助理人力资源管理师三级模拟题(含答案)第五篇

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助理人力资源管理师技能模拟试卷--有答案

助理人力资源管理师技能模拟试卷

参考答案：

一、问答题（10×2＝20分）

1. 企业在进行员工入职教育的准备工作中应注意哪些问题？

答：书上58页：

A、使用检查表：检查所有的培训准备工作是否正常；

B、地点的选择：预先查看培训地点，并在培训计划中加以确认；

C、确认：对培训过程，包括学员和培训讲师等等，均需要进行确认，以确保各方均已做好了准备。

以上三点，是我们在进行员工入职教育的准备工作应注意的问题。

（虽然是管理员级的题目，但是，我们从上半年的几次考试中已经注意到这个问题了，即助理师考试中会出现员级的内容，这个是我们的尝试。）

2. 企业绩效管理具有哪些方面的功能？

答：书上75页－77页的内容：

A、对于企业来说，具有一下四个方面的功能

B、对于员工来说，具有一下五个方面的功能

C、绩效管理还有的其他功能

（虽然是管理员级的题目，但是，我们从上半年的几次考试中已经注意到这个问题了，即助理师考试中会出现员级的内容，这个是我们的尝试。）

二、计算题（10×2＝20分）

1. A员工每个月的基本工资为1000元，工龄津贴为100元，岗位工资为600元，午餐补贴为200

元，交通补贴为200元，由单位代为发放独生子女费50元。企业为员工缴纳养老保险、失业保险和医疗保险。

注：个人所得税起征点为800元。

请大家计算：

(1) 企业为该员工缴纳的各项保险具体是多少？

(2) 员工个人缴纳的各项保险具体是多少？

(3) 该员工缴纳的个人所得税为多少？

(4) 该员工的实发工资为多少？

（参考答案）注意：独生子女费用不进行前三个问题的计算，只在最后实发工资当中体现。

三级助理人力资源管理师考试《操作技能》试题及答案1（合集5篇）

三级助理人力资源管理师考试《操作技能》试题及答案1（合

集5篇）

第一篇：三级助理人力资源管理师考试《操作技能》试题及答案1 2003年6月三级助理人力资源管理师考试《操作技能》试题及答案

一、简答题（本题共20分，每小题10分）

1、企业计划在人力资源部设置“招聘专员”这一岗位时，应注意哪些方面的问题？

2、企业应该按照什么样的程序订立集体劳动合同？

二、计算题（本题共20分，第1小题12分，第2小题8分）

1、某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价，其结果如表1所示。

请先将表中的空白处添齐，并进行数据汇总，再对该六种岗位从低到高进行排序。

2、公司目前已有的福利项目如表2所示。

福利总额＝10+20+21+15+6+30+5+40+4＝151（万元）

公司明年准备增加5万元带薪陪训的投资，参加40万元的企业补充养老保险4万元的医疗保险，取消班车，发放车补10万元。请根据上述资料，提出明年该公司福利费用总额的预算。

三、例分析题（本题共40分，每小题20分）

1、RB制造公司是一家位于华中某省的皮鞋制造公司，拥有近400名工人。大约在一年前，公司失去了两个较大的主顾，因为他们对产品过多的缺陷表示不满。RB公司领导研究了这个问题之后，一致认为：公司的基本工程技术方面还是很可靠的，问题出在生产线上的工人，质量检查员以及管理部门的疏忽大意、缺乏质量管理意识。于是公司决定通过开设一套质量管理课程来解决这个问题。

质量管理课程的授课时间被安排在工作时间之后，每个周五晚上7:00-9:00，历时10周，公司不付给来听课的员工额外的薪水，员工可以自愿听课，但是公司的主管表示，如果一名员工积极地参加培训，

企业人力资源管理师三级理论知识全真模拟试题含答案

助理人力资源管理师（三级）

试卷理论知识仿真模拟题

第一部分职业道德（1—25题,共25道题)

一、职业道德知识部分答题指导：

1。爱岗敬业的具体要求是（)

A．树立职业理想

B．强化职业责任

C．提高职业技能

D．抓住择业机遇

2.坚持办事公道，必须做到（)

A．坚持真理

B．自我牺牲

C．舍己为人

D．光明磊落

3.在企业生产经营活动中，员工之间加强团结互助的要求包括（). A．讲究合作，避免竞争

B．平等交流，平等对话

C．既合作，又竞争,竞争与合作相统一

D．互相学习，共同提高

4。关于诚实守信的说法，你认为正确的是（）。

A．诚实守信是市场经济法则

B．诚实守信是企业的无形资本

C．诚实守信是为人之本

D．奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

5.创新对企事业和个人发展的作用表现在( ）.

