人力资源管理师历年基础知识题选
人力资源管理师考试历年真题
人力资源管理师考试历年真题第一部分：选择题1. 考试时间是（）A. 2020年11月B. 2021年11月C. 2022年11月D. 2023年11月2. 下列哪个属于人力资源管理师的核心职责（）A. 薪酬福利管理B. 绩效管理C. 培训与发展D. 人力资源政策与制度管理3. 以下哪个不是人力资源规划的主要步骤（）A. 人力资源需求分析B. 人力资源供给分析C. 人力资源评估与预测D. 人力资源申请与录用4. 下列哪个不属于培训与发展的阶段（）A. 培训需求调查B. 培训目标确定C. 培训计划设计D. 培训成果评估5. 薪酬管理中的“薪酬定级”是指（）A. 根据员工绩效对薪酬进行分级B. 根据员工工作年限对薪酬进行分级C. 根据员工岗位职责对薪酬进行分级D. 根据员工学历对薪酬进行分级第二部分：简答题1. 请简要解释人力资源管理师的职责和作用。
人力资源管理师作为企业的人力资源管理专家，其主要职责包括招聘与录用、培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等方面。
他们负责制定和实施相应的人力资源策略，推动企业的组织变革和发展，帮助企业提高人力资源的效率和质量，确保企业能够在竞争激烈的市场环境中立于不败之地。
2. 请简述人力资源规划的步骤及其重要性。
人力资源规划的步骤通常包括人力资源需求分析、人力资源供给分析、人力资源评估与预测、人力资源申请与录用等。
首先，通过对企业的战略目标和业务需求的分析，确定人力资源的需求情况；然后，通过对劳动力市场的研究和人才储备的分析，确定人力资源的供给情况；接下来，通过对现有人力资源的评估和对未来的预测，确定人力资源的匹配情况；最后，根据需求与供给的差距，制定相应的招聘计划，并进行招聘与录用。
人力资源规划的重要性在于，它能够帮助企业合理配置人力资源，确保企业具备足够的人力资源以应对业务发展的需求。
通过规划，企业可以提前预知未来可能出现的人力资源短缺或过剩的情况，从而采取相应的措施进行调整。
2024年企业人力资源管理师题库及完整答案(历年真题)
2024年企业人力资源管理师题库第一部分单选题(500题)1、企业组织信息的应用不包括（）。
A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】：D2、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】：A3、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】：D4、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。
A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】：A5、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。
A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】：C6、企业年金属于（）。
A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】：C7、常用于管理培训的现场培训方法是()。
A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】：C8、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】：A9、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。
正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】：B10、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】：B11、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。
人力资源师历年真题
一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16 题)(一)单项选择题(第1～8 题)1、以下关于道德的说法中，你认为正确的是( )。
(A)就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要(B)道德是做人的根本，对才能起到统领作用(C)强调道德会束缚人们的创新精神(D)道德主要是说教，不具有很大的社会影响力2、从内在属性上看，职业道德具有( )。
(A)社会功能上的无限性(B)历史发展上的跳跃性(C)职业内容上的稳定性(D)表现形式上的单一性3、企业文化具有( )。
(A)娱乐功能(B)调教功能(C)异化功能(D)导向功能4，对于饮食行业的从业人员来说，不符合仪表端庄具体要求的做法是( )。
(A)着装简单、朴素(B)饰品较少，未充分突出个性(C)男性不蓄胡须，女性不涂指甲(D)浓妆5、从业人员的下列几种做法中，不适当的是( )。
(A)对于不能干的工作，向上司如实讲清楚(B)对上司有意见，背后找上司交流看法(C)维护上司的威信，一般不越级汇报工作(O)对上司的错误批评不予理睬6、对于上司安排的工作，你认为下列员( )的认识是合适的。
(A)小张：上司的工作安排不合理，可拒绝(B)小王：工作安#得不合理也要干，员工不能有自己的不同想法(C)小李：员工应该服从企业上司的工作安排，不能挑肥拣瘦(D)小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段解决7、“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”，这句话是制药企业( )的价值观。
(A)同仁堂(B)九芝堂(C)达仁堂(D)三奇堂8、关于职业纪律，正确的认识是( )。
(A)职业纪律是用来约束和管制员工的条条框框(B)是否遵守职业纪律，关系到职上的利益(C)只要认为职业纪律规定的不合理。
职工可以不遵守(D)职业纪律由企业制定，员工无权质疑14、绩效考核中最常见的考核方式是( )A、定性考核B、定期考核C、自我考核D、上级考核15、考核的纵向程序的一般顺序是( )A、基层→中层→上层B、上层→中层→基层C、中层→基层→上层D、中层→上层→基层16、在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法是( )A、量表考核法B、行为锚定评分法C、因素评定法D、领导行为效能测定法17、关于动机与需要的关系的描述不正确的有( )A、人的动机产生于人的需要B、动机是由需要引发的内在动力C、需要来源于动机D、动机是对需要满足程度18、工作生活质量的理论基础来源于( )A、美国B、德国C、中国D、英国19、物质方面的报酬最重要的部分是( )A、工资B、超时与超额奖金C、质量奖D、发明奖20、能力工资制度确定的依据是( )A、能力高低B、学历高低C、工龄长短D、智力高低21、对不同等级职工实际支付的工资数额是( )A、标准工资B、工资级差C、工资标准D、实际工资22、奖金和津贴是工资形式中的( )A、补充形式B、计时工资C、计件工资D、结构工资23、下列属于与劳动过程有关的职业危害因素是( )A、厂房低矮B、空气不清洁C、噪声污染严重D、劳动强度过大24、下列不属于个人福利的是( )A、养老金B、交通费C、贷款担保D、海外津贴25、库克曲线的研究对象是组织中的( )A、管理人员B、大学生C、研究生D、一般科研人员26、下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是( )A、勒温的场论B、卡兹曲线C、雷诺曲线D、库克曲线27、下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有( )A、工作上的原因B、新的工作的吸引C、待遇上的原因D、组织政策的原因28、美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是( )A、学历B、资历C、素质D、绩效29、人员流动中的惩罚措施有( )A、辞职B、辞退C、资遣D、调出30、《中华人民共和国劳动法》实施始于( )A、1991 年3月5 日B、1994年5 月1日C、1995年1 月1 日D、1997年10 月1 日二、多项选择题31、影响人力资源需求的因素主要有( )A、技术、设备条件的变化B、职工个人利益需求的变化C、企业规模的变化D、企业经营方向的变化E、外部因素32、劳动生产率的产品数量计算的指标体系有( )A、实物指标B、变换指标C、劳动消耗指标D、价值指标E、工时消耗指标33、岗位技能工资制的组成部分有( )A、岗位工资B、职务工资C、级别工资D、基础工资E、技能工资34、影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有( )A、高层管理者的经营理念B、工资的控制C、竞争性D、人员保护的必要E、工会的压力35、解决劳动争议的途径主要有( )A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼E、静坐罢工三、名词解释36、有偿假期37、人员培训38、报酬39、劳动力市场四、简答题40、简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。
