安全隐患排查奖励方案
安全隐患排查奖励方案
安全隐患排查奖励方案一、引言随着社会的发展和科技的进步，网络安全问题日益凸显，对于个人和公司来说，安全隐患的排查和解决显得尤为重要。
为了激励员工积极参与安全隐患排查工作，建议制定安全隐患排查奖励方案。
二、奖励方案设计1.奖励对象将奖励对象设为全体员工，强调安全隐患排查工作的重要性和全员参与的意义。
2.奖励形式（1）现金奖励：根据发现的问题的严重程度和解决的难度，设定不同的奖金额度。
例如，对发现的一般问题给予100元奖励，解决的难度较高的问题给予500元奖励。
（2）奖励积分：将发现问题和解决问题设定为不同的积分，员工可以根据积分兑换相应的奖品或福利。
（3）奖励证书：发给员工安全隐患排查的优秀证书，表彰其在工作中的卓越表现，并提升员工的荣誉感。
3.奖励条件（1）发现问题：要求员工每月在工作中完成一次安全隐患排查。
对于发现的问题，要求员工能提供详细的问题描述和解决方案，以便能够准确评估问题的严重程度和奖励的金额。
（2）解决问题：发现问题之后，员工需要积极解决问题，及时向相关部门汇报并跟进解决过程。
只有完成问题的解决工作，才能获得相应的奖励。
4.公示榜单为了增强员工参与积极性，建议设立一个安全隐患排查公示榜单，每月公布员工的发现问题和解决问题情况。
对于优秀表现的员工，可以在公示榜单上进行特别表彰，并给予额外的奖励或福利。
5.奖励评定奖励的评定可以由公司内部设立一个奖励评定委员会负责，由相关专业人员对员工的工作进行评定和奖励的确定。
三、预期效果通过引入安全隐患排查奖励方案，可以达到以下效果：1.提升员工的安全意识和责任感，促使员工对安全隐患有更高的敏感度和预防能力。
2.激励员工积极参与安全隐患排查工作，减少安全隐患对公司的潜在威胁。
3.提高公司整体的安全防护能力，降低公司的风险和损失。
4.建立起员工参与安全工作的良好氛围和企业形象，增强员工的归属感和团队凝聚力。
四、总结通过制定安全隐患排查奖励方案，可以有效地激励员工积极参与安全隐患排查工作，并提高公司的整体安全防护能力。
安全隐患排查制度及奖惩方案
培训方式：现场演示、视频教 学、案例分析等
培训时间：定期或不定期，根 据实际情况确定
培训效果评估：通过考试、实 际操作等方式进行评估，确保 员工掌握安全操作规程
对员工进行应急救援演练培训
培训目的：提高员工 应对突发事件的能力，
减少事故损失
培训内容：讲解应急救 援知识，模拟演练应急
救援技能
培训方式：线上培训 与线下培训相结合，
添加 标题
员工培训：包括员工安全培训、员 工技能培训、员工安全意识等
排查的方法和流程
定期检查：定期对生产现场、 设备、设施等进行检查，及时
发现安全隐患
专项检查：针对特定问题或区 域进行专项检查，如消防、电
气等
员工自查：鼓励员工积极参与 安全隐患排查，及时发现并报
告问题
整改措施：对发现的安全隐患 进行整改，确保安全生产
等
责任划分：根据 责任人的职责和 责任，明确责任 范围和责任程度
责任追究程序： 明确责任追究的 程序和步骤，确 保责任追究的公
正性和透明度
责任追究结果： 对责任人进行处 罚后，及时公布 处罚结果，以警 示他人，防止类 似事件再次发生。
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
04
改进措施
பைடு நூலகம்
针对排查出的隐患制定整改措施
员、设备维护人员等
追究的方式和程序
责任追究的对象： 责任人、直接责 任人、间接责任 人
追究的方式：警 告、记过、记大 过、降级、撤职、 开除
追究的程序：调 查取证、责任认 定、处罚决定、 执行处罚、申诉 处理
责任追究的期限 ：自事故发生之 日起30日内完成
追究的后果和责任
追究后果：对责 任人进行处罚， 包括但不限于罚 款、降职、开除
学校安全隐患和事故举报奖励制度
学校平安隐患和事故举报奖励制度为了消除平安隐患，杜绝不平安事故的发生，本着对师生生命健康和学校公私财产高度负责的精神，全面强化学校平安监督管理，发动广阔师生全员参与学校平安隐患的及时排查整改，预防和减少平安事故，保障师生的生命和财产平安，根据?中华人民共和国平安生产法?等有关文件规定，结合我校实际，制定本制度。
一、平安隐患和事故的举报1．报告程序：发现隐患一般采用逐级上报的方法。
依照“谁主管、谁负责〞“一岗双责〞的原那么，各中心负责人接到事故隐患报告后，在24小时内必须作出书面整改指示，或作出解释。
全校教职工和全体学生均有权及时向学校领导、平安职能部门或上级主管部门反映和举报学校存在和发生的校园消防、食堂食品卫生、校舍环境建筑、财产平安、教学活动等各类平安隐患、平安事故和平安管理违法行为。