A．是企事业持续、健康发展的巨大动力

B．是企事业竞争取胜的重要手段

C．是个人事业获得成功的关键因素

D．是个人提高自身职业道德水平的重要条件

6。职业纪律具有的特点是（）。

A．明确的规定性

B．一定的强制性

C．一定的弹性

D．一定的自我约束性

7。无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（）的约束。A．岗位责任

B．家庭美德

C．规章制度

D．职业道德

8、关于勤劳节俭的正确说法是( ）.

A．消费可以拉动需求,促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的

B．勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神

C．勤劳可以提高效率,节俭可以降低成本

D．勤劳节俭有利于可持续发展

9、下列说法中，符合“语言规范”具体要求的是( ）。

A．多说俏皮话

B．用尊称，不用忌语

企业人力资源管理师(三级)基础知识模拟试题.pdf

2010年企业人力资源管理师(三级)基础知识模拟试题(1) 一、单项选择题(每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。)

第 1 题把资源开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

【正确答案】： D

【参考解析】：教材第51页

第 2 题（）是劳动关系的现实形态。

【正确答案】： D

【参考解析】：教材第41页

……

二、多项选择题(每小题1分，共40分。每题有多个正确答案。错选、少选、多选，均不得分)

第 61 题决策树的组成是（）。

【正确答案】： A, B, C, D

【参考解析】：教材第68页

第 62 题员工的基本特征包括（）。

【正确答案】： A, B, C, D

【参考解析】：教材第190页

……

2010年企业人力资源管理师(三级)基础知识模拟试题(2)

一、单项选择题(每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。)

第 1 题竞争战略是企业总体战略的（）内容。

【正确答案】： B

【参考解析】：教材第57页

第 2 题顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）。

【正确答案】： B

【参考解析】：教材第48页

……

二、多项选择题(每小题1分，共40分。每题有多个正确答案。错选、少选、多选，均不得分)

第 61 题受到经济政策制定者和经济学家的重视的收入平等化的主要政策措施有（）。

【正确答案】： A, B, C, D, E

【参考解析】：

第 62 题组织开发目标有（）。

【正确答案】： A, B, C, D, E

【参考解析】：教材第177页

……

2010年企业人力资源管理师(三级)基础知识模拟试题(3) 一、单项选择题(每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。)

2023年人力资源管理师(三级)大赛单选题模拟题

2023年人力资源管理师（三级）大赛单选题模拟题

1、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（） [单选题] （A）时效性

（B）创造性(正确答案)

（C）收益性

（D）积累性

2、职业教育不包括（）。 [单选题]

（A）就业前的职业教育

（B）农村职业技术教育

（C）就业后的职业教育

（D）特殊职业技术教育(正确答案)

3、（）为企业员工的考核，晋升提供了依据。 [单选题]

（A）工作岗位分析(正确答案)

（B）工作岗位设计

（C）人员流动统计

（D）人员需求计划

4、岗位劳动规则不包括（）。 [单选题]

（A）时间规则

（B）行为规则

（C）考核规则(正确答案)

（D）协作规则

5、岗位管理知识能力规范的内容不包括（）。 [单选题]

（A）能力要求

（B）年龄要求(正确答案)

（C）知识要求

(D) 经历要求

6、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。 [单选题]

（A）岗位的职责和主要内容

（B）岗位人员知识技能要求(正确答案)

（C）岗位各项任务的数量和质量要求

（D）完成各项任务的程序和操作方法

7、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。 [单选题]

（A）二者的应用范围相同(正确答案)

（B）二者的概念内涵相同

（C）二者的计量单位不同

（D）二者是对人力消耗所规定的限额

8、核定各类人员数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任量和各类人员的（） [单选题]

