肿瘤防治中心第七届教职工代表大会暨第十八届工会会员

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大医精诚耀杏林——记吉林省肿瘤医院党委书记_程颖

多人。

我始终坚持身体力行，用在困难面前永不认输、对事业不懈追求的精神激励团队中的每一个人，正是这种积极向上、埋头苦干、百折不回的精神，培养了团队成员的科研能力和严谨的工作作风，提升了医院在国内的影响力和知名度，得到了国内外同行更高层次的认可。

媒体：如今，医患关系一直是百姓一个敏感的话题，您如何看待这个问题？程颖：在医疗服务中，医者要始终坚持倡导充满人文关怀的亲情化服务模式，设身处地为患者着想，用真心、爱心、责任心服务患者。

同时，我们通过坚持公立医院的社会属性和公益定位，构建多方参与、惠及基层百姓健康、济贫救困的公益平台，打造吉林省肿瘤专科医疗联盟，启动吉林省慈善总会省肿瘤医院肿瘤患者救助基金项目，极大地提升了基层单位的肿瘤规范化诊疗水平，缓解了肿瘤患者因病致贫、因病返贫的问题。

后记作为国内颇具影响力的肿瘤界知名专家、全省肿瘤诊疗事业发展的领军者，30余年来，程颖坚持在肿瘤防治事业中劈波斩浪，精益求精，不懈奋斗，引领吉林省肿瘤诊疗事业跻身国际舞台展露风采、持续发展。

她更用对肿瘤患者坚守信念、无私奉献的大爱情怀，展现了医者护卫人民健康的时代精神和责任担当！程颖吉林省肿瘤医院党委书记程颖，担任吉林省人大代表，中国临床肿瘤学会（CSCO)副理事长、吉林省抗癌协会理事长。

