国企人力资源岗位职责范本

合集下载

人力资源部各岗位工作职责(5篇)

人力资源部各岗位工作职责1、负责员工薪酬核算、离职手续办理、其他后台行政工作;2、薪酬管理、社会保险的办理、福利申请操作等工作;3、专项的数据统计、分析、整理的工作;4、负责员工薪酬福利的培训和日常答疑;5、协助完成员工档案管理，查漏补缺;6、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作;7、负责项目基层员工招聘，办理员工入职、员工入职引导;8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施;10、负责员工培训的组织和实施;11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。

人力资源部各岗位工作职责（2）人力资源部是一个企业中至关重要的部门，负责管理和开发企业的核心资源——人力资源。

在一个大型企业中，人力资源部通常会有各种不同的岗位，每个岗位都有自己的工作职责和职能。

以下是人力资源部各岗位的工作职责的一些例子：人力资源总监：1. 制定和实施公司的人力资源战略和计划，确保人力资源的战略与业务目标相一致。

2. 负责招聘和选拔高级管理人员，确保公司高层管理团队的稳定和发展。

3. 监督公司的绩效评估和奖励制度，并为员工提供职业发展机会和培训的支持。

4. 管理员工关系和劳动纠纷，确保公司与员工之间的良好合作。

5. 协助制定和实施员工福利计划，如医疗保险、退休金等。

招聘专员：1. 负责制定招聘策略和计划，根据公司的需求和人力资源预算，制定招聘和选拔计划。

2. 筛选和评估候选人的简历并进行初步面试，以确定最合适的候选人。

3. 维护招聘渠道和人才库，与各种招聘渠道和机构建立紧密的联系，以获取更多合适的人才。

4. 协助制定和执行员工入职和离职流程，包括办理相关手续和文件。

5. 监测并分析招聘效果，及时调整招聘策略和方法。

培训专员：1. 协助制定和执行公司的培训计划和课程安排。

2. 向员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和能力。

3. 确保培训活动的有效性和质量，监测并评估培训效果。

人力资源部岗位职责范本(五篇)

人力资源部岗位职责范本1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际状况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。

对不合格的员工进行解聘。

6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬状况进行监控。

7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与潜力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

14.建立、完善员工职业生涯管理系统。

15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

____公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

人力资源部岗位职责范本（二）人力资源部的职能、工作目标与职责一、人力资源部的职能根据企业整体发展战略,招聘、选拔、配置、培训、开发、激励、考核企业所需的各类人才,制定并实施各项薪酬福利政策及员工职员业生涯规划,调动员工的积极性,激发员工的潜能,满足企业持续发展对人力资源的需求.二、人力资源部的工作目标人力资源管理工作的根本目标是根据企业发展战略和总体目标,配合企业经济效益最大化的需求,实现企业劳动生产率的最大化.人力资源部的具体工作目标包括以下____项内容.⊙做到〝岗适其人、人尽其才、才尽其用〞;⊙在保证企业纯净水平的前提下,提高员工的工作满意度;⊙构建符合企业实际需要的先进合理的人力资源管理和开发体系;⊙贯彻〝以要为本〞的管理理念,使员工与企业协调发展、共同成长;⊙确保企业各部门在人力资源管理制度和程序方面的一致性、连贯性;⊙确保企业内部各期人力资源管理制度符合国家和地方的有关法规和政策;⊙处理好员工与企业之间的劳动关系,确保双方利益的最大化;⊙弘扬与企业发展战略相适应的、和谐的企业文化.三、人力资源部的工作职责作为企业人力资源的管理部门,主要负有人员招聘、培训与开发、考核与激励等多项职责,具体内容如表1-1所示.表____人力资源部工作一览表第二节人力资源部各岗位工作职责一、人力资源总监二、人力资源经理人力资源部岗位职责范本（三）1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。

人力资源部人事专员岗位职责范文(三篇)

