公司调岗管理制度模板范文

第一章总则
第一条为规范公司员工调岗工作，保障员工权益，提高公司人力资源配置效率，
特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及特殊岗位人员。

第三条调岗工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工利益不受损害。

第二章调岗条件
第四条员工调岗应符合以下条件之一：
1. 因公司业务发展需要，调整员工岗位；
2. 员工因个人职业发展规划需要，申请调岗；
3. 员工因工作能力、工作态度等原因，经公司考核后，需要调整岗位；
4. 员工因身体原因，无法胜任原岗位工作，需要调整至适合其健康状况的岗位；
5. 法律、法规、政策或公司制度规定的其他调岗情形。

第五条调岗不得违反国家法律法规，不得损害员工合法权益。

第三章调岗程序
第六条调岗程序如下：
1. 员工提出调岗申请，填写《员工调岗申请表》；
2. 员工所在部门负责人审核申请，提出意见；
3. 人力资源部门对申请进行初步审核，必要时组织相关部门进行评估；
4. 公司领导层对调岗申请进行审批；
5. 人力资源部门通知员工调岗结果，并办理相关手续。

第七条调岗过程中，员工有权了解调岗原因、调岗岗位及调岗后的待遇等信息。

第四章调岗待遇
第八条员工调岗后的待遇，按以下原则确定：
1. 保持员工原岗位工资待遇不变；
2. 根据调岗后的岗位要求，适当调整工资待遇；
3. 调岗后的岗位待遇不得低于原岗位待遇；
4. 调岗后的岗位待遇调整，需经公司领导层审批。

第五章违规处理
第九条任何单位和个人不得违规调岗，违反本制度规定，按以下方式进行处罚：
1. 对违规调岗的个人，给予警告、记过、降职等处分；
2. 对违规调岗的单位，责令改正，并追究相关责任人的责任；
3. 对因违规调岗给员工造成损失的，依法承担赔偿责任。

第六章附则
第十条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十二条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。