管理制度、岗位责任制、操作规程
安全生产责任制规章制度及操作规程
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安全生产责任制规章制度及操作规程为了确保企业安全生产,保护员工的生命安全和财产安全,企业必须建立健全安全生产责任制、规章制度及操作规程。
以下是对这些制度的详细说明。
一、安全生产责任制1.企业领导责任:企业的最高管理者对安全生产负有最终责任,要确保安全生产工作的有序进行。
他们需要明确安全生产目标,制定安全生产方针,提供必要的资源和支持,并定期召开安全生产工作例会。
2.部门主管责任:各部门主管是安全生产的具体责任人,要负责制定和实施本部门的安全生产措施,确保工作环境安全、设备安全和员工操作安全。
3.班组长责任:班组长是工作现场的安全管理者,负责检查和指导员工遵守安全规章制度,做好现场安全工作。
4.员工责任:每个员工都有保护自己和他人安全的责任,要严格遵守安全生产规定,如佩戴个人防护设备,参加安全培训,及时报告安全问题等。
二、规章制度1.安全生产管理制度:包括安全生产组织机构、安全生产责任分工、安全生产的工作程序和流程等,旨在确保安全生产的有序进行,减少事故发生概率。
2.安全防护制度:包括工作场所的安全布局、安全卫生设施的设置和维护、消防设备的使用方法和安全操作规程等,旨在提供安全的工作环境和设备。
3.事故应急制度:包括事故预防、事故处置计划,以及员工的应急培训和演练等,旨在提高员工处理突发事故的能力和反应速度,保护员工生命财产安全。
4.安全教育培训制度:包括新员工入职安全培训、定期安全教育和专项安全技能培训等,旨在提高员工的安全意识和技能。
三、操作规程1.生产操作规程:针对不同岗位和工作流程,制定相应的操作规程,规范员工的工作行为和操作要求,确保操作过程的安全性。
2.设备操作规程:针对不同设备和机械,制定相应的操作规程,包括设备安装、调试、维护和保养,确保设备的安全运行。
3.化学品操作规程:针对使用化学品的工作岗位,制定相应的操作规程,明确化学品的储存、搬运、使用和处理要求,确保化学品操作的安全性。
安全生产三项制度(安全生产责任制、安全生产管理制度、安全生产操作规程)标准化范本
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安全生产三项制度(安全生产责任制、安全生产管理制度、安全生产操作规程)标准化范本安全生产责任制安全生产管理委员会安全生产责任 1经理安全生产责任制- 2 -主管副经理安全生产责任制- 3 -厂安全员安全生产责任制- 4 -综合办公室主任安全生产责任制- 5 -保卫科安全生产责任制- 6 -库房管理员安全生产责任制- 7 -车间主任安全生产责任制- 8 -车间安全员责任制- 9 -班长安全生产责任制- 10 -班组安全员责任制- 11 -维修工安全生产责任制- 12 -电工安全生产责任制- 13 -制冷工安全生产责任制- 14 -司炉工安全生产责任制- 15 -叉车工安全生产责任制- 16 -岗位操作工安全生产责任制- 17 -安全生产规章制度安全生产责任制度- 18 -安全生产投入保障制度- 19 -建设项目安全管理制度- 20 -设备管理制度- 23 -设备检修制度- 26 -仓库管理制度- 27 -化验室化学危险品管理制度- 28 -重大危险源安全检测、监控管理制度- 38 -消防安全管理制度- 40 -动火票作业制度- 43 -消防应急预案- 45 -职业卫生管理制度- 49 -劳保用品发放与管理制度- 51 -安全生产检查制度- 52 -安全生产奖惩制度- 54 -安全生产教育培训考核制度- 57 -安全生产岗位标准化操作制度- 59 -特种作业管理制度- 60 -安全生产会议制度- 62 -安全生产事故处理与报告管理制度- 63 -安全生产通则- 68 -临时用电及增、改用电安全管理制度- 70 -安全生产操作规程叉车安全操作规程- 71 -电动葫芦安全操作规程- 77 -锅炉安全操作规程- 79 -锅炉设备维修保养制度- 81 -载货电梯安全操作规程- 82 -压力容器安全操作规程- 85 -压力容器事故应急预案- 87 -安全生产三项制度(范文)第一部分安全生产责任制1、法人代表安全生产承诺职责1、负责企业的管理工作,把安全生产工作列入重要议事日程,与生产工作同计划、同布置、同检查、同总结,同评比、同奖惩。
岗位责任制、管理制度、操作规程
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岗位责任制、管理制度、操作规程岗位责任制、管理制度、操作规程是企业管理的重要组成部分,是确保企业正常运营和提高效率的关键。
下面就分别对这三个方面进行讲解。
一、岗位责任制岗位责任制是企业管理中的一项重要制度,通过分类和明确各个岗位职责和工作任务,使得员工在工作过程中有所依循、有所遵守,能够更好地为企业提供服务。
具体实施中,应当根据企业的整体情况和经营目标,为每个岗位设计具体的职责和任务,让员工能够清楚自己的工作内容和责任范围,避免岗位交叉和责任模糊,提高岗位效率,减少工作失误。
同时,岗位责任制也能够为企业的管理奠定一个基本的制度基础,提高企业内部的工作协调和组织效率。
二、管理制度管理制度是企业中的一项行政性制度,是为了规范企业经营行为,确保企业长期健康发展而制定的一系列规章制度。
包括公司章程、人事管理规定和财务管理办法等,这些规章制度明确了企业各个部门和员工在工作中所应当遵守的规定,以实现企业有条不紊地运转。
在实现管理制度的过程中,企业要注重人性化管理,不仅是遵守制度,也要注意管理者的态度和方法,让员工在遵守制度的基础上更好地保持积极性。
三、操作规程操作规程一般指的是企业中各工作环节的操作程序和方法,这些规程将各项具体工作分解成一系列分工有序的操作步骤,使得员工在工作过程中遵循操作流程,减少工作失误,提高工作效率。
具体实施中,企业应当制定一些通俗易懂的操作规程,及时修订并严格执行,保证员工在各项工作中遵循正确的方法来进行操作,最终达到提高工作效率和提高工作质量的目标。
综上所述,岗位责任制、管理制度和操作规程是企业管理中不可或缺的三支柱,它们能够有效地规范企业的经营行为,并为企业的稳定发展提供可靠的保障。