人力资源部人事专员岗位职责范文1. 根据公司招聘需求制定招聘计划，发布岗位招聘信息，并进行筛选、面试、选拔合格候选人。

2. 负责新员工入职手续，包括办理各项入职手续、签订劳动合同、编制员工档案等。

3. 负责员工的档案管理，包括员工的入职、离职、异动等变动的档案管理、员工档案的保密和整理等。

4. 负责员工的薪酬管理，包括制定薪资方案、编制薪资计算表、负责薪资发放、薪资调整等。

5. 负责员工的绩效考核，与部门经理协商制定绩效考核指标，并进行考核评估及结果分析。

6. 协助部门经理进行人员编制和优化，提出岗位需求及招聘计划。

7. 组织进行员工培训和发展计划，提供员工培训的相关支持，帮助员工提升专业技能和职业素养。

8. 负责员工福利管理，协调员工的福利事务，如员工保险、社保、公积金等。

9. 办理员工的离职手续，包括登记离职手续、结算离职待遇、做好离职手续的相关档案等工作。

10. 负责员工的人事统计、报表及人事相关文件的管理、归档和备份工作。

以上所述仅为一般性的人力资源部人事专员职责，具体的工作内容可能会因公司规模、行业性质等因素而有所不同。

人力资源部人事专员岗位职责范文（二）人力资源部人事专员是企业中负责招聘、培训、绩效管理、薪资福利管理等人事工作的重要角色。

下面是一份人力资源部人事专员的岗位职责范本。

1. 招聘与招聘策略- 负责制定并执行公司的招聘策略，包括招聘渠道选择、招聘渠道的广告发布等工作；- 负责编写和发布招聘广告，筛选简历，并安排面试；- 指导面试官进行面试，评估候选人的能力和匹配度；- 制定公司的招聘流程和流程改进方案，提高招聘效率和质量。

2. 入职与离职管理- 完成新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理员工档案等；- 协助新员工熟悉公司组织结构、政策制度、工作职责等；- 处理员工离职手续，包括离职手续办理、离职面谈、离职手续相关文件的汇总和档案管理等。

3. 培训与发展- 与部门经理合作，制定培训计划，安排并组织内外部培训；- 协助部门经理制定员工的培训目标，并根据员工需求提供合适的培训资源；- 跟踪员工培训的效果，收集反馈信息，改进培训方案。

人力资源岗位主要职责范本（三篇）

人力资源岗位主要职责范本一、人力资源规划1. 制定并实施公司的人力资源战略和规划；2. 负责全面评估和预测公司的人力资源需求；3. 按照公司的业务发展计划，确定合理的招聘和人员需求计划。

二、招聘与选拔1. 负责编制和发布招聘公告，并通过各种渠道寻找合适的候选人；2. 负责面试和选拔工作，确保招聘流程的顺利进行，并选出最合适的候选人；3. 负责与相关部门协作，完成新员工的入职手续和培训工作。

三、员工关系管理1. 维护公司良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷，确保公司的稳定运行；2. 监督和执行公司的劳动法律法规，确保公司的人力资源政策符合相关法律法规的规定；3. 组织和管理员工的考勤工作，确保员工按时上下班，及时处理出勤异常情况。

四、绩效管理1. 与各部门负责人合作制定和实施绩效管理制度，确保公司的绩效目标和员工的个人目标相一致；2. 负责绩效考核工作，收集和分析员工的绩效数据，为薪酬调整和职业发展提供依据；3. 提供培训和辅导，帮助员工完善工作技能和个人发展。

五、薪酬与福利管理1. 调查并分析市场薪酬水平，制定公司的薪酬策略和方案；2. 负责薪酬核算工作，确保薪酬发放准确无误；3. 管理员工的福利待遇，包括社会保险、福利活动等。

六、培训与发展1. 制定并实施公司的培训计划，满足公司的业务发展和员工的职业发展需求；2. 组织和管理内部和外部的培训资源，为员工提供各类培训和发展机会；3. 监督和评估培训的效果，为公司的绩效提升和人才储备提供支持。

七、员工离职管理1. 管理员工的离职手续，包括办理离职手续、结算工资和社会保险；2. 进行离职面谈，收集员工的离职原因和意见，并提出相关建议；3. 组织员工出离职调查，为改善公司的人力资源管理提供参考。

八、员工档案管理1. 负责员工档案的建立、维护和归档工作；2. 保护员工的个人信息安全，确保员工档案的保密性；3. 及时更新员工档案，使其与实际情况保持一致。

人力资源部岗位职责范本(3篇)

人力资源部岗位职责范本人力资源部是企业中非常重要的部门之一，负责招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系等方面的工作，协助企业实现战略目标。