人力资源管理师国家职业资格认证考试基础知识题库完整
人力资源管理师国家职业资格认证考试基础知识题库完整人力资源管理师国家职业资格认证考试基础知识题库一、单选题1. 现代人力资源管理的三大基石不包括（）A 定编定岗定员定额B 员工的绩效管理C 员工的引进与培养D 员工的技能开发答案：C2. 以下不属于人力资源特点的是（）A 时间性B 主观能动性C 消费性D 客观规律性答案：D3. 从管理形式上看，现代人力资源管理是（）A 静态管理B 动态管理C 权变管理D 权威管理答案：B4. 短期企业唯一可变的生产要素是（）A 生产资料B 劳动资料C 资本投入D 劳动投入答案：D5. 劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度A 劳动力需求量B 劳动力需求增长量C 劳动力供给量D 劳动力供给增长量答案：C6. 劳动力市场的基本功能是（）A 调节资源的配置B 决定就业量与工资C 解决生产什么的问题D 解决如何生产的问题答案：A7. （）是劳动权的核心A 择业权和劳动报酬权B 就业权和择业权C 休息休假权和劳动保护权D 劳动保护权和职业培训权答案：B8. 对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现A 社会保险B 社会保障C 社会救济D 薪酬福利答案：A9. 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（）A 生产经营情况恶化B 工作效率降低C 要求离职的人数增多D 市场占有率缩小答案：D10. 从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）A 职业生涯规划B 人员培训计划C 薪酬福利计划D 人员配备计划答案：D11. 以下不属于组织结构分析的内容的是（）A 各种职能的性质及类别B 员工与岗位之间是否匹配C 哪些是决定企业经营的关键性职能D 内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变答案：B12. 管理业务流程图不包括的信息是（）A 业务程序B 业务岗位C 业务数量D 信息传递答案：C13. 不属于企业组织结构变革的前兆是（）A 新任领导上任B 企业经营业绩下降C 员工士气低落D 组织结构本身弊病显露答案：A14. （）是企业最常用的组织结构变革方式A 改良式变革B 爆破式变革C 组织结构整合D 突发式变革答案：A15. 实际工资计算公式是（）A 货币工资/价格B 货币工资/价格指数C 货币工资（）答案：×价格D 货币工资（）答案：×价格指数答案：B16. （）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A 工作成就B 工作绩效C 工作态度D 工作满意度答案：D17. （）与缺勤率和流动率呈负相关A 组织效率B 组织承诺C 工作绩效D 工作分析答案：B18. 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）A 感情承诺B 继续承诺C 规范承诺D 口头承诺答案：D19. 教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的答案并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（）A 首因效应B 光环效应C 投射效应D 对比效应答案：D20. 满足地位需要的行为不包括（）A 拥有舒适的轿车，合体的穿着B 具有执行官的特权C 居住在合适的社区，参加俱乐部D 影响他人并改变他们的态度和行为答案：D21. 森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（）A 团队学习B 绩效C 成员满意度D 薪酬答案：D22. 对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）A 互相沟通B 互相激励C 互相促进D 互相竞争答案：D23. 对组织而言，绩效管理的功能不包括（）A 组织发展的有力措施B 规范员工的手段C 提高生产效率的途径D 认识决策的基础答案：B24. 以下不属于员工动态特征的是（）A 员工学习B 员工自我保护机制C 员工激励D 员工的成熟和发展答案：B25. （）不属于静态的组织设计理论的研究内容A 管理行为规范B 权、责结构C 组织信息控制D 部门划分的形式和结构答案：C26. （）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构A 古典组织理论B 近代组织理论C 现代组织理论D 当代组织理论答案：B27. 两家企业合并属于企业组织结构变革的（）变革方式A 改良式B 渐进式C 计划式D 爆破式答案：D28. 下面不属于静态的组织设计理论的是（）A 组织体制B 机构C 信息控制D 规章答案：C29. 以下不属于静态的组织设计理论的是（）A 组织的规章B 组织的体制C 组织的机构D 组织的协调答案：D30. （）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的A 任务与目标原则B 集权与分权结合原则C 有效管理幅度原则D 稳定性与适应性相结合原则答案：C31. （）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式A 模拟分权组织B 分公司与总公司C 多维立体组织D 子公司与母公司答案：C32. 合理分权的作用不包括（）A 有利于企业统一指挥和领导B 有利于调动下级的积极主动性C 有利于基层迅速正确地做出决策D 有利于领导集中力量抓重大问题答案：A33. 以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是（）A 分公司有自己独立的名称B 总公司对分公司的债务没有责任C 分公司受总公司控制但在法律独立D 较多出现在由横向合并而形成的企业中答案：D34. 以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（）A 卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式B 子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中C 多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司D 模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业答案：B35. 以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（）A 康采恩属于模拟分权组织结构模式B 多维立体组织是矩阵组织的进一步发展C 子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D 企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体答案：A36. 进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（）A 直线职能制B 常设机构C 超事业部制D 事业部制答案：B37. 以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟侵权制等模式A 成果B 工作C 关系D 人员答案：A38. 以下不属于部门结构设计原则的是（）A 以关系为中心B 以成果为中心C 以工作和任务为中心D 以层次为中心答案：D39. 以下关于智囊机构的说法不正确的是（）A 又称战略研究部或信息公司B 对集团高层提供的方案进行决策C 参与制定集团年度生产经营计划D 搜集、整理、储存相关信息资料答案：B40. 在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）A 增大数量战略B 扩大地区战略C 纵向整合战略D 多种经营战略答案：C41. 在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）A 某个单位应同哪些单位和个人发生联系B 某个单位要求别人给予何种配合和服务C 某个单位的工作效率和员工的士气如何D 某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：C42. 在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（）之中A 直线职能制B 事业部制C 模拟分权制D 跨国公司答案：D43. 企业实施组织机构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）A 给员工增加福利津贴B 让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C 大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D 大胆起用年富力强和具有开拓精神的人才答案：A44. 企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标A 晋升条件B 晋升比例C 晋升时间D 晋升路径答案：D45. 企业组织结构整合的程序包括①控制阶段②互动阶段③拟定目标阶段④规划阶段，排序正确的是（）A ③②①④B ④③②①C ③②④①D ③④②①答案：D46. 以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）A 企业每个岗位的人员素质B 人员的职务变动情况C 企业每个岗位的人员数量D 职务空缺的数量及填补方法答案：A47. 以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）A 质量管理B 劳动保护的规定C 户籍制度D 安全生产的规定答案：A48. （）是人员规划活动的落脚点和归宿A 人力资源供求协调平衡B 人力资源的需求预测问题C 人力资源的供给预测问题D 人力资源的系统设计问题答案：A49. 局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式A 改良式B 渐进式C 计划式D 爆破式答案：A50. 以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）A 充分发挥薪酬的激励功能B 对未来的薪酬总额进行预测C 提高企业在市场上的竞争力D 保证人工成本和企业经营状况之间恰当的比例关系。