（A）工作成果

（B）时间效益

（C）劳动效率(正确答案)

（D）工作能力

9、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准[单选题]

（A）比例定员标准

人力资源管理师三级考试真题模拟含答案

人力资源管理师三级考试真题含答案

11 月人力资源和社会保障部

国家职业资格全国统一鉴定

职业：企业人力资源管理师

等级：国家职业资格三级

卷册一：职业道德

理论知识

第一部分职业道德

（第1~25题，共25道题）

一、职业道德基础理论与知识部分

（一）单项选择（第1~8题）

1、关于职业道德，正确的说法是（）

A、职业道德在有些情况下能够借助立法手段来加以贯彻实施

B、职业道德是决定一个从业人员职业生涯的唯一因素

C、职业道德只是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则

D、提高职业道德素养，靠的是自觉而非组织教育和培训

2、中国社会主义职业道德的基本要求是（）

A、爱国守法、勤俭自强

B、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

C、诚信、敬业、公道、守纪

D、忠诚、审慎、勤勉

3、在社会主义核心价值体系中，时代精神的核心是（）

A、改革创新

B、爱岗敬业

C、民主科学

D、以人为本

4、职业化包含三个层次的内容，其核心层是（）

A、职业化技能

B、职业化语言

C、职业化礼仪

D、职业化素养

5、职业技能的特点是（）

A、科学性、专业性、人为性、复合性

B、传承性、差异性、层次性、功利性

C、时代性、专业性、层次性、综合性

D、基础性、专业性、缜密性、综合性

6、古人认为，在无人监督时，依然能严格按道德规范要求做事的修养境界是（）

A、自律

B、内省

C、慎独

D、无妄

7、关于“团队”的说法中，正确的是（）

A、任何一种组织都是一个“团队”

B、不论宗旨是什么，只要它是一个团结的队伍它就是团队

C、由于实行扁平化管理，一个好的团队逐渐淡化了组织领导

D、个人追求与组织发展方向高度一致是优秀团队的基本特征

人力资源管理师三级综合题(每题后配答案解析)

人力资源管理师三级综合题

1、某机械公司新任人力资源部长W先生，在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验，回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训以提升全员的计算机操作水平。

不久，该计划书获批准。公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后，大家对这次培训说三道四、议论纷纷。除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外，其他员工要么赏得收效甚微，要么觉得学而无用，白费功夫。大多数人认为，十几万元的培训费只买来了一时的“轰动效应”。有的员工甚至认为，这次培训是新官上任点的一把火，是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金。

听到种种议论的W先生则感到委屈：在一个有着传统意识的老国企给员工灌输一些新知识，为什么效果这么不理想?当今竞争环境下，每人学点计算机知识应该是很有用的，怎么不受欢迎呢?他百思不得其解。

请分析：

（1）导致这次培训失败的主要原因是什么?

（2）企业应当如何把员工培训落到实处?

答案

（1）这次培训失败的主要原因有：

①培训与需求严重脱节。

②培训层次不清。

③没有确定培训目标。

④没有进行培训效果评估。

（2）企业应如何把培训落到实处

①培训前做好培训需求分析，包括培训层次分析、培训对象分析、培训阶段分析。

②尽量设立可以衡量的、标准化的培训目标。

⑤开发合理的培训考核方案，设计科学的培训考核指标体系。

④实施培训过程管理，实现培训中的互动。

⑤重视培训的价值体现。

2、李某2000年被甲公司雇佣，而且与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，而且对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。

三级人力资源管理师考试《操作技能》模拟题5

三级人力资源管理师考试《操作技能》模拟题（五）及答案

简答题

什么叫做公文筐测试?这种测试方法在操作上应该注意什么问题?

