岗位设置管理系统操作说明书
事业单位人事信息管理系统-操作手册
事业单位人事信息管理系统操作手册四川广力软件科技有限公司二〇一三年十月目录（按住 CTRL键，并点击目录名，可切换到相应内容）第一部分系统平台登录 (4)进入系统 (4)登录系统 (4)修改密码 (6)完善机构信息 (6)安全退出系统 (7)第二部分系统功能 (8)主界面各功能介绍 (8)我的工作台 (9)业务办理 (10)人员管理 (11)信息统计 (14)岗位监控 (14)单位信息 (15)表册查询 (16)高级查询 (16)机构管理 (17)第三部分业务流程及办理 (18)一、人员初始化流程 (19)事管科启动业务和查看业务状态 (19)基层单位申报业务 (21)主管单位审核业务 (28)事管科复核业务 (31)特别说明 (33)二、岗位设置方案变更流程 (34)第一步基层事业单位（启动业务） (34)第二步主管单位审核业务 (36)第三步事管科审核业务 (39)第四步基层事业单位打印表册 (40)第五步事管科复核归档业务 (42)特别说明 (42)三、单位首次岗位聘用流程............................................................................................................. 错误！未定义书签。
第一步基层事业单位（启动业务） ............................................................................. 错误！未定义书签。
第二步主管单位审核业务.......................................................................................................... 错误！未定义书签。
第三步事管科审核业务 ................................................................................................................. 错误！未定义书签。
山西省事业单位岗位设置管理系统第二部分
第二部分主管部门岗位信息管理一软件安装1、软件运行环境操作系统：Microsoft windows 2000/xp/vista辅助软件：Microsoft office word，Microsoft office excel，Microsoft visual foxpro 6。
02、软件安装在安装盘的主管部门文件夹下有10个安装文件,其中有一个SETUP.EXE应用文件，双击该文件将启动安装程序,系统要求运行的文件夹为“d:\zc”，安装方法与事业单位岗位管理系统相同.当系统安装完成后,在d:\下有一个zc的文件夹，zc文件夹下存放系统的所有文件，这时也可以使用复制和粘贴的方法安装系统，只要把zc文件夹复制到d：\下,系统就能正常运行，使用复制和粘贴方法安装系统的前提条件是d：\zc已经存在。
每一套软件都是单独注册的，只能供本单位使用，若其他单位复制使用，在使用过程中会出现数据丢失或不能正常运行。
3、启动系统系统安装后，进入d:\zc下，双击“山西省人事岗位管理。
exe”文件图标,系统进入运行状态。
为了操作方便，可以在桌面上建立快捷键，将快捷方式与d：\zc文件夹下的山西省人事岗位管理.exe文件建立关联,双击桌面上的快捷方式启动主管部门岗位管理系统.4、软件使用流程⑴、建立单位信息，在[数据处理］的［单位信息注册登录］中建立单位信息，在［数据处理]的［单位信息浏览及数据库生成］中生成单位人员数据库结构。
⑵、首次接收单位上报信息，在［上报信息］功能中执行［接收首次专技职数申报]，接收人员信息和上报数据后,通过［上报信息]中的［首次专技数据申报审核]审核上报数据,通过［单位信息］中的[单位人员基本信息编辑]查询上报单位人员信息。
⑶、岗位职数核准，在[岗位管理］的[首次核准专技岗位职数]中核准各单位的专技岗位职数。
⑷、接收单位变动数据，在［上报信息］的[接收聘任变动数据］中接收各单位人员信息变动数据。
K3系统操作流程及岗位责任管理制度
K/3 ERP系统作业流程及岗位责任管理制度第一章总则第一条为规范公司企业资源规划（以下简称K/3 ERP）系统的管理，特制定本制度。
第二条K/3 ERP系统各岗位人员的职责管理除有公司有特殊规定外，皆按本制度执行。
第三条K/3 ERP系统各岗位的考核将以本制度为依据，纳入公司KPI目标考核体系。
第四条我司ERP系统分为系统设置管理、销售管理、采购管理、仓存管理、财务管理四大类模块，每个模块对应一个部门主管，为该模块总负责人。
根据系统职能的设置，对各模块最终用户职责进行界定，共分解出如下岗位：第五条ERP项目实施小组由各模块部门数据输入及审核人员、主管、ERP系统工程师及公司领导层组成，对整个ERP项目的实施负总责。
其中项目领导小组由副总经理任组长，各部门经理组成项目领导小组，对项目的实施负领导责任，通过调配和协调各项资源为系统实施成功提供保障。
ERP系统工程师（项目经理）负责协调解决各模块运作过程中遇到的各种问题，为项目的实施提供技术支持和保障，提供系统二次开发；第六条各部门主管是本模块的部门负责人，负责联络ERP系统工程师解决本模块最终操作用户提出的与系统有关的所有问题。
