员工离职清单
员工离职会签清单
员工离职会签清单
所属部门
员工姓名岗位Leabharlann 入职时间年 月 日
离职时间
年 月 日
性别
离职原因
□自愿离职 □辞退 □其他
本人签名：班长签名：
离 职 申 明
本人原为广州天力物业发展有限公司员工，现已与公司正式解除劳动关系，本人保证已按规定办理离职手续移交，如因工作移交不当而造成公司损失，公司有保留追究的权利。本人声明，已领取所有应得的劳动报酬，并与广州天力物业发展有限公司已按规定履行解除劳动关系的所有责任，无劳动纠纷存在。特此声明。
声明人：
身份证号码：
所属部门意见
主任签名：
主管经理签名：
职能部门意见
主管领导签名：
序号
项目
办理
部门
需要说明事项
确认人
（日期）
1
考勤情况
所属部门
出勤天数： 天，其中公休 天
2
所管钥匙及配备物品等
班组主管
3
岗位工作移交
班组主管
4
结清餐费
所属部门
佰 拾 元 角 分
5
培训情况
所属部门
6
是否借备用金或他人外债
所属部门
佰 拾 元 角 分
7
员工证
所属部门/人事行政部
8
工具、工作服等（须列清单）
仓 库
9
办理停保手续
人事行政部
10
员工手册
人事行政部
人事行政部意见
主任签名：
经理签名：
公司领导意见
备注： 1、上列事项必须持本人身份证亲自办理，方可离职；
2、书面辞职申请批准后十天，方可办理离职手续；财务部核发工资确认：
员工离职清单
员工离职清单员工离职清单尊敬的团队成员们，我们深感遗憾地通知大家，以下员工决定离开我们公司。
为了确保离职过程的顺利进行，我们制定了以下员工离职清单，请大家按照清单的要求进行相应的操作。
1. 确认离职日期：- 离职员工：[员工姓名]- 离职日期：[离职日期]2. 收回公司财产：- 电子设备：[电脑、手机等]- 办公用品：[文件夹、笔记本等]- 公司资料：[文件、资料等]- 其他财产：[钥匙、门禁卡等]3. 结清工资和福利：- 工资结算：确保离职员工的工资已结算并支付- 加班费结算：如有加班费未结算，请及时处理- 年假结算：根据公司政策，结算剩余年假天数并支付- 福利待遇：如有任何福利待遇未结清，请及时处理4. 取回公司账户权限：- 电子系统账户：[邮箱、内部系统账户等]- 社交媒体账户：[公司相关账户等]- 其他账户：[如有其他账户，请列明]5. 转移工作职责：- 确保离职员工的工作职责得到合理的转移和安排- 分配工作给其他团队成员，并确保他们能够顺利接手6. 进行离职面谈：- 安排离职员工与人力资源部门进行面谈，了解离职原因和对公司的反馈意见 - 提供离职调查问卷，以收集离职员工对公司的评价和建议7. 离职手续：- 离职证明：提供离职员工离职证明- 社保注销：协助离职员工进行社会保险注销手续- 其他手续：根据公司政策和法律法规，处理其他相关手续请各位团队成员在员工离职清单上标注完成的项目，并及时向人力资源部门汇报。
如果有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部门联系。
感谢大家对公司的贡献和支持，我们衷心祝愿离职员工在未来的道路上取得更大的成就。
祝好！人力资源部门。
员工离职手续办理材料清单
员工离职手续办理材料清单
员工离职手续办理材料清单
1. 离职申请表：员工需要填写离职申请表，包括个人基本信息、离职原因、预计离职日期等。
2. 辞职报告：员工需要撰写辞职报告，说明离职原因、对公司的感谢以及对未来工作的展望等。
3. 离职通知：员工需要书面通知上级领导和人力资源部门，说明离职意向和预计离职日期。
4. 员工工作交接表：员工需要与接替者共同填写工作交接表，详细记录工作职责、项目进展、待办事项等，以确保工作的平稳过渡。
5. 薪资结算单：员工需要向财务部门提供个人银行账户信息，以便进行最后一次薪资结算。
6. 劳动合同解除证明：员工需要与雇主签署劳动合同解除证明，确认双方解除劳动关系的事实。
