2018年某人事局工作年终总结

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2018人事局年度工作总结范文与2018人事科个人年终工作总结范文汇编.doc

2018人事局年度工作总结范文与2018人事科个人年终工作总结范文汇编2018人事局年度工作总结范文***年，县人事局在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，紧紧围绕县委、县政府确定的工作目标，按照年初确定的工作思路，认真贯彻落实科学发展观，着力加强全县干部队伍建设，推进人才强县战略，认真履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作成效显著。

一、推进人才强县战略，服务经济社会发展（一）大力引进高层次人才，为县域经济发展提供智力支持。

一是在市外专局的大力支持和帮助下，举办了“引进国外智力，助推巾帼创业”草莓栽培技术培训班，聘请日本草莓专家齐藤明彦先生对全县130名草莓种植户、技术人员进行了草莓栽培技术方面的培训指导。

二是组织常林集团、金正大、金沂蒙等大型企业参加“中国山东第五届海内外高端人才交流暨技术项目洽谈会” 等省、市举办的大型招聘会6场次，在“山东省海外人才项目网”上发布项目信息86条，聘请外国专家2名、招聘本科以上高层次专业技术人才220余名。

三是以山东省高校毕业生就业网为载体，实行企业网上发布招聘信息和协议管理。

今年新增在信息网登记开户企业2家，发布招聘信息30条，提供就业岗位129个。

(二)广开渠道，多措并举，积极做好毕业生就业服务工作。

一是按照《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》和临沂市事业单位招聘工作人员的有关规定，本着公开、平等、竞争、择优的原则，5月份组织***年未落实就业单位的全日制普通高等院校非师范类毕业生进行了公开招考。

通过选拔，招聘了96名事业单位工作人员，增强了事业单位的活力。

二是根据中央和省委、省政府关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业精神和省委组织部、省人事厅等七部门关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施办法要求，为XX年招募的20名“三支一扶”大学生办理了相关手续和***年“三支一扶”大学生的年度考核工作。

2018年人事局工作总结范文4篇与2018年人事局年工作总结范文和年工作计划汇编

2018年人事局工作总结范文4篇与2018年人事局年工作总结范文和年工作计划汇编2018年人事局工作总结范文4篇XX年人事局上半年工作总结及下半年工作重点XX年上半年人事局，我人事局在市委、市政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，贯彻市委经济工作会议精神，围绕市委、市政府确定的目标责任和本局工作思路，以保持共产党员先进性教育活动为契机，着力加强全市干部队伍建设，推进人才强市战略，认真履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，取得初步成效。

一、创新人事管理机制，公务员队伍建设有新的突破1、建立绩效考核机制，抓好全市干部队伍日常考核工作。

经过深入调研，出台XX年全市考核工作意见，建立以绩效考核为重点的考核机制，以实绩论英雄，以成效定奖惩，改革了以往考核采取背靠背打分、投票表决等作法。

明确(欢迎光临)规定绩效考核不合格，综合考核不合格；绩效考核优秀，才具备综合考核评优资格。

要求各单位依据考核结果，拉开各等次奖金分配差距10%-20%，实行奖优罚劣。

各科室每个季度对所联系单位日常考核工作进行一次以上督促检查，及时收集情况。

6月份，由四名局领导各带一个组，对全市日常考核工作进行了一次全面督查，推介了一批典型，发现了存在问题，指出了努力方向，确保后阶段考核工作平衡推进。

2、全面推行竞争上岗，增强机关事业单位活力。

与市委组织部联合下发《关于做好机关单位中层干部竞争上岗工作的通知》，规定中层岗位出现空缺，一律实行竞争上岗，采取公布职位、公开报名、资格审查、组织考试、演讲答辩、组织考察等规范的程序进行，一般干部双向选择，竞聘上岗，进一步调动积极性，增强队伍活力，形成竞争择优的激励机制。

全市60多个机关事业单位开展了竞争上岗，竞聘中层职位500多个；不少单位结合竞争上岗，在单位内部实行了轮岗。

3、贯彻竞争择优机制，组织公务员考试录用工作。

组织我市乡镇机关60个职位的考试录用工作，经审查有316人符合报考资格，按照“公开平等、竞争择优”的原则，组织了笔试、面试、体检等工作，纪检、组织部门全程参与，整个招考工作组织严密、程序到位，获得了长沙市人事局的充分肯定，也赢得了考生的好评。

