服装领用
工作服领用管理制度
工作服领用管理制度工作服领用管理制度「篇一」为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领用及使用情况等进行规范管理，特制定本规定如下：一、管理职责（一）综合管理部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作；对公司员工着装规范进行考核。
（二）库房负责工作服的入库、保管及发放；负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存；对服装库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请服装采购申请。
（三）各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，同时督促下属员工遵守相关规定。
二、工作服类别、款式成套天短袖（夏装）、成套长袖（冬装）三、工作服使用年限每位员工可领取（冬、夏）工作服各两件，使用期限为两年四、领用程序（一）服装到位验收合格后，由综合管理部发送库房；（二）库房通知各单位前来领取；（三）各部门填写《领料单》，经部门负责人签字确认，到仓库领用；（四）新入职员工（包括临时工），试用期满后，可发放工作装，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用；试用期间，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用回收工作服。
（五）特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服；无库存时，按规定可领用新工作服；（六）量身定做服装领用后，如发现尺寸不符等问题在一星期内报到综合管理部，由综合管理部落实协调；（七）离职人员退回的工作服，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知综合管理部，由综合管理部定期安排清洗干净后返回仓库，如实入帐；（八）外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后到仓库领用。
五、着装要求及日常管理（一）公司全体员工进入厂区（岗位）必须穿着指定服装；4月1日—9月30日统一着夏装工作服，10月1日—3月30日统一着冬装；违者，罚款20元每次；（二）服装要保持整齐、干净，不露胸或披挂，不随意搭配、调换；违者，罚款20元每次；（三）员工着装要整洁，不得自行转借给非本公司人员；违者，罚款20元每次；（四）离职人员工服离职前按照登记领用数量一律退回仓库，否则不予结算工资或承担登记领用工作服全额费用；自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用；自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装50%费用；被辞退时，收取服装30%费用。
工装治具管理制度
工装治具管理制度一、总则为了规范和管理公司的工装和治具，提高公司的管理效率和工作质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有的工装和治具的管理及使用。
三、定义1. 工装：指员工在工作场所穿着的统一的工作服装。
2. 治具：指用于生产、维修、检验等特定工艺或工序的工具、量具、夹具、模具等。
四、工装管理1. 工装领用（1）全体员工都有权领用公司配发的工装，但必须凭借有效的工牌和领用凭证方可领用。
（2）员工领用工装时，必须检查工装的数量和质量，发现问题及时反馈。
（3）工装领用后，必须按照规定的穿着方式穿戴，不得私自更改和调整。
2. 工装更换（1）公司根据季节和实际情况会进行定期的工装更换，但员工有义务保管好自己的工装，尽量避免丢失或损坏。
（2）若出现工装损坏或丢失的情况，员工必须及时向相关部门进行报告，并根据公司规定进行补齐或赔偿。
3. 工装保洁（1）员工领用工装后，必须定期进行清洗和保养，保持工装的整洁和干净。