2．学校指定平安职能部门及工作人员，设立专门的举报电话：工作人员：举报电话：3．学校接到有关平安隐患、平安事故和平安管理违法行为的举报后，登记编号，及时核查并移送有关部门处理。
移交的举报材料要严格办理交接手续。
4．举报人原那么上向学校领导或平安职能部门、年级组举报。
所举报的情况应具体明确，包括名称、地点、行为时间和行为人等。
举报可采用书信、电子邮件、电话和当面举报等方式，提倡署名举报。
5．对重大、紧急、线索清楚的举报要急事急办，可直接查办或指令中心限期办结。
对上级部门交办的举报平安隐患要及时将办理结果报告上级部门备案。
6．对查证属实的举报平安隐患要根据相关的法律法规和政策规定，依法追究当事人的责任。
重大平安隐患的查处结果按规定程序及时向全体教职工公布。
7．严格为举报人保密，未经举报人同意，不得公开举报人的姓名、工作单位、照片等。
对违反有关规定造成严重后果的，要依法从严追究有关人员的行政责任和法律责任。
8．任何中心和个人不得限制、刁难、压制举报。
对举报平安隐患推诿、拖延不办或有意隐瞒平安隐患真相的，要追究当事人和有关负责人的责任。
全员安全隐患排查奖励方案
全员安全隐患排查奖励方案为了进一步增强企业的安全意识，促进安全管理工作的开展，我公司决定推出“全员安全隐患排查奖励方案”。
该方案是一项对全公司员工进行安全隐患排查排除工作的鼓励和支持措施，旨在引导全员积极参与企业安全管理，推进全员安全意识不断提高。
一、方案目的本方案旨在通过激励全员积极参与企业安全隐患排查排除工作，提高全员安全意识和安全技能，全面提升企业安全管理水平。
二、方案内容1. 奖励形式（1）奖金：对全员在安全隐患排查排除工作中表现突出、做出杰出贡献的员工，公司将给予奖励。
奖励以奖金形式发放，奖金额度由公司安全管理部门根据实际情况综合考虑确定。
（2）荣誉证书：对在安全隐患排查排除工作中表现出色的员工，公司将颁发“全员安全隐患排查排除荣誉证书”，以表彰其作出的贡献。
2. 奖励标准（1）积极参与：认真听取安全管理部门的讲解，积极报名参与安全隐患排查排除工作，且能够按要求完成工作任务。
（2）出色表现：在安全隐患排查排除工作中表现突出、责任心强、积极主动，做到防患于未然、消除安全隐患。
（3）积极宣传：能够在团队中带头宣传安全知识、发现安全隐患，积极推动企业安全文化的建设。
3. 奖励范围公司全员参与，但除公司安全管理部门工作人员外。
在评审过程中，公司安全管理部门应当严格按照评选标准进行评选，切勿因私人关系等外部因素影响评选结果。
三、方案实施1. 推广宣传为了确保该方案能够顺利实施，公司应当发布相关宣传文件和并在公告栏、企业微信等发布，让全员都了解该方案的内容和意义，激发全员安全意识，提高安全管理水平。
2. 方案评价公司应当成立评审委员会对员工的表现进行评估，确保评选过程公正公平，评选出真正符合标准的优秀员工进行奖励。
并且，在评审结束后，应当将获奖名单及奖金和发放情况将告知全员，将全员的安全意识进一步升华。
四、总结通过全员安全隐患排查奖励方案的推出，将进一步增强全员对企业安全的重视程度，提高员工积极参与企业安全管理工作的意识和能力，更好的推进企业安全管理水平的提升。
安全隐患排查治理奖励实施方案
安全隐患排查治理奖励实施方案发布项安全隐患排查治理奖励实施方案第一条总则为提高全员安全生产意识，加大隐患排查治理力度，提高安全管理水平，确保公司安全生产形势稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全生产主体责任规定》和市政总《安全质量职业健康奖惩制度》，制定本方案。
第二条适用范围本方案适用于公司本部、所属各单位机关和各项目部；奖励对象为与市政总或其所属各单位、各项目部签订劳动合同的员工。
第三条奖励金总额及奖励分类（一）奖励金总额：IOO万元，由市政总安质奖励基金列支。
（二）奖励分类：1、“安全隐患排查奖”。
总金额76万元，用于市政总本部、所属各单位机关、各项目部，在通过“手机APP隐患排查系统”进行的各类安全隐患排查中，表现突出（发现的隐患数最多、隐患整改率最高）的员工；用于在市政总公司安全监控中心每日值班的员工。
2、“安全隐患治理奖”。
总金额24万元，用于市政总本部各部门、所属各单位机关、各项目部，在日常的安全隐患治理中，有创新思路、有优异表现、有特殊贡献的员工或团队。
第四条安全隐患排查奖的实施（一）安全隐患定义1、安全隐患是指在生产过程中违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的不安全状态、人的不安全行为、生产环境的不良和生产工艺、管理上的缺陷。
2、安全隐患分为一般安全隐患、重大安全隐患。
一般安全隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。