以下是人力资源部岗位职责的范本，供参考：一、人力资源总监1. 制定和执行企业人力资源战略计划，确保其与企业战略和目标的一致性。

2. 负责招聘、选拔和培养高级管理人员，并确保他们具备所需的技能和背景。

3. 管理公司的绩效管理系统，确保员工的目标设定和绩效评估能够有效地推动员工的发展和企业的发展。

4. 负责制定和管理公司的薪酬和福利政策，确保其与市场竞争力相符。

5. 管理员工关系，包括处理员工投诉、协调劳动关系、进行工作场所调查等。

6. 负责员工发展和培训计划，提供员工发展机会和资源，以促进员工的职业发展和绩效提升。

7. 管理公司的员工数据库和人事档案，确保信息的准确性和保密性。

8. 协助管理层制定和执行人才管理策略，确保企业中具备关键岗位的人员配置合理。

9. 监督和评估人力资源团队的工作表现，提供指导和培训，以确保团队的高效运作。

10. 维护与外部顾问和合作伙伴的关系，获取外部资源和信息，提供专业建议和支持。

二、招聘经理1. 负责招聘计划的制定和执行，确保招聘需求与企业战略和业务需求的一致性。

2. 管理招聘渠道，包括招聘网站、校园招聘、社会招聘等，确保招聘流程的高效和顺利进行。

3. 制定和执行招聘策略，包括制定招聘广告、招聘宣传和招聘流程等。

4. 筛选简历，组织面试和评估，确保招聘过程的公平、公正和准确性。

5. 向应聘者提供相关信息和支持，协助应聘者了解企业文化和职位要求。

6. 与业务部门沟通，了解人才需求和要求，提供招聘建议和支持。

7. 管理招聘团队，包括招聘顾问、面试官、招聘助理等，确保团队的高效运作和质量。

8. 管理招聘费用和预算，确保招聘成本的控制和效益的达成。

9. 维护关于招聘活动和人才市场的信息和数据，为企业提供人才市场分析和预测。

三、培训经理1. 制定和执行公司的培训计划，包括员工培训、管理培训和技能培训等。

人力资源部各岗位工作职责范文(3篇)

人力资源部各岗位工作职责范文人力资源部是企业中非常重要的部门之一，负责招聘、培训、绩效管理、薪资福利等人力资源管理相关的工作。

不同的岗位在人力资源部中担任不同的职责，下面是人力资源部各岗位工作职责的范本：1. 人力资源总监：- 负责制定和实施公司的人力资源管理战略和策略；- 监督和管理人力资源部门的运作，确保各项工作按照公司政策和法律法规要求进行；- 参与公司重大决策,对人力资源管理方面提供专业意见和建议；- 负责培养和发展优秀的人力资源管理人才，并进行人才的储备和选拔；- 负责与其他部门进行沟通和协调，确保人力资源工作与业务目标的一致性。

2. 招聘专员：- 负责根据公司需求制定招聘计划，并组织实施各类招聘活动；- 负责岗位职位描述的撰写和发布，并使用各类招聘渠道进行岗位宣传；- 筛选简历、安排面试，并负责面试评估和候选人背景调查；- 维护招聘数据库和人才库，定期统计和分析招聘数据，并提出改进意见；- 负责新员工入职程序的安排和协调，以及相关的行政手续。

3. 培训专员：- 根据公司业务需要和员工发展需求，制定培训计划并组织实施；- 负责梳理和整理岗位职责和能力模型，制定培训内容和目标；- 寻找和选择培训讲师和培训机构，并与之进行合作洽谈；- 组织内外部培训资源，开展专业培训和技能培训课程；- 跟踪和评估培训效果，不断完善培训体系和方法。

4. 绩效考核专员：- 制定和完善公司绩效考核制度及流程，确保公正、客观地进行绩效评估；- 协助部门经理和员工设定目标，并跟踪目标的达成情况；- 组织和协调员工的绩效考核，包括绩效评估和绩效面谈过程；- 分析和总结绩效数据，提供有关绩效改进的建议；- 对绩效考核结果进行解读和汇报，协助落实相关激励和晋升制度。

5. 薪资福利专员：- 研究和分析市场薪资水平和福利待遇，制定公司薪资福利政策；- 组织薪资调研和对比分析，确保公司薪酬竞争力；- 负责员工薪资结构和薪资核算管理，包括薪资调整、奖金发放等；- 管理员工福利计划，包括健康保险、福利活动等；- 解答员工薪酬和福利相关的问题，并提供相关咨询和服务。

人力资源部岗位责任制范文(3篇)

人力资源部岗位责任制范文岗位责任制范本一、总则1. 本岗位责任制范本旨在明确人力资源部岗位的职责和工作要求，建立健全岗位责任制。

2. 本范本适用于人力资源部内所有岗位，包括但不限于人事招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利等。

