人事顶岗实习报告

人事顶岗实习报告
人事顶岗实习报告
人事顶岗实习报告1 时间飞逝，离校实习已经有半年的时间了，也算是初步踏入社会。

静下心来回想这次实习真是感受颇深。

我们知道实习是大学教育中一个极为重要的理论性环节，通过实习，对人事行政方面的事务有了更多的理解。

为了弥补过去的缺乏，取长补短，特对过去一年的工作加以回忆，进展全面总结。

一、人事招聘：
20xx年公司的招聘渠道主要是现场招聘、网络招聘、社区张贴广告和内部推荐。

全年招聘费用是4600元，比去年多支出1600元左右。

其中现场招聘会花费2980元，网络招聘费1620元。

招聘情况如下表：
可以看到20xx年的招聘工作其实是很大的，20xx年入职262人次(含夏季和冬季临时工40人次)，是公司成立以来入职人数最多的一年，单比去年就增加了70%多。

但是，公司的离任率也在不断增加，今年离任192人次，比去年增加将近50%。

从此数据可以看到，公司的流动率是非常大的，但是我
们应该相对的对待这个问题，因为这个现象在制造行业中是很普遍的问题。

从招聘的情况来看，也探索了一些招聘的规律：消费一线人员可通过社区张贴广告、内部推荐、开发区职介所推荐和开发区现场招聘会来进展，周期短、花费本钱较少，并且效果显著;其别人员，比方技术人员、管理人员那么可通过现场、网络招聘来进展，所需招聘本钱招聘周期相对而言大些，但可以招到合适公司的人才。

由于公司在不断开展壮大，明年的招聘任务也会更加的困难，但是我们有信心做好，也希望各部门可以大力的支持和配合。

二、起草公司员工手册
从20xx年9月开场了公司员工手册的编写工作，《员工手册》涵盖了公司简介、公司组织架构、工作时间管理制度、薪酬福利管理制度、培训、员工行为标准管理制度等方面内容，全面详细的对公司进展了介绍和相关制度的完善和标准。

做到了有规可依、有规必依，对员工所关心和日常的行为标准进展了明文的规定。

手册的出台，会使公司的正常开展更加顺利和便畅。

由于涉及的内容很多，范围很大，此手册也在不断的完善和修改，相信会在20xx年上半年和大家见面。

三、考勤的统计
每月统计考勤是我们的根本工作之一，按时、保质的统计好是我们的责任。

在过去的一年里，这一点还是做得比拟好的。

下面针对各部门考勤中的迟到和违背制度方面做一个不完全统计，如下表：
备注：此统计只针对当月在职员工考勤，离任员工数据不在此内。

从统计的不完全数据来看，今年各部门迟到的总次数和违背制度的总金额明显的比去年少。

特别是研发部，迟到次数从去年的36次下降到如今的10次，违背制度的总金额也比去年减少了60多元。

可能有些同事知道研发部有一个不成文的内部规定，那就是迟到忘打卡每次罚款翻倍，下次再犯时再翻倍，比方说本月第一次忘打卡罚20元，第二次再犯时，就是40元了，第三次再在上次的罚款根底上翻一翻。

在这里，我不是提倡研发部的这个做法，只是觉得适当的奖惩可以让我们的工作做得更好。

四、办公物资的管理
认真办理办公用品的出库，并履行稽查职能。

年底对各部门的办公用品进展了统计，发现大家的办公用品使用量有了明显的减少，公司在不断开展壮大，人员也不断增多，为何办公用品的使用量不增返而减少了呢?我想可能是大家积极响应和支持公司的“节约”意识的号召。

