2021年春四川大学《人力资源战略与规划1167》在线作业2答案

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四川大学《人力资源管理5001》21秋在线作业2答案

《人力资源管理5001》21秋在线作业2-00001试卷总分:100 得分:100一、单选题(共20 道试题,共40 分)1.在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是：A.稳定原则B.信任原则C.隐蔽原则D.沟通原则答案:C2.企业员工往往把参加教育培训、外出学习、脱产深造、出国进修等活动视为自己发展、自我提高的大好机会。

这体现了教育培训（）方面的意义。

A.有利于员工知识更新B.有利于减少内部管理成本，提高管理效率C.有利于提高企业竞争力D.有利于稳定员工队伍，调动其积极性答案:D3.有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。

这种薪酬是：A.货币性薪酬B.非货币性薪酬C.外在薪酬D.内在薪酬答案:B4.（）是指职务级别不发生变化，而工作岗位发生变化。

A.内部提升B.工作调换C.工作轮换D.人员重聘答案:B5.工作分析的（）阶段是一个信息的收集过程。

A.准备B.调查C.分析D.反馈答案:B6.第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是：A.苏格拉底B.泰勒C.欧文D.吉尔布雷斯答案:B7.编制招募广告内容的主要依据是：A.招募简章B.媒体的类型C.招聘对象D.职位说明书答案:D8.衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的：A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.结果评估答案:B9.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是：A.因素分解法B.因素比较法C.评分法D.排序法答案:D10.人力资源是诸多经济资源中的第一资源。

但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指：A.有形性与无形性并存B.再生性与能动性C.有限性和无限性D.社会性和增值性答案:A11.人员报酬中最重要的部分是：A.工资B.奖金C.津贴D.加班工资答案:A12.人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理，而是为（）所进行的管理。

四川大学《人力资源管理法规与政策》第二次作业

四川大学《人力资源管理法规与政策》第二次作业一、单项选择题。

本大题共20个小题，每小题 2.5 分，共50.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.我国劳动法调整的主要对象是( ) 。

A.劳动关系B.社会保险方面的关系C.D.劳务关系E.管理劳动力方面的关系2.广义上理解的劳动法是指 ( )。

A.《中国人民共和国劳动法》B.调整特定劳动关系的法律规范总和C.D.调整与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和E.F.调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和3.劳动法的主旨是保护( )的利益。

A.企业B.劳动者C.集体D.国家4.劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵循的( )条件和标准。

A.最高B.最低C.理想D.适合5. 5. ( )是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。

A.奖金B.最低工资C.工资D.分红6.根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由( )制定。

A.国务院统一制定B.工会与用人单位签订集体合同规定C.D.各省、自治区、直辖市人民政府规定E.F.各市人民政府规定7.最低工作不包括( )。

A.加班加点工资B.奖金C.基本工资D.津贴8.企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。

欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的( )赔偿金。

A.30％B.20％C.50％D.75％9.工资的发放形式是( )。

A.实物B.货币或实物C.货币和实物D.货币10.休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于( )的工资报酬给劳动者。

A.150％B.200％C.300％D.100％11.下列作业中，法律规定女职工和未成年人都不得从事的是( )。

A.矿山井下作业B.C.高处作业D.有毒作业E.第四级体力劳动强度的作业12.下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高妇女录用标准的是( )。

川大人力资源开发与管理118春在线作业2

（单选题） 1: 因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为：A: 调出 B: 辞职 C: 派遣D: 辞退正确答案 : （单选题） 2: 能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是： A: 再培训后换岗B: 临时雇佣 C: 外部招聘D: 技术创新正确答案 : （单选题） 3:A: 行为B: 学习 C: 反应 D: 成果正确答案: （单选题） 4: A: 直接成本 B: 间接成本C: 人事成本 D: 重置成本正确答案 : （单选题） 5: 合起来使用？ A: 岗位工资 B: 奖金C: 结构工资 D: 浮动工资正确答案 : （单选题） 6: A: 成长阶段 B: 探索阶段 C: 确立阶段 D: 维持阶段正确答案 : （单选题） 7: A: 结构化面试了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？个人为接受教育、训练而放弃的收入是：为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。