第七条各部门主管必须结合本部门情况组织制定出本模块操作规范，说明本模块主要业务流程、各流程操作步骤、各进程操作方法、以及操作注意事项和常见问题解答，用于各岗位操作参考书和培训新进员工，并在使用过程中使系统不断趋向完善。
第八条最终用户在操作过程中如遇到问题应先查询操作手册，如不能解决，再联系部门主管和系统工程师解决，解决问题后将新的问题和解决方法加入操作手册。
第九条ERP系统是一项管理的系统工程，具有高度上下级的关联性，ERP系统各岗位人员都同时是上层数据的使用者又是下层数据的提供者。
对上层数据，如发现错误必须向相关人员报告并暂停与此有关的工作，并跟踪问题解决情况，直至数据正确；同时做好自己这部分数据，为下层操作人员提供服务，解答下层数据使用者提出的质疑，确保数据正确。
岗位设置说明书
岗位设置说明书【岗位设置说明书】一、引言在组织内部，为了合理分工和高效运转，需要对各个岗位进行明确的设置和说明。
岗位设置说明书是一种规范性文件，旨在详细说明岗位的职责、权限、要求等，以便员工清晰理解自身职责，并确保各个岗位间的协同合作。
本文将对公司内的岗位设置进行说明。
二、行政部门行政部门是公司日常运营中不可缺少的组成部分，其主要职责如下：1. 人事管理：负责员工招聘、录用、离职等人事事务；2. 组织架构管理：制定和调整公司的内部组织架构，确保各岗位分工合理，提高工作效率；3. 办公设施管理：负责公司办公环境的规划、维护和管理，包括办公用品的采购和库存管理；4. 行政支持：协助其他部门进行日常行政事务，如会议安排、文件管理等。
三、市场部门市场部门是推动公司业务发展的重要力量，其主要职责如下：1. 市场调研：负责对市场进行调研和分析，了解行业动态、竞争对手状况，为公司制定市场战略提供依据；2. 市场推广：制定并实施公司的市场推广计划，推动产品和品牌的知名度和销售业绩；3. 客户管理：负责与客户进行沟通和协商，了解客户需求并提供解决方案，提高客户满意度和忠诚度；4. 合作伙伴管理：建立并维护与合作伙伴的关系，推进合作项目的进展和合作伙伴的开发。
四、技术部门技术部门是保障公司技术能力和产品质量的核心团队，其主要职责如下：1. 研发工程师：负责产品和技术的研发，包括需求分析、设计、编码、测试等环节；2. 技术支持：为客户提供技术支持和解决方案，并协助解决技术问题；3. 系统维护：负责公司内部系统的维护和升级，确保系统的安全稳定运行；4. 技术培训：组织和实施技术培训计划，提升员工的技术能力和水平。
五、销售部门销售部门是公司实现盈利的重要部门，其主要职责如下：1. 销售策划：根据市场需求和公司目标，制定销售策略和销售计划；2. 客户开发：开展客户拓展工作，寻找新客户，扩大销售渠道；3. 销售管理：负责销售团队的组建和管理，制定销售目标、指标和销售政策；4. 合同谈判：与客户进行谈判，达成销售合同，并确保合同执行。
教师岗位设置说明书
教师岗位设置说明书
岗位名称：教师
岗位编号：XXXX-XX
岗位概述：教师是学校教育工作的核心力量，负责教授学科知识、引导学生发展、培养学生综合素质。
岗位职责：
1. 制定教学计划和课程大纲，根据教学大纲要求和学生实际情况，合理安排教学内容和方法。
2. 负责学科教学工作，认真备课、上课、布置作业和批改作业，保证教学质量。
3. 关注学生思想动态，了解学生学习需求，积极与学生沟通交流，帮助学生解决学习困难。
4. 参与学科教研活动，研究学科教学规律，探索教学方法和手段的创新。
5. 协助学校开展各类文化、体育、艺术等活动，促进学生全面发展。
6. 完成学校交办的其他相关工作。
任职资格：
1. 教育学、学科相关专业本科及以上学历。
2. 具备相应学科教师资格证书。
3. 热爱教育事业，具有良好的师德师风和团队协作精神。
4. 熟悉学科教学大纲和教材，具备较强的教学能力和教研能力。
5. 具备较强的沟通能力和组织协调能力。
6. 具备现代教育技术应用能力。
工作场所：学校教室、办公室及其他教学场所。
工作时间：标准工作时间，根据学校安排进行调整。
工作关系：
1. 上级：校长、教学主任等学校领导。
2. 下级：学生及家长。
3. 同事：其他教师、行政人员等。
4. 外部关系：教育部门、家长委员会等相关单位和人员。
岗位权限：
1. 对学科教学计划的制定和实施有自主权。
2. 对学生的学习情况和思想动态有了解权和建议权。
人力资源信息管理系统的使用指南说明书
人力资源信息管理系统的使用指南说明书概述人力资源信息管理系统（HRIMS）是一种针对企业人力资源管理需求而设计的软件系统。
本使用指南旨在提供关于HRIMS的详细说明和操作指导，帮助用户快速上手并高效运用。
一、账号注册和登录1. 安装HRIMS应用并打开，点击“注册”按钮。
2. 填写必要的个人信息，并创建账号和密码。
3. 注册成功后，使用注册的账号和密码登录系统。
二、个人信息管理1. 登录系统后，点击“个人信息”选项。
2. 在个人信息界面，可以修改个人基本资料（姓名、性别、出生日期等）、联系方式（手机号、邮箱）和履历信息（教育经历、工作经验等）。
3. 确保信息的准确性，并及时更新变更。
三、招聘管理1. 登录系统后，点击“招聘管理”选项。
2. 在招聘管理界面，可以发布招聘岗位、查看简历、筛选候选人等。
3. 点击“发布招聘岗位”，填写相关岗位要求和条件，提交后即发布招聘信息。
4. 点击“查看简历”，可以查看申请该岗位的候选人简历。
5. 通过筛选功能，可以根据候选人的条件和地域进行筛选，快速找到适合的人选。
四、员工入职管理1. 登录系统后，点击“员工入职管理”选项。
2. 在员工入职管理界面，可以记录新员工的基本信息、入职时间、岗位等。
3. 点击“新建入职员工”按钮，在弹出的界面填写相关信息，并保存。
