关于加强电力企业青年政工队伍建设的思考

关于加强电力企业青年政工队伍建设的思考
发布时间：2023-01-06T08:34:42.311Z 来源：《福光技术》2022年24期作者：张志晖
[导读] 近年来，随着我国社会经济及科学技术的发展，我国各个领域都得到了良好发展，同时人们对电力的需求也逐渐增加，为了可以为人们提供优质的用电服务，电力企业要做好思想政治工作，完善政工队伍建设。

本文就对加强电力企业青年政工队伍建设的思考措施进行探讨。

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摘要：近年来，随着我国社会经济及科学技术的发展，我国各个领域都得到了良好发展，同时人们对电力的需求也逐渐增加，为了可以为人们提供优质的用电服务，电力企业要做好思想政治工作，完善政工队伍建设。

本文就对加强电力企业青年政工队伍建设的思考措施进行探讨。

关键词：电力；青年；政工；队伍建设
当前，国有企业正处于转型发展中，特别是党的十九大以来，中央对国有企业加强和改进党建工作做了批示，为进一步推进企业政工工作指明了方向，使企业政工队伍建设取得了一些成效，但在加强青年政工队伍建设方面，还存在亟待改进和提高的方面，我们要对青年政工队伍建设中存在的问题作深入分析，提出切实可行的措施和办法，努力提高企业青年政工队伍的整体素质。

1、电力企业政工队伍建设之重要性
（1）电力企业政工队伍建设是市场经济环境所需。

我国电力企业改革进行由来已久，从过去的计划经济体制到如今的市场经济体制，电力企业必须要加强自身建设以适应残酷的市场竞争。

电力企业员工的整体素质、合作能力、职业道德等思想建设是确保电力企业能够适应市场经济环境的必需。

而电力企业政工队伍建设对企业员工思想道德建设又起着决定性作用，因此加强电力企业政工队伍建设具有重要意义。

（2）电力企业政工队伍建设是企业实现可持续发展的有效保障。

对于电力企业而言，政工队伍的建设及时机遇也是挑战，并且更多的是挑战。

我国电力企业的政治基础从建立以来就是一块短板，比较薄弱，在当前市场经济体制下，越来越多的人推崇拜金主义、个人主义等腐朽思想，如果不加强政工队伍建设企业可能会被这些思想所侵蚀。

因此，加强电力企业整个队伍建设是实现企业可持续发展的有效保障。

2、电力企业政工队伍建设中存在的问题
2.1思想政治工作未得到重视
如今电力行业竞争十分激励，很多电力企业在发展中并未意识到思想政治工作的重要性和必要性，有些企业领导甚至对政工工作存在偏见，具体可以从如下几个方面体现出来：①部分领导认为开展政工工作过于浪费人力、物力和时间，其无法为企业带来可观的经济收益，因此没有必要开展此方面工作；②部分领导对开展政工工作方面持有中立的态度，即不支持也不反对，任其发展；③电力企业员工对政工工作也没有积极的响应，导致整个企业中政工工作的效率长时间难以得到提升。

2.2缺乏完善的政工队伍建设工作机制
在我国大多电力企业中，其中能够做到为政工工作开设独立部门的企业寥寥无几，这也是阻碍政工工作开展的一大因素。

鉴于政工工作人员缺乏专门的部门，也就缺乏专门的工作机制，同时在资金建设方面也有所缺失，导致很多企业的思想政治工作并不是由专人负责，而是企业中工作经验丰富或学历较高的人员来负责，然而此类人员对于如何正确开展政工工作并不十分了解，在开展工作时也无法使企业人员充分认同其工作，政工人员自身的工作素养和工作能力不足，势必会对整个政工工作产生影响。

2.3政工人员综合素质及能力有待提升
鉴于电力企业自身对政工工作的不重视，导致很多企业并未对政工人员进行培训，导致其工作理念和工作模式过于陈旧，难以符合当代社会的发展要求和发展趋势。

如今电力企业的发展观念和发展模式均有了明显的改变，然而政工工作开展模式依然过于单一，并且政工工作人员的调动过于频繁，很多年龄低的人员对政工工作的认知不足，更遑论高效开展工作。

另外，电力企业在选拔政工干部时过于看重年龄、工龄方面，使得很多年轻的有志之士得不到提拔，这也是很多年轻工作人员不愿从事该方面工作的原因之一。

2.4缺乏专业的工作素质以及积极的工作心态
正是由于电力企业的政工管理工作不受到企业领导的重视，所以，有很多的电力企业政工管理员工的工作积极性不高，不能将自身的主观能动性带入到工作当中，不能真正的投入到电力企业的政治思想教育中去，更加不必说帮助电力企业的员工解决生活以及工作上的困难了，营造一个良好的工作氛围也成了偶尔的回想。