（2）公司将定期进行工装的清洗和消毒，员工在更换新的工装时，必须将旧的工装及时交还。
4. 工装使用（1）员工在工作时必须穿着公司统一发放的工装，不得使用其他非公司发放的工装。
（2）工装在工作之外不得擅自穿着和外借，不得私自变卖或转让。
五、治具管理1. 治具领用（1）员工在使用治具前，必须进行领用手续，填写领用表格并经过主管的审批。
（2）治具领用后，必须按照规定的使用方式和时间进行使用，不得私自更改和擅自借用他人。
2. 治具保管（1）员工在使用治具时，必须将治具妥善保管，避免损坏和丢失。
（2）治具使用完毕后，必须按规定进行上报和归还，不得私自随意处理。
3. 治具检修（1）公司将定期对治具进行检修和维护，员工在发现治具损坏或存在问题时，必须及时上报。
（2）员工在使用治具时，必须按照使用说明书进行操作，不得随意更改或私自增减零件。
六、违规处理对于违反本制度规定的员工，将按照公司规定进行相应的纪律处理，情节严重者将进行相应的处罚。
工作服领用制度（5篇）
工作服领用制度是指企业或组织为员工提供统一的工作服，并规定员工领用、穿着和使用工作服的相关规定和要求。
以下是一种可能的工作服领用制度：1. 领用资格：只有经过正式招聘并签订劳动合同的员工才有资格领用工作服。
2. 领用方式：员工需要在入职时填写工作服领用申请单，并提供个人身份证明以便核实身份。
申请单需经直接上级审批后，由后勤部门统一发放工作服。
3. 配发标准：工作服的类型、款式、颜色和数量按照不同职位、岗位和工作环境的要求进行配发。
工作服应符合员工的职业特点和工作需求。
4. 领用周期：通常，工作服的发放周期为一年，每年员工都有机会领取一套新的工作服。
5. 使用和保养：员工应妥善保管个人领用的工作服，杜绝转借、私自修改等行为。
员工应按规定穿着工作服，严禁将工作服穿出工作场合。
工作服应定期清洗，保持整洁。
6. 损坏和更换：员工需自行负责保管和维护工作服的完好。
若工作服发生损坏，员工应向上级报告，并按规定办理更换手续。
7. 返还和离职处理：员工离职时，应返还所领用的工作服。
如工作服出现严重破损或无法返还的情况，员工需照价赔偿。
8. 违规处理：对于私自篡改、损毁、转借工作服等违规行为，将按照企业规定进行相应处理，并可能承担相应的经济责任。
以上是一种可能的工作服领用制度，具体制度可根据实际情况进行调整和完善。
工作服领用制度（2）一、总则：1、为了规范工作服的管理，制定本制度。
2、为达到劳动保护，展示企业良好形象的目的，公司副总经理级以下员工，以及公司规定可以不按规定穿着工作服的员工，在工作时间内，都需穿着工作服。
二、工作服发放：1、工作服分为夏季(短袖)工作服和冬季(长袖)工作服。
2、每年____月发放夏季工作服，每年____月发放冬季工作服。
其余时间只发新员工工作服。
3、工作服的发放标准为：生产部所有人员及其他科室一线员工。
每____套/____年。
入职时发放____套，第三年起每年发放一套。
由公司办集中发放到每位员工；其余员工。
关于服装领用、退还、更换、报损的操作程序
关于服装领用、退还、更换、报损的操作程序
1、各部门新选购的服装到货后，人力资源部和管家部制服中心进行核对，并由
财务部直接到制服中心办理入库手续。
2、管家部制服中心根据核对和入库的数量开领料单，由所使用部门的部门经理
和人力资源部经理签字，再将领料单的财务联交送财务，以便于财务入账。
3、部门领用服装需开领料单并由部门经理签字后到服装中心领取，特殊情况需
借用服装，由所在部门开工作联系单并由部门经理签字确认后到服装中心借用，工作联系单上需注明归还日期。
4、员工日常更换清洗员工制服，需凭所在部门盖章的洗衣票以及脏制服到制服
中心进行一对一更换，否则不予更换；行政、主管、前厅、收银、中餐工作服一张票更换一件衣服，其他工作服一张票更换一套衣服。
4、员工离职或调动退还服装，服装中心开红字退还单，由退还人交所在部门，
并根据退入服装的具体情况在“员工离职（调动）财产移交表”上签字并注明意见。
5、部门内部岗位之间的服装更换由所在部门开工作联系单并由部门经理签字确
认后到服装中心进行更换；由于员工的晋升等需要更换领班或行政服，按服装的退还和领用手续办理，领料单需由人资源部经理会签有效。
6、每月底服装中心对所有服装进行盘存，并将盘存结果（注明在用服装数量，