B: 非结构化面试 C: 压力面试 D: 行为而试正确答案 : （单选题） 8: 一个完整的职位说明书所包含的主要内容有： A: 绩效指标和薪酬等级 B: 工作描述和工作规范 C: 绩效指标和工作规范 D: 工作描述和薪酬等级正确答案 :（单选题） 9: “人业互择理论”的提出者是：A: 帕森斯B: 霍兰德 C: 勒温D: 沃克正确答案 :（单选题） 10: 如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的：A: 信度低效度低B: 信度低效度高C: 信度高效度低D: 信度高效度高正确答案 :（单选题） 11: 绩效反馈最主要的方式是：A: 书面通知B: 绩效面谈C: 口头通知D: 工作告示正确答案 : （单选题） 12: 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是： A: 讲授法 B: 研讨法C: 角色扮演法D: 案例分析法正确答案 : （单选题） 13: （）是培训活动的首要环节。

川大《人力资源管理5001》21春在线作业2【标准答案】

《人力资源管理5001》21春在线作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。

这种培训方法为：
A.讲授法
B.案例分析法
C.角色扮演法
D.实地考察法
答案:C
2.如向货车装10000块砖头需要3个人30分钟完成。

分别由2个人、5个人共同完成，计算这两种组合各自所用的时间，与它们的成本相比较，看看哪一组效率最高。

这运用的是工作分析的：
A.实验法
B.关键事件法
C.现场观察法
D.工作实践法
答案:A
3.绩效面谈的主要目的是：
A.绩效改进
B.告知结果
C.员工满意
D.营造氛围
答案:A
4.在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是：
A.稳定原则
B.信任原则
C.隐蔽原则
D.沟通原则
答案:C
5.古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：
A.社会性
B.能动性
C.时效性
D.再生性
答案:A
6.人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理，而是为（）所进行的管理。

A.组织的目标。

人力资源战略与规划作业及答案

⼈⼒资源战略与规划作业及答案⼈⼒资源战略与规划1、【77603】（单项选择题）王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能⼒。

最近他还想调任销售或财务经理的职位，然⽽公司的⼈⼒资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，⾃⼰还开了⼀家⼩型电脑公司。

该公司应该通过为王某建⽴（）避免⼈才流失。

A.单⼀的职业⽣涯发展道路B.双职业⽣涯发展道路C.稳定的职业⽣涯发展道路D.以薪酬为导向的职业⽣涯发展道路【答案】B2、【77604】（单项选择题）要对创造竞争优势的资源进⾏模仿，要掌握哪两个基本要素？（）A.认清竞争优势的来源和资源发⽣功能所存在的条件B.组织的⽂化和员⼯的个性C.组织的结构和管理体系D.企业的核⼼能⼒和⽂化【答案】A3、【77605】（单项选择题）王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能⼒。

最近他还想调任销售或财务经理的职位，然⽽公司的⼈⼒资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，⾃⼰还开了⼀家⼩型电脑公司。

王某的辞职说明该公司未做好（）⽅⾯的⼯作。

A.招聘与录⽤B.薪酬设计C.职业⽣涯管理规划D.员⼯的社会保险【答案】C4、【77606】（单项选择题）王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能⼒。

最近他还想调任销售或财务经理的职位，然⽽公司的⼈⼒资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，⾃⼰还开了⼀家⼩型电脑公司。

王某属于何种类型的⼈才？（）A.通才型B.纯专业⼈才C.⾏政⼈员D.财务管理⼈员【答案】A5、【77607】（单项选择题）在传统⼈⼒资源规划的基本程序中，不包含（）。

A.⼈⼒资源供给分析B.⼈⼒资源需求分析C.企业核⼼能⼒认定D.评估、调整、控制与更新【答案】C6、【77608】（单项选择题）在企业的⽣命⼒系统--GREP模型中，不属于“企业治理结构”这⼀基本维度的要素的是（）。

人力资源战略与规划作业与答案

人力资源战略与规划1、【77603】（单项选择题）王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。

最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。

该公司应该通过为王某建立（）避免人才流失。

A.单一的职业生涯发展道路B.双职业生涯发展道路C.稳定的职业生涯发展道路D.以薪酬为导向的职业生涯发展道路【答案】B2、【77604】（单项选择题）要对创造竞争优势的资源进行模仿，要掌握哪两个基本要素？（）A.认清竞争优势的来源和资源发生功能所存在的条件B.组织的文化和员工的个性C.组织的结构和管理体系D.企业的核心能力和文化【答案】A3、【77605】（单项选择题）王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。

