【培训工作总结】培训师2018年度工作总结

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2018双师型教师培训总结--刘欢

2017年湖北省中职双师型教师素质提升计划培训总结天门职业学院——刘欢2018年7月2日至7月27日，我们来自全省各个县市州的30多名老师来到湖北轻工职院参加“湖北省中职双师型教师素质提升计划培训——网站建设与管理专业”培训。

本次培训为期一个月，分为四个阶段，我们学习了丰富的理论知识，同时在实验室完成了一些先进实验，并参观了与湖北轻工职院合作的企业，了解了网站建设与管理专业现状和发展方向、专业技术在企业中的应用状况以及企业的发展对职业教育的需求和要求；学习了如何在教学过程中进行科学研究，以提高整个专业群体的专业能力，不断提升学校、专业的核心竞争力。

现就学习情况总结如下：一、精心设计培训内容，提高培训实际效果湖北轻工职院是我省职业教育的先锋，有着丰富的经验和雄厚的实力，她根据本校和学员的具体情况，精心设置了教学课程，我们进行了将近30天的理论培训，始终结合着实验观摩与操作和一周左右的工厂公司参观。

从计划中我们可以看到学院的这次培训力求科学合理地设计培训课程，精选培训内容，开发培训资源，重在教师实际教育教学能力。

（一）专家的讲座使我们的教育理念进一步更新。

由各个高校的专家、教授通过讲座的形式使我们了解职业院校在教学和工学结合中的重要性，使我们的教育教学理念进一步得到了更新，真的是受益非浅。

（二）专业知识的学习使我们了解和掌握了一些先进的网站制作技术。

站得高，看得远。

多位专家、名师的讲座内容涉及专业领域内的新方法、新技术、新工艺，他们精彩的讲座，为我们打开了专业发展的观察窗，使我们这些已经习惯了“只顾埋头拉车，不管抬头看路”的基层教师能够站在专业发展的高层台阶上来了解我们曾经走过的路和将要走的路，帮助我们总结经验、看清目标，认清自身能力与专业发展的差距，以便为自己、为学校的生存和发展制定出个人能力目标和实现目标的计划，脚踏实地的、一步一个脚印的去实现。

讲得精，学得清。

由于班内30名同学来自多个省、市和自治区，各学校的教学背景和发展水平不同，受训教师的专业知识水平和教学能力参差不齐，培训难度确实比较大。

教师培训工作总结【精品】

教师专业成长永远在路上---朝阳一高师训工作总结尊敬的各位领导、诸位同仁：大家上午好！首先欢迎诸位领导莅临一高中检查教师培训工作。

2018年，一高中严格按照《朝阳市教育局2018年教师教育与科研工作计划要点》、《朝阳市教育局关于推进中小学教师校本研修与全员培训的实施方案》以及《“十三五”中小学教师专业发展规划》要求，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，遵循教育规律和教师成长发展规律，加强师德师风建设，培养高素质教师队伍，在市教育局的正确指导下，学校投资21万,在一高中全体同仁的共同努力下，顺利完成了2018年师训工作，现特向各位领导汇报，不足之处恳请诸位领导批评指正。

一、他山之石可攻玉，专家引领促成长（请进来讲）师训工作着力于教师专业成长，大胆革新培训模式，学校出资聘请专家莅临我校培训授课。

通过近距离的与大师接触，以及聆听专家对教育政策理论的权威解读，大家豁然开朗，工作的目标更加明确清晰。

我校先后聘请了清华大学王教授，北大云峰博士，人大语文专家申教授，国科大马教授来我校做专题讲座，又邀请学院德育部丛主任、刘主任做班主任培训，市语、数、英等13科教研员更是多次亲临我校指导工作。

杜甫诗云：“随风潜入夜，润物细无声”，名家的榜样效应，教育大家的亲临指导是促进教师成长的最有效途径。

二、登高临海活水来，域外培训眼界开（走出去学）师训工作推出了“三研一实”工作模式，即通过研学考察学知识、拓视野，反思内化生成策略进行岗位研修，把研学研修收获和反思拿到一高大讲堂上研讨，分享成果、交流经验，生成发展策略，应用到实践中去。

张校长多次亲赴北京、浙江学习，主管教学的景刚校长赴沈阳、大连学习，时劼主任赴北京外国语大学参加国际化人才培训，刘建华主任率领骨干教师参加新课改培训，高三备课组长赴衡水学习等等，各类域外培训60余次，参与教师近百人。

应该说，域外发达城市发达省份的教育对我们的触动很大，收获也最多。

无论是研学考察，还是学习培训，都为领导以及教师们在办学理念提升、核心素养落地、课程改革推动、校园文化培育、德育实施策略以及国学思想传播等领域打开了天窗，引来了活水，丰富了知识，习得了本领。

2018-2019-特岗教师培训总结- (3000字)-优秀word范文 (1页)

