祥泰实业2012年校园招聘笔试题

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应届生求职笔试题范文（精编版）

应届生求职笔试题范文电工应聘笔试题1、变压器温度的测量主要是通过对其油温的测量来实现的。

如果发现油温较平时相同负载和相同条件下高出10℃时，应考虑变压器内发生了故障。

(√)2、在交流电机的三相相同绕组中，通以三相相等电流，可以形成圆形旋转磁场。

(_)3、三相异步电动机定子极数越多，则转速越高，反之则越低。

(_)4、电压变化率是变压器的主要性能指标之一，对于电力变压器，由于一、二次绕组的电阻和漏抗都很小，因此额定负载时，电压变化率约为4%~6%。

(√)5、三相异步电动机，无论怎样使用，其转差率都在0~1之间。

(_)6、为了提高三相异步电动机的起动转矩，可使电源电压高于额定电压，从而获得较好的起动性能。

(_)7、接触器的银和合金触点在分断电弧时生成黑色的氧化膜电阻，会造成触点接触不良，因此必须锉掉。

(_)8、单相电磁铁心上装有短路环，以防铁心振动，那么三相电磁铁心上一定也有短路环。

(_)9、在感性负载两端并联适当的电容器后，可使通过感性负载的电流量减小，使电路的功率因数得到改善。

(_)10、用示波器测量电信号时，被测信号必须通过专用探头引入示波器，不用探头就不能测量。

(_)11、电桥的灵敏度只取决于所用检流计的灵敏度，而与其它因素无关。

(_)12、两个电感线圈串联使用时，电感量大的线圈其两端的压降也大，这一规律同样适用于电容串联电路和电阻串联电路。

(_)13、因为自感电动势的方向总是企图阻止原电流的变化，所以自感电动势的方向总是和原电流的方向相反。

(_)14、在同一供电系统中，三相负载接成Y形和接成△形所吸收的功率是相等的。

(_)15、稳压二极管的稳定电流表是指稳压管工作时允许通过的电流。

超出比值，稳压管将损坏。

(_)16、在逻辑电路中有正负逻辑之分，当用“1”表示高电平，“0”表示低电平，称为正逻辑，反之称为负逻辑。

(√)17、二极管正向动态电阻的大小，随流过二极管电流的变化而改变，是不固定的。

(√)18、从空载到满载，变压器的磁滞损耗和涡流损耗是基本上不变的。

应聘人员综合笔试题

重庆乌江实业集团硅业有限公司应聘人员综合笔试题姓名：谭毅毕业院校：西安建筑科技大学华清学院考试日期：专业：冶金工程应聘岗位：考试分值：1.某纺织厂的部门经理向总经理提出建议，如果在机器上换上大号的缝纫线团，就不用经常要停机来换线团了，这样有利于减少劳动成本。

请你推断一下该纺织厂工人的工资是按照什么方式来计算的，并简要说明理由。

答：工资按应按底薪加计时计算。

换上大号线团之后，换线团间隔时间变长，同等时间内机器能生产更多的产品，而同等时间内工人工资不变，则平均成本降低。

2.在一个重男轻女的国家里，每个家庭都想生男孩，如果他们生的是女孩，就再生一个，直到生下的是男孩为止。

在这样的国家里，男女的比例会是多少？3.一个正方形，要分成形状和面积皆一致的四等份，一共有多少种分法？4.世界上有没有任何地方可以没有东边和西边的概念？答：北极和南极的极点处无东边和西边的概念。

5.D、G、C、P、R五个字母中，哪一个与其他几个不同？答：C与其他字母不同。

6. 现有800毫升、500毫升、300毫升量杯各一个，其中800毫升量杯装满了水。

请你想出一种方法，利用这三个量杯将水分成两杯，每杯刚好400毫升。

答：将800ml量杯编号为1号，500ml量杯编号为2号，300ml量杯编号为3号第一步：将1号量杯的水倒进2号量杯；（1号量杯300ml，2号量杯500ml，3号量杯0ml）第二步：将2号量杯的水倒入3号量杯；（1号量杯300ml，2号量杯200ml，3号量杯300ml）第三步：将3号量杯的水倒入1号量杯；（1号量杯600ml，2号量杯200ml，3号量杯0ml）第四步：将2号量杯的水倒进3号量杯；（1号量杯600ml，2号量杯0ml，3号量杯200ml）第五步：将1号量杯的水倒入2号量杯；（1号量杯100ml，2号量杯500ml，3号量杯200ml）第六步：将2号量杯的水倒入3号量杯；（1号量杯100ml，2号量杯400ml,3号量杯300ml）第七步：将3号量杯的水倒入1号量杯。