7. 社会保险解除手续：员工需要向社会保险部门办理社会保险解除手续，包括社会保险注销、住房公积金提取等。
8. 公司财产归还：员工需要归还公司财产，如钥匙、门禁卡、办公设备等，并与相关部门进行确认。
9. 培训资料归还：员工需要归还公司提供的培训资料、教材等，确保公司资源的完整性。
10. 离职手续确认单：员工需要与人力资源部门签署离职手续确认单，确认离职手续已经办理完毕。
以上是员工离职手续办理所需的材料清单。
请员工在离职前提前准备好这些材料，并按照公司规定的流程进行办理，以确保离职手续的顺利进行。
同时，员工也应与公司保持良好的沟通，积极配合各项离职手续的办理工作。
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单离职交接是人力资源行政工作中的重要环节，确保员工离职过程顺利进行，并保证公司的运营不受影响。
以下是员工离职交接事项的清单，供人力资源行政专家参考。
1. 离职申请：确认员工提交的离职申请，并核实离职日期。
2. 离职面谈：安排离职面谈，了解员工离职原因，并记录相关信息。
3. 离职手续：向员工说明离职手续，包括离职通知、办理离职手续的流程和相关文件。
4. 工作交接：与员工一起制定工作交接计划，确保工作平稳过渡。
包括交接工作的时间表、交接对象和详细的工作内容。
5. 信息交接：确保员工将工作中的重要信息和文件进行整理和交接，包括电子文件、报告、项目进展等。
6. 账号处理：核实员工在公司内部使用的账号和密码，并及时处理账号的权限和访问权限。
7. 资产归还：核对员工借用的公司资产，包括电脑、手机、钥匙等，并确保员工按时归还。
8. 福利待遇：向员工说明离职后的福利待遇，包括社保、公积金、年假等，并协助员工办理相关手续。
9. 离职通知：及时向相关部门和同事发送离职通知，确保他们了解员工离职的时间和工作交接安排。
10. 档案管理：将员工的离职相关文件整理归档，包括离职申请、离职面谈记录、工作交接计划等。
11. 离职调查：进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，以改进公司的人力资源管理工作。
12. 离职手续完成：确认员工的离职手续已经全部办理完毕，并记录相关信息。
以上是员工离职交接事项的清单，人力资源行政专家需要根据具体情况进行调整和执行。
通过有效的离职交接，可以保证员工离职过程的顺利进行，减少对公司运营的影响。
员工离职交接事项清单模板
员工离职交接事项清单模板员工离职交接事项清单模板1. 离职通知- 确保员工已经正式提交离职申请，并提供离职日期。
- 确认离职原因，并记录在离职通知中。
- 与员工讨论离职手续和交接事宜。
2. 知识转移- 确定员工在工作中的职责和任务，并记录下来。
- 安排员工与接替者进行面对面的交流，确保接替者了解工作的具体细节。
- 提供相关的文件、文档和工具，以便接替者能够顺利进行工作。
3. 账户和访问权限- 确保员工的电子邮件和其他公司账户已被禁用或转移给其他员工。
- 检查员工是否有特殊的访问权限，并及时取消或转移这些权限。
4. 公司财产- 确认员工是否有公司财产，如电脑、手机、钥匙等，并要求其归还。
- 检查员工是否有未归还的公司资料或文件，并协调归还或转交给相关部门或员工。
5. 福利和离职金- 向员工解释离职后的福利和离职金政策，并提供相应的文件和表格。
- 协助员工办理相关手续，如填写申请表、提供银行账户信息等。
6. 退出面谈- 安排离职员工与人力资源部门进行退出面谈，了解其离职原因和对公司的意见和建议。
- 记录退出面谈的内容，并将其作为改进员工离职流程的参考。
7. 终止合同和档案管理- 确保员工的劳动合同已经终止，并记录相关手续和文件。
- 更新员工档案，包括离职申请、离职通知、退出面谈记录等。
8. 员工离职公告- 根据公司政策和程序，发布员工离职公告，并通知相关部门和员工。
以上是员工离职交接事项清单的模板，根据具体情况和公司政策，可以进行适当的调整和补充。