3. 本范本的目的是为了规范人力资源部岗位的职责，提高工作效率和工作质量。

二、岗位职责1. 人事招聘岗位职责1.1 负责根据公司需求制定招聘计划和招聘策略。

1.2 负责发布招聘广告，并对应聘者进行筛选和面试。

1.3 负责招聘流程的管理和协调，保证招聘工作的顺利进行。

1.4 负责新员工入职的安排和培训。

2. 员工培训岗位职责2.1 根据公司发展需要，制定培训计划并组织实施。

2.2 负责员工培训的课程设计和教材编制。

2.3 组织员工培训的评估和反馈，不断改进培训效果。

2.4 负责员工培训记录和档案管理。

3. 绩效管理岗位职责3.1 协助制定公司绩效管理制度和评估标准。

3.2 负责绩效考核工作的组织和协调。

3.3 负责绩效考核结果的统计和分析，提出改进意见。

3.4 协助制定绩效奖励和激励政策。

4. 薪酬福利岗位职责4.1 跟踪行业薪酬水平，制定公司薪酬管理制度。

4.2 负责薪酬核算和发放。

4.3 负责员工福利的管理和发放。

4.4 协助制定福利政策，提供福利咨询和建议。

三、工作要求1. 人事招聘岗位工作要求1.1 具备良好的沟通能力和人际关系能力。

1.2 熟悉招聘渠道和招聘方式，具备一定的面试技巧。

1.3 具备一定的人力资源管理知识和法律法规的基本了解。

2. 员工培训岗位工作要求2.1 具备较强的组织和协调能力。

2.2 熟悉培训课程设计和培训评估方法。

2.3 具备一定的教育心理学知识，了解员工学习规律。

3. 绩效管理岗位工作要求3.1 具备较强的数据分析和统计能力。

3.2 熟悉绩效考核的相关知识和方法。

3.3 具备一定的团队合作和协调能力。

4. 薪酬福利岗位工作要求4.1 熟悉薪酬管理和福利政策，了解相关法律法规。

人力资源岗位主要职责范文(四篇)

人力资源岗位主要职责范文1、依照公司的实际经营情况和发展目标，协助总经理制定企业发展战略规划，制订人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体管理水平;2、建立健全公司层级的制度、流程和人力资源管理制度，根据公司发展需要不断调整、完善公司组织架构，提高公司综合管理水平、优化人力资源配置、控制人力资源成本;3、根据业务发展需求部署招聘工作满足各类各级人才需求;4、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍;5、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用;6、根据业务发展需要建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升;7、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养;8、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力;9、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。

人力资源岗位主要职责范文（二）1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案;2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订各部门的目标及工作计划;3、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额;5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

6、根据公司人力发展计划，筹划办理各项教育培训，制定并组织实施员工培训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养，建立后备人才梯队。

7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。

8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议;9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。

人力资源岗位主要职责范文（三篇）

人力资源岗位主要职责范文一、引言人力资源部门在各种组织中扮演着重要的角色。

人力资源岗位是一个综合性的职位，需要具备多样化的技能和知识。

在现代企业中，人力资源岗位的职责更加丰富和多样化。

本文将详细介绍人力资源岗位的主要职责，并提供范文供参考。

二、人力资源岗位的主要职责1.员工招聘与选拔人力资源岗位的一个重要职责是负责员工的招聘与选拔。

这包括编制招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试、参与决策并与候选人达成最终聘用协议等。

这个职责要求人力资源人员具备良好的人际交往能力、分析能力和判断力。

范文：作为人力资源主管，我的职责之一是负责公司员工的招聘与选拔。

我将根据公司的需求和规定，编制招聘计划，并选择合适的招聘渠道发布招聘广告。

我会仔细筛选简历，与合适的候选人安排面试，并参与决策，最后与候选人达成最终聘用协议。

2.员工培训与发展人力资源岗位还需要负责员工培训与发展。

这包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训的效果并提供反馈等。

人力资源人员需要与各部门合作，了解员工的培训需求，并确保培训活动的顺利进行。

范文：我作为人力资源主管，会负责制定公司的员工培训计划，并组织相应的培训活动。

我会与各部门合作，了解员工的培训需求，并根据需求提供相应的培训内容。

我会评估培训的效果，并向员工提供反馈，帮助他们提升自己的技能和能力。

3.员工绩效管理人力资源岗位还需要负责员工绩效管理。

这包括制定绩效评估指标、制定绩效评估流程、评估员工的绩效并提供相应的激励和奖励等。

人力资源人员需要与各部门合作，了解员工的工作情况，并根据绩效评估结果提供相应的反馈和建议。

范文：我作为人力资源主管，会负责制定公司的绩效评估指标和流程。

我会与各部门合作，了解员工的工作情况，并依据评估指标评估员工的绩效。

我会根据评估结果给予相应的激励和奖励，并向员工提供相应的反馈和建议，帮助他们提升工作绩效。

4.员工关系管理人力资源岗位还需要负责员工关系管理。

这包括建立和维护员工关系、解决员工的问题和纠纷、制定和执行员工福利计划等。

企业人力资源岗位职责模版（三篇）

企业人力资源岗位职责模版一、岗位职责概述企业人力资源岗位是负责企业人力资源管理工作的职位，主要职责涵盖人员招聘、人事档案管理、绩效考核、薪资福利、员工关系管理等方面。