不用服装数量，备用服装数量）报人力资源部备案。
7、服装中心根据服装的总体状态，给出服装是否继用意见，经使用部门确认后
按财务报损程序报损。
工作服领用登记表
170 180长袖
170 170
服领用登记表
领用明细
领用签名 备注
衣服、帽子、腰包 衣服、帽子、腰包 衣服、帽子、腰包 衣服、帽子、腰包 衣服、帽子、腰包 衣服、帽子、腰包 衣服、帽子、腰包
衣服、帽子 衣服、帽子、腰包 衣服、帽子、腰包 衣服、帽子、腰包 衣服、帽子、腰包 衣服、帽子、腰包 衣服、帽子、腰包 衣服、帽子、腰包
工作服领用登记表 工作服码 数
175长袖 180长袖
160 160 170 180长袖 175
175长袖 175长袖
160
远彦青 汤昌清 谢俊东 刘琼 梁伟福 张凯杰 周琳荃 张志辉 郑盼
175长袖 170 160
175长袖 170 175 160 160 175
陈水玲 谢元振 莫镇挥 郭波波 拉木 赵雯
部门 指挥中心 项目中心
综合部
演艺部
管理组
项目负责人 负责人 行政组 外事组
安全管理组 服装管理组
医护组 负责人
演艺管理组
保障部 工程部
负责人 剧务组 负责人 视频操作 音频操作
灯光
追光
工程技术组
市场部
威亚操作组
负责人 策划组
姓名 林树森 陈素 周娜 刘健 刘云强 姚尔晓 陈海萍 王健全 赵军 何庆初 阿霞 郭智焕 刘泳江
衣服、帽子
衣服、帽子、腰包 衣服、帽子、腰包 衣服、帽子、腰包 衣服、帽子、腰包
衣服领用管理制度
衣服领用管理制度一、总则为规范公司内部衣服领用管理，维护公司形象，建立健全的员工着装管理制度，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、领用流程1. 员工领用新衣服的流程如下：（1）员工填写衣服领用申请单，说明衣服种类、尺码等信息，并交由部门主管审核签字；（2）部门主管审核通过后，员工携带领用申请单到指定领用点领取相应衣服；（3）领用人员找到领用点工作人员验收领取的衣服，并签字确认；（4）员工拿着验收单及衣服离开领用点。
2. 员工领用旧衣服更换新衣服的流程如下：（1）员工将旧衣服交还给部门领取人员，填写衣服更换申请单，并由部门领取人员审核签字；（2）员工再次填写衣服领用申请单，说明要领用的新衣服种类、尺码等信息；（3）部门领取人员将审核通过的申请单交到领用点，由领用点工作人员更换新的衣服。
3. 员工领用衣服后，责任与义务：（1）员工应妥善保管领用到的衣服，不得私自更换、破坏、遗失衣服；（2）员工使用衣服应当爱护，定期清洗和保养；（3）员工应在规定的时间内将衣服交还并填写交还单，由部门领取人员审核后签字确认。
四、着装规范1. 公司着装守则：（1）员工在公司工作期间应穿着整洁、得体的服装；（2）禁止穿着破旧、脏乱、不雅观的服装；（3）严禁穿着暴露、低俗、过于个性化的服装；（4）对于工作特殊需要的员工，应根据工作性质佩戴相应的工作服装。
2. 个人着装规范：（1）男士员工应穿着整洁的西装、衬衫和皮鞋；（2）女士员工应穿着得体的职业装或套装，并搭配适当的鞋子；（3）周五放松着装日，员工可穿着休闲服装上班。
五、管理责任1. 部门主管应对本部门员工的衣服领用和着装进行审核和管理；2. 领用点工作人员应为员工领取和更换衣服提供便利。
3. 公司着装管理部门应负责制定和执行员工着装管理制度。
六、处罚规定1. 对于违反公司着装管理制度的员工，公司将根据违规情节轻重，给予口头警告、书面警告、扣发工资等处罚；2. 对于故意破坏、遗失、私自更换公司衣服的员工，将按公司规定给予相应的处罚，并要求赔偿相应衣服损失。
工作服领用制度范文(五篇)
工作服领用制度范文为加强医院库房物资的管理，规范医疗及办公用品领用程序，提高工作效率，有效控制各科室成本以及更好的为各科室服务，对物品领用进行以下规范：一、领物程序：1、按照实际需求和库存填制《领物单》2、科室负责人(护士长)审批3、持审批后的《领物单》至库房领取二、《领物单》的填制：1、物资申请人按所需领用物资填写《领物单》。
字体不得潦草，须清楚写出物资名称、规格、数量；2、当日申领单当日到库房领物；3、当日没有领物的申请单视为作废；三、库房发放物资：1、库房管理员发货必须凭科室负责人审批后的《领物单》，并检查《领物单》是否完整清楚，审批是否有效；2、在领物时应自觉排队，除非库房管理员允许，否则一律不得进入库房内。
