大学生就业方式

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关于大学生就业方式及就业观念变化的调查报告

关于大学生就业方式及就业观念变化的调查报告近年来，随着大学毕业生数量的不断增加，人才市场竞争愈发激烈，大学生的就业方式和就业观念也发生了巨大的变化。

本文将对大学生就业方式及就业观念变化进行调查和分析，以期更好地了解当前大学生就业的状态和趋势。

一、就业方式的变化1. 就业形式调查结果显示，越来越多的大学生选择了自主创业和灵活就业的方式，而非传统的就业方式。

其中，自主创业的比例在不断增加，如有高达30%的大学生表示将选择自主创业，而一些灵活就业形式，如兼职、网络平台从事非全职工作等也得到了越来越多的青睐。

2. 就业地点随着社会发展，大城市的就业机会越来越多，然而，本次调查却显示出了一个与之相反的趋势，近五年来大学生选择二线城市和县城的就业比例明显提升。

这种变化可能与城市化加速和经济发展的不平衡有关。

3. 就业时间传统意义上的毕业后即进入职场方式在很多人的认识中逐渐变化，愈来愈多的大学生会在学校拓宽知识领域或是以创业为目标暂停就业推迟就业时间。

1. 选择专业调查结果显示，与以往不同，目前选择专业对于大学生就业的重要性日益凸显。

在就业规划中，大学生更倾向于选择与自己所学專业相关的领域从事工作，而不是纯粹看重薪资待遇。

2. 发展空间在选择就业单位和岗位时，大学生更注重公司与部门的可持续性和发展空间，认为一个未来可塑性强、发展空间较大的企业和部门才能给自己提供更好的职业前景和发展机会。