4. 新员工信息录入后，系统会自动生成员工编号。
5. 根据需求，可通过“查询”功能查找已录入员工信息。
五、培训管理1. 登录系统后，点击“培训管理”选项。
2. 在培训管理界面，可以查看公司内部的培训计划和培训课程。
3. 点击“查看培训计划”，可以了解培训的时间、地点和内容。
4. 点击“参与培训”，即可报名参加感兴趣的培训课程。
六、薪资管理1. 登录系统后，点击“薪资管理”选项。
2. 在薪资管理界面，可以查看和管理员工的薪资信息。
3. 点击“查看薪资”，可以查询指定员工的薪资详情。
4. 根据需要，可对薪资进行调整或增加新员工的薪资信息。
河南省事业单位人事管理系统说明书通用版
事业单位人事岗位管理系统说明书前言 (3)初始使用岗位管理软件操作流程 (4)首聘后日常管理功能模块 (4)单位岗位设置数变更操作流程 (5)岗位变动操作流程 (5)非公开招聘的新进人员录入及上报操作流程 (5)年度考核管理操作流程 (6)公开招聘操作流程 (6)第一章软件的安装及启动 (7)§1.1、已安装过“河南省事业单位人事管理系统”用户的安装 (7)§1.1.1、获取新安装升级包： (7)§1.1。
2、通过升级安装事业单位人事管理系统软件： (7)§1。
1。
3、钥匙锁解锁： (7)§1。
2、未安装过“河南省事业单位人事管理系统”用户的安装 (7)§1。
2.1、软件的安装与升级： (7)为新安装的软件升级： (7)软件的启动 (8)§1。
2。
2、解锁： (8)§1。
2。
3、首次使用录入人员基本信息方法 (8)§1.2.4、三种用户权限简介： (8)§1.2.5修改用户密码: (8)第二章岗位设置、聘用操作流程 (10)§2.1单位基本信息及岗位设置 (10)§2。
1。
1单位基本信息 (10)§2。
1。
2 单位岗位设置 (10)§2.1。
3 岗位设置信息上报 (11)§2。
1。
4 接收下发数据： (11)§2。
2 人员基本信息录入及岗位聘用 (12)§2。
2.1 人员基本信息说明 (12)§2.2.2聘用岗位信息说明 (13)§2.2。
3 人员增减、调动 (14)一、人员增加 (14)二、人员减少 (16)§2。
2.4 首次聘用岗位操作 (16)一、管理、工勤岗位及没有发生岗位变化的专业技术人员岗位首聘 (16)二、发生岗位等级变化的专业技术人员岗位首聘： (16)三、兼职人员聘用 (17)四、军转低聘或高职低聘的管理人员： (17)五、首聘岗位类别与原工资执行的岗位类别不一致的非兼职人员 (18)六、批量首聘操作 (18)§2。
管理岗位设岗情况说明材料范文
管理岗位设岗情况说明材料一、背景随着公司业务的不断发展和规模的持续扩大，为了更好地满足公司运营管理的需要，提高工作效率，提升公司的整体竞争力，现对管理岗位进行合理设置和调整。
二、设岗原则本次管理岗位设置遵循以下原则：1. 精简高效：岗位设置力求精简，避免冗余和重叠，以提高工作效率。
2. 职责明确：每个岗位的职责清晰明确，确保员工清楚自己的工作内容和职责范围。
3. 层级分明：岗位设置体现层级关系，形成有序的管理体系。
4. 激励与发展：通过合理的岗位设置，为员工提供晋升空间和发展机会。
三、岗位设置根据公司业务需求和组织结构，本次共设置以下管理岗位：1. 总经理：负责公司的全面管理和运营，制定公司战略，监督各项工作的实施。
2. 副总经理：协助总经理工作，分管公司某一业务领域或职能部门。
3. 部门经理：负责某一职能部门的日常管理和业务开展，如人力资源、财务、市场等。
4. 项目经理：负责某一具体项目的管理和实施，确保项目按期、按质完成。
5. 主管/督导：负责某一岗位或某一项工作的具体执行和管理，监督员工工作。
四、岗位调整与优化为确保管理岗位设置的合理性和有效性，公司将定期对岗位进行调整与优化，以适应市场和业务的变化。
同时，公司将根据员工的工作表现和绩效评估，对岗位进行调整和晋升，激励员工发挥潜力，提高工作积极性。
五、总结本次管理岗位设置旨在提高公司的运营效率和管理水平，为公司的发展提供有力支持。
公司将不断完善和优化管理岗位设置，确保其适应公司的发展需求和市场变化。
同时，公司将重视员工的职业发展，为员工提供广阔的发展空间和良好的工作环境。
岗位及聘任信息录入人事管理系统操作说明
常州市事业单位岗位及聘任信息录入人事管理系统操作说明为方便大家把核准的岗位与人员聘任信息维护到“常州人事管理（工资版）”中，并生成合格的验收认定相关表格，现将信息维护的简要操作说明如下：一、软件版本统一使用从平台下载的常州人事管理（工资版）。
地址：http://61.132.90.157/czrsjywpt/login.aspx软件如需升级，请按以下步骤进行。
切记切记1、下载“常州人事管理（工资版）”软件2、备份“常州人事管理（工资版）”软件中数据3、安装下载的“常州人事管理（工资版）”软件4、恢复数据二、岗位设置信息维护将核准的岗位情况输入到软件中，具体岗位以批复的岗位数、岗位等级为准，操作如下：1、双击“岗位设置及人员聘用管理”下“岗位设置管理”。
选择“按单位进行岗位设置”并单击“确定”2、在最高岗位级别栏下拉框内选择本单位各类岗位核定的最高岗位等级。
（如最高管理岗位等级、最高专技岗位等级、最高工勤技能岗位等级，分别进行选择。
）3、在核定数栏输入人社局批复文件中核定的各类岗位数量并保存。
4、双击各等级岗位（如“九级职员（科员）”），单击“增加”，将核定的岗位数根据单位岗位设置实施方案要求分配到各内设机构，并输入相应岗位名称。
