在校学生劳动合同
在校学生能签订劳动合同的案例
在校学生能签订劳动合同的案例
在校学生能签订劳动合同的案例
随着社会的发展和经济的进步，越来越多的在校学生开始选择在校期间参与兼职工作，以实现个人的经济独立和职业发展。
但许多人对于在校期间签订劳动合同是否合法存在疑虑。
实际上，根据相关法规和案例判例，大部分在校学生是可以签订劳动合同的。
以下是一些相关的案例。
案例一：江苏省南京市兼职学生与公司签订劳动合同
2019年，江苏省南京市一名大学生在校期间通过招聘网站找到一份兼职工作。
该学生与公司签订了一份为期三个月的劳动合同，并在合同中约定了工作内容、工作时间、工作报酬等条款。
在合同期间，该学生按照约定履行工作，并获得对应的报酬。
该案例中，该学生与公司签订的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即在校期间的学生也可以签订劳动合同，双方签订的劳动合同具有合法性。
案例二：上海市一名在校学生与餐厅签订劳动合同
2018年，上海市一名在校学生在学习之余选择到一家餐厅做兼职工作。
该学生与餐厅签订了一份为期三个月的劳动合同，并在合同中约定了工作内容、工作时间、工作报酬等条款。
在合同期间，该学生按照约定履行工作，并获得对应的报酬。
该案例中，虽然该学生还在校学习，但他有合法的劳动能力和签订劳动合同的权利，双方签订的劳动合同也符合相关法规的规定。
综上所述，大部分在校学生是可以签订劳动合同的。
但需要注意的是，在签订劳动合同时需仔细查看合同中的条款，确保合法性，并避免自身的权益受到侵害。
此外，也应该遵守学校和国家关于在校兼职的相关规定，确保学业和工作两不误。
小学生劳动合同模板
小学生劳动合同模板甲方（小学生）：________（姓名）性别：____ 年龄：____ 班级：_____乙方（监护人）：________（姓名）身份证号码：________ 联系方式：________根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为维护小学生的合法权益，特订立本合同。
甲、乙双方一致同意遵守下列条款：第一条劳动内容1. 甲方在学校学习期间，应按照学校的安排完成各项学习任务，并积极参加课外活动。
2. 甲方在学习之余，可以根据自身的能力和兴趣选择适合自己的劳动活动，比如扫地、擦桌子、清理教室等。
第二条休息时间1. 甲方在学校规定的休息时间内享受合法的休息权利，应保证充足的睡眠时间，不得熬夜。
2. 甲方在完成学习和劳动任务后，有权利进行适当的休息和娱乐活动。
第三条安全保障1. 甲方在进行劳动活动时，应注意自身的安全，不得进行危险的劳动行为，如攀高、接触电器等。
2. 乙方应加强对甲方的安全教育，提醒甲方注意安全，确保甲方在劳动过程中不受到伤害。
第四条报酬1. 甲方的劳动属于义务劳动，乙方不得要求甲方支付任何报酬。
2. 乙方应根据甲方的表现和劳动贡献，适当给予奖励和鼓励，激励甲方积极参与劳动活动。
第五条违约责任1. 如甲方违反本合同的任何条款，乙方有权要求甲方停止违约行为，并承担相应的法律责任。
2. 如乙方违反本合同的任何条款，甲方有权向学校或有关部门投诉，并要求乙方承担相应的责任。
第六条合同变更1. 本合同经双方签字盖章生效，如有变更或补充，须经双方协商一致，并签订书面协议。
2. 本合同有效期为____（年/月/日），到期后可根据需要双方自行决定是否续签。
甲方（小学生）：_____________ 日期：____ 年____ 月____ 日乙方（监护人）：_____________ 日期：____ 年____ 月____ 日监护人签字：_____________ 日期：____ 年____ 月____ 日（备注：监护人签字代表同意小学生签署劳动合同，监护人应当履行监护职责，保护小学生的权益，不得利用小学生从事违法、危险的劳动活动。
未毕业学生 劳务合同3篇
未毕业学生劳务合同3篇篇1未毕业学生劳务合同一、甲方：_____________（以下简称“用人单位”）地址：_____________法定代表人（负责人）：_____________联系电话：_____________二、乙方：_____________（以下简称“未毕业学生”）身份证号：_____________电话：_____________户口所在地：_____________根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲方与乙方经友好协商，就乙方加盟甲方参加工作实习等相关事宜达成如下协议：一、工作内容：乙方将在甲方单位进行实习，具体工作内容为_____________。
工作地点为_____________。
二、试用期：乙方实习期为_____________月，试用期满后双方视情况决定是否签订正式劳动合同。
三、工作时间：乙方工作时间为每周_____________，每日工作时间为_____________，休息日为_____________。
四、工资及福利：1. 乙方工资为_____________元/月，具体发放时间为_____________日。
2. 乙方享受的福利包括_____________。
五、劳动保护：1. 乙方在工作期间遵守甲方员工手册及相关规定，保护甲方的商业机密和客户资料。
2. 乙方需遵守劳动纪律，服从甲方的管理，不得违反国家法律法规和公司规章制度。
六、解决劳动纠纷：1. 双方如在劳动关系中发生纠纷，应友好协商解决；协商不成，可向当地劳动争议调解委员会申请调解或向人力资源和社会保障部门投诉。