最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。

王某的辞职说明该公司未做好（）方面的工作。

A.招聘与录用B.薪酬设计C.职业生涯管理规划D.员工的社会保险【答案】C4、【77606】（单项选择题）王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。

最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。

王某属于何种类型的人才？（）A.通才型B.纯专业人才C.行政人员D.财务管理人员【答案】A5、【77607】（单项选择题）在传统人力资源规划的基本程序中，不包含（）。

A.人力资源供给分析B.人力资源需求分析C.企业核心能力认定D.评估、调整、控制与更新【答案】C6、【77608】（单项选择题）在企业的生命力系统--GREP模型中，不属于“企业治理结构”这一基本维度的要素的是（）。

四川大学《人力资源管理法规与政策》第二次作业上课讲义

四川大学《人力资源管理法规与政策》第二次作业一、单项选择题。

本大题共20个小题，每小题 2.5 分，共50.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.我国劳动法调整的主要对象是( ) 。

A.劳动关系B.社会保险方面的关系C.劳务关系D.管理劳动力方面的关系2.广义上理解的劳动法是指 ( )。

A.《中国人民共和国劳动法》B.调整特定劳动关系的法律规范总和C.调整与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和D.调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和3.劳动法的主旨是保护( )的利益。

A.企业B.劳动者C.集体D.国家4.劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵循的( )条件和标准。

A.最高B.最低C.理想D.适合5. 5. ( )是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。

A.奖金B.最低工资C.工资D.分红6.根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由( )制定。

A.国务院统一制定B.工会与用人单位签订集体合同规定C.各省、自治区、直辖市人民政府规定D.各市人民政府规定7.最低工作不包括( )。

欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的( )赔偿金。

A.30％B.20％C.50％D.75％9.工资的发放形式是( )。

A.实物B.货币或实物C.货币和实物D.货币10.休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于( )的工资报酬给劳动者。

A.150％B.200％C.300％D.100％11.下列作业中，法律规定女职工和未成年人都不得从事的是( )。

A.矿山井下作业B.高处作业C.有毒作业D.第四级体力劳动强度的作业12.下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高妇女录用标准的是( )。

四川大学《人力资源管理1》第二次网上作业

四川大学《人力资源管理1》第二次网上作业四川大学《人力资源管理1》第二次网上作业一、单项选择题。

本大题共20个小题，每小题2.0 分，共40.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.( )可以减轻员工入职前的心理压力。

A.在职培训B.职前教育C.脱产培训D.业余学习2.( )是企业培训的主要形式，从企业高层管理者到一线员工，都要进行有效的该项培训。

A.在职培训B.职前教育C.脱产培训D.业余学习3.( )可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。

A.讨论法B.视听法C.演示法D.角色扮演法4.员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是( )。

A.职业探索性阶段B.立业与发展阶段C.职业中期阶段D.职业后期阶段5.绩效的( )是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的，而要受许多主客观因素的影响。

A.多因性B.多果性C.多维性D.动态性6.下列选项中，不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是( )。

A.定义绩效B.考评绩效C.反馈绩效D.改进绩效7.( )是按事物“两头小，中间大”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例。

A.量表法B.排序法C.强制分布法D.行为对照表法8.( )实质上是把量表法和关键事件法结合起来，使兼具二者之长。

A.量表法B.行为锚定评价法C.强制分布法D.行为对照表法9.( )是指考评结果的一致性。

A.效度B.信度C.准确度D.可靠度10.( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。

A.首因效应误差B.晕轮效应误差C.近因效应误差D.暗示误差11.我国劳动法规定的劳动年龄为( )。

A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁12.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) 。

A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门13.工作性质完全相同的岗位系列称作( )A.职级B.职等C.职类D.职系14.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质15.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )A.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则16.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质17.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训18.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )A.常规教育B.学校教育C.继续教育D.基础教育19.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。