库管按"先进先出"原则发放存货，并在《领物单》上写上实发数量；3、物资申领人点清品种及数量无误，物资申领人在《领物单》上签名确认，并填上领物日期；4、节日、假期期间，需要领用物资的，应预先做准备，提前办理领用手续。
5、所有物资的发出必须由库管执行，严禁科室员工自行取料；验收无误后，物资申领人在《领物单》上签字确认；物资离开库房后发生的短缺，由使用科室自负，库房不承担任何责任。
6、为了更好的盘点库存和制定采购计划，科室领物时间为每周的周二、周三。
请各科室领物负责人按照科室需求制定一周的领物计划。
7、科室申领物资需要专人负责。
稳定的申领人员能更好的熟悉本科室的二级库房存储状况，耗材使用情况，以制定申领计划并与库房能更好的沟通。
领物人员如休假，提前与科室负责人、护士长沟通，安排人员领用物品。
由于医院开业前期的特殊性，经过库房的的医用耗材，设备仪器，家具洁具，建筑材料，办公用品等物资材料数量众多，工作比较繁杂。
为各科室服务没有到位，请各科室同事对库房工作多提要求多监督的同时也多些理解帮助和配合。
接到通知后，请各位同事告知科室负责人，护士长，领物人员和本科室人员。
及时沟通。
员工工作服管理制度
员工工作服管理制度员工工作服管理制度1为规范公司工作服的管理，提高员工素养和公司整体形象，特订立本制度。
第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。
第二条行政办公室负责公司工作服的归口管理，包含发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包含冬装和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
3、新员工进入公司十天后发工作服。
期间发放旧的工作服。
4、旧的工作服采取免费优先使用。
第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。
两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自己乐意行为。
2、后勤仓库要定期盘点工作服，并依据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并依据使用年限、季节变动及时组织更换。
3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。
工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。
4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣裳尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放，第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。
2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。
4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。
若属有意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。
5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。
员工服装领用管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工服装领用管理，确保员工着装统一，提升企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工服装领用管理遵循公平、公开、节约、高效的原则。
第二章服装种类及标准第四条公司员工服装分为工作服、便服、运动服等。
第五条工作服分为夏季、春秋季、冬季三种款式，以符合工作需求及气候特点。