2. 双方如遇紧急情况，可向公安机关求助。
七、其他事项：1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。
2. 未尽事宜，双方可以另行补充协商解决。
甲方（盖章）：_____________ 乙方签字：_____________日期：_____________ 日期：_____________本合同自签订之日起生效，有效期至_____________。
在校生劳动协议
在校生劳动协议引言本文档为在校生劳动协议，旨在明确学生在校期间进行劳动的具体事项和双方的权利义务，保障学生的权益并促进校园劳动教育的开展。
一、协议双方1.1 学生方•姓名：[学生姓名]•学号：[学号]•专业：[专业]•学院：[学院]•联系方式：[联系方式]1.2 学校方•学校名称：[学校名称]•地址：[学校地址]•联系方式：[联系方式]二、劳动内容和时间安排2.1 劳动内容学生在校期间的劳动内容将根据学生的专业和学校的需要进行安排，主要包括但不限于以下内容： - 图书馆管理 - 实验室助理 - 辅导员助理 - 科研助手 - 校园活动组织者等劳动任务。
2.2 工作时间和地点学生劳动时间和地点将根据实际情况进行灵活安排，并与学生协商一致。
劳动时间不得违背学生所在学校的相关规定。
三、薪酬和福利3.1 薪酬按照国家相关规定，学生劳动报酬将根据劳动任务的性质和工作量进行合理确定，以确保学生的劳动得到合理的回报。
3.2 福利•学生在校劳动期间享受与普通劳动者相同的福利待遇，包括但不限于工伤保险、失业保险和医疗保险等。
•学生还享受学校相应的劳动福利，具体包括但不限于劳动技能培训、奖励计划和学分等方面的优惠。
四、权利和义务4.1 学生的权利和义务学生在校劳动期间享有以下权利： - 合理薪酬。
- 安全、健康的工作环境。
-合理的工作时间和休假制度。
- 参加相关培训的机会。
学生在校劳动期间应履行以下义务： - 按时完成劳动任务。
- 遵守学校相关规定和劳动纪律。
- 保守学校和个人的商业机密和个人信息。
4.2 学校方的权利和义务学校方享有以下权利： - 根据学校的需要安排学生的劳动任务。
- 监督学生在校劳动的执行情况。
- 对学生违反劳动纪律给予相应的纪律处分。
学校方的义务包括：- 为学生提供安全的劳动环境。
- 按时支付学生劳动报酬。
- 保护学生的合法权益。
五、终止协议5.1 终止原因协议终止的原因包括但不限于以下情况： - 学生毕业离校。
高校生劳动合同模板
高校生劳动合同模板甲方：（雇主名称）乙方：（雇员姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《高等学校学生管理规定》等法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，经双方友好协商，就甲方聘用乙方为助理的事宜，签订本劳动合同。
第一条合同期限1.1 甲方聘用乙方担任助理，合同期限自（具体日期）起至（具体日期）止。
1.2 合同期限届满前，双方协商一致且符合法律规定的，可以续签劳动合同，续签合同时不得降低乙方的工资待遇。
第二条工作内容2.1 乙方的工作内容为参与学校的教务、科研、学生工作等相关事务，具体工作内容由甲方安排。
2.2 乙方应恪尽职守，完成领导交付的任务，服从领导的安排。
第三条工作时间和地点3.1 工作时间为每周工作（具体小时）小时，具体上下班时间由甲方确定。
3.2 工作地点为（具体地点），但根据工作需要，甲方有权调整工作地点。
第四条工资待遇4.1 甲方每月支付乙方工资为（具体金额）元。
4.2 乙方在工作期间享受国家规定的各项社会保险，甲方按照国家规定缴纳相关保险费用。
第五条福利待遇5.1 乙方在甲方工作期间享受带薪年假、法定节假日、病假等休假制度。
5.2 乙方在工作期间如有特殊情况需请假，需提前向甲方请假并经过甲方同意。
第六条保密义务6.1 乙方应妥善保管甲方的商业秘密和机密资料，未经甲方充分授权不得泄露，若泄露给第三方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
第七条解除合同7.1 若乙方有下列情形之一，甲方有权解除合同：（1）严重违反工作纪律，造成严重后果的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）被判刑的；（4）不能胜任工作的。
7.2 若乙方患病、生育或其他合法事由需要离职的，应提前向甲方提出书面申请，经甲方同意后离职。
第八条其他约定8.1 本合同的有效期、修改、解释、终止等事项应写明于合同附表中，视为本合同的组成部分。
8.2 本合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。
第九条争议解决9.1 因本劳动合同引起的任何争议，应协商解决。
学生在学校的劳动合同模板
学生在学校的劳动合同模板甲方：（学生姓名）乙方：（学校名称）鉴于校内劳动是学生校园教学实践和生活的重要组成部分，为了营造和谐的校园环境，促进学生个人发展和学校发展相结合，特订立本合同。
第一条任务和标准1.1 乙方根据甲方所学专业、学科及兴趣爱好，为其安排校内劳动任务。
1.2 甲方需认真履行校内劳动任务，按时完成，并按照相关标准、程序，保证劳动质量。
1.3 学校将对甲方在校内劳动中表现出的优秀成绩进行表彰和奖励，也将对表现不佳的甲方进行必要的指导和约束。
第二条工作时间和报酬2.1 乙方为甲方安排校内劳动任务的时间一般不得超过每周20小时。
