旅游管理系实习出现缺陷及应对方案范文

旅游管理系实习出现缺陷及应对方案范文【摘要】我国旅游管理教学经过多年的发展，取得了一定的成绩。

但
是旅游管理实践教学是一个薄弱环节，一直未形成规范，实习效果不理想。

目前实习问题仍未引起国内外学者和酒店管理者的足够重视和关注，相关
的研究成果较少。

本文以郑州大学西亚斯学院旅游管理专业开展教学实习
为例，探讨了旅游管理教学中实习的基本方式——酒店实习。

并着重谈了
学生在酒店实习中存在的问题及针对这些问题学校、酒店双方管理对策。

【关键词】旅游管理专业学生；酒店实习；出现问题及对策
1.旅游管理专业酒店实习教学现状
1.1旅游管理专业教学现状及实习时间安排
郑州大学西亚斯国际学院从2001年开设旅游管理专业，现有在校生540人，开设这一专业目的是为培养能系统掌握旅游管理基本理论和知识，具备外语和计算机应用能力，能在旅游景区、旅行社和星级酒店及其他相
关旅游服务业或部门从事实际工作的高级管理人才。

为实现这一培养目标，除理论教学外，专业实践是必不可少的一个环节。

对于旅游管理专业而言，它强调理论与实践的密切结合，实习不仅是巩固专业知识的必要渠道，也
是检验教学效果的一个重要指标。

旅游管理专业自2001年开设以来，十
分重视专业实习工作（校、系领导和专业老师一直在努力，经过七年的实践，已取得一定成效）。

本科专业实习时间为期24周（不含毕业实习），安排在第5个学期；专科专业实习时间为期24周（不含毕业实习），安
排在第4个学期，这样学生在实习过程中发现的问题以及自己的不足之处
在剩下的学期里有一个查漏补缺得机会。

由于旅游企业中旅行社、旅游局、旅游公司、旅游景区等企业可提供的实习岗位少，再加上学校管理困难，
旅游管理专业的实习一般都是以酒店实习为主。

实习地点在2003年是北京地区及周边的三星级以上的酒店为主，经过八年的实践，现在已发展为以郑州地区为主，北京、上海为辅的四星级以上的酒店。

主要实习内容是熟悉餐饮、客房、总台、商务中心等部门的运作和服务技能，其中以餐饮和客房为主。

1.2旅游管理专业实习教学效果
从2003级到2007级实习情况看，主要取得以下效果：
（2）增强了学生竞争意识
通过实习，使学生充分认识到社会用人的需求与职业人应具备的基本职业素质，认识到自己的差距，自己知识的欠缺，以及竞争的激烈。

很多学生实习后很少逃课，主动学习地积极性很高。

（3）全面提高学生就业能力
酒店实习在一定程度上会提高学生的核心就业能力。

大学生们择业观念落后，不能适应社会需求。

我国已经进入大众化教育阶段。

但多年来，“天之骄子”、“精英人才”等观念严重地左右着大学生的择业观。

而酒店实习改变了大学生这种观念。

其次学生在酒店实习过程，会遇上各种各样在学校根本没有出现的问题，其中很多的问题都是需要自己灵活处理。

这就在一定程度上要求学生要独立思考，学会自己解决，不断提高自身分析问题解决问题以及抗挫能力。

在这一过程中，学生不但积累了一定的实际工作经验，而且也在很大程度提高了自己各方面的综合素质。

所有这些都有利于加强学生核心就业能力，为学生走向就业岗位奠定坚实的基础。

（4）广泛受到酒店赞誉好评
学生在实习过程中的表现受到各实习酒店的一致好评。

首先，由于绝
大部分学生在酒店实习期间，能够自觉遵守酒店的各项规章制度、服从领
导安排，其次，学生本身综合素质高、悟性高、可塑性强、组织纪律性好、能够将理论与实际相结合，而且在工作中能虚心学习，吃苦耐劳，尽力做
好本职工作。