3. 工作氛围在进行职业规划及择业时，大学生更加关注的也不是高薪，而是一个良好的企业文化和优秀的团队氛围。

他们希望有一个优良的工作环境不仅能够帮助自己做好工作，同时也能够促进自己与团队的互动和交流。

总之，现代大学生已经摆脱了传统观念的束缚，发展出了更加开放、自由和多元化的就业方式和就业观念。

这种转变和变革不仅为新时代大学生就业开拓了更多的选择和机会，也对未来的人力资源发展和社会结构变革是一个重要的推动力。

大学生就业机会有哪些

大学生就业机会有哪些现如今，随着中国经济的快速发展和高等教育的普及，大学毕业生就业形势备受关注。

大学生就业机会多样且广阔，他们可以选择不同行业、不同类型的就业机会来实现自己的职业发展目标。

本文将对大学生就业机会进行探讨，旨在帮助大学生了解当前就业市场趋势以及未来的发展方向。

一、国有企业就业机会国有企业在中国经济中占据着重要地位，提供了大量的就业机会。

国有企业通常有着较高的稳定性和福利待遇，吸引着许多大学生投身其中。

这些企业涉及的领域非常广泛，如能源、交通、通信、机械制造等。

大学生可以通过参加国家公务员考试或者直接报考各大国有企业的招聘考试来争取这些机会。

在国有企业工作，大学生可以得到稳定的薪资待遇和发展空间，同时还能获得培训和职业发展的机会。

二、民营企业就业机会与国有企业相比，民营企业的就业机会也非常丰富。

近年来，中国的民营企业蓬勃发展，成为了大学生就业的重要选择之一。

民营企业不仅在制造业、服务业等传统行业中提供就业机会，还在科技创新、互联网、金融等新兴行业中拥有广阔的发展前景。

此外，民营企业通常有着较灵活的组织结构和薪资福利政策，可以提供给大学生更多的成长机会和自主发展空间。

三、创业就业机会越来越多的大学生选择创业，也是当前大学生就业机会的重要方向之一。

创业不仅能够提供自主创新的平台，还能够实现个人的理想和价值追求。

通过创业，大学生可以发挥自己的想象力和创造力，尝试将自己的创意转化为商业成功。

政府和各类创新创业园区也提供了很多支持和帮助，如提供资金支持、法律咨询、市场培训等。

因此，创业成为了越来越多大学生寻找就业机会的重要途径。

四、公益就业机会公益事业是大学生就业的另一种选择。

越来越多的大学生选择投身于公益事业领域，通过帮助弱势群体、推动社会进步等方式来实现自己的人生价值。

公益就业机会包括了在非营利性组织、社会工作、志愿者服务等领域的工作岗位。

这些岗位不仅能够提供给大学生一个充实有意义的工作环境，还能够锻炼他们的团队合作能力和社交能力。

大学生职业发展与就业指导

大学生职业发展与就业指导大学生职业发展与就业指导随着社会的进步和经济的发展，大学生就业形势日益严峻，职业发展也变得更加重要。

大学生职业发展与就业指导是大学教育的重要组成部分，是帮助大学生充分了解自己，提高自我素质，为未来的职业发展打好基础的关键环节。

首先，大学生应该了解自己。

了解自己的兴趣、优势和潜力是职业发展的第一步。

大学生要通过不断的自我探索和自我评估，找到符合自己兴趣和专长的职业方向。

可以通过参加一些社会实践活动、实习和志愿者工作等方式，亲身体验不同职业环境，确定自己真正喜欢的工作领域。

其次，大学生应该提高自我素质。

综合素质的提高对于职业发展和就业非常重要。

大学生除了要掌握专业知识外，还应该加强自己的综合能力和实践能力。

可以通过参加学生组织、社团活动、学术竞赛、实习等方式，培养自己的领导能力、沟通能力、创新能力和团队合作能力等。

此外，大学生还要不断学习和充实自己，提高自己的市场竞争力。

再次，大学生应该积极拓展职业发展渠道。

大学生在校期间应该积极参加各种职业拓展活动，了解各种职业发展的机会和渠道。

可以通过参加招聘会、职业培训、企业实践等方式，学习求职技巧和了解就业信息，为将来的职业发展做好准备。

同时，大学生还可以通过网络平台和社交媒体等方式拓展职业发展的渠道，积极参与行业知名企业的招聘和就业活动。

最后，大学生应该制定职业发展规划。

职业发展规划是实现职业目标的重要步骤。

大学生应该根据自己的兴趣、优势和职业发展情况，制定可行性的职业目标和规划，并制定相应的行动计划。

在规划过程中，应该结合自己的兴趣和潜力，选择适合自己的职业方向，并制定一些中长期的职业目标。

同时，也要了解职业发展的动态和趋势，不断更新自己的职业规划。

综上所述，大学生职业发展与就业指导是大学教育的重要内容。

大学生要通过了解自己、提高自我素质、拓展职业发展渠道和制定职业规划等方式，为未来的职业发展做好准备。

只有在校期间注重职业发展，培养综合素质和就业能力，才能更好地适应社会发展的需求，实现个人的职业目标。

大学生就业指导如何开拓自己的就业渠道

大学生就业指导如何开拓自己的就业渠道大学生作为即将步入社会的新鲜力量，如何开拓自己的就业渠道成为了一个急需解决的问题。

在如今竞争激烈的就业市场中，仅仅依靠传统的求职方式已经远远不够了。

本文将从积极参加实习、建立人际关系、寻求自主创业等方面，探讨大学生开拓就业渠道的方法。

一、积极参加实习实习是大学生开拓就业渠道的一个重要途径。

通过实习，大学生可以获得实践经验、提升自己的专业技能，同时也可以与企业建立联系，为今后就业提供良好的背景。

在选择实习机会时，大学生需要根据自身专业背景和职业规划做出明智的选择。

可以通过以下几个途径获得实习机会：1.1 校内实习资源：大学校园提供了丰富的实习资源，例如学校合作企业、研究所等。

大学生可以利用学校的资源主动争取到实习的机会。

1.2 网络实习平台：如今互联网发达，有许多专门提供实习机会的在线平台，例如“实习僧”、“前程无忧”等。

大学生可以通过这些平台找到适合自己的实习岗位。

1.3 个人关系网络：通过个人的人脉关系，大学生可以了解到一些非公开的实习机会。

因此，与同学、老师、社会人士保持良好的交流沟通，扩大自己的人脉圈是很重要的。