具体工作时间由乙方统一安排。
2.2 甲方在校内劳动中不享有工资性报酬，但乙方将根据甲方的表现安排相应的奖励和福利。
第三条工作环境和安全保障3.1 乙方将为甲方提供必要的劳动工具和场所，保障甲方的工作条件。
3.2 甲方需自觉遵守学校规章制度，维护学校的正常秩序，注意劳动安全和保护环境。
第四条纪律要求和违约责任4.1 甲方在校内劳动中应当严格遵守纪律，服从管理，不得违反学校规章制度。
4.2 如果甲方违反本合同约定、严重影响校园秩序或学校利益的，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的法律责任。
第五条合同变更和解除5.1 本合同的任何变更都应当经双方协商一致，并签订书面变更协议。
5.2 本合同解除时，乙方应提前通知甲方，并双方协商解除条件。
如有违约行为，应根据实际情况决定解除合同及违约责任。
第六条其他约定6.1 本合同为双方共同遵守的法律文书，具有法律效力。
6.2 本合同未尽事宜，可由双方协商解决。
甲方（学生签名）：日期：乙方（学校签名）：日期：（本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效）-------------------------------------------------------------------本劳动合同模板旨在提供劳动双方在校内劳动中的基本保障和规范，具体内容和条款可根据实际情况和需求进行调整与修改。
小学生劳动合同模板
小学生劳动合同模板甲方（用人单位）：公司名称：公司地址：联系电话：乙方（劳动者）：学生姓名：监护人姓名：监护人联系电话：学生身份证号码：家庭住址：一、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任____（岗位名称）工作。
2. 工作地点为甲方指定的____（具体地点）。
三、工作时间和休息休假1. 乙方工作时间按照甲方规定执行，每周工作时间不超过法定工作时间。
2. 乙方享有国家规定的节假日休息。
四、劳动报酬1. 甲方应按照国家规定和本单位工资制度，按时足额支付乙方工资。
2. 乙方试用期工资为____元/月，转正后工资为____元/月。
五、社会保险和福利1. 甲方应为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有甲方规定的福利待遇。
六、劳动保护和劳动条件1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2. 甲方应保证乙方的工作安全和健康。
七、劳动纪律1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方应服从甲方的工作安排和管理。
八、合同的变更、解除和终止1. 合同一经签订，双方必须严格遵守。
合同的变更、解除和终止，应按照国家有关法律、法规和本单位的规定执行。
2. 任何一方违反合同规定，应承担相应的责任。
九、违约责任1. 甲方违反合同规定，应承担违约责任，支付乙方违约金。
2. 乙方违反合同规定，应承担违约责任，支付甲方违约金。
十、其他1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（监护人签字）：签订日期：请注意，这份模板仅供参考，实际合同内容应根据具体情况和相关法律法规进行调整。
在签订正式合同前，建议咨询法律专业人士。
在校期间工作合同模板
在校期间工作合同模板甲方：____________（以下简称“学校”）乙方：____________（以下简称“学生”）鉴于学生具有一定的实习或兼职工作能力，学校为其提供一定的工作机会，经双方友好协商，达成如下工作合同：第一条工作内容1. 学生接受学校安排的工作任务，认真完成工作内容，维护学校形象。
2. 学校会根据学生的专业和实际情况，安排相应的工作内容和岗位。
第二条工作时间1. 学生工作时间为每周不超过__小时，具体工作时间根据双方协商确定。
2. 学生需要按照学校的规定，按时上下班，出勤率达到学校规定标准。
第三条工资待遇1. 学生工资待遇根据学校制定的标准确定，支付方式由学校负责。
2. 学生需按时领取工资并保证正确填写领取记录。
第四条工作保密学生在工作期间需要遵守学校的保密制度，不能泄露学校机密信息，否则会受到相应的处罚。
第五条工作纪律1. 学生需遵守学校规定的工作纪律，服从管理，不得私拟事项，不得违反职责，不得迟到早退。
2. 学生需保持工作环境的整洁，不能私自带走学校物品。
第六条工作评估1. 学校会根据学生工作表现进行评估，根据情况调整工作内容和工资待遇。
2. 学生需接受学校的评估结果，并努力改进工作表现，提高工作效率。
第七条合同解除1. 若学生在工作期间违反工作纪律、泄露保密信息等情况，学校有权解除工作合同。
2. 学生在工作期间有特殊情况需要解除合同的，需提前向学校提出申请，并经过学校同意。
第八条其他1. 本合同自双方签字生效，至工作期满为止。
2. 本合同任何争议均应友好协商解决，协商不成向当地劳动仲裁机构申请处理。
学校（盖章）：_____________ 学生（签字）：_____________日期：_____________ 日期：_____________以上为双方协商一致签署的《在校期间工作合同》，自双方签署之日起生效。
愿双方共同遵守合同条款，互相合作，共同进步。
在读学生签劳务合同