2021年春四川大学《人力资源战略与规划1167》在线作业2答案

1.不符合人本管理思想的是()A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人答案：D2.()不属于人性的内容A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性答案：D3.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了()假说A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人答案：A4.以下()不体现人力资源开发目标的整体性A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性答案：D5.以下不属于人力资源管理开发的手段()A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段答案：C6.管理内容上，现代人力资源管理()A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心答案：C7.在管理技术上，现代人力资源管理()A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性答案：B8.()不属于现代人力资源管理的三大基石A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发答案：C9.在管理层次上，现代人力资源管理部门()A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业决策答案：C10.不属于人力资本投资支出的形式的为()A.教育支出B.管理支出C.培训支出D.流动支出答案：B11.以下说明了人力资源开发目标的多元性的有()A.社会发展需要的多元化B.不同员工的发展需求不同C.个体发展需求的多元化D.员工的发展需求可能改变E.现有培训机构的多元化答案：ABCD12.()符合现代人力资源管理哲学思想A.采取使员工“遵守规则”的策略B.采取使员工“自立自强”的策略C.采取使员工“乐于成事”的策略D.采取使员工“主动创新”的策略E.采取使员工“积极主动”的策略答案：BCDE13.以下属于人力资本投资支出的有()A.实际支出B.心理损失C.直接支出D.间接支出E.时间支出答案：ABCE14.以下能够影响私人投资收益率的有()A.个体偏好及资本化能力B.资本市场平均报酬率C.货币时间价值及收益期限D.劳动力市场工资水平E.国家政策答案：ABCDE15.()属于人力资源开发的主要内容A.人才发现B.人才培养C.人才教育D.人才调剂E.人才发展答案：ABCDE16.对人力资本的理解正确的是()A.人力资本具有创造性B.人力资本具有时效性C.人力资本具有累积性D.人力资本具有收益性E.人力资本具有个体差异性答案：ABCDE17.经济人假设理论中的“经纪人”又称()A.唯利人B.管理人C.社会人D.实利人E.复杂人答案：AD18.()属于员工的基本特征A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护德行为以及需要E.心理性行为与心理性需要答案：ABCE19.以下属于人本管理机制的有()A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.保障机制E.选择机制答案：ABCDE20.()说明了人力资源开发目标的多元性A.社会发展需要的多元化B.不同员工的发展需求不同C.个体发展需求的多元化D.员工的发展需求可能改变E.现有培训机构的多元化答案：ABCD21.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准上由企业所有者确定的。

《人力资源战略与规划》作业标准答案

《人力资源战略与规划》作业答案————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：17春《人力资源战略与规划》作业1一、单选题（共5 道试题，共20 分。

）1. 以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（）之间的竞争。

A. 利润B. 价值C. 能力D. 规模正确答案：C2. 冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（）的能力。

A. 表层B. 中层C. 底层正确答案：C3. 战略性人力资源管理的方法不包括（）。

A. 开放性人力资源战略管理模型B. 竞争优势模型C. 冰山模型正确答案：C4. 对于特质的人力资源应该采取（）的人力资源管理体系。

A. 合作B. 基于承诺C. 效率正确答案：A5. 能够支撑企业战略实施的能力是（）。

A. 战略能力B. 发展能力C. 盈利能力正确答案：A二、多选题（共5 道试题，共20 分。

）1. 冰山模型含义包含（）。

A. 一个人的能力可以分为五个方面B. 一个人的能力有表层的与底层的之分C. 对一个人的绩效而言，最重要的是底层的能力D. 在底层的四个能力中，最重要的是最底层的成就动机正确答案：ABCD2. 从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有（）。

A. 企业战略需要落地B. 企业核心能力的发展C. 人力资源管理部门的管理职能发生转变D. 人力资源管理的层次正在提高正确答案：ABCD3. 战略的主要定义有（）种。

A. 目标+手段B. 问题+问题解决方案C. 基于核心能力D. 差异化的选择与定位正确答案：ABCD4. 对能力在企业中的作用，主要是受（）方面的影响A. 美国心理学教授麦克兰德研究成果的影响B. 核心能力战略学说研究的影响C. 企业组织形式的变革的影响D. 规范研究的影响正确答案：ABC5. 思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂，有（）重要的方法值得特别关注。

