加强妇幼保健机构党建工作的探索
2024年妇幼健康保健工作总结
2024年妇幼健康保健工作总结2024年是我国妇幼健康保健工作的重要一年。
在党中央的坚强领导下，全国各地的妇幼保健工作得到了良好的发展和成效。
在这一年，我们精心组织、全力以赴，取得了一系列重要的成绩和进展。
现将2024年妇幼健康保健工作的总结汇报如下。
一、加强专业技术能力提升本年度，我们进一步加强了妇幼保健工作人员的专业技术能力培养。
通过开展培训班、进修学习等形式，不断提高医务人员的专业水平和业务技能。
同时，加强与高校、科研机构等的合作，引进国内外的先进技术和理念，提升了我国妇幼保健工作的整体水平。
二、创新服务模式，优化医疗资源配置本年度，我们致力于创新妇幼健康保健服务模式，以提高服务质量和效率。
通过建立远程医疗平台、智能化医疗设备等手段，实现了医疗资源的优化配置。
妇女孕期检查、儿童健康管理等方面的智慧化服务，使得更多的人可以享受到优质的医疗服务。
三、加强卫生宣传教育，提高社会意识本年度，我们重视卫生宣传教育工作，通过开展各种形式的宣传活动和健康教育，提高了全社会对妇幼健康的关注度和重视程度。
通过卫生知识科普、健康生活方式宣传等活动，普及了父母对儿童健康的重要性，引导了广大家庭树立正确的健康观念。
四、强化妇幼健康监测，提高数据管理水平本年度，我们重视妇幼健康数据的监测和管理工作。
通过建立健全的数据采集和管理机制，及时收集、整理和分析妇幼健康数据，为政策制定和健康决策提供有力的支持。
通过完善数据共享机制，提高了数据的利用效率和数据的管理水平。
五、加强国际交流合作，借鉴经验与创新相结合本年度，我们积极加强与其他国家的妇幼健康保健工作的交流与合作。
通过与发达国家的学术机构和专家的合作，我们学习借鉴了一些先进的管理经验和技术手段。
同时，我们也将我国在妇幼健康保健方面的经验和做法向其他国家进行了推广，为推动全球妇幼健康事业的发展做出了贡献。
六、加强党建工作，提高组织凝聚力本年度，我们加强了妇幼保健机构党的建设工作。
加强民营医疗卫生机构党建工作探索与对策
加强民营医疗卫生机构党建工作探索与对策作者：杨雪春来源：《企业文化》2017年第21期中央和省、市、县对加强两新组织党建工作历来十分重视，特别是2017年以来，推进“两学一做”学习教育常态化、制度化有序开展和落实全面从严治党，使两新组织党建工作的思路更加明确。
民营医疗卫生单位作为两新组织的重要组成部分，加强党对民营医疗卫生机构的领导，促进民营医疗卫生单位的健康持续发展，已成为当前加强党的基层组织建设的一个新领域、新课题。
近几年来，平阳县卫生和计划生育局机关党委按照中共平阳县直属机关工委的总体部署，在中共平阳县委组织部的具体指导下，按照“谁审批、谁主管、谁组建”的原则，认真探索民营医疗卫生机构党的建设，取得了一定成效。
目前，平阳县卫计局发证的4家民营医疗卫生机构中已有3家建立了党组织，党组织覆盖率达到了75%。
一、加强民营医疗卫生机构党建工作的主要做法平阳县卫生和计划生育局机关党委把民营医疗卫生单位党建工作作为基层党建工作的重要内容来抓，主要在以下几个方面进行了一些有益的探索和实践。
（一）抓工作指导，从思想上重视了加强民营医疗卫生单位的党建工作按照县委的总体部署，县卫计局多次组织人员到民营医院进行党建工作指导、督查，启动民营医疗卫生单位党建工作指导员下派工作等，为有力推进民营医疗卫生单位党建工作提供了政策依据和组织保障，营造了良好的工作氛围。
局主要领导还多次利用全县卫生计生工作会议、卫计系统党建工作会议等各种场合，多次强调抓好民营医疗卫生单位党建工作的重要性，并对这项工作进行研究、部署和具体指导。
每次县委组织部、县直属机关工委布置的任务都有下发到民营医疗卫生单位贯彻落实。
（二）抓组织建设，扩大了党的工作覆盖面首先是抓党组织组建。
平阳县卫计局机关党委从民营医疗卫生单位的实际出发，按照“成熟一个，组建一个，巩固一个”的要求，把组建党组织工作的重点放在从业人员人数在30人以上的民营医疗卫生机构。