甲方（用人单位）：[用人单位全称]乙方（在读学生）：[学生姓名]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处提供劳务事宜，达成如下协议：一、劳务内容1. 乙方同意在甲方指定的岗位上提供劳务，具体工作内容为[详细列出乙方工作职责和内容]。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。
二、工作时间1. 乙方的工作时间为[具体工作时间段]，每周[具体工作日数]，每天[具体工作时间]。
2. 乙方应遵守甲方的工作时间规定，不得擅自离岗。
三、工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。
四、报酬及支付方式1. 乙方在甲方提供的劳务期间，甲方将支付乙方劳务报酬，具体金额为每月[具体金额]，按[具体支付周期]支付。
2. 劳务报酬的支付方式为：[具体支付方式，如银行转账、现金等]。
五、社会保险1. 甲方将为乙方办理社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方应按照国家规定，缴纳个人应缴纳的社会保险费用。
六、工作条件1. 甲方应提供必要的工作条件和环境，确保乙方的人身安全。
2. 甲方应保障乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假等休假权利。
七、违约责任1. 若乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
2. 若甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
八、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：签订日期：[注：以上合同内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和法律法规进行调整。
]---这份合同书是在读学生与用人单位签订劳务合同时可以参考的范本。
一年级小学生家务劳动合同模板
甲方（家长）：_________________乙方（学生）：_________________鉴于甲方（家长）希望乙方（学生）在日常生活中承担一定的家务劳动，培养其独立生活能力和责任感，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，特订立本合同，共同遵守以下条款：一、工作内容1. 每日早晨负责整理床铺，保持房间整洁。
2. 午餐后负责清洗自己的餐具，保持餐桌清洁。
3. 晚餐后协助家长洗碗，并负责清理厨房。
4. 每周负责打扫一次房间，包括扫地、拖地、整理物品等。
5. 每周末协助家长进行家庭大扫除，分担家务劳动。
6. 在家长指导下，学会使用家用电器，如洗衣机、微波炉等。
7. 在家长指导下，学会简单的烹饪技能，如煮粥、泡茶等。
8. 遵守家庭作息时间，不影响学习。
二、工作时间1. 乙方应在家长规定的合理时间内完成家务劳动。
2. 乙方在完成学习任务的前提下，每周至少完成以上家务劳动内容。
三、工作报酬1. 甲方每月支付乙方一定数量的零花钱作为家务劳动报酬。
2. 零花钱金额由双方协商确定，具体数额为：________元/月。
3. 乙方完成家务劳动后，甲方应及时支付零花钱。
四、工作考核1. 甲方负责对乙方完成家务劳动的情况进行定期检查和考核。
2. 乙方应认真对待家务劳动，确保工作质量。
3. 甲方对乙方的工作表现给予评价，如表现良好，甲方可适当增加零花钱或给予其他奖励。
五、违约责任1. 若乙方未按合同规定完成家务劳动，甲方有权要求乙方补做或扣减零花钱。
2. 若甲方未按时支付零花钱，乙方有权要求甲方补足。
3. 若一方违反合同规定，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。
六、合同期限1. 本合同自签订之日起生效，有效期为一年。
2. 合同期满后，双方可协商续签或终止合同。
七、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（家长）：_________________乙方（学生）：_________________签订日期：_________________注：本合同为模板，具体内容可根据实际情况进行调整。
学生勤工俭学劳动合同
学生勤工俭学劳动合同1. 引言学生勤工俭学劳动合同是指在学生勤工俭学项目中，学生与用人单位之间签订的劳动合同。
此类合同旨在帮助学生通过参与勤工俭学项目来提高综合素质，增加社会经验，同时获得一定的经济收入。
本文档将详细介绍学生勤工俭学劳动合同的主要内容和注意事项。
2. 合同内容学生勤工俭学劳动合同包括以下主要内容：2.1 合同双方信息合同双方应包括学生的姓名、学号、专业、联系方式等个人信息，以及用人单位的名称、注册地址、联系方式等单位信息。
2.2 劳动内容和工时安排合同应明确学生的具体工作内容和工时安排。
工作内容可以包括实验室助理、办公室文员、图书馆管理员等，工时安排可以根据学校规定和合理实际情况确定。
2.3 劳动报酬和支付方式合同应明确学生的劳动报酬和支付方式。
劳动报酬可以是按小时计算或按月计算，并明确支付日期和支付方式（银行转账、现金等）。
2.4 劳动期限和终止条件合同应明确学生的劳动期限，一般根据学期或学年为单位。
同时，合同还应明确终止条件，如学生主动申请终止、用人单位解雇等情况下的处理方式。