人事局2018年工作总结和2018年工作计划

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 人事局2018年工作总结和2018年工作计划2018年，我县人事人才工作和机构编制工作在县委、县政府的领导下，在省州人事部门的指导帮助下，在全县各部门的大力支持和密切配合下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真开展了学习实践科学发展观活动。

围绕县委、县政府确定的“人才强县战略”要求，密切联系实际，改进工作措施，认真扎实开展各项业务工作，为顺利完成全年工作打下了良好的基础。

现将2018年工作情况汇报如下：一、主要工作(一)强化公务员队伍建设，抓好各项管理工作2、做好2008年公务员(人民警察)录用工作和大中专毕业生转正定级工作。

根据红人通〔2008〕260号文件要求，我县共补充录用10名公务员(人民警察)。

全年来共办理了大中专毕业生转正定级手续48人。

4、做好2018年选聘高校毕业生到村任职工作。

根据省、州相关文件精神，经过笔试、考察、体检，共选聘63名高校毕业生到村任职。

5、做好2018年定向考录乡镇(街道)公务员工作。

根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省委农村工作领导小组办公室、省民政厅、省农业厅《关于云南省2018年定向考录乡镇(街道)公务员的通知》文件精神，通过笔试、面试、体检、政审，我县考录乡镇(街道)公务1 / 9员1人。

6、做好2018年公务员招考工作。

根据云南省人力资源和社会保障厅《2018年考试录用公务员公告》及《红河州2018年度考录公务员补充公告》精神，通过笔试、面试、体检、政审，我县共招考公务员59人，其中公安30人，森林公安3人，其他公务员26人。

7、做好公务员统计工作。

根据《云南省人事厅关于开展2008年公务员统计工作的通知》(云人通200850号)和州人事局红人通20184号文件要求，积极组织开展全县公务员统计工作。

人事局工作总结4篇_局干部人事工作总结

人事局工作总结4篇_局干部人事工作总结一、2018年度局干部人事工作总结2018年是人事工作改革创新的一年，我们在过去一年中，紧紧抓住机遇，以优化调控、创新举措为出发点，围绕优化干部配备、加强干部培训、提高人事管理水平，积极开展各项工作，取得了较为显著的成绩。

一、加强干部配备1、全面深入贯彻落实干部配备工作的“四个基本标准”，严格按照干部选拔任用条例和有关规定，确保任人唯贤、公正、公平，严格管理干部选拔任用工作。

2、围绕“科学、公开、透明、规范”的干部配备方式，切实加强对人才的挖掘和引进，有效满足我局经济建设和科研任务的需要。

1、深入贯彻落实干部培训工作的“一岗双责”，制定了干部培训三年规划，并建立了完整的干部培训机制，将各层次、各领域干部培训计划落地落实。

2、全面推进专业培训，我们还组织开展了抗击非法集资运动、企业安全生产和知识产权等方面的专业培训，提高了干部的专业素质和工作水平。

三、提高人事管理水平1、积极推进绩效考核和年度评优工作，推行绩效管理和考核制度，对干部任职、考核和评优等工作实行科学、严格、公正、公开的管理和评价，提高了干部工作的积极性和效率。

2、加强干部管理，改善干部工作环境，营造优良的工作氛围与文化。

2018年，我们将会继续以“服务新时代、创新发展、奋斗前行”的主题，切实加强相关措施的制定、实施与落实，精心做好干部人事工作各项事务，为我局不断提升和发展实力，作出更大的贡献。

2019年是新时代干部人事工作的开局之年，我们在过去一年中，紧紧围绕新时代干部人事管理任务和工作要求，贯彻落实“服务新时代、创新发展、奋斗前行”的总体目标，积极推动各项工作落地落实，取得了一定的成绩。

1、着力加强人才引进与配备工作，完善干部选拔任用工作机制，严格地按照有关规定进行调查研究分析，确保共同推进干部选拔任用的科学化、规范化和常态化。

2、加强对干部的德才标准要求，创新干部选拔和使用机制，推动紧密结合实际需要和任务需求开展干部选拔任用工作，注重发挥干部的特长和优势。

人事部年终工作总结及下年工作计划2篇

人事部年终工作总结及下年工作计划【一】2018年度，行政人事部门全体职员按照公司经营目标和本部门工作任务，在公司领导的正确指导下，基本上完成了部门工作目标，为公司发展所需要的管理、服务、督查、后勤、人力需求等各个方面提供了强有力的保障。

