党政领导干部选拔考试面试模拟题及答案解析

合集下载

全国公开选拔党政领导干部考试专业知识面试试题精选

全国公开选拔党政领导干部考试专业知识面试试题精选一、农业类1．请你联系实际，谈谈对农业产业化这一问题的认识。

[答题要点]：(1)农业产业化是农村改革与经济发展到一定阶段后的必然产物，是一种现代化的农业生产经营形式。

(2)农业的根本出路在于产业化。

(3)大力推进农业产业化的作用和好处是：①有利于解决农户小生产与大市场的矛盾，提高农业市场化的程度；②有利于提高农业的比较效益，增加农民收入；③有利于加快对传统农业的改造，推进农业现代化建设。

(4)发展农业产业化经营，关键是培育具有市场开拓能力、为农民提供系列化服务、带动干家万户发展商品生产的“龙”头企业。

2．我国每年取得大批农业科研成果，但其真正能在生产中起作用的不多，发生这样的情况主要是什么问题1请你结合实际，谈谈解决这些问题的办法。

[答题要点]：(1)农业技术推广体系不健全(结合本地实际谈农业技术推广体系的健全问题，重点谈怎样采取多种形式鼓励、支持农业科技工作者到农村开展技术研究和技术推广工作)。

(2)农民科学文化素质比较低(要从改革和调整农村教育结构入手，为农村培养大量急需的技术人才和经营管理人才，并加强对农民的实用技术培训。

二、文化类1．请你结合我省实际，谈谈如何加强文化市场建设与管理。

[答题要点]：(1)坚持“一手抓繁荣，一手抓管理”方针，把社会效益放在首位。

(2)坚持建设与管理并重，调整城市文化市场总量、布局与结构，积极培育开发农村文化市场。

(3)改革完善文化市场管理体制，加强管理机构和队伍建设。

(4)加强文化市场法制建设，使其管理、经营、消费纳入法制化轨道。

(5)坚持不懈开展“扫黄打非”斗争，保证文化市场的健康发展。

2．请你结合我市实际，谈谈如何广泛地开展群众性文化活动。

[答题要点]：(1)狠抓创建文化建设先进县、先进乡工作，促进社会文化的全面发展。

(2)扶植推动社区文化、村镇文化、企业文化、校园文化、广场文化等，进一步丰富人民群众的文化生活。

公开选拔领导干部面试试题及答题分析

公开选拔领导干部面试试题及答题分析公开选拔领导干部面试试题及答题分析1、新领导怎样正确对待前任领导？［答题时限］：7分钟。

【出题思路】：随着选拔领导干部制度的改革，领导者的有序更动将成为一种崭新的制度，领导干部在一个单位长期甚至终生担任领导职务的情况将不复存在。

怎样正确对待前任领导，就成为新官上任伊始的重要课题。

【主测要素】：价值观、权力观、领导能力。

【简要题解】：（1）继承和发展前任领导的长处和优点。

继承前任领导的优点不是过多的赞扬，也不可能是如法炮制，而是适可而止的，并以自己独特的方式加以发扬。

弥补其不足或纠正其偏差，也不是大搞“新官上任三把火”，而是锐意革新，妥善规划，合理授权，选择时机，讲究方法，谋求实效。

（2）切忌任人唯亲唯派，大搞“一朝天子一朝臣”。

从积极方面而言新任领导应该出于公心，任人唯贤，适才是用，使用与培训并重，而不管各种关系网如何干扰。

（3）切忌夸夸其谈，乱放空炮。

三思而后言，三思而后行。

言必信，行必果。

寡言语，多行动。

如果上任伊始，便提出不切实际的奋斗目标，极易丧失群众信任，降低以至丧失领导者的威望，而威望是领导者履行职能不可缺少的条件。

（4）切忌急功近利，追求短期效应。

如果急于求成，急于做出政绩，而不顾整体利益和长远利益，不顾社会效益和环境效益，必将适得其反，自食苦果。

2. 请从领导学的理论和实践的角度谈谈“三讲”之间的内在联系。

答题时限：6分钟【出题思路】：人民是历史的创造者，但没有正确的领导，只能是自发地而不是自觉地创造历史。

只有称职的、优秀的领导者才能带领群众去完成历史任务。

［主测要素］：价值观；领导学理论素养；综合分析能力【简要题解】：（1）讲学习是讲政治的基础。

没有革命的理论，就没有革命的行动。

理论素质是领导素质的灵魂。

没有掌握马克思主义，就谈不上讲政治，即无法理解工人阶级的历史使命、斗争策略和建设方略。

