公司用人管理制度范本

第一章总则
第一条为规范公司用人行为，优化人力资源配置，提高公司整体管理水平，特制
定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条公司用人制度遵循公平、公正、公开的原则，注重人才的选拔、培养和使用。

第二章人才招聘
第四条人才招聘应遵循以下程序：
1. 制定招聘计划：根据公司发展需要，人力资源部门制定年度招聘计划，报公司
领导审批。

2. 发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站、校园招聘等多种渠道发布招聘信息。

3. 简历筛选：人力资源部门对收到的简历进行筛选，确定初选名单。

4. 面试安排：对初选名单进行面试，包括初试、复试、终试等环节。

5. 背景调查：对拟录用人员进行背景调查，确保其符合岗位要求。

6. 录用通知：对最终录用人员发出录用通知，并签订劳动合同。

第五条招聘过程中，应确保招聘信息的真实性和准确性，不得虚假宣传。

第三章员工培训与发展
第六条公司应建立健全员工培训体系，为员工提供系统、全面的培训。

第七条培训内容应包括：
1. 新员工入职培训：帮助新员工了解公司文化、规章制度、岗位职责等。

2. 职业技能培训：提升员工的专业技能和业务水平。

3. 管理能力培训：提高员工的管理能力和团队协作能力。

4. 职业发展规划：为员工提供职业发展规划和晋升通道。

第八条公司鼓励员工参加外部培训，提升个人能力，公司将提供一定的培训经费
支持。

第四章员工绩效考核
第九条公司实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行评估。

第十条绩效考核内容包括：
1. 工作态度：包括责任心、团队精神、敬业精神等。

2. 工作能力：包括专业技能、业务水平、创新能力等。

3. 工作成果：包括完成工作任务的质量、数量、效率等。

第十一条绩效考核采用定性与定量相结合的方式，定期进行。

第五章员工晋升与调动
第十二条公司根据员工的工作表现和公司发展需要，实行晋升制度。

第十三条晋升条件：
1. 员工在本岗位工作表现优秀，具备晋升所需的能力和素质。

2. 员工具备良好的职业道德和团队协作精神。

3. 员工符合公司晋升政策要求。

第十四条员工晋升程序：
1. 员工提出晋升申请。

2. 人力资源部门对申请进行审核。

3. 公司领导审批晋升申请。

4. 宣布晋升结果。

第十五条公司根据业务需要和员工个人意愿，实行员工调动制度。

第六章员工离职与退休
第十六条员工离职应提前向公司提出书面申请，经批准后方可离职。

第十七条员工退休按照国家相关法律法规执行。

第七章附则
第十八条本制度由人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

（注：本范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

）。