重大安全隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
（二）评选办法1、项目层级的评选（I）市政总所属各项目，按房建类项目、非房建类项目进行分类，每月选择3个房建类项目、9个非房建类项目进行奖励。
（2）当选项目的评选办法：各类项目按“本月排查隐患总数/年度计划产值”、“本月隐患整改率“由高到低进行排名，此2个排名名次之和为评判标准，名次之和小的为当选项目。
安全隐患排查奖励方案
安全隐患排查奖励方案安全隐患排查奖励方案XXX制定了全员安全隐患排查奖励实施方案，旨在加强安全隐患排查和安全标准化工作，建立健全安全隐患排查工作机制，调动全员参与安全隐患排查工作的积极性，进一步预防事故的发生。
一、指导思想本方案坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化企业安全主体责任，突出安全生产隐患排查治理重点，建立健全隐患排查治理体系，建立安全生产长效机制。
二、目标任务本方案旨在通过建立完善全员安全隐患排查奖励制度，调动一线员工积极参与安全隐患排查，及时发现并排除生产过程中存在的各类安全隐患和问题，全面提升安全基础管理水平，预防和减少事故的发生，保障员工生命财产安全。
三、组织领导成立全员安全隐患排查奖励工作领导小组，组长为xxx，副组长为xxx、xxx、xxx，成员包括xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx。
领导小组下设办公室，由XXX兼任主任，负责全员隐患排查奖励工作的安排、协调指导及资料收集、汇总。
四、具体办法一）排查主体、内容和范围1、排查主体为生产一线全体员工。
2、排查内容包括违反安全生产法律、法规、规章、标准、规范、规程、安全生产管理制度的规定，或者其他因素在生产中存在的可能导致事故发生的不安全状态、人的不安全行为、生产环境的不良和生产工艺、管理上的缺陷。
安全隐患分为一般隐患和重大隐患两类，主要包括教育培训、取证上岗管理、风险辨识、登记建档管理、应急预案、演练管理、劳动防护用品使用、职业健康检查管理缺陷、施工机具、设备设施安全、临时用电管理、可燃、有毒气体使用管理、特殊作业许可管理等方面。
本方案旨在建立健全全员安全隐患排查奖励制度，推动安全生产责任制的落实，建立健全隐患排查治理的长效机制，使各类安全隐患消灭在萌芽状态，预防和减少事故的发生，保障员工生命财产安全。
施工现场存在临河、临边、洞口、基坑、平交道口、未拆迁输电线缆（燃气管道）、支架、脚手架、高大模板、高处作业等管理缺陷。
事故隐患排查治理奖惩制度范文
事故隐患排查治理奖惩制度范文第一章总则第一条为了加强对事故隐患的排查治理工作，确保生产安全，保护企业员工的生命财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有企事业单位的生产经营活动中存在的事故隐患排查治理工作。
第三条事故隐患：是指企事业单位在生产经营活动中存在的潜在危险因素，可能引发事故的状态和现象。
第四条事故隐患排查治理工作：是指企事业单位根据安全生产相关法律法规，开展事故隐患排查工作，并配套采取相应的整改和治理措施。
第五条排查治理奖惩制度：是指根据事故隐患排查治理情况，对企事业单位进行奖励或惩罚的制度。
第二章排查治理要求第六条企事业单位应制定事故隐患排查治理的工作责任制，并明确各岗位的职责。
第七条企事业单位应定期开展事故隐患排查工作，建立完善的排查制度和工作流程。
第八条企事业单位应根据排查结果，制定相应的整改和治理计划，并按时完成整改和治理任务。
第九条企事业单位应建立事故隐患的反馈和闭环机制，确保对隐患的及时处理和整改，防止事故的发生。
第三章奖惩措施第十条对于排查实施过程中发现的事故隐患，企事业单位应及时整改并报告相关部门。
第十一条对于及时整改的事故隐患，企事业单位可给予相应的奖励，包括但不限于表彰、奖金等。
第十二条对于未及时整改的事故隐患，企事业单位应追究相关人员的责任，并按照程序给予相应的处罚，包括但不限于罚款、停产整顿等。
第十三条对于严重的事故隐患，企事业单位应立即停产整顿，并将情况上报相关部门。
第四章相关责任第十四条企事业单位的安全管理部门负责组织实施事故隐患的排查治理工作，并向单位领导报告相关情况。
第十五条企事业单位的各级领导应关注和重视事故隐患排查治理工作，配合有关部门的工作，并对工作不到位的单位进行严肃批评和问责。
第十六条相关部门应加强对企事业单位的监督检查，发现问题及时跟进处理，并追究相关责任。
第五章附则第十七条本制度由企事业单位自行制定和执行，上级政府部门负责监督和检查。
第十八条本制度自发布之日起执行，并可根据实际情况进行调整。