企业招聘笔试

测试者姓名:第一部分：性格测试本题不计分，请在下面两种方式内选择一种完成本部分测试1、请对自己的性格进行自我介绍2、每一道题都包含了 2 种状况可供选择，请仔细阅读，并依据您平时的一些行为习惯选择其中一种状况，同时在相应的括号内填上“√”。

在答题时，可能会遇到 2 种状况都不适用于您，或 2 种状况都适用于您，无论哪种情况，请选择其中您最倾向的答案。

(即使您对 2 种状况都不同意)。

如您留有空项或多选，那将影响您的测试结果！1 ．我一般是老练的、有魅力的以及有上进心的。

【】我一般是直率的、刻板的以及空想的。

【】2 ．我更加注重关系。

【】我更加注重目的。

【】3 ．通常我会为了完成工作将感情置于一边。

【通常我会在我做事情之前需要先克服我的感情。

【】4 ．我要依靠我的朋友，并且他们知道他们可以依靠我。

【我不依靠别人并独立做事。

【】5 ．我希望能迎合别人－当我与别人距离很远，我感到不舒服。

【我希望与众不同－当我不能看到别人与我的区别，我感到不舒服。

6 ．我很想给别人留下好的印象。

【】我并不在乎是否能给别人留下好的印象。

【】【】7 ．我努力工作以求得到别人的接受与喜欢。

【】得到别人的接受与喜欢对我来说并不重要。

【】8 ．我是一个善意的支持者。

【】我是一个积极的老手。

【】9 ．通常我成为注意的焦点时，会很自然。

【】】】】通常我成为注意的焦点时，会很不习惯。

【】10 ．尽管我已取得成功，但我仍怀疑自己的能力。

【尽管我受到挫折，但我仍相信自己的能力。

【】11 ．我倾向于集中于某事物并会紧张。

【我倾向于自然的并喜欢开玩笑。

【】12 ．我不能大胆地表白我自己。

【我能大胆地说出别人想说但不敢说的话。

【】13 ．一般来说，我是讲求方法并且很谨慎的。

【一般来说，我是敢于冒险的。

【】14 ．我常常担心我不能得到较好的东西。

【我常常担心如果我放松警惕，别人就会欺骗我。

【】15 ．如果有太多的刺激和鼓舞，我会感到焦虑。

大型企业求职笔试题目

大型企业求职笔试题目（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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祥泰实业2012年校园招聘笔试题

祥泰实业2012年校园招聘笔试题（开卷）感谢您应聘祥泰实业相关岗位，此笔试题共两部分：基本能力测试、祥泰基本情况。

请您务必在答题卡上作答并于2011年10月20日（星期四）15:00前回复至我们的邮箱，逾期未回复邮件者将不列入面试候选人名单。

如有其它问题，可登陆祥泰实业新浪微博提问。

A卷（请在20分钟内完成）1、赵州桥建于隋代（公元581-618年）大业年间（605-618年），由著名匠师李春设计和制造，距今已有1400年的历史，是当今世界上现存最早、保存最完整的古代敞肩石拱桥。

这充分显示了我国劳动人民的（）和力量。

A、才能B、职能C、智慧D、智力2、用手摸耳朵的动作是正常的，但如果没有什么理由需要做出这个动作，那么，这个动作伴随的可能是谎言。

回答1+1=3只是一个错误，假命题未必是谎言，谎言也未必是假命题。

如果将之上升为一个逻辑哲学的问题，即，命题的真伪与是否说谎无关，说谎是一种行为而非对世界的描述。

这段话支持了这样一种观点（ A ）A、谎言有成为真理的可能B、谎言一般伴随正常的动作C、谎言终究是个逻辑哲学问题D、谎言的背后是假命题3、下列各句，没有语病的一句是（B ）A、有明确的学习目的和顽强的学习毅力，就不难不取得好的成绩。