先后被中共中央、国务院授予“全国先进工作者”称号，是全国医师最高奖项——中国医师奖获得者，中国小细胞肺癌的领军人物。

荣获全国“五一”劳动奖章、“吉林省特等劳动模范”、吉林省第一层次拔尖创新人才，等荣誉称号。

2023-2024年度肿瘤科五年发展规划

2023-2024年度肿瘤科五年发展规划一、前言随着医疗技术的不断发展，肿瘤治疗手段日益丰富，我科室在过去几年中取得了显著的成果。

为进一步提高肿瘤科诊疗水平，提升患者生存质量，根据我国医疗卫生事业发展规划和医院实际情况，制定本规划。

本规划立足于当前肿瘤科发展现状，分析存在问题与挑战，明确发展目标，提出具体策略与措施，为2023-2024年度肿瘤科发展提供指导。

二、发展现状与问题分析发展现状1. 诊疗水平不断提高：近年来，我科室在肿瘤诊断、综合治疗、靶向治疗、免疫治疗等方面取得了显著成果，患者生存率和生活质量得到提高。

2. 人才队伍建设逐步加强：通过引进高层次人才、加强内部培养，我科室人才结构不断优化，专业水平提升。

3. 科研能力不断增强：我科室积极参与国内外肿瘤研究项目，开展新技术、新方法研究，为临床诊疗提供有力支持。

问题分析1. 医疗资源分布不均：肿瘤科床位、设备、药品等资源配置仍有待优化，部分患者就诊难的问题仍然存在。

2. 人才短缺：尽管人才队伍建设取得一定成果，但与国内先进水平相比，仍存在一定差距，尤其在高端人才方面。

3. 科研水平待提高：我科室在基础研究和临床试验方面仍有不足，制约了肿瘤治疗技术的创新与发展。

三、发展目标总体目标到2024年，将我科室建设成为具有国内先进水平的肿瘤诊疗中心，提高患者生存率和生活质量。

具体目标1. 诊疗水平：实现肿瘤诊断、综合治疗、靶向治疗、免疫治疗等领域的技术突破，达到国内领先水平。

2. 人才队伍：培养和引进一批具有国际影响力的肿瘤专家，人才结构更加优化。

3. 科研能力：提高基础研究和临床试验水平，积极参与国际肿瘤研究项目，推动肿瘤治疗技术创新。

4. 国际合作：加强与国际知名肿瘤医疗机构的合作与交流，引进国际先进技术和管理经验。

四、策略与措施优化医疗资源配置1. 增加床位：根据科室发展需求，合理扩大床位规模，满足患者就诊需求。

2. 设备更新：引进先进的肿瘤诊断和治疗设备，提高诊疗水平。

2024年职业性肿瘤与预防（3篇）

2024年职业性肿瘤与预防引言：职业性肿瘤是由于长期接触或暴露于特定职业环境中的致癌因素而引起的肿瘤。

随着社会的发展和工作环境的变化，职业性肿瘤已经成为一个全球性的健康问题。

2023年，我们将深入探讨在职业性肿瘤预防方面所取得的进展，以及应采取的预防措施。

一、职业性肿瘤的类型和致因因素：1. 石棉和肺癌：石棉是一种广泛应用于建筑、汽车工业和纺织业的材料。

长期接触石棉会导致肺癌和其他呼吸系统疾病。

2. 吸烟和职业性肺癌：吸烟是导致肺癌的主要危险因素之一。

在职业环境中吸烟者更容易患上职业性肺癌，尤其是那些长期接触致癌物质的工人。

3. 化学物质和癌症：许多工作场所的化学物质含有潜在的致癌物质，如苯、甲醛、氯乙烯和苯并芘。

这些物质的长期暴露会增加患白血病、膀胱癌和肾癌的风险。

4. 辐射和职业性白血病：在核工业、医疗领域和航空航天领域工作的人员，由于长期暴露于辐射源，更容易患上白血病和其他血液系统肿瘤。

二、职业性肿瘤的预防措施：1. 环境监测与调整：对潜在致癌物质的监测和评估是预防职业性肿瘤的基础。

雇主应通过定期检测工作场所的空气和水中的有害物质来确保工人的健康安全。

2. 防护装备的使用：对于那些在潜在致癌物质中工作的人员，应提供合适的个人防护装备，如呼吸器、防护服和手套，以最大程度地减少暴露的风险。

3. 提供职业健康教育：雇主应提供必要的职业健康教育，使工人了解他们所面临的职业性肿瘤风险，以及如何正确使用防护装备和做好个人卫生。

4. 施行法规和政策：政府应制定和执行严格的法规和政策，以确保工作场所的安全与健康，并对违反规定者进行严厉的处罚。

5. 提供定期健康检查：雇主应为长期从事与致癌物质相关工作的工人提供定期的健康检查，及早发现并治疗可能的肿瘤。

三、职业性肿瘤预防的挑战和展望：1. 职业性肿瘤的潜伏期：职业性肿瘤通常具有长期的潜伏期，可能需要数十年才能在工人身上出现。

这使得预防和控制职业性肿瘤的工作更加困难。

职工代表大会操作指南