这里我想特别提一下公共办公物资的消耗。

公司正常使用的打印机2台，大型综合打印复印机一台。

全年三台打印机换墨粉大概花费了2925元，维修费用是1190元，一包A4打印平均两天不到就用完了，对于公司来说是一个很大的消耗量。

有没有什么方法可以使我们在节约上做得更好呢?当然有，打印一样内容时，假如没有特别需要请使用复印，这样可以节约粉墨;打印文件时，假如不需正规格式自用时，可能使用完好的二手纸或略微调小字体和间隔，这样可以节约更多的纸张等等。

五、其它一些日常行政人事工作
比方复印、、报刊杂志的收取和保管、信件的收取和发放、____的查阅与转发;前台的接听与转接、客户来访的接待、公司综合办公室区域及领导办公室的卫生清洁;公司快递费用的核对与报销等等。

一年来，综合办在领导的深切关心和指导下，在各部门的大力协助下，在各位同事配合下，尽己所能，做了一些份内工作，但对照部门职能要求以及领导的期望，还有较大的差距，也看到了存在的缺乏。

人事顶岗实习报告2 一、人员招聘
今年的人员招聘我完全处于一个被动的状态，不知道哪些部门要招人，招什么样的人才。

而且方法也不当，和各用人部
门沟通较少，也很少真正的关心和处理这件事，所以从明年开场要逐步改变这种状况，化被动为主动，积极沟通，认真招聘，解决各部门的人员需求问题。

明年的招聘任务是严峻的，但是我们有信心可以把它做得更好。

二、培训
今年培训工作做得比拟少，就连以前做得比拟好的新员工入职培训都很少做了，这是我工作的失责。

培训是员工最好福利，只有通过各方面的培训使公司全员在共同目的下努力奋斗。

通过培训使公司员工从认识纪律到遵守纪律、维护纪律。

培训不仅存在于规定制度的培训，对于业务知识针对不同部门、不同人员也需进展集体、个人培训。

所以，明年我们会把培训再抓起来，除了新员工入职培训外，还会组织大家做平安、心态等方面的培训，在公司形成一种培训文化，也将培训系统化，标准化。

三、员工活动
大家可以看到，在这一块公司是空白的。

明年将多开展员工活动，使公司企业文化气氛更加浓烈。

四、平安和卫生
今年开发区发生的“7.12火灾”、公司发生的多起平安消费事故，让我们看到平安消费、消防是个多么重要的事情。

除了员工自我认知外，公司的一些教育培训也是非常重要的。

所以针对这一问题，明年公司将编写相应的规章制度外，也会组织全公司员工进展相应的教育培训。

只有这样，才能把平安事故降低到最低。

其实20xx年的工作还有很多缺乏的地方，更有些是我们自己没有意识到、注意到的地方。

所谓近朱者赤，近墨者黑，还请大家在今后的工作中提点出来，以便让我们做到更好，更好的为大家效劳。

根据20xx年度工作情况与存在缺乏，结合目前公司开展状况和今后趋势，我们要在在20xx年工作中我们要重点做好以下几点：
(一)完善现有的制度，加大执行力度
需要完善的制度有《劳动纪律管理方法》、《计算机管理方法》等;需要建立的流程和制度有《转正申请流程》、《入职办理流程》、《离任手续办理流程》、《离任审批制度》、《新员工入职培训制度》、《奖惩制度》、《员工档案管理制度》、《公司门禁管理制度》、《员工手册》等。

(二)标准管理，加强行政效劳
1.对公司名义发表的文稿、资料、文件等，严格按行文程序办理，确保文稿质量。

公司行文标准不仅是公司行政人员的工作才能表现，同时也是公司对外形象的窗口。

公司各种文件资料是见证企业成长的证据，必须以严谨的态度来对待，20xx
年，将进一步标准行文格式，如字号，排版等，保持公司格式运用的统一性。

2.改善办公环境，使大家在一个舒适干净的环境下工作。

主要包括绿化植物、一些卫生死角的清理、损坏且无法修复的办公桌椅的处理、公司墙面清洁、洗手间卫生问题等等。

(三)丰富招聘渠道，招募优秀人才，满足企业开展
扩大招聘渠道，努力寻找更适宜的途径及时有效的解决人员需求问题。

明年在保证日常招聘与配置工作根底上，主要做好技术人员的贮备工作，提升公司技术专业人员的学历程度。

(四)开展相应的员工培训
培训是企业义不容辞的义务和责任，更是企业鼓励员工的颇为有效的鼓励手段。

给员工成长的空间和开展的时机，是企业挖掘员工潜力，满足员工需求的重要表现。

通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，从而全面进步公司整体人才构造构成，增强企业的总体竞争力。

