合同终止的流程怎么走

合同终⽌的流程怎么⾛
合同在签订的时候⼀般会有合约期限，不管有没有到合约期限想要终⽌合同的话需要⾛哪些流程呢?未到期的终⽌合同程序和已到期的终⽌合同程序⼀样吗?接下来店铺的⼩编就以劳动合同为例⼦来说⼀说关于合同终⽌的流程怎么⾛。

合同终⽌的流程怎么⾛
⼀、认清终⽌劳动合同的法定情形
劳动合同终⽌是指劳动合同的法律效⼒依法被消灭，亦即劳动合同所确⽴的劳动关系由于⼀定的法律事实的出现⽽终结，劳动者与⽤⼈单位之间原有的权利义务不再存在。

《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事⼈约定的劳动合同终⽌条件出现，劳动合同即⾏终⽌。

《劳动法》对劳动合同的终⽌仅限于两种情形，不能满⾜实践的需要，《劳动合同法》对此进⾏了完善和丰富，将劳动合同终⽌的情形增加到了六项。

《劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之⼀的，劳动合同终⽌：
(⼀)劳动合同期满的;
(⼆)劳动者开始依法享受基本养⽼保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被⼈民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)⽤⼈单位被依法宣告破产的;
(五)⽤⼈单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者⽤⼈单位决定提前解散的;
(六)法律、⾏政法规规定的其他情形。

”
劳动合同的终⽌时间，应当以劳动合同期限最后⼀⽇的24时为准。

劳动合同终⽌时，⽤⼈单位应当向劳动者出具终⽌劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。

证明书应当写明劳动合同期限、解除或者终⽌劳动合同的⽇期、⼯作岗位、在本单位的⼯作年限。

终⽌劳动合同的风险提⽰
劳动合同终⽌并不等于劳动关系消灭，可能因劳动合同续订、延长、事实劳动关系存在⽽继续保持劳动关系。

《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释(⼆)》(法释[2006]6号)第1条第2项规定，因解除或者终⽌劳动关系产⽣的争议，⽤⼈单位不能证明劳动者收到解除或者终⽌劳动关系书⾯通知时间的，劳动者主张权利之⽇为劳动争议发⽣之⽇。

通俗地说就是有书⾯通知且送达的，劳动争议发⽣，仲裁申请期限开始计算，劳动者必须在时效内主张权利;没有书⾯通知的，劳动争议未发⽣，劳动者可随时主张权利，这将导致企业⼈⼒资源管理的不稳定。

因此，在劳动合同终⽌时，⽤⼈单位必须出具终⽌劳动关系书⾯通知且送达给劳动者。

⼆、解除终⽌劳动合同要经过哪些程序?
劳动合同是劳动者与⽤⼈单位间确⽴劳动关系、明确双⽅权利和义务的协议。

它既是当事⼈双⽅劳动关系确⽴的证明，也是调整双⽅劳动关系的依据，在保护当事⼈双⽅权益⽅⾯发挥着⾄关重要的作⽤。

劳动合同的解除，即是指在劳动合同期限届满前或约定的终⽌条件尚未出现时，劳动合同效⼒提前结束。

由于劳动合同的解除关系到当事⼈双⽅的根本权益，《中华⼈民共和国劳动法》以及有关法律法规，对劳动合同的解除规定有严格⽽明确和程序。

(⼀)经劳动合同当事⼈协商⼀致，劳动合同即可解除。

(⼆)在下列情况下⽤⼈单位可以随时通知劳动者解除其劳动合同：
1.在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;
2.严重违反劳动纪律或者⽤⼈单位规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，对⽤⼈单位利益造成重⼤损害的;
4.被依法追究刑事责任的。

(三)在下列情况下⽤⼈单位单⽅⾯解除劳动合同，应当提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈：
1.劳动者患病或者⾮因⼯负伤，医疗期满后，不能从事原⼯作也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的;
2.劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的;
3.劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使原劳动合同⽆法履⾏，经当事⼈协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(四)⽤⼈单位濒临破产进⾏法定整顿期间或者⽣产经营状况发⽣严重困难，确需裁减⼈员的，要经以下程序：
1.由⼈民法院宣布进⼊法定整顿期，并由政府部门认定达到当地严重困难企业标准。

2.提前三⼗⽇向⼯会或者全体职⼯说明情况，并提供有关⽣产经营状况的资料;
3.提前裁减⼈员⽅案，内容包括：被裁减⼈员的名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、⾏政法规规定和集体合同约定的被裁减⼈员经济补偿办法;
4.将裁减⼈员⽅案征求⼯会或者全体职⼯的意见，并对⽅案进⾏修改和完善;
5.向当地劳动⾏政部门报告裁减⼈员⽅案以及⼯会或者全体职⼯的意见，并听取劳动⾏政部门的意见;
6.由⽤⼈单位正式公布裁减⼈员⽅案，与被裁减⼈员办理解除劳动合同⼿续，按照有关规定向被裁减⼈员本⼈⽀付经济补偿⾦，出具裁减⼈员证明书。

(五)劳动者在正常情况下解除劳动合同应提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位。

(六)在下列情况下，劳动者可以随时通知⽤⼈单位解除劳动合同：
1.在试⽤期内;
2.在⽤⼈单位以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动的;
3.⽤⼈单位未按照劳动合同约定⽀付劳动报酬或者提供劳动条件的。

对于⽤⼈单位解除劳动者劳动合同，⼯会如认为不适当，有权提出意见，如果⽤⼈单位违反法律，法规或者劳动合同，⼯会有权要求重新处理。

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