请确保在员工离职过程中与员工保持良好的沟通，并尽可能顺利地完成交接事项，以确保组织的运转不受影响。
员工离职交接清单
员工离职交接清单员工离职交接清单尊敬的团队成员，在员工离职之际，为了确保顺利交接工作，我们制定了以下员工离职交接清单。
请离职员工和接手工作的同事共同遵循这份清单，以确保工作的连续性和高效性。
1. 项目和任务交接：- 离职员工应将正在进行中的项目和任务清单整理好，并将相关文件和资料整理归档。
- 离职员工和接手工作的同事应进行项目和任务的详细交接，包括项目进展、关键事项、待办事项等。
- 离职员工应提供相关的项目文档和文件，包括项目计划、报告、会议记录等，以便接手工作的同事能够快速了解项目背景和进展。
2. 客户和合作伙伴交接：- 离职员工应提供客户和合作伙伴的联系信息和相关沟通记录，以便接手工作的同事能够继续与他们保持联系。
- 离职员工和接手工作的同事应共同安排客户和合作伙伴的会议和沟通事项，并确保顺利进行。
3. 内部协作交接：- 离职员工应将自己负责的内部协作事项进行整理，并与接手工作的同事进行详细交接。
- 离职员工应提供相关的内部协作文档和文件，包括会议记录、协作流程等，以便接手工作的同事能够顺利进行协作。
4. 系统和工具权限交接：- 离职员工应将自己在各种系统和工具上的权限进行整理，并与接手工作的同事进行权限交接。
- 离职员工应提供相关的系统和工具的登录信息和操作指南，以便接手工作的同事能够顺利使用这些系统和工具。
5. 其他注意事项：- 离职员工应将个人文件和资料进行整理，并归还公司相关的资产，如电脑、手机、钥匙等。
- 离职员工应将个人账号和密码进行整理，并提供给需要的同事，以便他们能够继续使用相关账号。
- 离职员工和接手工作的同事应共同安排离职手续和离职交接的时间，以确保顺利进行。
请离职员工和接手工作的同事共同遵循以上交接清单，并在交接过程中保持沟通和合作，以确保工作的顺利进行。
如果有任何问题或需要进一步的协助，请随时向人力资源部门或团队领导咨询。
谢谢大家的合作！人力资源行政专家。
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单1. 离职通知- 确保员工向直接上级提前提出离职申请，并书面通知人力资源部门。
- 确认离职日期，并与员工协商确定最后工作日。
- 向员工说明离职程序和注意事项，例如清理个人物品、提交离职报告等。
2. 离职手续- 确保员工填写离职申请表，并提供必要的离职文件，如离职证明、社会保险注销申请等。
- 向员工提供离职手续指南，包括离职手续流程、需要提交的文件以及具体时间要求。
3. 知识交接- 安排离职员工与接替者进行知识交接，确保接替者了解并熟悉离职员工负责的工作内容和项目进展。
- 提供离职员工的工作文档、报告和相关资料，以便接替者能够顺利接手工作。
- 安排离职员工与团队成员进行知识分享，促进团队内部的知识传承和衔接。
4. 资产归还- 提醒离职员工归还公司资产，如员工证件、钥匙、电脑、手机等。
- 核对资产清单，确保离职员工归还所有公司财产，并记录在案。
5. 薪酬结算- 根据公司政策和劳动法规定，计算离职员工应得的薪酬、年假结算、加班费等。
- 确保离职员工在最后工作日前收到完整的薪酬结算，并向员工解释结算明细。
6. 福利处理- 向离职员工说明离职后的福利处理，如社会保险、公积金转移、医疗保险等。
- 协助离职员工办理相关福利转移手续，确保员工权益得到保障。
7. 反馈意见- 安排离职面谈，了解员工离职原因、对公司的意见和建议。
- 根据离职员工的反馈意见，进行必要的改进和调整，提高员工满意度和留存率。
以上是员工离职交接事项清单的主要内容，人力资源行政专家应根据公司具体情况和政策要求进行适当调整和补充。
通过有效的离职交接，可以确保工作的连续性和团队的稳定性，同时也为离职员工提供一个良好的离职体验。
员工转职离职交接清单
□OA账号
□企业邮箱