对有3名以上正式党员、在抓好党员组织关系接转的基础上，单独组建党组织。
党建引领妇幼保健高质量发展访谈脚本
党建引领妇幼保健高质量发展访谈脚本幸福，始于健康。
湘中大地，大大小小的医院织就了一张无形的网，守护着人民群众的健康，而娄底市妇幼保健院，便是网中守望一方的“妇幼健康堡垒”。
为凝聚高质量发展共识，护航人民健康，近年来，娄底市妇幼保健院围绕发展抓党建，抓好党建促发展，强化政治建设，深化理论武装，着力队伍建设，夯实基层基础，深化作风建设，推动党建工作全面提升。
让高质量党建成为医院促发展、优服务、强管理的“领航灯塔”“红色引擎”，娄底市妇幼保健院全力打造人民更满意医院。
党建引领，交上一份组织建设“高分卷”医者仁心，职业赋予了医者特有的使命，也对妇幼工作提出了不一样的要求。
党建作为首要工作摆在了最前头。
2019年，娄底市妇幼保健院圆满完成党总支升格党委工作，选举产生医院第一届党委、纪委，选强配优党委班子和纪委委员。
该院将“党委领导下的院长负责制”写入医院《章程》，建立和完善现代医院管理制度，建立党委会、院长办公会议事决策、“三重一大”决策等制度，进一步明确党政班子决策范围，规范决策程序，不断提高班子领导力、凝聚力，确保党的工作有人抓、问题有人管、责任有人担。
思想是行动的先导，干部是决定性因素。
娄底市妇幼保健院坚持把强化思想引领和理论武装摆在首要位置，注重多形式、分层次、全覆盖的学习，自觉把讲政治贯穿于党性锻炼的全过程，补精神之钙，铸党性之魂，稳思想之舵，进一步激发医院高质量发展的潜力、动力、活力。
一系列党建活动随即高频次展开——扎实开展党史学习教育，推动全员理论学习全覆盖;认真执行“三会一课”制度、主题党日制度，严格落实上级党委每月下发的党建工作提示;强化宣传舆论引导，坚守“一报一网一端一微多屏”意识形态阵地，每年发放院报1.2万份、健教读物10余万册，在国家、省市级媒体发稿200多篇次……2021年，医院党委书记晏锦波率先垂范，带头学习、带头研讨、带头讲党课。
院党委全年共组织中心组理论学习12次，专题学习研讨4次，知识竞赛1场次，组织开展学习宣讲3场。
加强党建和思想政治教育,提升妇幼工作水平
宜 兴 市妇 幼保 健 所 是 全 市 唯一 一 家 集 医疗 保
的关 系 ， 而且 可 以 折射 出整 个 医 疗 界 乃 至所 有社 会 关 系 的缩 影 ， 是社 会 主义 和 谐 社 会 建设 的代 表性 关 系 。通 过卓有 成 效 的 思想 政 治 工 作 ， 以使 全体 妇 可 幼保 健人 员充 分认 识 到新形 势下 构建 和谐 医患关 系
新 时期 的思想 政 治 工 作 ， 以让 职 工 明 白医 疗卫 生 可 工作 正 逐渐走 向市 场 ， 特别 是 我 国加入 ＷＨ Ｏ后 ， 国 外 的资本 、 医疗 设 备 、 进 医疗 技 术 、 先 管理 方法 和 医
来 ， 心协力 构建 和谐 单 位 … 。第二 ， 想政 治 工作 齐 思 的凝 聚功能 ， 是 使单 位 成 员 具 有 归 属 感 、 同感 、 就 认
济效 益得 到持 续健 康 的发展 。
加 强党 建和 思想 政治 工作 对提 升妇 幼 工作水 平具 有 重要 意义
一
的重 要性 和 紧迫 性 ， 分 认 识 到 构建 和谐 医 患关 系 充 是 医院改 革发 展 的必 由之路 。第 二 ， 医患关 系 中 ， 在
医方始 终 是矛 盾 的 主 导方 面 ， 决定 着 医患 关 系 的发 展 方 向 。近 年 来 医患 关 系 矛 盾 激 化 的 一 个 重 要 原 因 ， 是部 分 医务 人 员 职 业 道 德 滑 坡 Ｊ 就 。通 过 卓 有 成 效 的思想 政治 工作 ， 力推进 医德 医风建 设 ， 展 大 开
健、 技术 指导 、 科研 培训 为 一体 的 以妇 女儿 童 为 主要