岗位职责模板旨在规范企业人力资源岗位职责，明确职责范围，提升工作效率和质量。

二、岗位职责模板1. 人员招聘1.1 根据企业招聘需求，编制招聘计划并实施；1.2 制定招聘流程、流程标准化，并负责执行；1.3 根据招聘需求，发布招聘信息，筛选简历，安排面试；1.4 对候选人进行面试、评估和录用推荐；1.5 进行新员工入职手续办理，协助新员工快速熟悉岗位；1.6 负责员工离职手续办理及相关文件的归档。

2. 人事档案管理2.1 维护和管理员工的人事档案，确保资料的准确性和完整性；2.2 负责员工档案的归档和整理，保密并妥善保存；2.3 协助员工办理入职、转正、晋升、调动、离职等手续；2.4 定期对员工档案进行审核，确保数据及时更新。

3. 绩效考核3.1 设计和实施企业绩效考核制度，确保绩效评估的公平性和科学性；3.2 负责绩效考核流程的实施和管理，组织绩效评估活动；3.3 收集、整理、分析和报告员工绩效数据，及时反馈给上级领导；3.4 协助上级领导对绩效低下员工进行改进计划的制定和执行。

4. 薪资福利4.1 负责薪资福利制度设计和调整，确保薪酬体系公平合理；4.2 收集、整理和分析市场薪资数据，提供薪酬调研报告和建议；4.3 负责薪资核算和发放工作，确保按时、准确发放员工工资；4.4 管理员工社会保险和公积金的缴纳和申报，确保合规性。

5. 员工关系管理5.1 协助处理员工的日常问题和困难，提供相应的解决方案；5.2 组织员工参加内部培训和外部学习机会，提升员工的素质和能力；5.3 管理员工福利待遇，组织员工活动，增强员工凝聚力；5.4 协调和处理员工之间的矛盾和纠纷，维护良好的员工关系；5.5 定期进行员工满意度调查，并提供改进建议。

三、岗位职责执行要求1. 具备相关的人力资源管理专业背景和知识；2. 具备一定的人际沟通和协调能力，善于与员工沟通和解决问题；3. 熟悉劳动法等相关法律法规，对人力资源管理规范有深入了解；4. 具备一定的数据分析和报告撰写能力，能够准确分析和解读人力资源数据；5. 具备团队合作意识，能够与其他部门协作，提升工作效率和质量；6. 具备良好的保密意识，能够妥善处理员工档案和薪酬信息。

企业人力资源岗位职责范本(4篇)

企业人力资源岗位职责范本岗位职责：企业人力资源引言：人力资源是企业最重要的资本之一，它涵盖了招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系等多个方面。