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度安全生产事故隐患报告制度是指企事业单位建立健全隐患排查、报告、整改的工作机制，通过发现和报告隐患，及时消除事故隐患，确保安全生产。
该制度的主要内容包括：
1. 建立隐患排查、报告、整改的工作流程和责任分工，明确每个环节的责任人和操作流程。
2. 对各种安全隐患进行分类、编号和级别划分，明确不同级别隐患的处理方式和要求。
3. 设立安全隐患报告窗口或专门的报告渠道，确保员工可以方便、及时地报告发现的安全隐患。
4. 建立隐患信息收集、记录和分析的机制，对隐患进行统计和分析，及时发现和解决问题。
5. 落实隐患整改的责任和时限，确保隐患得到及时的整改和消除。
举报奖励制度是指对于发现并举报安全生产事故隐患的人员给予一定的奖励，以激励员工积极参与隐患发现和举报工作。
该制度的主要内容包括：
1. 设定合理的奖励措施，如奖金、奖品、荣誉称号等，以激发员工的积极性和参与度。
2. 明确举报条件和举报流程，确保举报程序的公正、透明和可靠。
3. 按照举报行为的重要程度和对安全生产的贡献程度，设定不同层次的奖励，激励员工提供更多、更准确的举报信息。
4. 加强奖励结果的宣传和公示，让更多员工了解奖励制度，进一步激发员工的积极性和参与度。
通过安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度的建立和落实，可以充分发挥员工的积极性和主动性，加强对安全隐患的发现和处理，提高企业的安全生产水平。
同时，也能激发员工对安全生产的责任感和使命感，形成全员参与、共同维护安全生产的良好氛围。
事故预防：隐患举报与奖励规定
事故预防：隐患举报与奖励规定
1.引言
事故预防是保障人身安全和财产安全的重要措施。为了促进企业和个人对事故隐患的有效报告和预防工作，制 定本文档，明确隐患举报与奖励的规定。
.隐患举报的义务和奖励
隐患举报的义务
所有员工有责任及时发现和上报工作中存在的安全隐患。对于发现的隐患，员工应当向所在部门或安全管理人 员进行书面报告，并提供详细的隐患描述和相关证据。隐患举报者应当如实提供信息,不得故意隐瞒或歪曲事实。
隐患排查和整改
企业应当建立健全的隐患排查制度，定期对工作场所进行隐患排查和整改。对于发现的隐患，应当及时采取措 施进
行整改，并追踪整改情况，确保隐患得到有效消除。
隐患预防培训
企业应当组织定期的隐患预防培训，提高员工对隐患的识别能力和预防意识。培训内容可以包括但不限于：安 全操作规程、应急处理措施、事故案例分析等。
隐患举报的保密和保护
对于举报人员的个人信息和举报内容，企业应当予以保密，并采取必要的措施进行保护，防止泄露和报复行为 。
隐患举报的奖励
对于经核实有效的隐患举报，企业将给予举报人适当的奖励和表彰。奖励形式可以包括但将由企业制定并向全体员工公布。
.隐患预防的措施和培训
.违规处理和追责机制
违规处理
对于故意隐瞒、歪曲事实或恶意举报的行为，企业将给予相应的违规处理，包括但不限于：警告、罚款、停职 、辞退等。
追责机制
对于因未能及时发现、报告或整改隐患而导致事故发生的责任人，企业将依法依规进行追责，包括但不限于： 承担相应的民事赔偿责任、行政处罚等。
.总结
本文档旨在明确隐患举报与奖励的规定，促进事故预防工作的有效开展。企业应当落实隐患举报的义务和保密 保护措施，同时加强隐患排查和整改工作，并通过培训提高员工的预防意识。对于违规行为和事故责任人，企业将 依法进行处理和追责。通过共同努力,我们可以减少事故发生，保障人身和财产安全。
双控体系事故隐患排查治理奖惩制度
事故隐患排查治理奖惩制度为坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，建立健全安全生产隐患排查治理长效机制，充分调动全体员工积极参与隐患排查工作，及时发现并消除各类隐患，将各类隐患消灭在萌芽状态，确保我公司安全生产持续稳定，特制定本奖励办法。
第一条隐患报送1. 部门或个人发现安全隐患后，要填写隐患排查奖励申请表，材料可附照片，报送工作小组。
2.排查部门或个人，应实名制填写。
3.工作小组接到部门或个人隐患排查奖励申请表（见附表）后，要详细记录并组织人员进行核实审查。
内容属实的，及时下达《一般事故隐患整改通知和验收单》到隐患所在部门按事故隐患排查治理制度的要求进行处理。
4. 对于重大隐患按事故隐患排查治理制度的要求进行处理。
第二条审核与考评1.一般隐患的审核与考评由工作小组组长组织审核与考评。
2.重大隐患的审核与考评由领导小组组长组织审核与考评。
第三条注意事项1.部门或个人报送的安全隐患，应客观真实，对所提供材料的真实性负责。
2.任何部门或个人不得捏造、歪曲事实，不得在生产现场人为制造安全隐患。