岗位责任制、管理制度、操作规程内容基本齐全
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岗位责任制、管理制度、操作规程内容基本齐全岗位责任制、管理制度、操作规程是企业内部管理的重要组成部分,它们规范了员工的行为和责任,保障了企业的有效运行。
本文将详细介绍岗位责任制、管理制度、操作规程的基本内容。
一、岗位责任制岗位责任制是一种管理方式,意在规范员工行为,明确员工职责,确保企业高效运行。
岗位责任制一般包含以下三个方面的内容。
(一)岗位职责岗位职责是指在岗位内部工作需要完成的具体任务,包括工作内容、工作标准、工作流程等。
明确了岗位职责后,员工就知道应该何时何地进行工作,以及如何进行工作。
(二)工作目标工作目标是岗位责任制的重中之重,它是指员工在完成各项工作任务时应该达成的目的和效益。
目标应该明确、量化、可行,并与企业整体战略相一致,以推动企业发展和壮大。
(三)责任和考核岗位责任制的最终目的是要确保员工的工作质量和效益,因此责任和考核也是不可或缺的。
责任可以保证员工时刻牢记自己的任务目标,以便他们能够适时地纠正行为、调整思路。
而考核则是对员工工作成绩的评估,通过对员工绩效的评估,激励员工积极工作。
二、管理制度管理制度是企业内部管理的一种规范化方式,一般由企业管理人员制定并落实。
管理制度一般包含以下几个方面的内容。
(一)组织管理制度组织管理制度是企业内部管理的核心制度,它包括企业的组织结构和职责分配,以及员工的人事管理和人员流动等方面。
明确了组织管理制度后,各部门之间的沟通协作更加顺畅。
而人员管理制度可以保证员工的学习和发展,增强员工的凝聚力。
(二)财务管理制度财务管理制度是规范企业日常财务领域的一系列规范,包括预算管理、记账制度、审批流程等方面。
这些规范可以保证企业财务活动的科学化,有效避免财务风险。
(三)生产管理制度生产管理制度是企业针对生产流程等方面的规范,包括工艺流程、设备管理、产品检验以及原材料管理等方面。
生产管理制度可以保证产品的质量和效率,同时也提高了员工的工作效率和参与程度。
安全生产管理制度及操作规程
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安全生产管理制度及操作规程安全生产是企业永续经营和员工身体健康的基石,建立健全的安全生产管理制度及操作规程对于提高生产效率、降低事故风险具有重要意义。
一、安全生产管理制度1.1 安全责任制度•总则:公司领导负总责,部门负责人履行部门安全管理责任。
•安全生产目标:制定明确的安全生产目标和指标,每个员工应参与安全目标实现。
•安全管理细则:设立安全管理岗位,负责制定、落实安全管理细则。
1.2 安全培训制度•培训内容:包括安全操作规程、应急处理措施、设备操作等内容。
•培训周期:新员工入职培训、定期安全培训、突发事件的应急演练培训。
1.3 安全检查制度•定期检查:由专业安全检查人员定期对生产现场、设备安全进行检查。
•隐患整改:检查后发现的隐患应及时整改,整改前暂停相关生产活动。
二、操作规程2.1 作业安全规程•操作要求:对每项操作行为进行规范化、流程化操作,严格按要求进行操作。
•个人防护:在危险环境操作时,必须佩戴符合标准的个人防护装备。
2.2 设备操作规程•设备操作流程:操作人员需按照设备操作手册进行操作,不得擅自开启或关闭设备。
•设备保养:定期对设备进行检修、保养,确保设备处于良好状态。
2.3 应急处理规程•事故报告:发现事故应立即向主管报告,不应隐瞒信息。
•紧急处置:事故发生时,应迅速采取应急措施并保护好现场。
结语安全生产管理制度及操作规程是企业安全生产工作的基础,只有不断完善和切实执行这些规程,才能确保员工工作环境安全,减少事故风险,提高生产效率。
企业要始终将安全生产放在首位,以此为基础不断发展壮大。
岗位责任制、管理制度及操作规程
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岗位责任制、管理制度及操作规程岗位责任制、管理制度及操作规程是企业内部管理的重要内容,有助于落实企业的规范化管理,提高劳动生产率和产品质量,保障员工安全和维护企业形象。
以下是一份的岗位责任制、管理制度及操作规程。
一、岗位责任制1. 岗位职责明确:明确每个岗位的职责分工,确保员工能够清楚认识自己的工作任务。
2. 岗位责任清晰:明确每个岗位的责任,使员工能够了解自己在工作中的责任和义务,避免对企业造成潜在的损失。
3. 岗位效率提高:通过建立岗位责任制,可以让员工更加专注于自己的工作内容,在提升工作效率的同时,也能提高企业整体的效率和生产力。
4. 岗位评估:通过对岗位责任的评估,可以发现岗位效率存在的问题和瓶颈,为企业的改进提供重要参考。
二、管理制度1. 统一管理:制定企业行为准则和内部管理制度,借助标准化的管理程序来实现企业资源的统一管理。
2. 监督控制:严格执行管理制度,通过清晰的工作流程来确保企业的日常工作能够受到有效的监督和控制。
3. 安全保障:为确保员工的身心健康和企业的安全,制定安全规定并进行全员培训,建立全方位的安全体系。
4. 信息保密:对企业的信息资产进行保护,制定计算机信息安全规程,建立安全管理体系和保密制度,加强对信息的管理和维护。
三、操作规程1. 操作标准:制定标准化的操作规程,确保员工能够按照统一的标准和规范操作。
2. 技术培训:通过技能培训,向员工传授专业技能,提高员工的技能水平和生产效率。
3. 质量保证:严格执行操作规程,确保产品符合国家和企业的质量标准,提高利润和竞争力。
4. 经济节约:制定节能环保的操作规程,通过节约成本、增加效益,实现企业可持续发展。
以上内容是对企业岗位责任制、管理制度及操作规程的简要概括,企业可以根据自身实际情况进行相应的制定和完善。
岗位责任制、管理制度、操作规程(第二册)内容基本齐全
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岗位责任制、管理制度、操作规程(第二册)内容基本齐全岗位责任制:岗位责任制是指以岗位为单位,明确员工的责任职责和工作任务,并对员工的工作进行监督、考核和评价。