计算题

1．某车间某工种计划在2007年生产A产品300台、B产品400台、C产品500台、D产品200台，其单台工时定额分别为20、30、40、50小时，计划期内定额完成率为125％，出勤率为90％，废品率为8％，计算该车间该工种的定员人数。

2．某医务所连续十天的就诊人数如下表所示，已知医务人员接待每位病人的平均时间为15分钟，医务人员的时间利用率为85％，求：

(1)在保证95％可靠性(μ=1．6)的前提下，该医务所每天的就诊人数上限；

(2)需要安排的医务人员数量。

就诊人数统计表

时间就诊人数时间就诊人数

11306115

21257125

31108120

41329135

512810110

案例分析题

1．李明是国企M公司的人事主管。在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后，她决定在企业内开展岗位规范工作，进行工作岗位分析，编制全公司职工的工作说明书，以求为公司人力资源管理的各环节打下一个良好基础。另外，作为国企的人事主管，她此举还有一个最直接的目的，就是想以此淘汰掉一大批不合格的人员：谁不能达到工作说明书的要求，就老老实实地下岗。但这项工作该如何进行呢?李明先是联系了几家人事咨询公司，但几次电话后，她觉得这些咨询公司的要价是公司领导无法接受的。自己做呢?人事部算上李明只有三个人，并且她们都没有专业学历。李明该如何做呢?

(1)你同意李明的做法吗?

(2)如果同意，请你帮李明设计工作岗位分析的步骤和程序。

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考模拟试题(全优)

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师

模考模拟试题(全优)

单选题（共30题）

1、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。

A.五至六级

B.七至十级

C.一至四级

D.五至十级

【答案】 C

2、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。

A.编制直接人工预算

B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算

C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等

D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制

【答案】 B

3、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。

A.5%

B.6%

C.7%

D.8%

【答案】 B

4、培训管理的首要制度是（）

A.培训服务制度

B.培训考核制度

C.培训激励制度

D.培训奖惩制度

【答案】 A

5、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。

A.判断应聘者的态度

B.审查申请表的逻辑性

C.判断整体印象

D.判断是否符合岗位技术和经验要求

【答案】 A

6、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A.绩效管理系统的考评评估

B.绩效管理系统评估

C.绩效管理考评效果评估

D.绩效管理考核评估

【答案】 B

7、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。

A.培训评估

B.培训计划

C.培训规划

D.培训需求分析

【答案】 D

8、绩效反馈的主要目的是（）。

A.改进绩效

B.指出员工的不足

C.激励员工

D.提供更好的工作

【答案】 A

9、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

初级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案(第5次)

初级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案

答题时间：120分钟试卷总分：100分

姓名：_______________ 成绩：______________

第一套

一.单选题(共20题)

1.在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝四种情况，下列说法正确的是()。

A.决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比

B.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重

C.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例

D.决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比

2.【真题】下列人群中，属于团体的是（）。

A.足球赛中的球迷

B.一个班的学生

C.电影院的观众

D.同一列车车厢的旅客

3.如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院（）。

A.举报

B.申请支付令

C.要求确认劳动合同无效

D.申请加付赔偿金

4.下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是()。

A.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

C.只要达成协议，就能解除合同

D.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知

5.采用主题专家会议法，主题专家一般以（）为宜。

A.1～3人

B.3～5人

C.5～8人

D.8～11人

6.【真题】在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系

调整而形成的有序市场称为（）劳动市场。

A.外部

B.内部

C.优等

企业人力资源管理师三级模拟考试题与答案

1. 在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A.战略规划(正确答案)

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划

2. 生产岗位操作规范的内容不包括（）。

A.工作写实(正确答案)

B.与相关岗位的协调配合程度

C.岗位的职责和主要任务

D.完成各项任务的程序和操作方法

3. 制定企业定员的基本方法不包括（）。

A.按设备定员

B.按岗位定员

C.按任务定员(正确答案)

D.按比例定员

4. 以下不属于企业定员的内部环境的是（）。

A.考勤制度

B.退职退休制度

C.奖惩制度

D.企业与员工具有双向选择权(正确答案)

5. 某车间为完成生产任务需要开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。

A.40人

B.50人(正确答案)

C.90人

6. 企业定员标准的内容不包括（）。

A.生产加工方法

B.工艺流程

C.劳动组织条件

D.管理层次(正确答案)

7. 企业在审核人工成本预算时，无需（）。

A.关注消费者物价指数

B.关注竞争对手的管理费用情况(正确答案)

C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

8. 人力资源费用支出控制的作用不包括（）

A.保证员工切身利益

B.最大限度地提高企业利润(正确答案)