企业人力资源岗位的主要职责就是管理和开发企业的人力资源，确保企业能够有优秀的员工团队来支持业务发展。

下面是企业人力资源岗位职责范本，旨在帮助企业更好地了解这一岗位的职责。

一、人力资源规划1. 协助制定并实施企业的人力资源策略和规划，根据企业的发展目标和业务需求，制定合理的人力资源规模和结构。

2. 分析、预测和评估人力资源需求，确保企业具备足够的人力资源来满足业务发展的需求。

3. 跟踪和分析员工流失率和人力资源成本，并提供相关的报告和建议，为企业的决策提供参考。

二、招聘与选聘1. 负责制定和实施企业的招聘策略和流程，根据岗位需求，制定有效的招聘计划。

2. 制定并发布招聘广告，筛选和评估候选人的简历，安排面试和笔试。

3. 参与面试过程，评估候选人的综合素质和适应性，确保招聘到符合岗位要求的合适人选。

4. 跟进录用流程，与相关部门沟通，准备和发送录用通知。

三、培训与发展1. 制定和实施企业的培训和发展计划，根据员工的需求和岗位要求，设计和组织相应的培训课程和活动。

2. 管理和评估员工培训的效果，持续改进培训内容和方式，提高员工的绩效和能力。

3. 根据员工的职业发展需求和企业的业务发展需求，制定合适的晋升和发展计划，帮助员工实现个人职业目标。

四、薪酬与福利1. 参与企业薪酬政策的制定和完善，确保薪酬与市场相符，能够吸引和留住优秀人才。

2. 负责薪酬体系的管理和维护，包括薪酬调查、岗位评估、薪酬激励方案的设计和实施。

3. 管理和监督薪酬福利的发放，确保按照规定的时间和流程进行。

五、绩效管理1. 协助制定企业的绩效管理制度和流程，包括目标设定、绩效评估和奖惩措施的制定。

2. 负责绩效评估的组织和实施，确保评估过程公正、客观，并提供相应的评估结果和报告。

3. 提供员工绩效改进的指导和支持，帮助员工提高工作绩效，实现个人职业发展目标。

人力资源岗位主要职责范本（2篇）

人力资源岗位主要职责范本1、负责公司薪资的核算，并参与制定和完善集团员工关系相关政策、制度，健全员工关系管理体系，薪酬绩效考核制度参与制定及实施。

2、负责收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;3、负责企业文化建设工作，组织开展各类活动(如季度集体活动、节日活动等)，帮助建立和谐的员工关系4、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，降低企业用工风险6、负责公司人员的招聘、入职离职的办理7、负责办公室的日常事务，公司文件的整理、劳动合同的签订等人事工作。

人力资源岗位主要职责范本（2）一、招聘与招聘管理：人力资源作为企业中重要的职能部门，主要负责企业的招聘与招聘管理工作。

招聘工作包括岗位需求分析、招聘计划制定、职位描述发布、简历筛选、面试安排等。

招聘管理工作包括建立招聘流程、完善招聘渠道、提高招聘效率、建立人才库等。

通过有效的招聘和招聘管理工作，确保企业能够及时准确地补充人力资源，满足企业发展的需要。

二、员工关系管理：人力资源部门负责员工关系管理的工作，包括员工入职手续办理、员工合同管理、员工离职手续办理等。

我们需要确保员工的权益得到尊重和保护，同时也要处理好与员工之间产生的各种问题和纠纷，维护企业良好的员工关系。

三、薪酬与绩效管理：人力资源部门需要制定薪酬管理政策和薪酬制度，确保企业薪酬政策的合理性和公正性。

同时，我们还需要进行绩效管理，包括设定绩效指标、制定绩效考核办法、进行绩效评估等。

通过科学的薪酬与绩效管理，激励员工的工作积极性和创造力，提高企业整体的绩效水平。

四、培训与发展：人力资源部门需要负责企业的培训与发展工作，包括培训需求调研、培训课程开发与实施、培训成果评估等。

通过有效的培训与发展，提升员工的专业能力和综合素质，为企业的发展提供人才支持。

五、员工福利与福利管理：人力资源部门还需要负责企业员工福利的管理工作，包括健康保险、社会保险、带薪休假等。

我们需要确保员工的基本权益得到保障，并且可以提供一些额外的福利来激励员工的工作积极性和忠诚度。

人力资源岗位职责模版（五篇）

人力资源岗位职责模版1.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。

2.负责员工各种假期的审核及管理。

3.负责员工福利补贴的审核及管理。

4.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。

5.负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管。

6.负责制作公司员工工作证。

7.协助对招聘资料的收集、整理、保管。

8.协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档。

9.协助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。

10.完成领导分配的其他工作。

人力资源岗位职责模版（二）1、根据公司发展战略，不断优化人力资源制度及流程;2、据公司年度预算编制部门年度工作计划和各部门人工费用的预算;3、管理招聘、薪酬福利、绩效、员工关系等日常工作，确保部门的运作符合相关政策法规及公司流程规范;4、及时向员工宣导公司相关人事政策、方向，处理好劳资关系、社区关系，促进公司与员工及政府相关部门的沟通;5、核实、分析各部门人事招聘、培训需求，合理控制人力成本;6、定期收集人力资源资讯，通过各种渠道组织开展人员招聘，满足公司发展所需;7、管理、培育属下团队，指导、激励下属不断提升业绩，满足岗位的要求;8、各类人事统计报表的编制、汇整。

9、执行上级领导交付的其他任务。

人力资源岗位职责模版（三）人力资源岗位的职责主要包括以下几个方面：1. 招聘与选拔：负责制定招聘策略，发布职位需求，筛选简历，安排面试，与候选人进行沟通和谈判，最终选定合适的人选。