越是高层的领导者，越要提高理论学习的自觉性和系统性，越要准确理解邓小平理论的精神实质，并带头贯彻理论联系实际的原则。

公开选拔党政领导干部面试题

一、请联系实际评析“有权不用，过期作废”与“为官一任，造福一方”。

（时间5分钟）参考答案：1、领导者的职务或职位是依法获得的，但归根到底是人民赋予的。

来自职务的职权也是责任，即为人民服务的责任。

领导职权、领导职责和合法权益是统一的。

任何一个党政领导者，都要对党和人民负责，对权力机关和上级机关负责。

2、追求升官发财是剥削阶级的权力价值观。

报纸不断披露领导干部贪赃枉法，难填欲壑而落入法网之丑事，应引以为戒。

3、为人民服务不是为民作主，因为这样就颠倒了主仆关系。

马克思赞扬巴黎公社的领导者和管理者都是“负责的公仆”，而不是“凌驾社会”的官吏。

当人民的勤务员，以奉献为最高的社会价值，这是无产阶级权力观的核心。

4、社会主义的本质是最终实现共同富裕。

共同富裕不等于同步富裕，而是允许诚实劳动和合法经营的人先富起来，进而达到共同富裕。

为官一任，必富民一方。

5、为官者切忌急功近利，切忌竭泽而渔，切忌追求立竿见影的政绩。

必须考虑环境效益，维护生态平衡。

必须考虑社会效益，不能以牺牲精神文明为代价求得物质文明的发展。

6、为官者必须深刻理解教育是经济社会发展之本，是培养高素质人才的阵地，是净化社会风气的途径，是实现两个文明协调而可持续发展的必由之路。

（出题思路：测试权力观，报考正处级以上者，应着眼于两个文明的协调发展和经济社会的可持续发展。

）二、新领导怎样正确对待前任领导？（时间7分钟）参考答案：1、继续和发扬前任领导的长处和优点，同时根据形势发展的要求和存在的问题而有所改革，有所创新。

应该强调指出：任何单位群众都自然而然地把新领导同旧领导进行对比以至全方位对比，希望和渴求继任者既扬前任之长又避前任之短。

如果不了解前途领导的情况特别是优点，而独行其是，或者对前任领导横加指责，一味否定，“一个将军一个令”，都会引起下属的反感和不满。

继承前任领导的优点不是过多的赞扬，也不可能是如法炮制，而是适可而止的肯定，并以自己独特的方式加以发扬。

公开选拔党政领导干部面试题

一个领导的塑像下写着政绩，旁边是一群农民工讨薪。对此你如何？
【主测要素】社会现象题，综合分析和解决实际问题的能力。
【参考答案】漫画描画了一个写着政绩的领导塑像，而旁边则是一群四处讨薪的农民工。漫画反映了部分领导班子和领导干部?重政绩，轻民生?的一种现象。尽管这种现象是支流而不是主流，是局部而不是全部，但是已经严重损害了党和政府的形象，严重阻碍了经济社会全面协调发展。产生这种现象，我认为有以下几点原因：一是部分领导干部缺乏全心全意为人民服务的思想。为了个人的利益、个人的政绩，而忽视了广大人民群众的利益。二是部分领导干部贪大求全，盲目片面地追求经济上的利益，甚至是场面上的好看，而忽视了广大人民群众的根本需求。三是缺乏完善健全的监督制度、财政制度、审计制度乃至廉政制度。解决这种现象，我觉得应该从以下几个方面入手：一是结合开展深入学习实践科学发展观活动，加强领导干部的教育，树立全心全意为人民服务的思想，进一步提高广大领导干部对科学发展的认识，杜绝?政绩工程?，开展?民生工程?。二是强化干部考核工作，实行严格的问责制。要强化对各类工程的跟踪以及对干部的考核工作，对那些片面追求经济效应，忽视社会民生的领导干部要按照相关规定追究责任。三是建立健全相关的监督制度、财政制度、审计制度乃至廉政制度，综合运用行政监督、群众监督和舆论监督等各种监督手段，多管齐下，形成合力。作为一名领导干部，在今后的工作中，我要树立正确的政绩观和价值观，将党和国家的利益、将人民群众的利益放在第一位，想人民之所想，急人民之所急，成为一名?权为民所用、情为民所系、利为民所谋?的公务员
2、2010年4月6日，在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上，胡锦涛总书记强调各级领导干部要?干干净净做事?。 1

