企业党建工作管理的难点与措施分析

企业党建工作管理的难点与措施分析
摘要：如今，我党在企业中的先进性及管理地位的主要方式是企业的党建工作。

党建工作在我国的各大企业中占有重要地位，在落实十八大报告的精神基础之上，进一步为企业贯彻好“六位一体”的党建工作。

在贯彻党建的过程中，需要通过经
济的发展来加强中国共产党的先进性，进而引领企业的发展。

本文研究了企业党
建工作在企业员工认识中所存在问题，并根据相关问题提出解决措施，加强企业
党建建设，使企业更加适合社会主义发展的需求，从而使企业可持续发展。

关键词：企业；党建；经验；思想；政治
0、引言
自从我党建设伊始，党建工作就成为挡在工作中重点工作对象，党建工作也
成为自党建设以来的优良传统。

在当的领导下，社会主义企业逐渐得到发展，并
且社会企业已经发展成为主要监督党的思想为主的企业。

在党的建设过成中，企
业应该培养员工不屈不挠，努力工作的精神，努力为企业先出自己的力量。

企业
发展的前提及关键是党的建设工作，党的建设工作可以推动企业的发展促进企业
规模的拓展。

企业应该逐渐开展建设与国家发展政策相适应的工作制度，并且根
据社会实际状况，建设适应社会发展的企业文化。

为了使得企业党建发展与经济
发展衔接一致，希望在加强企业党建建设进一步提高的同时，使得企业党建水平
也进一步提高。

一、党建思想政治工作的重要性
1.有利于加强党的执政地位
党的政治思想及其政治理念在企业的发展过程中存在着重要地位。

企业在自
身发展的同时，需要坚定党的方针，坚定当的思想，并且以党的思想为蓝本，根
据企业自身状况实现企业的科学发展规划。

企业在进行党建工作时，同时加强党
的领导且明确党的发展方向，使党的思想与企业的决策相融合，确保党的各项政
策得到落实。

除此之外，企业在加强党建工作时要得到广大员工的认可与支持，
因此，对员工进行党建思想教育培训是非常重要的。

这样，不仅能使企业获得巨
大的凝聚力，而且可以极大保护企业与员工的利益。

久而久之，每个企业都与自
己的员工加强了团结，继而加强了员工的稳定性与党的执政力度。

2.有利于做好员工的思想政治工作
在现代的大背景下，每个人员的思想差异度非常大，特别是在企业，这些企
业员工来自于四面八方，人员构成较为复杂，人员流动较快，这种差异性的思想
更为显著的是，一些80后、90后在进入企业后，为企业带来了各种新潮流、新
思想，与此同时也为企业党建的政治工作带来了一些较为复杂的问题。

因此，在
这种环境下，将党建工作做好就显得更为重要，与此同时也带来了一些新的要求。

3.有利于促进企业生产工作
目前，随着企业的发展，企业内部应该进一步促进其管理系统的发展，使得
管理系统与党建工作相适应，并且不断改进并且不断完善整个企业系统，特别在
企业进行制造生产时将会出现各种问题，若这些问题得不到有效解决，将会影响
企业员工的思想。

对于这种现象，企业需要进一步加强其党建政治思想，并及时
与企业和员工做好沟通，及时做好相关工作，使员工拥有积极的热情投入到整个
生产过程中。

当前企业思想政治工作中遇到的难点
1.重视力度不足
目前，大多数企业的党建工作比较轻浮，对员工进行培训教育时，企业的相
关高层人员只重视企业生产思想，而不重视企业政治思想，这些企业高层认为，
对员工进行生产教育培训可以提高生产力，而对政治思想培训应在学校和社会中
完成。

结果大多数企业都这样认为，这将导致了各大企业产生了一种不良风气。

因此，对企业进行党政工作制度的思想培训显得尤为重要。

2.相应专业人才匮乏
目前，企业中的党建政治工作领导人员年龄较大，在掌握新闻等实时性消息
时不能及时有效，并且理解能力很弱。

就像在学校学习的理科生一样，不能够彻
底的理解党意识形态，不能够准确把握党的工作核心，党的思想不能够准确被企
业员工学习。

管理人员素质较低，不可以胜任政治工作负担，也从没有得到过任
何党建思想培训，因此很难使自己思想赶上时代的步伐。

3.理念过于表面化
随着国外新思想、新潮流涌入我国，这些思想极大影响我国企业以及企业工
作人员等，这就造成广大工作人员不满足于现状，精神状态较差，不能够全身心
的投入工作中，因此对企业造成一定损失。