明年培训工作详细表如今：
1、凡新入职员工一律进展入职培训。

入职培训内容为：《劳动纪律管理方法》、《公司保密规定》、《计算机管理制度》、《平安消费管理检查考核细那么》、《公司的组织架构》等。

2、根据各部门的培训需求及企业的整体需要建立企业年度培训方案。

并根据方案付之实际。

(五)加强信息管理工作
加强网站的管理工作，对网站内容进展了严格审核，并不断充实网站内容、更新网页，及时上传新信息、搜集外来信息，为企业建立一个良好的宣传窗口。

20xx年是紧张繁忙的，虽然今年的工作存在很多缺乏，做得不够好，但我们会积极汲取教训，不断的总结经历，加强学习，进步各方面的工作才能和管理程度，紧紧围绕公司的中心工作，以脚踏实地的工作作风，求真务实的工作态度，力争在20xx年工作中改良和纠正，努力为公司做出奉献。

人事顶岗实习报告3 通过四年大学专业学习，学习到许多专业的理论知识，同时也明白到专业知识的运用不仅仅是纸上谈兵，要检验自己本身是否真正掌握到所学的知识，理论是的途径。

实习是大学教育最后一个极为重要的理论性教学环节。

在学校教师和实习单位的共同关心帮助下，我顺利地完成了为期两个月的实习，现就这一阶段的实习作出如下总结。

一、实习简介
1、实习目的：学致用是学习的最终目的，社会理论是的途径，尤其对与人打交道更多的人力资管理专业来说。

通过实习，稳固人力资根底知识，完善自己的知识构造，培养分析
^p 、解决实际问题的才能及对实际工作的适应性，到达锻炼才能的目的。

理解现代企业人力资管理的运作体系和管理流程，找到自己需要稳固和开展的专业方向。

实习起着过渡作用，让我理解社会现实，从理论中拉近与社会的间隔，在实习过程中发现自身的优势和缺乏并完善自己，做好由学校走向社会的转变，为将来更好地投入工作和社会生活做准备。

2、实习地点
xx市劳动局
3、实习时间
20xx年x月——20xx年x月
二、实习单位、岗位简介
1、单位简介：xx市劳动局
2、岗位介绍：人力资助理，执行人力资日常性事务工作，辅助人力资部管理人员完成人力资目的规划。

三、实习内容
〔一〕内部考勤及编辑、打印、存储等文稿工作
之前在学校的大局部时间是用来学习理论知识，并没有从事过相关的工作且对公司各方面不熟悉，带我实习的上级安排了公司最基层的工作，主要包括利用现代化办公网络进展的编辑、发送、承受、存储等。

这类的工作看起来比拟简单，但却
容不得半点马虎大意，每一个细节都必须注意到，养成了我严谨认真的好习惯。

在内部考勤过程中，需要每天记录员工的出勤等状况，我对公司的各个部门及其工作岗位有了大概的理解。

这也是考验我的沟通才能的时候，与公司员工保持良好的沟通可以起到事半功倍的效果，有助于大家协调一致高效完成任务。

这为我后来的人力资助理工作做了准备。

〔二〕人力资相关工作
在进入公司几天之后，我对公司的运作流程和管理有了相应的理解，开场辅助人力主管从事人力资根底工作。

1、考勤管理
我理解到考勤对于一个公司的重要性，它更多的是一种约束监视。

为维护良好的经营秩序，进步工作效率，保证各项工作的顺利进展，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，我们会严格实行考勤管理。