B、只有充分掌握了主观世界和客观世界的情况，才能发现机会，把握机会。

C、所谓“膜如紫绡”，是指壳内紧贴壳的内壁的白色薄膜。

D、A选集中收入了他注释《阿Q正传》和《理水》两部作品的成绩，证明他是较早注意到普及鲁迅著作的工作。

4、当小说喜剧远离人们的注目焦点，影视成为艺术新贵时，一种文化贫困正笼罩在各种批评之上。

面对强大的“工业文化”，文化批评也差不多变成促销广告了。

这段话中，“一种文化贫困正笼罩在各种批评之上”，意思是说（ B ）A、文化贫困现象受到了种种批评B、各种文化批评的品味正在降低C、批评家受到贫困的威胁5、请把下面四句话中有歧义的一句找出来（ A ）----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------A、父亲从昆明带回来一大箱他最吃的芒果B、这个乡去年人均收入比前年翻了一番C、他的父亲参加过解放战争和抗美援朝战争D、他曾在中山大学就读6、当落日沉没，红光逐渐（ B ），银灰色的暮霭笼罩这草原，你就会看到无数点的红火光。

校园招聘笔试题(答案)2012

华坚家居制品有限公司校园招聘笔试题一、逻辑判断题（共20分，每小题10分）1. 几位同学对物理竞赛的名次进行猜测。

小钟说：“小华第三，小任第五。

”小华说：“小闽第五，小宫第四。

”小任说：“小钟第一，小闽第四。

”小闽说：“小任第一，小华第二。

”小宫说：“小钟第三，小闽第四。

”已知本次竞赛没有并列名次，并且每个名次都有人猜对。

那么，具体名次应该是：（ C ）A.小华第一、小钟第二、小任第三、小闽第四、小宫第五B.小闽第一、小任第二、小华第三、小宫第四、小钟第五C.小任第一、小华第二、小钟第三、小宫第四、小闽第五D.小任第一、小闽第二、小钟第三、小宫第四、小华第五2．在同一侧的房号为1、2、3、4的四间房里，分别住着来自韩国、法国、英国和德国的四位专家。

有一位记者前来采访他们，①韩国人说：“我的房号大于德国人，且我不会说外语，也无法和邻居交流”；②法国人说：“我会说德语，但我却无法和我的邻居交流”；③英国人说：“我会说韩语，但我只可以和一个邻居交流”；④德国人说：“我会说我们这四个国家的语言”。

那么，按照房号从小到大排，房间里住的人的国籍依次是：（ B ）A.英国德国韩国法国B.法国英国德国韩国C.德国英国法国韩国D.德国英国韩国法国二、数学能力题（45分，每题15分）1．巧用移动电话，联通通讯公司对移动电话的使用有两种计费方式：（1）每月收月租费40元，通话1分钟另收通话费0.36元。

（2）不收月租费每分钟收通话费0.56元，你认为采用哪种计费方式比较好？其实可分为2种情况,设每月通话分钟数为X,40+0.36X,0.56X当40+0.36X≥0.56X解得当通话时间小于200分时,选第2种,若大与200分钟每月时选第1钟,等于200分时2种都可2.把数字1、2、3 、4 、5 用加减乘除符号连接使其运算结果等于22 。

（每个数字和每个符号只允许使用一次，可以使用括号）答对一种即得分5-1+3/2]*4=22[5×(4+1)-3]÷1=22(3/2+4)*(5-1)=22(3÷2+5-1）×4=223.请将1—9九个数字分别填入右图的井字方格内，使横、竖对角相加均等于15。

招聘助理招聘笔试题及解答(某大型集团公司)

招聘招聘助理笔试题及解答(某大型集团公司)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在招聘过程中，通常用于初步筛选求职者的工具是？A. 面试B. 笔试C. 背景调查D. 技能测试2、以下哪种文档通常用于描述招聘助理的工作职责和要求？A. 工作描述B. 招聘计划C. 人力资源政策D. 绩效评估表3、某公司设有三个部门，分别是研发部、市场部和财务部。

研发部有24名员工，市场部有18名员工，财务部有12名员工。

若从中随机抽取一名员工，该员工属于市场部的概率是多少？A、0.18B、0.24C、0.36D、0.504、如果某大型集团公司的招聘计划共有500个职位，其中有30%的职位属于研发岗位，其余为销售、财务、人力资源等岗位。