2.5 劳动保险和责任合同应明确学生参加劳动保险的具体情况，以确保学生在工作中的权益得到保障。
此外，合同还应明确学生和用人单位的权利义务，以及违约责任和赔偿责任等。
3. 注意事项在签订学生勤工俭学劳动合同时，双方需注意以下事项：3.1 合法合规合同内容和劳动安排应符合相关法律法规，双方要遵守国家、地方和学校的相关规定。
3.2 保护学生权益合同应确保学生在工作过程中的权益得到保护，包括劳动报酬、工时安排、劳动保险等方面。
3.3 如实履责学生应按照合同约定履行工作职责，用人单位应按时支付劳动报酬。
3.4 终止合同若遇到需要终止合同的情况，双方应按照合同约定或国家相关法规进行处理，确保权益得到保障。
4. 结论学生勤工俭学劳动合同是保障学生权益、促进学生综合素质提升的重要文件。
通过合同的签署，学生可以在实践中学习和成长，同时获取一定的经济收入。
在校生劳务合同模板
在校生劳务合同模板甲方：（学校名称）乙方：（在校生姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为明确双方权利义务，经双方协商，达成如下协议：第一条劳务内容1.1 甲方聘用乙方担任校园宣传工作，工作内容包括但不限于校园活动的宣传策划、海报制作、宣传栏维护等工作。
1.2 乙方在工作期间须认真履行职责，完成工作任务，服从甲方的管理和安排。
第二条工作时间2.1 工作时间为从（具体起始时间）至（具体终止时间），共计（具体天数）天。
2.2 工作时间为（具体工作时间），具体工作安排由甲方负责制定。
第三条工资待遇3.1 乙方工资为（具体金额）元整，按照事实出勤天数支付。
3.2 工资支付时间为每月（具体日期），支付方式为（具体支付方式）。
第四条工作保密4.1 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得擅自向外界透露。
4.2 在工作期间和工作结束后，对于获得的相关信息和资料，乙方应当妥善保管，不得随意外传或复制。
第五条社会保险5.1 乙方应当参加社会保险，并按规定缴纳相应的社会保险费。
5.2 如乙方在工作期间发生意外或者疾病等情况，应当及时报告甲方，并由甲方负责协助处理。
第六条违约责任6.1 任何一方违反合同规定，应当承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
6.2 在工作期间，乙方不得随意请假或者无故旷工，否则将按照实际情况扣发工资或者解除劳务合同。
第七条合同解除7.1 本合同期满后自动解除，双方如有继续合作的意向，可另行签订新的劳务合同。
7.2 若因不可抗力等特殊原因，造成合同无法履行，则双方可以协商解除合同。
第八条其他条款8.1 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
8.2 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。
甲方（盖章）：乙方签字：签订日期：签订日期：以上为双方签订的《在校生劳务合同》，甲乙双方均同意并遵守上述约定。
愿双方在未来的合作中共同努力，实现共赢！。
大学实习生劳动合同模板(8篇)
大学实习生劳动合同模板甲方：_____地址：_____邮码：_____电话：_____法定代表人或委托代表人：_____职务：_____乙方：_____所在学校及院系：_____所在专业年级：_____性别：_____年龄：_____学生证号码：_________年____月____日根据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、实习合同期限第一条本合同生效日期____年____月____日，本合同于_____终止。
实习期为____年____月____日至____年____月____日。
二、实习内容甲方应该在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导老师，负责指导乙方进行实习。
甲方指派_____为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作。
乙方在实习期间，应该听从指导老师的安排，认真完成指定的任务。
乙方在实习期间，应该虚心学习，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，展现浙大学子风貌。
乙方同意根据双方协商，在_____岗位进行实习。
三、实习期间的劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。
甲方保证乙方周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与和乙方协商后可以延长乙方时间，一般每日不得超1小时。
甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
在乙方实习期间，甲方享有对乙方在安全、卫生生产方面进行管理、保护的权利、义务。
甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、实习期间的劳动报酬第七条乙方在实习期间，甲方是否支付乙方报酬，由甲乙双方平等协商决定。
第八条如果甲乙双方就支付实习期间报酬的达成一致意见的，甲方以每（小时/日/月）____元的标准支付乙方报酬，工资于（每月____日/每日）统一结算。
《入学劳动合同》