完成每月考勤记录，并根据考勤情况进展薪资计算与发放。

这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。

虽然只是简单的计算，公司目前拥有的员工及人员量的增加也加大了一定的难度。

2、招聘工作及员工培训工作的方案、组织、协调和管理
在我熟悉公司招聘环节后，根据人力资部门的要求方案，协助人力主管组织各种形式的招聘工作、搜集招聘信息，负责招聘面试，督查招聘的进程。

对于招聘这一块，我们招聘市场部经理、校园兼职代理、专业辅导教师等职位，先在网上发布招聘信息，初步挑选后进入笔试的准备和监考、面试预约、录用、培训环节。

3、人事档案、考核、考察工作
给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等；完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。

这使我想起了去年在苏州金禾新材料的理论经历，每一项工作都必须严谨对待。

〔三〕其他日常工作
在工作需要的时候，我临时充当文员的角色，完成上级及因工作需要所交付的任务。

或者肩负办公物资申请、发放、管理任务，办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、标准使用，并且要及时满足各部门的需要。

坚持每周工作例会及工作总结、汇报制度，进步了工作人员的业务工作才能及理论、政策程度，明确了工作分工，增强了工作配合，进步了工作效率，收到很好的效果。

四、实习心得
经过近两个月的`实习，我感受很多。

使我感悟最深的是参与社会理论是检验知识的重要标准。

在工作中，不是时时会有人像学校里的同学教师一样去耐心地为我们讲解，更多的是靠自己去探索、去探究。

在实习期间，我不仅接触了简单的编辑这一块，还有幸在人事部门招聘小组锻炼，主要就是学习招聘员工方面的技能。

实____给我讲了招聘这一职位的根本要求和主要的工作内容，为了能让我到达日常工作的理论目的，教师还给我制定了一套相应的实习方案，有了方案，我的实习工作就更加的得心应手了。

通过实习，我对人力资这一专业有了更为深入的认识，对人力资的管理流程有了一定理解。

我坚信人才是企业开展的泉，重视和尊重人才是企业开展的长远之计。

五、实____结
实习是一个发现问题、检验知识、锻炼才能的过程，让我在改正错误和弥补缺乏中成长。

对于初入职场的我来说，要学习的东西有很多，每一点微小的进步都让我欣喜，这离不开职场前辈的悉心引导和教诲，感谢那些帮助过我的人。

如今，对于即将步入职场的我来说，更多的是一份期待和跃跃欲试，我
会用积极的心态和踏实的务实精神去面对即将到来的一切，努力！
人事顶岗实习报告4 光阴似箭，日月如梭，转眼间，实习已经快半年了，回忆其中的点点滴滴，让我亲身体验到社会真的是一所大学，工作中既有成功后的欣喜和冲动，也有挫败后的失落和无奈。

在师傅们的谆谆教诲下，我在收获业务技能的同时，内心也经历着微妙的成长。

因为机缘巧合，我很顺利的进入了一家玩具公司，成为一名行政人事文员。

我的工作主要包括处理每天的考勤、接待求职员工并进展讲解，及员工入职、请假、辞职手续的办理、人事档案的整理、保管、用工合同的签订等。

在工作的过程中，既有收获的喜悦，也有失败的遗憾。

处理考勤经常出错，然后也会被领导批评，感觉做的很吃力，心情自然也不会快乐，但是渐渐的在同事的帮助和指导下，随着自己纯熟程度的增加，我已经渐渐从常犯错，减轻到少犯错，犯小错，并争取不犯错。

