2013年1月才市报告

2013年1月才市报告：欢乐还是慌忙，年末职场心情大起底
_汇博人才网
前言
龙年到尾，无论是求职的人才还是职场中的老人新人，心情肯定都是复杂的：对新工作的紧张，对公司内部竞争的担忧，对一年工作的回顾，对老板给自己年终评语的忐忑，对新一年的希望……无论是欢乐或者慌忙，都代表着大大小小企业中员工对龙年的职场态度。

年底，暗流涌动
年底职场，是个一谈就能牵动很多人的话题，不管是在职场边缘找工作的人才，还是奋战在职场中心的办公室员工，“年终”不仅仅是指一年到头或年终奖，还意味着公司的清算、盘点、审核；老板对员工的考察、升职、加薪；员工竞岗、跳槽等等问题。

不少职场人都希望在这个即将新旧交替的时候有点作为，无论是通过跳槽，换分更好的工作，还是跟领导要求加薪升职，年底都是最好的时机，错过了可能又要等一年。

因此，说年底是一年才市中最暗流涌动的1个月也是名符其实。

本月，汇博人才网（原重庆人才网）个人求职者共发出简历298322份，比上月下跌三分之二，企业发出的125960个岗位却比上月的118960个多出1万个。

从数据上不难看出，求职者为了等待春节后的才市高峰此时竞聘的步伐已经放慢了而企业的需求却丝毫不见停滞。

尽管如此，部分人才选择在年末求职，还是抱着“平稳”的心态，从本月最受求职者青睐的职位数据中可以看到，前十位基本都是行政后勤类职位。

排在榜首的会计共收到简历34961份，第二位的出纳也是会计相关类工作，行政、人事、文员相关的职位更是占到前十
位的一半。

为什么投递后勤类职位的简历此时增多？在新旧年交替时，行政后勤一般不会受因春节后公司规模、项目的变化带来的波动而影响，因此求职者将目光放在行政后勤类岗位上可以说是明智的选择。

春节前求职，因为寒假的关系，成熟成才的比例高过应届生，学历比例方面从2013年1月投递简历求职者学历分布图可以看到大专以上学历（含大专、本科、硕士博士）占总求职人数的八成。

而最受求职者欢迎的行业中，建筑/工程/施工依旧以7万多份简历高居榜首，
排在第二的是汽车零配件及服务。

与上月相比，在前十的行业中室内装饰/装潢上涨幅度较大，全月收到超过2万份简历。

高学历人才节前求职，恰恰说明春节并不是旧有观念中难找工作的时间。

首先，节前求职命中率较高，考虑到年后招聘计划，许多公司年前招聘的岗位都很谨慎，所以此时招人的企业基本是“人力资源”严重短缺的。

其次，节前求职竞争较小，由于外来人才都回家乡和亲人团聚，本地精英也都在琢磨如何“舒舒服服”地度过“年关”，此时在需求人才的公司求职，其竞争对手寥寥无几。

节前职场心情，往往和工作相关，与福利薪酬、来年晋升也紧密相连。

本月各大职场论坛帖基本都围绕年底薪酬在打转。

事实上，从2013年开年第一个月的薪资情况，可以看到全年的薪酬走势。

在1月十大高薪职位中，建筑地产相关的职位就有4个，分别是建筑预算经理、注册暖通/给排水工程师、高级家装顾问以及地产置业顾问。

与建筑相关人才薪酬的走高并不是偶然，在国家扩大内需、刺激经济、固定资产投资快速增长下，重庆市施工量增长明显，建筑业用工量逐年上升，基础岗位和中高级岗位都出现不同程度的用人短缺，类似预算、安全、排水、设计等技术型人才更是水涨船高。

同样，有人为高薪欢乐也有人为新一年忧愁。

汇博人才市场1月求职者的工作经验分布图与上月大不同，核心的求职人群集中在拥有1—5年工作经验的成熟人才。

其中有1—3年工作经验的人才占比例最大，超过五分之一，最少的是有10年以上工作经验的人才，也有10%的比例。

年底薪酬或职位的不尽人意，是成熟人才跳槽的主要原因，但是，看企业主要是看公司是否为员工构建了完善的发展通道、培养体系。

不能一味由1年的年终确定自己的去留，要分析自己现在的公司，从多方面审视自己对公司的不满是否客观、公司管理是否健全，相应的跳槽的想法才会更理智。

一年一考核、一年一盘点是职场年终常态，对年终考核结果的不确定性，以及来年岗位、报酬、职务安排的不确定性往往让职场人士倍感不安甚至是焦虑，无法向往常一样静心。

这种情况下，一份合适的年终总结就显得尤为重要，无论是说成绩还是说苦劳，年终总结的“关键字”不容忽视。

关键字“感恩”：在总结中分析取得成绩的原因时，总不但要总结经验以期以后在工作中业绩持续提升，也要认识到单靠一个人是不可能完成工作，因此在总结中对帮助过自己的领导和同事表示感谢是十分必要的。

成绩固然要全面总结，团队合作的优势更要认真客观分析，需知懂得感恩的员工更容易让领导觉得有人情味。

关键字“总结”：俗话说总结是最好的老师，没有总结就没有进步，在年终总结中如何对自己一年的工作进行评价很重要，既要全面地对自己成绩与教训、长处与不足、困难与机遇进行客观评判，也要为下一步工作理清思路，明确目标，制订措施提供参考和保障。

关键字“不足”：年度总结并不是要总结得形势一片大好，必须认真客观的分析在工作中的失误和存在的问题。

通过分析问题，查找原因，认识不足，不断改进和提高，实现工作质量的持续提高。

关键字“安排”：总结不仅要回顾过去，还要展望未来。

总结上年工作当然是年度总结的重点，但更好的筹划和安排下年工作才总结的目的，所以下一年度工作计划和安排同等重要。

升职可以说是职场人最喜欢听到的一个词语了，升职对普通员工意味着加薪、福利，而公司相对来说考虑的更多。

一般情况，公司提升某个员工时，除了参考综合能力和业绩，还要参考其在团队中所能发挥的作用，看他是否能为企业的整体利益来有效地协调、沟通其
他部门，或者是帮助同事积极发挥自身特长，以保证公司和个人利益的最大化。

实际上，升职的问题并不仅是到了年底才出现的，升职是对工作者平时表现的一种累积肯定，与其等到想要升职了才“临时抱佛脚”，不如在平时就对自己要求严格一点，多思考多学习，这样才能保持事业的顺利运行。

高薪、高职位、高福利等因素在短时间内的确能让职场人士感受到自身价值的迅速提升，但是从长远的角度来看，这些所谓的高价值都只是相对的。

对于职场人来说，真正的高价值还是能力和经验。