公开选拔党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试模拟试题及参考答案汇编

公开选拔党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试模拟试题及参考答案(二十八)一、单项选择日（每题的备选答案中，只有一个正确．请将所选答案的字母写在括号内。

每题1分，共20分。

）1．唯物辩证法的总特征是（）。

A．联系的观点和发展的观点B．运动和静止辩证统一的观点C．物质第一性、意识第二性的观点D．对立统一的观点2．我国法律对人的效力采用的原则是（）。

A．属地主义原则B．只采用属人主义原则C．属地主义与属人主义相结合的原则D．普遍管辖原则3．申诉期间，原机关处理决定（）。

A、不再执行B．继续执行C．变更执行D．废止4．行政监督是（）。

A．行政对国民的监督B．行政对企业的监督C．行政对学校的监督D．监督主体对行政的监督5．专业性强的职务和基层行政职务可采用（）。

A．委任制B．选任制C．聘任制D．考任制6．指示不具有下列哪一个特点？（）A．内容广泛，具有普发性质B．具有较强的时效性，强调及时快捷C．作者广泛，不限制发权限D．具有强制约束作用7．新的规范性公文产生了，对同一事物约束、规范的旧文件应（）。

A．两法并存B．新不废旧C．相辅相成D．废止旧法8．接受请示的机关应对请示事项表明是否批准的态度或予以明确的指示，这句话反映了请示具有何种特性？（）A．被动性B．针对性C．强制回复性D．强制约束作用，要求下级机关必须遵守与执行9．为了维护政令一致，凡下行公文（）。

A．都要和有关机关协商B．都要与有关部门联合发文C．内容涉及其他机关的职权范围时，行文前应与其协商一致D．都要向上级请示10．从党的（）以来，我们解放思想，实事求是，拨乱反正，勇于实践，努力探索，逐步形成了党在社会主义初级阶段的基本路线。

A．十一大B．十一届三中全会C．九大D．八大11．党的（）进一步提出九五时期和2010年国民经济和社会发展的主要奋斗目标。

A．十四届五中全会B．十四大C．十五大D．十三届四中全会12．社会主义民主的本质是（）。

A．共产党的领导B．人民当家作主C，依法治国D．坚持社会主义道路13．建设有中国特色的社会主义的政治的基本目标就是（）。

某年党政机关公开选拔领导干部面试试题(三)(题后含答案及解析)

某年党政机关公开选拔领导干部面试试题（三）(题后含答案及解析) 题型有：1.1．你上任后，手下的一位资历较老的处长给予你很大帮助。

但你不久就发现他为让领导重视自己的部门，喜欢在本部门的工作上制造声势，组织活动，出新招术。

他的下级也感到十分疲劳。

你准备如何面对这个处长的情况呢?正确答案：(1)要坚持具体问题具体分析，对待这种情况要区别解决。

首先要理解老处长的心情，其辛苦多年，想要在本部门受到重视也是可以理解的。

(2)对该处长在工作上的帮助表示真诚的感谢，并在以后的工作中虚心请教，多听取他的意见，让他感觉到自己是受尊敬和受重视的。

(3)对他的负面表现应当尽量委婉地提醒指正，并同时找下级们谈话，多进行沟通交流，做好双方的思想工作，以利于同事之间的相处和工作的顺利开展。

解析：考查组织协调能力。

2．你平常看电视吗?喜欢看什么栏目?正确答案：通过喜欢看的电视栏目考查个人性格特征，可根据个人情况灵活作答，避免陷入庸俗，言之有理即可，注意表现积极向上的一面。

解析：考查个性魅力。

3．你在主持一次会议时，各部门为了各自的利益而发生了激烈的争执，以致于人们又牵扯了以往的个人恩怨。

作为新来的人，你并不十分清楚以前的纠葛，但你知道人们都在等待着你的决定，你将会如何处置?正确答案：作为会议的主持人，我会把双方争论的焦点、争论的问题先记录下来，然后建议大家安静下来，或干脆休会半小时，等大家能平心静气地坐下来，我会再次阐述本次会议的主题，目的是要大家心平气和地商量某一问题，提出解决办法，而不争吵。