第四条隐患排查奖励标准1. 一般隐患奖励标准人身安全隐患：200元设备设施事故隐患：150元其他事故隐患等：100元2. 重大安全隐患奖励标准根据安全隐患具体情况，奖励2000—5000元3.对安全隐患排查治理工作突出，成绩显著的，给予奖励500～1000元/人。
第五条隐患排查处罚标准1.未按规定组织隐患排查的,对责任人处罚100元。
2.隐患排查发现问题，未及时制定整改计划、方案未及时整改的，对责任人处罚100元。
3.未按规定报送隐患排查资料的，对责任人处罚50元/次。
4.未按规定收集隐患排查检查过程情况记录、图片表单资料的，对责任人处罚50元/项。
第六条由工作小组每月进行统计，并在季度考核和奖励中兑现。
隐患排查奖励申请单。
隐患排查治理奖惩制度范本
隐患排查治理奖惩制度范本一、引言隐患排查治理工作是企事业单位安全生产工作的重要组成部分，对于防范和减少事故的发生具有重要意义。
为了促进隐患排查治理工作的落实，制定一套完整的奖惩制度是必不可少的。
本文将介绍一套隐患排查治理奖惩制度的范本，以供参考和借鉴。
二、奖励制度1. 个人奖励企事业单位应设立安全生产先进个人奖、隐患排查治理优秀个人奖等多个奖项，以激励个人在隐患排查治理中的优秀表现。
具体的奖项设立和评选标准可以根据企事业单位的实际情况进行制定。
2. 团队奖励为了强化团队的协作和合作精神，可以设立安全生产先进团队奖、隐患排查治理优秀团队奖等奖项，以表彰团队在隐患排查治理工作中的卓越表现。
3. 绩效奖励企事业单位可以按照隐患排查治理的完成情况，与绩效挂钩，对相关岗位进行绩效奖励。
三、惩罚制度1. 个人惩罚对于个人在隐患排查治理工作中出现违规违纪行为的，可以采取以下惩罚措施：口头警告、书面警告、记过、降级、解雇等处罚，具体惩罚措施应根据违规违纪行为的严重程度进行适当选择。
2. 团队惩罚当团队在隐患排查治理工作中出现违规违纪行为时，可以采用以下惩罚措施：责令停产停业、吊销许可证、罚款等，具体惩罚措施应根据情况进行适当选择，并注意避免对团队成员造成过大的影响。
3. 违规违纪记录对于个人和团队的违规违纪行为，企事业单位应建立违规违纪记录，以便日后查证和跟踪处理。
四、制度执行和监督1. 领导责任制企事业单位应建立领导责任制，明确各级领导对隐患排查治理工作的责任和义务，并制定考核制度，对领导在隐患排查治理中的表现进行评估，以确保制度的有效执行。
2. 监督机制企事业单位应建立相应的监督机制，确保隐患排查治理工作的规范进行。
可以设立专门的监督部门或委员会，负责对企事业单位的隐患排查治理工作进行监督检查，及时发现和解决问题。
3. 宣传教育为了增强隐患排查治理工作的重要性，企事业单位应加强宣传教育工作，提高员工的安全意识和责任意识。
全员安全隐患排查奖励方案
全员安全隐患排查奖励方案
随着企业发展，安全隐患依然是一个无法避免的问题。
如何有效地排查和消灭安全隐患，保障员工人身安全和公司财产安全，变得至关重要。
因此，为激励公司全员积极参与安全隐患排查工作，特定制一份“全员安全隐患排查奖励方案”。
一、方案简介
本奖励方案针对公司全员开展安全隐患排查工作，旨在调动员工积极性和主动性，确保公司安全环境。
方案内容由公司安全环保部门及人事部门共同制定。
二、奖励方式
1、奖励标准
本方案针对发现的安全隐患进行奖励，奖励标准如下：
①一般隐患：200元/起。
②严重隐患：500元/起。
③重大隐患：1000元/起。
注：具体奖励标准将根据所发现隐患的性质、等级、危害程度等因素综合评定。
2、奖励时间
公司将分季度进行安全隐患排查，每个季度结束后，将根据发现隐患的数量和等级，及时进行奖励。
建筑施工安全隐患举报奖励方案
建筑施工安全隐患举报奖励方案一、前言安全生产是各个建筑施工项目的生命线，只有严格保证施工现场的安全，才能确保施工项目的顺利进行。
为了鼓励广大员工积极参与安全生产活动，发现并及时上报安全隐患，现制定本奖励方案。
二、奖励对象本方案的奖励对象为公司内所有员工，包括各级管理人员、施工人员、及其他相关人员。
三、奖励内容1. 发现并及时上报安全隐患的员工，将根据隐患的严重程度和解决的难易程度，给予一定的奖励。
2. 对于上报的安全隐患，公司将进行核实并采取相应的整改措施，并将整改结果反馈给上报者。
3. 对于积极参与安全隐患排查，发现并上报隐患多的员工，每季度进行表彰和奖励。
四、奖励标准1. 对于发现并上报的一般性安全隐患，如工作环境卫生、设备使用不当等，将给予200元的奖励。
2. 对于发现并上报的较为严重的安全隐患，如施工设备存在重大缺陷、施工操作不规范等，将给予500元的奖励。
3. 对于发现并上报的重大安全隐患，如施工环境存在严重的安全风险、施工操作违反了相关的安全规定等，将给予1000元的奖励。
五、奖励方式1. 奖励将以现金或者等值物品的形式发放。
2. 奖励将在每月的最后一个工作日进行发放。
