HR人力资源管理系统方案

系统管理

3.3、组织机构
• • • • • • 组织机构体系建立 组织机构的日常维护和调整 机构、职位编制的管控 支持无线级、多条线、矩阵机构管理 不同方式的展现 职位体系建立

•
• •

职位层级异动和调整、以及人员编制管理
职位岗位所属体系管理、支持多体系发展 职位交流、轮岗体系建立

•
•

职位说明书展现

3.1、技术方案-软件体系架构

3.2、技术方案-业务流程

3.3、功能结构图
HR人力资源系统

组 织 结 构

职 位 体 系

人 事 档 案

人 事 合 同

绩 效 考 核

薪 资 管 理

招 聘 管 理

考 勤 管 理

培 训 考 试

经 理 查 询

员 工 自 助

统 计 报 表

在线调查&员工论坛

领导查询平台

协同管理&工作流

考核计划

目标定义 岗位关 键指标

目标跟踪

目标确认

考核结果

机构部门、 管理人员 考核

部门 360度考核 单位 经营指标 单位 内控指标

绩效考核报 告 考核结果分 析

薪酬管理

考核权重

培训管理

支持360 度的考核方式。 支持（KPI）、（BSC）（OPM）(EVA)，各种考核模型

3.4、招聘管理
简历分析导入 人才网站简历采集入库 新增供应商 往来账务
•全面涵盖HR业务 •工作流支持 •自动化提醒 •多机构集团管理模式

决策支持
•强大的统计分析 •多角度多维度展现 •灵活便捷的数据抽取 •实时掌握企业状况

全员参与
•多种系统角色 •方便快捷的信息传递 •全面灵活的自助功能 •提升HR部门形象

应用体系结构 2.2、

Technical scheme

技术方案

背景 1.2、
HR人力资源管理系统，以推动人力资源管理进步为宗旨，它帮助人 力资源管理者，运用先进的信息技术，快速准确处理复杂的人事数据 和事务，优化提升人力资源管理思想，有效地提高了人力资源部门的 工作效率，使得人力资源管理者可以有更多的时间去思考和解决企业 人力资源开发的深层次战略性问题。 HR系统也是一种适合全员应用的综合性工作平台，可以满足不同人 员对人力资源系统的应用需求；推动人力资源管理的进步和发展。  HR人力资源管理系统的设计理念是以人为本的管理思想的体现。

试用合同

•

人员信息管理（包括不同纬度的人员划分），日常调动管理，日常提醒、数据联动处理

•
•

批量离职、离退、任职、调动管理，人才梯队、定期面谈管理
穿透式档案查询、统计、分析，档案关联项tip页设置

3.4、绩效考核
考核类型 基础设置 考核模版设计 考核指标 人员考核 量表 考核 目标 考核 考核对象 权重模型 考核实施 考核表

推荐人次 人才简历库 招聘供应商 委托合同 招聘职位项目 委托招聘职位 招聘效果分析 招聘过程监控 评价|面试 调查|推荐 面试安排 成功入职 招聘进度分析

联系提醒

3.4、自助门户
个人自助管理平台，对于有授权查询个人 信息的人员，可以通过此功能查询自己的 考勤信息、考核成绩、培训信息、薪资信 息和查询规章制度，参与对其他人员的绩 效考核。 该模块为授权查询模块，管理员在后台进 行相应的模块授权后，个人才能查看授权 查询的模块。
HR人力资源管理系统 解决方案
2018年1月

目 录
CONTENTS

背景

PART ONE PART TWO

平台功能
PART THREE

技术方案
PART FOUR

工期计划

Context

背景

背景 1.1、
企业之间的竞争，一方面可以说是一个团队于另一个团队之 间的竞争。企业对人力资源的利用和开发是企业真正的核心竞 争力所在。所以人力资源是企业的第一资源，是衡量一个企业、 单位或者国家综合力的重要指标，人力资源管理也成为企业最 重要的管理重心！

 在21世纪的今天，随着信息化和网络时代的到来，中国的 企业正面临着前所未有的挑战，信息时代的企业不再是单纯的

金融资本或物质资源来作为企业生存发展的根本，而是转以企
业人才、信息、知识为生存发展的根本。正如管理学者托伏勒 所讲的：“科学技术发展越快，人类按照自己需要创造资源的 能力就越大，那时唯一重要的资源就是信息和知识，而掌握这 些资源的就是人。”

project plan

工期计划

4.1、工期计划
1 应用需求分析 目标：了解分析客户招聘工作应用需求，制定个性化实施计划。 实现： • 客户公司性质，是否有多种行业经营业务，负责招聘工作人员数量。 • 各地分支机构如何招聘，是否共享简历库。 • 是否有现存的大量简历需要导入。 • 人员应用培训计划。 目标：根据应用需求确定硬件、网络系统环境。 实现： • 服务器环境需求，根据应用人员数量确定服务器基本配置要求。 • 根据应用环境需求，确定网络架构，托管，租用，内部安装应用。 目标：制定实施培训计划，内部培训，远程培训 实现： • 系统安装，数据初始化。 • 系统管理人员培训、主要应用人员培训。 • 客户内部应用培训。 • 系统上线应用。

3.4、统计报表
表样设计 报表定义 定义表格属性 报表输出 报表定义

报表下发 报表查询 报表上报

报Baidu Nhomakorabea退回

上报状态查询

报表生成 报表使用 报表统计 浏览编辑

报表校核

报表反查

报表汇总

报表分析

报表归档

归档查询

历史报表分析

报表类型

登记表

花名册

台帐

薪资，社保 福利，成本等

分析表

3.4、系统管理

人力资源系统，采用管理平台进行系统设置基础设 置和权限控制管理功能，如：部门设置、群组、角 色、人员权限、数据维护等。且，系统管理员可以 根据实际应用情况对系统进行个性化设置，其中包 括：系统参数设置、界面自定义、软件模块自定义 等。

是透视组织、分析团队、挖掘人力价值、提升人力资源管理的系统化
工具。也是人力资源管理者的工作平台，和内部人事业务工作的信息 平台。

HR管理模式 1.3、

Platform function

平台功能

业务模型 2.1、

设计思想 2.2、
数据中心
•集中存储 •统一管理 •标准的结构 •规范的处理模式

工作平台
支持人员多职位、多体系管理

3.4、职位岗位体系

• •

多级组织机构图，管理职位岗位架构图，职位岗位关系体系图，人才发展序列图 自定义显示级数，所见即所得导出

3.4、人事档案合同
合同变更 招聘转入职 合同续签 合同终止 新员工入职 合同查询 合同签订 转正提醒 到期提醒 保密协议 竟业限制协 议 待岗协议 无固定期限合同 培训协议