二、建立人际关系在大学期间，建立良好的人际关系对于开拓就业渠道非常重要。

一个人的成功往往不仅仅取决于自身的能力，还需要在合适的时间结识合适的人。

以下是一些建立人际关系的方法：2.1 社团组织和学术圈子：大学生可以积极参加各种社团组织活动，如学生会、社团、志愿者等。

通过这些活动，可以结识许多志同道合的伙伴，一起参与各种社会实践活动，拓宽人际关系。

2.2 职业导师和校友资源：大学中通常会有一些职业导师或校友资源，他们在职业发展方面经验丰富，可以为大学生提供一些有益的指导和帮助。

请教他们关于就业的问题，寻求建议和帮助。

三、寻求自主创业自主创业是大学生开拓就业渠道的一种有效方式。

当前社会对创业者的支持日益加强，大学生可以通过自主创业来实现自己的就业梦想。

大学生基层就业四大途径

大学生基层就业四大途径随着大学生的逐渐增多和就业压力的不断增加，大学生基层就业成为了一种重要的选择。

基层就业不仅能帮助大学生了解实际工作环境，提升自己的实践能力，还能够为未来的职业发展打下坚实的基础。

在目前的就业形势下，大学生可以通过四大途径来实现基层就业。

一、参加社会实践活动大学生可以积极参加各种社会实践活动，如暑期社会实践、实习实践等。

这些活动为大学生提供了与基层单位接触的机会，通过亲身参与和体验，大学生能够更好地了解基层就业的真实情况，并且将学到的理论知识应用到实践中去。

此外，社会实践活动还能够帮助大学生建立人际关系网，为将来的就业打下良好的基础。

二、考取基层公务员考取基层公务员成为了越来越多大学生实现基层就业的途径之一。

基层公务员岗位相对稳定，工作环境较好，薪资待遇也相对较高，吸引了不少有志于为国家和社会做出贡献的大学生。

通过参加基层公务员考试，大学生可以通过公平竞争的方式获得基层公务员的职位，实现自己的就业目标。

三、投身农村乡镇企事业单位农村乡镇企事业单位是大学生实现基层就业的重要出路之一。

农村乡镇的发展空间较大，往往缺乏高素质的人才。

投身农村乡镇企事业单位既能够满足大学生对于基层就业的需求，也能够为乡镇的发展做出贡献。

在农村乡镇单位工作，大学生还能够接触到更多实际问题，锻炼自己的综合素质和管理能力。

四、创业就业创业就业是一种独特的基层就业方式。

越来越多的大学生选择创业，通过自己的努力和创新，实现自己的就业目标。

与传统的基层就业方式相比，创业就业可以更好地发挥大学生的特长和创造力，使自己的就业前景更加广阔。

同时，创业就业也为其他人提供了就业机会，促进了社会和经济的发展。

总之，大学生基层就业的四大途径提供了各种实现就业目标的方式。

大学生可以通过社会实践活动、考取基层公务员、投身农村乡镇企事业单位或者选择创业就业来实现自己的基层就业梦想。

无论选择哪种途径，大学生都需要具备坚定的信心和扎实的基本功，将理论知识与实践能力相结合，为自己的基层就业之路打下坚实的基础。

大学生就业意向

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其他行业
10.2 律师/法官
从事法律服务工作，
需要具备较强的法律
专业知识和实践能力
11
影响就业意向的因素
影响就业意向的因素
就业意向的形成受到多种因素的影
01
响，如个人兴趣、性格、价值观、
Байду номын сангаас家庭期望、社会环境等
大学生在确定自己的就业意向时，
02
应该充分考虑这些因素，并在此基
础上做出符合自身情况的决策
能源/环保行业
7.2 环保工程师
从事环境保护工作，需要具备较强的环保意识和专业技能
8
政府机构
政府机构
8.1 公务员
在政府机构中从事管理工作，需要具备较强的组织协调和沟通能力
政府机构
8.2 警察/消防员
从事公共安全和应急救援工作，需要具备较强的责任感和应对突发事件的能力
9
创业/自主就业
同时，大学生也应该了解市场动态
03
和行业发展趋势，以便更好地规划
自己的职业发展
12
就业意向的特点与要求
就业意向的特点与要求
11.1 兴趣导向
就业意向通常以个人兴趣为导向，大学生应该根据自己的兴趣和职业发展方向来选择合适的行业和职位。例如，对科技行业感兴趣的学生可以考虑软件开发工程师、数据分析师等职位
就业意向的特点与要求
11.2 技能匹配
在选择就业意向时，大学生应该考虑自己的技能和专业知识是否与目标职位相匹配。不同的职位需要不同的技能和知识，只有具备相应的能力，才能在竞争中获得优势
就业意向的特点与要求
11.3 市场调研

大学生如何就业与创业

大学生如何就业与创业大学生如何就业与创业一般来讲，大学生毕业后有两个选择：一是找工作，二是继续加强学历。

毫无疑问，创业教育使面临就业压力的大学生多了一种选择的机会，但有志于创业的大学生必须清醒地认识到创业是有风险的。

成功创业必须要有一定的财力和创业能力做保障。

大学生应将在校期间的创业作为一项社会实践活动，来体验创业的艰辛和不容易，积累经验和教训，为今后走上社会后择机创业做准备一、当前大学生就业现状据有关部门统计，2011年全国高校毕业生约660万，比2015年增加30万，2012年高校毕业生预计将达到破纪录的680万，预计今后三年内高校毕业生人数还将以每年50万的数量递增，还有100多万历年没有就业的大学生和社会上庞大的失业人群，高校毕业生就业形势相当严峻。

以下是一组关于全国高校毕业生就业人数的统计数据：2015年346.5万2015年380.12万, 比2015年增长约34 万，增幅达9.7 % ；2015年415.48万，比2015年增加约35万，增幅达 9.3 % ；2015年455.6万，比2015年增加约40万，增幅达9.6 % ；2011年528万，比2015年增加约72万，增幅达15.9 % ；由于今后几年社会对高校毕业生的需求增加幅度不会有大的变化，可以预计大学生就业竞争将更加激烈。