（举例：单位办公室设置1个九级职员岗位，则双击九级职员→单击“增加”→在“内设机构”栏目下拉选择“办公室”→“核定数”内填写“1”→“岗位名称”下拉栏内选择“科员”→单击“保存”）注意：未分配岗位到内设机构的，“核定数”栏目下为白色，部分分配的为浅绿色，全部分配完毕的为深绿色。
如某等级岗位核定数为0，仍可以按以上步骤操作，来实现人员上岗。
三、人员聘用管理1、首先要核对人员信息是否正确、核对单位信息是否正确。
2、双击“岗位设置及人员聘用管理”下“人员聘用管理”。
3、单击左下方“启动定岗”，单击“确定”。
4、人员上岗（1）在“岗位设置：”后的栏目下选择岗位类别，如管理岗位。
此时，所有设置的管理岗位将在下方列出，如图中的“办公室科员岗位”（2）单击一个岗位（此时条目会变成蓝色），然后单击下方“添加人员”，勾选拟聘人员，点击“确定”。
河南省岗位管理系统单位版操作指南
河南省事业单位人事岗位管理系统操作指南一、软件的安装与升级1、（南阳用户不使用此种安装方法）已安装使用工资软件的用户，若岗位管理软件和工资软件安装在同一台电脑上，可以使用“岗位管理升级包”在工资安装目录中升级来完成岗位管理软件的安装，见说明书第7页相关部分；2、需要独立安装使用岗位管理软件的单位，首先使用“河南省事业单位人事管理单位版”安装，然后使用“岗位管理升级包”升级。
见说明书第8页相关部分。
3、若以后因为更换电脑或其他原因需重新安装软件，请按第2种方法。
二、解锁和工资软件一样，五阳公司给购买软件单位一个软件解锁文件，含有岗位管理表样、使用单位编码及授权，政策设置。
软件解锁后方能正常使用，解锁方法见说明书的7页相关部分。
三、从工资系统导入建库数据1、使用“岗位管理升级包”升级完成安装的单位，系统首次启动时可以自动将工资系统的数据导入到岗位管理系统中，无需人工导入；2、使用“河南省事业单位人事管理单位版”独立安装岗位管理软件的单位，需要人工从工资软件中导入数据，首先在工资软件中利用“数据备份、恢复”功能将数据备份到优盘上（检查工资软件的版本号如低于9.20，应先升级工资软件再备份），然后再进入岗位管理软件的“与工资系统传输信息”模块，选择第二页面，点击[筛选新增人员]按钮，选择优盘上的工资数据备份文件，点击[读入]按钮。
四、岗位设置数及岗位变更录入1、删除或合并不独立设岗的二级事业单位：绝大多数单位不需要做此项工作。
对于某些在工资上分成多个单位，但在岗位管理上属于同一单位的情况，如：03101（信息中心全供）、03102（信息中心差供）、03103（信息中心自筹），在岗位设置中属于一个单位（信息中心），解决这个问题有两种方法：⑴、删除多余单位编码：单位版可以先将03102、03103中的人员调入到03101中，再通知审批版删掉03102、03103两个单位，审批版下发钥匙文件让单位版解锁，便将单位版中的03102、03103两个单位删除；⑵、合并多余单位编码：见说明书第10页相关部分。
系统工程师工作岗位职责说明书（3篇）
系统工程师工作岗位职责说明书岗位名称：系统工程师（Systems Engineer）岗位职责：1. 系统规划与设计：负责根据客户需求和技术要求，制定系统规划和设计方案。
包括确定系统的总体架构、功能模块划分、数据流程和交互方式等。
2. 系统集成与部署：负责将各个系统模块进行集成和调试，确保系统的正常运行。
制定系统部署计划，并在不同环境进行测试和部署。
3. 系统运维与维护：负责系统的日常运维和维护工作，包括监控系统的运行状态、分析和处理系统故障，及时提供技术支持和解决方案。
4. 系统安全与防护：负责系统的安全设置和防护措施，包括用户权限管理、网络安全和数据加密等，确保系统的安全性和稳定性。
5. 系统优化与性能调优：负责对系统进行性能测试、分析和优化，提升系统的运行效率和响应速度，减少系统资源的占用。
6. 技术支持与培训：负责提供系统相关的技术支持和培训，解答用户的问题和困惑，帮助用户更好地使用系统。
7. 技术研究与创新：关注新技术的发展趋势，进行技术研究和创新，提出系统改进和升级的建议，不断提升系统的技术水平和竞争力。
岗位要求：1. 本科及以上学历，计算机科学、软件工程、电子信息等相关专业背景。
2. 具备扎实的计算机基础知识，了解操作系统、数据库、网络等基本原理。
3. 熟悉常用的编程语言和开发工具，如Java、C++、Python等。
4. 具备系统设计和开发经验，能够独立完成系统的规划、设计和实施工作。
5. 具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够与相关部门和客户进行有效的协作。
6. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速定位和解决系统故障。
7. 注重学习和自我提升，关注行业的新技术动态，持续提高自身的专业素质。
8. 具备系统工程师相关的职业资格认证，如CCNA、CCNP、PMP等者优先考虑。
以上岗位职责和要求仅供参考，具体岗位职责和要求会根据企业的实际情况而有所不同。
系统工程师工作岗位职责说明书（2）职位：系统工程师岗位职责说明书岗位概述：系统工程师是负责设计、部署和维护计算机系统和网络设备的专业技术人员。
系统管理员职位说明书
系统管理员职位说明书
职位名称：系统管理员
所属部门：质量控制部
直接上级：质量控制部经理
直接下级：
平行关系：
职位数量：1
职位目的：公司设备、网络和办公软件的正常运行一．工作职责：
➢负责公司的设备管理与维护；
➢负责日常的网络维护；
➢负责现有软件及软件使用信息的发布；