现对2018年度工作所取得的成绩及不足作总结，并制定2019年度工作计划。

一、2018年度工作总结1、机构、制度建设⑴根据公司发展战略，依照公司副董事长要求，2018年x月份，在公司原有的组织体系基础上，设置了新的公司组织机构。

总经理负责制，下设商品部、营运部、企划部、财务部、人事行政部、物业部等六大部门，并任命了六位经理，各部门依照其职能，设置了不同的岗位，并确定了各部门主管、领班。

组织机构的设置，为公司高效运作提供了组织保障。

⑵设置组织机构只是人体的骨架，要有效运作，还需赋予各部门职责权利，按照各部门职能制定了各部门的职责权利，同时对各个岗位的职能做了描述，完善了各部门的职责。

使各部门、岗位权责分明，分工明确，人岗适配。

⑶根据公司原有制度，按照公司实际状况，制定了员工手册和公司管理制度，并根据需要制定了一部份审批流程及工作标准，使公司职员日常行为得到规范，工作流程有所依循，进一步加强了公司依制度管理的治企理念。

2、招聘管理⑴根据公司发展需要，依照各部门岗位编制，根据各部门岗位需求，本部门积极采取招聘措施，本年度共招聘营业员xxx名，共招聘自聘员工xxx名。

⑵招聘渠道与招聘实施a. 充分利用本地区招聘机构，适时在网络招聘平台上发布本公司用工需求信息，在楼层主管、保安员、收银员、企划职员、工务员等几大块都招到了合适的人才。

b. 积极参加市人事局召开的大型招聘会，组织参加xx学院人才招聘会，对宣传和推广xx百货的市场知名度起得了一定效果。

从六月份开始，本部门以广场现场招聘会形式招聘营业员，取得了良好的效果，每月大约招聘25-30名营业员，基本上满足了营运部营业员需求。

2018年人事局工作总结范文与2018年人事局工作总结范文4篇汇编

2018年人事局工作总结范文与2018年人事局工作总结范文4篇汇编2018年人事局工作总结范文***年，我局在县委、县政府的正确领导下和上级人事部门的直接指导下，全面贯彻党的xx大和xx届四中全会精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜，以科学发展观统领人事人才工作全局，全面贯彻实施公务员法，加强公务员队伍建设，深化人事体制改革，积极实施“人才强县”战略。

人事人才工作取得了显著成效，圆满完成了县委、县政府的各项中心工作任务，充分发挥了人事人才工作在构建和谐阳东中的积极作用，为实现我县经济和社会又好又快发展提供人事人才支持和体制机制保障。

一、主要工作回顾（一）以贯彻实施《公务员法》为重点，加强公务员队伍管理工作坚持“凡进必考”制度，开展公开招录公务员工作。

为了充实我县公务员队伍，改善公务员队伍结构，根据省人事厅统一安排，我们组织开展了XX年公开招录公务员工作。

我县公安局今年面向社会公开招考了6名国家公务员，2名村官公务员。

在公开招录过程中，我们严格按程序和规定组织开展了报名资格审查、面试、体检、考核等工作，纪检、监察、组织部门全程参与，整个招考工作组织严密、程序到位，实现了公开公平公正，顺利招考录用了8名同志进入我县公务员队伍，圆满完成了工作任务，获得了上级部门的充分肯定，也赢得了考生和社会的广泛好评。

同时，积极做好人事调配工作。

今年先后办理调入240人，县内调动64人次，办理调出3人次。

办理了27人辞职、3人自动离职手续，171名事业单位新聘用的大中专毕业生转正定级手续，12批次政府人事任免行文。

2、完成公务员年度考核工作。

为进一步完善公务员考核机制，做好全县的考核工作，正确、客观评价全县机关、事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉等情况，根据《公务员法》实施的相关配套文件精神，结合我县实际情况，制定了《阳东县机关、事业单位工作人员考核办法》。

