公司管理制度之考勤制度例文（4篇）

公司管理制度之考勤制度例文
考勤制度模板范本
第一章总则
第一条为了规范公司员工的考勤管理，提高工作效率和工作质量，根据《劳动法》等相关法律法规以及公司实际情况，制定本制度。

第二章考勤方式
第二条公司采用的考勤方式为刷卡考勤和指纹识别考勤两种方式，并且通过考勤软件进行数据记录和分析。

第三章考勤时间
第三条公司规定工作时间为每天上午9:00至下午6:00，其中包括午休时间，午休时间为中午12:00至下午1:00。

第四章考勤记录
第四条公司会为每位员工配备一张考勤卡或进行指纹识别注册，并要求员工每天上班时刷卡或进行指纹识别，下班时再次刷卡或进行指纹识别。

第五章考勤规定
第五条员工在工作期间如有特殊情况需要请假，应提前向直属领导请假，并按公司规定填写请假申请表。

第六条请假期间超过3天的，需要提供相关证明材料。

第七条未提前请假或擅自缺勤的，将视为旷工。

第八条员工早退、迟到情况如下：
（一）早退：员工上班后，未完成工作时间的3/4，将被视为早退。

（二）迟到：员工未按规定时间到达工作岗位，超过10分钟将被视为迟到，30分钟以上将被视为旷工。

第九条出差或外出工作的员工，应提前向直属领导报备，并填写出差申请表，未按规定程序报备的将被视为旷工。

第六章考勤统计与奖惩
第十条考勤统计由人力资源部门负责，每月统计一次。

如发现不合格情况，根据考勤记录进行相应的奖惩。

第十一条奖励制度：
（一）全勤奖：当月无迟到、早退、请假等情况的员工，可获得全勤奖。

（二）优秀员工奖：根据员工的绩效考核结果，评选3名优秀员工，每人发放相应的奖金。

第十二条惩罚制度：
（一）迟到、早退处罚：每次迟到、早退将扣除当天工资的
1/2。

（二）旷工处罚：旷工将扣除当天工资的全额，并记入员工档案，根据公司规定的迟到、早退次数进行相应处理。

第七章附则
第十三条公司员工对于考勤制度的内容和执行有任何疑问或建议，可向人力资源部门提出，并由人力资源部门解答或处理。

本考勤制度自发布之日起生效，并于全体员工知晓。

公司管理制度之考勤制度例文（2）
为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。

文件收发规定
一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。

文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党支部书记签发。

二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，
四、经签发的文件原稿送办公室存档
十、文件、传真等应及时发送给有关人员。

因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。

十一、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。

办公用品购置领用规定
十三、办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。

未办理出入库手续的，财务部不予报销。

十四、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。

十五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

十六、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

办公用具、用品购置与管理
二十七、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。

二十
八、所有用具必须统一由办公室专人管理。

办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。

二十九、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

三、行政接待工作的程序、规范
1、接打电话要使用文明语言，如您好、请问贵姓、您找哪位、请稍候、谢谢等类似的礼貌用语，做好电话记录。

2、客人来访应热情迎接，主动引导客人到办公室或接待室交谈，如本人有事需要暂时离开办公室，应将办公桌上的文件、资料、贵重物品安放好，以免泄密或丢失。

1、事务性接待标准、要求。

根据领导意图及客人的需求，掌握接待工作的规律，做到目标明确、思路清晰、计划周密、主次分明、机动灵活、着装大方、举止文明，不擅自在授权范围外作任何决定和承诺，以高度的事业心、责任感和良好的精神风貌体现____的品牌形象。