二、导致大学生就业难的原因[1]大学生就业难已成为一种严重的社会综合症，其形成原因是相当复杂的，既有深层次的经济结构带来的隐患，又有浅表性的就业市场供需矛盾。

1、外贸依存过高的隐忧；2、就业市场供需的矛盾；3、用人单位选材的误区；4、高校教育潜在的问题；5、学生自身求职的差距。

三、大学生就业方向物以希为贵,现在的大学生已不像以前那样值钱了,现在的大学生比以钱增长了20倍,也就说找工作的难度要增加20倍,老板看的是你的真才实学而不是你的学利,老板看的是你的技能技术和能力.现在的大学找工作的难度绝不亚于现在的中专生,他们有很多学的技术,找工作好找一些.现在需要的技术人才而不看中你的学历。

大学生就业的基本程序

大学生就业的基本程序
大学生就业的基本程序包括以下几个步骤：职业规划、简历投递、
面试应聘、签订劳动合同。

首先，大学生在规划就业前需要对自己进行职业规划。

通过调研市
场需求和自身兴趣爱好，制定出符合个人发展方向的职业目标，并明
确就业意向和发展方向，有利于有针对性地选择相关职位进行申请。

其次，根据个人的求职意向，制作个人简历，并通过网络招聘平台、校园招聘会等途径进行简历投递。

简历需要详细、清晰地展示个人的
教育背景、实习经历、获奖情况等信息，吸引用人单位的注意，并增
加被邀约面试的机会。

然后，大学生需要积极参加各类面试应聘活动。

在参加面试前，应
对公司及岗位进行充分了解，准备好面试所需的资料和自我介绍。

在
面试中要表现出自信、礼貌和沟通能力，回答问题时要简洁明了，展
现出自己的优势，给用人单位留下良好印象。

最后，当大学生成功通过面试并收到录用通知时，便需要与用人单
位签订劳动合同。

在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同内容，了解
职责和权利义务，保障个人权益不受损害。

在签订劳动合同后，大学
生正式成为用人单位的一员，开始履行工作职责，迈向职业发展的新
阶段。

总的来说，大学生就业的基本程序是一个持续努力的过程，需要不
断提升自身素质，积极寻找适合自己的职业机会，通过合适的渠道和
方法进行求职应聘，最终实现个人职业规划和成功就业的目标。

希望广大大学生能够在就业过程中不断成长，实现自身的人生价值。

关于大学生就业方式、就业观念变化调查的调查报告

暑假社会实践调研报告题目：关于大学生就业方式、就业观念变化调查的调查报告姓名：温文达学号：12090323班级：09国贸3班完成日期：2011.8.18指导教师：周耕吉林大学珠海学院思想政治理论课教学部制关于大学生就业方式、就业观念变化调查的调查报告随着我国高校毕业生就业制度的改革和高等教育规模的迅速扩大，高校毕业生的数量迅速增加，就业难的问题曰益突出，对当今大学生的就业方式和就业观念变化产生了多大的影响呢？一.调查题目：大学生就业方式和就业观念变化的调查研究二.调查目的：在日益突出的就业难问题下，当代的毕业大学生在就业的方式和就业的观念上产生了什么样的变化。