企业人力资源管理师基础知识练习题题库(整理含答案)
`目录第一章劳动经济学 (11)第二章劳动法 (77)第三章现代企业管理 (1313)第四章管理心理与组织行为 ........................................................ 错误!未定义书签。
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第五章人力资源开发与管理 ........................................................ 错误!未定义书签。
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第一章劳动经济学一、选择模拟题（一）单选题1.在市场经济环境下，企业追求的目标是( ）。
（A）利润最大化（B）差额最小化（C）效用最大（D）差额最大化2.短期企业唯一可变的生产要素是( ）。
（A）生产资料（B）劳动资料（C）资本收入（D）劳动投入3.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( ）。
（A）摩擦性失业（B）技术性失业（C）结构性失业（D）季节性失业4.劳动力市场的基本功能是( ）。
（A）实现劳动资源的配置（B）解决就业量与工资（C）解决生产什么的问题（D）解决如何生产的问题5.劳动力市场的客体是( ）。
（A）劳动力市场关系（B）劳动者的劳动力（C）劳动力的所有者个体（D）使用劳动力的企业6.计时工资不包括( ）。
（A）小时工资制（B）日工资制（C）月度工资制（D）周工资制7.关于就业的说法不正确的是( ）。
（A）就业主体必须有劳动能力（B）就业者所从事的劳动是有酬劳动（C）就业主体的所得不能是经济收入（D）就业者所参加的劳动属于社会劳动8.在劳动经济学的研究方法中( ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
（A）观察研究方法（B）实证研究方法（C）对比研究方法（D）规范研究法9.按要素类别分配社会总产品或收入称为( ）收入分配（A）要素性（B）功能性（C）结构性（D）成本性10.( ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
2023年助理人力资源管理师《基础知识》试题
2023助理人力资源管理师《基础知识》试题1第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。
A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华·桑代克D.赫兹伯格参考答案：C参考解析：第一个对学习中的强化做出理论分析的是心理学家爱德华·桑代克，他的经典的效果律对于理解人的学习过程至今仍具有主导意义，包括：强化原则、惩处原则和消退原则。
2以下关于就业的说法，不正确的选项是( )。
A.就业主体必需有劳动力量B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参与的劳动属于社会劳动参考答案：C参考解析：就业包括三层含义：第一，劳动就业的主体是有劳动力量和就业需求的人，能够参与某种劳动。
其次，所参与的劳动属于社会劳动，对社会有益。
第三，所从事的劳动为有酬劳动。
3在治理体制上，现代人力资源治理属于( )。
A.主动开发型B.以事为中心C.被动反响型D.以人为中心参考答案：A参考解析：在治理体制上讲，传统的劳动人事治理多为被动反响型，现代人力资源治理多为主动开发型。
4( )是指导致行为或大事的行为者本身可以掌握的因素。
A.归因B.内因C.外因D.知觉参考答案：B参考解析：内因即内在缘由，是指导致行为或大事的行为者本身可以掌握的因素，包括行为者的人格、品质、心情、心境、力量、需要和努力程度等。
外因即外在缘由，是指导致行为或大事的外部因素。
5( )不属于人力资源创新力量运营体系。
A.创新力量开发体系B.创新力量鼓励体系C.创新力量构造体系D.创新力量配置体系参考答案：C参考解析：人力资源创新力量的运营体系可分为三个局部：创新力量开发体系、创新力量鼓励体系和创新力量配置体系。
6劳动法的根本原则直接打算了( )的`性质。
A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律大事D.劳动法律关系参考答案：B参考解析：劳动法根本原则的内容与性质直接打算了各项劳动法律制度的内容和性质。
7企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
人力资源管理师单选题(基础知识部分)
一、单选题（每题0分，共15题）1。
劳动法律关系的（ C ）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A原则 B客体 C内容 D事实2。
组织公正与报酬分配的原则不包括( D ）。
A．分配公平 B．程序公平 C．互动公平 D．法律公平3。
在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（ A ）.A 履历审核一专业知识测验一心理测试—结构化面试B 履历审核一心理测试一专业知识测验一结构化面试C 履历审核一专业知识测验一结构化面试-心理测试D履历审核一结构化面试—专业知识测验一，心理测试4。
安全余额越大，销售额紧缩的余地就( A )，经营越____.A大,安全 B大，危险 C小，安全 D小，危险5。
（ D ）不属于薪酬日常管理的内容A薪酬调查 B薪酬调整 C适时计算 D制定薪酬制度6.抑制想象思维的障碍不包括（ C ）.A环境方面的障碍 B内部心理障碍 C文化习俗的障碍 D内部智能障碍7。
( B )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品。
A．修正重购 B．直接重购 C．新购 D．间接重购8。
关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（ A ）。
A．它规定了劳动关系的调整规则 B．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C．它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D．各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的9。
企业集团的（ A ）组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我,我中有你"的结合关系。
A环状持股型 B层层控股型 C资金借贷型 D簇状持股型10.符合绩效考核指标设置要求的陈述是（ C ）A 接别任务及时完成B 认真做好本职工作C 对顾客提出的问题2小时内予以解决D 接收到的信件和报刊，及时发送到相关人员11。
劳动法的首要原则是（ A )。
A保障劳动者的劳动权 B物质帮助权 C报酬权 D休息休假权12.在生产要素市场,（ A )是生产要素的供给者。
人力资源管理师多选题(基础知识部分)
企业人力资源管理师国家一、二级二、多选题（每题0分，共15题）1.人际关系的发展阶段是（A、B、C、D、E ）A选择或定向阶段 B试验和探索阶段C加强阶段 D融合阶段 E盟约阶段2.劳动力的特征是（A、B、E ）A劳动力存在结构性失衡B劳动力形成的长期性C劳动力存在的投资性D劳动力形成的复杂性E劳动力存在的自然消失性3.心理测验按测验的方式可分为（B、C、D、E ）A情商测验 B纸笔测验C操作测验 D口头测验 E情境测验4.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（B、C、E ）。
A．首因策略B．择优策略 C．淘汰策略D．晋升策略E．轮廓匹配策略5.在经营过程中，企业应该树立的正确观念是（A、B ）A 始终把企业的利益放在至高无上的地位B 协调企业发展与社会需求之间的关系C 尽力采取绿色环保工艺D 努力扩大生产规模，以高投入实现高产出6.福利的支付方式分为（B、C ）A当期支付 B实物支付 C延期支付D支票支付E现金支付7.（A、B、C、D、E ）属于人力资源组织开发的目标A改善组织内部的行为方式 B提高组织的业务能力 C提高组织内员工的满意度D提高适应环境的能力 E提高组织内员工的积极性8.企业进行薪酬管理的目的是（A、B、C、D、E ）。
