人力资源开发的若干问题探讨
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关 键词 ： 力 资 源 ； 人 一般 个体 ； 会 组 织 社 中 图分 类 号 ： ９ ：２ ０ Ｃ ６Ｆ４ 文 献标 识 码 ： Ａ
“ 地大物博 ， 口众多 ” 来是 描述中 国特征 的典 型词汇。 资源角 人 历 从 度看， 这也正是 对中 国资源 状况 的概括 ， 句表 明了 自然资 源状况 ， 上 下 旬表 明了人 力资源状况 。可是 相当长时间 以来 ， 人们 只把“ 生产 资料和 生活 资料 的天然 来源” 当作 “ 资源 ” 见商务 印书馆 出版 的《 （ 现代 汉语词 典》， ）而对人 本身的认识则 忽左忽 右 ， 要么视 为 阶级斗争 的工具 ， 么 要 视为经济发 展的负担 ， 从来未 把它视为“ 资源 ” 。其实 ， 相对于 自然 资源 和物 质构 成来说 ， 国人力 资源数量 丰富 ， 藏深 厚 ， 中 储 无论 从实现 两个 转变 的现实 需要 看 ， 还是从可 持续 发展的战略 高度看 ， 中国都只 能选择 充分开发利 用人力资源的强 国之 路。 因此 ， 构成人力资源 的个体 和组织 首先必 须充 分认识 自身 ， 开掘 自身 ， 焕发 活力 ， 只有这样 ， 才能 取 长补
短， 扬长避 短 ， 发挥优势 ， 转变 失衡 ， 从而在经济 发展过程中显示 出光彩
的 中 国特 色 。
不 西 比拟 的 。 】
１ ． 时效 性 ２
作为生物有 机体的人 ， 现具有一个劳 动能力的形成周期 （ １ 年～ 约 ５ ２ 年 ）又具有一个 劳动寿命（ ４ 年左 右） 由于对 于个体来说 ， Ｏ ， 约 Ｏ 。 劳动能 力属 于一次性非再生资源 （ 既不能重复使用 ， 也不 可直接继承 和遗 传 ） ， 所 以每个人都不可能超越上述两个阶段 。 劳动能力 形成 阶段是劳动力支 出（ 劳动创造 ） 阶段的必要前 提 ， 接受教育是每个人的必经 阶段和天然权
为重要的是人力 资源不像物质资源那样 消耗 了就 消失 了， 而是越 使用能
量越大 ， 越挖掘 发展 越快 ， 只是其 开发 和利用需要更多 的前 提条件 和外
界条件 ， 否则的话 ， 它就会 自生 自 ， 灭 终身无所建树。 这种创造与消费 、 使 用与开发的辩证统一 ， 又使其手段与 目的、 过程与 目 标统一 了起 来 ， 这种 循环与往复 的结果 ， 使人力资源 的利用 、 开发与发展不 断深化 ， 这又是其 他任何资源都不可企及的。
维普资讯
科技情报开发与经济
文章编号： ０ ５６ ３ （０ ６ ２ — ２ ３ ０ １０ — ０３ ２ ０ ）０ ０ １— ２
Ｓ ＩＴ Ｃ Ｆ Ｒ ＴＯ Ｅ Ｅ Ｏ Ｍ Ｎ Ｃ— Ｅ ＨＩ Ｏ ＭＡ ＩＮＤ Ｖ Ｌ Ｐ Ｅ Ｔ＆Ｅ Ｏ Ｏ Ｙ Ｎ ＣＮＭ
动的 目标 ， 这些需 求作为 自己付 出劳动的前提 。他每 时每刻都在敏 又把
锐地感受着 周围的气候变化（ 政治 的、 济的 、 经 社会 的 、 化的 ）迅速地 文 ，
决定和调整着 自己的行 为方式 ， 以此作 为 自己发挥 能动性的依据。更 并
人力资源 的最本质 的特性就是 它的能动性 ， 这种能动性 的作用 而且 力又是双向 的， 既是 开发其他资源 的主体 和动力 ， 又是 自 开发 的主体 我 和动力 。作为前者 ， 它不但直接 主宰 和影响着其他物质资源 开发利 用的 深度 和广度 ， 而且又 时时刻 刻作为别 的人 力资源和条件 ， 接或间接地 直 影响着其他人力资源开发利用 的深度和广度 。作为后者 ， 它不但接 受着 社会对 自身 的开发利用 ，其被开发 的广度 和深度也取决 于社会 的制度 、 政策和有关 的社会 条件 、 会环境等 ， 社 而且又主动地发掘着 自身所拥有 的智慧 和能力 。在社会条件大体相 同的情况下 ， 个人对 自 的开掘 程度 身 （ 如努力程度 ） 不同 ， 直接影 响着 一个人社会贡献的大小不同。 以说 ， 所 能 动性作为人力资源的本质特征 ， 决定其成为一种直接对立 于自然资 源的 动态资源 ， 使其具有 明显的随遇 而安 、 并 随机而 择 、 随境 而变 的动态特 征。 但是 ， 由于它 的主体是具有 高级思维活动的人 ， 所以它又具有 自 我调 整、 自我否定 、 自我完善 、 自我发展 的动力 和潜力 ， 这是其他６