《入学劳动合同》尊敬的用户，您好！关于《入学劳动合同》，以下是我的回答：入学劳动合同是指学生与学校之间签订的一种合同，用于规范学生在学习期间的权利和义务。
以下是一份入学劳动合同的范本：甲方（学校）：____________乙方（学生）：____________一、合同主体甲方是具有法人资格的教育机构，拥有并提供教育服务。
乙方是年满18周岁的公民，自愿接受甲方提供的教育服务。
二、学习内容乙方按照甲方的教学计划和学习要求，参加甲方开设的专业课程学习。
甲方提供符合教育部门规定的教育课程和教学资源，确保乙方的学习需求得到满足。
三、学习时间乙方的学习期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
乙方应按照甲方的规定按时入学，并遵守学校的各项规章制度。
四、学费与支付乙方向甲方支付的学费为人民币____元整（大写：_______________________元整）。
乙方应按照甲方规定的学费支付方式和时间进行支付。
五、权利与义务甲方有权对乙方进行学业考核，并根据乙方的情况给予相应的学业证书。
乙方有权按照甲方的规定参加各类教育教学活动，并享有甲方提供的各项教育资源。
乙方应遵守国家的法律法规，遵守学校的规章制度，尊敬师长，团结同学，努力学习，完成学业。
乙方应按照甲方的规定支付学费，并履行合同约定的其他义务。
六、违约责任任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
乙方未按约定时间支付学费的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。
七、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。
双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（学校）：____________乙方（学生）：____________日期：____年____月____日请注意，以上内容仅供参考，具体的入学劳动合同应根据实际情况和学校的要求进行调整。
学校要学生的劳动合同有什么用
学校要学⽣的劳动合同有什么⽤临近六⽉很多学⽣也开始毕业了，临近毕业在办理毕业证的时候，学校都会要求学⽣上交各种各样的资料，其中就包括劳动合同。
很多学⽣不清楚学校要学⽣的劳动合同有什么⽤?难道要确定彼此的劳动关系?店铺⼩编给你提供⼀些意见。
学校⼀般不会要求劳动合同，要求三⽅协议吧，⽤于统计就业率好，来继续欺骗更多的⼈来报名。
在校学⽣签订的劳动合同是否有效有效，在校⽣已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校⼤学⽣的⾝份也⾮《劳动法》规定排除适⽤的对象。
如果双⽅在协商⼀致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。
但是如果在校⽣去⽤⼈单位⼯作也可以不签订劳动合同。
劳动部《关于贯彻执⾏<中华⼈民共和国劳动法>若⼲问题的意见》第⼗⼆条：在校⽣利⽤业余时间勤⼯助学，不视为就业，未建⽴劳动关系，可以不签订劳动合同。
"劳动者"是⼀个涵义⾮常⼴泛的概念，凡是具有劳动能⼒，以从事劳动获取合法收⼊作为⽣活资料来源的公民都可称为\"劳动者\".不同的学科对于劳动者这⼀概念具有不同的界定。
社会学意义上的劳动者，是指在劳动⽣产领域或劳动服务领域从事劳动、获得⼀定职业⾓⾊的社会⼈。
按照这⼀定义，凡是参与实际的社会⽣产过程的⼈，都可以称之为劳动者。
按照这种理解，不仅⼯⼈、农民、各类知识分⼦是劳动者，⽽且从事国家和社会管理的各级官员、企业的经营者、管理者也可以说都是劳动者。
因为他们所从事的⼯作，均是社会⽣产劳动过程的⼀个具体构成部分。
然⽽劳动法意义上的劳动者，不同于社会学意义上的劳动者，劳动法意义上的劳动者是从劳动法调整对象的⾓度来讲劳动者的。
1995年劳动部《关于贯彻执⾏劳动法若⼲问题的意见》(309号⽂)明确，在校⽣利⽤业余时间勤⼯俭学，不视为就业，未建⽴劳动关系，可以不签订劳动合同，因此，在校学⽣不受劳动法调整和保护。
在这⾥，⼩编就总结了关于学校索要劳动合同的原因，是为了更好的招⽣，实际上并没有什么真正的作⽤。
学生实践劳动合同范本
学生实践劳动合同范本甲方（企业名称）：____________________乙方（学生姓名）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方进行实践学习事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、实践岗位2. 乙方在甲方从事_______（岗位名称）岗位的实践学习。
三、实践内容3. 乙方在实践期间，甲方应根据乙方的专业特点和实践需求，为乙方提供实践学习的机会和条件。
4. 乙方应按照甲方的要求，认真完成实践学习任务，并遵守甲方的各项规章制度。
四、实践时间5. 乙方每周实践时间为____天，每天实践时间为____小时。
6. 甲方有权根据工作需要调整乙方的实践时间，乙方应予以配合。
五、实践报酬7. 甲方应根据乙方的实践表现和甲方的工作需要，向乙方支付实践报酬。
8. 实践报酬的标准为____元/月，按月支付。
六、保密与知识产权9. 乙方在实践期间所接触到的甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，乙方应予以保密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。