职工(会员)代表大会操作指南一,职工代表大会制度建设(一) 组织制度1,大会主席团:职工代表大会一般由企,事业工会主持.规模较大,职工人数较多的企业,或实行区域性联合职代会,专业行业职代会的地区,可由职工代表大会选举主席团主持会议,主席团成员应包括工人,技术人员,管理人员,工会和党组织负责人.其中工人,技术人员,管理人员应超过半数.职代会主席团不实行常任制.(1) 产生程序:工会根椐企,事业内部组织结构和人员分布状况,提出主席团成员的构成比例方案;经党政工协商确定后,由职工代表团(组)长会议研究提出主席团的候选人名单,并由职代会预备会议选举产生,经职工代表半数以上通过后当选;大会主席团由全体代表以无记名投票方式选举产生,也可举手表决通过;主席团成员选举一般为等额选举.(2) 主要职责:主持职代会议召开,负责职代会期间的组织领导工作;听取和综合各代表团(组)对各项议题审议的结果;研究会议议题中需要通过和决定的事项,草拟会议决议;主持会议表决和选举;处理大会期间发生的问题.会议期间,职代会主席团成员可轮流担任执行主席,主持会议.会议可设秘书长,副秘书长若干人.2,代表团(组):根椐企业模模大小,职代会下面可成立若干个代表团或代表组,统一组织职工代表的活动.被推选出来的职工代表按分厂,车间,工段,科室等组成代表团(组),推选团(组)长.代表团(组)长一般由所在的工会负责人担任. 主要任务:做好本团(组)职工代表的日常联系和组织工作;根据会议下发材料要求,征集所在单位(部门)职工意见;按要求布置征集会议议题,提案或合理化建议,统一上报会议组织部门;认真审议会议报告和有关决议草案,注意收集情况,反馈信息;组织职工代表如期出席职代会,协助行政安排好职工代表与会期间的生产和工作;选派代表参加会议的文件起草,监票计票等有关工作及在大会上发表意见;会后组织好职工代表参与日常民主管理,贯彻会议精神,参加学习培训,开展专题调研.3,专门小组:是为职代会行使各项职权服务的专门工作机构.应根椐企,事业实际情况,分别设置民主管理,劳动法律法规,规章制度,评议监督等临时或者经常性的专门小组(或专门委员会),完成职工代表大会交办的有关事项.工作任务:专门小组对职代会负责,完成职代会交办的有关事项;审议提交职代会的有关议案;职代会闭会期间,根椐职工代表大会授权,审定属于本专门小组分工范围内需要临时决定的问题,并向职代会报告予以确认;检查,督促有关部门贯彻执行职代会决议和职工提案的处理;办理职代会交办的其他事项.4,联席会议:是职代会闭会期间,为解决临时需要职代会审议或审查某些重要问题,而由工会提出或行政建议召集职工代表团(组)长和专门小组负责人参加的会议.(1)工作职权:一是有关职代会职权范围内的重要问题.根椐职代会授权,在职代会闭会期间,协商处理职代会职权范围内必须临时处理的重大问题;经营者和工会认为需要提交联席会议商定的问题.二是职工代表大会日常工作中的重要问题.讨论制定召开职代会方案,提出大会议题的建议并提交大会主席团审定;根椐职代会授权,处理职代会己原则同意,又须完善,修改的重大问题的决议和方案;协商处理职代会决议执行过程中出现的新情况;检查,督促,指导专门小组工作;讨论研究企业民主管理工作的有关问题.属于企,事业重大决策的问题,应尽可能提交职代会处理,或由行政,工会或三分之一以上职工代表提议,召开职代会研究解决.职代会闭幕期间,职工代表团(组)长和专门小组负责人联席会议所决定的职代会职权范围内的问题,必须向下次职代会作出说明,提请大会予以确认.(2)工作制度:联席会议应建立组织制度和会议制度,经职代会审议通过后方为有效.(3)组成人员:由企,事业工会委员会委员,职工代表团(组)长,专门小组负责人三方人员组成.召开联席会时,可邀请党政负责人,有关方面负责人,有业务专长的职工代表参加,听取意见,民主决策.(4)会议程序:由行政,工会,职工代表团(组)长或职代会专门小组提出协商处理议题,经企,事业工会委员会汇总确定;工会将拟审议的议题及相关材料,提前发给与会人员,并由他们征求职工代表和职工群众意见;工会收集各代表团(组)和专门小组意见后,交有关方面研究或修改;召开会议,认真讨论,各抒己见,协商一致,形成决议;联席会议在讨论问题出现意见分歧时,可暂时休会,统一认识,再次提交联席会议协商解决;处理的结果或形成的决议,责成有关部门执行落实.(5)会议制度:联席会议一般每季度召开一次,如因需要可随时召开;每次会议必须有三分之二以上人员参加;联席会议由工会召集,工会主席主持会议;联席会议可记届次,如厂第届职工代表大会第次联席会议.5,民主原则:职代会实行民主集中制.每次职代会必须有全体代表三分之二以上出席.职代会进行选举和作出决议必须经全体职工代表过半数通过.对职代会议程,企,事业工作报告等作出决议,可采用举手表决;对涉及职工切身利益的重要事项作出决议,应以无记名投票进行表决.凡职代会通过的决议,决定和方案如需修改,必须请职代会按程序重新审议表决;凡经职代会形成的决议,要向全体职工公布,并定期检查执行情况.6,届期制度:按照全总有关规定中"职代会与工会会员代表大会可以结合进行","届期可一致"的要求及多年来各地操作的实践,职代会与会员代表大会的届次,会议的届期应一致起来,以便于管理和操作.届期一般三年---五年为一届,可与工会委员会届期一致.职代会和工代会采取二会合一的形式,每年至少召开一次.如遇重大事项,经企业经营者,工会或三分之一以上职工代表提议,可临时召开会议.(二)工作制度1,日常活动制度:职代会闭会期间,要组织职工代表定期或不定期地开展督查,检查工作,督促有关部门落实职代会决议和提案.2,提案处理制度:对职工代表大会提案的征集,整理,立案,落实,反馈等处理程序要通过制定实施细则作出明确规定,并将提案和会议决议的落实情况向下一次职工代表大会报告.3,挡案管理制度:对职工代表大会的有关资料,及时整理归档,妥善保存,专人管理.