A 增加利润B 吸引人才C 留住人才D 激励员工E 将员工利益与企业利益联系起来9.同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（C、E ）等因素决定。
A企业规模B企业经济效益 C就业状况D企业经济类型 E不同层次的劳动者10.（A、B、D、E ）属于人力资源开发的内容A职业开发 B组织开发C伦理开发 D管理开发 E环境开发11.（B、D ）是人力资源开发的根本目标A人的发展B有效运用人的潜能 C企业发展 D有效开发人的潜能 E社会发展12.企业精神文化层主要指（B、C、D、E ）A 产品造型B 行为规范C 价值观念D 群体意识E 员工素质13.按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（A、B、C、D、E ）。
企业人力资源管理师(基础知识)试题库
企业人力资源管理师《基础知识》试题库（共310题）第一章劳动经济学一、填空题1．劳动力供求关系有三种类型，即（供过于求）、（供不应求）、（供求平衡）。
2．政府支出包括（政府购买）和（转移支付）两类。
3．劳动经济学是研究市场经济制度中的（劳动力市场现象）及（劳动力市场运行规律）的科学。
4．在现代市场经济中，市场运作的主体是（企业和个人）。
5．市场主体的经济运行都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标，个人追求的目标是（效用最大化），使个人需要和愿望得到最大限度的满足；企业追求的目标是（利润的最大化）。
6．（就业量）与（工资的决定）是劳动力市场的基本功能。
7．劳动经济学的研究方法有两种：（实证研究方法）和（规范研究方法）。
8．在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可分为三个阶段，依次为（边际产量递增阶段）、（边际产量递减阶段）、（总产量绝对减少）。
9．一般均衡分析方法的主旨是（供求）和（价格）。
10．市场经济国家受法律保护的三个制度结构：（最低劳动标准）、（最低社会保障）、（工会权利义务）。
二、单项选择题11.对于下岗现象的原因的解释，正确的是（A）。
A 中国向市场经济过渡过程中出现的B 经济发达国家共有的C 中国经济迅速发展所特有的D 发展中国家的普遍现象12．周期性失业属于（A）。
A 需求不足性失业B 结构性失业C 摩擦性失业D 技术性失业13．国外的“就业服务”是指（A）。
A 职业介绍B 就业政策C 就业训练D 失业救济14.在我国失业问题中，最主要的是（B）。
A 结构性失业B 增长差距性失业 C摩擦性失业 D 周期性失业15.分享制工资是（B）。
A 由工会的努力和斗争而来B 由反经济滞胀政策而来C 由边际工资理论而来D 由工资谈判论而来16.(A）是影响中观劳动力供给的因素。
A 工资竞争力B 人口因素C 劳动参与率D 劳动时间17.( D）是生产单位使用人力资源的根本原因。
人力资源管理师基础知识试题及答案
人力资源管理师基础知识试题及答案人力资源管理师基础知识试题及答案第一部分企业人力资源管理师(基础知识)第一章劳动经济学一、单项选择题1．在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A．观察研究方法B．实证研究方法C．对比研究方法D．规范研究方法【答案】B【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。
实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
2．规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。
A．是什么B．怎么样C．应该是什么D．本质【答案】c【解析】规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么’’的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。
3．劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力供给增加量B．劳动力供给量c．劳动力需求增加量D．劳动力需求量【答案】B【解析】劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。
其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
4．劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力需求B．劳动力供给c．劳动力需求量D．劳动力供给量【答案】c【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。
其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
5．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。
A?Es>1 B．Es<1 C．Es>0 D．Es<0【答案】A【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。
2024年人力资源管理师-人力资源管理师(一级)考试历年真题摘选附带答案
2024年人力资源管理师-人力资源管理师（一级）考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(多项选择题)(每题2.00 分) 绩效考评结果的应用范围有()。
A. 用于招募与甄选B. 用于计算人员选拔的预测效度C. 用于进行培训评估D. 用于人员调配E. 用于人员培训与开发决策2.(单项选择题)(每题 1.00 分)()是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。
A. 招聘反馈B. 招聘评估C. 招聘评价反馈D. 对比招聘效果3.(单项选择题)(每题 1.00 分) 《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A. 7B. 10C. 12D. 154.(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A. 能够区别优秀与普通绩效B. 是潜在的、深层次的C. 仅仅限于个体或岗位层次D. 能确保完成任务或达成目标5.(单项选择题)(每题 1.00 分) ( )是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A. ISO 9000B. ISO 14000C. ISO 10015D. ISO 90016.(多项选择题)(每题 2.00 分)对人力资源内外部环境条件和能力分析的基础上，机遇包括()，集团凝聚力明显增强等。
A. 经济高速发展，政府政策更加宽松B. 劳动力市场机制日臻完善C. 竞争对手决策失误D. 突破同业的防御进入新的领域E. 企业全员素质迅速提高7.(多项选择题)(每题 1.00 分) 年薪制适用对象的特点包括（）。
A. 素质较高B. 比其他职位更需要激励C. 工作过程需要严格的管控D. 工作价值难以在短期体现E. 工作过程需要较高创造力8.(单项选择题)(每题 1.00 分)采用编码辞典法组建开发小组时，开发小组至少包括4名成员，必须由()构成。
人力资源管理师基础知识真题整理(单选)
三级人力资源管理师真题整理（单项选择题）基础知识大概为12个（26-37）2007.5第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法第二节劳动供应和需求26、劳动力供应弹性是( )改动对薪资率改动的反响程度。
(A)劳动力供应增添量(B)劳动力供应量(c)劳动力需求增添量(D)劳动力需求量第三节完整竞争市场条件下的薪资水平与薪资构造第四节就业和失业27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。
(A)摩擦性失业(B)技术性失业(c)构造性失业(D)季节性失业第二章劳动法第一节劳动法的系统29、社会保险特色不包含( )。
(A)自由性(B)社会性(c)互济性(D)赔偿性30、差别化战略的拟订原则包含效益原则、适合原则和( )。
(A)当先原则(B)有效原则(c)经济原则(D)长久原则第二节劳动法律关系28、( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权益与义务关系。
第三章现代公司管理第一节公司战略管理第二节公司计划与决议第三节市场营销31、( )是指公司在必定地域、一准时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
(A)独家性分销(B)宽泛性分销(c)选择性分销(D)密集性分销第四章管理心理与组织行为第一节个体心理与行为的剖析34、( )指职工对自己的工作所拥有的一般性的知足与否的态度。
(A)工作成就瘟(B)工作绩效(c)工作满意度(D)工作态度第二节工作团队的心理与行为第三节领导行为及其理论33、( )是指领导者尊敬和关心部下的见解和感情，更愿意与部下成立互相相信的工作关系。