一、岗位责任制的作用:1、明确责任:通过岗位责任制,明确员工的职责和工作内容,可以保证工作中的责任和义务能够被追究和执行。
2、增加效率:岗位责任制可以让员工更加专注于自己的工作,在减少重复劳动的同时,提高了工作效率。
3、确保质量:岗位责任制可以让员工更加认真地对待自己的工作,减少工作上的失误,保证了工作质量。
4、促进发展:岗位责任制可以让员工更加清晰地了解自己的职业规划,制定目标和方向,有利于个人的职业发展。
二、岗位责任制的原则:1、明确权责:对于每一个岗位,必须明确该岗位的权利、义务以及工作任务等。
2、统一管理:对于不同的岗位和职责,必须实行一致的管理体系和工作标准。
3、公平公正:对于同一岗位的员工,必须在工作任务、责任和福利待遇等方面实行公平公正原则。
三、岗位责任制的实施步骤:1、明确工作内容和工作任务。
2、明确工作标准和工作效果。
3、制定约束制度和考核标准。
4、加强评估和监控。
管理制度:管理制度是指企业为解决内部生产、管理和发展等问题而制定的一系列方针、政策、规章和制度等,是企业发展的重要保障。
一、管理制度的作用:1、规范管理行为:管理制度能够帮助企业明确各项规章制度,对员工的工作和行为进行规范化管理,保证企业的正常运转。
2、提高管理效率:有效的管理制度可以避免管理过程中的浪费和决策失误,提高企业的管理效率和竞争能力。
3、保证风险控制:管理制度可以帮助企业发现和解决潜在的管理风险,保障企业的稳定和持续发展。
二、管理制度的制定原则:1、合理科学:管理制度应基于数据和经验,科学制定企业的运营和管理方案。
2、统一性:在制定管理制度时,应保证各制度间的一致性和统一性,确保企业的整体运营目标。
3、定期修订:管理制度是一种动态过程,需要针对环境变化和企业需求定期修订和完善。
岗位责任制管理制度及操作规程
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岗位责任制管理制度及操作规程第一章总则第一条为了规范岗位责任制的实施,提高员工的工作效率和质量,促进组织发展,根据公司发展需要,制定本制度。
第二章岗位责任制基本要求第二条企业应建立完善的岗位责任制,明确岗位职责和权限,以确保员工在工作中有明确的目标和责任。
第三条岗位责任制应建立在科学合理的工作量和工作时间的基础上,根据岗位的具体特点,合理分配工作量和工作时间。
第四条岗位责任制应设立相应的考核系统,对员工的岗位表现进行评估,并根据评估结果进行奖惩。
第三章岗位职责设定第五条岗位职责应根据岗位的性质和职能进行合理设定。
岗位职责应明确、具体,包含责任范围、工作目标和工作内容。
第六条岗位职责设定应分级,高级岗位和中级岗位的职责应明确区分,以便员工在工作中有明确的目标和职责。
第七条员工在担任新岗位时,应重新签订岗位责任书,并明确新岗位的职责及权限。
第八条岗位职责应定期进行审定,根据工作需要进行调整和修订。
第四章岗位权限设定第九条岗位权限应根据岗位职责和工作要求进行设定。
岗位权限应明确、适当,以保证员工在工作中有足够的控制权和决策权。
第十条岗位权限设定应分级,高级岗位和中级岗位的权限应明确区分,以便员工在工作中有明确的权限和职责。
第十一条岗位权限设定应及时调整和修订,以适应公司发展的需要。
第五章岗位考核评估第十二条岗位考核评估应以岗位职责和岗位权限为依据,全面评估员工在岗位上的表现。
第十三条岗位考核评估应设立科学合理的评估指标和评估方法,确保评估结果客观公正。
第十四条岗位考核评估结果应及时反馈给员工,以促进其个人成长和发展。
第十五条岗位考核评估结果应作为奖惩的依据,对优秀表现的员工予以奖励,对差劲表现的员工予以惩罚。
第六章岗位责任的落实第十六条岗位责任应由员工本人和上级共同落实,员工应按照岗位职责和岗位权限开展工作。
第十七条上级应明确和接受岗位责任,协助员工完成工作,并提供必要的支持和指导。
第十八条员工在开展工作过程中应及时汇报工作进展和问题,以便上级进行及时的指导和调整。
安全生产管理制度和岗位安全操作规程
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安全生产管理制度和岗位安全操作规程安全生产管理制度:第一条为保障员工的生命安全和财产安全,提高生产效益,根据国家有关安全生产方针、政策、法律、法规的规定,制定本制度。
第二条本制度适用于本企业及其所有从业人员,目的在于防止和减少生产过程中的意外事故,减轻意外事故造成的危害和影响,提高安全生产意识,促进生产安全保障工作,确保全体员工生命安全和财产安全,维护企业的正常运转。
第三条本制度是公司安全管理的基本文件,是各种安全管理制度的总纲,是保障安全生产和保护员工安全的法规性文件,是公司和员工必须遵守的法律规定和生产安全管理的规定。
第四条企业各级领导干部有责任抓好本企业安全生产管理工作,对安全生产负有直接领导责任,并且要确保本企业安全生产管理制度的贯彻落实。
第五条员工应当自觉遵守安全生产条例和本企业安全生产管理制度的规定,执行现场安全管理措施,积极参加安全生产管理及技术培训,增强安全生产管理和自我保护能力。
第六条本企业安全生产管理工作应当以预防为主,治理与预防相结合,从源头上发现和解决安全生产隐患和问题。
第七条企业应当建立和健全质量、安全、环保、职业健康等方面的管理体系,不断完善和改进安全生产管理工作,确保质量、保障安全、重视环保和职业健康,落实企业对于相关管理要求的责任。
第八条本企业所有从业人员应当具备一定的安全知识、技能和培训,定期进行安全生产管理和应急演练,不断提高自我保护能力,充分掌握求生自救常识和方法。
第九条本企业安全生产管理制度必须得到认真贯彻执行,任何人不得违背和置之不顾,确保本企业安全生产管理制度的顺利进行和安全生产的顺利开展。
第十条本企业安全生产管理制度的修订和补充,必须通过企业的安全管理制度审批程序。
对于制度修订和补充,应当依据进一步完善安全生产管理工作的需要。
岗位安全操作规程:1.岗位环境安全规程:(1)要确保工作场所明亮、温度适宜,且通风良好,避免有害气体聚集。
清理工作场所时扫把不能把灰尘往空气飞散,应用除尘器进行清理。