请问财务岗位的招聘人数占总招聘人数的比例是多少？A、14%B、15%C、16%D、17%5、以下关于招聘流程的描述，哪一项是错误的？A、简历筛选→ 面试安排→ 面试→ 背景调查→ 发送录用通知B、面试→ 简历筛选→ 面试安排→ 背景调查→ 发送录用通知C、背景调查→ 发送录用通知→ 简历筛选→ 面试→ 面试安排D、简历筛选→ 面试安排→ 面试→ 发送录用通知→ 背景调查6、在招聘过程中，以下哪一项是评估候选人适应公司文化的最重要因素？A、技能水平B、教育背景C、工作经验D、价值观和核心理念7、某大型集团的人力资源管理系统中，招聘流程中最先进行的步骤通常是：A、发布招聘信息B、收集简历C、初步筛选简历D、制定招聘计划8、在某大型集团的招聘过程中，对候选人进行了多种测试以全面评估其能力，其中有一种测试被用于衡量候选人的语言组织能力，对求职者的书面表达和逻辑思维能力进行考察，这种测试通常是指：A、技能测试B、心理测试C、笔试测试D、面试9、招聘助理在安排面试时间时，以下哪种做法最合理？A、给候选人预留充足的时间，以减少候选人迟到的可能性。

B、尽可能安排在早晨8点开始面试，以确保候选人已经充分休息。

2012年招聘测试题

职业定位问卷下面给出了四十个问题，根据他的实际情况，从"1－6"中选择一个数字，数字越大，表示这种描述越符合他的情况。

例如，"我梦想成为公司的总裁"，他可做出如下选择：选"1"代表这种描述完全不符合他的想法；选"2"或选"3"代表他偶尔（或者有时）这么想；选"4"或选"5"代表他经常（或者频繁）这么想；选"6"代表这种描述完全符合他的日常想法。

确定最符合你自身情况的选项，并将该选项填写在每道题目右边的括号内1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是1.我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳（）2.当我整合并管理其他人的工作时，使我非常有成就感（）3.我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展（）4.对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要（）5.我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意（点子）（）6.我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算成功的职业（）7.在工作中，我希望去解决那些挑战性的问题，并且胜出（）8.我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作（）9.将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件（）10.我希望能够管理一个大的公司，我的决策将会影响许多人（）11.如果职业允许自由的决定我自己的工作内容，计划，过程时，我会非常满意（）12.如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位（）13.对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义（）14.我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务（）15.我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难（）16.我希望我的职业能够兼顾个人、家庭和工作的需要（）17.对我而言，我喜欢的专业领域内做资深专家比总经理更有吸引力（）18.只有在我成为公司的总经理后，我才认为我的职业人生是成功的（）19.成功的职业应该允许我有完全的自主与自由（）20.我愿意在给我安全感、稳定感的公司中工作（）21.当我通过自己的努力或想法完成工作时，我的工作成就感最强（）22.对我而言，利用自己的才能使这个世界变得更加适合生活或居住，比争取一个高的管理职位更重要（）23.当我解决了看上去不可能解决的问题，或者在必输无疑的竞赛中胜出，我会非常有成就感（）24.我认为只有很好的平衡了个人、家庭、职业三者的关系，生活才能算是成功的（）25.我宁愿离开公司，也不愿频繁接受那些不属于我专业领域的工作（）26.对我而言，作一个全面的管理者比在我喜欢的领域内做资深专家更具有吸引力（）27.对我而言，用我自己的方式不受约束地完成工作，比安全、稳定更重要（）28.只有当我的收入和工作有保障时，我才会对工作感到满意（）29.在我的职业生涯中，如果我能成功地创造或实现完全属于自己的产品或点子，我会感到非常成功（）30.我希望从事对人类和社会真正有贡献的工作（）31.我希望工作中有很多的机会，可以不断挑战我解决问题的能力（）32.能很好的平衡个人生活和工作，比达到一个很高的管理职位更重要（）33.如果工作中经常用到我特别的技巧和才能，我会感到特别满意（）34.我宁愿离开公司，也不愿意接受让我离开全面管理的工作（）35.我宁愿离开公司，也不愿意接受约束我自由和自主控制权的工作（）36.我希望有一份让我有安全感和稳定感的工作（）37.我梦想着创建属于自己的事业（）38.如果工作限制了我为他人提供帮助或服务，我宁愿离开公司（）39.去解决那些几乎无法解决的问题，比获得一个高的管理职位更有意义（）40.我一直在寻找一份最小化个人和家庭之间冲突的工作（）姓名：应聘岗位：现在重新看一下你给分较高的描述，从中选出与你日常想法最吻合的三个，在原来评分的基础上，将这三个题目的得分再各加上4分。