三.调查对象：广州市的大学毕业生。

四.调查方式：随即问卷调查，在广州大学门前和市中心随即发放对调查对象问卷填写，并且当场收回的形式。

共发出问卷100份，收回93份，回收率93％。

在对这100份问卷进行统计分析后，撰写了此份调查报告。

五.正文部分：一般来讲，大学生毕业后有两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。

而对于希望找到工作而未能如愿的"失业"毕业生，很多时候不能把原因推卸在沉寂的经济和人才过剩上。

大学生就业难正日益成为一个社会问题，但我国的人才总量是缺乏的。

据统计2003年我国大学生毕业生超过212万人，2004年将达到280万人。

据预测，在2005年应届大学生毕业生很可能达到340万人。

专家认为：大学生就业难的程度被夸大了??有关部门的统计显示，目前每年社会新增就业机会大约700万至800万个，而每年大学毕业生人数则大约在300万左右。

就这一数据而言，大学毕业生理应有比较大的就业空间。

但我国在疏通渠道和就业服务上有明显不足，也有很大拓展空间。

一方面是民营企业、边远地区有很大需要，另一方面是目前的就业服务有很大的局限，尚未形成全国性的就业市场，大学生异地求职，信息不畅，成本太高。

大学生找工作求职的途径有哪些

大学生找工作求职的途径有哪些随着大学生的数量不断增加，就业市场变得越来越竞争激烈。

对于即将毕业的大学生而言，找到一份理想的工作是他们最为关心的问题之一。

那么，大学生找工作求职有哪些途径呢？本文将介绍一些常见的途径，帮助大学生更好地进行求职。

1. 校园招聘会校园招聘会是大学生求职的重要渠道之一。

各大高校或是企事业单位都会组织招聘会，使学生和用人单位有机会面对面地交流。

在招聘会上，学生可以了解到不同公司的岗位需求、薪资待遇以及职业发展等信息，并有机会进行简历投递和面试。

因此，要及时关注学校或社会媒体上发布的招聘会信息，积极参与。

2. 网上求职平台随着互联网的快速发展，网上求职平台已经成为大学生求职的重要渠道之一。

像智联招聘、拉钩网、前程无忧等平台提供了大量的招聘信息，包括各行各业的岗位需求、薪资待遇以及公司背景等。

通过注册账号并上传个人简历，大学生可以方便地浏览并应聘感兴趣的职位。

同时，这些平台还提供一些简历修改、求职指导等服务，有助于提高求职效果。

3. 实习寻找实习机会是大学生求职的一种有效途径。

通过实习，大学生可以将学到的理论知识应用于实践，同时积累相关工作经验，增加就业竞争力。

可以通过向学校就业指导中心、亲友、社交媒体等渠道了解实习机会，并积极申请。

值得注意的是，实习期间要认真对待工作，展示自己的潜力和能力，争取可能的转正机会。

4. 研究生招生对于有志于深造的大学生来说，报考研究生也是一条不错的求职途径。

通过考研，可以进一步提高自己的学历和专业素养，在就业市场上更具竞争力。

需要注意的是，研究生招生的竞争同样激烈，报考前要认真准备，掌握好考试的知识点和技巧。

5. 人脉关系人脉关系在求职过程中起到了至关重要的作用。

大学生可以通过亲友、校园师兄师姐、校友等人脉资源来获取工作机会。

此外，加入一些行业协会或组织，参加相关的学术、职业活动也是拓展人脉的有效方式。

通过人脉关系，大学生可以获得一些非公开的工作机会，更容易进入理想的公司或行业。

大学生就业渠道

大学生就业渠道随着大学毕业季的临近，大学生就业问题又成为了社会关注的焦点。

对于即将步入社会的大学生来说，找到合适的就业渠道是他们最为迫切的需求之一。

本文将重点探讨大学生的就业渠道，并提供一些建议和方法，以帮助他们更好地融入职场。

一、就业渠道的多样性如今，大学生的就业渠道日益多样化，不再局限于传统的招聘会和校园招聘。

下面将介绍一些常见的就业渠道。

1. 网络招聘平台随着互联网的迅猛发展，各类互联网招聘平台应运而生。

这些平台为大学生提供了一个便捷的寻找工作的途径。

通过注册账号并上传个人简历，大学生可以在平台上浏览和申请各种岗位。

2. 校企合作越来越多的大学与企业之间建立起良好的合作关系。

企业常常与高校建立实习基地或实验室，并提供就业岗位给有实习经验的学生。

大学生可以通过校方的就业指导中心或实习办公室了解校企合作的机会。

3. 社会实践参与社会实践是一种锻炼和积累实际经验的机会。

大学生可以主动加入社会实践团队，通过参与社区服务、志愿活动等方式获得实践经验，并借此结交更多的人脉资源。

4. 自主创业近年来，越来越多的大学生选择创业为就业出路。

他们通过自主创业，创造自己的就业机会，并为其他人提供就业岗位。

大学生可以通过参加创业培训班、寻找风险投资等方式实现自主创业。

二、选择合适的就业渠道的方法大学生在选择就业渠道时，需要根据自身的兴趣、专业特长和职业规划来进行综合考虑。

下面将介绍一些选择就业渠道的方法。

1. 自我评估大学生可以通过对自身兴趣、技能和潜能的评估，找到适合自己的就业渠道。

例如，喜欢与人交流的学生可以考虑选择销售或市场营销领域，擅长计算机编程的学生可以选择互联网行业等。

2. 就业指导学校的就业指导中心通常会提供一对一的就业指导服务。