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特岗教师培训总结- (3000字)
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2018年山西省中小学教师全员培训心得体会

2018年山西省中小学教师全员培训心得体会根据教师继续教育全员培训总体安排，我按时参加了“2018中小学教师全员培训”。

在学习中我深深地体会到，学习应该成为一个人的一生目标。

网络学习让我和同行们走到了一起，在这个舞台上我们尽情的汲取新的教学理念、教学方法，聆听着专家、教授们精辟的讲解，在这段时间里，我们相互交流，收获着知识，收获着喜悦，收获着友谊。

下面谈谈这次学习的收获和体会。

1.学科核心素养是本次培训的重点。

数学是人类文化的重要组成部分，数学素养是现代社会每一个公民应该具备的基本素养。

作为促进学生全面发展教育的重要组成部分，数学教育既要使学生掌握现代生活和学习中所需要的数学知识与技能，更要发挥数学在培养人的理性思维和创新能力方面的不可替代的作用。

2.要有良好的师德修养所谓师德，即教师的职业道德，它的内涵非常丰富。

而为人师表者的品德，至少应包含负责的敬业精神和对教育对象的真诚关爱，它是教师和一切教育工作者在从事教育活动中必须遵守的道德规范和行为准则;师风，是教师这个行业的风尚风气、爱岗敬业，教书育人，为人师表，诲人不倦等。

只有每个教师重视自身的师德师风建设，学校的政治面貌才会焕然一新，才会从根本上教育学生做一个爱学习，懂礼貌，具有团结合作意识，遇事积极想办法解决，做一个健康，快乐，阳光的少年。

3.理论联系实际，学以致用。

学习的过程是一次知识积累与运用、创造的过程，因此要会学、善用。

我每次听专家讲座和观看课堂实录后，总要有一个思考，即如何将这些优秀的、先进的教育教学经验及典型的案例带进自己的课堂，有针对性的运用到自己的教育教学实践中，从而收到事半功倍的效果，缩短同发达地区学校教学上的差距。

通过实践对理论、经验的检验，寻找这些方式方法上的不同点、相同点与衔接点，完善自己的课堂教学方法，提升自身的课堂教学艺术。

开阔学生的视野，激起学生强烈的求知欲望，激活学生的思维。

4.提高自身素质，学会终身学习。

听取了专家的新课改培训，树立了课改意识，贯彻到了教学实践中。

名师工作室入室成员集中培训研修总结

广东省中小学名教师（名校长）入室成员集中专项研修项目培训总结（广东省曾德统名教师工作室入室成员）信宜市教育城小学吴阳2018年11月，带着几分激动，带着几丝憧憬，我参加了2018年广东省中小学名教师（名校长）工作室的入室成员集中研修培训班。

为使本次研修活动内容丰富多样，并具很强的针对性，负责本次培训项目组织的广东省湛江岭南师范学院教育科学学院作了精心的课程策划和周密的行程安排，让我们有机会接受到12位来自全国的名校长，名教授，名教师的教诲，有机会让我们粤西地区的省名师工作室学员能在这个平台相互认识，相互交流。

通过专家讲座、名师（名校长）引领、实践观摩、论坛交流、自主研修以及现场开展学习交流，对我们学员有很大的启发作用，开阔了视野，提升素质，学会合作，集聚了智慧，促进了成长。

不断促进中小学教学名师工作室的建设与完善，推进了“名师引领、带动骨干、全员提升”教师队伍建设战略培养了一支“师德的楷模、科研的专家、教学的名师”的教师骨干队伍，通过这次培训，不仅更新了我们教育教学观念，而且发展了我们利用信息技术为教学服务的思维，同时培养了我们参与建设名师工作室的能力，提升了我们专业发展的水平。

通过这次为期一星期的培训，不光领略了湛江这座城市的魅力还在湛江党校学习到很多对自己有帮助的知识和理念。

老师们的讲课都很精彩，教学内容丰富多彩。

让我受益匪浅。

借此机会，从三个方面分享本次培训的学习印象和个人感受。

一、从优秀到卓越——提升教师个人专业发展11月11日上午，2018年广东省中小学名教师工作室的入室成员集中研修培训班在湛江市委党校开班了，岭南师范学院教育科学学院范兆雄院长、白彥茹教授、陈舒怡老师及100多位各工作室成员出席了开班仪式。

白教授做开班发言，她寄语我们这些入室成员，作为名师工作室的培养对象，是“种子”教师，未来之星，要学会学习，学会合作，相互交流，共同奋进,通过培训，能成为师德的楷模、教研的专家、课堂的名师!范兆雄院长作了开班讲话，范院长强调这次培训可以组建团队，多合作，多探讨，在成长的路上携手共进。