2. 培训与发展：协助制定培训计划，组织培训活动，对员工进行能力发展和职业发展的指导和跟进，提供培训反馈和评估。

3. 绩效管理：设计绩效评估体系，制定绩效指标，进行绩效评估，与员工进行绩效反馈和目标制定，提供相关绩效数据和分析报告。

4. 薪酬福利管理：制定薪酬政策，进行薪资调研和分析，处理薪资发放、福利待遇和员工关系问题，确保薪酬福利体系的公平性和合理性。

国企人力资源岗位职责范本7篇

国企人力资源岗位职责范本国企人力资源需要协助人员招聘，完善招聘流程。

包括但不限于发布招聘信息、维护招聘网站、筛选简历、邀约面试等。

总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，提高招聘准确度和录用率。

以下是小编精心收集整理的国企人力资源岗位职责范本，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!国企人力资源岗位职责范本11、负责学校日常招聘工作，根据用人部门人员配置计划，招聘及选拔合适的人才，进行员工工作目标制定，人员计划的控制，并对招聘体系进行优化;2、完成员工入职培训、离职交接、转正晋升、转岗调任等各项手续的办理，做好日常员工关系工作;3、负责员工考勤管理工作，每月整理考勤资料并对员工进行考核，实施公司奖惩制度;4、公司人员内训及人员劳动合同签订、解除、续签等建立和维护人事档案;5、工资、保险、福利、绩效考核等制度的建立与完善，确保各项制度的准确落实;6、帮助建立员工关系，协调与处理各种人事关系，组织员工的活动;7、组织企业文化建设，协调处理员工关系，组织员工活动包括公司庆典及年会等;8、公司管理层会议组织和记录，并督促会议待办事项的贯彻落实;9、公司办公用品采购与管理，公司印鉴保管，车辆管理等日常后勤保障工作;国企人力资源岗位职责范本21、负责人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等任意二个模块人力资源管理及改善工作;2、不断完善公司人力资源管理体系，制定并完善人力资源管理各项制定和流程;3、指导公司各部门人力资源管理实施工作。

国企人力资源岗位职责范本31.为了满足公司研发招聘的岗位需要，负责整体招聘活动的组织、实施及相关的日常招聘工作，技术端招聘为主2.负责网络简历的筛选、邀约以及入职前的跟踪工作;3.掌握招聘需求，选择有效的渠道和方案推动招聘工作的实施，确保人员及时到位;4.进行招聘工作阶段分析，制定有效招聘计划以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;5.定期汇报招聘状况，及时根据业务部门调整招聘方向，确保招聘工作的有效性;6.建立及完善招聘体系，组织拟定相关制度、流程、实施细则，并组织实施;7.完善公司面试官体系，提升招聘体验及雇主品牌。

国企人力资源岗位职责-(通用4篇)

国企人力资源岗位职责-（通用4篇）
国企人力资源岗位职责共四篇1(94)字
1、协助人力资源部文书，文秘工作。

协助部分文书的撰写，申请，协助部门方案撰写。

2、协助人力资源部绩效管理工作。

3、协助整理绩效考核的文件与资料，对考核资料进行保管，整理，归档。

国企人力资源岗位职责共四篇2(99)字
1.负责所辖区域所有岗位人员招聘/入职工作
2.负责所辖区域人员保留、绩效提升、员工关系处理工作
3.针对当地区域需要提供人力资源服务以及解决方案
4.完成其它团队建设/培训等本地项目支持
国企人力资源岗位职责共四篇3(106)字
1.熟悉国家、地方人力资源等相关劳动法律法规、规章、政策等，能独立开展组织开展人力资源管理工作;
2.熟悉国家、地方行政管理相关法律法规及政策等，能独立开展安保、消防、食堂宿舍、基建维修等后勤保障管理工作。

国企人力资源岗位职责共四篇4(105)字
1.负责协助部门经理实施市场开发计划;
2.负责客户的开发与管理，含客户拜访、业务介绍、洽谈、合同签订、关系维护;
3.负责收集分析市场信息、政策变化、行业动态;
4.完成上级领导交代的其他工作任务。

企业人力资源岗位职责样本(三篇)

企业人力资源岗位职责样本1、协助人力资源经理建立合理的薪酬绩效体系;擅长薪酬或绩效模块;2、编制年度的绩效考核工作计划，并制定细化的季度、月度绩效计划;3、拟定薪酬方案制度、预算，过程监督预算使用情况;定期做好薪酬数据分析;及时提出相关建议;4、建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理;5、建立员工考核评估体系;6、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告。