等局面被我控制下来后，我再要求双方各派一名代表将己方的意见、观点、计划总结出来，通过阐述自己的理由，大家举手表决，少数人服从多数人的意见，我同样会把最后的结果写进会议记录中备查。

解析：考查组织协调能力、应变能力。

4．你认为怎样才能做一名合格的副职?正确答案：我认为做一名合格的副职需要从以下几个方面努力：(1)加强学习，提高自身素质，当好正职的参谋和助手。

某年党政机关公开选拔领导干部面试试题(二)(题后含答案及解析)

某年党政机关公开选拔领导干部面试试题（二）(题后含答案及解析) 题型有：1.1．有两类领导：一类举重若轻，善于定观决策，把握大局：一类举轻若重，善于具体运作，谨慎细致。

结合过去几年的工作，谈一谈你属于哪一类。

正确答案：(1)我想“举重若轻”和“举轻若重”两者并不矛盾。

“举重若轻”是形容深谋远虑，胆魄过人，面对困难、险境时从容不迫，应对自如，有泰山崩于前而色不变之气概；“举轻若重”多用来指人考虑事情周全，严谨细致，工作中善于见微知著，常于细微之处见功夫、平凡之中现惊奇。

举重若轻与举轻若重，可以说是两种截然不同的办事风格，也可以说是相辅相成的两种工作方法。

(2)举重若轻，说明了心态的放松，目的是为了更好地“举重”；举轻若重，强调了认真的态度，是为了妥善处理“小事”，促成大事。

二者看起来大相径庭，实则是殊途同归。

在工作中我们应当将两者很好地结合起来。

(3)在过去几年的工作中，我一直是试图将两者结合起来。

做到大事当前有静气，小事面前不轻慢，既能高瞻远瞩，举重若轻，又能明察秋毫，举轻若重。

我想只有这样，才能游刃有余，胜任工作。

解析：考查领导管理能力和思维能力。

2．你单位一位职工因住房困难，多年没有得到解决，最后导致其失去理智，怀揣凶器闯进你的办公室，逼你明确表态给他分房。

面对这种情况，你怎么办?正确答案：面对这种情况，我会保持理智和冷静，以静制动。

因为他的目的是要分到房子，只不过采取的方式不对，还没有到二话不说就杀人的地步，所以我先要搬张椅子让他坐下，泡杯茶听他陈述。

然后认真记下应该给他分房的理由，从他的陈述中寻找思想的突破口和沟通的切人点，比如上有老人、下有小孩等。

然后对他的实际困难表示理解和同情。

再明确指出他现在的这种做法对解决分房没有任何帮助，“你杀了我或者砍伤我，不仅解决不了问题，分不到房子，而且还要受到法律制裁，家人跟着受罪”，请他放下凶器我再表态，等他放下凶器后，我会明确承诺一定将他的事提交党组研究。