用心至真用情至深——兼职培训师心得一语

36 平台讲师
悄悄去所在分行的网点体验服务，找到一些服务中存在的问题，发现一些服务中的亮点，做到心中有数，同时把自己看到的问题运用在授课之中，让学员们感受到身临其境、积极参与的感觉。通过用心谋课，我所讲述的内容得到了学员的喜欢和点赞，无数次被学员们邀请一起合影留念，被学员们要求添加微信，被学员们电话沟通客户投诉如何处理，被学员们恳请去他们所在分行授课等等。有一次，我在四川金融培训学校的大门口碰见一位年轻人，他跑过来对我说： “王老师您好！”我一脸茫然，答道：“您好。”他说：“我是去年培训听了您关于厅堂服务和投诉处理技巧的课，我收获太多了。我回去后，就按照您教的方式和技巧去工作。我现在进步了，我已经是一家二级支行的行长了！”看到学员们的成长，听到学员们的进步，我的心就像吃了蜂蜜一样的甜蜜，觉得在本职工作与兼职工作中的一些矛盾和不快，工作中、备课中的一些艰辛都随风而去。用心谋课一定能让学员喜欢！
讲师平台 35
王凡
所在单位：中国工商银行四川成都分行渠道管理部中国工商银行四川分行内部兼职培训师获评 2018 年度中国工商银行优秀兼职培训师主要课程：厅堂服务及客户异议处理、网点服务与营销。
用心至真用情至深
— — —兼职培训师心得一语
王凡
2018 年，我获得了总行授予的“优秀兼职培训师”光荣称号，在高兴之中又隐藏着些许不安。虽然我从小就喜欢老师这个职业，喜欢演讲和讲课的氛围，但是作为一名兼职培训师来说，我仍然认为自己还有很大的提升空间。细细回忆几年来的培训生涯，我总结了“用心谋课、用情讲述、用案例提升”的授课经验。今天，借助《金融言行》这个平台聊一聊，以分享，以共勉，同成长。
用心谋课。几年来，我的授课课目总数即将突破百次大关，授课时长已经突破 200 小时。

2018学年工作总结

学年度工作总结回首即将过去的2018学年度，在上级领导的关心支持下，在全校教职工的共同努力下我校的各项工作可谓是成绩斐然，硕果累累，素质教育成果显著，受到了上级领导和社会群众的一致好评。

现将工作总结如下：一、安全稳定工作安全工作一直是学校工作重要内容，是学校的另一生命线。

学校安全涉及千家万户，关系社会、学校的安定。

学校通过完善安全制度，强化安全值班，落实安全措施；通过加强安全巡查、强化安全宣传；营造成了一个良好的讲安全、促安全的氛围，使我校真正成为安全校园。

本学期共开展安全知识讲座5次，利用每周一国旗下讲话对学生进行安全教育,增强了学生的安全意识。

结合前期全国发生的校园暴力事件，我校采取一系列的措施：教师轮流在校门值班，实行来客询查登记，对每一位进校门的外来人员都进行认真仔细的排查，确保校园安全万无一失。

为预防手足口病的防治，我校每天对教室、厕所等区域进行消毒，并实行每天向教委日报学校的手足口病情况制度，保证了学校手足口病防治工作真实和有效控制。

二、加大校园文化投资，努力改善办学条件。

本年度我校在上级领导的支持和关心下，对学校硬件建设加大了投资，改善了办学条件，有力的保证了教学秩序的开展。

投资1万多元对校园主路用砖进行了铺砌，投资4500余元制作了喷绘，并对教室文化专栏进行了布置，使校园文化氛围更加浓厚，处处充满了朝气，溢满了书香。

三、大力实施科研兴校，严格落实教学常规。

1.认真领会上级教育局有关<管理规范>的文件,进一步加强学习,严格落实课程方案,开全开齐课程,保证音体美信息等课程的顺利开设,确保学生一天内有1小时的体育活动时间,在今年举行的全乡运动会中我校师生均取得优异成绩，在办学行为上做到不加班加点,不利用双休日或节假日上课.2、加大了教学常规的落实和检查，我校在本学期成立了备课组、作业组、笔记组、听课组、课程方案落实检查组等，实行两周一查，一月一大规模查的方式，做好了检查记录，并及时公布并进行反馈，课程方案落实检查组实行天天不定时检查，本学期我校全体教师严格落实了课程方案，没有出现不按课程表上课的现象。

2018-ttt培训总结-word范文 (5页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==ttt培训总结篇一：TTT企业内部讲师培训心得企业内部讲师培训心得12月21-23日，有幸参加了公司组织的企业内部讲师培训。