(A)关心维度(B)认同维度(c)构造维度(D)尊敬维度第四节人力资源管理中的心理丈量技术32、( )关注于人际关系，它使团队成员们密切联合，使大家能连续相处甚至获取某种乐趣。
(A)团趴交流职能(B)团队任务职能(c)团队保护职能(D)团队决议职能第五章人力资源开发与管理第一节人力资源的基本理论第二节人力资源开发35、( )是人力资源开发的最高目标。
人力资源师基础知识(答案版)
第二部分习题及答案第一章劳动经济学一单项选择题1 实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题A是什么B怎么样C应该是什么D本质2 劳动力参与率是衡量，测度（）程度的指标A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例3 劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量D劳动力需求量4 供给富有弹性表示为（） A Es﹤0 B Es﹥0 C Es﹤1 D Es﹥15 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）A Es﹥1 B Es﹤1 C Es﹥2 D Es﹤06 供给缺乏弹性表示为（） A Es﹤0 B Es﹥2 C Es﹤1 D Es﹥17 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）A Es﹥1 B Es﹤1 C Es﹥0 D Es﹤08 劳动力供给的工资弹性Es表示为（）A（△S/S）/(△W/W) B(△W/W)/（△S/S）C(△W/S)/（△S/ W) D（△S/ W) /(△W/S)9 劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（）A（△W/△D）/（W/D）B（△D/△W）/（D/W）C（△W/ W）/（△D/ D）D（△D/ D）/（△W/ W）10 劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度A劳动力需求B劳动力供给C劳动力需求量D劳动力供给量11 需求富有弹性表示为（） A Ed﹥0 B Ed﹤0 C Ed﹥1 D Ed﹤112 需求缺乏弹性表示为（） A Ed﹥2 B Ed﹤2 C Ed﹥1 D Ed﹤113 对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比判断正确的是（）A Ed﹥0 B Ed﹤0 C Ed﹥1 D Ed﹤114 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比，判断正确的是（）A Ed﹥2 B Ed﹤2 C Ed﹥1 D Ed﹤115 边际产量MP用公式表示为（） A △L/△Q B △Q/△L C Q/ L D L/ Q16 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段，判断正确的时（）A AP递减B AP递增C MP递减D MP为负值17 AP与MP的交点为（）的最大值A总产量TP B 平均产量AP C边际产量MP D劳动的边际产品收益MRP18 当（）时，总产量取得最大值 A AP=0 B MP=0 C AP﹥MP D AP﹤MP19 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）A MRP=VMP B MRP=MP C VMP=MP D MP=MC20 局部均衡分析法的代表人物是（）A亚当·斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉21 一般均衡分析方法的代表人物是（）A亚当·斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉22 均衡价格论是由（）提出的A马歇尔B希克斯C亚当·斯密D瓦尔拉23 实际工资计算公式是（）A货币工资/价格B货币工资/价格指数C货币工资×价格D货币工资×价格指数24 总供给等于（）之和A消费＋储蓄B投资＋储蓄C投资＋收入D消费＋收入25 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业26 失业率用公式表示为（）A失业人数/就业人数B失业人数/人口总数C失业人数/社会劳动力人数D就业人数/失业人数27 下列定义判断错误的是（）A最低工资又称最低工资率是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度，延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额，休息休假制度等C工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督D 最低社会保障制度是以国家或政府主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度28（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策A财政政策B货币政策C金融政策D收入政策29 收入差距的衡量指标是（）A国民收入B基尼系数C人均GDP D需求弹性30 从世界各国来看，基尼系数（）时表示收入差距非常小A大于0.2 B小于0.2 C大于0.4 D小于0二多项选择题1 劳动经济学的研究对象时（）A劳动力市场现象B劳动力市场运行规律C劳动力市场D资本市场E就业与失业2 实证研究法的步骤有（）A确定和分析研究对象B设定假设条件C提出理论假说D验证E反馈3 对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（）A青年人口劳参率下降B女性人口劳参率上升C女性人口劳参率下降D老年人口劳参率上升E老年人口劳参率下降4 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（）阶段A MP递减B AP递增C总产量绝对减少D总产量绝对增加E总产量不变5 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（）A第一阶段AP递增B第一阶段AP递减C第二阶段MP递减D第二阶段MP递增E第三阶段MP为负值6 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）A MRP=VMPB VMP=MP·PC MC=WD MP=WE VMP=MC7 劳动力市场均衡的意义有（）A充分就业B同质劳动力有同样工资C劳动力资源的最优分配D体现工资差异E增大工资总额8 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）A劳动年龄人口占失业人口比重B劳动年龄人口占人口总体比重C劳动年龄组内部年龄构成D劳动年龄组外部年龄构成E就业人口总量9 货币工资的影响因素有（）A货币工资率B工作时间长度C劳动力数量D价格指数E工资制度10 关于货币工资计算公式正确的是（）A工资标准×实际工作时间B计件工资率×合格产品数量C计件单价×合格产品数量D计件工资率×总产品数量E计时工资率×合格产品数量11 福利所具有的特征有（）A福利支付以劳动为基础B法定性C企业自定性D灵活性E公平性12 福利的支付方式分为（）A当期支付B实物支付C延期支付D支票支付E现金支付13 均衡国民收入等于（）A总供给B总需求C投资＋储蓄D消费＋储蓄E消费＋投资14 失业类型分为（）A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业E阶段性失业15 需求不足性失业具体表现形式为（）A摩擦性失业B结构性失业C增长差距性失业D周期性失业E季节性失业16 常用的反映失业程度的指标有（）A平均劳动时间B失业率C就业人数D失业人数E失业持续期17 对失业造成的影响下列判断正确的有（）A失业造成家庭生活困难B失业造成劳动力资源的优化配置C失业是劳动力资源浪费的典型形式D失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E失业有利于国民收入的增长18 政府支出包括（）A赠与B政府购买C税收D转移支付E政府呆坏帐19 劳动力市场的制度结构要素有（）A劳动力供给量B最低社会保障C劳动力需求量D最低劳动标准E工会20 对就业总量影响最大的宏观调控政策有（）A财政政策B就业政策C货币政策D金融政策E收入政策21 扩张性的财政政策措施有（）A扩大政府购买B减少政府购买C增加政府转移支付D增加税收E降低税率22 政府实施货币政策的主要措施包括（）A调节法定准备金率B调整税率C调整利率D调整贴现率E公开市场业务23 扩张性的货币政策措施和作用有（）A增加货币供应量B降低利率C刺激投资和消费D增加总需求E降低消费需求24 收入政策在社会经济中具有以下重要作用（）A有利于宏观经济的稳定B有利于资源的合理配置C有利于缩小不合理的收入差距D有利于限制收入分配不公问题及其危害E有利于物价的稳定25 调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（）A制定工资－物价指导线B在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以致于冻结C实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为D依据法律规定，进行国民收入再分配E削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策第二章劳动法一单选选择题1 