C.防止滥用管理费用

D.降低招聘等人力资源费用

9. （）不是内部招募法的优点。

A.激励性强

B.适应较快

C.准确性高

D.费用较高(正确答案)

10. 特别适合普通职员的招募方法是（）。

A.推荐法

B.布告法(正确答案)

2020年人力资源管理师三级考试试题及答案(附答案)

2020年人力资源管理师三级考试试题及答案（附答案）

2020年人力资源管理师三级考试试题及答案（附答案） (1)

2020年人力资源管理师三级考试试题及答案（一） (1)

2020年人力资源管理师三级考试试题及答案（二） (13)

2020年人力资源管理师三级考试试题及答案（三） (26)

2020年人力资源管理师三级考试试题及答案（四） (38)

2020年人力资源管理师三级考试试题及答案（五） (43)

2020年人力资源管理师三级考试试题及答案（六） (47)

2020年人力资源管理师三级考试试题及答案（七） (53)

2020年人力资源管理师三级考试试题及答案（八） (61)

2020年人力资源管理师三级考试试题及答案（九） (69)

2020年人力资源管理师三级考试试题及答案（十） (77)

2020年人力资源管理师三级考试试题及答案（一）

一、单项选择题

1、人员培训开发计划产具体内容不包括( )

(A)培训的目标

(B)培训费用的预算

(C)培训的内容

(D)培训人员的资格

【答案】：D

【解析】：人员培训计划的具体内容包括：受训人员的数量、培训的目标、培训的方式方法、培训的内容、培训费用的预算等

2、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是( )

(A)人力资源预测是人员规划的一部分

(B)人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

(C)人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

(D)人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

【答案】：C

【解析】：企业人力资源增量主要是指，随着企业规模扩大、行业调整等发展变化带来的人力资源上的新的需求。

三级人力资源管理师试题(含答案)

三级人力资源管理师试题(含答案)国家职业资格3级人力资源管理师理论知识模拟试题

卷册一：职业道德、理论知识

第一部分职业道德

一、职业道德基础理论与知识部分（第1-16题）

答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

（一）单项选择题

1、关于道德规范、法律规范的说法中，正确的是（）

A.法律规范是做事的准则而非做人的准则，它只规范个人不应做什么

B、道德规范是做人的准则，规范个人应该做什么，不应该做什么

C、法律规范依靠国家强制力发挥效用，比道德规范的社会功能强大得多

D、道德规范以社会舆论和良心发挥作用，但作用十分有限

2、关于企业文化的说法中，正确的是（）

A、企业文化建设的根本目的是促使企业员工研究科学文化知识

B、企业形象是企业文化建设的核心，企业价值观居于次要地位

C、企业规章制度是企业管理的基础，一般不作为企业文化的内容

D、企业文化在整个企业经营管理过程中，具有整合功能

3、企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是（）

A、尽力通过工会组织和谐解决

B、采取法律诉讼方式加以调节

C、以怠工方式进行冷处理

D、采取罢工的方式解决

4、“忠于所属企业”的正确做法是（）

A、身为员工，坚持公司好处至上准绳，誓死保卫公司好处

B、只要公司带领对员工够“朋友”，则员工自己永远不能背叛公司

C、忠于公司领导就是忠于企业

D、坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾

5符合会计人员职业道德要求的做法是（）

A、一律按照上司的要求填报各种财务报表

B、不做假帐

人力资源管理师三级真题模拟及答案

人力资源管理师三级真题及答案

11月企业人力资源管理师三级真题及答案解析

卷册一

第一部分职业道德

（第1～25题，共25道题）

一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：

◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

（一）单项选择题（第1～8题）

1.关于“道德”的说法中，正确的是（）。

A.“道”就是说，“德”就是性格

B.“道德”一词始见于《论语》、《孟子》等书

C.“道德”即“说道”