《人力资源战略与规划1167》15春在线作业2 答案

试卷总分：100 测试时间：-试卷得分：100
单选题
多选题ห้องสมุดไป่ตู้
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 以下属于人本管理机制的有（） A. 动力机制 B. 压力机制 C. 约束机制 D. 保障机制 E. 选择机制满分：4 分得分：4 2. 以下属于人力资本投资支出的有（） A. 实际支出 B. 心理损失 C. 直接支出 D. 间接支出 E. 时间支出满分：4 分得分：4 3. （）属于现代人力资源管理的原则 A. 完整全面的看待人的因素 B. 因人而异 C. 员工与企业共命运 D. 随机制宜 E. 公正平等的对待人满分：4 分得分：4
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《人力资源战略与规划1167》15春在线作业2
试卷总分：100 测试时间：-试卷得分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
得分：40
V
1. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。 A. 错误 B. 正确满分：4 分得分：4 2. " 因人设岗" 是设置岗位的基本原则 A. 错误 B. 正确满分：4 分得分：4 3. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法 A. 错误 B. 正确满分：4 分得分：4 4. 分公司在法律上属于独立法人企业。 A. 错误 B. 正确满分：4 分得分：4 5. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 A. 错误 B. 正确满分：4 分得分：4 6. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。 A. 错误 B. 正确满分：4 分得分：4 7. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 A. 错误 B. 正确满分：4 分得分：4 8. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。 A. 错误 B. 正确满分：4 分得分：4 9. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。 A. 错误 B. 正确满分：4 分得分：4 10. 市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。

人力资源战略与规划作业及答案

最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。

该公司应该通过为王某建立（）避免人才流失。

最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。

王某的辞职说明该公司未做好（）方面的工作。

最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。

川大《人力资源战略与规划1167》19春在线作业2【答案】

《人力资源战略与规划1167》19春在线作业2
【题目】（）不属于现代人力资源管理的三大基石
[A.]定编定岗定员定额
[B.]员工的绩效管理
[C.]员工的引进与培养
[D.]员工的技能开发
[请仔细阅读以上题目]
------本题正确选项:C
【题目】在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
[A.]科学化管理
[B.]制度管理
[C.]人性化管理
[D.]权变管理
[请仔细阅读以上题目]
------本题正确选项:C
【题目】20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（）假说
[A.]社会人
[B.]经济人
[C.]管理人
[D.]复杂人
[请仔细阅读以上题目]
------本题正确选项:A
【题目】（）不属于人性的内容
[A.]自然属性
[B.]生物属性
[C.]心理属性
[D.]社会属性
[请仔细阅读以上题目]
------本题正确选项:D
【题目】不属于人力资源开发目标的特性的是（）
[A.]多元性
[B.]层次性
[C.]整体性
[D.]针对性
[请仔细阅读以上题目]。

2021年10月《人力资源战略与规划》真题及答案-

2021年10月《人力资源战略与规划》真题及答案-2021年10月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源战略与规划试卷（课程代码41759）本试卷共10页，满分100分：考试时间120分钟。

本试卷全部为选择题．应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效.本大题共100小题，每小题1分?共100分。

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将萁选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1.人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征P4 ①人力资源具有能动性②人力资源具有再生性③人力资源具有三重性④人力资源具有社会性A. ①②③④ B. ①②③ C. ①③④ D. ①②④2.人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。

对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是 P6①科学的人力资源环境分析是前提②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定 A.①②③④ B. ①②④ C. ①②③ D. ①③④3.2021年6月4日，北京房地产行业人力资源战略联盟正式成立，旨在开展多层次的房地产行业内人力资源领域的经验交流，信息传播、理论研究等活动，为雇主企业的快速发展提供人力保障，为房地产行业的全面、健康发展做出贡献。

请问北京房地产行业人力资源战略联盟属于P6A.围观战略B.综合战略C.宏观战略D.中观战略宏观是国家中观是行业微观是企业4.列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。

为了实现人1力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：P8A.人力资源规划是人力资源战略的延伸B.人力资源战略是人力资源规划的前提C.人力资源战略与人力资源规划重要性相同D.人力资源战略与人力资源规划须整合5.人力资源战略与规划的第二步是P22A.制定人力资源规划方案B.进行人力资源供给与需求预测C.环境分析D.制定人力资源战略战略与规划流程：一环境分析二制定战略三进行需求与供给预测四制定方案五评价与控制6.企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析p22 ①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析A. ①②④ B. ①③④ C. ①②③④ D. ①②③7.制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是 A.国家政策 B.企业机构 C.竞争对手的行动 D.人口结构8.人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为，使自己获得更好的劳动能力，从而使人力资源得到强化。