招聘经典试题

1、我们为什么要雇请你呢？有的面试只有这么一个问题。

话虽简单，可是难度颇高。

主要是测试你的沉静与自信。

给一个简短、有礼貌的答复："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。

根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。

2、你认为自己最大的弱点是什么？绝对不要自作聪明的答复"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样答复会显得自己比拟出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么害处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。

通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。

6、你能为我们公司带来什么呢？假设你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。

〔Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。

〕7、最能概括你自己的三个词是什么？可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有开展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作？〔或为什么你想到这里来工作？〕"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出奉献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了说明应征原因及工作意愿，答复时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要答复：因为将来有开展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

2012年校招面试题

30收简历深圳大学城主要招顾问应届毕业生面试维度表考察维度面试者关注重点面试可以提问的问题责任感抗压能力职业适应性问题解决能力学习能力逻辑思维能力自信与进取心1应聘者做错事情是否会主动承担责任即使需要承担重大责任时仍然能够负担自己的责任
应届毕业生面试维度表考察维度面试者关注重点
责任感
1、应聘者做错事情是否会主动承担责任，即使需要承担重大责任时仍然能够负担自己的责任。 2、对做出的承诺是否得到执行。
考察维度
面试者关注重点
学习能力
1、应聘者遇到问题时是否采用有效的方法/途经去学习技术/技能，并有效运用到实际工作中。 2、平时是否注意多渠道学习，
表达及沟通能力
1、能否抓住沟通的关键点， 2、能否采取有效的沟通方法/沟通渠道来达成目标。 3、能否能清楚表达自己的想法 4、能否准确理解别人的意思
面试可以提问的问题 1、谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。 2、说说您对成功的看法。 3、您认为自己有什么资格来胜任这份工作？ 4、您如何看待学校的学习与工作中的学习的区别。 5、谈谈您认真追求过的一件事或一个人，并说说过程和结果。 6、你个人有什么抱负和理想？准备怎样实现自己的理想？ 7、你的职业发展计划是什么？如何去实现这个计划？ 8、你认为这次面试你能通过吗？ 9、你对自己在工作中有什么要求？ 10、领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理？ 11、你渴求什么样的成功？其决定因素有哪些？ 1、您在选择工作中更看重的是什么？ (可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案) (若薪酬不排在第一，问)-------您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期？(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？(若薪酬显得不太让步，可问) 有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？ (若薪酬排在第一，问)--------有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？ 2、你为什么来应聘这份工作？ 3．你为何选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你对我公司提供的工作有什么希望和要求？你为什么要应聘这个职位？（追问）你认为有哪些有利条件？还有哪些不利条件？怎么克服不利条件？ 4．你在生活中追求什么？近来个人有什么打算？如果你被录用，由于工作需要，领导（主管）把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办？请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？ 5．你所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？ 6．你喜欢什么样的领导与同事？ 7．对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？ 8．你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？