服务 对 象 的专 业 性 医疗 机 构 ， 主要 承 担 着 全 市 妇 女 儿童 医疗 和保 健任 务 。该 医疗保 健 机构 通 过 加强 党
妇幼保健工作存在的问题及整改措施
妇幼保健工作存在的问题及整改措施1、妇幼保健体系的不足之处1.1妇幼保健体系理念尚未普遍认同完整规范的体系建设决不是短时间内可完成的，对妇幼保健体系建设仍存在着模糊认识，有的认为自身机构建设良好可独挡一面而不必参加体系，有的认为妇幼保健机构各自情况不同而不应建立体系，有的认为体系仅为业务指导作用有限而不须依靠体系，有的认为体系建设可能会限制机构建设影响利益而不愿进入体系。
这些认识问题，即使体系建设的工作推进受到限制。
1.2妇幼保健机构建设显得不够平衡由于各妇幼保健机构原先建设基础、现有客观条件、领导重视程度、地方经济发展不尽相同，从而导致机构建设规模、发展速度、管理水平、工作质量都存在明显差异。
一些妇幼保健机构建设在省内乃至全国都较为领先，而一些妇功机构建设尚处于刚刚起步阶段，这种差距，很难在短时间内得以弥补。
1.3妇幼保健事业发展还应增加投入虽然大多数妇幼保健机构都承担着临床医疗工作，有部分经济收入，这为机构的生存发展和工作开展提供了一定程度的经费保障，但相对于这些机构所承担的公共职能任务需要的巨额开支，则往往极难承受。
特别是那些基础较差、收入不高的机构，自身生存和日常运转都面临着严峻挑战，如果没有政府的投入，要完成公共服务任务特别是重大妇幼保健项目，困难可想而知。
1.4妇幼保健公共职能仍要继续强化妇幼保健机构是公共卫生服务体系的主体之一，坚持妇幼保健工作方针，为妇女儿童提供普惠性、可及性、均等化的公共保健服务，是其根本职能。
当前，少数妇幼保健人员仍把妇幼保健机构等同于一般医疗机构，公共职能意识淡薄,公益服务责任淡化。
2.5妇幼保健人才培养亟须加大力度不幼保健机构的人才队伍建设和其他卫生机构一样，面临着诸多困难和压力。
一方面，人才“进”的渠道不畅，受编制、权限、待遇等因素影响，很难顺利引进急需的专业技术人才。
另一方面，人员“出”的路子难通，历史条件形成的现有人员职称学历偏低、结构比例失调、专业技术不高等问题较为突出，而受经费和条件的制约，短期内对大批人员进行全面提高亦很难做到。
加强妇幼保健机构党建工作的探索
加强妇幼保健机构党建工作的探索【摘要】探讨新形势下如何加强医院党建工作。
总结笔者所在医院的实践情况，提出重视党建工作的重要意义，通过加强支部建设、深化党员教育、规范发展党员、加强党内民主、落实党建责任、抓好党风廉政、培育医院文化等多种手段激发党建活力，以促进医院和辖区妇幼卫生事业的和谐、健康发展。
【关键词】妇幼保健机构；党建；探索doi：10.3969/j.issn.1674-4985.2012.12.094南宁市妇幼保健院是一家集保健、医疗、教学、科研和社区卫生服务为一体的三级甲等妇幼保健机构，承担着南宁市450万妇女儿童的医疗保健任务，是全市妇幼保健技术指导和业务培训中心。
医院于2010年进行党委及党支部换届，在职党员132人，离退休党员74人。
近年来，医院党委以加强党组织建设为核心，以提高党员思想素质为重点，按照“结合工作抓党建，抓好党建促发展”的思路，通过组织开展创先争优、创建学习型党组织、“三好一满意”及“廉政文化进医院”等活动，有力促进了医院和南宁市妇幼卫生事业的发展，主要做法如下。
1 高度重视党建工作作为向妇女儿童提供公共卫生和基本医疗服务的专业机构，医院既是保障妇女儿童健康的主要载体，也是构建和谐社会的重要力量。
在新医改关键时期，加强医院党建工作是推动妇幼卫生事业科学发展的重要保障[1]。
医院党委清醒认识到加强党建工作的必要性，努力使党建工作成为推动医改、服务母婴的组织保障。
2 加强支部组织建设医院党委从有利于业务工作开展、促进党支部发挥作用、加强党员管理的角度出发，加大党支部组建力度。
医院目前设8个党支部，其中5个以业务划分(保健、妇科、产科、儿科、医技)、2个以职能划分(行政、后勤)、1个以群体划分(离退休)组建。