岗位责任制和操作规程
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岗位责任制和操作规程1.岗位职责:明确每个岗位的具体工作职责和任务,包括岗位的目标、职责范围、工作内容和要求等。
2.权责分配:明确每个岗位的权力和责任,确保工作有序进行。
对于重要的决策和权力,需要进行权限分配和授权。
3.工作流程:规定各个岗位之间的工作流程和工作关系,确保各部门和员工之间的协作高效。
4.绩效考核:建立相应的绩效考核体系,对于完成任务的情况进行评估和考核,激励员工积极工作。
操作规程是指在具体工作中,针对岗位职责制定的操作流程和规范。
它主要包括以下内容:1.操作流程:明确各个岗位的工作流程和操作步骤,确保工作的有序进行。
例如,在销售部门的操作规程中,可以包括来访客户接待、销售谈判、合同签订等流程。
2.安全规范:针对特定岗位的工作,制定相应的安全规范。
例如,对于生产部门,需要制定相关的安全操作规程,确保员工的安全。
3.质量要求:针对各个岗位的工作,制定相应的质量要求和标准。
例如,在研发部门的操作规程中,可以规定研发过程中的质量要求,确保产品的质量。
4.数据管理:规范各个岗位的数据处理和管理流程,确保数据的安全和有效性。
包括数据的收集、录入、存储等。
实施岗位责任制和操作规程需要以下步骤:1.制定制度:公司需要制定相应的岗位责任制和操作规程,并经过相关部门和员工的讨论和批准。
2.宣传和培训:公司需要组织相关的培训和宣传活动,确保员工对岗位责任制和操作规程的了解和掌握。
3.监督和评估:公司需要建立相应的监督和评估机制,对岗位责任和操作流程进行监测和评估,及时发现和解决问题。
4.不断完善:公司需要根据实际情况和变化,对岗位责任制和操作规程进行不断改进和完善,保持其适应性和有效性。
综上所述,岗位责任制和操作规程对于企业的正常运营和高效管理起着至关重要的作用。
它们能够明确各个岗位的职责和权责,规范工作流程和操作规范,有利于提高组织运转的效率和员工的工作积极性。
因此,企业应积极制定和实施岗位责任制和操作规程,并不断完善和优化。
安全生产管理制度及安全操作规程
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安全生产管理制度及安全操作规程一、安全生产管理制度1.安全生产责任制度公司规定各级管理人员在安全生产方面必须承担主体责任,明确各级责任人的权责,并设立安全生产管理部门,负责安全生产工作的组织、协调和监督。
2.安全生产培训制度公司规定对员工进行安全生产培训,包括安全意识培养、安全操作规程培训、事故应急处理培训等,并设立培训档案,记录培训过程和结果。
3.事故隐患排查制度公司规定对生产过程中可能存在的安全隐患进行定期排查和整改,设立隐患排查记录,及时消除隐患并记录整改过程和结果。
4.职业卫生管理制度公司规定对生产过程中可能产生的有害物质进行监测和检测,制定相应措施进行控制,确保员工的职业健康。
5.安全设施管理制度公司规定对生产场所必要的安全设施进行检查和维护,确保设施的完好有效,定期进行安全设施的演练和应急处理演练。
1.设备操作规程公司规定对各类设备的操作进行规范,明确操作流程和注意事项,告知员工使用设备时的安全操作要求,包括设备的启动、停止、维护等。
2.化学品操作规程公司规定对化学品的储存、搬运和使用进行规范,明确使用防护措施、紧急救援措施,并定期进行化学品的检测和更新。
3.电气操作规程公司规定对电气设备的操作进行规范,包括插拔电源、接线和维修等操作步骤,告知员工相关的电气安全知识和防护措施。
公司规定对火灾的预防和处理进行规范,包括疏散逃生的路线和方法、使用灭火器材等,明确员工在火灾发生时的应急措施。
5.安全防护用具使用规程公司规定对各类安全防护用具的使用进行规范,包括佩戴安全帽、护目镜、口罩等的要求,明确使用时的注意事项和维护方法。
以上为安全生产管理制度及安全操作规程的主要内容,公司应根据实际情况进行制定和补充。
同时,公司应加强对员工的培训和宣传,提高员工的安全意识和安全操作能力,确保安全生产的顺利进行。
质量管理制度,岗位职责,操作规程培训
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质量管理制度,岗位职责,操作规程培训
以下是一份关于质量管理制度、岗位职责、操作规程培训的模板:
一、培训目的
本次培训旨在让员工了解公司的质量管理制度、各岗位职责以及相关操作规程,帮助员工更好地理解和执行公司的质量标准,提高工作效率和工作质量。
二、培训内容
1. 质量管理制度:介绍公司的质量管理体系,包括质量方针、质量目标、质量控制流程等。
2. 岗位职责:详细说明每个岗位的职责和工作要求,让员工清楚自己的工作范围和责任。
3. 操作规程:针对各个岗位的具体操作流程进行培训,包括设备操作、工艺流程、安全注意事项等。
三、培训方式
1. 课堂讲解:由培训讲师通过 PPT 进行理论知识的讲解。
2. 实际操作演练:让员工在模拟环境中进行实际操作,熟悉操作规程。
3. 案例分析:通过实际案例分析,让员工了解质量问题的原因和解决方法。
四、培训时间及地点
培训时间:[具体时间]
培训地点:[具体地点]
五、培训考核
在培训结束后,将对员工进行考核,考核内容包括质量管理制度、岗位职责和操作规程等方面的知识。
考核通过的员工将获得培训证书。
通过本次培训,希望员工能够更好地了解公司的质量管理要求,明确自己的岗位职责,掌握正确的操作规程,为公司的产品质量和业务发展贡献力量。
岗位责任制管理制度操作规程
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岗位责任制管理制度操作规程一、岗位责任制1.明确职责,提升工作效率。
通过明确岗位职责,员工能够清楚自己的工作内容和职责范围,避免重复劳动和工作冲突,从而提高工作效率。
2.促进团队协作,增强沟通交流。
岗位责任制能够明确团队成员之间的工作关系和合作方式,通过协同工作和信息共享,增强团队协作意识,降低团队冲突。
3.评估绩效,激励员工。
岗位责任制可以为员工树立明确的绩效指标和目标,便于评估员工的工作表现,并为员工提供晋升和奖惩的依据,激励员工积极工作。