卫生管理准则
1.本公司为维护员工健康及工作场所环境卫生，特订定本准则。

2.凡本公司卫生事宜，除另有规定外，悉依本准则行之。

3.本公司卫生事宜，除总务及生产单位(安全卫生委员会)负责外，全体人员，须一体确实遵行。

4.凡新进入员必须了解卫生的重要与应用的知识。

5.各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。

6.各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。

7.各工作场所内，应严禁随地吐痰。

8.饮水必须清洁。

9.洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。

10.排水沟应经常清除污秽，保持清洁畅通。

11.凡可能寄生传染菌的原料，应于使用前施以适当的消毒。

第五篇：广告公司管理制度之考勤一、
公司管理制度
考勤制度
1.按国家规定，实行八小时工作制。

八小时内，员工必须按时上下班。

每周星期一至星期六为工作日，夏季上午8：30上班，下午18：30下班，(冬季上午9：00上班，下午19：00下班，)中午休息时间为12：____至14：00。

每个月每人____天休假。

2.
员工必须如实签到，迟到或早退按____元/分钟扣除，以此累计。

迟到一小时为矿工一天。

3.事假需提前一天向部门负责人申请，经同意后向行政部报批，按事假天数扣除当事人日工资(基本工资/____天____事假天数)。

4.
开工作会议迟到每一分钟罚款____元，不到会这视为旷工。

如未能按上述第
3、4条执行，则视为旷工。

旷工一天扣除当事人三倍日工资
(3____基本工资/____天)，无故旷工三天以上者视为自动离职。

5.当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖，____元/月(试用期内的员工不享受此待遇)。

连续____个月全勤的员工一次性奖励____元，可带薪调休三天，连续____个月全勤的员工一次性奖励____元可带薪调休六天，调休时间安排向行政部报批。

6.合同期内的部门经理或员工自动离职须提前____天向行政部提交书面申请，经负责人批准后，办理交接手续及清算财务单据，方可执行。

7.
员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退，自批准之日起，一周内调离。

8.
员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退。

9.
例会，公司每周六下午____点钟例会公司全体员工(除请假、跨市出差以外员工)必须参加，不得已“约好客户”，“工作忙”，“回家赶车”等任何借口不参加例会，如不参加视为旷工一天处理，如有工作事先于客户做好沟通，做好工作安排。