在三天的课程里，听到范一智老师的授课，听到他精彩的讲课技巧，他为大家创造了一个思想碰撞的机会，在碰撞的过程中，才感觉自己距一名内部培训师的要求还有很大的差距。

想要提升自己，还需不断学习总结，汲取他人的精华进行优化和整合。

培训虽然结束了，但是我们的思考没有结束。

我一直在想一名内部培训师应该如何？首先，培训师要善于学习。

师，传道、授业、解惑者也，既然要为别人传道授业解惑，要自己滔滔不绝，自己首先要知识丰富，技能娴熟。

想要给予，自己得富足，而个人的知识技能总是有限的，所以学习是一个培训师最基本的素质。

必须不断更新自己的内存，把你的知识或想法不断地完善，才能有东西向团队成员输出。

其次，培训师要善于接纳建议，但更要善于坚持自己的风格。

作为一名初出道的培训师，培训内容不够丰富，培训技巧不够娴熟………总会有一些不足，这时候有人会提出中肯的建议，也会有人提出质疑。

作为培训讲师必须明白，要善于接纳好的建议来自我改进，但更要善于坚持自己独有的风格，不管有多少质疑，有多少建议，但当你经过充分准备站上讲台，那么就一定有自己出彩的地方，即使不是专家，也会是行家。

作为一名培训师，一旦站上讲台，自信尤为重要。

不同的人有不同的风格，只要以自己独有的风格最有效地与听众沟通就好。

再次，作为培训师，要充分考虑培训需求、培训对象和培训目的。

我一直认为，不是为了培训而培训，是为了某个目的而培训。

就企业来讲，培训除传达理念外，更多是为了团队某个目标的实现而提供支持，所以考虑员工的需求很重要，当你培训的内容恰好是员工工作很需要的，就不愁他提不起兴趣了。

当然，培训不能单纯只考虑员工的需求，员工的需求是多种多样的，培训应该是以公司目标为出发点而考虑员工的需求。

学校培训工作总结范文3篇

学校培训工作总结范文2018（一）这次中小学培训活动，为我们教师创造良好的学习机会，带给了优越的学习条件。

在培训期间，我用心学习，认真聆听专家讲座，学习教学相关策略，并进行课堂教学实践，用心去领悟教育理论观点，这次培训使我在教学理论和教育观念上得到了超多的补充，反思了以往工作中的不足，同时也解决了一些我以往教学中的困惑。

下方是我透过培训获得的点滴体会：专家讲座，让我有一种与名师对话的感觉，我收获着专家们思想的精髓、理论的精华。

其中，教师的语言艺术尤其重要，语言艺术中的趣味性不容忽视，因为学生天生活泼好动，需要搞笑的东西来吸引他，带搞笑味性的语言更能吸引他的注意力，学生的注意力集中了，才能更好地进行教育教学。

课堂教学过程中的课堂提问艺术也至关重要。

教学中不仅仅教师要善于提问，还要善于启发学生自我提出问题。

”给我留下了深刻的印象。

认真的学习和掌握教育科学文化知识，不断提高自身的业务水平和教育教学质量，深入到教育的改革和研究中去，这样才会始终沉浸在幸福的海洋里。

此外，教师应将自我学习和研究的理论运用到教育实践中去，并不断地进行自我反思和批判，这样才会在教学中获得进步，逐步转向研究型教师，也才会体验到工作的快乐和幸福。

教育信念，就像一盏明灯，指引着教育工作者的行动方向。

有理想，才会有行动，当今社会多元价值并存，容易让人迷茫，失去方向。

在这次远程培训学习中我对自我的职业有了正确的认知，不管教师的社会地位、降级地位如何，就应以教师这一职业为荣，我自身也感受到了一种深深的职业幸福感。

“追求自我的教育之梦，是每一位优秀教师不可或缺的重要素质。

注重教师人格魅力的塑造和培养，教师的人格影响着孩子的成长，好教师是引领学生进行用心选取的向导，好老师能飞无助的心灵带来期望。

优秀教师应加强个人品味的修炼，用热情去点燃学生，用人格魅力去影响学生，用生命去关照学生。

我从课程中、从教师们的教学魅力中感悟到了：教师的品味在于内外兼修、在于人格与专业的共同提升，修炼、激-情与创新是成为优秀教师的不可缺少的因素。

培训专员个人工作总结5篇精选

培训专员个人工作总结5篇精选培训专员个人工作总结有哪些?为了照顾到所有人，在培训期间，观察学员的反应，了解每个人的特质，是作为“班主任”最需要做的事情，一起来看看培训专员个人工作总结5篇精选,欢迎查阅!培训专员个人工作总结12020年转瞬即逝，按照惯例，我们都要对自己的工作生活进行一次盘点，无论得到与失去，都会使人受益良多;于是，在一个安静的午后，我开始认真整理记忆、暴晒往事。

进入__从事培训工作，对我来说是人生中一次正确的选择，我知道自己愿意把热情投入到这份充满乐趣的事业中去;讲解与沟通是我主要的工作方式，每当看到同事和工作伙伴收获与理解的目光，看到大家为我们的企业文化、我们的产品、我们的品牌感到骄傲，我都会感到由衷的快乐，能在职业中获得成就感与满足感，对于我来说这份快乐远远超越物质上的拥有;2020年在我的职业生涯中也是浓墨重彩的一笔，这一年我获得了“年度十佳培训师”和“全国第四季度优秀培训师”这两个重要的褒奖，奖励固然可喜，也是公司给予我工作的认可，但是这些荣誉所赋予我的责任与使命，也使我深感未来工作之重，这份重，使我要更加抖擞精神，以一种奔跑的姿态、左手以目标、右手以方法，在职业道路上不断前行。

