管理人员上下班考勤时间及规定
考勤打卡规定
考勤打卡规定考勤打卡是一种重要的管理手段，可以帮助企业掌握员工的工作时间和工作状态，提高工作效率。
下面是一份考勤打卡规定，旨在规范员工的考勤行为。
一、考勤打卡时间1. 上班时间：每天早上9点为正常上班时间，凡工作人员在该时间前到达公司，应及时进行考勤打卡，以记录准确的上班时间。
2. 下班时间：每天下午6点为正常下班时间，凡工作人员在该时间后离开公司，应及时进行考勤打卡，以记录准确的下班时间。
3. 迟到和早退：凡在上班时间开始后10分钟内到达公司或在下班时间结束前10分钟离开公司的员工，均视为迟到或早退，应进行考勤打卡并记录迟到或早退的时间。
4. 加班时间：凡因工作需求而需要加班的员工，应及时进行考勤打卡，并在打卡备注中注明加班原因和计划工作时间。
二、考勤打卡方式1. 手动打卡：每位员工应在公司设立的考勤打卡机上进行手动打卡，确保考勤记录的准确性和真实性。
2. 补打卡：如因工作需求或特殊情况未能及时进行打卡的，员工应在第一时间补打卡，并在打卡备注中注明原因。
3. 请假打卡：凡因事假、病假、产假等原因不能正常上班的员工，应在请假前申请并在请假期间进行请假打卡，以便公司及时调整工作安排。
三、考勤打卡管理1. 考勤统计：公司人力资源部门将定期对员工的考勤打卡数据进行统计和分析，以便及时发现和解决问题，提高管理效能。
2. 考勤异常处理：对于迟到、早退、漏打卡等异常情况，公司将采取相应的处罚措施，包括扣除工资、记过处分等。
3. 考勤记录保存：公司将对员工的考勤打卡记录进行妥善保存，并根据需要提供给相关部门和员工查询。
四、考勤打卡注意事项1. 打卡时间准确性：员工应准确掌握上下班时间，按时进行打卡，避免打卡错误或漏打卡的情况发生。
2. 打卡备注规范性：员工在进行打卡备注时，应注意文明用语，不得涉及敏感信息和不良言行。
3. 打卡机操作规范：员工应按照公司规定的操作流程正确使用考勤打卡机，不得私自调整打卡记录。
以上是一份考勤打卡规定，希望能够帮助企业规范员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平。
日常考勤的管理制度
日常考勤的管理制度日常考勤的管理制度（通用6篇）现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家收集的日常考勤的管理制度（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
日常考勤的管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
单位上下班考勤制度
单位上下班考勤制度
一、目的和原则
本考勤制度的制定旨在规范员工的工作时间，保证工作质量，同时维护员工的合法权益。
我们坚持公正、合理、透明的原则，确保每一位员工都能在公平的环境中得到发展。
二、考勤时间规定
1. 上班时间：上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 迟到早退：上班时间后5分钟内到达视为迟到，提前5分钟内离开视为早退。
3. 无故迟到超过30分钟或早退超过30分钟者，将按旷工处理。
三、打卡规则
1. 员工需使用公司指定的打卡设备进行打卡，以记录上下班时间。
2. 如遇设备故障，员工应立即向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
四、请假制度
1. 员工因故不能按时上班，应提前向直属领导请假，并获得批准。
2. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，具体天数和审批流程按照公司规定执行。
五、外出与出差
1. 员工在工作时间内因公外出，需提前告知直属领导并登记。
2. 出差需填写出差申请表，经审批后方可执行。
六、加班管理
1. 加班需提前申请，获得批准后方可进行。
2. 加班时间应合理安排，避免影响员工健康。
七、违规处理
1. 连续三次无故迟到或早退，将给予书面警告。
2. 累计旷工超过规定天数，将根据情节严重性进行扣罚或解除劳动合同。
八、其他事项
特殊情况下，如遇极端天气、突发事件等，公司将根据实际情况调整考勤安排，并及时通知员工。
九、执行与监督
本考勤制度由人事部门负责解释和执行，各级管理人员应严格监督并执行考勤规定，确保制度的严肃性和有效性。
员工上下班规章制度管理制度
员工上下班规章制度管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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管理人员考勤制度
管理人员考勤制度管理人员考勤制度1为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定：一、出勤：①上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。
②无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。
二、请假：必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要及时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。
①请事假扣发当天工资；②请病假必须有医师证明，方可带薪休假；③请假一天以上者必须提前一天申请；④上班时间内，必须坚守自己的工作岗位；如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资；⑤如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。