➢负责公司内部网站的维护与管理；
➢负责公司网络软件的维护；
➢办公自动化网络系统的维护；
➢集团电话的管理和维护
➢电脑设备与网络设备的采购
➢配合测试人员搭建测试环境
二．任职资格
1．教育背景
➢大学专科以上学历或有特殊技能者
2、工作经验
➢一年以上相关领域工作经验
3、必要的技能
➢熟悉网络工程及通讯协议；
➢熟悉掌握网络知识；
➢熟悉掌握网络硬件；
➢熟悉主流操作系统，如：Windows 系列；
➢具备技术文档管理知识和管理经验；
4、素质要求
➢热爱软件测试工作、敬业、有较强的耐心和沟通能力；
➢较强的团队意识。
出色的沟通能力，协调管理团队团结奋斗。
岗位设置和说明书编写及其注意事项
岗位设置和说明书编写及其注意事项一、岗位设置（一）岗位分类在提到岗位的具体设置前，需要先简单介绍一下岗位的分类.企业里有很多岗位，这些岗位按照其性质的不同可以分成若干个类型：生产岗位，执行岗位，专业岗位，监督岗位，管理岗位以及决策岗位等。
生产岗位：主要是指直接从事制造，安装，维护及为制造做辅助工作的岗位。
生产岗位的员工主要从事企业基本的生产业务。
执行岗位：主要是指从事行政或者服务性工作岗位。
执行岗位的员工根据领导的安排执行自己的任务。
专业岗位：主要是指从事各类专业技术工作的岗位。
例如工程师，经济师，会计或者软件设计师等等。
监督岗位：指部门科室，队部，办事处等岗位，执行监督工作。
例如审计部门，监察部门，或者其他受董事会或股东会委托，监督企业各项工作的人员。
管理岗位：主要是指一些部门，科室的主管或者经理，或者是一家单位的负责人。
他们的职责是管理一家小的单位。
决策岗位：主要是指公司的高级管理层。
例如企业的总裁，总经理，副总经理或分管各个业务的总监等。
（二）岗位职责范围根据不同的岗位分类，可以确定岗位的范围，但要把握一条原则，就是：.职责范围不能太宽举例来说，如果基层工作人员分工的时候，已经承担了项或者项了，可能承担起来有困难，这时可能就要划为两个岗位。
中级人员，如果负责的工作超过了项，负担可能很重，需要加设一名副经理。
高级人员也是这样。
按照这个原则划分，符合最低数量，使每一个岗位，每一个人承担的职责最合适，而且企业所付出的代价最低。
.所有岗位要求实现最有效的配合岗位设置的时候，对承担的责任进行划分。
一般区分为主责，部分和支持三类，这样来确定配合关系。
主责是指某一个人所负的主要责任;部分指只负一部分责任;支持是指责任很轻，只协助他人。
每个人的主责，部分和支持一定要划清楚。
.每个岗位能否在企业组织中发挥最积极的作用岗位设置的第三个原则是每个岗位是不是在整个企业组织中能够发挥最积极的作用。
岗位在组织设置里面，应该使它发挥最大作用。
计算机系统岗位操作权限设置
计算机系统岗位操作权限设置计算机系统涵盖了公司的各个业务流程，采购、销售以及收货、验收、储存、养护、出库复核、运输等,涉及到了公司各个部门。
一、计算机系统必须涵盖的环节：质管部（对整体质量体系控制）---采购---收货---验货---仓储（温湿度监测、养护）---销售---出库复核---运输记录。
二、计算机系统要求：1.每个流程必须有审核权限。
2. 相关部门之间、岗位之间信息传输和数据共享。
3.数据修改、删除需审核并且有记录。
4.岗位有操作权限，操作有记录，发现问题，岗位都有锁定权限。
5.近效有预警，失效必锁定。
6.自动生成养护计划。
7.基础数据必须审核。
三、计算机系统涉及的部门：１.质量管理部、２.采供部、３.配送部（库房）、４.营销部、５.信息部、6.财务部。
四、计算机系统岗位操作权限设置：1、GSP管理（95项）2、财务管理（27项）3、采购管理（30项）4、基础信息（20项）5、价格管理（16项）6、库存管理（23项）7、全部查询-GSP管理查询（1项）8、全部查询-标准查询管理（9项）9、全部查询-财务查询管理（7项）10、全部查询-采购查询管理（16项）11、全部查询-供应商往来账查询（5项）12、全部查询-基础信息查询管理（8项）13、全部查询-价格查询（9项14、全部查询-客商往来账查询（4项）15、全部查询-控制报警查询（9项）16、全部查询-库存管理查询（19项）17、全部查询-零售查询（18项）18、全部查询-零售数据分析排行榜（8项）19、全部查询-门店数据查询（16项）20、全部查询-配送查询（8项）21、全部查询-销售查询（15项）22、系统管理（17项）23、销售管理（21项）24、预警提示（6项）五、权限设置明细1、采供部：（3名）A、采购员权限设置（1名）：1、可查看供应商及商品资料，2、可查看采购单、购进退货单，3、可查看本人的采购记录。
4、采购管理（30项）5、全部查询-采购查询管理（16项）B、物价员权限设置（1名）：1、可查看并修改公司经营药品价格（需经理审核）。
公司管理系统组织架构及岗位设置
公司组织架构及岗位设置第一章部门及机构设置总经理：全面主持公司经营，制定经营战略计划并分解实施，协调公司各部门关系，保证公司健康高效运作。
评审委员会：评审委员会由公司总经理、各部门负责人组成，每周定期召开一次项目评审会，从合法性、安全性、效益型等方面对担保项目进行综合分析并提出意见。
业务部：负责各项贷款担保业务及担保延伸业务的开展，对融资担保项目进行调查审核论证、后期管理等工作。
风险控制部：负责公司业务品种的风险控制工作，从完整性和安全性两方面对担保项目进行机构深刻并负责组织评审，修订和完善公司的业务管理制度并贯彻执行，组织公司保后跟踪管理和追偿，建立法务处理机制，承担公司业务品种的开发。