2020年我将以“成长”为主题，这个主题是不仅是自我提升的目标，也是职业的效果。

培训与教师作用大致相同，立足于“传道授业解惑”，希望通过自己的努力把所拥有的知识与人达成分享，然而企业培训与学校授课的不同之处在于企业更加关注培训的时效性，知识需要在短期内就转化为实际的生产力，培训的过程也就是将大家的思想与理念逐渐集结的过程;同时接受培训的人员并非是思想相对单纯的学生，而是具有生活历练和独立思想的成年人，如何能将知识转为化企业效益，如何能够把根基不同、经历各异的员工通过培训搭建起统一的思想行为模式，这是我一直在工作中不断给予关注的问题，也是培训工作能否取得实质效果的关键所在。

培训的过程与结果同样重要：培训工作就其本身来讲，应该一个连续的过程，任何一次独立的培训都应该成为这个过程中的一个部分，那种一时兴起、无章无法的培训，是起不到什么应有的效果的，所以在培训中我始终关注计划与步骤的配套行为，如果能够把握过程，其结果也就基本不会偏离初始的方向。

培训总结

培训总结2018年1月上旬我参加了公司组织的“人际风格与全脑销售”培训课程。

本次课程的讲师是许老师，许老师讲课风趣幽默，慷慨陈词，整个课程让每一位参加培训的同事都受益匪浅，重点是通过本次培训也让我们对自身的人际风格有了一个全新全面的认识和了解，这对我们在以后的工作、生活中与不同风格的客户交流沟通有很大的帮助。

常言道“知己知彼方能百战百胜”，所以尽可能的掌握每位客户的人际风格与喜好对我们的工作进展会有大大的帮助。

接下来我就将在本次培训中所学知识做一个简单总结：本次培训一共三个目标：一、了解“红黄蓝禄”四种人际风格的特点和需求：红色型（鹰）——驱策型——指责多——把事情做完黄色型（孔雀）——表现型——打岔多——得到别人欣赏蓝色型（猫头鹰）——分析型——理智多——把事情做对绿色型（鸽子）——和蔼型——讨好多——处理好关系（1）驱策型的定义和应对方法驱策型：目光强烈，比较强势．注重结果，有强烈灌输的欲望，不喜欢讲情感，尊重专家，喜欢命令别人，不喜欢听别人的意见，很有主见，坐姿有压力。

应对方法：和驱策的人沟通，直接讲结果，直接讲效益，和此类人沟通时，一定要非常的自信，专业能力要很强，讲话的时候也要目视对方同时讲话短节有力．注意：他不喜欢别人给他意见，所以在讲的时候只要展现你的实力同时加上赞美就可以了，然后让他选择。

（2）表现型的定义和应对方法表现型：热情，爱讲话，喜欢讲宏观的内容，肢体语言夸张，语速快，容易配合．同时就是说了就忘。

应对方法：多赞美，多问问题，用心听他的讲话，同时再给予羡慕的眼神，听的过程中多点头，不要途中打断他的讲话，所以在他讲的非常开心的时候，提出你的要求，一般都容易成功。

“注意”——因为表现型的人容易说了就忘，所以由此同时要有一个证据，白纸黑字，这样才会有更高效的沟通效果。

（3）分析型的定义和应对方法分析型：注重过程，重视数据，注重细节，防御性强，与陌生人熟悉的过程比较长，注重条理、具体的内容，分析型的人眼神比较冷，是喜欢观望的第三者。