三、重要节假日：元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的.200%发放或安排调休。
连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。
管理人员考勤制度2一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
考勤制度管理规定(5篇)
考勤制度管理规定1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。
七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。
未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。
各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。
各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。
八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。
九、本制度与《____分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的____元____月内累计迟到、早退____次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;(2)旷工期间扣发工资。
商场管理人员考勤制度
商场管理人员考勤制度
商场作为一个人流密集的公共场所，对管理人员的要求极为严格。
他们不仅要保证商场的日常运营，还要处理突发事件，维护商场秩序。
因此，管理人员的出勤情况直接关系到商场服务质量和顾客满意度。
一、考勤时间规定
管理人员需遵守商场规定的工作时间，一般为早上9:00至晚上10:00，包括中间的休息时间。
加班或调休应提前申请并得到上级批准。
二、打卡制度
所有管理人员必须按时打卡，使用商场指定的考勤系统记录上下班时间。
忘记打卡的情况应及时向人事部门报告并备案。
三、迟到早退处理
迟到或早退超过15分钟视为严重违纪，将根据情节轻重进行扣款或扣分处理。
连续迟到早退者将面临更严厉的处罚。
四、请假规定
请假需提前一天提交书面申请，并由直接上级审批。
紧急情况下可电话请假，但事后需补交请假条。
五、外出公务
因公外出需告知直属领导并登记，以便于考核时核实。
六、旷工处理
无故缺勤或未经批准的缺勤行为将被视为旷工，根据情节严重程度，将给予警告、罚款或解除劳动合同等处分。
七、值班安排
节假日及特殊情况下的值班安排应提前一周通知，确保管理人员有足够的时间做出个人安排。
八、加班补偿
加班应根据国家相关法律规定予以补偿，无论是支付加班费还是给予调休。
九、考勤统计与考核
每月末将对管理人员的考勤情况进行统计，并将考勤结果作为绩效考核的重要依据。
十、异常情况处理
如遇不可抗力因素导致无法正常考勤，管理人员应在第一时间内向人事部门说明情况，并提供相应证明。
公司员工考勤管理制度(5篇)
公司员工考勤管理制度（5篇）公司员工考勤管理制度1公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:00-12:00下午14:00-18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承当。
三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量确定;年假必需提前申报当年使用。
公司中层的考勤管理制度
公司中层的考勤管理制度一、目的和原则本考勤管理制度旨在明确中层管理人员的工作时间、休假规定以及迟到早退等考勤异常情况的处理办法，确保管理工作的有序进行，同时体现人性化管理的原则，保障员工的休息权和健康权。
二、工作时间1. 中层管理人员应遵守公司规定的正常工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。
2. 根据工作需要，中层管理人员应当具备一定的工作时间弹性，以应对突发事件和紧急任务。
三、考勤记录1. 中层管理人员需使用公司指定的考勤系统进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 若因特殊原因无法按时打卡，应及时向上级报告，并在返回办公室后补充相关说明。
四、请假规定1. 中层管理人员请假需提前一天向上级提出申请，并填写请假申请表。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 年假、调休等其他假期按照国家相关法律法规和公司规定执行。
五、迟到早退处理1. 迟到或早退超过半小时视为旷工半天，超过一小时视为旷工一天。
2. 连续三次迟到或早退，将视情节轻重给予警告或罚款处理。
3. 特殊情况下，如遇不可抗力因素导致迟到或早退，应在事后及时说明情况，并提供相应证明。
六、外出办公管理1. 中层管理人员因公外出需提前告知上级，并安排好本职工作。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保随时可以联系到。
七、监督与执行1. 人力资源部负责监督中层管理人员的考勤情况，并定期进行审核。
2. 违反考勤制度的中层管理人员将根据情节严重性接受相应的处罚。
八、附则本考勤管理制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