10. 乙方在实践期间所创作的作品、成果等，其知识产权归甲方所有。
七、合同的解除和终止11. 在合同期限内，甲乙双方均有权解除本合同，但应提前____天通知对方。
12. 合同期满或双方解除合同后，乙方应将甲方的财产、文件等归还甲方。
八、违约责任13. 甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向对方支付违约金。
九、争议解决14. 本合同的签订、履行、解除等事项，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
十、其他约定15. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
16. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________。
学生劳务的合同范本（精选7篇）
学生劳务的合同学生劳务的合同范本（精选7篇）在当今不断发展的世界，合同的地位越来越不容忽视，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。
那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是小编为大家整理的学生劳务的合同范本（精选7篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
学生劳务的合同1甲方名称：企业类别：法定代表人：职务：地址：乙方姓名：年龄：性别：民族：身份证号码：户籍所在地：现住址：学生所在学校：所学专业：毕业时间：在劳动保障行政部门的备案号：根据民法典、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。
第一条协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条实习岗位甲方按乙方实习内容及要求，安排在________岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。
第三条实习报酬或实习补助甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。
具体支付办法和标准约定如下：____________________________________________________________________ ______。
第四条工作时间及休息休假甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。
甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。
甲乙双方的具体约定：_________________________________________________________________________________________ ____。
第五条保险福利待遇乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。
其他保险福利待遇约定如下：__________________________________________________________。
第六条劳动保护和劳动条件在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。
大学生全日制劳动合同模板
标题：大学生全日制劳动合同模板甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订本全日制劳动合同，确立劳动关系。
一、劳动合同期限1. 本劳动合同期限为全日制，自年月日起至年月日止。
2. 试用期为个月，自劳动合同生效之日起计算。
二、工作内容1. 乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：2. 乙方的工作任务或职责是：3. 乙方工作地点是：三、工作时间和休息休假1. 乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日和年假。
2. 乙方按照甲方规定的作息时间和工作安排进行工作。
四、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币元（大写：____________________元整），甲方每月支付乙方工资。
2. 乙方加班工资按照甲方规定的标准和办法支付。
3. 乙方享受甲方规定的各项福利待遇。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方享受国家规定的其他福利待遇，如带薪年假、探亲假等。
六、劳动保护和职业健康1. 甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件和劳动保护设施。
2. 甲方应关注乙方的职业健康，为乙方提供必要的职业健康保护和培训。
七、解除和终止劳动合同的条件1. 甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）在试用期内不符合甲方录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。