大学生可以通过预约咨询，与专业的就业顾问进行深入交流，了解各种就业渠道的优势和劣势，并提供相关的就业信息和资源。

3. 实习经验实习是了解不同就业渠道的有效途径之一。

通过参加实习，大学生可以实地感受不同行业的工作环境和要求，进一步明确自己的职业发展目标，并积累相关的工作经验。

大学生就业的程序、途径

（三）签约应注意的事项
2.协议中应明确的内容: （1）明确就业单位的具体工作部门和工作岗位；（2）明确工作后考研、考公务员、调离的条件；（3）明确工作和生活条件；（4）明确违反协议的责任；（5）到北京、上海、天津、深圳等地工作的毕业生，一定要详细了解当地对外地生源和省外高校毕业生就业的特殊规定和政策后在签订就业协议；（6）注意与劳动合同的衔接；（7）明确补充条款。（8）明确单位、家庭通信地址，档案接收地址、单位和个人联系电话等，保证用人单位、学校就业指导到中心能与毕业生顺利沟通，信息能够及时传达。
大学生就业的程序、途径
大学生就业的程序、途径及准备
大学生就业形式与程序（ ★ ：签约就业、就业程序、签约流程）大学生的求职途径（ ★ ：招聘会、自荐）
大学生就业形式与程序
第一节大学生就业形式
一签约就业二灵活就业三其他形式
第二节大学生就业程序
一大学生就业管理与服务部门工作程序二用人单位招聘程序三大学生择业程序
一、大学生就业管理与服务部门工作程序
（二）大学生就业管理与服务部门的工作程序 2.高校就业管理与服务部门的工作程序（1）毕业生资格审查；（2）发布生源信息，收集就业信息；（3）发放就业相关材料；（4）对毕业生进行就业指导；（5）组织校园招聘会及就业市场；（6）制定就业方案；（7）就业派遣；（8）办理离校手续（发放报到证，转递户籍、档案关系，调整改派）（户口转迁由保卫处户籍科办理）；
（四）确定目标
1.择业的行业； 2.择业的地域； 3.进一步缩小范围。
（五）准备材料
三、大学生择业程序
（六）参加招聘会招聘会或就业市场在用人单位与学生间架起了见面、沟通的桥梁。在招聘会或就业市场上，用人单位与学生之间只是初步“结识”。用人单位向学生宣传单位的发展建设状况，同时收集众多学生的材料或登记表。大学生参加招聘会或就业市场，大多仅完成一项材料递交工作。（七）参加笔试笔试是检验大学生运用大学期间所学知识、所培养技能去处理实际工作问题的能力，要注意书写工整、卷面整洁、答题细心。（八）参加面试通过面对面的沟通、交流，用人单位可以了解学生的表达能力、思维能力、处世能力以及其他一些不能通过笔试反映出来的个人素质。事先做好准备是必需的。（九）签订协议就业协议书一般应包括以下条款：服务期、工作岗位和工作内容、劳动保障和工作条件、工资报酬和福利待遇、就业协议终止的条件、违反就业协议的责任以及双方认为需要增加的条款等。（十）走上岗位

大学生就业的基本程序

大学生就业的基本程序
大学生就业的基本程序包括以下步骤：
1. 确定就业目标：大学生应该明确自己的职业发展目标，包括所希望从事的行业、职业岗位和发展路径等。

这有助于他们更加有针对性地准备就业。

2. 职业规划与准备：在确定就业目标后，大学生需要进行职业规划和准备。

他们应该评估自己的技能、能力和兴趣，并寻找填补任何缺口所需的培训或学习机会。

3. 制作简历和求职信：准备好简历和求职信是找工作的重要一环。

大学生应该编写优质简洁的简历，突出自己的教育、技能、实习经验和项目经历等。

4. 找工作的途径：大学生可以通过多种途径寻找就业机会，如参加招聘会、网络招聘平台、校园招聘、个人推荐以及主动联系企业等。

他们还可以咨询就业指导中心或使用就业网站等资源。

5. 面试准备：一旦获得面试机会，大学生需要做好充分的准备。

这包括了解公司背景、与面试官进行沟通、回答常见问题以及展示自己的技能和优势等。

6. 面试后的跟进：面试后，大学生应该及时向面试官发送感谢信，并询问后续步骤。

这表明他们的专业素养和对职位的兴趣。

7. 聘用和签约：当大学生成功通过面试并获得心仪的工作机会后，他们可以与公司商讨具体的聘用条件，并签署雇佣合同。

8. 入职和适应：一旦签约，大学生需要按照公司的要求完成入职手续，并尽快适应新的工作环境和团队。

总结：
以上是大学生就业的基本程序。

在实施这些步骤的过程中，大学生还应注重自我提升、积极参与实习和志愿者工作、拓宽人际关系以及不断学习适应市场需求的新技能。

通过有计划和有目标地进行就业准备和努力，大学生可以增加找到理想职位的机会，并在职场上取得成功。

第二章大学生就业制度与就业政策

第⼆章⼤学⽣就业制度与就业政策第⼆章⼤学⽣就业制度与政策（2学时）随着我国社会主义市场经济体制的建⽴及教育体制改⾰的不断深⼊，⾼校毕业⽣就业制度正朝着适应市场经济需要的⽅向发展。

⽬前，我国的市场经济正在不断完善，经济结构发⽣了很⼤变化，对⼈才的需求也相应地发⽣了变化。

这些变化导致⾼校毕业⽣就业出现了暂时的结构性困难，尤其是1999年全国⾼校⼤规模“扩招”以来，毕业⽣的数量急剧增加，使就业形势更加严峻。

虽然“双向选择”、“⾃主择业”是当前⼤学⽣就业的基本制度，但“⾃主择业”并⾮⾃由择业，不同⾪属关系的学校和不同层次、不同类别的毕业⽣在就业途径和就业规定等⽅⾯都略有差异，不同地区接受毕业⽣的办法也不尽相同。