第六条便服为日常休闲装，要求简洁大方，体现公司文化。
第七条运动服为员工参加公司文体活动时穿着，要求舒适、运动性能良好。
第三章领用条件及程序第八条新员工入职后，由人力资源部统一安排服装领用。
第九条员工因工作需要，可向人力资源部申请更换服装款式或尺码。
第十条员工服装领用应遵守以下程序：1. 员工向人力资源部提出申请，说明原因及所需服装款式、尺码。
2. 人力资源部对申请进行审核，确认符合条件后，安排领用。
3. 员工到指定地点领取服装，并签字确认。
第四章服装保管与回收第十一条员工应妥善保管所领服装，不得损坏、污渍、丢失。
第十二条员工离职时，应将所领服装交还人力资源部，如有损坏或丢失，按原价赔偿。
第十三条人力资源部定期对员工服装进行盘点，确保库存准确。
第五章奖励与处罚第十四条对遵守服装领用管理制度，表现良好的员工，给予一定的奖励。
第十五条对违反服装领用管理制度的员工，视情节轻重给予警告、罚款、赔偿等处罚。
第六章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
员工服装领用管理制度旨在规范公司员工服装领用管理，提高员工着装规范，提升企业形象。
各部门应积极配合，确保制度有效执行。
公司工装使用管理规定
公司工装使用管理规定一、工装的数量、发放一）工装的数量1、管理人员工装为。
春秋两套、夏季两套。
2、设备维修人员工装为。
春秋两套、夏季两套。
3、秩序维护人员工装为。
春秋两套、夏季两套、军用大衣一件。
4、保洁绿化人员工装为。
春秋两套、夏季两套。
二）工装的发放、领用1、管理人员工装的领用由领用人填写领用单，经部门负责人批准，办公室核查后至仓库领取。
2、设备维修人员、秩序维护人员、保洁人员的工装由队长根据现有员工人数填写领用单，经部门负责人批准，办公室核查后至仓库领取。
由队长负责统一发放，员工在工装领用表上签字认可后，将工装领用表交仓库存档。
二、工装的管理1、仓库建立工装管理台帐，应可明确追溯各部门领用时间、领用人、领用数量、归还时间、归还人、归还数量、归还状态等相关信息。
在秩序维护队、保洁队工装备用数量少于6套时，应通知办公室，以便及时补充。
2、工装代表着公司的形象，员工必须保持工装干净、整洁。
如有脏乱、破损等情况一经发现将根据规定予以处罚。
3、秩序维护人员的工作服仅限于工作期间穿着，其他人员的工作服限于上下班途中及工作期间穿着。
4、工装的样式、标识等为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。
5、工装预计使用期限为三年。
工装在使用期限内因其他原因需交回仓库时，应将工装洗涤干净，确保工装完好无损。
若因保管不善致使损毁和丢失的，由相关人员照价赔偿。
未洗涤干净的，在工装押金中扣除洗衣费15元/套。
由仓库保管员在收据背面注明具体情况，财务部从押金中相应扣除。
收回工装由仓库保管员统一妥善保管，并循环发放使用，但应在发放登记表上注明使用状态。
6、工装使用期限到期，由员工将工装洗涤干净全套交回仓库，仓库保管员在押金收取上签字认可，员工至财务部领取押金并交回收据，若工装出现丢失则按工装原价的30%从工装押金中扣除。
三、工装押金的收取、退还1、工装押金根据工装制作成本费用确定。
由办公室从发放工装的当月工资中扣除，财务部开具工装押金收据。
如何写工服领用不满两年的收费合同2篇
如何写工服领用不满两年的收费合同2篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方就工作服装的领用及相关费用问题达成如下协议：一、背景及目的甲方为规范公司形象，提高工作效率，根据公司相关规定为员工配备工作服装。
鉴于乙方领用的工作服装未满两年，现就乙方领用工作服装的费用问题达成以下协议。
二、合同内容1. 乙方领用的工作服装包括：______________________等物品（详见附件清单）。
2. 乙方领用的工作服装所有权归甲方所有，乙方享有在任职期间内的使用权。
3. 对于乙方领用工作服装不满两年的情况，甲方有权收取一定的费用。
具体收费标准如下：（1）乙方领用工作服装未满一年的，需按照工作服装原价的______%支付费用；（2）乙方领用工作服装满一年不足两年的，需按照工作服装原价的______%支付费用。