错误减少了，领导也不会再批评了，从中也得出了自己的心得，做起事情来也没那么大的压力了，心情也就轻松多了。

正如我们领导说的：做考勤需要的不是超凡的智力，而是一份细心和耐心。

确实如此，处理考勤的工作是一项看似简单但精细度很高的工作，它需要的是更多的耐心和细心，所以我一直都在培养自己这方面的才能。

我
把每次犯错都做为对自己的一次警示，更是做为自己迈向成功的一道道关卡，人生不回绝犯错，重要的是对待错误的正确态度和之后的自省。

正好最近公司快要验厂了，要做的事情很多。

要分主次，有条理是做好事情的关键，我时刻牢记着这句话。

工作中，我接触了一些办公用品，如机、打印机、扫描仪等，刚开场的时候这些东西我都不会用，因为在学校的时候没有用过这些，于是我就采用了看、问、学等方式，掌握了这些机器的根本操作，理解了公司办公的根本情况，为以后工作的展开奠定了坚实的根底，做事情的时候也就顺利多了。

同时在此期间我也学到了许多更有用的东西。

在这一过程中，从个人开展方面来说，我认为对我影响最大的应该是一个人在工作中的作风及一个良好的心态。

我的工作关键是要细心，还有学习对人怎么说话、态度及其处事。

特别是在公共场合时要注意内外有别，把握分寸，对什么应该说什么不应该说要心中有数。

由于经历少，我如今这方面还有欠缺。

有时难免会出现一些我处理不好的事情，然后那个教我的同事或是主管就会帮助解决。

看到他们处理事情的方法我才明白只有经历的多了，磨练的多了才会有经历。

我如今上班近五个月了，在这几个多月中，有时心情不好的时候就会想辞职不做了，想着在校做一名学生是多么的好
啊，为什么要来工作要来受别人的气，也许我是刚开场工作，有时受不了领导给的气，加上厂里又在验厂压力又大，所以自己心里很不舒适，就想辞职再重新换个工作得了。

但静下心来仔细想想，再换个工作也是的，在别人手底下工作不都是这样么？刚开场，就应该踏踏实实的干好自己的工作，毕竟又没有工作经历，如今有时机就要从各方面锻炼自己，不然以后干什么都会干不好的先就业，后择业。

我如今要好好锻炼自己。

再好好学习，之后相信自己通过努力一定会找个好工作来回报父母及其所有的教师的。

别的没有什么奢求的，如今当然是把磨练自己放在第一位。

在这几个月中，我学到了一些在学校学不到的东西，即使都明白的事，可是刚开场有时还做不好。

但静心一想我们早晚要工作，早晚要步入社会，早晚要面对这些防止不了的事。

人事顶岗实习报告5 光阴飞逝，转眼间，为期三个多月的实习已经圆满的落下帷幕。

回忆其中的点点滴滴，有成功后的欣喜和冲动，也有挫败后的失落和无奈。

在师傅们的谆谆教诲下，我在收获业务技能的同时，内心也经历着微妙的成长。

人事助理顶岗实习报告三
为了更好地稳固已有知识，学习技能，我到桂中纸业进展实习，在办公室担任行政文员的工作，在此我对我的实习工作做一个总结。

在实习期间，我接触了一些办公用品，如机、碎纸机、打印机、扫描仪等，掌握了这些机器的根本操作，理解了公司办公的根本情况。

同时在此期间我也学到了许多更有用的东西。

开场实习时，刚进入生疏的环境难免会有些紧张，不知道该怎么办。

是同事们友善的微笑缓解我的为难。

大家都很有礼貌，不管大事小事都要说声谢谢。

作为行政文员，任务比拟琐碎繁杂，指导我的教师教我，做事情要分主次、有条理。

说着容易，做着难。

每天要
发、收信件、整理废旧纸张在利用等，手头有多件事情需要完成。

当然这时候就要将重要的事情放在首位，把所有事情的主次顺序排好。

这样就不会乱。

正好最近公司在扩建，
很多。

要“分主次，有条理”是做好事情的关键，这次实习让我更加深了对这句话的理解。