二、管理制度管理制度是一个组织或企业内部一系列管理方法、流程和规范的集合,用于规范和约束各级员工的行为和活动。
它能够为组织提供一套科学有效的管理流程和规则,确保组织内部的运营有序、高效。
管理制度的重要性体现在以下几个方面:1.规范管理行为,提升管理水平。
管理制度能够约束和规范管理者的行为,促使管理者按照规定的流程和方法进行管理,提高管理水平和管理质量。
2.增强工作稳定性,降低风险。
管理制度可以为组织提供一套稳定的工作流程和规范,避免管理者的个人主观意识对工作造成不良影响,降低因管理不善造成的风险。
3.提高运营效率,优化资源利用。
通过规范的管理制度,可以减少重复工作、节约资源,提高运营效率,优化资源利用效果。
操作规程是进行各类操作活动时所需遵守的一系列规范和步骤,能够确保操作过程安全可靠、质量稳定。
操作规程通常由组织或企业制定,具体内容与操作的性质有关。
操作规程的重要性体现在以下几个方面:1.确保操作安全,预防事故。
操作规程通过明确操作过程和安全标准,帮助员工准确掌握操作技能和注意事项,提高操作的安全性和稳定性,预防事故的发生。
2.保证产品质量,提升客户满意度。
通过规范的操作规程,能够确保生产过程中每个环节的质量标准和工艺要求得到满足,提高产品质量稳定性,增加客户满意度。
3.提升操作效率,降低成本。
操作规程能够准确指导员工进行操作工作,避免操作失误和浪费,提高操作效率,降低生产成本和资源消耗。
岗位责任制管理制度及操作规程
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岗位责任制管理制度及操作规程一、岗位责任制管理制度1.1 目的为了保证工作的有效性、提高工作效率、落实责任制的要求,特制定本岗位责任制管理制度。
1.2 适用范围本岗位责任制管理制度适用于公司全体员工。
1.3 岗位责任划分1.3.1 公司领导岗位负责公司的整体经营管理,制定公司战略、管理方针和规章制度,监控公司运营状况等。
1.3.2 部门负责人岗位负责本部门的日常管理和运营,制定部门年度计划和预算,组织实施工作,解决问题,管理人员等。
1.3.3 专业技术人员岗位负责公司的各项技术工作,具有相关职业资格,能够独立完成任务。
1.3.4 售后服务岗位负责公司售后服务工作,为客户提供咨询、技术支持和解决问题等服务。
1.3.5 客户经理岗位负责公司客户关系的维护和拓展,制定并执行客户开发计划,协调各部门,达成销售额目标。
1.4 岗位责任实施1.4.1 岗位责任书的签订公司领导层应明确岗位职责和绩效目标,与员工签订《岗位责任书》。
1.4.2 岗位责任的考核不定期对员工的工作绩效进行考核和评估,对考核结果进行奖惩和激励。
1.4.3 岗位责任的落实公司领导层应建立和完善岗位责任制度,保障其落实,对未能落实的员工给以相应的警告和纠正。
二、操作规程2.1 目的为了规范公司日常的操作流程,提高工作效率,特制定本操作规程。
2.2 适用范围本操作规程适用于公司全体员工。
2.3 工作流程2.3.1 开始工作前员工应准确理解自己的工作内容和目标,熟悉操作流程和规定。
2.3.2 开始工作时根据工作计划和安排,有条理地完成工作任务。
在完成任务时要充分考虑时间和费用,确保效率和质量。
2.3.3 工作中检查和汇报在工作过程中,应随时检查和评估自己的工作质量和效率,保持沟通和协作。
如有困难和问题,应及时向上级汇报。
2.3.4 工作完成后工作完成后,应对工作进行总结和评估,对成功的经验进行总结,并对不足之处进行反思和改进。
2.4 工作标准2.4.1 工作质量工作质量是企业的生命线,所有员工都应以优质的工作质量为目标。
管理制度和操作规程的区别

管理制度和操作规程的区别管理制度和操作规程是组织或企业中非常重要且常见的两种文件。
在日常管理工作中,管理人员经常会用到这两种文档,但它们之间有着明显的区别。
本文将详细探讨管理制度和操作规程之间的区别,帮助读者更好地理解和应用这两类文件。
管理制度管理制度是组织或企业内部用来规范管理行为和活动的文件。
管理制度通常包括各级管理人员的职责、权限、工作流程和管理决策的规定。
管理制度的主要目的是确保组织内部管理工作的顺利进行,保证管理人员能够依法依规地开展管理活动,有序地进行决策和指挥工作。
管理制度通常由企业的高层管理人员或相关专业人士制定,是组织内部重要的管理文档。
管理制度的内容一般包括组织架构、管理制度的依据、管理职责和权限、管理流程和管理规定等内容。
管理制度的制定需要符合法律法规,并经过相关部门的审批和备案,确保其合法性和有效性。
操作规程操作规程是组织或企业内部用来规范操作过程和行为的文件。
操作规程通常包括具体岗位或工作单位的操作流程、方法、标准、要求和注意事项等内容。
操作规程的主要目的是规范员工的操作行为,保证操作流程的顺利进行,减少操作中可能出现的错误和风险,提高工作效率和质量。
操作规程通常由相关岗位的主管或技术人员制定,是组织内部具体操作的指导文件。
操作规程的内容一般包括操作过程的步骤、操作方法和注意事项、安全操作规定、质量标准和检验要求等。
操作规程的制定需要考虑实际操作过程中可能出现的情况,确保操作规程的实用性和有效性。
管理制度和操作规程的区别1.内容不同:管理制度侧重于对管理活动和决策的规范,包括管理职责、权限和流程等内容;而操作规程侧重于对操作过程和方法的规范,包括具体操作步骤、方法和注意事项等内容。
2.适用范围不同:管理制度适用于全体管理人员,规范管理活动和决策的实施;操作规程适用于具体岗位或工作单位的员工,规范操作过程和行为的执行。
3.制定者不同:管理制度通常由高层管理人员或专业人士制定,具有全局性和战略性;操作规程通常由具体岗位的主管或技术人员制定,具有具体性和操作性。
岗位责任制、管理制度、操作规程
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岗位责任制、管理制度、操作规程岗位责任制岗位责任制是一种管理方式,主要目的是确保每个员工在其职责范围内尽职尽责,参与到企业的发展中。
岗位责任制的实施可以使企业员工职责清晰明确,相互配合,同时提高工作效率。
