招聘渠道分析

（管理人员）
根据龙凤公司的现状，现开展1、2、5、8、9、10六种招聘渠道。

从目前的效果看，现场招聘时要在专业性很强的场次进行招聘，效果较好。

岗位的层次相对偏常规。

网络招聘，需要进行定期管理和资料筛选，针对岗位招聘的需求程度，加大管控的力度。

需求急，每天多筛选几次，多刷新几次。

内部调用、内部推荐和外部推荐也是龙凤公司现在重点偿试的招聘方法。

操作层工人
操作工人：主要运用三种渠道。

招聘会：主要是招聘一些杂工和缝纫工。

传单：主要是各地人员流动性人口较多的地方。

各小区：主要是打工人员较的小区。

附：康乃馨操作工招聘渠道分析表
各种招聘渠道总结分析
备注：招聘的效果好坏主要的评价标准三条，一为好，二为中等，三为不好。