财务部：负责公司财务核算和资金管理，建立和健全财务工作流程及各项财务制度，合理控制预算费用，为决策层提供准确的经营状况和财务分析信息依据。
综合管理部：负责公司人事、行政、后勤服务等各项管理工作，建立和健全公司各项管理工作流程及制度并贯彻执行，进行人力资源的合理配置和人员的满足，组织策划公司的培训和各项活动，统筹协调公司内外各种关系，为公司决策层和各部门提供资源支持和保证。
内部组织结构图业务规划 风险评审预算管理人事管理市场开拓 法务操作资金管理 行政管理项目受理 资产评估报表操作信息化建设项目调查 反担保落实 财务核算 业务核算过程管理 涉嫌管理 财务分析 业务稽核第二章 岗位职责一、 总经理岗位职责1.主持担保公司的经营管理工作，组织实施股东会决议;2.协助执行董事完成公司的年度担保经营目标，并负责打造担保核心业务;3.拟定公司内部管理机构设置方案；拟定公司基本管理制度和制定公司的具体规章制度；4. 负责按照公司战略及年度经营目标激活制定具体的工作措施并推动担保业务达成；5. 深入了解本行业动态，对担保业务发展进行预测，即使、准确把握市场发展趋势，打造高绩效的营销团队，研发适应市场需求的担保产品，构建有效的营销渠道，合作平台搭建与维护，保证担保业务的持续增长；6. 定期向股东会报告担保资金运行情况，重大问题及时报告；7. 负责担保业务团队建设，激发团队成员工作积极性与能动性，对其工作绩效进行评审，对最总目标的达成结果负责；8. 主持公司担保业务经营管理工作，按授权审判经营事项；根据公司发展需要，作出管理决策调整，报送执行董事审判；9. 定期向公司执行董事提交公司担保业务运营状况报告和工作计划；10. 向公司执行董事提交担保业务所属部门负责人的任用、薪酬、待遇以及解聘建议，按决策程序实施决策；11. 对担保业务日常事务进行管理，对各部门经理的工作进行布置、指导、检查监督、评价和考核管理，签发与其职责权限相对应的业务文件；12. 内部协调公司各部门与公司内部其他业务部门、职能部门的协作关系；13. 外部协调相关政府、银行、行业协会、合作伙伴等联系协调工作。
四川省事业单位岗位设置管理系统使用说明书
四川省事业单位岗位设置管理系统使用说明书目录第一章系统安装 (1)一、事业单位版 (1)二、事业单位主管部门版....................................................................... 错误!未定义书签。
三、县级人事部门版............................................................................... 错误!未定义书签。
四、市(州）人事局版 ............................................................................. 错误!未定义书签。
五、省人事厅版....................................................................................... 错误!未定义书签。
第二章系统登录.. (2)一、事业单位版 (2)二、事业单位主管部门版....................................................................... 错误!未定义书签。
三、县级人事部门版............................................................................... 错误!未定义书签。
四、市（州）人事局版........................................................................... 错误!未定义书签。
五、省人事厅版....................................................................................... 错误!未定义书签。
河南省事业单位人事管理系统操作说明书补充内容
河南省事业单位人事管理系统操作说明书补充内容第一章软件安装与升级一、软件的安装：事业单位人事管理系统分独立版和综合版，独立版是以事业单位岗位设置管理为主的独立软件系统，而综合版是将工资、离退休、岗位管理合并在一起的人事管理系统。
目前多数单位使用的是综合版，有少数单位由于工资和岗位管理工作不是一个人负责，而使用独立版。
使用综合版的单位只需升级软件便可完成岗位管理软件的安装，需要使用独立版的单位必须利用“事业单位人事管理单位版”安装软件进行安装。
(注意安装与升级的区别) P5 §1.2.2二、软件升级：下载“岗位管理升级包”→退出所有运行的软件→运行“岗位管理升级包”→升级是否成功检查版本号和更新日期，现最新版本号为2.0 。
有别于说明书p4相关内容，因为新帮助含在“岗位管理升级包”中。
适用于独立版和综合版。
示范:三、更新表样（p4 §1.1.3：）下载“省直岗位管理表样”→运行岗位管理软件→[报表打印] →[自排报表定义] →[表样读入]。
示范:第二章岗位设置聘用补充内容一、首聘岗位花名册备注信息说明：1、兼职人员：兼职；（管理五级）正处2、工资执行非首聘岗位的非兼职双职务人员：主栏打印工资执行的岗位，备注栏打印：主聘：；（技术七级）3、高职低聘的管理人员：工资：；（管理六级）副处4、工资执行的工勤岗位而首聘后转换管理或技术岗位：工资：。