除此之外，电力企业政工管理的工作体系也缺乏科学性以及合理性，没有提高电力企
业政工队伍素质的手段以及途径，这是导致电力企业政工管理的工作落不到实处的直接原因，不对电力企业政工管理队伍的思行为进行规范和约束，电力企业政工管理队伍的素质又怎能得到提高。

3、优化电力企业政工队伍建设的相关措施
3.1构建“互联网+”的业务模式
新时代，科技与互联网的高速发展给人们生活带来了极大的便利，人们的工作生活已经离不开互联网的支持，而移动通信设备的普及让人们能更方便地接收信息，人们坐在家中就能查询到当天的最新咨询。

然而，互联网是把双刃剑，在给人的生活带来便利的同时，网上的一些负面信息也会给人带来负面影响，如一些自媒体的负面宣传及热点资讯带来的负面效应等，这些都会对员工的思想和行为造成一些不良影响。

传统的思想政治教育是说教式的，效果往往不理想，尤其是对新时代的年轻员工开展思想教育，这种苦口婆心的说教甚至会激起员工的逆反心理。

在新时代背景下，传统的思想政治教育模式已经无法满足当下的需求，因此政工工作需要开辟新途径，比如合理利用互联网，尝试构建“互联网+思想政治教育”的业务模式，通过微博、微信、抖音、QQ等软件进行宣传，尽可能给员工输送正能量，对于一些热点新闻要有针对性地对员工进行价值观引导，培养员工善于思考、客观看待问题分析问题的能力与习惯。

此外，还可以利用互联网宣传党的政策和思想，对于新下发的文件和新颁布的法律法规，政工工作者可以及时将自己的解读发到互联网上，让更多的员工第一时间了解党的政策。

3.2强化政工人员综合素质
想要建设电力企业政工队伍组织，只有高的工作热情和积极性是远远不够的，想要让政工工作能够顺利开展并达到预期效果，还需要提升政工工作者的个人素质。

这就需要政工工作者不断提升自己的工作能力，在日常生活中积累阅历与知识，或者刻意地、有目的地去锻炼自己。

例如，利用闲暇阅读一些对政工工作有帮助的书籍，如社会学、历史学、心理学等方面的图书，这些都是一个优秀员工必须掌握的知识。

这些知识通常来说会对政工干部产生深远影响，对推进其今后的工作有积极作用，常常会在不经意间发挥出价值。

除了政工工作者自身要主动学习，还需要相关部门配合，加大对政工工作者思想建设工作的投入力度，使得企业内部全体员工的目标方向一致，心往一处想，劲儿往一处使，使企业内部矛盾得以有效解决，大力推进企业的发展，营造出一个和谐融洽的工作环境。

在开展思想教育工作时，需要企业领导及各阶层管理人员深入基层，了解政工工作者的日常生活情况，从而把握政工工作者的思想变化及方向，针对政工工作者的个人情况有针对性地开展教育活动。

3.3创新思路，提高电力政工工作的宣传层次
在新时期，面对许多新情况、新问题，政工人员必须转变观念，对原来老套的工作方式、方法要加以改进、创新。

思想政治工作不能停留在开个会，谈谈话的基础上。

在信息化时代，网络成为我们获取知识和信息的最为快捷、方便有效的途径和手段，利用网络可以准确把握受教育者的思想和观念，因材施教。

通过微信、微博、QQ群发送形势任务、大政方针与上级部署、以及企业技术和经营知识，让员工能有更多的机会学到岗位技能；充分利用公司OA网络、工作简报、职工食堂、宣传栏和生产经营宣教阵地；开展员工喜闻乐见的文体活动，把企业文化的氛围营造起来，让员工畅翔在企业文化的海洋中。

企业文化氛围浓厚了，员工思想认识提高了，企业的生产经营与发展也能得到了保证。

总之，创新思想政治工作方式方法是时代进步的新课题。

我们政工人员要有解放思想，实事求是的科学态度，坚持走群众路线，转变工作作风，坚持与时俱进的理论品质，在实践中不断探索创新思想政治工作方法。

4、总结
综上所述，研究关于加强电力企业政工队伍建设方面的内容具有十分重要的意义，其不仅关系到我国电力企业的整体发展，更与人们的用电安全、用电服务方面息息相关。

如今人们对各个方面的要求均有了很大的提升，而电力企业之间也常常面临着巨大的竞争压力，若要提升自身竞争力，加强政工队伍建设是必不可少的，我国电力企业的政工队伍建设中存在着不同的问题，也对整个电力企业发展产生了不同的影响，相关机构和人员应不断加强对此方面的研究。

参考文献：
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[2]张艳秋.试论新时期电力企业党务政工队伍建设策略[J].现代国企研究，2016（01）08：250.
[3]徐佳斌，汪晓东.新形势下电力企业政工队伍建设问题与对策研究[J].黑龙江科技信息，2012（06）29：158.。