医院党委重视党支部换届改选和支部书记、支委培训工作。
在日常工作中，支部书记参加医院中层干部例会，参与科室重要事项讨论。
医院党委制订党支部工作量化考核细则，定期考核党支部工作。
新时期单位党组织建设的几点思考
新时期单位党组织建设的几点思考发表时间：2013-03-01T11:51:04.170Z 来源：《中外健康文摘》2012年第47期供稿作者：张海虎[导读] 近年来，宜兴市妇幼保健所党支部高度重视组织建设，积极探索党建工作新方法，取得了一定的经验和效果。
张海虎（宜兴市妇幼保健所江苏宜兴 214200）党的组织建设是党的全部工作和战斗力的基础。
近年来，宜兴市妇幼保健所党支部高度重视组织建设，积极探索党建工作新方法，取得了一定的经验和效果。
但是，随着形势的发展、医改的深入，单位党员思想状况的变化，党组织也存在着诸多与形势发展不相适应的地方。
因此，党组织的思想和组织建设需要不断的探索和创新，以增强凝聚力和战斗力，从而有效地发挥在医疗服务中的作用，更好的为全市广大妇女儿童的身心健康保驾护航。
一、目前党组织建设中存在的薄弱环节所党支部和广大共产党员在单位的发展特别是迁址重建过程中发挥了重要作用，但也存在着一些不容忽视的薄弱环节，主要表现为： 1、组织活动方式单一，缺乏吸引力。
长期以来，党组织活动的形式主要是开会和学习。
虽然也有针对性地开展了一些活动，但是活动相对较少、内容单调乏味，在一定程度上降低了党组织活动的吸引力和影响力。
如继续千篇一律沿用形式单一、内容单调的活动方法，很难发挥党组织教育引导作用。
2、培训医护技专业人员多，培训党务骨干较少。
近年来，所部往往重视专业医护技人员的培训，忽视和弱化了党务干部的教育。
虽然也派员参加卫生局举办的各类培训班等，但是接受党务专业培训较少。
3、党员队伍普遍表现一般，能够起到先锋模范的党员较少。
党员的积极性、创造性没有得到充分发挥，大多数党员表现一般，表现突出的优秀共产党员较少，离一个党员就是一面旗帜的要求还有较大差距。
二、当前单位党员队伍的思想状况分析一方面，党员的思想状况与他的年龄有着密切相关，存在着很大的差异。
近年来，单位录用的学生党员较多，观察发现，这部分党员和新党员普遍进取心较强，他们努力学习新知识、钻研新技术、追求进步，渴望自己尽快成熟、成长起来。
妇幼保健工作中存在的问题及建议
妇幼保健工作中存在的问题及建议妇幼保健工作是公共卫生工作的重要组成部分，对于依法保障妇女儿童身心健康，提高出生人口素质具有重要作用。
然而，在实际工作中，我们发现妇幼保健工作仍存在一些问题，本文将对这些问题进行探讨，并提出相应的建议。
一、妇幼保健工作中存在的问题1. 国家对妇幼保健工作投入不足妇幼保健服务属于公共卫生服务的范畴，服务的主体是妇女儿童，工作的重点在农村在基层，以社会效益为主，工作的性质不同于综合医院。
然而，目前国家对妇幼保健工作的投入相对不足，导致妇幼保健机构在设备、人力、财力等方面存在较大缺口，影响了妇幼保健工作的质量和水平。
2. 卫技人员及编制严重不足目前，妇幼保健机构普遍存在卫技人员及编制严重不足的问题。
一方面，妇幼保健机构的工作任务繁重，需要大量的专业人才来完成；另一方面，由于编制限制，妇幼保健机构无法招聘足够的员工，导致现有人员工作压力大，服务质量难以保证。
3. 妇幼保健机构服务水平不高一些妇幼保健机构在服务水平上存在一定差距，主要表现在设备落后、技术水平不高、服务流程不规范等方面。
这些问题影响了妇幼保健工作的效果，也降低了患者对妇幼保健服务的满意度。
4. 妇幼保健工作宣传力度不够目前，妇幼保健工作的宣传力度不够，导致许多妇女儿童对妇幼保健知识了解不足，无法充分利用妇幼保健服务。
此外，部分妇幼保健机构在宣传自身服务方面也存在不足，影响了妇幼保健工作的普及和推广。
5. 妇幼保健工作与其他卫生工作的协同不足妇幼保健工作涉及多个部门和领域，如教育、扶贫、卫生等。