4. 乙方支付费用的时间：在乙方离职或工作调动时，需按照上述标准结算费用，并一次性支付给甲方。
5. 乙方需妥善保管工作服装，保持整洁、完好。
如有损坏或遗失，应按照甲方的相关规定进行赔偿。
6. 若乙方在任职期间内，因工作表现突出，获得甲方表彰或晋升的，甲方可视情况减免部分或全部费用。
三、违约责任1. 若乙方未按照本合同约定支付费用的，甲方有权从乙方的工资或其他款项中扣除相应金额。
2. 若乙方损坏或遗失工作服装未按照甲方规定进行赔偿的，甲方有权追究乙方的法律责任。
四、争议解决本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、其他事项1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同未尽事宜，由双方另行协商决定。
甲方（公司）：______________________（盖章）法定代表人：______________________（签字）日期：______年______月______日乙方（员工）：______________________（签字）日期：______年______月______日附件：工作服装清单篇2工服领用及费用收取合同甲方（单位名称）：_________________[单位名称]地址：_____________________________法定代表人：_______________________联系电话：_________________________乙方（员工姓名）：_________________[员工姓名]住址：_____________________________身份证号码：_______________________联系电话：_________________________鉴于甲方需要向乙方提供工作服装，经双方友好协商，达成以下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间关于工作服装的领用及费用收取事宜，确保双方权益。
工作服领用制度
工作服领用制度工作服是指员工在工作期间所穿戴的服装。
在企事业单位中，工作服的领用制度是非常重要的，它不仅可以规范员工的着装行为，提升企业形象，还可以提高员工对企业的归属感和责任感。
下面是关于工作服领用制度的详细介绍。
一、工作服的定义和作用工作服是指员工在工作期间所穿戴的特定款式的服装，其设计、材质、颜色、标志等都应符合企业的形象要求和安全要求。
工作服的作用主要体现在以下几个方面：1. 标识身份：工作服可以通过企业标志、名称等明确标识员工的身份，方便外部人员认知和辨识。
2. 提升形象：工作服的统一着装可以增强企业的形象和信誉度，给顾客和公众留下良好的印象。
3. 加强安全：特定款式的工作服可以根据不同工作场所的特点而设计，有助于提高员工工作的安全性。
4. 管理便捷：统一领用的工作服可以方便企业进行管理，包括数量、尺寸、配送等方面的控制。
二、工作服的领用制度工作服的领用制度是企业在管理工作服方面的一系列规定和程序，主要包括以下内容：1. 领用条件：明确员工领用工作服的条件，例如员工类型、工作时间、工作岗位等。
2. 领用数量：规定每个员工领用的工作服的数量，以确保足够的备用库存和更换频率。
3. 尺码选择：提供合适的尺码供员工选择，可以根据员工的体型进行测量或提供标准尺码表供参考。
4. 配送方式：确定工作服的配送方式，可以是一次性领取、定期配送或自主选择领取等。
5. 集中管理：建立工作服的集中管理机制，包括建立专门的工作服管理部门、人员和系统，负责工作服的采购、发放、清洗和维护等工作。
6. 返还规定：制定工作服的返还规定，明确在员工离职或换岗等情况下应如何处理工作服。
7. 维护要求：明确员工对工作服的维护要求，例如禁止染色、割裂等行为，以保证工作服的整洁和耐用性。
8. 处罚措施：规定对于故意损坏或丢失工作服的员工应采取相应的处罚措施，以倡导员工爱护工作服。
9. 客户服务：建立与工作服供应商的良好合作关系，确保工作服的质量和时效。
有关工装领用等相关事宜通知
有关工装领用等相关事宜通知
公司各部门：