招聘面试常见问题考试答题

招聘面试常见问题考试答题1、什么叫做公文筐测试？此种测试方法在操作上应该注意哪些问题？公文筐测试(in-basket test)，也叫公文处理。

这是被多年实践充实完善并被证明是很有效的管理干部测评方法，是对实际工作中管理人员掌握分析各种资料、处理信息以及做出决策等工作活动的集中和抽象。

测试在模拟的情境中进行。

该情境模拟的是一个公司在日常实际中可能发生的或者是经常发生的情境，比如面临下级的请示、客户的投诉、同级部门的协助请求、外部供应商提供产品信息等。

提供给应试者的公文有：下级的请示、工作联系单、备忘录、电话录音等，除此之外还有一些背景知识——公司基本情况、市场信息、外部各种环境等。

把这些公文等资料放在一个公文筐中，公文筐测试之名就是由此而来。

通过测试指导语的说明，让应试者以管理者的身份假想自己正处于某个情境——常常是模拟出一定的危急情况下，完成各种公文的处理。

主考官通过观察其处理过程对其个人自信心、企业领导能力、计划能力、书面表达能力、敢担风险倾向能力、信息敏感性等实际能力做出判断与评价。

操作过程中应该注意：文件编写要逼真；文件的处理难度要有差异，素材要充分；向应聘者介绍背景情况；处理结果交给评价小组。

2、对应聘者进行初步筛选的方法有哪些？简述各种筛选方法的特点初步筛选包括：笔试、筛选简历、筛选申请表等。

(1)对应聘者进行初步筛选的方法有哪些？简述各种筛选方法的特点：步筛选的方法有哪些笔试的适用范围：笔试的适用范围：笔试是一种最古老而又最基本的选撵方法．它是让应聘者在试卷上答事先拟好的试题．然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。

这种方法末要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异．判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

对基础知识和素质能力的测斌，一般包括两个层次．即一般知识和能力与专业知识和能力。

一般知识和能力包括个人的社会文化知识、智商、语言理解能力、数字才能、推理能力、理解速度和记忆能力等。

招聘常用的测试题

招聘常用的测试题(总6页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--招聘常用的测试题一、面试提问步骤（1）1、跟我谈谈你自己？2、教育背景？3、工作经历4、谈上一份工作？5、了解我公司的程度？6、总结性问题？二、试提问步骤（2）1、毕业生的基本情况2、进行深入提问3、对此岗位和我公司的了解4、对个人未来职业发展的规则5、薪酬期望三、招聘中常用的11个问题1、请你自我介绍一下（3分钟、5分钟）目的：了解心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力、并非是针对其生平经历介绍。

2、你有什么业余爱好？目的：了解其性格、观念、心态、思维的深度3、谈谈你的缺点？4、举一个人生中最失败的经历？5、你为什么选择我们公司（行业、企业、职业、岗位）目的：了解动机、愿望以及对此项工作的态度。

6、对这项工作，你有哪些可预见的困难？目的：了解其预测能力、并有方法应对。

7、在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？目的：了解其执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。

8、我们为什么要录用你？目的：求职者是否能够在公司角度来回答之，善解人意。

9、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？目的：关键是了解其心态，是否有克服困难的信心和决心，工作是否有责任心。

10、你希望与什么样的上级共享（这既是陷阱，也是机会哦）目的：看其是否多侧重描述自己。

11、您在前一家公司的离职原因？目的：看其是否有感恩的心。

二、对于技术人员笔试题1、您所在的企业或曾任职过的企业经营成功的诀窍是什么技术秘密是什么目的：考察应聘者的职业道德三、资深HR设计的题库1、影响他人的能力1）请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢的事情2）请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最总达到勒预期目的。

3）假设你发现你的一位同事做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位同事改正他的不到则行为？4）假如管理层要对工作程序进行调整，这会对你的工作造成危害。

招聘综合试题

招聘初试问卷（本卷共12题，答卷时间1.5-2小时）姓名：______________ 应聘职位：________________ 答题日期：_____________ 1.目前（一般指3-5年内）什么是您生命中最重要的？（例如：家庭、事业、朋友、能力提升、金钱……）2.在过去中，您怎样处理工作与家庭的关系的？3.谈谈您今年春节（即过年）的感想。

4.找工作时，下列因素您的考虑次序是什么？请按A、B、C、D、E、F、G、H、I排列。

（）公司的远景（）产品竞争力（）公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理（）企业文化及理念（）工作的性质是否能让自己发挥所长，并不断成长（）合理的待遇（）主管或部门领导的管理风格（）工作氛围其他：5.您认为您所应聘的职位最重要的素质有哪些？6.请说出您目前存在的三个最突出的优点和三个最突出的缺点，您在工作中的特点又是什么呢？7.如果本公司录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？（）A. 这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。