3. 奖励的发放将公开透明，接受所有员工的监督。
六、其他规定1. 本方案自发布之日起实施。
2. 对于故意制造安全隐患再上报以获取奖励的行为，一经查实，将取消其所有奖励资格，并按公司规定进行处理。
3. 本方案的解释权归公司所有。
让我们共同关注安全，共同维护我们的工作环境，让每一个人都能在安全的环境中工作，让每一个项目都能顺利完成。
安全隐患排查治理奖惩方案
安全隐患排查治理奖惩方案一、总则1.目的为充分调动全体员工参与隐患排查治理的积极性，及时发现并排除各类安全隐患，防止安全生产事故的发生，特制定本方案。
经公司领导审批决定，选择直属企业/管理区为本方案试点单位。
2.依据（1）《奖惩管理制度》（2）《安全隐患排查治理管理规定》（3）《安全生产“三违”现场监察管理规定》（4）《安全绩效考核细则》3.适用范围直属企业/管理区全体员工及外部人员发现生产场所存在的安全生产隐患。
4.实施时间2017年11月1日-2018年1月31日5.原则（1）发现和治理相结合：发现隐患应提出整改建议，并落实整改措施。
（2）个人和组织相结合：奖惩对象可以为个人或单位。
（3）奖励和处罚相结合：奖励在工作时间以外、职责范围-1-以外发现隐患的个人，同时处罚造成隐患的单位或个人。
二、组织机构和职责1.评审小组组长：郎满囤副组长：试点单位总经理成员：高虹、茹健、试点单位运营管理部主任、安全主管、王庚2.职责（1）负责制定和实施安全隐患排查治理奖惩方案。
（2）负责安全隐患信息收集、整理和核查。
（3）负责隐患整改的组织、监督、指导和考核。
三、隐患治理奖励1.奖励类型1.1一般安全隐患：各单位制定方案自行进行奖励，奖励结果每月25日前报HSE管理办公室备案。
1.2严重安全隐患：经公司审批后进行奖励。
（1）举报违章指挥、违章操作、违反劳动纪律行为。
（2）由于他人违规、工作不到位或历史遗留问题造成的严重隐患（详见附件1）。
（3）经评审小组认定的其他严重隐患。
2.奖励申报程序2.1安全管理人员填报《隐患整改汇总表》（附件2），经单-2-位负责人审核，每月25日前将本月汇总表文字版及电子版报HSE 管理办公室。
2.2评审小组对《隐患整改汇总表》进行核实，核实结果经总经理审批后，进行奖励。
3.隐患整改处理程序3.1员工发现隐患后应立即报属地安全管理人员，安全管理人员立即将隐患基本情况、图片发至“东莞新奥安全管理群”，同时做好台账记录。
隐患排查奖励制度
隐患排查奖励制度
第一条为了加强公司安全生产，鼓励员工积极参与隐患排查工作，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条隐患排查奖励坚持谁发现、谁报告、谁奖励的原则。
第四条隐患排查奖励范围包括：
1. 生产安全隐患。
2. 设备安全隐患。
3. 信息安全漏洞。
4. 其他可能对公司造成损害的安全隐患。
第五条隐患排查奖励标准：
1. 一般隐患：发现并报告，奖励200-500元。
2. 重大隐患：发现并报告，奖励500-1000元。
3. 特别重大隐患：发现并报告，奖励1000-2000元。
第六条隐患排查奖励的认定和发放：
1. 员工发现隐患后，应立即向安全生产管理部门报告。
2. 安全生产管理部门对报告的隐患进行核实，确认符合奖励条件的，予以奖励。
3. 奖励金额由安全生产管理部门根据隐患的严重程度
和实际情况确定。
4. 奖励资金由公司财务部门负责发放。
第七条员工有以下情形之一的，取消奖励资格：
1. 发现隐患未报告，导致事故发生的。
2. 故意制造、传播虚假隐患信息的。
3. 其他违反公司安全生产规定的行为。
第八条本制度自发布之日起施行。
第九条本制度的解释权归公司安全生产管理部门所有。
如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
安全隐患排查奖励方案
安全隐患排查奖励方案中国铁建港航局集团有限公司蒲都高速公路TJ-10标项目部全员安全隐患排查奖励实施方案为切实加强安全隐患排查和安全标准化工作，推动本质安全创建，进一步夯实安全基础，建立健全安全隐患排查工作机制，充分调动制动全员参与安全隐患排查工作的积极性，切实做好超前防范，有效遏制各类事故的发生。
根据有关要求结合本项目实际，特制定本方案。
一、指导思想坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，树立“以人为本、安全发展”的理念，强化企业安全主体责任，突出安全生产隐患排查治理重点，健全隐患排查治理体系，进一步加大隐患排查治理力度，着力解决安全生产方面存在的突出问题，立足于治隐患、防事故，建立安全生产长效机制。