因此，学生很快就成为各实习酒店基层员工的主力军，受到
各实习酒店上下一致认可。

2.浅析学生在酒店实习教学各个期间心理状态、存在问题
2.1实习前准备阶段学生心理状态、存在问题
这个阶段，学生心理主要表现为好奇、兴奋、紧张。

由于平时很少跟
高级的酒店接触，没有做好做基层工作的准备；在学校三、四个学期的学习，已经掌握了一定得专业知识和技能，能检验自己学到的理论，对学生
来说是很兴奋激动的事情；从学校学生的角色转变为酒店员工角色，这个
转变还包括环境的转变，也带来一定程度上的紧张。

2.2实习前期（前两周）学生心理状态、存在问题
由于刚到一个陌生的地方，学生心里充满新鲜感，不仅听指挥，而且
热情高涨，不知疲倦。

这个期间一般都是上岗前的培训期，同学们还没有
实质性的工作，只是了解酒店的规章制度和企业文化以及一些基本技能的
操作。

同学们很有激情，学得很快，效果也很好。

急于上岗实操。

由于在
培训期还没有真正上岗，在思想上学生的角色还没有转变，认为自己还是
学生，别人有义务交给自己要学的东西。

2.3实习前期（三、四周）学生心理状态、存在问题
短暂的新鲜感过去了，绝大多数学生都会出现一个不适应的阶段。

在
生理上表现为困倦、失眠、水土不服、感冒、浑身酸痛等；行为上则表现
出对纪律的挑衅，总想试试不遵守纪律能把他怎么样，受到惩罚后又想不通，觉得委屈，觉得领导总针对自己，故意整自己。

由于同学们们思想上
角色还没有完全转变，突然从安逸的学习环境到艰苦的工作环境，一方面
是大量的体力劳动，另一方面由于酒店基层从业人员素质偏低，同学们身
体的劳累和思想上得委屈，使部分同学思想上对工作产生一些不满和抵触。

由于酒店服务的性质，不同的学生被分配到不同的部门。

有些个子矮，形
象较差的同学被分配到客房或是洗衣房。

这些同学心理会产生自卑和不满
的心理。

这一时期是学生和酒店的磨合期，一般会持续两周左右，如果顺
利渡过，实习就成功了一半。

2.4实习第二个月学生心理状态、存在问题
这一时期学生的身心都逐渐适应了酒店的生活和工作节奏，一切正在
步入正轨，按部就班，实习进入稳定时。

前一阶段的各种各样的问题和不
满都逐渐淡化。

工作上有了一定得起色，已经可以正式上岗，操作技能比
较熟练，有了一定得成就感。

但是随着自己能力的提升，有厌倦感苗头萌生。

认为自己在一个岗位上学到的东西很有限。

2.5实习中期（三、四、五月）学生心理状态、存在问题
由于学生对酒店各种规矩已经熟悉，也就学会偷懒钻空子了，许多学
生开始混日子，倒计时盼着回家。

行为表现为不再严格遵守服务规范，工
作热情锐减，情绪不高，精神松懈。

同学们对一个岗位工作操作熟练觉得
自己完全可以胜任工作以后，慢慢觉得基层工作的乏味和枯燥，要求酒店
安排轮岗和一些管理层的岗位。

但是酒店由于成本问题很难安排轮岗和管
理层岗位。

2.6实习后期（最后一月）学生心理状态、存在问题
在实习的最后一个月前两周，同学们开始总结自己的实习生涯，对实习有了不同的看法，有的同学通过实习发现了自己的不足，自己知识方面的欠缺，决定回校后多学点知识；有的同学难以忍受基层工作的辛苦，对酒店行业失去信心准备壮行。

在实习实习最后一个月后两周有的学生会有点“周末情绪”，表现为工作上马虎懈怠，业余时间却异常兴奋，还经常外出购物游玩，晚归甚至夜不归宿，无视实习纪律。

大部分学生对酒店产生留恋情绪。

毕竟这是他们曾经在这挥汗如雨，共度艰辛；在这里思想上进一步成熟，对自己的未来从事行业有了一定得方向，不单单是以学生的身份思考问题。