D.“道德”最初指依礼、依规行事方能有所得的意思

2.音乐大师贝多芬说：“那些立身扬名出类拔萃的，她们所凭借的力量是德行，而这也正是我的力量。”这句话的意思是（）。

A.有德行的人是出类拔萃的

B.贝多芬主要是靠着德行出名的

C.有了立身扬名、出类拔萃的志向，就有了前进的力量

D.德行是一种精神力量，它能够促使人们出类拔萃

3.中国社会主义道德建设的基本原则是（）。

A.集体主义

B.人道主义

C.功利主义

D.利己主义

4.“慎独”一词意为（）。

A.一个人的生活难免会产生某种孤独感

B.做人要独立作为，包括人格独立

C.个人独处时，要防止违背道德的意念和行为的发生

D.“夹着尾巴做人”，时刻谨小慎微

5.职业用语的基本要求是（）。

A.语流快速

B.抑扬顿挫

C.甜美娇柔

D.表示明确

6.正确理解爱岗敬业要求的做法是（）。

A.在本职岗位上干一辈子

B.做事投入、兢兢业业、精益求精

C.干半天玩半天

人力资源管理师第五章复习试题及答案

理论知识练习题

一、单项选择题

1、（）泛指员工获得的一切形式的报酬

A、薪酬

B、给付

C、收入 D 、分配

2、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常用“薪水”一词

A、薪酬

B、工资

C、薪资

D、薪金

3、薪酬的非货币形式是（）

A、员工福利

B、表彰嘉奖

C、荣誉称号

D、奖章授予

4、（）指的是员工完成任务后所获得的一切有形和无形的待遇

A、报酬

B、奖励

C、薪金

D、工资

5、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）

A、福利

B、工资

C、薪资

D、薪金

6、（）分为工资和薪金两种形式

A、收入

B、奖励

C、薪金

D、薪资

7、简介形势的薪酬包括（）

A、利润分成

B、其他补贴

C、社会保险

D、员工福利

8、影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）

A、劳动绩效

B、工会的力量

C、工作条件

D、员工的技能

9、影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）

A、产品的需求弹性

B、工会的力量

C、企业的薪酬策略

D、职务或岗位

10、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则

A、对外具有竞争力

B、对员工具有激励性

C、对内具有公正性

D、对成本具有控制性

11、根据员工的实际贡献负薪，适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（）

A、对外具有竞争力原则

B、对员工具有激励性原则

C、对内具有公正性原则

D、对成本具有控制性原则

12、计算工总额的方式不包括（）方法

A、盈亏平衡点

B、工资总额占附加值比例

C、工资总额与销售额

D、工资总额占利润值比例

13、薪酬水平低的企业应关注的市场薪酬点位为（）

A、25%

B、50%

C、75%

D、90%

14、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（）

2024年5月人力资源管理师三级真题及答案整理版

A把自行车搬回家
B再买一辆新的自行车ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
C写一张告示，严厉指责这种损人不利己的行为
D把自己怀疑的对象的自行车也扎破，以示警告
20、某同事在尾货市场淘到一件衣服，可谓物美价廉，你对这件衣服也是爱不释手，你会（B）0
A和同事商议，看看能不能卖给自己
B自己亲自去尾货市场淘
C想到撞衫的原因，放弃了
D想到一分钱一分货的道理，就不贪这便宜了
A参与权 B询问权 C知情权 D单方确定权
30、企业综合平衡的任务不包括（D）。比例\速度\效果基础学问72页，
A最优经济效果
B最优比例
C最优发展速度］ D最优战略
31、市场的主要因素，不包括（B）.基础学问74页
A人口
B产品偏好
C购买力 D购买欲望
32、（B）是人对某种事物或特定对象所持有的一种确定或否定的心理倾向。基础99页
69、（C）是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
70、（八）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效支配的贯彻执行状况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
71、（B）通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动酬劳。
74、休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的（B）的工资酬劳。
C节约是从业人员事业胜利的法宝 D节约是企业赢得利润的最关键的手段 10、从“合作”角度来看，一个优秀团队的表现在于（AB）0 A成员对团队具有剧烈的归属感 B团队对成员具有强大的凝合力 C成员必需依靠团队才能生存发展 D团队排斥成员个体性的思想和行为 IL关于“敬重集体”的含义，理解正确是（AD）。 A到处为企业着想 B坚持企业利益高于一切 C敬重集体，核心就是敬重领导 D忠诚所属企业 12、我国社会主义职业道德建设（ABC）o A以为人民服务为核心 B以集体主义为原则 C以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求

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