如有变更，将及时通知各中层管理人员。
企业员工上班时间考勤制度
企业员工上班时间考勤制度一、目的和原则本考勤制度的制定旨在明确员工的工作时间、休息时间以及请假规则，确保员工能够合理分配工作与休息时间，同时维护企业正常的工作秩序。
制度遵循公平、公正的原则，适用于公司全体员工。
二、工作时间规定1. 正常工作日：员工应在每天早上8:30前到达公司，进行打卡签到。
下班时间为下午5:30，进行打卡签退。
2. 弹性工作时间：对于特殊岗位或经批准的员工，可实行弹性工作时间制度，具体时间由部门经理根据实际情况安排。
三、考勤记录1. 员工每天上下班必须通过公司指定的打卡系统进行签到和签退，以便于记录实际工作时间。
2. 如遇打卡设备故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
四、迟到早退规定1. 迟到：员工未能在规定时间内到达工作岗位的，视为迟到。
迟到超过30分钟者，需向直属领导报告原因，并记入个人考勤记录。
2. 早退：员工未经批准提前离开工作岗位的，视为早退。
早退超过30分钟者，需向直属领导报告原因，并记入个人考勤记录。
五、加班管理1. 加班申请：员工因工作需要加班时，应提前向直属领导提出申请，并获得批准。
2. 加班补偿：根据国家相关法律法规，对加班员工给予相应的加班补偿或调休安排。
六、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直属领导提出申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。
2. 长期病假或特殊假期需提供相应的证明材料，并按照公司规定执行。
七、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重，给予口头警告、书面警告或经济处罚等处理。
2. 严重违反考勤制度，影响工作秩序的行为，将按照公司人事管理规定进行严肃处理。
八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，如有变动，另行通知。
2. 本制度最终解释权归公司人事部门所有。
员工考勤的管理办法6篇
员工考勤的管理方法(精选6篇)员工考勤的管理方法(精选6篇)员工上下班的记录会被收集起来进行管理，管理方法是一种管理规定，通常用来约束和规范市场行为、特殊活动的一种规章制度。
下面是我整理的员工考勤的管理方法，欢迎查阅。
员工考勤的管理方法精选篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日) 车间员工每两周倒班一次(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六执行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00(三)每周休息一天(四)法定有薪假期：元旦一天春节三天劳动节三天国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律执行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理方法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
考勤制度管理规定
考勤制度管理规定一、作息时间：上午8：00—11：30，下午14： 00— 17： 00。
如因特殊情况需要临时调整作息时间，由领导批准后另行通知。
二、考勤内容： 1、病、事假2、迟到早退3、旷工4、代人打卡三、处罚规定： 1、病假3天（含）以内，每月发给当月基本工资的80%；4天以上，每月发给当月基本工资的60%。
2、婚、丧假，工伤假在规定的假期内按出勤对待。
超过假期时间，按旷工半天处理。
3、因公出差或被派遣到异地执行任务，途中遇事不能按期返回的，应向所在部门经理提出申请，经批准同意后，方可按事假处理。
4、不服从分配和调动，借故拖延或无故旷工，一律按旷工处理。
5、正常上班时间到达不了工作岗位，须在办公室外逗留的，视为迟到。
每迟到一次扣罚当事人5元。
6、工作时间未经领导同意擅自离开工作岗位，作旷工论处，每次扣罚当事人20元。
7、一年内迟到、早退累计达五次者，每月扣罚50元。
8、全年迟到、早退累计达15次者，予以辞退。
9、病假累计达四个月以上者，解除劳动合同，停发工资，并保留追究法律责任的权利。
四、管理措施： 1、工作人员上下班必须亲自签到，不得托、替他人打卡或冒名顶替。
凡由他人打卡的均以早退论处，并追究相关人员责任。
2、迟到、早退者每次扣罚当事人5元，旷工者每次扣罚当事人50元。
3、节假日、双休日加班未补休或未报领导审批而擅自加班的，一律按旷工论处，并扣罚当事人20元。
4、部门经理应做好本部门的考勤工作，严禁他人代签到、代打卡，否则，一切后果自负。
5、出差人员回来必须在上班前两小时内到公司人力资源部销假，否则按早退论处。
6、严禁各部门、科室经理随意更改员工考勤表，否则，一切后果自负。
7、出现假条伪造、涂改、私换、弄虚作假等现象，一经查出，视情节轻重，予以10—— 50元的处罚，并追究相关人员责任。
8、上班时间私自外出（包括酒后、利用午餐时间）者，扣罚当事人5元，并根据情节轻重，予以50—— 100元的处罚。
员工考勤管理制度(10篇)