因此，掌握毕业⽣就业政策和制度，了解就业市场的动态，是⼤学⽣毕业⽣顺利就业的前提条件。

只有把握了就业政策、就业制度和就业市场动态，才能提⾼求职命中率，少⾛弯路，顺利实现⾃⼰的职业理想。

第⼀节⼤学⽣就业制度⼀、就业制度的含义就业制度（Employed system）是指国家对⼈们合法取得就业岗位、维护社会就业⾏为的根本性规定，是党和国家根据不同时期社会⼈才、⼈⼒供需状况及社会、经济、政治状况，为充分利⽤劳⼒、⼈⼒资源和实现供需平衡⽽确定的指导劳动就业⼯作的⾏为规范和⼯作标准体系。

⼤学⽣就业制度是国家整体劳动⼈事制度的⼀个重要组成部分，其产⽣、发展、改⾰与经济体制的变化密切相关。

⼆、我国⾼校毕业⽣就业制度的历史沿⾰⼤学⽣就业制度作为⾼等教育体制的组成部分，必须与我国的⽣产⼒和经济、政治体制以及其他体制改⾰相适应，并随着各项体制改⾰的深化⽽不断深化。

毕业⽣就业制度与⽣产⼒发展、经济政治体制以及其他各项体制之间的⽭盾，是推动毕业⽣就业制度改⾰发展的基本因素。

1、“统包统配”到“双向选择”的过渡阶段（1977年- 1984 年）1977 年恢复全国统⼀的招⽣考试制度，4年后的1981年，国务院批转了国家计委等《关于改进 1981年普通⾼等学校毕业⽣分配⼯作的报告》，确定在国家统⼀计划下，对毕业⽣分配实⾏“抽成调剂，分级安排”的办法；1983年，国务院批转了国家计委等《关于1983年全国毕业研究⽣和⾼等学校毕业⽣分配的报告》，决定实⾏学校与⽤⼈单位直接见⾯的就业办法，即“供需见⾯”，使培养、分配与使⽤更好地结合起来。

大学生就业步骤1

大学生就业步骤一、应届生在大四第一学期开始找工作，学校会在这个时候（具体时间由各学校决定）发《就业协议书》（又称三方，一式三份），学生找到工作跟单位签《就业协议书》,这个协议书有法律约束效力，违约要赔违约金，当签合同的时候协议失效。

二、签了协议，就等学校派《报到证》，一般要到大四最后一年的6月份才发，到时候就拿着《报到证》去单位报到，完成档案和户口的转移手续。

没有《报到证》转移不了档案和户口。

《报到证》还跟干部身份等有关。

三、找不到工作的或者延迟的可以申请暂缓就业。

关于暂缓就业后面会讲到。

四、上班，签合同。

如果要迁户口的，拿着《报到证》的同时还会拿着《户口迁移证》去报到兼迁户口事宜。

一，报到证报到证也是派遣证，是毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。

毕业生到就业单位报到时，须持《报到证》。

学校相关部门依据《报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续，就业单位所在地公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续，就业单位凭《报到证》为毕业生办理相关工作手续。

报到证作用1 、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证，是干部身份证明；2 、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄；3 、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明；4 、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；5 、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；遗失后果：《报到证》的报到的期限为二个月（从报到证签发之日算起）。

毕业生因不及时领取后，不按时间到单位报到而后果由毕业生本人负责。

二、户口迁移证户口迁移证是公民的户口所在地变动时，由原户口所在地迁往新落户地址的凭证。

由户口迁出地的公安机关（高校由校公安派出所）开具。

持证人到达迁入地后，须在有效期内，将户口迁移证交给户口登记机关申报入户。

户口迁移证是公民在户口迁移过程中的重要凭证，因此公民在户口迁出后要妥善保管好户口迁移证，不得遗失、涂改以及转借，若因不慎将户口迁移证遗失，应立即报告当地户口登记机关。

大学生就业主要途径及基本常识

大学生就业主要途径及基本常识随着多年的连续扩招，高等教育已呈现为大众化教育特点，大学生就业机制逐渐趋于市场化，如高校毕业生仍停留在以前的就业模式下，对市场的主动性寻求和积极参与性不够，是无法适应就业市场的选择和需求的，毕业生要树立“就业大众化”的择业理念与定位，努力通过多途径、多种方式实现就业，并熟悉和掌握就业基本常识。