（工勤三级）高级工第四章年度考核管理操作流程：1、检查在编在册人员登记基本信息必须录入完整→2、在第一页录入在编在册人员考核→3、在第二页更新事业考核→4、在第二页录入参与考核的退休人员和调出减少人员的考核结果→5、在第三页按单位计算统计检查考核人数情况→6、在第四页计算打印年度考核审核表和明细表→7、在第5页导出上报考核数据。
一、在编在册人员考核录入（即已登记基本信息的人员）：在录入考核之前，一定要先在“事业人员岗位登记”模块中录入在编在册人员基本信息。
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信阳市岗位设置管理系统操作说明一、安装1、将下载的“信阳市岗位设置管理系统安装.rar”文件解压；2、进入“信阳市岗位设置管理系统安装”文件夹中，双击运行“setup.exe”文件，出现“安装”窗口（图1.1）；图1.1图1.2 图1.33、按提示进行操作后，出现“更改文件夹”窗口(图1.2)，系统默认将管理系统安装至C盘，建议更改为D盘，以备电脑重装系统后丢失数据；4、更改文件夹后，出现“安装”提示(图1.3)，点击窗口中的大按钮开始安装；5、安装完成后，在计算机开始菜单中会增加启动项。
二、运行系统1、运行开始菜单中的启动项或进入安装后的文件夹运行“信阳市岗位设置管理系统10.01.exe”文件（图2.1），出现“管理系统”窗口(图2.2)。
图2.1图2.2三、菜单操作说明（一）岗位设置方案1、信息输入（1）单位基本信息输入：选择“岗位设置方案—信息输入”菜单下的“单位情况”，出现“单位基本信息新增输入”窗口（图2.3）。
图2.3 图2.4①选择设区市、县（市、区）和主管部门；②输入“单位代码”：光标落入“单位代码”栏，输入规定格式的单位代码（数字）。
如直接回车，则系统自动编写单位代码，单位代码格式为：县市代码（2位）+主管部门（2位）+流水号（3位），如各单位自行输入单位基本信息的，需主管部门统一编写各单位的单位代码并下发（图2.6）。
③输入“所在单位”；④输入“单位性质”：光标落入“单位性质”栏，直接回车，出现代码选择，按实际选择代码即可（图2.7）；输入“单位类型”、“单位行政级别”：操作同前（图2.8）；图2.7 图2.8⑤输入“编制数”：按实际输入本单位编制数，如为合并设岗的，输入合并单位的总编制数；图2.9 图2.10图2.11 图2.12 图2.13⑥输入“总岗位数”：总岗位数为管理岗位、专技岗位和工勤岗位之和，当单位未满编时，可以编制数为总岗位数；当单位超编时，可以现有人员数为总岗位数。
（图2.9）；选择“主体岗位”：当单位类型为管理时，主体岗位为管理；当单位类型为公益时，主体岗位为专技；当单位类型为服务时，主体岗位为工勤；输入三岗岗位数：根据所选主体岗位及有关文件规定，输入三岗的岗位数，三岗的比例将自动计算并显示，比例数为四舍五入，可能会出现三岗比例之和大于1的现象；⑦输入“单位内设机构”信息：根据实际情况输入内设机构数及名称；⑧“添加”：点击“添加”按键，出现“修改记录”窗口（图2.10），如需再修改刚输入的信息，点击“是”，否则点击“否”出现“保存记录”窗口（图2.11），保存则点击“是”，否则点击“否”出现“继续录入”窗口（图2.12），继续录入则点击“是”，否则点击“否”出现“保存”窗口（图2.13），如需保存则点击“是”，系统将自动将有关信息保存到D：\。
（2）岗位核定输入: 选择“岗位设置方案—信息输入”菜单下的“岗位核定”，出现“新增单位岗位核定职数信息”窗口（图2.3）。
图2.14 图2.15 图2.16①选择“岗位类型”：根据单位实际情况选择三类岗位，可同时选择；②选择“设区市”、“县（市、区）”、“主管部门”、“单位名称”：按实际情况选择，三岗的岗位基数将自动显示（三岗岗位数）（图2.16）；③输入“管理核定岗位职数”：按实际输入各岗位的核定职数，如输入的核定职数不等于管理岗位基数，则出现出错窗口提示（）④输入“专技核定岗位职数”：在适用比例中输入代码或回车选择代码（）后，各专技岗位职数将自动按四舍五入计算，如四舍五入后有错，则出现相应出错提示（），待将信息增加保存后，再进入“岗位设置方案—信息修改—岗位核定”中进行修改。
⑤输入“工勤核定岗位职数”：输入技工基数，技工基数小于或等于工勤基数，如小于，则剩余岗位数自动归为普工岗位数；在适用比例中输入代码或回车选择代码（）后，各工勤岗位职数将自动按四舍五入计算，如四舍五入后有错，则出现相应出错提示（），待将信息增加保存后，再进入“岗位设置方案—信息修改—岗位核定”中进行修改。
⑥“增加”：点击“增加”按键（），出现相应提示，按所需进行操作，具体操作同前。
（3）人员情况输入：选择“岗位设置方案—信息输入”菜单下的“人员情况”，出现“人员基本信息新增录入”窗口（图2.3）。
①选择“设区市”、“单位代码”：按实际进行选择，选择了单位代码后，所在单位将自动显示（）；②输入“姓名”和“身份证号”：输入“姓名”和“身份证号”信息，身份证号为15位或18位；③选择“第一学历”和“最高学历”：直接输入学历代码，或回车出现“代码选择”窗口（图2.16），选择所需学历；④输入“薪级等次”：输入“薪级等次”（2位的数字）；⑤选择“身份”和“岗位类型”：按实际情况用鼠标选择“身份”和“岗位类型”，“岗位类型”以所执行的工资标准为依据，如执行工勤工资则选择工勤岗位；选择了“管理”、“专技”或“工勤”后，对应的“B.管理人员”、“C.专业技术人员”或“D.工勤人员”信息将会显示；⑥输入管理人员信息：按实际输入或选择相应信息（图2.17），其中“岗位等级”、“行政职务级别”、“专业技术聘任职务”可选择代码，各类时间格式为“年/月/日”。