员工考勤管理制度(10篇)员工考勤管理制度员工考勤管理制度（一）：公司员工考勤制度一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9：00――12：00下午14：00――18：002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10；3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10、4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由职责人自行承担。
四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别；病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊状况根据工作潜力决定；年假务必提前申报当年使用。
公司员工考勤管理制度细则
公司员工考勤管理制度细则公司员工考勤管理制度细则范文一第一条为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。
第二条公司工作时间：周一至周六上午： 8:00——12:00;下午：14:00——18:00;第三条办公室考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤制度。
2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。
3、迟到、早退规定上班签到时间在公司规定的'时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。
4、旷工规定第四条员工应当按照本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理：1、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以上者扣罚当月半天工资。
一个月内迟到五次以上者除经济处罚外，取消各类嘉奖、先进资格评选。
2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。
3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。
旷工超过五天者按自动离职处理。
4、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理。
第五条本规定自制定之日起实施。
公司员工考勤管理制度细则范文二1、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2、适用范围本制度适用于冷链物流项目所有员工。
3、工作时间: ⑴夏至：上午：8:00—12:00，下午：14:00—18:00; 冬至：上午：8:00—12:00，下午：13:30—17:30; ⑵每个月 4 天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。
⑶全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1 个工作日奖励40 元，2 个工作日奖励 100 元，三个工作日奖励 150 元。
管理人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司管理人员队伍建设，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体管理人员，包括部门经理、主管、助理等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规。
第二章考勤管理范围第四条考勤管理范围包括工作时间、休息时间、请假、迟到、早退、缺勤等。
第五条工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30，周六、周日及国家法定节假日休息。
第三章考勤记录与统计第六条公司设立考勤管理部门，负责考勤记录、统计及公示工作。
第七条考勤管理部门每月底将考勤情况汇总，形成考勤报表，报公司领导审批。
第八条考勤记录包括以下内容：1. 员工姓名、部门、岗位；2. 员工考勤日期；3. 员工上下班时间；4. 员工请假、迟到、早退、缺勤等情况；5. 考勤管理部门的审核意见。
第四章请假管理第九条员工因事、因病等需要请假，应提前向直接上级请假，经批准后方可休假。
第十条请假类型：1. 事假：因私事需请假，如婚丧嫁娶、家庭聚会等；2. 病假：因病需请假，需提供医院出具的病假证明；3. 带薪年假：根据国家规定和公司制度享受带薪年假；4. 事假、病假等特殊情况，经公司领导批准，可实行调休。
第五章迟到、早退与缺勤管理第十一条迟到、早退、缺勤的界定：1. 迟到：上班时间超过规定时间30分钟以内；2. 早退：下班时间提前30分钟以内；3. 缺勤：未按公司规定时间到岗，未请假或请假未批准。
第十二条迟到、早退、缺勤的处理：1. 迟到、早退：每次扣除半天工资；2. 缺勤：按照国家规定和公司制度执行，扣除相应工资。
第六章考勤公示与监督第十三条考勤管理部门将每月考勤情况在公司内部公示，接受员工监督。
第十四条员工对考勤情况有异议，可在公示期内向考勤管理部门提出申诉。
第七章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
物业管理公司考勤管理制度
物业管理公司考勤管理制度物业管理公司考勤管理制度1一、考勤打卡1、员工工作日必须打卡,打卡时间为上午上下班,下午上下班,共四次。
2、严禁代(托)人打卡。
3、员工因公外出或安排其他临时性工作,而未能打卡的,应于次日填写《未打卡说明单》说明情况,经部门经理签批后送办公室办理;若部门经理因公外出而未能打卡的,由分管领导或总经理批准后,交办公室备案。
二、迟到和早退1、超过上班时间5分钟以上到岗者,即为迟到。