（）B. 一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。

（）C. 这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。

（）D. 至少2年，2年后我还有别的计划。

8.公司委派你和另外一个同事到客户单位作为期一个星期的售后维护。

你在工作中发现和你同去的那个同事工作极不认真敷衍了事，你会怎么做？（）A. 不受他的影响，继续做好自己分内的工作。

（）B. 打电话向上司及时汇报。

（）C. 说服劝告那位同事努力工作。

（）D. 抓紧时间，尽力代替他多做工作。

9.您在应聘前是否对本公司作了了解？通过哪些途径？本公司主要产品是什么？根据你目前掌握的信息，简述你对公司初略的基本印象。

10.如果您加盟本公司，您对本公司有哪些期待？（工作条件、培训、发展机会等等）11.请简单评价您的前一家公司及直接上司。

如果方便可否留下他们的联系电话？12.（附加题）您有什么建议给我们吗？。

企业招聘笔试题目大全

企业招聘笔试题目大全第一篇_100个最权威的招聘面试题及回答解析100个最权威的招聘面试题及回答解析1.请你自我介绍一下回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

企业喜欢有礼貌的求职者。

2.你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

我相信我能成功。

3.说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

企业喜欢聪明的求职者。

4.你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。

只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。

我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5.你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。

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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==企业招聘笔试题目企业招聘笔试题目(一)基础数学题(1)连续4次抛掷一枚硬币，求恰出现两次是正面的概率和最后两次出现是正面的概率。

(2)有三个不同的信箱，今有4封不同的信欲投其中，共有多少种不同的投法?(3)一个口袋内装有除颜色外其他都相同的6个白球和4个红球，从中任意摸出2个，求： A、2个都是白球的概率;B、2个都是红球的概率;C、一个白球，一个红球的概率。

(4)你有两个罐子，50个红色弹球，50个蓝色弹球，随机选出一个罐子，随机选取出一个弹球放入罐子，怎么给红色弹球最大的选中机会?在你的计划中，得到红球的准确几率是多少?(5)有30支篮球队，先分3组(每组10队)按单循环制进行比赛，然后将每组前三名集中，再按单循环制进行比赛，规定在小组赛已相遇的两队不再重赛，求先后比赛共有多少场?(6)M、N是两个平等平面，在M内取4个点，在N内取5个点，这9个点中，无其它四点共面，且其中任意三点不共线。

求：A、这些点最多能决定几条直线?几个平面?B、以这些点为顶点，能作多少个三棱锥?四棱锥?(7)某轮船公司每天中午有一艘轮船从哈佛开往纽约，有一艘轮船从纽约开往哈佛;轮船途中来去都是7昼夜，问今天中午从哈佛开出的轮船在途中将遇到几艘从对面开来的轮船?(8)正方形边长为1，以各个顶点半径为1做弧，在正方形中间有一个公共区域，求面积。

趣味数学和应用数学题(1)10个人排队戴帽子，10个黄帽子，9个蓝帽子，戴好后，后面的人可以看见前面所有人的帽子，然后从后面问起，问自己头上的帽子是什么颜色，结果一直问了9个人都说不知道，而最前面的人却知道自己头上的帽子的颜色。

问是什么颜色，为什么?(2)使用下列每组数字，排出加减乘除的公式，得出“24”。

第一组“1、2、3、4”;第二组“5、6、7、8”;第三组“3、3、8、8”。

2012岗位资格性考试题

通用一.《劳动合同法》（一）单选题：1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用（）形式。

A.口头B.书面C.电子文档D.以上三个方式都行2.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.30 3B.30 5C.40 3D.40 53.内部下岗职工培训期间生活费，在扣除社会保险费和住房公积金后应（）当地政府规定的最低工资标准。

A.高于B.等于C.低于D.其他4.对给予处分的职工，可给予一次性罚款，岗位工资按易岗易薪办理，记大过、降级、撤职处分的应降低技能工资（）档，留用察看处分的应降低技能工资（）档。

A.3 5B.2 3C.5 3D.2 55.职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过（）天的，应予以除名（计算连续旷工时间时，可以将期间内遇到的法定休假日、休息日的天数扣除）。

A.15 30B.15 30C.10 20D.20 106.劳动争议发生后，当事人可以向本单位（）申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

A.工会B.单位负责人C.劳动争议调解委员会D. 以上三方都行7.《劳动合同法》规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关（）的规定执行。

A.劳动法B.工伤保险C.医疗保险D.劳动协议8.（）是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。

A.违约金B.试用期C.竞争上岗D.劳动合同期限9.因职工本人原因给单位造成经济损失的，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过职工本人当月工资的（），若除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司招聘笔试题目精选笔试题适合人力资源管理工作人员

