2024年安全生产绩效考核办法(三篇)

2024年安全生产绩效考核办法
为确保我厂全年各项经济技术指标的顺利完成，实现安全生产无事故，确实把安全生产等工作落到实处，提高我厂经济运行质量和效益，全力推进科学发展，和谐发展。

特制定本办法：
一、组织机构
成立绩效考核领导组。

组长：厂长
常务副组长：主管安全工作的副厂长
副组长：副厂长
成员：副总工程师、各生产单位及各职能科室行政正职。

二、绩效考核目标
消灭人身事故和二级以上非伤亡事故；公司安全质量标准化检查进入同行业前三名；
三、考核奖罚原则
1、坚持安全第一，确保安全生产的原则；
2、坚持以责任法人制度为主线，以绩效考核为动力的原则；
3、坚持按劳分配与效率效益相结合的原则；
4、坚持短期激励与中长期激励相结合，激励与约束相结合的原则；
5、坚持各级领导的薪酬与责任风险相结合的原则。

四、考核办法
（一）、安全质量标准化考核
对全厂班组级以上干部实行抵押。

抵押标准：正科级200元/人,副科级100元/人，班组级50元/人，实行月抵押，季兑现奖罚。

1、发生人身事故及二级以上非伤亡事故，扣除抵押金,重新抵押；
2、季度公司安全质量标准化检查在同行业排名第一时，按抵押金标准150％奖励,排名在二、三名时，按抵押金标准100％奖励，排名在最后二名时，扣除抵押金,重新抵押。

其它名次不奖不罚；
3、每月厂安全质量标准化检查中，得分未达到厂规定的达标线，扣除该车间的当月抵押金,重新抵押；
4、发生生产及机电事故，被公司通报扣除该车间的季度抵押金,重新抵押；
5、公司安全质量标准化及小分队检查发现有人员违章现象时，扣除该车间的季度抵押金,重新抵押；
6、机关科室的干部抵押与所包车间挂钩进行奖罚。

2024年安全生产绩效考核办法（二）
第一章总则
第一条为了进一步推动安全生产工作，提高全体员工的安全意识，有效防范和减少生产事故的发生，营造良好的工作环境和企业文化，根据国家相关法律法规和政策要求，制定本办法。

第二条本办法适用于我国各类企事业单位。

第三条安全生产综合考核是指采用定量和定性相结合的方式，对企事业单位的安全生产工作进行综合评价。

第四条安全生产综合考核的目的是：
（一）评估企事业单位的安全生产工作水平，发现问题，促进持续改进；
（二）激励企事业单位加大安全投入，改善安全条件，提高安全管理水平；
（三）培养和塑造员工的安全意识，促进形成安全文化。

第二章考核内容
第五条安全生产综合考核内容包括但不限于以下几个方面：
（一）安全管理体系建设和落实情况；
（二）安全生产责任制落实情况；
（三）安全生产设施和装备情况；
（四）岗位安全培训和教育情况；
（五）事故隐患排查和整改情况；
（六）应急管理和处置情况；
（七）事故报告和处理情况；
（八）安全生产投入和效益情况；
（九）其他与安全生产有关的工作。

第六条企事业单位根据自身情况，可以在以上考核内容的基础上，制定具体细化的考核项目，以更好地评估自身安全生产工作的具体情况。

第七条安全生产综合考核内容的权重，可以根据不同的企业类型和行业特点进行调整。

第三章考核方法
第八条安全生产综合考核可以采用定量和定性相结合的方式进行。

第九条定量考核主要采用具体指标来评估安全生产绩效，包括但不限于：事故数量、伤亡人数、应急演练次数、安全培训人数等。

第十条定性考核主要采用安全生产管理体系、职责制度、工作流程、事故处理等方面的评价。

第十一条定量考核和定性考核的权重和比例需根据企业实际情况进行调整，并经由企事业单位内部审查和外部专家评估。

第四章考核流程
第十二条安全生产综合考核的流程包括自评、互评和总评三个阶段。

第十三条自评阶段：企事业单位根据相关要求，自行填报并评估自身安全生产的具体情况，形成自评报告。

第十四条互评阶段：企事业单位按照要求，对其他企事业单位进行互相评估，并填写互评报告。

第十五条总评阶段：由组织人事部门组织专家对企事业单位的自评报告和互评报告进行综合评估，并形成总评结果。

第五章奖惩措施
第十六条安全生产综合考核的结果用于奖惩措施的决策依据。

第十七条对于评估结果优秀的企事业单位，可以根据其具体情况给予表彰奖励，如奖金、荣誉称号等。

第十八条对于评估结果不良的企事业单位，要依据具体情况采取纠正措施，包括但不限于督促整改、罚款或吊销生产许可证等。

第十九条对于严重违反安全生产法规和规定，或者发生重大生产安全事故的企事业单位，要依法追究刑事责任，并由监管部门注销其相关许可证。

第六章附则
第二十条本办法由企业安全生产委员会负责具体实施。

第二十一条企事业单位应制定完善的自查自评机制，加强内部安全生产管理。

第二十二条对于与安全生产综合考核相关的单位及个人，要加强宣传教育，提高安全意识。

第二十三条本办法自颁布之日起施行，有效期为三年。

xxx年xx月xx日
2024年安全生产绩效考核办法（三）
是一种用来评估和提高企业安全生产管理水平和绩效的指导性文件。

根据国家安全生产相关法律法规以及企业实际情况，可以制定以下内容的安全生产绩效考核办法：
1. 绩效考核指标：明确安全生产考核的目标和指标，包括事故发生率、事故处理及预警效率、隐患排查整改率、员工安全教育培训率等。

2. 评分标准：依据各项指标设定相应的评分标准和权重，确保绩效考核的客观性和公正性。

3. 考核周期：确定安全生产绩效考核的周期，通常可以选择月度、季度或年度进行考核。

4. 考核程序：明确安全生产绩效考核的具体步骤和流程，包括数据收集、评分计算、结果汇总和通报等。

5. 考核结果运用：考核结果应及时反馈给相关部门和管理人员，用于安全生产管理和绩效改善决策。

6. 奖惩机制：建立奖惩机制，对安全生产绩效优秀的单位或个人予以奖励，对不达标的单位或个人进行责任追究或纪律处分。

7. 安全文化建设：强调安全文化建设的重要性，鼓励员工积极参与安全生产管理，并制定相应的培训计划和活动。

8. 连续改进：不断总结经验，借鉴先进的安全管理做法，完善绩效考核办法，不断提升企业安全生产管理水平。

以上是安全生产绩效考核办法的一般内容，具体制定应根据企业的实际情况和需求进行调整和补充。