领导干部选拔结构化面试题及参考答案

领导干部选拔结构化面试题及参考答案一、请你谈谈，领导发现自己的下属处理问题不当怎么办？【参考答案】要点：①要及时指出。

当发现自己的下属处理问题不当时，作为领导及时找其谈话，指出处理问题不当的理由和后果。

②要耐心帮助。

帮助下属具体分析处理问题不当的原因，总结吸取教训，并找出解决问题的办法。

③要给予体谅。

主动为处理问题不当的下属承担责任，推功揽过。

二、知人善任是领导角色重要的内在功能，请结合实际从正反两方面加以阐述。

【参考答案】要点：①称职的领导角色尊重人才、任人XXX，因而关注人才的吸收和培养，真正了解人才的素质和优缺点，因而用其所长，避其所短。

不称职的领导角色谈不上尊重知识和人才，他们对人才一无所知或不甚了了，因而丧失“善任”的前提。

②人无完人，谁能无过！高山必伴深谷，才能卓著，毛病往往也突出。

领导者必须善于任用有缺点的能人，而不能以偏概全。

同时，疑人勿用，用人不疑。

③XXX说过：“在革命队伍里，无一人不可用。

对能力一般或能力不强的同志，也应量才任职，做到从事相宜”。

三、处室内部领导成员之间，在非原则性问题上，由于对问题的认识不同，往往会产生某些矛盾和分歧。

你作为副处长，如果遇到这种情况，将如何正确对待和处理。

【答辩要点提示】：①处以公心，正确认识，冷静对待。

②了解情形，从团结的愿望出发，采取恰当的方式陈述自己的看法，求同存异。

③顾全大局，坚持疏导，多做化解矛盾的工作，增强领导成员之间的团结和交情。

转贴于：公开选拔领导测验_测验大四、谈谈树立良好家风的经验体会。

［时限】：6分钟【出题思绪】：身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。

修齐治平是中华传统文化的精华局部。

不能治家，怎能治国！领导干部特别是高级干部的家风，决非小井，它既集中反映家长的实在品格，又涉及执政党和人民政府的形象，直接而强烈地净化或毒化社会风气。

因此，家风欠佳且未能切实改正者只能下台。

本题既为带头建立良好家风的应考者供给自我介绍的良机，也成为对家庭不理不睬以至姑息养奸者的拦路虎。

全国公开选拔党政领导干部考试专业知识面试试题精选(整理)

全国公开选拔党政领导干部考试专业知识面试试题应变能力类1．如果在前往外地工作途中遇到民事纠纷，你怎样处理？【参考答案】作为一名基层工作者，我认为人民的利益高于一切。

为人民群众服务高于一切。

如果遇到上述情况，我会按照以下方法处理：首先，在第一时间安抚他们的情绪，防止发生暴力事件，等他们平静下来后，问清楚纠纷发生的原因。

其次，根据纠纷的性质采取不同的处理方法：①如果只是一场简单的口角或事件，可以现场解决而又不会耽误接下来的工作，我会妥善处理好后继续前往工作；②如果事情涉及到国家法律法规，必须由司法部门出面解决的，或涉及国家相关政策的，我会先向上级领导汇报此事，请求让另一名同事代替我前往或允许我晚些前往开展工作，并取得相关同事的谅解和支持。

之后立即陪同纠纷当事人前往相关的部门解决事情。

事情解决后，如果还需要继续进行工作，我会立即前往。

最后，向上级领导汇报事情的结果。

认真总结，发现自己的不足，吸取教训，为今后更好地处理相关工作做好基础，努力成为一名优秀的公务员。

2．据某报社记者调查，我市某大学自1995年以来计划外招生800余人，1998年至1999年共擅自发放毕业证书600余份，你作为市教育局分管这方面的副局长，准备怎样处理这件事情？【参考答案】某大学擅自招收学生，并发放毕业证书，已违反了国家教育法的规定。

我作为分管这方面工作的副局长，准备这样处理这件违法事件：(1)责成某大学领导认真学习教育法和有关政策法规，使其认识到学校的行为是违反法律的行为，并作出书面检查，报市教育局。

(2)宣布该大学擅自发放的大学毕业证书无效，国家不承认其学历，并责成学校收回。

对于已制未发的毕业证书，由局监察室负责收回，并予销毁。

(3)收回学生的毕业证书，学生会出现一些思想问题。

因此，我作为分管这项工作的副局长一定要指导和协助学校做好思想政治工作，并且处理好遗留问题。

(4)处理好这件事情后向局党组织写出情况报告，并提出对该大学领导的处分建议，以严肃纪律和法律，杜绝类似事件的再次发生。

领导干部能力测试题

‎党政领导‎干部能力测‎试面试题‎一‎、联系实际‎谈谈怎样正‎确处理同上‎级的关系。

‎‎答题时限：‎5分钟。

‎命‎题思路：善‎于正确处理‎同上级的关‎系是全心全‎意搞好本职‎工作的重要‎条件。

如处‎理不妥，难‎免造成思想‎负担或其他‎影响；如处‎理得当，既‎可放手工作‎，在需要时‎又易于得到‎支持和帮助‎。

‎测试要素‎：人际沟通‎能力；领导‎水平‎分析：‎‎（1）领导‎者与被领导‎者在人格上‎是完全平等‎的，但领导‎者是代表组‎织或单位进‎行领导工作‎的，尊重上‎级的正确领‎导，在一定‎意义上也就‎是尊重和爱‎护整个组织‎。