酒店个人培训总结范文5篇

酒店个人培训总结范文5篇时光荏苒、岁月仓促，工作就是自己的另一面镜子，在这面镜子中可以看到不同的自己，时刻见证着自己的成长，激励自己不断努力。

下面就是小编给大家带来的酒店个人培训总结范文5篇，希望能帮助到大家!酒店个人培训总结范文篇一通过前段时间的员工培训学习，我感觉收益良多。

作为xx的一位老员工，我非常高兴能有这样的学习机会，我把这种学习机会当作单位能够给予我们的的福利来享受，愉快地接受并珍惜拥有。

既然是企业的一员，我们都想做个优秀的员工，得到领导和同事的认同与赏识，实现自我价值。

但是，怎样才能做一个优秀的员工呢?通过学习，我明白了许多道理。

首先，做一个优秀的员工，一定要忠诚，有高度的责任心，把完成好自己的工作当作自己义不容辞的责任，并且乐于承担更多的责任。

只有把工作当作一份属于自己的事业，认真地对待它，我们才能把工作完成得更好。

其次，做一个优秀的员工，应该具备良好的工作态度。

一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。

而工作态度完全取决有于自己。

在工作中，充满热情，讲究原则，注重细节，追求完美，我们就会在不知不觉中进步许多。

与此同时，作为一个优秀的员工，还应该具有不折不扣的执行能力和较强的团队意识。

西方人曾评价中国人“一个人是龙，一群人是虫”，这就是在耻笑我们不善于通力协作。

个人有能力固然好，然而，个人的力量毕竟是有限的，不可能一个人做好所有的事情，只有大家齐心合力，才有可能把事业逐步推向顶峰。

以上这些道理都比较浅显易懂。

我认为，在本次学习中，最发人深省的一句话是“做事先做人”。

细细品来，这句话说得真是太好了!它的如此博大，几乎可以涵盖一切，从而成为我们每个人都必须认真修习的重要课题。

如果我们想成为优秀的员工，想成就一番事业，就要先学习做人。

做什么样的人?怎么样做人?——这对于一个人的人生、事业都产生着决定性的影响。

要做优秀的员工，我们应该怎样做人?——我以为，我们应该做到以下几点：一，做个有目标，有志向的人这是大鹏展翅的雄心壮志呀!不想当元帅的士兵不是好士兵，没有目标没有志向的人，大概只能终生碌碌无为了。

第三季度培训工作总结,第三季度培训个人工作总结范文

第三季度培训工作总结,第三季度培训个人工作总结范文！希望可以帮2018-09-201、建立完善了安全质量标准化管理办法、安全质量标准化检查办法、安全质量标准化考评标准、安全精细化管理办法、安全信息市场化管理办法、班前隐患排查制度等，逐步形成了一整套安全管理长效机制，各专业培训内容由分管副矿长或副总工程师进行强化责任落实。

本次培训完毕后，按专业进行了考试，对考试未通过者进行了在培训及补考，只有再次考试合格后，方可上岗。

2、继续加强安全隐患排查和集中清理整顿工作，每月逢“10”日，组织相关职能科室对井上、下进行安全大检查，检查中存在的问题和隐患严格按照“三定”原则进行整改;不定期对井下各施工现场进行突击检查，使员工时时刻刻绷紧安全弦，有效遏制“三违”现象的发生;定期对各施工队进行安全质量标准化检查，员工严格按照规范操作，坚持文明生产，极大地改善了工作环境，推进煤矿安全质量标准化标准达标的进程。

！希望可以帮2018-09-20【第三季度培训工作总结(二)】磨心坡发电厂三季度的培训工作紧紧围绕全年培训工作的通知和要求开展，各车间根据车间实际情况狠抓了安全培训工作，通过培训对员工的行为规范、安全意识和按操作规程执行都有较大提高，20XX年7至9月份，各车间、部门电厂燃料变化我厂出台了《磨心坡发电厂使用三汇地区低热值煤应急预案》，各生产年车间、站均组织全体职工对预案进行了学习和培训，确保了低热值煤的购进、运输、加工、配制、使用过程中的安全和稳定。

同时7月份各生产车间还对公司“安全生产十条红线”等安全文件进行了培训和学习，使职工更深入的了解了公司安全管理的相关规定和制度，职工的安全意识得到进一步的加强。

三、8月份还切实开展了职工技能等级评定和技能竞赛工作，在6月份技能等级评定的基础上，我厂为了激励职工广泛参与学习技术的积极性，在8月份开展了高二级工的技能等级平等工作，通过理论和实做相结合的模式分别对电工作业和锅炉操作两个工种的共三名人员通过了此次的高二级工评定考试，通过高二级技能等级评定工作的开展，不仅从工资收入上给予那些业务技能高、安全意识强的职工有所提高，而且还激发了全厂职工学技术、肯专研的积极性。

2018年暑期教师培训个人总结.doc_bak576

2018年暑期教师培；训个人总结；在暑期校本培训中，聆听了**实验小学**主任的报告《浅谈班级文化建设》，并参加了形式多样的教学实践活动，过经培训、实习、实践，既有知识上的积累，也有教学技艺的增长。