第 ２ 期 Ｏ
收稿 日期 ：０６ ０ — ０ ２０ — ５ ３
人 力资 源开 发 的若 干 问题 探 讨
朱桂 芳
（ 太原理工大学 ， 山西太原 ，３ ０ ４ ００２ ）
摘
要： 介绍 了人 力资源的特性， 分析 了人 力资源的基本构成 ， 出了人力资源的开发 提
策略。
利； 劳动支出阶段是劳动力形 成阶段的必然发展 ， 动是 每个具有 劳动 劳
能力 的人的权利和义务 。 但是 由于劳动寿命周期 的存在 和科学技术的发 展， 使劳动能力的充分发挥只能集中在几 十年 的时间 内。 有效时间一过， 资源 的质与量就会呈指数 曲线下降。 特别是当某些 客观环境 的影响力和
式的不同， 又具有其 自身的特殊性 ， 主要表现为 ：
１１ 能动 性 ．
其他任何资源所不具备 的。
１ 敏 馈 性 ． ３
由于人既是社会 财富的来源 ，是生 产资料 和生活资料的创造者 ， 又
是社会财 富的归 属 ， 是生产资料 和生 活资料的消费者 ， 以这种 广泛的 所
涉世功能 ， 了他具 有广泛 的需求 。他既把 这些需求作 为 自己付出劳 决定
作用力 大于 自身的反作用力时 ， 还会 出现能量转移 ， 至会将能量 发泄 甚 到破坏社会秩序和财 富的方 向上去 ， 如斗 殴、 赌博 、 吸毒、 暴力等 ， 这也是
１ 人力 资源 的特性
资源 ， 是一种蕴藏着 的客观实在 ， 只有 在一定 条件 下才能发挥 作 是 用的物质形 态。所 以， 凡是 资源就同时具备 ３个基本特性 ， 实性 、 即现 蕴 藏性 、 待开发性 ， 这三性相互影响 ， 作用 ， 相互 构成资源的应有含 义。 人力资 源具有资源 的全部一般性特征 。但 由于其 构成要 素 、 在方 存
“ 地大物博 ， 口众多 ” 来是 描述中 国特征 的典 型词汇。 资源角 人 历 从 度看， 这也正是 对中 国资源 状况 的概括 ， 句表 明了 自然资 源状况 ， 上 下 旬表 明了人 力资源状况 。可是 相当长时间 以来 ， 人们 只把“ 生产 资料和 生活 资料 的天然 来源” 当作 “ 资源 ” 见商务 印书馆 出版 的《 （ 现代 汉语词 典》， ）而对人 本身的认识则 忽左忽 右 ， 要么视 为 阶级斗争 的工具 ， 么 要 视为经济发 展的负担 ， 从来未 把它视为“ 资源 ” 。其实 ， 相对于 自然 资源 和物 质构 成来说 ， 国人力 资源数量 丰富 ， 藏深 厚 ， 中 储 无论 从实现 两个 转变 的现实 需要 看 ， 还是从可 持续 发展的战略 高度看 ， 中国都只 能选择 充分开发利 用人力资源的强 国之 路。 因此 ， 构成人力资源 的个体 和组织 首先必 须充 分认识 自身 ， 开掘 自身 ， 焕发 活力 ， 只有这样 ， 才能 取 长补
短， 扬长避 短 ， 发挥优势 ， 转变 失衡 ， 从而在经济 发展过程中显示 出光彩
的 中 国特 色 。
不 西 比拟 的 。 】
１ ． 时效 性 ２
作为生物有 机体的人 ， 现具有一个劳 动能力的形成周期 （ １ 年～ 约 ５ ２ 年 ）又具有一个 劳动寿命（ ４ 年左 右） 由于对 于个体来说 ， Ｏ ， 约 Ｏ 。 劳动能 力属 于一次性非再生资源 （ 既不能重复使用 ， 也不 可直接继承 和遗 传 ） ， 所 以每个人都不可能超越上述两个阶段 。 劳动能力 形成 阶段是劳动力支 出（ 劳动创造 ） 阶段的必要前 提 ， 接受教育是每个人的必经 阶段和天然权
为重要的是人力 资源不像物质资源那样 消耗 了就 消失 了， 而是越 使用能
量越大 ， 越挖掘 发展 越快 ， 只是其 开发 和利用需要更多 的前 提条件 和外
