分包单位与临时工管理制度范本

分包单位与临时工管理制度范本
一、引言
本制度的目的是为了规范分包单位与临时工的管理，确保他们的工作安全，提高工作效率，保障双方的合法权益，符合法律法规和公司政策。

二、管理责任
1. 分包单位应建立健全管理制度，明确各项工作责任和权限；
2. 分包单位应具备相关资质和合法经营许可，确保员工的合法权益；
3. 公司应设立专门的管理部门，负责分包单位与临时工的管理，并提供必要的培训和指导。

三、分包单位管理
1. 分包单位应提交相关资质证件、许可证明、合同等文件，以确保合法合规；
2. 分包单位应按规定提供工作场所，确保员工的安全和工作环境；
3. 分包单位应对员工进行岗位培训，确保其具备必要的技能和知识；
4. 分包单位应按时足额支付员工工资和福利待遇；
5. 公司对分包单位进行定期检查和评估，对不符合要求的单位采取相应的处理措施。

四、临时工管理
1. 具备雇佣资格的临时工应提交相关证件，包括身份证、健康证明等；
2. 公司应根据实际需要进行临时工的招聘，确保招聘程序公正公平；
3. 公司应对临时工进行岗位培训，明确工作要求和安全规范；
4. 临时工应按时足额完成工作任务，不得擅自离岗或违规操作；
5. 公司应根据实际工作情况，对临时工进行评估和奖惩，确保工作质量和效率。

五、工作安全管理
1. 分包单位和临时工应严格遵守公司的工作安全制度和操作规范；
2. 分包单位应为员工提供必要的劳动保护用品和设施，确保工作环境的安全；
3. 公司应定期组织安全培训和演练，提升员工的安全意识和应急处理能力；
4. 分包单位和临时工应主动报告并协助处理工作中的安全事故和隐患。

六、劳动权益保障
1. 分包单位和临时工享有与公司员工相同的劳动权益，包括工资支付、带薪休假、社会保险等；
2. 分包单位和临时工可随时向公司管理部门投诉和举报违法违规行为；
3. 公司不得随意解雇分包单位和临时工，除非出现严重违纪或违法行为。

七、违纪处理
1. 对于违反分包单位管理制度或临时工管理制度的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停止合作等措施；
2. 对于涉嫌违法犯罪行为的分包单位和临时工，公司将立即采取法律行动，追究其责任；
3. 分包单位和临时工有权提起申诉和上诉，公司将进行公正、公平的处理。

八、附则
本制度自颁布之日起生效，并对公司和相关单位和个人具有约束力。

公司保留对本制度的解释和修订权利。

以上即为本公司分包单位与临时工管理制度的内容，我们希望各位员工和合作单位能够遵守并付诸实施，共同促进工作的顺利进行和双方的共同发展。