劳保用品发放标准和管理办法

劳保用品发放标准和管理办法

为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳动防护用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证科研生产工作的顺利进行，根据国家有关规定，结合公司实际工作情况，特制定本管理办法。

一、员工劳动保护用品的分类和岗位划分

1．本公司员工劳动保护用品包括：工作服和防护用品两大类。

2．公司依据员工的工作岗位和工作时间发放劳动保护用品。员工凭公司劳保用品卡领取。员工工作岗位的设定依据公司人力资源部制订的岗位对照表，岗位名称分为：管理、管理辅助、技术、生产、生产辅助、销售和后勤服务等七类。

二、员工工作服的发放标准和范围

1．本公司正式员工可依据标准领用工作服，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。

2．管理、管理辅助、销售岗位的员工48个月发给一套工作服。技术岗位工程技术人员、调试、检验人员36个月发给一套工作服。

3．生产岗位电工、电焊工、行工24个月发一套；钳工18个月发一套。

4．生产辅助、后勤服务岗位的员工36个月发给一套工作服。

三、员工防护用品发放的原则、范围和标准

1．员工防护用品发放的原则、范围：

1.1按照劳动条件发给员工防护用品，以确保科研生产过程中员工的安全与健康为原则。对于在同工种，但劳动条件不同，应当发不同的防护用品。

1.2防护服应当发给从事以下岗位的员工使用。

l有辐射的或有烧灼腐蚀危险的，以及电击穿的岗位；

l有刺割、铰碾危险或因钩挂磨损衣服而可能引起外伤的岗位；

1.3防护手套（布手套、线手套、刷胶手套、胶手指套）应当发给在操作中易于烧手、烫手、刺手和严重磨手的岗位员工使用。

1.4防护用鞋，应当发给在操作中足部需要防烫、防刺割、防水、防砸伤或防腐蚀、防电击的岗位员工使用，并按照需要，分别发给高温鞋、绝缘鞋和防水、防腐蚀的胶鞋。

另外，生产岗位特殊工种的劳保用品与生产部门协商核定；生产部门中因生产工艺需用的特定劳保用品与生产任务进行核定，并报公司批准后发放。

四、公司劳保用品的管理

1．工作服和其它劳保用品由公司统一制订标准，公司办公室统筹管理和发放。公司办公室负责工作服和劳保用品采购计划的拟订，并将计划转送管理规划部，然后采购部按计划进行采购。

2．公司办公室负责统一工作服式样、颜色和公司标志。

3．对于公司工作服和劳保用品，任何部门和个人不得随意更改。违者按公司安全管理制度和条例处罚。造成公司生产安全事故者追查当事人责任。

4．员工在工作中要按公司要求着装、整洁。妥善保管好工作服，遗失者自费领购。

5．公司办公室负责解释本办法。公司安委会对员工劳动保护用品使用与防护措施进行监督和检查。

6．公司办公室负责建立员工劳保用品领用卡，员工岗位由人力资源部确认。

7．各部门员工按公司员工劳保用品发放标准和管理办法到公司办公室办理领用手续，并填写领料单后，到管理规划部库房领取。

8．本办法自2015年05月20日起执行。

9．本办法公司行政部负责解释。