劳动法的首要原则是（）A保障劳动者的劳动权B物质帮助权C报酬权D休息休假权2（）是劳动权的核心A择业权和劳动报酬权B就业权和择业权C休息休假权和劳动保护权D劳动保护权和职业培训权3 所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利，法定权利和约定权益A基本保护B优先保护C全面保护D部分保护4 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府，工会，（）共同参与决定A企业B员工C员工代表D企业家协会5 不属于社会保险特征的是（）A自由性B社会性C互济性D补偿性6（）在国家的法律体系中具有最高法律效力A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章7（）是劳动法最主要的表现形式A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章8（）是当前我国调整劳动关系的主要依据A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章9 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章10 将①宪法②劳动法律③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）A ①②③B ③②①C ①③②D ②①③11（）不具有法律效力A立法解释B任意解释C司法解释D行政解释12（）是雇员与雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议A劳动合同B雇用规则C司法解释D集体合同13（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议A劳动合同B雇用规则C司法解释D集体合同14（）是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础A法官法B判例法C习惯法D成文法15（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A劳动法的体系B劳动法的渊源C劳动法的原则D劳动法的内容16（）包括工作时间和休息休假制度，工资制度，劳动卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度17 劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）A最高，非强制性B最低，非强制性C最高，强制性D最低，强制性18（）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老患病工伤失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度19 劳动法监督检查的（）即包括《劳动法》各项规定的实施状况也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况A内容B目的C客体D方式20（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系A劳动法律关系B劳动合同关系C劳动行政关系D劳动服务关系21 劳动关系的产生使以劳动条件的（）为其条件A合并B具备C分离D完整22 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（B）A法律原则B国家意志C劳动权利D法律渊源23（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动法律渊源24（）是劳动法律关系的主要形态A法律文本B双方当事人C劳动合同D法律渊源25（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法规所形成的权利义务关系A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动法律渊源26（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动法律渊源27（）是劳动关系的现实形态A劳动法律原则B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律关系28 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整A第一次B第二次C第三次D第四次29 劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中即是权利主体又是义务主体，互为对价关系A劳动关系B法律关系C劳动合同D双务关系30 劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员A主体B客体C内容D事实31（）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者A完全劳动行为能力B限制劳动行为能力C无劳动行为能力D部分劳动行为能力32 劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务A原则B客体C内容D事实33 劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的实物A原则B客体C内容D事实34依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）A劳动法律形式B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件35（）是指当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生，变更和消灭，具有一定法律后果的活动A劳动法律行为B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件36（）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象A劳动法律行为B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件二多项选择题1 劳动法基本原则的特点是（）A反映劳动法律部门的特点B是指导性的法律规范C反映调整的劳动关系的特殊性D高度稳定性E高度的权威性2 劳动法基本原则是（）A反映劳动法律部门的特点B作为指导性的法律规范C指导劳动法的制定，修改和废止D指导劳动法的实施E有助于理解，解释劳动法3 劳动法基本原则的内容是（）A保证劳动者劳动权的原则B平等就业权原则C劳动关系民主化原则D自由择业权原则E物质帮助权原则4 劳动权保障具体体现为（）A平等就业权B基本保护C自由择业权D全面保护E优先保护5 下列属于劳动权的是（）A平等就业权B劳动报酬权C自由择业权D休息休假权E职业培训权6 下列属于劳动关系民主化原则的是（）A参加和组织工会的权利B平等协商的权利C集体协商权D共同决定权E知情权7 属于社会保险特征的有（）A自由性B社会性C互济性D补偿性E知情权8 下列属于法律渊源的有（）A劳动法律B行政规章C正式解释D雇用规则E地方性劳动法规9 根据解释主题的不同，正式解释分为（）A立法解释B司法解释C行政解释D任意解释E合同解释10 下列属于劳动法构成体系的有（）A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度E劳动争议处理制度11 社会保险制度的主要内容包括（）A社会保险的体制B社会保险的项目C社会保险的种类D社会保险的适用范围E社会保险的筹集，运营和管理12 按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（）A国有企业劳动法律制度B集体企业劳动法律制度C股份制企业劳动法律制度D私营企业和个体经营劳动法律制度E外商投资企业劳动法律制度13 劳动法体系的构成为（）A劳动关系法B劳动标准法C劳动保障法D劳动监督检查法E劳动合同法14 劳动关系法的构成为（）A劳动合同法B集体合同法C用人单位内部劳动规则制定法D职工民主管理法E劳动争议处理法15 劳动标准法的构成为（）A劳动合同法B集体合同法C工作时间法D工资法E劳动安全卫生标准法16 劳动保障法的构成为（）A促进就业法B职业培训法C社会保险法D劳动福利法E劳动安全卫生标准法17 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D存在现实劳动关系E存在调整劳动关系的法律范畴18 劳动法律关系主要包括的类型为（）A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D民事劳务关系E劳动关系的现实形态19 劳动法律关系的特征包括（）A是劳动关系的现实形态B其内容是权利和义务C劳动服务法律关系D双务关系E具有国家强制性20 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）A用工权利能力B用工行为能力C劳动休息权利D劳动权利能了E行为能力21 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（）A主体B内容C客体D出发点E归宿22 