岗位责任制的实施应包括以下内容:1.明确岗位职责:对于每一个岗位,都应该明确该岗位的职责,包括工作范围、工作目标、工作流程等,以便员工能够清晰地了解自己的工作内容,并且能够顺利完成工作。
2.明确工作目标:岗位责任制应该明确工作目标,这些目标应该与企业整体目标相一致。
工作目标的设定应该具有可行性和可衡量性,以便员工能够根据目标制定相应的工作计划。
3.评估工作绩效:岗位责任制带来最大的好处之一是员工工作绩效的评估。
通过对员工的工作绩效进行定期的评估,可以明确员工的弱点和优势,并且通过对员工的奖惩来达到激励员工的目的。
管理制度管理制度是一个企业的基础,它主要指的是企业内部制定的有关管理的规章制度。
管理制度应该是针对企业情况所制定的,应该从企业需求出发,制定出能够满足企业需求的制度。
管理制度的实施应包括以下内容:1.内部规章制度:内部规章制度主要是一些企业内部的规章制度,包括企业管理制度、劳动合同、工资制度等。
这些规章制度有助于规范企业内部的工作秩序,保证企业的正常运转。
2.员工考勤制度:员工考勤制度是企业内部一项重要的管理制度,可以保证员工遵守公司的规章制度。
员工考勤制度应该与企业所设目标相一致,规定了员工的工作时间、休息时间、迟到早退等工作细节。
3.规范行为准则:规范行为准则是企业内部的基本准则,规范员工的行为表现。
企业应该制定基本的行为准则,确保员工的行为不会对企业产生负面影响,同时保护公司的利益和声誉。
操作规程操作规程是企业内部制定的具体的操作流程,是管理制度的补充和细化,确保业务操作的规范性。
操作规程应该通过制定具体的步骤和标准来明确各项管理任务的操作方式。
操作规程的实施应包括以下内容:1.制订常见操作手册:常见操作手册可帮助员工在日常工作中避免繁琐的重复工作,也能够使企业内部的工作流程更加高效。
加油站安全管理制度及岗位操作规程
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加油站安全管理制度及岗位操作规程加油站是一种特殊的服务行业,它与汽油、柴油等易燃易爆物质紧密相连,一旦发生事故将会引发严重的后果。
因此,为确保加油站的安全运营,制定一套系统的安全管理制度,是非常必要和重要的。
本文将详细阐述这套制度,并提供岗位操作规程。
一、加油站安全管理制度1. 安全责任制度:加油站的所有人和经营者,应当对安全工作负起主体责任,并逐级分解到相关管理人员和员工。
2. 安全生产管理制度:加油站建立安全生产责任制,明确各岗位人员的安全职责,对加油站各个环节制定科学合理的安全管理方案,执行安全生产制度。
3. 安全设施管理制度:加油站应当加强安全设施的维护和管理,保证安全设施的完好有效,特别是容易损坏、易发生故障的设施设备应定期检查并更换。
4. 应急管理制度:加油站制定应急预案,并建立安全应急指挥部,确保发生事故时能够迅速、有效地进行紧急处理,避免事故扩大和后果加重。
5. 安全生产宣传教育制度:加油站应将安全生产纳入职工培训中,加强员工安全教育,提高职工的安全意识和应急能力,以保障加油站管理的科学性、合法性和有效性。
二、加油站岗位操作规程1. 应聘时核查员工的身份及证件,保持工作人员的良好证照外观,确保不影响客户形象,并注意核查工作人员自身的安全防护。
2. 自驾车辆进入加油站内,员工应关闭车辆电源,并保持车灯和雾灯处于关状态,以免导致漏油和引起火灾。
3. 加油时,工作人员要顶插积水盖,防止汽油中含有雨水从油泵注入,影响汽油的质量。
4. 加油枪喷油时,提前调整加油枪的位置,确保加油枪准确地对准车油口,并注视车辆加油口的情况,随时调整枪头角度,避免喷漏油。
5. 加油站员工要经过封闭式的训练,掌握基本的消防知识和应急处理技能,以应对任何突发情况。
6. 证券、托运等过程中,必须注意文档的完整性,以确保加油站的正常运营并保证道路交通的安全。
7. 加油员工需要定期进行身体健康检查,确保身体健康状况良好,以保证安全工作不受限制。
质量管理制度,岗位职责,操作规程培训
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质量管理制度,岗位职责,操作规程培训质量管理制度是一个组织在产品或服务的生产或提供过程中,确定和实施的一系列规范和要求,目的是确保产品或服务的质量达到预期目标。
质量管理制度涉及到整个组织的各个方面,包括组织结构、职责与权利、工作程序、资源配置、绩效评价等。
下面将详细介绍质量管理制度、岗位职责和操作规程培训的内容。
质量管理制度质量管理制度是一个组织内部实施的一套规范和流程,用于确保产品或服务的质量符合要求。
质量管理制度应当包含以下内容:1.质量目标与政策:明确质量目标和质量政策,确保质量目标与组织整体目标相一致。
2.组织结构:明确质量管理的组织结构,包括设立质量部门、职责划分和权利责任等。
3.质量责任:定义各级管理人员和员工的质量责任和义务,确保每个人都有责任参与质量管理。
4.质量计划:制定质量计划,包括质量目标、质量活动和资源需求等,以实现质量目标。
5.质量控制:确定质量控制的要求,包括对产品或服务的检验、测试、评估和验证等。
6.内部审核:进行内部审核,以确保质量管理制度的有效性和符合要求。
7.不符合控制:制定不符合控制的程序和要求,包括不符合的处理、纠正和预防措施等。
岗位职责岗位职责是对每个岗位上人员的职责和要求进行明确和规范的描述。
不同岗位的职责会有所不同,但通常会包括以下内容:1.质量目标的实现:负责实现质量目标,并根据要求达成产品或服务的质量标准。
2.工作流程的控制:负责控制工作流程,确保工作按照规定的程序和要求进行。
3.资源的合理利用:负责合理配置和利用资源,包括人力、物力和技术等。
4.技术能力的提升:不断提升自身的技术能力,以适应不断变化的质量管理要求。
5.沟通与协调:与其他岗位人员进行有效的沟通与协调,以确保工作的顺利进行。
6.不符合的处理:负责处理岗位工作中出现的不符合和问题,并采取纠正和预防措施。
操作规程培训操作规程培训是针对每个岗位对应的操作规程进行的培训和指导。
操作规程是对每个操作过程进行规范和流程化的描述,旨在确保操作能够按照预期结果进行。
岗位安全操作规程及管理制度