‎（2）应‎对上级领导‎的决策进行‎深入的分析‎研究，反复‎领会其意图‎，明确自己‎工作在整个‎决策方案中‎的地位和作‎用，以便自‎觉地、主动‎地而非被动‎的、盲目地‎予以实施。

‎‎（3）如果‎是副职，切‎勿事事依赖‎正职。

在尊‎重正职的同‎时，主动起‎参谋和助手‎的作用，做‎好自己分管‎的工作，只‎是在该请示‎时才请示。

‎‎（4）如果‎上级是靠关‎系爬上去的‎平庸无能者‎，应该顾全‎大局，在适‎宜时机主动‎出谋划策，‎在关键问题‎上及时予以‎协助。

如果‎上级是强横‎霸道者，最‎好私下据理‎力争，切勿‎胆怯盲从，‎唯唯诺诺，‎以免助长对‎方气焰。

如‎果上级是追‎求完美者，‎应该予以提‎醒：工作不‎少，有个主‎次缓急，样‎样追求完美‎可能因小失‎大。

如果上‎级是嫉贤妒‎能者，可在‎适当时机委‎婉规劝之，‎可用虚怀若‎谷的诚意感‎动之。

‎（5‎）向上级取‎经，学习有‎益的领导经‎验，同时从‎其失误中汲‎取教训。

‎二‎、孙局长经‎过公开选拔‎，出任某局‎局长。

经过‎深入细致的‎调查研究，‎党组针对后‎勤工作管理‎混乱、人浮‎于事、浪费‎严重的实际‎，研究制订‎了《关于机‎关后勤工作‎的改革方案‎》。

在机关‎后勤工作改‎革动员大会‎上，局里特‎意邀请了上‎级主管部门‎的一位领导‎出席并讲话‎。

党政领导干部公选标准模拟试题及参考答案(主观题).doc

党政领导干部公选标准模拟试题及参考答案（主观题）党政领导干部公选标准模拟试题及参考答案（主观题）四、简答题（每题 6分，共 24分）1.为什么说三个代表体现了党的先进性？2.什么是划分唯物主义和唯心主义，划分的唯一标准是什么3.什么是企业经营机制？4.建立公务员制度的目的与意义？五、论述题（16分）试述解决改革和发展中重大问题的基本思路六、作文题（40分）结束文化大革命后，在决定恢复邓小平同志职务的中央全会上，邓小平这样讲：我出来工作，可以有两种态度，一个是做官，一个是做点工作，我想，谁叫你当共产党人呢，既然当了，就不能够做官，不能够有私心杂念，不能够有别的选择。

很据上面的材料，请你自命题目写一篇800字左右的议论文。

四、简答题1.答案要点：第一个代表充分体现了我们党的阶级基础的先进性。

我们党从诞生之日起，就是我国推动社会生产力进步、推动生产方式变革、推动社会向前发展的决定性力量。

第二个代表充分体现了我们党的指导思想的先进性。

我们党始终走在时代的前列，始终坚持马克思列宁主义指导下的文化建设。

第三个代表充分体现了我们党的全心全意为人民服务的宗旨。

始终代表着最广大人民的利益，就是共产党先进。

注的突出表现。

2.答案要点：唯物主义和唯心主义是根本对立的哲学派别。

在思维和存在的关系问题上，凡是主张物质第一性、精神第二性的，物质决定精神的就是唯物主义；凡是主张精神第一性、物质第二性，精神决定物质的就是唯心主义。

对物质和精神何者为第一性，何者为第二性的不同回答，是划分唯物主义和唯心主义的唯一标准。

3.答案要点：企业经营机制是指企业作为一个经济有机体，为适应外部经济环境和发展而具有的内在功能和运行方式。

企业经营机制的基本内容包括两个方面：（1）动力机制（或激励机制）。

在市场经济条件下人们从事经济活动的目的，归根到底是为了得到一定的经济效益。

企业是从事组织生产经营活动的经济组织，它的动力就是对利润和盈利的追求，利润的多少是企业经营好坏的标志。

党政领导干部公开选拔及竞争上岗面试题50个

党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试题50个1、你的主管领导在公开场合因为你一点小失误当众批评你，而你又确实做了许多工作。