7、擅长做人力资源现状数据分析，并提出改善建议和意见。

企业人力资源岗位职责样本（二）1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

企业人力资源岗位职责样本（三）1.主导SF系统的上线工作，包括UAT测试、撰写系统操作指引手册、给EndUser提供系统培训，组织系统上线运维等项目管理工作;2.深入了解HR业务需求及SF系统的逻辑设计，统筹人力大数据相关系统建设，负责梳理业务需求并提供系统功能升级建议及方案;3.了解公司内其它系统对HR数据的需求，协助IT提供系统对接的逻辑说明;4.定期对系统数据进行审查并提供优化方案;5.维护系统的组织架构、权限设置等，系统培训用户，提供系统问题的解答及支持;6.维护CRM系统，跟进内购券设置及发放相关事宜;7.跟踪系统使用问题汇总及与IT/供应商沟通，及时反馈解决进度。

人力资源岗位职责范文(五篇)

人力资源岗位职责范文1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

人力资源岗位职责范文（二）1、根据公司战略和人才战略预测年度的人才需求，制定关键人才计划;2、负责公司的人才发展工作，搭建并完善岗位的任职资格与职业发展体系，组织开展人才测评和能力评估。

3、制定并完善人才选拔和培育机制，督导实施后备选拔、人才浮出，搭建各层级管理人才梯队;4、负责关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设、制定继任计划、协助分公司人才盘点、选拔、培养和调配方案等。

5、专项人才项目培训实施人力资源岗位职责范文（三）1.根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。

2.根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。

3.根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。

4.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。

5.负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。

6.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。

7.负责员工档案的挂靠管理，处理员工劳动关系。

8.完成公司交付的其他任务。

人力资源岗位职责范文（四）1.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。

2.负责员工各种假期的审核及管理。

3.负责员工福利补贴的审核及管理。

4.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。

5.负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管。

6.负责制作公司员工工作证。

7.协助对招聘资料的收集、整理、保管。

8.协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档。

企业人力资源岗位职责范文(五篇)

企业人力资源岗位职责范文1、办理员工异动（晋升、离职、改叙、调动等）及交接单作业审核;2、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;3、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系;4、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实;5、所辖区域人资报表制作。

6、公积金增减员、公积金汇缴、提取以及其他业务;7、劳务人员管理，人员资料审核;企业人力资源岗位职责范文（二）1、协助人力资源经理建立合理的薪酬绩效体系;擅长薪酬或绩效模块;2、编制年度的绩效考核工作计划，并制定细化的季度、月度绩效计划;3、拟定薪酬方案制度、预算，过程监督预算使用情况;定期做好薪酬数据分析;及时提出相关建议;4、建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理;5、建立员工考核评估体系;6、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告。

7、擅长做人力资源现状数据分析，并提出改善建议和意见。

企业人力资源岗位职责范文（三）1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

企业人力资源岗位职责范文（四）1、根据公司发展战略，统筹人事管理，制定公司人力战略规划，并监督实施;2、负责制定年度人事预算、岗位编制设置、岗位说明书等工作，合理控制公司人力成本;3、负责人事管理规章制度的建立、修订及执行监督;4、负责组织公司的招聘、培训、选拔晋升、员工关系管理;5、组织企业文化建设工作，开展各项员工活动与员工关怀;6、熟悉国家、地区劳动人事相关法律法规，能妥善处理劳动关系;7、负责各相关部门的联系，做好各部门的协调工作;8、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事工作的服务功能;9、积极配合完成领导交办的其它工作。

人力资源岗位主要职责范文(3篇)

人力资源岗位主要职责范文1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案;2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订各部门的目标及工作计划;3、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。

8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议;9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。

人力资源岗位主要职责范文（二）1.负责客户招聘、测评项目需求的挖掘，客户关系的维护，以及相关的招投标工作;2.负责客户外部招聘（校招、社招），内部竞聘、测评（一线、中层、高层管理人员）需求的直接对接与响应;3.负责客户招聘、测评项目方案的撰写与现场实施;4.负责招聘、测评项目的整体协调与管控（流程控制、成本控制、人员协调、物资协调），为客户提供优质服务;5.参与公司招聘、测评类产品工具的研发与调试，产品流程的培训与分享;6.负责部门人员的管理与培养;7.协助公司其他重点项目的支撑与保障;8.响应并完成上级分配的其他任务。

人力资源岗位主要职责范文（三）1、负责公司薪资的核算，并参与制定和完善集团员工关系相关政策、制度，健全员工关系管理体系，薪酬绩效考核制度参与制定及实施。

2、负责收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;3、负责企业文化建设工作，组织开展各类活动（如季度集体活动、节日活动等），帮助建立和谐的员工关系4、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，降低企业用工风险6、负责公司人员的招聘、入职离职的办理7、负责办公室的日常事务，公司文件的整理、劳动合同的签订等人事工作。