在党建思想这一方面，不能够充分根
据具体情况进行调节与更新，企业党建组织方式过于老套，缺少新鲜血液的注入，不能够完全发挥出党建思想的重要性。

4.管理体系的建设不完备，缺乏创新性
实际上，在企业的党建工作过程中，应该形成一种特定的管理方式，也就是
现在企业中的管理体系。

但是在实际企业中，党建工作存在着大量的不合理。

第一，企业自身的管理体系较差，管理体系不完整。

这主要是因为企业中的党建工
作缺乏一个标准，传统企业中的党建工作已经不适合现代企业的发展，使得企业
不断出现新的问题与矛盾。

第二，企业管理系统存在创新性较差的问题，相关领
导为了解决这些问题就会尽可能来改善当前模式，但是在企业没有形成一个统一
的标准之前，企业的管理就会变得相当随意。

这将会直接表现在传统方法不适用
与新环境下的企业，这两个矛盾直接导致了党建工作的缺乏。

因此，企业党建工
作应该在方法上有所改变。

三、加强企业党建思想政治工作的具体措施
1.全面增强管理队伍的整体素质
加强建设一支具有高素质的企业党员，因为具有高素质的党员队伍对企业党
建的发展具有推动作用，除此之外，高素质的队伍可以代表一个企业的思想政治
工作的成就。

为了要进一步提高党员的素质，必须采取一定的管理措施，如图1。

第一，应该扩大企业基层对党组织的影响，具体可以通过加强基层党组织的建设
以及开展相关党建活动来进行，进一步加强群众基础，提高党的影响力。

第二，
进行党的建设之后，为了确保党建工作实施顺利，必须要保证其先进性。

基层党
组织的建设需要与时俱进，在大前提下进行完成，进一步提高对群众的团结力度，继而加固党组织在企业发展中的政治主导地位，增强企业内部的凝聚力。

企业应
该根据不同的政治人员不同的特点进行有计划、有目的培训，落实与贯彻工作人
员的教育及培训力度。

第三，企业相关政治人员应该注重自身素质的提高，做到
能够充分理解党的思想政治工作中的路线、战略思想及精神等，把握其核心要点，确保建设与党建工作相结合。

图1：人才队伍建设管理措施
2.协调好党建思想工作与企业生产经营关系
在实际企业发展过程中，党建思想工作与生产经营都极大影响着企业的可持
续发展。

党建思想工作能够极大促进企业开展监督工作，除此之外，企业的监督
工作又极大影响生产监督的展开。

党的建设工作以及有效开展思想政治工作在某
一方面来说是由企业生产经营来确定的，党的建设工作与生产经营是密不可分的。

图2：积极学习党建思想与企业生产经营的关系
第一，企业的党建工作要使企业的生产经营目标与企业管理融合在一起。

为
使企业的生产目标尽可能的完成与实现，企业党委需要在企业职工内部开展全方位、系统的各种形式教育，尽可能做到让企业所有员工明白形式、任务、目标等，如图2，随时随地持以学习的状态。

第二，企业党建工作要从企业的管理力度上开始，使企业管理执行力融入企
业管理。

企业党委应该树立严格制企的形象，同时在管理创新以及管理制度方面
加大创新性，对以往管理机制及体制进行完善与改进，使企业规范化、标准化及
科学化。

与此同时，企业的发展离不开客户的支持，需要企业的服务水平不断提高。

企业为客户提供的优质服务，不仅有利于企业长期平稳发展，还有利于为同
行业树立良好的形象。

3.创新和提高思想政治工作的党的建设的评价体系
建立一个合理的，科学的评价体系，可以避免单一的评价模式，评价体系不
全面，评价的结果不准确。

（1）在评价过程中，应当关注到党建思想工作的益处，定期督查各类制度的实际执行与具体落实情况。

（2）在综合了解各方面实际情况后，应当提交全面、具体的评价内容，并且监督党组织常规活动开展情况。

（3）提出“建立基层党建目标管理考核评价体系”，从党建考核办法、考核指标、考核运用“三位一体”入手（见图3），形成了制度、目标、奖惩环环相扣的
有效管理机制。

4.创新党建思想政治工作内容
第一，贯彻落实党建思想工作，并以此发挥党的有效性，进一步完成企业目标；把企业各青年紧紧团结在一起，主动发挥出青年职员的主动性、积极性，并
且积极提高青年员工的参与性。

第二，深入青年员工内部，使新工作机制深入青年员工内部，逐渐改变青年
员工的思维方式以及工作态度，各级团组织要明确坚持青年员工出发，与青年员
工加强合作，积极听取青年员工的意见，让青年员工明白团组织就在自己的身边、跟前，进一步加强青年员工对团组织的认可度。

第三，加强关注互联网，发挥好互联网在党建工作中的优势，大力度组织推
进“网上共青团”建设。

总而言之，要极大力度的增强与团结青年员工的危机感，
与时俱进的发展团组织的创新工作，更加创造性及时代性的开展好青年员工工作，使共青团更加深入青年员工心中。

图3：党建目标管理体系“三位一体”模式
四、结论
随着我国经济的发展，各大企业单位发展逐渐成熟，青年员工队伍在企业的
发展中已经成为不可或缺的一部分。

作为团委的各级组成部分，要广泛围绕新颖
的决策部署，积极开展青年员工的创新行动，在企业的各大创新环节中大胆探索，积极为企业的发展提供动力与发展模式改变，将广大青年员工的积极性充分挖掘
出来，在企业发展中发挥出更大的能力。

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