2023年高级会计师之高级会计实务押题练习试卷B卷附答案

2023年高级会计师之高级会计实务押题练习试卷B卷附答案
大题（共5题）
一、某股份有限公司是一家生产彩电和空调等家用电器的企业。

公司l999年l2月31日的股东权益总额为20亿元，负债总额为20亿元，资产总额为40亿元。

2001年至2004年，公司每年1月1日新增长期银行借款lo亿元，年利率为5％，期限为l0年，每年年末支付当年利息。

2001年至2004年，公司实现的销售收入、净利润和息前税后利润，以及每年年末的股东权益、长期借款和资产总额如下（单位：万元）：（1）公司适用的所得税税率为33％；公司股东权益的资金成本为8％。

（2）公司负债除长期银行借款外，其他均忽略不计；公司长期借款利息（利率均为5％）自2001年起计入当期损益。

（3）公司及所在行业的有关指标如下：（4）公司的经济利润及有关指标要求：计算填写答题纸下面表格中2004年的资产负债率、总资产周转率、净资产收益率和销售增长率，并简要分析公司的偿债能力、营运能力、盈利能力和发展能力。

【答案】（1）计算相关财务指标：（2）简要财务分析：从资产负债率来看，公司负债水平逐年提高，且大大高于行业平均水平，表明公司财务风险较大，偿债能力较差。

从总资产周转率来看，公司总资产周转速度尽管逐年提高，但仍然低于行业平均水平，表明公司
营运能力不强。

从净资产收益率来看，盈利能力逐年提高，但仍未达到行业平均水平，表明公司盈利能力不强。

从销售增长率来看。

公司销售增长速度逐年降低，但仍然高于行业平均水平，表明公司发展能力较强。

二、（2020年真题）2020年甲公司进一步完善区域分部绩效考核方案，甲公司绩效考核方案及预算管理工作有关资料如下：（3）召开预算分析会。

2020年7月，甲公司召开预算分析会，讨论上半年预算执行情况。

财务部提交的资料显示：公司2019年第一、第二季度营业收入分别为100亿元、106亿元，均超额完成预算指标；2020年第一、第二季度营业收入分别为80亿元、96亿元，均未完成预算指标。

要求：根据资料（3），分别计算甲公司2020年第二季度营业收入同比增长率和环比增长率。

【答案】
三、甲公司为一家建筑企业，在电力建设的全产业链（规划设计，工程施工与装备制造）中，甲公司的规划设计和工程施工能力处于行业领先水平，但尚未涉入装备制造领域。

在甲公司承揽的EPC （设计－采购－施工）总承包合同中，电力工程设备均向外部供应商采购。

为形成全产业链优势，甲公司拟通过并购方式快速提升电站风机等电力工程设备的技术水平和制造能力。

乙公司为一家欧洲装备制造企业，以自主研发为基础，在电站风机领域拥有世界领先的研发能力和技术水平。

甲公司准备收购乙公司100%股权。

要求：根据资料，从并购双方行业相关性角度，指出甲公司并购乙公
司的并购类型
【答案】属于纵向并购中的后向一体化。

四、甲公司为一家从事钢铁冶炼业务的集团企业。

近年来，公司经
营业绩持续下滑。

为了扭转业绩下滑现状、提高质量、增加效率，
甲公司决定从2018年起切实加强全面预算管理，完善绩效评价方法。

相关资料如下：（1）全面预算编制方法。

2018年，“去产能”的任务
越发艰巨，并且政府将继续高度重视大气污染的防治工作，在内外
部环境的综合影响下，公司决定按照既定的预算编制周期和频率，
对原有的预算方案进行调整和补充，逐期滚动，持续推进。

（2）全
面预算编制方式。

自2018年起，公司开始执行“上下结合”式新预算
编制方式，由预算参与者制定预算初稿，经上下沟通后形成最终预算。

而以前年度的预算编制方式存在弊端，较低层级机构因为担心
节省本期预算，导致下期预算减少的问题，从而彻底“用完预算”，
没有动力降低本该节省的成本。

（3）全面预算编制流程。

2017年12月，预算管理委员会对各个预算执行单位上报的预算草案进行审查
和平衡后，汇总编制出集团层面的年度预算方案，经过董事会以及
股东大会的审议批准后，下达执行。

（4）全面预算调整。

在预算执
行过程中，出现以下事件时，应当坚持预算的刚性，不得调整预算：①无法实现预算目标；②发生合并或者分立等行为；③公司的经理
层发生重大调整，导致原预算不适用。

（5）绩效评价方法。

从2018
年开始，采取“定量＋定性”的绩效评价计分方法。

为了满足公司多
目标、多层次、多因素的绩效评价要求，公司决定采用功效系数法
进行综合评价。

除此之外，再使用行为法对员工进行考核。

假定不
考虑其他因素。

<1>?、根据资料（1），指出2018年甲公司应采取的预算编制方法，并说明其优点。

<2>?、根据资料（2），指出2018年及以前年度公司分别采取的预算编制方式。

<3>?、根据资料（3），
指出甲公司的预算编制流程是否存在不当之处，并说明理由。

<4>?、根据资料（4），指出关于预算调整的说法是否存在不当之处，并说
明理由。

<5>?、根据资料（5），指出功效系数法存在的缺陷。

【答案】1.2018年应采取的预算编制方法：滚动预算法。

优点：通
过持续滚动预算编制、逐期滚动管理，实现动态反映市场、建立跨
期综合平衡，从而有效指导企业营运，强化预算的决策与控制职能。

2.2018年采取的预算编制方式：混合式预算。

以前年度采取的预算
编制方式：权威式预算。

3.存在不当之处。

理由：对各个预算执行
单位上报的预算草案进行审查和平衡，以及汇总编制出集团层面的
年度预算方案，是预算管理委员会办公室的职责，分别经预算管理
委员会、董事会、股东大会审议批准后，下达执行。

4.存在不当之处。

理由：当发生合并或分立等行为，以及公司的经理层发生重大
调整，导致原预算不适用时，应该及时调整预算。

5.功效系数法的
缺陷：标准值确定难度较大，比较复杂。

五、甲公司是一家专门从事网络信息技术开发的股份有限公司。

近
年来，该公司引进了一批优秀的管理、技术人才。

为了实现公司战
略规划和跨越式发展，2009年12月，甲公司决定实施股权激励计划。

主要内容为：1.激励对象：高级管理人员5人和技术骨干15人，
共计20人。

2.激励方式：方式一：虚拟股票计划（1）虚拟股票设置目的：着重考虑高级管理人员的历史贡献和现实业绩表现，只要在本计划所规定的岗位作出了贡献并实现了设定的业绩，就有资格获得虚拟股票。

（2）虚拟股票的授予：虚拟股票依据所激励岗位的重要性和本人的业绩表现，从2010年1月1日开始，于每年年底公司业绩评定之后授予，作为名义上的股份记在高级管理人员名下，以使其获得分红收益。

虚拟股票的授予总额为当年净利润的10％。

方式二：股票期权计划（1）股票期权设置目的：着重于公司的未来战略发展，实现技术骨干的人力资本价值最大化。

（2）股票期权的授予：依据每位技术骨干的人力资本量化比例，确定获授的股票期权数。

【答案】计入资本公积的金额：（100000—20000）*30*1／3＝800000（元）（3分）。