□NC账号
□资金系统账号
□集团手机号
□其他说明：
□离职面谈
□外籍员工就业证注销
□考勤及年假
（最后工作日： ）
□薪资结算
□社保、公积金
□实习生或以完成一定任务为期限的员工转全职
□变更合同及协议
□其他说明：
1、办理离职手续的相关流程：
a、离职已提交并审批完毕；
b、如员工辞职的，办理离职结算时，请提供管理层签批的辞职信。
员工转职/离职交接清单
员工编号：
姓名：
入职时间：
异动类型：
□转职
□离职
部门：
职位：
最后工作日：
员工交接手续：
请转职、离职的员工在最后工作日前往以下部门办理相应交接手续，最后到人力资源部办理。
1、本部门
2、财务中心/财务部
3、行政管理中心/行政部
□办公用品
□公司文件
□工作及培训资料
□工作交接
□待办事项交代
2、办理转职手续的相关流程：
a、转职申请已提交并审批完毕；
b、实习生转全职只需办理完第4、5项的部分手续，即可办理转职手续。
3、如单个部门交接事项中需经多个经办人办理，各经办人均须签字；
4、经办人应认真严肃办理交接，并对经手的交接工作承担全部责任；
5、如有特殊岗位的交接工作在上述事项中无法全部包含的，请另附页；
□无未完成审批流程的
□已提交但未完成审批流程的
□其他说明：
□借款
□报销
□其他费用
□其他说明：
□办公室钥匙
□笔记本/电脑
□座机/打印机/传真机等
□办公桌/文件柜钥匙
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
所列各项需由各部门签收人收到离职员工交回的公司资产或公司资料后确认签字。各项签收完毕后，此表交人力资源部留存。
___工作交接责任人:____________
___ 其它（）签收人:____________
___差旅借款确认人:____________
___其它借款（）确认人:____________
___资产审核确认人:____________
___ 其它（）签收人:____________
B.MIS部门
___系统密码/电子邮件账号注销确认人:____________
___台式计算机签收人:____________
___笔记本式计算机签收人:____________
员工离职清单
员工离职清单
员工姓名：______________员工号码：______________入职日期：______________
离职申明
为合法、准确、及时地完成离职手续，本人特作如下申明：
1、本人在未正式完成离职手续之前，仍将继续屡行现任职务工作职责、继续履行劳动合同及《保密及不竞争承诺书》所规定的各项内容和执行公司的各项制度；
2、本人在办理离职手续时，将积极给予配合、妥善作好工作交接、完成财务和资产审计、填写离职清单，保证离职过程的准确、完整和有效；
3、本人在办理离职手续后，将不会有欺骗、故意隐瞒、散布不良信息或发表对公司有负面影响的言论或行为；
4、本人如有违反上述申明之行为，愿意承担因此而产生的一切后果。
申明人签字：年 月 日
人力资源部给离职员工开具《解除劳动关系证明》。
经办人签字： ____________办理日期 ：__________________
___工资结算结算人: ____________
___ 其它（）确认人:____________
工资结算后的费用将于办理完毕当月（15日前、含15日）或次月（15日后）月底支付到员工的工资账户中。
您的联系方式：
电话∕手机∕电子邮件__________________________员工签字：__________________
___其它（）签收人:____________
C.行政部门
___公司门卡/桌牌/办公桌钥匙/文件柜签收人:_____收人:____________
___座机电话及连机线/电话密码签收人:____________
___其它（）签收人:____________
___社会保险、住房公积金、档案确认人:____________