然而，在实际工作中，这些部门之间的协同不足，导致妇幼保健工作无法得到全面支持和推进。
二、妇幼保健工作中存在的问题建议1. 加大国家对妇幼保健工作的投入建议国家在政策、资金、人力等方面加大对妇幼保健工作的支持力度，确保妇幼保健机构具备基本的设备、人员和经费，为妇幼保健工作的开展提供有力保障。
2. 加强卫技人员培养和编制保障建议加大卫技人员的培养力度，提高妇幼保健机构的人员编制，减轻现有人员的工作压力，提高妇幼保健服务的质量。
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加强妇幼保健机构党建工作的探索
【摘要】探讨新形势下如何加强医院党建工作。
总结笔者所在医院的实践情况，提出重视党建工作的重要意义，通过加强支部建设、深化党员教育、规范发展党员、加强党内民主、落实党建责任、抓好党风廉政、培育医院文化等多种手段激发党建活力，以促进医院和辖区妇幼卫生事业的和谐、健康发展。
【关键词】妇幼保健机构；党建；探索
doi：10.3969/j.issn.1674-4985.2012.12.094
南宁市妇幼保健院是一家集保健、医疗、教学、科研和社区卫生服务为一体的三级甲等妇幼保健机构，承担着南宁市450万妇女儿童的医疗保健任务，是全市妇幼保健技术指导和业务培训中心。
医院于2010年进行党委及党支部换届，在职党员132人，离退休党员74人。
近年来，医院党委以加强党组织建设为核心，以提高党员思想素质为重点，按照“结合工作抓党建，抓好党建促发展”的思路，通过组织开展创先争优、创建学习型党组织、“三好一满意”及“廉政文化进医院”等活动，有力促进了医院和南宁市妇幼卫生事业的发展，主要做法如下。
1 高度重视党建工作
作为向妇女儿童提供公共卫生和基本医疗服务的专业机构，医院既是保障妇女儿童健康的主要载体，也是构建和谐社会的重要力量。
在新医改关键时期，加强医院党建工作是推动妇幼卫生事业科学发展的重要保障[1]。
医院党委清醒认识到加强党建工作的必要
性，努力使党建工作成为推动医改、服务母婴的组织保障。
2 加强支部组织建设
医院党委从有利于业务工作开展、促进党支部发挥作用、加强党员管理的角度出发，加大党支部组建力度。
医院目前设8个党支部，其中5个以业务划分(保健、妇科、产科、儿科、医技)、2个以职能划分(行政、后勤)、1个以群体划分(离退休)组建。
医院党委重视党支部换届改选和支部书记、支委培训工作。
在日常工作中，支部书记参加医院中层干部例会，参与科室重要事项讨论。
医院党委制订党支部工作量化考核细则，定期考核党支部工作。
在2010年党支部换届中，医院党委从配强选优、人才梯队培养的角度出发，创新选人方式、拓宽用人视野，尝试“公推直选”，着重把善做思想工作、赢得党员信任、得到职工拥护的人选选拔到党支部负责人岗位上来。
3 抓好自身建设，激发党建活力
医院党委坚持围绕提供优质妇幼保健服务、促进妇幼保健事业发展这个中心工作抓党建，丰富活动载体，创新活动内容，充分发挥党委政治核心作用，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
在思想建设上，坚持用科学发展观武装头脑。
在组织建设上，坚持党管干部原则，完善干部考核、任用及管理机制。
组织开展“五好”党支部创建。
在作风建设上，经常开展谈心谈话和发放调查问卷，定期召开党务会议和民主生活会，听取党员职工意见，开展批评与自我批评，形成良好风气。
3.1 扎实开展党员教育医院党委结合实际，加强思想教育和形势教育，主要有：加强宗旨教育，树立以人为本，为妇女儿童健康服务的办院理念；加强医德教育，培养良好的职业道德和修养信念；加强法制教育，增强依法执业和守法意识。
结合建党90周年庆祝活动，开展以“亮身份、树形象、当先锋”为主题的创先争优活动。
坚持做好民主评议党员活动。
坚持把教育党员同关心党员结合起来，帮助党员解决困难[2]，激发党员工作热情。