对于受党纪、政纪处分的人员严格按文件要求确定考核等次，对于优秀等次比例超过15％的单位要求其纠正。

2018年人事局工作总结范文与2018年人事局年度个人总结范文汇编

2018年人事局工作总结范文与2018年人事局年度个人总结范文汇编2018年人事局工作总结范文***年，我局在县委、县政府的正确领导下和上级人事部门的直接指导下，全面贯彻党的xx大和xx届四中全会精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜，以科学发展观统领人事人才工作全局，全面贯彻实施公务员法，加强公务员队伍建设，深化人事体制改革，积极实施“人才强县”战略。

一、主要工作回顾（一）以贯彻实施《公务员法》为重点，加强公务员队伍管理工作坚持“凡进必考”制度，开展公开招录公务员工作。

为了充实我县公务员队伍，改善公务员队伍结构，根据省人事厅统一安排，我们组织开展了XX年公开招录公务员工作。

我县公安局今年面向社会公开招考了6名国家公务员，2名村官公务员。

同时，积极做好人事调配工作。

今年先后办理调入240人，县内调动64人次，办理调出3人次。

办理了27人辞职、3人自动离职手续，171名事业单位新聘用的大中专毕业生转正定级手续，12批次政府人事任免行文。

2、完成公务员年度考核工作。

对于受党纪、政纪处分的人员严格按文件要求确定考核等次，对于优秀等次比例超过15％的单位要求其纠正。

2018人事局年度工作总结范文与2018人事行政年终总结汇编.doc

2018人事局年度工作总结范文与2018人事行政年终总结汇编2018人事局年度工作总结范文***年，县人事局在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，紧紧围绕县委、县政府确定的工作目标，按照年初确定的工作思路，认真贯彻落实科学发展观，着力加强全县干部队伍建设，推进人才强县战略，认真履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作成效显著。

一、推进人才强县战略，服务经济社会发展（一）大力引进高层次人才，为县域经济发展提供智力支持。

三是以山东省高校毕业生就业网为载体，实行企业网上发布招聘信息和协议管理。

今年新增在信息网登记开户企业2家，发布招聘信息30条，提供就业岗位129个。

(二)广开渠道，多措并举，积极做好毕业生就业服务工作。

通过选拔，招聘了96名事业单位工作人员，增强了事业单位的活力。

2018人事局工作总结与2018人事局工作总结4篇汇编

2018人事局工作总结与2018人事局工作总结4篇汇编2018人事局工作总结一年来，本局以“三个代表”重要思想为指导，在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕我市经济社会发展大局，大力引进培养各类高素质人才，切实加强公务员队伍建设，继续深化人事制度改革，为我市全面建设更高水平的小康社会提供了强有力的人才人事保证。

一、人才工作方面㈠人才环境进一步优化。

一是完善政策。

制定出台了市委市政府关于进一步加快引进培养高素质人才的若干意见，明确今后几年我市人才队伍建设的总体目标以及加快引进培养高素质人才的政策措施，同时还配套出台了中青年管理人才赴国(境)外培训、机关事业单位聘用紧缺专业人才、选拔大中专毕业生到村工作和高层次引进人才经费资 (补)助办法等10多个政策性文件。

有10名高层次引进人才获得近40万元的经费资(补)助。

二是开展优质服务活动。

集中2个月时间，组织人员深入基层，走访了近百家企业，宣讲政策，征询意见，了解需求。

帮助引进人才解决家属就业安置、子女入学等实际问题;对200多名企业高层次引进人才进行了健康体检;开展节日慰问、市情通报、参观考察等活动。

为切实解决企业引进人才住房问题，拟订了人才公寓筹建方案，基本确定了购买条件、经济补助等政策。

三是建立人才柔性流动机制。

鼓励国内外人才不迁户口、不转关系，以短期聘用、技术攻关、项目咨询、企业顾问等灵活方式，来我市长期工作或短期服务。

对以柔性方式引进的人才，实行《工作居住证》制度，其工资福利、社会保险和职称评聘等方面，享受本市同类人才同等待遇。

四是加强宣传，营造舆论氛围。

利用报刊、电视、网络等各种宣传工具，宣传人才政策和各类优秀人才的典型事迹。

一年来在各类新闻媒体上共发表稿件50多篇;编印《xx市人事工作文件选编》1000多册。

㈡人才引进力度进一步加大。

一是着手启动“325人才引进工程”。

通过各种渠道，全年共引进各类人才XX多名，其中中高层次人才1600多名(本科或中级职称1500多名，研究生或高级职称近百名)。