2、未到下班时间下班者,即为早退。
三、旷工1、因公未能打卡,又未填写《未打卡说明单》予以说明者,一律按旷工处理。
2、未经公司领导批准而擅自不到岗者,即为旷工。
3、未按正常程序请假而休假者,即为旷工。
4、超过国家规定的有关假期或所请病、事假的.期限,未能按时上班又未及时通知公司领导者,即为旷工。
四、病假1、员工请病假,除了填写《请假条》,由部门经理签批后送办公室备查外,还要持有区级以上医院的病假条(含病历),没有病假条的一律按事假计,得到批准后方可休假。
2、每次请病假3天以内(不包括第3天)者,必须通过部门经理签批。
3天以上(包括第3天)者,必须由部门经理审核,经总经理批准后,送办公室备案。
3、如遇突发疾病或所请病假天数已到,不能按时达到公司者,必须在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
五、事假1、请事假必须提前一天递交《请假条》,得到批准后方可休假。
2、每次请假3天以内(不包括第3天),必须由部门经理批准,3天以上(包括第3天),必须由部门经理审核,经总经理批准后,送办公室备案。
3、如因突发事件不能按时到达公司者,必须在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
4、上班时间原则上不准办私事,如情况紧急,必须向部门经理请假。
物业管理公司考勤管理制度21.目的为加强企业管理,强化员工的纪律观念。
2.适用范围适用于公司各部门的员工。
3.考核方式及管理3.1各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及月汇总工作,每张考勤表上要注明部门、班组及有关详细说明材料。
公司考勤管理规定范本(3篇)
公司考勤管理规定范本一、工作时间和休息、休假：本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作____小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。
二、考勤内容：1、上班时间：上午9：00―12：30，下午2：00―5：30，每日七小时。
2、未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到;未到下班时间，而提前下班者为早退。
3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。
4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过____分钟或未经准假不到班者为旷工。
5、各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。
三、考勤规定：1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。
2、对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工____天以上或在____个月内累计旷工超过____天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工____次，或一年内累计旷工____次的应作除名处理。
3、旷工按天数扣发工资，计算方法为：扣发旷工工资____工资总额/22____旷工天数____扣发旷工工资比例（____%）四、假期、待遇：（一）公假凡属下列情况为公假1、经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动;2、因工（公）负伤在医疗期内;3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。
4、工休假。
普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天。
（二）婚假职工符合法律规定结婚，经批准的假期。
（三）、病假1、职工因患病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。
2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。
公司员工考勤管理制度
员工管理制度为加强公司员工管理，特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午9：30至2：00，下午为2：30至8：00。
办公室人员上班时间为上午10：30至2：00，下午为2:30至7:30。
因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定的者，代理人各被代理人均扣发10元。
3、上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。
提前15分钟以内下班者按旷工半日论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
4、员工一个月内迟到、早退、累计达3次者扣发50元。
5、员工无故旷工半日者，扣发当月200元，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、公休管理办法1、现公司制度，车间职工每月两天公休，员工正常公休需提前申请，部门经理同意后，方可休息。
2、员工临时休假当天累计3小时以内，按照休半天算，超过4小时至8小时以内按休一天算。
3、两天休假休完，当月在休，按照事假处理。
扣一天工资。