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定期对预案进行审查和更新,以适应 企业生产条件、设备状况、员工技能 等方面的变化,确保预案的时效性和 可行性。
应急组织与职责
应急指挥部
成立由企业领导、部门负责人、安全管理人员等组成的应急指挥部,负责全面指导、协调和监督应急管理工作。
应急救援队伍
建立专业、高效的应急救援队伍,包括专职救援人员、兼职救援人员等,明确各自的职责和任务,确保在事故发 生时能够迅速投入救援。
。
实施安全培训
03
对新员工和转岗员工进行安全培训,使他们了解岗位的安全操
作规程。
安全考核标准与办法
制定安全考核标准
针对每个岗位的安全操作规程,制定相应的考核标准。
定期考核
每个员工每年都要接受一次安全考核,以确保他们熟悉安全操作 规程。
不合格者的处理
对于考核不合格的员工,进行再培训和再考核,直至达到要求。
安全器材使用培训
员工应接受安全器材使用培训,掌握正确使 用方法。
安全器材台账管理
建立安全器材台账,记录种类、数量、位置 等信息,确保管理有序。
05
安全生产责任制与考核
安全生产责任制
明确岗位责任
01
每个岗位都有明确的安全生产职责,确保员工了解自己的责任
和义务。
制定安全操作规程
02
针对每个岗位,制定详细的安全操作规程,确保员工操作安全
严格按照操作规程进行操作,不得擅自更改; 操作后要进行安全检查,确保设备正常。
岗位A规程
操作前检查设备A,确保设备正 常;
使用设备A时,必须按照规定的 操作步骤进行;
操作过程中保持安全距离,避 免受伤;
操作后检查设备A,确保设备正 常。
岗位B规程
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建设工程施工安全标准化管理资料(第二册)管理制度、岗位责任制、操作规程工程名称:建设单位:施工单位:监理单位:江苏省建筑安全监督总站制目录一、施工现场管理人员安全生产岗位责任制1、项目经理安全生产岗位责任制2、项目技术人员安全生产岗位责任制3、施工员安全生产岗位责任制4、安全员安全生产岗位责任制5、材料员安全生产岗位责任制6、设备管理员安全生产岗位责任制7、质检员安全生产岗位责任制8、预算员安全生产岗位责任制9、资料员安全生产岗位责任制10、班组长安全生产岗位责任制11、施工临时用电电工安全生产岗位责任制二、施工现场各工种安全技术操作规程1、施工现场作业人员安全生产基本规定2、普通工安全技术操作规程3、瓦工安全技术操作规程4、抹灰工安全技术操作规程5、木工安全技术操作规程6、钢筋工安全技术操作规程7、混凝土工安全技术操作规程8、防水工安全技术操作规程9、电工安全技术操作规程10、通风工安全技术操作规程11、电焊工安全技术操作规程12、气焊工安全技术操作规程13、中小型机械操作工安全技术操作规程14、管工安全技术操作规程15、油漆工安全技术操作规程16、装卸工安全技术操作规程一、施工安全生产管理制度安全生产责任制考核制度1、公司与项目部、项目部与各施工班组(包括各劳务分包队伍)必须逐级签订安全生产责任书,明确管理关系和职责,制定考核办法。
2、责任制考核应“横向到边,纵向到底”,应严格考核到各级各类人员。
3、项目安全生产目标由项目部集体研究制定,在实行目标管理过程中,针对每位职工在安全生产中的责任进行量化考核。
4、责任制考核不得千篇一律,应定人、定岗、定责,具有针对性和科学性。
5、责任制考核和奖惩应建立台帐。
6、责任制考核和奖惩情况应与年度总结、评比相挂钩。
项目负责人现场带班制度1、带班人员必须掌握当班的质量安全生产状况。
即人员到岗情况、设备情况、生产(作业环境)安全情况、生产任务(产量)完成情况等,对当班的安全生产负领导责任。
2、带班人员必须做到“两同时、三不放过”。
“两同时”即与工人同上班同下班;“三不放过”即隐患和不安全行为不放过、对安全隐患找不出原因不放过、安全隐患得不到处理不放过。
3、带班人员必须坚守岗位,加强对重点部位、关键环节的检查巡视,及时发现并组织消除事故隐患和险情,及时制止违章、违纪行为,严禁违章指挥,严禁超能力组织生产。
4、关口前移,重点加大对生产中各重点环节的检查和巡视,必要时,重点工作、关键环节及重大隐患的处理必须蹲点把关,杜绝现场安全管理的失控。
5、认真检查各作业点的工作人员是否按操作规程执行,有无违章作业现象,协调所在区域的区队之间、各环节的关系,维护安全生产秩序。
6、发生危及职工生命安全的重大隐患和严重问题时,带班人员必须立即紧急处置措施,并及时上级汇报。
7、认真做好交接班记录,将本班安全生产情况、存在的问题及处理情况、需要注意的事项以及对下一班的建议等,填记在交接班记录簿中,同时在带班记录上如实填写本班的安全生产现场情况。
应急救援管理制度1、开工前,由项目经理组织技术、施工、安全、财务等相关人员根据公司预案制定施工现场的应急救援预案。
2、施工现场的应急救援预案应根据项目部危险源辨识情况来制定,要具有针对性、科学性和可操作性。
3、应急救援预案应报公司相关部门审核后报主要负责人批准。
4、建立应急救援组织,确定组织成员和分工职责,登记联系方法。
5、确定所需的应急救援物资、设备的配备,明确专人负责。
6、确定应急救援物资、设备的资金来源,明确专人负责。
7、确定救护单位的联系电话和行驶路线。
8、组织1-2次预案演练,对演练情况进行分析评价,及时对预案进行完善和改进。
9、应急救援预案应报工程所在地建筑安全监督机构备案。
10、在施工现场醒目位置设立“应急预案公示牌”,将主要内容向现场人员进行公示。
危险源辨识与管理制度1、项目开工前,项目经理应组织人员对施工危险因素进行辨识。
2、危险源辨识应根据施工作业活动、施工作业流程和施工工艺,确定采用科学合理的辨识方法,分析辨识可能存在的危险源,列出危险源清单。
3、对已辨识出来的危险源采用科学的方法进行定性和定量评价,分析导致事故发生的可能性和事故后果,确定风险等级。
4、根据风险等级,制定相应的控制措施,并指定专人负责落实。
5、对确定的重大危险源应列出重大危险源清单,对重大危险源必须实施跟踪查验制度,并做好相关记录。
6、对确定的重大危险源应报工程所在地的安全监督机构备案。