法律通常将自然人分为（）A完全劳动行为能力人B限制劳动行为能力人C无劳动行为能力人D部分劳动行为能力人E丧失行为能力人23 各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）A用工权利能力B用工行为能力C劳动休息权利D劳动权利能力E行为能力24 劳动法律行为包括（）A合法行为B违约行为C行政行为D仲裁行为E司法行为第三章现代企业管理一单项选择题1 企业战略是指企业为了使用未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略A总体性和长远性B总体性和全局性C全局性和系统性D长远性和风险性2 当整个行业日趋成熟时，行业成长变（），导致为了生存而产生的积累竞争，利润（）A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降3（）时影响企业战略决策的首要外部条件A经济环境B技术环境C政治法律环境D社会文化环境4 企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新其优势A绝对性和时间性B相对性和时间性C绝对性和暂时行D相对性和暂时性5（）属于企业的基本活动A采购管理B售后服务C企业基础设施建设D技术开发6在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（）战略A扭转型B增长型C防御型D多种经营型7 差异化战略的制定原则包括效益原则，适当原则和（）A领先原则B有效原则C总成本最低原则D持久原则8 在一般竞争战略中，（）时选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域A低成本战略B差异化战略C重点战略D稳定战略9（）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧A新型行业B成熟行业C衰退行业D稳定行业10 衰退行业的战略制定包括（），和合适定位战略，迅速推出战略A领导地位战略B差异化战略C重点战略D稳定战略11 企业经营战略的实施是战略管理工作的（）A主体B客体C内容D重点12（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据A实际成效B绩效评价C战略评价标准D纠偏行动13 安全余额越大，销售额紧缩的余地就（）经营越（）A大，安全B大，危险C小，安全D小，危险14 当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策 A 50％ B 40％ C 30％ D 20％15 决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是（）A ①②③B ③②①C ③①②D ①③②16（）又称为“华德决策准则”A悲观决策标准B乐观系数决策标准C中庸决策标准D最小后悔决策标准17 PDCA循环法是将①计划②执行③检查④处理四个阶段周而复始的循环进行计划管理的一种方式，将四个阶段按顺序排列正确地是（） A ①②③④ B ③②①④ C ③①④② D ④①③②18 建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键A计划体系B决策体系C目标体系D营销体系19 市场营销是企业经营管理的（）A起步环节B中心环节C结束环节D中间环节20 市场是（）购买者和（）购买者的总和A显性，隐性B男性，女性C城市，农村D现实，潜在21 按照（）不同，可将市场分为商品市场，服务市场，技术市场，金融市场，劳动力市场和信息市场A买方的类型B卖方的类型C交换对象D活动范围和区域22（）提供的产品具有以下特性：不可储存，无法转售和不可触知A服务市场B商品市场C技术市场D金融市场23 消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场A家庭消费B个人消费C市场消费D社会消费24 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求②收集信息③评价方案④决定购买⑤买后行为。
2023年人力资源管理师历年基础知识题选
阐明：本内容摘自于历年考试试题中“基础知识部分”。
本练习没有包括所有历年考题。
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试题1一、单项选择1、( )是政府通过调整利率来调整总需求水平。
以增进充足就业、稳定物价和经济增长旳一种宏观经济管理对策。
25（A）财政政策 24 （B）收入政策 25 （C）金融政策（D）货币政策2、（）是指经济运行过程中繁华与衰退旳周期性交替。
21（A）经济规律（B）经济交替（C）经济周期（D）经济变动3、( )是劳动权旳关键。
30（A）择业权和劳动酬劳权（B）就业权和择业权（C）休息休假权和劳动保护权（D）劳动保护权和职业培训4、( )不具有法律效力。
34（A）立法解释（B）任意解释（C）司法解释（D）行政解释5、在生产要素市场，（）是生产要素旳供应者。
2（A）居民户（B）市场（C）劳动者（D）企业6、劳动力供应弹性是（）变动对工资率变动旳反应程度。
6（A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量（C）劳动力供应量（D）劳动力供应增长量7、实际工资计算公式是（）16（A）货币工资/价格（B）货币工资/价格指数（C）货币工资X价格（D）货币工资X价格指数8、（）是指国家在一定期期内生产旳最终产品和服务按价格计算旳货币价值总量。
18 （A）总需求（B）总需求价格（C）总供应（D）总供应价格9、如下不属于劳动原则法旳是（）。
39（A）劳动争议处理法（B）工资法（C）劳动安全卫生原则法（D）工作时间法10、顾客力量分析是企业特定经营环境分析旳重要内容，不包括（）。
48（A）顾客购置动机分析（B）市场商品消费构造分析（C）顾客消费承受能力分析（D）企业产品消费群体分析11、劳动力市场旳基本功能是（）3（A）调整资源旳配置（B）决定就业量与工资C）处理生产什么旳问题（D）处理怎样生产旳问题12短期企业唯一可变旳生产要素是（）。
9（A）生产资料（B）劳动资料（C）资本投入（D）劳动投入二、多选1、社会就业总量取决于（）20（A）总需求水平（B）总供应水平（C）国民生产总值（D）劳动力数量（E）均衡国民收入2、年失业率取决于（）。
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试题1一、单选1、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平。
以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
25（A）财政政策 24 （B）收入政策 25 （C）金融政策（D）货币政策2、（）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
21（A）经济规律（B）经济交替（C）经济周期（D）经济变动3、( )是劳动权的核心。
30（A）择业权和劳动报酬权（B）就业权和择业权（C）休息休假权和劳动保护权（D）劳动保护权和职业培训4、( )不具有法律效力。
34（A）立法解释（B）任意解释（C）司法解释（D）行政解释5、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
2（A）居民户（B）市场（C）劳动者（D）企业6、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
6（A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量（C）劳动力供给量（D）劳动力供给增长量7、实际工资计算公式是（）16（A）货币工资/价格（B）货币工资/价格指数（C）货币工资X价格（D）货币工资X价格指数8、（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
18 （A）总需求（B）总需求价格（C）总供给（D）总供给价格9、以下不属于劳动标准法的是（）。
39（A）劳动争议处理法（B）工资法（C）劳动安全卫生标准法（D）工作时间法10、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）。
48（A）顾客购买动机分析（B）市场商品消费结构分析（C）顾客消费承受能力分析（D）企业产品消费群体分析11、劳动力市场的基本功能是（）3（A）调节资源的配置（B）决定就业量与工资C）解决生产什么的问题（D）解决如何生产的问题12短期企业唯一可变的生产要素是（）。
9（A）生产资料（B）劳动资料（C）资本投入（D）劳动投入二、多选1、社会就业总量取决于（）20（A）总需求水平（B）总供给水平（C）国民生产总值（D）劳动力数量（E）均衡国民收入2、年失业率取决于（）。
22（A）失业周数（B）失业人数（C）平均失业持续期（D）就业人数（E）失业人数所占社会劳动力的比例3、劳动力市场均衡的意义有（）。
13（A）充分就业（B）同质劳动力获同样工资（C）体现工资差异（D）劳动力资源的最优分配（E）增大工资总额4、劳动权保障具体体现为（）。
30（A）基本保护（B）平等就业权（C）全面保护（D）自由择业权（E）优先保护5、对摩擦性失业表述正确的是（）。
