20秋东财《人员招聘与选拔》在线作业三(随机)-0014参考资料

20秋东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0014-参考资料
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第1题(单选题）（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。

A、单人面试
B、多人面试
C、独立面试
D、情境模拟测试
参考答案：D
第2题(单选题）企业招聘人员常用的方法是（）。

A、情境模拟
B、面试
C、笔试
D、笔试.面试.情景模拟和心理测试
参考答案：D
第3题(单选题）在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

A、性别
B、个人特点
C、工作经历
D、身高
参考答案：C
第4题(单选题）被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。

此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。

A、角色扮演
B、书面案例分析
C、事实判断
D、面谈模拟
参考答案：B
第5题(单选题）人员配置的根本目的是（）。

A、为员工找到创造发挥作用的条件
B、保持所有员工的心理和生理健康
C、通过个体之间取长补短形成整体优势
D、使得组织的任务和要求与个人相适应
参考答案：D
第6题(单选题）人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A、文件筐测验
B、无领导小组讨论
C、集体面试
D、资历审核
参考答案：B
第7题(单选题）通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。

A、应聘比例
B、招聘单价
C、招聘完成比例。