职场残酷真相

职场残酷真相
职场上，有些真相是非常残酷的，虽然你难以理解，但事实就是如此，如果你不能够遵循这些真相，那么你就会迎来领导严厉的敲打，领导就会讨厌你，那么你的职场生涯就会面临危机。

职场残酷真相：这三件事，千万不能干，否则会被领导严厉敲打
01
不要把责任推给领导
永远不要把责任推给强者，或者能够伤害到你的人身上。

如果你是弱者，你把责任推给强者，强者就会敲打你，而当你对强者没有反制能力的时候，这个敲打就会越加严厉。

职场上永远不要把责任推卸到领导身上，如果你把责任推给领导，那么领导能够惩罚你，而你却对领导没有任何影响，你惩罚不了领导，而领导却可以随时随地整你。

所以，即便是你给领导提出了正确的意见，领导却一意孤行，没有采纳你的正确意见，采取的是错误的方法，最终导致出现了问题，此时千万不要把责任归于领导，你如果敢把责任推给领导，领导就会让你承担问题的责任。

比如，我们经常会看到这样的情况，有些事情出了问题，当工作人员被质问，为什么工作如此疏忽出了这么严重的问题。

工作人员也委屈的说，报告给领导了啊，但是领导没指示，不敢做啊。

只要这么说，那么你的职场生涯也就到头了，把责任推给领导，领导还不惩罚你吗？
职场残酷真相：这三件事，千万不能干，否则会被领导严厉敲打
02
被领导误解的时候也不要立刻辩解
有一次领导检查部门的工作，发现工作上出现了一个问题，这个时候只有小刘在办公会，领导就严厉的批评了小刘。

而小刘却感觉到很委屈，因为出问题的工作并不是他在负责。

小刘就告诉领导，这个工作不是自己负责的，自己没有什么责任。

然而当小刘这么解释的时候，没想到领导更加恼火，领导说小刘推卸责任，并且批评小刘，出了问题为什么不尽快上报，难道上报也没有责任吗？越说越气的领导直接取消了小刘的评优评先资格。

小刘的问题就在于，虽然出了问题不是你的责任，但是此时千万不能够当众辩解，这样只会火上浇油，让领导越来越气，最终对你进行更加严厉的敲打。

当然，这并不代表我们就要去背这个黑锅，帮同事犯的错背锅，那是傻子。

此时最正确的做法就是，告诉领导，我会尽快了解到详细情况，给领导一个满意的答复，这个虽然不是我负责，但是我调查清楚具体是怎么回事。

等你调查好之后，私下里找领导把详细情况汇报过去。

这么做既不会让领导觉得你推卸责任，还能够让领导知道具体是谁的责任，防止你自己背黑锅。

职场残酷真相：这三件事，千万不能干，否则会被领导严厉敲打
03
和同事冲突被领导制止就立刻闭嘴
小马和小赵两个人是同事，但是因为两个人都想竞争部门主任的职位，所以平时有点小矛盾，关系紧张。

后来因为一件事情没做好，出了问题，小马和小赵就纷纷指责是对方的责任。

这个争吵甚至发展到了公司的群里面。

后来公司副总站了出来，直接告诉两个人不要在工作群里吵了。

小马看到副总发话很快闭嘴了，但是小赵却不依不饶又连着说了好几句。

最后副总直接把小赵喊到了办公室进行了严厉的批评，取消小赵的奖金。

后来在部门主任选拔中，小赵也没竞争过小马。

如果你和同事产生了冲突，不管责任在不在你身上，如果领导出来制止，对你们各打五十大板的时候，也不要觉得委屈，不要和领导辩解，也不要让冲突进行下去，而是立刻闭嘴，服从领导。

如果这个时候领导出来制止，你也不停歇，那么就会让领导下不来台，领导就会很讨厌这种行为，你不听领导的，那么领导就会敲打你，到时候不是你的错也是你的错了。

总结：
我们可以看出来，这三点就是很反人性的，所以很少有人知道该怎么做。

因为正常来说，如果因为领导失误导致出现了问题，这个时候当然是领导的责任，但是恰恰这个时候你不能把责任推给领导，推给比你强的人。

我们被误解，我们都想去辩解，但是你也是辩解，越是会激化矛盾，领导就会对你更生气。

和同事发生矛盾，如果领导出来制止，别管自己有多生气，有委屈，也立刻闭嘴，不要让领导没面子，不要给领导制造麻烦，事情以后可以慢慢解决。