如“行政职务级别”选择“无”则“任现行政职务级别时间”可不填，如“专业技术聘任职务”选择“99010”（无职称）则“专业技术聘任职务起聘时间”可不填；图2.17 图2.18⑦输入专业技术人员信息：按实际输入或选择相应信息（图2.18），其中“获得资格”、“聘任职务”、“行政职务级别”可选择代码，各类时间格式为“年/月/日”。
如“获得资格”或“聘任职务”选择“99010”则“获得时间”或“起聘时间”可不填；如“行政职务级别”选择“无”则“任现行政职务级别时间”可不填；“调动单列”和“试点单列”可不进行选择，如从事专业不是本单位的主系列，则需选择“副（辅）系列”；⑧输入工勤人员信息：按实际输入或选择相应信息（图2.19），其中“岗位等级”可选择代码，各类时间格式为“年/月/日”；⑨输入“双肩挑”信息：对于单位双肩挑（如即是管理人员，双是专技人员）人员，按执行的工资标准归入相应类型岗位，同时输入“双肩挑”的信息（）；⑩“添加人员信息”：点击“添加人员信息”按键，按照提示进行操作（具体操作同前）。
2、信息修改对于原调查摸底信息，在整体接收后，单位基本信息和人员信息需进行修改补充。
（1）单位信息修改：选择“岗位设置方案—信息修改”菜单下的“单位信息”，出现“单位基本信息修改”窗口（图2.3）。
①“单位基本信息修改”：根据实际情况选择“设区市”、“县（市、区）”、“主管部门”和“单位名称”，所选单位的基本信息将会自动显示（），可根据需要进行修改，具体操作同“单位基本信息新增输入”相同。
②修改保存：点击“修改”按键，根据提示进行操作。
（2）岗位核定修改：选择“岗位设置方案—信息修改”菜单下的“岗位核定”，出现“修改单位岗位核定职数信息”窗口（图2.3）。
量①“岗位核定职数修改”：先选择所需修改的管理、专技或工勤岗位，再根据实际情况选择“设区市”、“县（市、区）”、“主管部门”和“单位名称”，所选单位的岗位核定职数信息将会自动显示（），可根据需要进行修改。
在修改专技岗位核定职数时，要注意各层级岗位核定职数之和要等于专技岗位基数，各等级岗位核定职数之和要等于层级岗位核定职数，如需增减，只能修改层级中最低等级岗位的核定职数。
具体操作同“新增单位岗位核定职数信息”相同。
②修改保存：点击“修改”按键，根据提示进行操作。
当职数有错时，会出现错误提示，根据提示可返回“修改单位岗位核定职数信息”窗口进行修改。
（3）人员信息修改。
可根据需要选择“查询修改”或“整体修改”。
①人员信息查询修改：选择“岗位设置方案—信息修改—人员信息”菜单下的“查询修改”，可输入姓名进行查询并修改相关信息。
根据实际情况选择“设区市”、“县（市、区）”、“主管部门”和“单位名称”，输入姓名，点击“重名检查”按键，如有重名，则“身份证号”栏将会显示，选择所对应的身份证号，所先人员的信息将自动显示（），可根据需要进行修改，具体操作同“人员基本信息新增录入”相同。
②人员信息整体修改：选择“岗位设置方案—信息修改—人员信息”菜单下的“整体修改”（）。
选择所需修改信息的人员，可输入姓名后再点击“人员基本信息”表，定位到所修改人员，也可在“人员基本信息”表中直接选择所需修改人员。
选择好所需修改信息的人员，直接在表中修改人员基本信息，如需修改管理、专技或工勤信息，可点击其岗位对应的页表（“人员基本信息”表右边），相关信息将会显示，也可直接在表中进行修改相关信息，修改信息后，数据将直接自动保存。
3、信息查询（1）单位信息查询：选择“岗位设置方案—信息查询”菜单下的“单位信息”（），根据实际情况选择“设区市”、“县（市、区）”、“主管部门”和“单位名称”，所选单位的信息将自动显示。
（2）人员信息查询：选择“岗位设置方案—信息查询”菜单下的“人员信息”（），根据实际情况选择“设区市”、“县（市、区）”、“主管部门”和“单位名称”，可输入姓名查询，也可在“人员基本信息”表中直接选择人员，所选人员的信息将自动显示。
4、信息删除（1）“单位信息”、“岗位核定”和“人员信息”删除：先选择删除对象，再点击“删除”按照，具体操作同前；（2）整体信息删除：选择“岗位设置方案—信息删除”菜单下的“整体删除”，出现“单位或个人信息删除”窗口，根据实际情况选择“设区市”、“县市区”、“主管部门”和“单位”。
①单位和人员信息整体删除：选择“B.删除选择”中的“单位和人员”，点击“删除”按键，系统将自动将“A.选择部门或单位”中所选单位的单位、岗位核定和人员信息整体删除；②单位信息删除：选择“B.删除选择”中的“单位”，点击“删除”按键，系统将自动将“A.选择部门或单位”中所选单位的单位和岗位核定信息删除；③整体人员信息删除：选择“B.删除选择”中的“整体人员”，点击“删除”按键，系统将自动将“A.选择部门或单位”中所选单位的全体人员信息删除；④个员信息删除：选择“B.删除选择”中的“个人”，“C.选择人员”范围内的“姓名”栏将会显示，输入姓名，点击“重名检查”按键，如无重名，点击“删除”按键；如有重名，则“身份证号”栏将会显示，选择所对应的身份证号，点击“删除”按键。
系统将自动将所选人员信息删除；5、信息核对（1）岗位职数核对：此功能是核对三岗比例是否符合要求、管理各岗核定是否等于管理岗基数、专技各岗核定是否等于专技岗基数、专技各等级岗位核定是否等于层级岗位核定、工勤各岗核定是否等于工勤技工岗基数。
选择“岗位设置方案—信息核对”菜单下的“岗位职数核对”，出现“单位岗位职数核对”窗口，根据实际情况选择“设区市”、“县市区”、“主管部门”和“单位”。