二、员工福利待遇
____公司同试用期满三个月的员工按年签定劳动合同，在合同期内劳资双方不得擅自违约，如有违约应赔偿当事人____天工资及各种福利补贴。

2.每位公司员工在生日的当天可获得公司赠送的生日蛋糕或礼物一份，公司聚餐一次。

____公司每年组织员工二次外出野外郊游活动，时间安排在春季一次，秋季一次；
4.按季度评选各部门优秀职员，给予通报表扬及物质奖励____元/人。

每年终公司将评选年度最佳员工，同时将获得公司的额外嘉奖。

三、费用报销制度
1.每星期五为费用报销日，(员工因休假、出差等除外)，过时不再补报。

报销严格执行，由负责人审核后，统一交到财务部；
2.报销餐费时应填写业务招待费报销单；报销交通费填写交通费报销单；报销其它费用填写费用报销单。

3.填制报销单时，应按报销单的格式填写所在部门、时间、报销内容、金额、经手人，并把原始发票附在报销单后面。

如原始发票丢失，必须写明原因，经财务部上报总经理，不经批准，不允许随便替票。

坚决禁止补票、假票行为的发生，一经发现，将予严惩。

4.将填写粘贴好的报销单按审批程序交有关经理签字和财务部审核后，交出纳报销领款。

5.劳务费支出应填写支出明细单，注明支出事由、金额、领款人联系地址，并由领款人、经手人、证明人签字，总经理批准后方可支出。

6.为客户购买礼品应事先向相关负责人申请，批准后统一由行政部采办，领用人要登记。

7.任何报销票据不得使用代替发票，如发票遗失后果自负。

四、离职
雇佣终止时，雇员须填写“交接报告”，将资料交于相关人员，并由相关人员签字后，交于总经理最终签字，最后交于财务部，才能领取最后一个月的工资。

属于公司的一切财产必须退还给直接行政部和相关部门，包括耐用文具，全部桌柜钥匙，电脑以及各种文件，资料等等。

五、应答电话
尽速应答电话，应答时，先自报公司名称和姓名，应答或转接电话，一定要尽力帮助对方。

你代表公司，第一印象十分重要，你对通话人的态度和讲话方式，都会影响到公司的形象。

记住：
l应答电话要精神振作，声调悦耳。

l请对方留言时，要正确记下对方的姓名和电话号码，记下接电话的日期和时间。

l如同事离开办公桌，要替他应答电话。

l如自己离开办公桌，要告诉同事，或在桌上留言，讲明去何处及估计时间回来。

遵义宏宇庆典传媒有限公司工资制度方案
正式员工工资制适用范围。

公司签订正式劳动合同的所有员工。

雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。

试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。

工资模式：采用结构工资制。

员工工资____基础工资＋工龄工资＋提成＋津贴奖金。

全勤奖。

每人每月____元。

根据规定每月休息不大于____天。

各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；
1.事假。

事假每天按平均日岗位工资扣除。

2.旷工：旷工每天按平均日岗位工资的三倍扣除。

业务员效益奖：
员工的利益跟公司效益息息相关，根据公司性质作如下规定：
一、业务员月营业额20000保底工资3000，业务员营业额没有达到____元，底薪____元。

超出两万超出部分按照____%提成。

二、业务员每月业务总金额达到____万元以上(包含____万元)，公司提成过后单独奖励绩效奖____元，每月业务总金额达到____万以上(包含____万元)公司提成过后单独奖励绩效奖____元。

三、后勤维护人员底薪____元
四、试用期员工工资一律____元
广告业务提成均为____%，企业宣传片提成均为____%，企业app 手机移动平台搭建提成____%。

津贴。

办公室：生活费补助200业务部：生活费补助200，话费____元。

员工龄工资的设定标准：
在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为____元，满两年的员工每月工龄工资为____元，满三年的员工每月工龄工资为____元，满四年的员工每月工龄工资为____元。

试用期间不计算工龄。

连续请事假超过____天或年内请事假累计超过____天者，取消工龄，按新员工待遇执行并重新计算工龄(获得特批的除外)。

辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算，降职亦同。

薪资发放
1.员工的薪资订为每月____日前发放上月的薪资。

(如有特殊情况会作临时调整)
2.辞职人员的薪资辞职期满后在办妥离职及移交手续后第二日发放。

3.领薪时必须本人亲自签章具领，如有缺席或其他事故不能亲领时，可由部门主管代签。

第十条本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。

遵义宏宇广告传媒有限公司
____年____月____日
(本方案即日生效)
后记
好员工，请用业绩证明你的存在。

其他的都是空话。

一、你的薪水从哪里来：
老板为什么付给你薪水。

没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。

只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。

从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。

无论从事哪一行，你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产，证明你可以帮助公司赚钱。

谁为公司创造的业绩多，谁的薪水就高。

“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。

”
二、没有功劳，苦劳就是“白劳”：
企业要的是结果，而不是过程
在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。

1、我们追求正果。

出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。

我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。

只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。

2、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。

3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。

4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。

三、白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫：
业绩是最有力的价值证明
优秀员工的标准是什么。