界条件 ， 否则的话 ， 它就会 自生 自 ， 灭 终身无所建树。 这种创造与消费 、 使 用与开发的辩证统一 ， 又使其手段与 目的、 过程与 目 标统一 了起 来 ， 这种 循环与往复 的结果 ， 使人力资源 的利用 、 开发与发展不 断深化 ， 这又是其 他任何资源都不可企及的。
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文章编号： ０ ５６ ３ （０ ６ ２ — ２ ３ ０ １０ — ０３ ２ ０ ）０ ０ １— ２
Ｓ ＩＴ Ｃ Ｆ Ｒ ＴＯ Ｅ Ｅ Ｏ Ｍ Ｎ Ｃ— Ｅ ＨＩ Ｏ ＭＡ ＩＮＤ Ｖ Ｌ Ｐ Ｅ Ｔ＆Ｅ Ｏ Ｏ Ｙ Ｎ ＣＮＭ
动的 目标 ， 这些需 求作为 自己付 出劳动的前提 。他每 时每刻都在敏 又把
锐地感受着 周围的气候变化（ 政治 的、 济的 、 经 社会 的 、 化的 ）迅速地 文 ，
决定和调整着 自己的行 为方式 ， 以此作 为 自己发挥 能动性的依据。更 并
人力资源 的最本质 的特性就是 它的能动性 ， 这种能动性 的作用 而且 力又是双向 的， 既是 开发其他资源 的主体 和动力 ， 又是 自 开发 的主体 我 和动力 。作为前者 ， 它不但直接 主宰 和影响着其他物质资源 开发利 用的 深度 和广度 ， 而且又 时时刻 刻作为别 的人 力资源和条件 ， 接或间接地 直 影响着其他人力资源开发利用 的深度和广度 。作为后者 ， 它不但接 受着 社会对 自身 的开发利用 ，其被开发 的广度 和深度也取决 于社会 的制度 、 政策和有关 的社会 条件 、 会环境等 ， 社 而且又主动地发掘着 自身所拥有 的智慧 和能力 。在社会条件大体相 同的情况下 ， 个人对 自 的开掘 程度 身 （ 如努力程度 ） 不同 ， 直接影 响着 一个人社会贡献的大小不同。 以说 ， 所 能 动性作为人力资源的本质特征 ， 决定其成为一种直接对立 于自然资 源的 动态资源 ， 使其具有 明显的随遇 而安 、 并 随机而 择 、 随境 而变 的动态特 征。 但是 ， 由于它 的主体是具有 高级思维活动的人 ， 所以它又具有 自 我调 整、 自我否定 、 自我完善 、 自我发展 的动力 和潜力 ， 这是其他６
第 ２ 期 Ｏ
收稿 日期 ：０６ ０ — ０ ２０ — ５ ３
人 力资 源开 发 的若 干 问题 探 讨
朱桂 芳
（ 太原理工大学 ， 山西太原 ，３ ０ ４ ００２ ）
摘
要： 介绍 了人 力资源的特性， 分析 了人 力资源的基本构成 ， 出了人力资源的开发 提
策略。
利； 劳动支出阶段是劳动力形 成阶段的必然发展 ， 动是 每个具有 劳动 劳
能力 的人的权利和义务 。 但是 由于劳动寿命周期 的存在 和科学技术的发 展， 使劳动能力的充分发挥只能集中在几 十年 的时间 内。 有效时间一过， 资源 的质与量就会呈指数 曲线下降。 特别是当某些 客观环境 的影响力和
式的不同， 又具有其 自身的特殊性 ， 主要表现为 ：
１１ 能动 性 ．
其他任何资源所不具备 的。
１ 敏 馈 性 ． ３
由于人既是社会 财富的来源 ，是生 产资料 和生活资料的创造者 ， 又
是社会财 富的归 属 ， 是生产资料 和生 活资料的消费者 ， 以这种 广泛的 所
涉世功能 ， 了他具 有广泛 的需求 。他既把 这些需求作 为 自己付出劳 决定
作用力 大于 自身的反作用力时 ， 还会 出现能量转移 ， 至会将能量 发泄 甚 到破坏社会秩序和财 富的方 向上去 ， 如斗 殴、 赌博 、 吸毒、 暴力等 ， 这也是
１ 人力 资源 的特性
资源 ， 是一种蕴藏着 的客观实在 ， 只有 在一定 条件 下才能发挥 作 是 用的物质形 态。所 以， 凡是 资源就同时具备 ３个基本特性 ， 实性 、 即现 蕴 藏性 、 待开发性 ， 这三性相互影响 ， 作用 ， 相互 构成资源的应有含 义。 人力资 源具有资源 的全部一般性特征 。但 由于其 构成要 素 、 在方 存