20（A）是高效率利用劳动资源的需要（B）是一种正常性失业（C）是动态性市场经济的一个自然特征（D）是一种岗位交换之间的失业（E）表明劳动力经常处于流动过程之中6、选择风险型决策的前提包括（）。
68（A）有一个明确的决策目标（B）存在两个以上可供选择的方案（C）可测算出种种自然状态发生的客观概率（D）可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值（E）存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态7、满足成就需要的行为可以是（）。
105（A）对资源进行控制（权力需要）（B）比竞争者更出色（C）发现和使用更好的方法完成工作（D）实现或者超越一个难以达到的目标（E）影响他人并改变他们的态度和行为（权力需要）8、创新能力的激励机制包括（）。
171（A）团队激励机制（B）个人激励机制（C）市场激励机制（D）社会激励机制（E）企业激励机制试题2一、单选1、关于社会保险不正确的说法是（）。
31（A）社会保险当事人可以自行选择缴费标准（B）社会保险当事人不能自行选择保险项目（C）社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险（D）对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现2、( ) 是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
36 （A）法官法（B）判例法（C）习惯法（D）成文法3、劳动法基本原则的特点不包括（）。
29（A）指导性（B）权威性（C）稳定性（D）唯一性4、劳动法的首要原则是（）。
30（A）保障报酬权（B）保障物质帮助权（C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权5劳动法律关系的主要形态是（）。
40（A）劳动行政法律关系（B）劳动合同关系（C）劳动服务法律关系（D）劳动监督关系6、以下不属于劳动法基本原则特点的是（）29（A）指导性（B）权威性（C）稳定性（D）唯一性7、劳动法的立法宗旨在于（）31（A）规范企业的行为（B）规范劳动者行为（C）保护劳动者的合法权益（D）规范劳动力市场8、对劳动者而言，物质帮助权主要通过( )来实现。
31（A）社会保险（B）社会保障（C）社会救济（D）薪酬福利9、以下不属于劳动保障法的是（）39（A）促进就业法（B）社会保险法（C）工作时间法（D）老大福利法二、多选1、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。
37（A）34小时（B） 36小时（C）38小时（D）40小时试题3一、单选1、企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
50倒数第2段（A）绝对性和时间性（B）相对性和时间性（C）绝对性和暂时性（D）相对性和持续性2、（）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受优势的市场机会。
80（A）企业营销机会（B）企业竞争机会（C）企业优势机会（D）企业实践机会3、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括对（）的分析。
（A）顾客购买动机（B）市场商品消费结构（C）顾客消费承受能力（D）企业产品消费群体4、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。
排序正确的是（）。
68 （A）①②③（B）③②①（C）③①②（D）①③②5、（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
61（A）战略测评标准（B）战略实施标准（C）战略评价标准（D）战略计划标准6、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）。
48（A）顾客购买动机分析（B）市场商品消费结构分析（C）顾客消费承受能力分析（D）企业产品消费群体分析二、多选1、企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。
45（A）外部环境（B）内部环境（C）企业实力（D）战略目标 (E)长远发展2、决策科学化的要求包括（）62（A）合理的决策标准（B）有效的信息系统（C）系统的决策观念（D）科学的决策程序（E）决策方法科学化3、风险型决策方法包括（）。
68（A）决策树（B）收益矩阵（C）微分法（D）线性规划（E）敏感性分析4、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（）。
4（A）体制障碍（B）市场缺陷（C）诚信问题（D）经济滞后（E）信息障碍5、战略控制的方法包括（）。
61（A）全程控制（B）事前控制（C）局部控制（D）事后控制（E）事中控制6、企业目标管理的特点主要包括（）。
72（A）一种系统化的管理模式（B）更富于参与性（C）有明确的完整的目标体系（D）强调自我控制（E）有完善的员工福利计划试题4一、单选1、利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论原因的过程，这是指：（）103 （A）社会知觉（B）知觉（C）归因（D）态度2、满足地位需要的行为不包括（）。
105（A）拥有舒适的轿车，合理的穿着（B）具有执行官的特权（C）居住在合适的社区，参加俱乐部（D）影响他人并改变他们的态度和行为3、( )与缺勤率和流动率呈负相关。
101（A）组织效率（B）组织承诺（C）工作绩效（D）工作分析4、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。
这种现象被称之（）。
103（A）首因效应（B）光环效应（C）投射效应（D）对比效应5、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
100（A）工作成就（B）工作绩效（C）工作态度（D）工作满意度6、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）。
101（A）感情承诺（B）继续承诺（C）规范承诺（D）口头承诺7、以下不属于员工动态特征的是（）。
190（A）员工学习（B）员工自我保护机制（C）员工激励（D）员工的成熟和发展8、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（）113（A）团队学习（B）绩效（C）成员满意度（D）薪酬二、多选1、影响工作满意度的因素包括( )。
100（A）富有挑战性的工作（B）公平的报酬（C）支持性的工作环境（D）融治的人际关系 (E)个人特征与工作的匹配2、群体决策的优点有( )。
117（A）能比个体需要的时间少（B）能增加决策的可接受性（C）能增加决策过程的民主性（D）能提供比个体更为丰富和全面的信息（E）能提供比个体更多的不同的决策方案3、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（） 134（A）首因策略（B）择优策略（C）淘汰策略（D）晋升策略（E）轮廓匹配策略5、组织公正与报酬分配要求（）。
106（A）分配公平（B）程序公平（C）互动公平（D）法律公平（E）组织公平6、有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。
123（A）是变革的代言人（B）自信和远见（C）行为不循规蹈矩（D）对环境敏感（E）有清楚表达目标的能力7、满足亲和需要的行为可以是（）。
（A）控制他人和活动（权力需要）（B）受到许多人的喜欢（C）战胜对手或敌人（权力需要）（D）成为团队的一分子（E）比竞争者更出色（成就需要）试题5一、单选1、现代人力资源管理的三大基石不包括( )。
192（A）定编定岗定员定额（B）员工的绩效管理（C）员工的引进与培养（D）员工的技能开发2、对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。
194 题有点偏（A）组织发展的有力措施（B）规范员工的手段（C）提高生产效率的途径（D）人事决策的基础3、企业生产过程的基本要素不包含（）。
184（A）劳动环境（B）劳动对象（C）劳动资料（D）劳动关系4、从管理形式上看，现代人力资源管理是（）183（A）静态管理（B）动态管理（C）权变管理（D）权威管理5、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）195题有点怪（A）互相沟通（B）互相激励（C）互相促进（D）互相竞争6、以下不属于人力资源特点的是（）。
180（A）时间性（B）主观能动性（C）消费性（D）客观规律性二、多选1、现代人力资源管理的基本测量技术包括( )。
192、196（A）工作岗位研究（B）KPI技术（C）关键事件访谈（D）BSC技术（E）人员素质测评2、环境优化机制的主要因素包括（）149（A）工作报酬（B）学习发展环境（C）工作条件（D）人际关系环境 (E)工作环境3、根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（）。
147（A）明确组织宗旨和目标（B）管理幅度合理（C）组织集权和分权的平衡和适宜（D）组织和地位弹性（E）确立员工参与管理的制度和渠道4、下列对人力资本不理解正确的是（）。