业绩。

这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。

四、没有业绩就是剥削企业
拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。

员工不能为公司创造价值，就是在剥削企业。

五、用一流的业绩套牢老板的心
每个老板为了自己的利益，都只会留下那些，业务能力最强的员工。

馅饼并不会从天上白白掉下来，只有你努力工作并取得一定的成绩，老板才会重用你。

公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。

公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。

无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子。

企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工。

公司管理制度之考勤制度例文（3）
考勤制度是公司管理制度中的重要环节之一，主要目的是确保员工按时按量工作，并加强对员工工作时间的管理和监督。

以下是一些常见的考勤制度和管理方法：
1. 打卡制：所有员工在上班和下班时必须进行刷卡记录或指纹识别，以确保员工的准时到岗和离岗。

这种制度可以有效地记录员工的工作时间。

2. 弹性工作制：允许员工在一定的时间范围内弹性地选择上班和下班时间，但仍需要保证一定的工作时间和任务完成度。

这种制度适用于一些需要弹性工作时间的职位，如销售人员或客服人员。

3. 电子考勤系统：通过电子设备记录员工的上下班时间，如通过指纹识别、卡片刷卡或人脸识别等技术。

这种制度可以自动记录员工的考勤数据，并提供实时统计和分析。

4. 加班管理：规定员工加班时长和方式，如需要提前申请或获得主管批准，以避免无故加班和长时间加班对员工健康和工作效率的影响。

5. 考勤奖惩机制：通过奖励和惩罚机制对员工的考勤行为进行管理，如迟到、早退和缺勤会影响员工的奖金、晋升和处罚等。

6. 考勤统计和分析：定期对员工的考勤数据进行统计和分析，以了解每个员工的工作情况和工作时间分配情况，以及发现问题或改进工作效率的机会。

总之，考勤制度有助于提高员工的工作纪律和效率，同时也为公司提供了管理和监督员工的手段。

然而，考勤制度应该合理公正，并适应公司的实际情况和文化氛围。

公司管理制度之考勤制度例文（4）
一、引言
公司管理制度是为了规范员工行为、维护组织秩序，促进企业健康发展而制定的一系列规定和原则。

考勤制度作为其中重要的一环，对于确保员工出勤、提高生产效率具有重要意义。

本文将就公司考勤制度进行详细的规定和说明。

二、考勤制度的目的和范围
1. 目的
考勤制度的目标是确保员工按照规定时间出勤，提高工作效率，遵守公司规定，建立良好的工作纪律和职业道德。

2. 范围
考勤制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、兼职员工等。

三、上班考勤规定
1. 时间要求
1.1 上班时间为每天早上9点，员工需要在上班时间前十五分钟到达工作岗位。

1.2 如果员工因特殊情况需要提前迟到或者提前离开工作岗位，需要提前向直接主管请假并得到批准。

2. 打卡方式
2.1 员工需要在进入公司大门后，在规定的时间内使用员工卡在考勤机上打卡。

2.2 如果员工忘记打卡，需要立即向直接主管报备，并填写相关的请假单或者补签申请表。

3. 缺勤处理
3.1 如果员工没有合理的请假理由而缺席上班，将记录未打卡或者旷工的情况，每次旷工扣除相应的工资。

3.2 如果员工连续三天没有按时上班并且没有请假，将被视为自动辞职，公司有权解除劳动合同。

四、请假制度
1. 请假类型
1.1 带薪年假：员工应提前申请带薪年假，每次不超过10天，须提前三个工作日向直接主管提交正式请假申请。

1.2 事假：员工应提前向直接主管请假并得到批准，事假每次不超过3天。

1.3 病假：员工患病需要请假，应提交医院的病假证明，并在请假结束后三个工作日内交给HR部门备案。

2. 请假流程
2.1 员工需要在请假前与直接主管沟通，请假原因和请假时间，并填写请假申请表。

2.2 直接主管需要在请假申请表上签字并提交给HR部门审批。

2.3 HR部门在收到请假申请表后，根据情况进行审批，并将结果告知员工。

五、加班制度
1. 加班规定
1.1 员工需要事先向直接主管提出加班申请，并得到批准。

1.2 晚上加班时间为每天晚上9点至10点，超过10点的加班需要向HR部门提交特殊申请。

1.3 员工加班需要保持良好的工作纪律，不得偷懒和浪费时间。

2. 加班补偿
2.1 工作日加班，按照加班时长支付加班工资，具体的加班工资计算公式由财务部门执行。

2.2 节假日加班，按照国家法定节假日劳动法规定执行。

六、迟到及早退处理
1. 迟到处理
1.1 第一次迟到，口头警告。

1.2 第二次迟到，书面警告。

1.3 第三次迟到，扣除当天工资。

2. 早退处理
2.1 第一次早退，口头警告。

2.2 第二次早退，书面警告。

2.3 第三次早退，扣除当日工资。

七、处罚措施
1. 连续旷工3天视为自动离职。

2. 未经批准擅离工作岗位，扣除一天工资。

3. 违反公司规章制度，视情况给予相应处罚，包括口头警告、书面警告、停职或者解除劳动合同等。

八、总结
考勤制度作为公司管理制度的重要组成部分，对于公司正常运作和员工的管理都具有重要意义。

公司将根据实际情况对考勤制度进行不断的调整和完善，以确保员工的权益和公司的正常运转。

同时，公司也鼓励员工自觉遵守考勤制度，提升工作纪律和工作效率，共同为公司的发展贡献力量。