应聘测试题考试目的：选聘适合人力资源管理工作的人员应试资格要求：大学本科及以上学历考试时间：60分钟考试规则：答案直接写在试卷上应聘职位：应聘人姓名：应聘部门：答题日期：一、心理测试（请不要仔细考虑，从直觉出发选择答案）1．一进电车，对面的异性便开始盯你，为什么？请选择你所想到的答案。

（）A. 因为你的衣服有些乱了B. 对你有意思，想向你搭讪C. 大概和你曾经在某处见过面2．有两个人相约在车站见面，结果有一人迟到了。

其中一人开口对另一位说：“等了很久了吧！”面对着句话，另一位的反应是什么？请选择你认为最适当的一个答案。

（）A. “你总是迟到”B. “大概有其他急事吧”C. “才等了一会”二、逻辑推理题（此题10分）A 一个公安人员审查一件盗窃案，已知下列事实：1．甲或乙盗窃了录像机；2．若甲盗窃了录像机，则作案时间不能发生在午夜前；3．若乙的证词正确，则午夜时屋里灯光未灭；4．若乙的证词不正确，则作案的时间发生在午夜前；5．午夜时屋里的灯光灭了。

试问：盗窃录像机的是甲还是乙？并写出推理过程。

B 猪八戒取经归来，取道高老庄，想找高小姐重续旧缘。

不想高家庄已经改为东西两栋高楼，并有一个大门，门口坐着两个老人，八戒连忙抢步上前，正要询问高小姐家住哪个楼中，只见其中一人用手一指，八戒才看见两人之前还有一个牌子，上写“两人一个只说谎话，一个只讲真言，几十年来没有变化。

并且两个人只会回答路人一个问题！切记！切记！”试问八戒如何发问才能问出高小姐住在哪个楼中（假设两人全知道高小姐住在哪个楼中，并且都知道对方习惯）？（请写清创作问题的构思过程，并写出问了问题后如何推出高小姐家住哪个楼）。

三、问答（1）你为何申请这项工作或岗位（2）你认为自己应聘此职位的优势是什么？（3）你认为自己的缺点主要有哪些？（4）在你的未来职业生涯中，你认为什么对你影响最重大？（5）你认为成功的企业具有什么样的团队精神或特征？请举例说明（6）你的上级要求你完成某项工作，你的想法与上级不同，而你又确信你的想法更好，此时你怎么办。

招聘笔试题库

销售分公司招聘笔试题库（暂行）人力资源部目录1．市场营销知识 ...................................................................... 错误！未定义书签。

1.1概念 (2)1.2简答 (2)1.3论述 (4)1.4案例 (5)2.文员实际操作试题 (8)2.1文字功底： (8)2.2电脑操作 (8)3.第一套市场营销试题及答案 (8)3.1市场营销试题 (8)3.2试题答案 (13)4.第二套市场营销试题及答案 (18)5.人力资源试题及答案 (19)5.1人力资源试题 (19)5.2答案 (22)6.EQ测试 (22)7.测试诚信 (42)8.IQ测验 (43)1．市场营销知识1.1概念1）市场——就是由一切具有特定欲望和需求并且愿意和能够以交换来满足这些需求的潜在顾客所组成。

2）市场营销管理哲学——是指企业对其营销活动及管理的基本指导思想。

它的核心是正确处理企业、顾客和社会三者之间的利益关系。

3）市场营销组合——是企业为了进占目标市场、满足顾客需求，加以整合、协调使用的可控制因素。

4）市场营销环境——是企业营销职能外部的不可控制的因素和力量，这些因素和力量是与企业营销活动有关的影响企业生存和发展的外部条件。

5）组织市场（和类型）——组织市场指工商企业为从事生产、销售等业务以及政府部门和非营利组织为履行职责而购买产品和服务所构成的市场。

组织市场包括生产者市场、中间商市场、非营利组织市场和政府市场。

6）市场细分——就是以消费需求的某些特征或变量依据，区分具有不同需求的顾客群体。

市场细分以后所形成的具有相同需求的顾客群体称为细分市场或分市场。

7）目标市场——是企业打算进入的细分市场，或打算满足的具有某一需求的顾客群体。

8）核心产品——是指向顾客提供的产品的基本效用或利益。

9）产品组合——是指一个企业提供给市场的全部产品线和产品项目的组合或结构，即企业的业务经营范围。