二、目标任务通过建立完善全员安全隐患排查奖励制度，进一步巩固项目安全生产的工作成果，充分调动一线员工积极参与安全隐患排查，及时发现并排除生产过程中存在的各类安全隐患和问题，推动安全生产责任制的落实，建立健全隐患排查治理的长效机制，全面提升安全基础管理水平，使各类安全隐患消灭在萌芽状态，预防和减少事故的发生，保障员工生命财产安全。
三、组织领导成立全员安全隐患排查奖励工作领导小组，对全员安全隐患排查奖励工作统一组织协调。
组长: xxx副组长: xxx xxx xxx成员:xxx xxx xxx xxx xxx xxx xxx领导小组下设办公室，办公室设在安质部，办公室主任由宋熙兼任，负责全员隐患排查奖励工作的安排、协调指导及资料收集、汇总。
四、具体办法:(一)排查主体、内容和范围1、排查主体:生产一线全体员工2、排查内容:在生产过程中违反安全生产法律、法规、规章、标准、规范、规程、安全生产管理制度的规定，或者其他因素在生产中存在的可能导致事故发生的不安全状态、人的不安全行为、生产环境的不良和生产工艺、管理上的缺陷。
安全隐患分为一般隐患和重大隐患两类。
主要包括:(1)教育培训、取证上岗管理方面;(2)风险辨识、登记建档管理方面;(3)应急预案、演练管理方面;(4)劳动防护用品使用方面;(5)职业健康检查管理缺陷方面;(6)施工机具、设备设施安全方面;(7)临时用电管理方面;(8)可燃、有毒气体使用管理方面;(9)特殊作业许可管理等方面;(10)施工现场临河、临边、洞口、基坑、平交道口、未拆迁输电线缆(燃气管道)、支架、脚手架、高大模板、高处作业等管理缺漏。
班组查隐患奖励活动方案
班组查隐患奖励活动方案
一、目的
为进一步提高员工的安全意识，加强员工识别隐患、检查隐患、整改隐患的能力，经公司领导研究决定，开展班组查隐患评比奖励的活动，现将有关事宜通知如下，请各班组积极行动参与活动。
二、适用范围
生产岗位一线员工，以工段各班组为单位参与评比。
三、活动开展时间
四、班组查隐患奖励活动领导小组
组长：副组长：成员:
五、工作流程
1、以各班组为单位在活动时间内开展隐患排查活动，查出隐患登记在隐患排查台账上。
2、活动时间内各班组每天9点前上交前一天班组隐患排查情况，安全科负责汇总各班组排查隐患数量。
安全科、综合办每天要对各班组查出隐患进行抽查，验证隐患真实性，坚决杜绝假隐患、故意制造隐患行为。
3、活动结束后，安全科负责汇总各班组隐患排查情况，根据评审标准组织评审小组开展评审工作，排出班组查隐患前后名次进行奖励。
4、奖项设集体奖项和个人奖项：集体奖项设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。
个人奖项设：隐患排查标兵2名。
5、评审标准见附件1。
六、工作要求
1、各工段各班组要高度重视本次活动开展，把它当成能力提升的好机会，发动全员积极参与活动中来，践行“学中做，做中学”，不断提升隐患排查的能力。
2、各班组要严格按照方案要求开展此次隐患排查活动，不得应付了事，对于不认真开展，应付了事的班组将给与考核。
附件1：
班组奖励评审标准。
银行安全隐患排查奖励(3篇)
第1篇一、背景随着金融科技的飞速发展，银行业务日益多元化，银行的安全问题也日益凸显。
为加强银行安全防范工作，提高全体员工的安全意识，确保银行各项业务安全、稳定、高效运行，特制定本奖励方案。
二、目的1. 提高银行员工的安全防范意识，增强安全责任感。
2. 鼓励员工积极参与安全隐患排查，及时发现并消除安全隐患。
3. 优化银行安全管理体系，提升银行整体安全水平。
三、奖励范围1. 银行全体员工。
2. 银行外部合作伙伴，如保安公司、消防部门等。
四、奖励内容1. 安全隐患排查奖励2. 安全知识竞赛奖励3. 安全工作先进个人奖励4. 安全工作先进集体奖励五、奖励标准1. 安全隐患排查奖励（1）发现并报告安全隐患，经核实后，给予奖励。
（2）奖励金额根据隐患的严重程度、报告及时性等因素确定。
（3）奖励金额上限为人民币5000元。
2. 安全知识竞赛奖励（1）组织安全知识竞赛，鼓励员工积极参与。
（2）奖励前3名选手，分别给予人民币1000元、800元、600元奖励。
3. 安全工作先进个人奖励（1）对在安全工作中表现突出的个人，给予人民币1000元奖励。
（2）评选标准：安全意识强、工作认真负责、及时发现并消除安全隐患、积极参与安全培训等。
4. 安全工作先进集体奖励（1）对在安全工作中表现突出的集体，给予人民币5000元奖励。
（2）评选标准：安全意识强、安全管理制度完善、安全隐患排查及时、安全培训到位等。
六、奖励流程1. 安全隐患排查奖励（1）员工发现安全隐患，填写《安全隐患报告单》。
（2）相关部门核实隐患，确认属实后，给予奖励。
2. 安全知识竞赛奖励（1）组织安全知识竞赛，员工报名参加。
（2）评选出前3名选手，颁发奖品。
