返聘人员规范最新版

返聘人员规范最新版
引言
返聘人员是指曾经离职后经公司同意后再次回到公司工作的员工。

为了保障返聘人员的权益，合理规范返聘流程，本文档旨在明确返聘人员的权益和义务，并规定相关工作流程和职责，以便实现公司和员工的双赢。

一、返聘流程
1. 申请
返聘人员须提前向公司人力资源部门提交返聘申请，申请应包含以下内容：
•员工基本信息：包括姓名、联系方式、员工编号等；
•返聘原因：说明离职后的变化情况，以及返聘后能为公司带来的价值；
•返聘岗位：明确返聘人员期望的岗位和职责；
•返聘时间：具体说明返聘人员可开始工作的时间。

2. 审批
人力资源部门根据公司需求和返聘申请情况进行审批，并及时反馈结果给返聘人员。

若审批通过，返聘人员须签署相关文件，并参与后续的入职流程。

3. 入职流程
返聘人员应参与公司的标准入职流程，包括但不限于以下环节：•签订返聘合同：双方签订正式的返聘合同，明确返聘期限、薪酬福利待遇和工作职责等；
•人事档案更新：更新返聘人员的人事档案，包括个人信息、工作经历、培训记录等；
•岗位培训：根据返聘人员的岗位需求，进行相应的培训和熟悉工作流程；
•分配工作任务：分配返聘人员的具体工作任务和工作目标，确保工作有序进行。

二、返聘人员的权益和义务
1. 权益
•薪酬福利待遇：返聘人员享有与其他员工相同的薪酬福利待遇，并按时发放工资；
•保险和福利：享受公司提供的各项保险和福利待遇，如社会保险、商业保险、带薪年假等；
•职业发展：有权参与公司组织的培训和学习活动，提升个人能力和职业发展。

2. 义务
•忠诚职守：返聘人员应保持对公司的忠诚，履行工作职责，并为公司的利益不懈努力；
•保守公司机密：返聘人员需保守公司的商业机密和核心竞争力，不得泄漏相关信息；
•遵守公司制度规定：遵守公司的各项制度和规定，不得有违法违规行为。

三、相关工作流程和职责
1. 负责部门
返聘人员属于相应部门管辖，负责部门应对返聘人员的工作进行管理和指导，并及时给予必要的支持和培训。

2. 相关职责
•部门负责人：负责返聘人员的工作安排和目标设定，定期进行工作评估；
•人力资源部门：负责返聘申请的审批和合同签署，管理返聘人员的人事档案；
•培训部门：负责为返聘人员提供培训计划和必要的培训支持；
•返聘人员：按时履行工作职责，积极融入团队，提供有价值的工作成果。

四、返聘期限和解除合同
1. 返聘期限
返聘期限通过返聘合同约定，并根据具体情况进行调整。

2. 解除合同
双方一方违约或发生不可抗力等情况，返聘合同可提前解除。

解除合同前，应双方协商解决相关事宜，并进行书面确认。

五、附则
1. 有效性和修订
本文档经公司正式授权后生效，公司有权对本文档进行修订和补充，并在员工知情后执行。

2. 其他事宜
其他未尽事宜，可根据实际情况进行双方协商并达成一致意见。

结语
本文档是返聘人员规范的最新版，旨在保障返聘人员的权益，规范返聘流程，加强公司和员工的沟通与合作。

返聘人员作为公司的重要人力资源之一，其职责和义务与其他员工相同，均应按照公司的要求和规定履行。