既使观念更新了，也将理论有所提高，整个校本培训过程，让我收益颇丰、受益匪浅。

一、更新教育观念。

这次校本的培训，把我带入了一种求学的氛围。

俗话说：“逆水行舟不进则退”。

要在教学这片土地上找到自己的乐园，学习才是唯一的路！我曾经一直认为在教学上能出成绩的教师就是好教师。

因此，我在前几年的工作里，很大部分精力都集中到教学这一块，备课、上课、课后总结、批作业、辅导，几乎每天都在重复这样的五步曲。

随着培训的深入，我深深地意识到：一名优秀的教师没有先进的教学理论充实自己，那么，他的教学在达到一定程度后就难以提高了。

而要想成为一名优秀教师，就要努力地提高自身素质，理论水平、教育科研能力、课堂教学能力等。

所以今后，我会更加努力，不断搜集各种教育信息，学习新的教育理念，增长专业知识。

同时，我还要注重更新自己的教学观念，改变教学模式，努力提高课堂效率，从而更快达到真正提高自己的目的。

二、时时反思自己的教学；美国心理学家波斯纳认为：没有反思的经验是狭隘的经验，至多只能是肤浅的知识。

他说，如果一个教师仅仅满足于获得的经验，而不对经验进行深入地反思，那么，即使是有20**年的教学经验，也许只是一年工作的20次重复。

因此，现在的教学更注重反思的实效性。

作为一名小学教师，努力把学习的理论知识转化为实践动能，使之有效地指导教学工作的同时，我们也不能忘了要时时反思。

通过校本培训，我学会了变换角度审视自己的教育教学工作，在新理念的引领下，不断反思、调整自己；在进行微格教学片段、无生上课时，我都认真地准备，精心设计。

上完课后，我都认真地进行了反思，反思这节课成功地方和不足的地方，有哪些地方要改进，写好课后小记，单元小结。

我想，只要我坚持这么做，对我今后的教学工作一定会有很大的帮助。

《战略绩效解码》培训总结2018

《战略绩效解码》培训总结5月19号参加了《战略绩效解码》培训，一天的学习，收获满满。

对所学进行知识梳理回顾，加深理解以便进行工作转化。

1、什么是老板认为有价值的绩效管理体系?能为企业增加收入，降低成本，提升利润的绩效管理体系才是有价值的。

2、如何建立有效的绩效管理体系？绩效管理经历了以绩效打分为主的绩效1.0阶段，以绩效实施PDCA，绩效沟通面谈为基础的绩效2.0阶段之后，目前发展为以战略为导向的战略管理阶段即绩效3.0阶段。

目前我公司停留在绩效2.0阶段。

老师讲的“种树”案例说明了背离公司战略的绩效管理，员工做的越好，公司损失就越大，所以要化公司战略为员工行动。

3、三维绩效管理体系目标体系，执行体系，激励体系。

没有目标就没有管理。

目标体系，要自上而下，由公司级目标分解为部门级目标，再分解为员工级目标。

设定目标后，要将目标提取为可衡量的指标，保证目标的实现。

执行体系，设定目标以及指标后关键是落地执行。

形成计划—行动—评估—改进—改进计划的闭环，不断改进和提升。

激励体系，激励的心理学本质是给被激励的人创造三种感觉存在感（求关注），重要感（求差异），成就感（求价值）。

4、制定公司级目标和指标的两大工具—平衡计分卡和战略地图。

从大学专业课开始就学习这两大工具，工作后也反复听到这两大工具但从来没有想明白如何在企业管理中应用，以及它们二者之间的内在关系，此次培训对这两大工具有了更深刻的理解，这也是此次培训最大的收获。

平衡计分卡，分为财务层面、客户层面、内部流程层面、学习成长层面，四个层面。

四个层面不是孤立存在的而是有可持续的因果逻辑关系。

盈利是企业的基本目的，实现盈利的前提是为客户创造价值，为客户创造价值需要内部流程来承接，内部流程需要具备相应能力的人来执行，通过学习和成长来提高相应的能力。

学习与成长层面也是HR充分发挥作用的层面。

这一层面包含，人力资本，信息资本，组织资本。

组织资本中企业文化的作用尤为重要。

维修人员2018年终工作总结【培训工作总结】

维修人员2018年终工作总结★我们工作总结为大家整理的维修人员2018年终工作总结，供大家阅读参考。

更多阅读请查看本站工作总结。

勇于攻坚，破解修理难题。

我用自己聪明才干和所学到的专业技能，为用户解决了一道道难题，攻克了一个个难关，成为让大家信赖的“技术能手”。

如今，凡是车间里一些技术难题，只要有赵师傅上手，都会迎刃而解。

今年四月份，调度通知我有一台帕萨特2.0车，强制降档，走了几家修理厂都没有修好，要到我站来修。

待修车一到，我马上带上仪器与车主进行试车，行驶中发现，时速到100码时，四档自动降为三档，发动机嘈声严重。

车主说：毛病已在三个月前出现了，找了多家修理厂，就是找不到毛病，在维修二站修了三次，建议换变速箱，觉得费用太高，所以来我站检修一下再做决定。

我判断：“发动机动力不足，引起强制降档”故障的原因，极可能是三无催化堵塞引起的，车主说已经在二站用短路法检查过，没发现有问题。

试车回来，我再次详细检查，还是确定为三元催化堵塞。

车主半信半疑，我向车主承诺，如果解决不好这个毛病，本站可不收任何费用。

拆解三元催化装置后，发现堵塞面积已经达到85以上，更换后，故障顺利排除，不但解除了用户烦恼，也为其节省了大笔费用。

用户满意地说：“困扰我三个月的故障，不到三个小时就搞定，你们维修站技术就是过硬。

”爱岗敬业，满足用户所需。

“用户就是上帝，必须让我满意”，这是我的工作信条，不论何时何地，只要用户一个电话，我是随叫随到。

去年国庆节，久未回家的我打算利用假期和妻子、孩子回老家陪父母过节。

那天，我正和妻子在发廊理头染发，刚把油膏上了一半，就接到修理站长的电话：采油工艺研究所的一辆车在哈大公路上抛锚，急需救援。

我提供心里清楚，单位已经放假，修理人员不。

培训工作总结开头(最新)