你如何对待?(2010年9月13日黑龙江公推公选领导干部面试真题)【题目类型】沟通协调类面试题【命题思路】考查考生的沟通协调能力【解题思路】心态调节—原因反思—对策沟通—理论提升【答案要点】遇到题中的情况，我会采取以下的做法：首先，我会保持一个正确的心态，虚心接受领导的批评。

虽然我做了许多工作，但毕竟我在工作当中出现了失误，领导对我的批评并非没有原因。

其次，积极应对错误。

虽然只是一点小失误，但我应该提起对自己错误的重视，并要寻找最好的方式对工作中出现的失误进行弥补。

再次，弥补完失误之后我会认真反思，分析领导批评我的原因。

原因主要有以下几种：第一，我对自己的错误认识不到位，我的失误引起了较严重的损失和影响，如果是这样，我会通过向领导求教、向同事求帮、向书本求知、向实践求真的方式不断提升自身认知能力及客观分析评价事情的能力;第二，我没有及时向领导汇报工作，我虽然做了很多工作，但是领导不了解，如果是这样，我会及时改进我的工作方式方法，平时工作中多向领导请示，多向领导汇报。

总之，我会以一个积极的心态面对工作中存在的各种问题，勇于承担责任，面对领导的批评要本着有则改之无则加勉的态度，虚心接受领导批评。

2、你上任后，在布置工作时遇到下级反对，将如何处理?【题目类型】沟通协调类面试题【命题思路】考查考生的沟通协调能力【解题思路】心态调节—原因反思—对策沟通—理论提升【答案要点】一个人的工作不可能是一帆风顺的，由于我是刚刚上任的领导，在工作中发生这种情况是非常正常的，出现问题不怕，关键是要正确地面对它，我会让自己冷静下来，不急不躁，以平和的心态对待这件事情，首先，我会做一调查，分析一下下级反对这项工作的具体情况，是多数人反对，少数人反对，还是个别人反对。

并把此项调查作为我采取改正措施的依据。

了解具体情况之后，我会认真的分析下级反对这项工作的原因。

党政领导干部选拔考试面试模拟题及答案解析

党政领导干部选拔考试面试模拟题及答案解析党政领导干部选拔考试面试模拟题及答案解析随着我国公开选拔党政领导干部工作的深入发展，面试已成为公开选拔、竞争上岗的一个重要环节。

尽管公选面试的形式灵活，主观性较强，但应对面试仍然有规律可循。

公选面试中应掌握的几个技巧目前，多数公选面试采用的是结构化面试，即标准化面试。

在这种面试答辩中掌握一定技巧，将起到事半功倍的效果。

1.首先弄清试题含义，紧扣题旨答题，不能答非所问，也不能扩大或缩小试题的内容或范围。

2.回答问题要具有发散性思维。

答辩中，一些应试者总是感觉没有话说，两三句就结束了，这种情况很难得高分。

主要原因是这类应试者是一种直线式的思维，指点答点。

通常情况，面试答辩可分为三段：首先应表明对面试题目观点的态度，是认可还是反对；其次要阐明自己所持观点的理由；最后从正面角度阐述如何结合实际进行贯彻落实。

3.充分利用好第一印象。

第一印象，也称首因效应，常左右人们对他人的认识和态度。

调查显示，80%的考官在最初的3分钟内就已经对应试者下结论了。

所以，应试者必须通过穿戴、姿势、面部表情及言谈举止等最能引起注意的外在表现形式树立一个良好的最初形象。

4.答辩时要简明扼要，条理清晰。

面试在时间上有限制，在内容上也有严格的限定性。

应试者回答问题时必须切入主题，抓住要点，简明扼要，思路清晰，切忌啰嗦，避免空泛的长篇大论。

5.面试答辩时应实事求是，态度鲜明。

不能过分夸大自己的优点，更忌说假话。

特别是涉及如“你有过几年相关工作的经历？”“你了解自己的短处是什么吗？”“你为什么要离开原先的单位？”等类型的试题。

有时实事求是地谈出自己存在的而对竞聘职位来说又无关紧要的弱点，更能表现出你诚实的个性品质，赢得考官的好评。

同时答辩应观点明确，回答不能含糊其辞，这种场合更不能过分谦虚。

6.答辩过程中注意控制节奏非常重要。

有的人一上来就开讲，考官还没说他却先说了；有的人说话频率很快，谁也不知道他在说些什么。