为展现公司员工良好的精神风貌，树立和保持公司良好的社会形象，公司特意为全体员工定制了工装。
要求员工上班工作时间按照公司制定的《员工手册》和《行政管理手册》要求着装上岗。
现就员工工装的相关事宜做如下通知：
一、工装领取事宜
本周五接近下班时，请已量取尺寸并定制工装的员工到27楼行政管理部领取工装。
二、着装要求事宜
1、公司员工在着工装时，衣着服饰应保持端庄、得体、整洁、大方。
2、所有公司大型集会或有关集体活动应按要求统一着装。
3、公司员工要爱惜自己的定制服装。
4、男士上衣着长袖时，需系领带；男士上衣着短袖时，不系领带。
5、行政管理部会随时对各位的工装着装情况进行检查。
公司决定从2014年05月26日起统一规范员工的工服着装，希望各位员工认真遵守公司制定的相关规定，规范着装，文明上岗。
特此通知
行政管理部
2014年05月21日。
员工服装领用协议
员工服装领用协议1. 协议目的和背景本协议旨在明确公司员工领用服装的相关规定和流程，以确保员工的形象统一和公司文化的传达。
2. 适用范围本协议适用于公司全部员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
3. 服装类型公司根据不同岗位的需要，设定了不同类型的服装。
具体服装款式和规格由公司人力资源部门负责确定，并随着时代的变迁而适当调整。
4. 服装发放标准4.1 员工进入正式员工之前，需填写《员工服装尺寸调查表》，以便公司为其准备适合的服装尺码。
4.2 全职员工：公司提供两套工作服，一套夏季服装和一套冬季服装。
4.3 兼职员工：公司提供一套工作服，根据工作时间和需求进行调整。
4.4 实习生：公司提供一套工作服，实习期满后归还。
5. 服装的使用和保养5.1 员工需按照公司的要求佩戴和使用工作服。
5.2 员工发现服装破损或有一定程度的污渍时，应立即向上级汇报，并及时更换。
5.3 员工需按照公司的要求定期清洗服装。
公司会提供相应的清洗和保养指南。
6. 服装归还6.1 非全职员工在离职或合同终止时，需将公司提供的工作服归还给公司。
6.2 全职员工在离职时，工作服由公司进行回收和清洗。
7. 服装责任7.1 员工需对所领用的工作服进行妥善保管，不得擅自改动或私自转借他人使用。
7.2 员工须对遗失、损坏或严重污渍工作服进行赔偿，具体赔偿标准按照公司制定的细则执行。
8. 争议解决如协议履行过程中发生争议，双方应协商解决。
如协商不成，可向公司人力资源部门提出申诉。
9. 协议变更和生效本协议的修改和变更，需经公司人力资源部门批准。
本协议自审批通过之日起生效。
10. 结语本协议的签订和执行，有利于提升公司的形象，增强员工的凝聚力和归属感。
各员工应对协议内容进行了解和遵守，共同维护公司的形象和利益。
以上是员工服装领用协议的详细内容，为保证员工形象整齐一致，公司希望每位员工能够按照协议规定进行服装的领用和使用。
如有违反协议的行为，公司将依规进行处理。
工作服领用制度
工作服领用制度
是一种规范和管理员工工作服借用和归还的制度。
以下是一个可能的工作服领用制度的要点：
1. 申领流程：员工需要在规定的时间内填写工作服申领表格，并交到指定的人员处进行审核和登记。
申领表格需要包含员工的基本信息和所需的工作服数量和尺寸。
2. 审核和批准：由指定的人员对申领表格进行审核和批准，确保员工的申领符合规定的领用条件和数量。
3. 领用发放：一经审核批准后，员工可领取工作服。
领用时，需要员工核对领取的工作服数量和尺寸是否与申领一致，并在领取单上签字确认。
4. 使用责任：员工领取工作服后，需妥善保管并独自使用，不得私自更改、转借或滥用。
如有损坏或遗失，需及时报告，并按规定进行赔偿。
5. 归还流程：员工在离职或不再需要工作服时，需要按规定的时间和地点归还工作服。
归还时应仔细检查工作服的完好程度，并填写归还单，由指定的人员进行验收。
6. 工作服的清洗和保养：工作服的清洗和保养应由员工自行负责，保持工作服的清洁和整洁，并在需要更换时及时申领新的工作服。
7. 违规处理：如发现员工违反工作服领用制度的规定，将根据公司的纪律处分制度进行处理，可能包括口头警告、书面警告、扣发工资等。
以上是一个基本的工作服领用制度，具体的内容和规定可以根据每个企业的实际情况进行调整和完善。