3. 安全工作先进个人奖励（1）各分支机构根据实际情况，评选出安全工作先进个人。
（2）上报总行审批，给予奖励。
4. 安全工作先进集体奖励（1）各分支机构根据实际情况，评选出安全工作先进集体。
（2）上报总行审批，给予奖励。
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中国铁建港航局集团有限公司
蒲都高速公路TJ-10标项目部
全员安全隐患排查奖励实施方案为切实加强安全隐患排查和安全标准化工作，推动本质安全创建，进一步夯实安全基础，建立健全安全隐患排查工作机制，充分调动制动全员参与安全隐患排查工作的积极性，切实做好超前防范，有效遏制各类事故的发生。
根据有关要求结合本项目实际，特制定本方案。
一、指导思想
坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，树立“以人为本、安全发展”的理念，强化企业安全主体责任，突出安全生产隐患排查治理重点，健全隐患排查治理体系，进一步加大隐患排查治理力度，着力解决安全生产方面存在的突出问题，立足于治隐患、防事故，建立安全生产长效机制。
二、目标任务
通过建立完善全员安全隐患排查奖励制度，进一步巩固项目安全生产的工作成果，充分调动一线员工积极参与安全隐患排查，及时发现并排除生产过程中存在的各类安全隐患和问题，推动安全生产责任制的落实，建立健全隐患排查治理的长效机制，全面提升安全基础管理水平，使各类安全隐患消灭在萌芽状态，预防和减少事故的发生，保障员工生命财产安全。
三、组织领导
成立全员安全隐患排查奖励工作领导小组，对全员安全隐患排查奖励工作统一组织协调。
组长：xxx
副组长：xxx xxx xxx
成员：xxx xxx xxx xxx xxx xxx xxx
领导小组下设办公室，办公室设在安质部，办公室主任由宋熙兼任，负责全员隐患排查奖励工作的安排、协调指导及资料收集、汇总。
四、具体办法：
（一）排查主体、内容和范围
1、排查主体：生产一线全体员工
2、排查内容：在生产过程中违反安全生产法律、法规、规章、标准、规范、规程、安全生产管理制度的规定，或者其他因素在生产中存在的可能导致事故发生的不安全状态、人的不安全行为、生产环境的不良和生产工艺、管理上的缺陷。
安全隐患分为一般隐患和重大隐患两类。
主要包括：
（1）教育培训、取证上岗管理方面；
（2）风险辨识、登记建档管理方面；
（3）应急预案、演练管理方面；
（4）劳动防护用品使用方面；
（5）职业健康检查管理缺陷方面；
（6）施工机具、设备设施安全方面；
（7）临时用电管理方面；
（8）可燃、有毒气体使用管理方面；
（9）特殊作业许可管理等方面；
（10）施工现场临河、临边、洞口、基坑、平交道口、未拆迁输电线缆（燃气管道）、支架、脚手架、高大模板、高处作业等管理缺漏。
3、排查范围：以本人工作场所为主，兼顾其他区域。
（二）排查处理程序
1、员工每日上岗先查做自己工作点的安全隐患，查出的安全隐患应及时报告班组长，班组长再汇报工区长（紧急情况直接上报项目部），在上、下班途中或作业当中以及在其他区域发现的安全隐患也应及时按程序汇报，必要时可越级汇报。
2、项目部值班人员要根据汇报及时将安全隐患内容、类别记录在案。
下班后，发现安全隐患的员工到项目部签字核实。
项目部要及时将每班的排查情况汇总表报安质部登记备案。
3、对于发现的各类安全隐患，当班未能及时处理的，值班人员应及时汇报值班领导，由安质部责成有关责任人限期及时整改。
（三）奖励办法
1、设立专项基金：设立全员安全隐患排查奖励基金xx万元。
该基金专门用于对一线工人（不包括领导和各类管理人员）的奖励。
对排查出的安全隐患及提出的合理化建议，经评定后及时奖励到位。
基金每月应及时补充、补齐。
2、评审人员组成：领导小组分管安全副组长牵头，领导小组成
员全员参与。
3、定期综合评定：每月月底对当月排查出的安全隐患进行评定，根据安全隐患的大小、对安全生产的作用，确定奖励对象和奖金额度，同时对一些合理化建议也要进行评定，对纳入奖励范围内，给予一定的奖金奖励。
4、认真考核评比：对全体职工发现的安全隐患根据不同类别分类，以个人、所在班组登记在案。
年终作为安全生产先进个人、集体评优的重要条件。
五、实施步骤
从即日起全面开展全员隐患排查奖励制度，创新和完善安全隐患排查奖励实施办法持久开展下去。
六、工作要求
（一）提高认识，加强领导
各部门、班组要充分认识建立健全全员安全隐患排查奖励机制的重要性、紧迫性、必要性，克服麻痹松懈思想，杜绝疲劳厌战情绪，加强组织领导。
（二）及时反馈，认真总结
要扎实开展好全员安全隐患排查奖励工作，认真落实安全隐患排查治理各项制度，强化考核，确保工作实效，进一步健全安全隐患排查治理长效机制。
将工作中出现的新情况、新问题以及好的意见建议及时、定期反馈到领导小组。