公司烧烤活动策划方案范文

公司烧烤活动策划方案范文
一、活动主题：欢乐烧烤，团结共进
二、活动目的：
1.增强员工之间的沟通与交流，提升团队凝聚力。

2.丰富员工业余生活，提高员工满意度。

3.感恩员工辛勤付出，激发员工工作热情。

三、活动时间：2023年某月某日（周末）
四、活动地点：某森林公园户外烧烤区
五、活动对象：公司全体员工
六、活动流程：
1.活动前期准备
（1）提前一个月开始筹备活动，成立活动策划小组，负责具体事项的安排与落实。

（2）与森林公园联系，预订烧烤场地，了解相关注意事项。

（3）购买烧烤设备、食材、饮料等，确保活动当天供应充足。

（4）制作活动海报、邀请函，提前通知员工活动时间、地点及注意事项。

2.活动当天安排
（1）8:30-9:30全体员工集合，乘坐公司大巴前往活动地点。

（2）9:30-10:00抵达森林公园，工作人员带领大家熟悉烧烤区域，讲解安全注意事项。

（3）10:00-12:00烧烤活动正式开始，员工分组进行烧烤，期间
可自由交流、互动。

（4）12:00-13:00午餐时间，大家共享烧烤美食。

（5）13:00-14:30游戏环节，组织团队游戏，增进员工之间的默契与感情。

（6）14:30-15:00合影留念，记录美好时光。

（7）15:00-16:30休闲活动，员工可自由选择参与户外拓展、徒步等休闲项目。

（8）16:30-17:30集合返回公司。

3.活动后续
（1）活动结束后，收集员工对活动的意见和建议，为今后类似活动提供改进方向。

（2）整理活动照片和视频，制作活动回顾视频，在公司内部播放。

（3）对表现突出的团队和个人给予表彰和奖励。

七、活动预算
1.场地租赁费用：1000元
2.食材及饮料费用：2000元
3.烧烤设备租赁费用：500元
4.活动道具费用：300元
5.交通费用：1000元
6.其他杂费：200元
总计：5000元
八、注意事项
1.活动期间，注意安全，尤其是烧烤环节，避免发生意外。

2.提前了解员工饮食禁忌，确保食材安全、卫生。

3.活动当天，各部门负责人要确保本部门员工按时参加活动。

4.活动过程中，工作人员要密切关注现场情况，确保活动顺利进行。

九、活动效果预期
1.增进员工之间的沟通与交流，提升团队凝聚力。

2.丰富员工业余生活，提高员工满意度。

3.激发员工工作热情，为公司发展注入新的活力。

4.通过活动，发现和培养一批优秀人才，为公司未来发展储备力量。

让我们携手共进，共同打造一场欢乐、温馨的烧烤活动，为公司的发展献上一份力量！
注意事项一：安全先行，预防意外
解决办法：提前做好安全预案，确保烧烤区域安全设施完备，比如炭火周围要有防护措施，避免烫伤。

活动现场设置急救箱和专职医护人员待命，以防突发状况。

同时，明确指定安全责任人，现场监督，确保员工遵守烧烤设备使用规则，安全使用碳火和烧烤工具。

注意事项二：食材新鲜，健康卫生
注意事项三：活动组织有序，避免混乱
解决办法：活动前进行详细的职责分工，每个环节指定专人负责，保证活动有序进行。

同时，提前进行场地布局规划，合理安排烧烤区
域、用餐区域和活动区域，确保活动流畅不拥挤。

活动中设置流动引导人员，及时疏导人流，避免现场混乱。

注意事项四：环保意识，保护环境
解决办法：活动前强调环保意识，准备足够的垃圾分类收集容器，指导员工正确分类投放垃圾。

活动结束后，组织人员清理现场，确保环境整洁，恢复原状。

通过实际行动践行企业的社会责任，传递正能量。

注意事项五：沟通不畅，信息传递不顺畅
解决办法：建立活动通讯群，确保信息快速准确传达。

每个小组指定一名联络员，负责及时反馈本小组的需求和情况。

同时，现场设置服务台，员工有任何疑问或需要帮助时，可以快速得到回应和解决。

注意事项六：活动预算超支，成本控制
要点一：增强团队互动性，促进员工关系
可以通过设置团队竞赛环节，比如烧烤技能大赛、团队协作游戏等，让员工在轻松愉快的氛围中增进交流和了解。

还可以安排一些需要团队合作才能完成的小任务，比如集体搭建一个临时遮阳棚，这样可以自然而然地促进员工之间的合作与沟通。

要点二：关注员工个性化需求，提升活动满意度
在活动策划时，可以调查员工的兴趣爱好，尽量满足他们的个性化需求。

比如提供多样化的烧烤食材，或是安排一些员工感兴趣的游戏和活动，这样每个人都能在活动中找到自己的乐趣，提升整体满意度。

要点三：利用科技手段，提高活动效率
可以利用现代科技，比如使用手机应用程序进行活动签到、实时互动和反馈收集，这样既能提高活动的效率，又能增加活动的趣味性。

同时，通过社交媒体分享活动照片和视频，可以扩大活动的影响力，增强员工的归属感。

要点四：强化企业文化传播，提升员工认同感
活动中可以设计一些与企业文化相关的环节，如通过团队游戏融入企业核心价值观的元素，或者安排公司领导分享企业发展故事和文化理念。

这样不仅能让员工在轻松的氛围中感受到企业的文化，还能提升他们对企业的认同感和忠诚度。

要点五：注重活动后续跟进，持续激发员工动力。