工伤认定扣工资吗

工伤认定扣工资吗
工伤认定是指劳动者在工作过程中因工作原因所导致的事故或职业病，根据相关法律法规规定，用人单位应当及时认定工伤。

在工伤认定的过程中，用人单位是否可以扣除工伤职工的工资是一个比较复杂的问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，劳动合同订立后，用人单位不得未经劳动者同意擅自降低其劳动报酬。

这意味着，用人单位不能在未征得劳动者同意的情况下，擅自扣除工伤职工的工资。

如果用人单位扣除了工伤职工的工资，劳动者可以要求用人单位补偿。

其次，根据《工伤保险暂行条例》第十二条的规定，工伤职工在申请工伤待遇期间，如果没有劳动关系，则不应当支付工资。

也就是说，如果工伤职工因为工伤不能工作，且双方解除或者中断了劳动合同关系，用人单位无需支付工伤职工工资。

另外，根据《社会保险法》第三十九条的规定，工伤职工在伤病期间，用人单位应当按照国家规定发给其生活费。

这里的生活费相当于工资的一部分，用人单位在发放生活费的同时，无需再支付工资。

最后，如果工伤职工经济困难，用人单位可以根据情况给予适当的帮助，如发放一定的临时补助金等。

但是，这种补助金和正常工资是有区别的，不能等同对待。

总的来说，工伤认定期间用人单位不得擅自扣除工伤职工的工
资，在发放生活费的同时也不需再支付工资。

但是在一些特殊情况下，如工伤职工与用人单位解除了劳动合同关系，用人单位无需支付工伤职工工资。

针对工伤职工经济困难的情况，用人单位可以根据实际情况给予适当的补助。

实际操作中，应根据工伤职工的具体情况和法律法规的规定来判断处理。