7、在施工现场的醒目位置设立“重大危险源公示牌”,公示牌应注明危险源、存在部位、作业时间、防护措施和责任人等内容。
8、重大危险源公示牌应随施工情况及时更新。
安全生产文明施工经费保障制度1、工程开工前,项目经理应组织技术员、施工员、安全员、预算员及财务人员等按相关规定制定安全文明施工措施费的使用计划,并将该计划报送公司主要负责人批准。
2、安全生产文明施工措施费应用于采购和更新安全防护用具、落实安全施工措施和改善安全生产条件。
3、安全生产文明施工措施费应专款专用,不得用于其他方面,财务人员对安全文明施工措施费的支付实施监督,并建立专项帐户。
4、安全文明施工措施费用的支付应根据工程施工进度和实际情况,由施工负责人申请,经项目经理批准后,方可向财务部门支付。
5、安全文明施工措施费用的支付和使用应建立相关台帐,并留存相关凭证。
6、公司安全管理部门、工会等对安全生产资金投入及使用情况进行监管。
分包单位安全管理制度1、总包单位应对各分包单位实行安全生产监督管理。
2、分包单位应具备相应的资质和安全生产许可证,并服从总包单位的安全管理。
3、总分包单位应签订安全生产协议,明确双方在安全生产中的职责和责任、权利和义务。
4、分包单位应建立、健全和落实各级安全生产责任制,对新进场施工人员进行三级安全教育和日常安全教育。
5、分包单位应密切配合总包单位开展施工现场的安全质量标准化达标活动。
6、分包单位发生生产安全事故,总分包单位都必须及时上报给上级主管部门。
7、总包单位必须建立、健全分包单位的管理台帐,并督促分包单位加强安全资料管理。
专项施工方案编审制度1、对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程应编制专项施工方案。
2、专项施工方案主要包含:基坑支护与降水工程、土方开挖工程、模板工程、起重吊装工程、脚手架工程、拆除工程等,并在施工组织设计中编制施工现场临时用电方案。
3、专项施工方案由项目技术负责人组织有关专业人员进行编制,方案应符合工程特点和实际情况,具有针对性和可操作性。
4、专项方案编制完成后应先报公司相关专业部门审核,再报给公司总工程师(或技术负责人)进行审批。
5、公司审批后的方案还应按照相关规定的要求报项目监理部,经项目总监理工程师批准后方可实施。
6、分包工程的专项施工方案若由分包单位编制,分包单位在履行编制、审核、审批手续后,报项目部技术负责人,由项目技术负责人再报公司(分公司)和总监理工程师审核审批。
7、对超过一定规模的危险性较大的分部分项工程,项目部应对专项方案组织不少于5人的专家组进行论证审查,对专家组论证意见由项目技术负责人负责组织完善,报专家组组长认可后还须履行报审手续。
8、专项施工方案变更时,还应履行报审程序,经论证审查的应经论证专家组认可。
9、专项施工方案在履行相关手续后,应由相关人员和单位签字、盖章。
1、组织各分包队伍进行《绿色施工管理规程》的学习,尤其是其中的强制条文的学习;2、由项目经理牵头,项目副经理组织,生产副经理、安全员协助对施工现场的《绿色施工方案》的具体措施落实;3、针对《绿色施工管理规程》所要求和项目部编制的《绿色施工方案》所提出的具体措施由绿色施工管理领导小组负责进行逐项落实,并由生产副经理、安全员组成的检查小组,每周一次(暂定为每周周一)对工程项目逐项逐条进行检查和复查,检查范围包括资源节约、环境保护、职业健康与安全等。
对于检查中出现的问题,要求责任单位限期进行整改,对于逾期未整改的或整改不到位的将给予责任单位一定的激励措施;4、由安全员组织编制施工现场环境保护和人员安全与健康等突发事件的应急预案;5、由安全员组织每两周对各分包队伍进行一次《绿色施工管理规程》的教育培训,并做好相关记录;6、针对工程项目季节性施工的特点,编制《冬季绿色施工措施》,报公司总工审批,经监理部门同意组织实施。
1、项目部应组织编制文明施工措施并组织实施,倡导企业文化。
2、现场应规范设置围挡,做到坚固、稳定、美观、整洁,不得使用安全网、竹芭片等做围挡材料。
3、施工现场进出口设置大门,大门应有企业名称及标志,出入口应设置传达室,配备专职的门卫,应制定门卫管理制度。
4、施工现场入口处设置七牌一图(按标准是七牌一图,省内应尽量统一牌图具体内容)、民工权益告知牌。
5、施工现场在合适的位置设置茶水亭、吸烟室、文娱活动室、淋浴房等设施。
6、施工现场应按规定进行硬化、干化,做到平整坚实。
设置可靠的排水系统和沉淀池,保证场内无积水。
7、材料按总平面布置图分类有序堆放,并设置标识。
8、办公生活区与施工作业区应严格分开,办公生活设施应齐全并做到整洁、美观、卫生。
9、施工现场按规定设置消防器材,严格执行消防防火制度。
10、施工现场应设置卫生保健室,配备必要的医药器材和药品。
临建设施安全管理制度1、现场临建设施应按照施工总平面布置图进行合理布置。
2、临建设施的设置应符合相关标准规定,体现企业文化内涵。
3、现场作业区、生活区、办公区应分开设置,并保持一定的安全距离。
4、现场围档采用硬质材料,做到稳固、美观。
5、现场搭设轻钢结构的活动用房应符合《江苏省建筑施工现场装配式轻钢结构活动板房技术规程》,并组织验收。
6、食堂应远离厕所、垃圾点等污染源,做到通风、卫生、地面排水良好。
7、临建设施严禁采用水泥预制板式活动房屋,禁止使用石棉瓦。
8、宣传栏、报栏等设施做到稳固、美观、防雨。
9、配电房应符合施工临时用电规范要求。
10、安全检查时也对临建设施的安全使用状况进行检查,对存在的问题及时处理。
卫生管理制度一、施工现场1、场内整洁卫生,无乱堆、乱放、乱搭建和场地积水等现象。
2、施工现场无暴露的生产、生活垃圾并做到分类堆放,及时清运。
空闲场地布置绿化,无鼠、蚊、蝇孽生地。
3、禁止随地大小便,加强现场厕所的保洁工作,落实专人管理;高层建筑在施工层应设由专人管理的便桶。
4、施工现场无游烟。
5、施工现场应划分卫生包干区,明确专人负责卫生保洁工作。
二、厕所1、厕所应男、女分开并标识,内外整洁,通风挡雨。
地面及便槽应镶贴瓷砖,设置自动冲洗设施。
2、厕所应配备人员及时清扫,定期消毒,做到无蚊蝇老鼠。
3、必要时,在施工作业区设置一定数量的便桶,做到及时清理。
4、厕所内不得有乱涂乱画的现象。