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在校学生劳动合同
企业能否与在校生形成劳动合同关系
即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动，用人单学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。
一、《劳动法意见》第12条规定仅限于对在校生勤工助学行为的规定，并未将在校生全部排除在劳动关系主体之外。
二、即将毕业的大中专院校学生，在一定条件下可以与用人单位成立劳动关系：
1.在校生与用人单位之间以建立长期、稳定的劳动关系为目的，劳动者遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事有明确的工作岗位，并接受用人单位支付的报酬;
2.劳动者在应聘时应如实陈述自己的情况，用人单位在明知对方系尚未毕业的学生的情况下，仍愿意与之建立劳动关系;
3.不存在附生效条件劳动合同条件未成就的情况;
4.劳动者和用人单位符合《劳动法》及《劳动合同法》规定的劳动关系成立的其他条件。
用人单位明知求职者系在校学生，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，劳动合同有效，应当认定双方之间形成劳动关劳动部《关于贯彻执行若干问题 __》(以下简称意见)
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
该条规定仅适用于在校生勤工助学的行为，并不能由此否定在校生的劳动权利，推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。
法不具备劳动关系的主体资格。
实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待在校实习当年与单位自愿签订了劳动合同，单位对当事人的情况完全知情，双方在此基础上就应聘、录用达成一致意见，签订了劳位、报酬，该情形不应视为实习。
当事人签订劳动合同时符合《中华人民 __劳动法》规定的就业年龄额，具备与用工单位建立责任能力。
意见第十二条不能推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。
问：我现在已经拿到公司的offer，但是还没有正式毕业，公司
和我本人都愿意现在马上工作，不知道这样行不行？如果去公司工作，我的人事关系怎么办理？可以现在就算签劳动合同吗？
答：根据现行的规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关
系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。
但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。
但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。
你的人事关系现在仍在学校，要到你毕业后，学校才可以把你的人事关系转到单位，也可以放在人才服务单位。
在校学生可以与用人单位签订劳动合同
读者小袁：我是某大学法学系大四学生，已经通过司法考试。
根
据学校的安排，大四学生可以选择在学校作毕业论文，也可以到社会上一边工作一边作毕业论文。
我选择边工作边作毕业论文，我在珠海的一家公司找到了一份法务助理的工作。
应聘时，我向单位如实披露了自己尚未毕业的情况及学校的政策。
因我已经通过了司法考试，单位认为我虽未毕业但能胜任法务助理的工作，遂录用了我，但告诉我要待其毕业后才能和我签订劳动合同。
A
市律师协会劳动法律业务委员会副主任、大公威德律师事务所律师林叔权
对于即将毕业的在校大学生这一特殊群体而言，是否能与用人单位签订劳动合同，取决于该他们是否具有劳动关系主体资格。
根据《合同法》及《劳动合同法》的相关规定，具有相应民事权利能力和民事行为能力的平等主体之间，在遵循自愿、公平、诚实信用等原则的前提下达成一致签订的合同对合同当事人具有约束力，受法律的保护。
虽然在校大学生尚未毕业，但是其具有完全民事行为能力乃事实，同时也符合《劳
动法》规定的年满16周岁的就业年龄。
《劳动部意见》第4条规定：“公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
可见，在校大学生并非《劳动法》规定排除适用的对象。
对于一个完全具备面向社会求职、就业的条件的在校大学生，完全有与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。
作为高等院校的学生，虽尚未毕业，但其亦为劳动力市场的择业者，学生身份并不当然限制其作为普通劳动者加入劳动力群体。
只要
是教育管理部门及高校本身没有禁止大学生在毕业前与用人单位建立劳动关系，在校大学生也有资格与用人单位订立劳动合同，建立劳动关系。
在校大学生与用人单位在双方就应聘、录用达成一致的基础上而签订的劳动合同，属于双方真实意思的表示，如果用人单位对在校大学生的情况是知情的，在录用时认可其尚未取得毕业证书及学位的现状，就不存在着欺诈、隐瞒事实或威胁等《合同法》第五十二条规定的几种合同无效的情形。
也即，双方签订的劳动合同并不违反法律、行政法规的规定，应当有效，双方均具有法律约束力。
内容仅供参考。