一、校内求职途径(一)校园招聘会每年大学生毕业之际，会有很多企业、公司到各大高校开展校园招聘，这种招聘方式被称为散点式招聘。

从2003年起至今，校园招聘会已基本成熟并定型，据统计有80%的毕业生是通过校园招聘信息找到工作的。

用人单位直接来校内招聘，学生求职成功率往往比参加社会招聘会的成功率高。

因为用人单位是基于对学校及学生的认可而进行招聘的，也避免了院校之间、学生和有工作经验的求职者之间的竞争。

校园招聘会的优点是针对性强，安全可靠，降低了大学生的求职成本。

因此，校园招聘是大学毕业生的主要求职途径，也是大学生求职的最有效途径。

(二)学校推荐就业学校的就业推荐是大学生求职的一个重要而有效的途径，即通过学校毕业生就业指导中心推荐，获得就业渠道并取得就业成功的方式。

有统计显示，每年通过这种方式就业的大学生大约占总就业率的40%。

(三)高校自行举办的小型招聘会为提高本校毕业生就业率，很多高校每年都会集中邀请一些与学校建立长期合作关系的用人单位，开展与学生供需见面的招聘活动。

这种招聘会基本上专门针对本校的毕业生，所招的职位要求与本校的专业方向相符或相近。

因此，这种求职途径对本校毕业生来讲较受欢迎并具有吸引力。

(四)高校联合举办大型校园专场招聘会这类是高校之间分行业、分学科的横向联合举办的专场招聘会，面向本区域高校的毕业生并具有一定的招聘规模。

从2007年校园招聘会的新动向看出，行内若干企业联合举办招聘会是以后高校招聘会的主要发展方向。

(五)综合性人才招聘会全国各大城市高新技术人才中心或人力资源机构，每年都会举办各种各样的招聘会。

大学生就业方式分析

大学生就业方式分析
大学生就业方式分析
近年来，我国大学生就业现状日趋严峻，众多高校毕业生望而却步，未能如愿就业，去年有关就业的报道让人震惊，市场竞争日益激烈，毕业生所应对的就业机会和就业压力均处于同一水平。

面对这种不利的就业现状，大学生更有必要从宏观和微观角度深入分析，找出更有效的就业方式。

在宏观层面，大部分大学生主要选择企业上班和自己创业作为就业方式。

企业就业是最传统的就业方式，大学生可以选择前往大型企业或者国营企业任职；自己创业也是一种有效的就业方式，中小企业的形成可以为创业的大学生提供就业机会。

值得注意的是，这两种就业方式都有自己的优劣，根据自身实际情况，大学生应充分考虑，理性选择。

在微观层面，大学生可以充分利用多种国家政策实施，从而提高就业概率。

如政府开展的“毕业就业补贴”、“志愿服务补助”、“农村大学生就业创业补贴”等政策都可以有效促进大学生就业。

此外，大学生还可以在校期间积极参加学校开展的职业指导活动，学习掌握有效的就业技能，增强竞争力，从而在毕业后更容易获得就业机会。

归结起来，大学生就业措施应从两个方面入手：宏观层面，通过企业上班和自主创业实现就业；微观层面，充分利用国家及校级政策，在学习期间及时参与就业指导活动，学习掌握就业技能。

只有实施这些措施，才能有效缓解大学生就业压力，有效获得就业机会。

大学生就业机会有哪些

大学生就业机会有哪些大学生就业难，已经是一个不争的事实。

那么大学生就业机会有哪些?大学生创业所遇到的机遇：首先，大学毕业生在毕业后两年内自主创业，到创业实体所在地的工商部门办理营业执照，注册资金(本)在50万元以下的，允许分期到位，首期到位资金不低于注册资本的10%(出资额不低于3万元)，1年内实缴注册资本追加到50%以上，余款可在3年内分期到位。

其次大学毕业生新办咨询业、信息业、技术服务业的企业或经营单位，经税务部门批准，免征企业所得税两年;新办从事交通运输、邮电通讯的企业或经营单位，经税务部门批准，第一年免征企业所得税，第二年减半征收企业所得税;新办从事公用事业、商业、物资业、对外贸易业、旅游业、物流业、仓储业、居民服务业、饮食业、教育文化事业、卫生事业的企业或经营单位，经税务部门批准，免征企业所得税一年。

况且，大学生富有有激情，对未来充满希望，他们有着年轻的血液、蓬勃的朝气，以及初生牛犊不怕虎的精神，而这些都是一个创业者应该具备的素质。

另外，大学生们有技术。

大学生在学校里学到了很多理论性的东西，有着较高层次的技术优势，而目前最有前途的事业就是开办高科技企业。

技术的重要性是不言而喻的，大学生创业从一开始就必定会走向高科技、高技术含量的领域，用智力换资本是大学生创业的特色和必然之路。

一些风险投资家往往就因为看中了大学生所掌握的先进技术，而愿意对其创业计划进行资助。

现代大学生有创新精神，有对传统观念和传统行业挑战的信心和欲望，而这种创新精神也往往造就了大学生创业的动力源泉，成为成功创业的精神基矗4.大学生创业的最大好处在于能提高自己的能力、增长经验，以及学以致用;最大的诱人之处是通过成功创业，可以实现自己的有理想，证明自己的价值。

大学生创业所遇到的挑战：(1)由于大学生社会经验不足，常常盲目乐观，没有充足的心理准备。

对于创业中的挫折和失败，许多创业者感到十分痛苦茫然，甚至沮丧消沉。

大家以前创业，看到的都是成功的例子，心态自然都是理想主义的。