培训工作总结开头培训工作总结开头【1】日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆。

今年7月，我来到xx工作，近6个月以来，在公司领导以及同事们的支持和帮助下，我较快地适应了工作。

回顾这段时间的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：首先，在行业学习上远远不足，要想做精做好必须得深入业务中去，体会客户的心理和行业的动态。

在技术上还有待提高学习。

**年在全体同仁的共同努力下，在领导的正确指挥下，我们收获了丰收的一年，今天我的业绩完成了指标，这和大家的努力分不开，应为有了我们这个优秀的团队，大家相互帮助，通过扎扎实实的努力，给**年画上了一个完美的句号。

光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，**年即将过去，**年即将来临。

新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战、“决心再接再厉，更上一层楼”，一定努力打开一个工作新局面。

在**年，更好地完成工作，扬长避短，现总结如下：律回春晖渐，万象始更新。

我们告别成绩斐然的**，迎来了充满希望的**。

过去的一年，我们有付出也有收获;我们有欢笑也有泪水。

**年，在领导的正确指导下，在同事们的积极支持和大力帮助下，我能够严格要求自己，较好的履行一名督导的职责，较好的完成工作任务，总结起来收获颇多!**年，本人热爱本职工作，认真学习新的教育理论，广泛涉猎各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，为了下一学年的教育工作做的更好，下面是本人的本年度的教学经验及教训。

在场党委的领导、关心下，在场教育办的督导下，在全校师生的共同努力下，XX到XX年学年度，我校的教育教学工作，伴随着教育改革的不断深化，素质教育的全面推进，迎来了开拓创新的春天，迈开科学治校的步伐，一年来，各方面取得好成绩，得到社会各界和家长的认可!在学校党支部，校委会的正确领导下，在镇财政所的.正确指导下，较好的完成了本学期的收支计划，保证了学校的日常工作的顺利进行，现将本学期学校的财务工作总结如下：半年来，在领导和同志们的帮助下，自己在政治思想和工作方面都取得了一些成绩，下面就将教师上半年工作总结汇报如下，敬请各位师生提出宝贵意见及建议。

安全教育培训工作总结5篇

2018安全教育培训工作总结【一】“学校安全重于泰山”——校园安全事关全体师生的生命和财产，事关学校和社会的稳定和发展。

本年度我校按照上级主管部门关于安全工作的安排部署，始终坚持“安全第一，预防为主”的指导方针，紧紧围绕“贯彻落实《中小学校园安全管理办法》精神，加强学校安全管理，保障校园及师生的人身、财产安全，维护校园正常的教育教学秩序，提高教职员工安全第一的责任意识及安全宣传教育的能力及教会学生自我保护的方法”这一目标，明确“维护校园的教学和生活秩序，保障师生人身和财产安全”这一重心，落实校园安全教育工作，切实加强安全管理。

具体工作现总结如下：一、加强领导，明确责任学校领导以高度负责精神，切实加强对校园安全工作的领导，认真执行并落实上级有关安全文件和相关规定，并做到认识到位，领导到位，宣传教育到位，措施到位。

校长与各部门负责人签订安全授权书，并与教师、职工再次签约，把责任落实到人，做到各司其职，各负其责。

二、培训途径，多样有效我们始终认为，只要通过科学有效的校园内部培训才能够切实提高职工的安全意识和技能，保证校园安全与各项工作的顺利实施。

因此我们根据上级要求及校园实际需要开展丰富的培训活动：首先我们制定长期系统的培训计划，针对安全教育培训工作广泛性和长期性的特点，针对校园自身情况制定出有效的培训计划并不断进行完善补充，使教育培训工作科学有序地进行。

其次，开展灵活多样的教育形式：开展典型案例的交流，通过对案例中事件的讲解、分析、讨论，总结归纳科学安全适宜的做法；通过集体观看录像资料，辨析资料中处理紧急事件的对与错；我们还邀请消防支队警官为教职工作现场报告。

再次，通过有关演练等实践活动，在模拟的情景中进行培训与技术讲解，以逼真的形式增强安全教育效果。

此外，我们还利用各类会议、校园网站、黑板报、宣传厨窗、横幅等形式进行了广泛的安全教育宣传，并发动各班广泛开展主题活动，如“马路上”“交通员”“十字路口”等活动，对学生进行交通安全教育，引导学生认识交通标志，教育学生遵守交通规则。