三、事假管理方法1、事假应在前一日前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
4、凡请事假当天累计3小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。
5、员工请假核准权限1）、1－3天由直属核准。
2）、4－6天由总经理核准。
并到行政部填写请假条，如不填写请假条，行政部在做考勤时按照旷工算。
四、员工打卡管理规定第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。
第二条本公司员工上下班时间规定如下：上午：自9:30时至2:00时整。
下午：自2:30时至8:00时整。
上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈总经理调整。
根据公司考勤制度规定
根据公司考勤制度规定一、考勤目的本公司制定考勤制度的目的在于确保员工能够准时上下班，遵守工作时间，防止迟到、早退、旷工等现象的发生，同时通过记录员工的出勤情况，为工资发放、绩效评估提供依据。
二、考勤时间1. 正常工作日的考勤时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应在上班前5分钟内到达工作岗位，做好工作准备。
3. 加班或特殊情况下的工作时间调整，将根据公司实际情况提前通知。
三、考勤规则1. 员工必须亲自打卡，严禁代打卡或弄虚作假。
2. 如遇特殊原因无法按时打卡，员工应及时向直接上级报告，并在事后补交请假条或相关证明。
3. 连续三次未打卡且未提前报备者，将视为旷工处理。
四、请假规定1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 紧急情况无法提前请假，应在事后尽快补办请假手续。
4. 长期假期（超过3天）需经过部门经理审批，并报人力资源部备案。
五、迟到早退处理1. 员工迟到15分钟以内，首次警告，第二次起每次扣除半天工资。
2. 迟到超过15分钟，按旷工半天处理。
3. 早退15分钟以内，首次警告，第二次起每次扣除半天工资。
4. 无故早退超过15分钟，按旷工半天处理。
六、旷工处理1. 无故缺勤一天以上（含一天），视为旷工。
2. 旷工一次，扣除当日工资，并给予书面警告。
3. 连续旷工三天或累计旷工五天，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
七、加班规定1. 因工作需要加班，员工应服从公司安排。
2. 加班需提前申请，由部门经理审批后方可执行。
3. 加班时间以小时为单位计算，按照国家规定支付加班费或安排调休。
八、其他事项1. 员工应遵守公司的其他相关规定，如有疑问应及时咨询人力资源部。
2. 本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，另行通知。
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员工上下班考勤时间及规定
为了更好配合公司日常管理，维护商场正常营运秩序，提升各部门工作效率，如质如量完成公司赋予的各项任务，现把商场及各部门上下班考勤时间及相关规定通知如下：
一、商场营业时间：
周一至周六8：00—23：00；
周日与节假日7：30—23：00。
二、商场员工（促销员/专柜员工由厂商及专柜老板拟定，劳动纪
律由商场统一管理）上下班时间：
周一至周六：
A班：7：50—12：00；17：50—23：00；
B班：11：50—18：00；18：50—22：00。
周日与节假日：
A班：7：20—12：00；14：30—18：00；18：30—22：00；
B班：8：30—11：00；12：00—16：00；18：00—23：00。
管理人员上下班时间：
主管：8：00—11：30；15：00—18：00；19：00—22：00；
领班：11：30—17：00；17：50—23：00（主管请休假领班顶替主管班次至营业结束）。
仓库管理人员上下班时间：
A班：9：00—21：00（午/晚餐各1小时）；
B班：12：00—23：00（用餐1小时）。
三、各部门管理人员相关规定：
1、负责召开部门每日例会和各部门员工交接班，定期参加每周一
下午3：00公司领导召开的主管级会议。
准时参加每周一晚11：00公司召开的全体员工大会。
2、实行卖场巡查监督制度，当日事当日毕，并对每天的工作进行
总结和汇报。
3、负责受理并处理好顾客的投诉，对自己不能处理的工作应及时
呈报经理协商处理。
4、各部主管应集中精力负责指导员工工作，监督卖场卫生、员工
仪容仪表、劳动纪律及接待顾客大宗购物。
5、主管有要事必须经得上级领导同意后方可外出。
四、全体工作人员考勤制度：
1、全体工作人员上班必须提前1分钟打卡，下班必须延后1分钟
打卡，自行签卡无效，特殊情况由人事部审签，每人每月限签两次，超过两次视为缺勤。
2、不打卡、打连卡视为缺勤，扣除当班工资。
3、迟到时间处罚规定：5分钟内罚10元，10分钟内罚20元，30
分钟内罚30元，超出1小时扣除当日工资。
4、请假扣除相应天数底薪，病假需正规医院开具医疗证明。
正常
休假需书面形式经经理审批。
5、擅自脱离岗位，按迟到处罚规定计算。
6、代打卡和被代打卡者各处罚100元。
7、一月内旷工1日扣3日，旷工2日扣6日，旷工3日作无薪自
动离职，不按规定请假、休假作旷工处理。
8、每月考勤卡作为财务室统计结算薪水原始凭证，严禁乱涂乱改，
打重卡、叠卡现象，每次处罚20元。
9、未到下班时间提前离岗、脱离，提前下班者，视为早退，依照
迟到处理方法进行处罚。
望全体员工严于律已，自觉遵守并相互监督。
此规定自2009年6月12日执行
深圳市顺佳和购物广场
2009年6月11日。