3.2 做好发展党员工作按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，有计划、有步骤地做好培养入党积极分子和发展新党员工作。
开展“3222工程”活动，把培养重点放在临床一线中青年技术骨干，努力把技术人才和业务骨干培养成党员，把党员培养成技术人才和业务骨干，不断优化党员队伍结构，努力把各类优秀人才吸收进党组织。
3.3 加强党内民主建设围绕保障党员民主权利，贯彻落实党章规定，积极探索扩大党内民主的形式。
完善党务公开程序、规范党务公开内容，发挥党务公开作用。
建立党务工作通报、党委委员接待日等制度，对党组织及负责人进行“一报告两评议”等群众满意度测评，不断增强党员参与党建工作的动力。
3.4 落实党建工作责任切实加强对医院党建工作的领导，健全党委书记亲自抓、党委委员分别抓、党办具体抓、党支部抓落实的医院党建工作格局和责任体系。
医院党委建立对各党支部的党建工作联系人制度，党委委员分别参加党支部的组织生活，加强调研指
导，帮助解决问题，总结推广经验。
同时，医院党委强化了对党建工作的考评和督查，健全党建工作综合评价和激励约束机制，每年年初，党委书记与各党支部书记签订党建目标责任，并把不定期督查同定期考评结合起来，把表彰先进同责任追究结合起来，推动各项党建任务落到实处，形成不断加强医院党建工作的浓厚氛围。
3.5 抓好党风廉政建设将党风廉政工作目标纳入科室和党支部目标考核中，将党风、行风融入业务工作，同部署、同检查、同考核。
严格执行领导干部廉洁自律有关规定，加大教育警示力度，用行业正反两面的典型案件进行宣传教育。
建立监督制约机制[3]，围绕医疗收费、服务态度和职业道德等方面开展自查自纠，对违反医院管理规定的职工进行严肃处理，聘请社会监督员对医院服务提出意见和建议。
推行对新任中层以上领导干部任前廉政谈话制度。
加强对执行“三重一大”事项集体讨论、干部选拔任用的监督。
3.6 培育优秀医院文化以医院文化建设为载体，大力推进精神文明建设，一方面，弘扬救死扶伤的人道主义精神，形成职工的价值取向和执业行为，另一方面，将医院特有的思维、行为方式融入医院各项工作中[4]，整合到医院工作制度和管理规定中。
通过开展创建学习型基层党组织活动，推进“创建学习型医院、争当知识型职工”活动，将精神文明建设与创建学习型医院、学习型党支部、学习型职工结合起来，形成以不断超越自我，改善心智模式、建立共同目标为核心的氛围，促进医院、科室形成团体学习精神和系统思考能力，建立激励个人发展与医院发展目标相统一的机制。
近年来，在上级党委的正确领导下，医院党委坚持发展与稳定的大局，通过加强党建工作，有力地促进了医院各项事业发展，如：较好完成妇幼重大公共卫生和医改为民实办事项目，扎实开展常规妇女儿童保健工作，辖区妇幼保健管理指标处于历史较好水平，2011年，全市孕产妇死亡率11.10/10万，5岁以下儿童死亡率
7.00‰，婴儿死亡率5.39‰；医疗业务量持续增长，门诊就诊56万人次，住院服务1.5万人次；医院的学科建设、人才培养、科研教学等方面都取得长足进步。
医院作为2011年卫生部复评估试点单位，被评为国家级爱婴医院；并获得广西妇幼卫生工作先进单位、广西医药卫生科技工作先进单位、南宁市先进单位、南宁市创建全国文明城市及国家卫生城市先进单位等荣誉称号。
参考文献
[1] 陆长华，荣超.加强党建和思想政治教育，提升妇幼工作水平[j].中国医学创新，2008，5(32)：59-61.
[2] 陆继华.以人为本，思想政治工作要做到“五化”[j].中国医学创新，2008，5(33)：98-99.
[3] 邵力夫.创新医院思想政治工作的思考[j].中国医学创新，2009，6(11)：129-130.
[4] 崔永平.加强思想政治工作，促进医院和谐发展[j].现代中西医结合杂志，2009，18(6)：695-696.
(收稿日期：2012-02-27) (本文编辑：李嫚)。