(三)工作机构企,事业都应依法建立工会组织.企,事业工会是职工代表大会的工作机构,是职工代表大会和其他民主管理活动的组织者.1,工作职责:组织职工选举职工代表;提出职工代表大会的议题的建议,负责职工代表大会的筹备和组织工作;督促行政和发动职工落实职工代表大会决议,决定和职工代表提案;接受和处理职工代表的申诉和建议,维护职工代表的合法权益;负责职工代表的培训工作,组织职工代表学习法律,政策,业务和管理知识,不断提高职工代表素质;建立健全民主管理工作挡案;定期向上级工会报告民主管理工作情况;组织开展职工民主管理的其它工作.召开区域性或行业性非公企业职工代表大会的地区,应由本届职工代表大会选举产生负责职工代表大会组织领导的常设工作机构,负责职工代表大会的具体组织工作.2,两会合一:根据全总有关规定精神,基层单位可以将工会会员代表大会和职工代表大会合并召开,即"两会合一"的会议操作模作.(1)代表合一:在基层选区代表选举时,可在"选举办法"中明确两会代表的身份可以重合,并一起分配代表名额,同时推荐候选人,同步安排选举;对因特殊原因的非会员职工(必须与用人单位签订劳动合同者)在两会代表的身份不能完全重合的情况下,应分别推荐候选人,分别安排选举事宜;实行"两会合一"代表的身份,统称为职工代表(兼会员代表).(2)会期合一:工会在研究全年工作目标时,应对"两会合一"统筹考虑,协调安排,同步进行;一般情况下,工会会员代表大会由工会研究决定会期.职工代表大会由工会提出,党政工协调决定会期;特殊情况下,可在时间上稍稍错开,但总体时间还是一致的.(3)内容合一:"两会合一"召开时,在会议内容上可以兼容.两会代表可共同听取行政工作报告,财务工作报告等有关报告,可听取工会工作报告,工会经费审查等有关报告;两会代表可共同组织讨论会议的有关报告,并在职代会履行和行使应有职权;对未能同时兼任两会代表身份的代表,在行使权力(表决权)时应按代表性质和会议内容有所区分.(4)操作合一:"两会合一"除两会的换届大会外,两会召开时,有关机构设置可以以职代会为主,"合并办事";两会同时召开换届大会时,可以工会会员代表大会台开换届大会的规范要求进行;召开年度性(一年,半年期)的"两会"时,应以职代会会议规范为主.二,职工代表1,职工代表条件:具有一定政治觉悟和政策水平;具有一定业务知识和管理能力;做好本职工作,有较强的责任感;关心集体,尊守纪律,联系群众,办事公正;在职工群众中具有一定的威信等.2,职工代表比例: 企业根据本企业实际情况按适当比例产生职工代表.职工人数在一百至二百人的可按百分之十五至二十五(一般不少于30人),二百至五百人的可按10-15%,五百至一千人的可按7-10%,一千至五千人的可按5-7%,五千人以上可按3-5%.职工人数在一百人以下的企业,适合召开职工大会.3,职工代表产生:职工代表应当以班组或者工段为单位,采取无记名投票方式,由职工直接选举产生.职工代表中应当有工人,技术人员,管理人员和其他方面的职工.直接从事生产,营销,科研,教学,医护,的一线职工占代表总数40%;中层以上经营管理人员不超过20%;科技和管理人员占代表总数40%;青年职工和女职工应当占适当比例.职工代表按分厂,车间,科室(或者若干科室)组成代表团(组),推选团(组)长.职工代表实行常任制,每届任期同于本单位工会委员会任期,可以连选连任.4,职工代表权利:(1)在职工代表大会上,有选举权,被选举权和表决权;(2)参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查;(3)参加职工代表大会及其组织的各项活动而占用生产或者工作时间,按照正常出勤享受应得待遇.职工代表行使民主权力,任何组织和个人不得压制,阻挠和打击报复.5,职工代表义务:(1)努力学习法律,法规,不断提高政治素养,技术业务水平和参加管理的能力;(2)密切联系群众,代表职工合法利益,如实反映职工群众的意见和要求,认真执行职工代表大会的决议,做好职工代表大会交给的各项工作;(3)模范遵守国家的法律,法规和企业的规章制度,劳动纪律,保守企业商业秘密,做好本职工作.6,职工代表资格:经过规定的民主程序选举出来的职工代表大会代表,其代表资格有效.职工代表离开原选区时,代表资格自然取消,由原选区按原代表类别重新补选.职工代表退休或调出原选区时,代表资格自然取消;因辞职,自动离职或者主动与企业解除劳动合同,其代表资格自动终止;因触犯刑律依法剥夺政治权利或被强行劳动教养,职工代表大会应立即宣布撤消其代表资格;职工代表对选举单位的职工负责.选举单位的职工有权监督,撤换或者替补本单位的职工代表.7,特邀代表设置:职工代表大会为广泛听取各方面的意见和建议,经工会和联席会议批准,可适当邀请退休员工,劳务工为特邀代表参加会议.特邀代表有参加讨论发言的权利,但无表决权,选举权和被选举权.8,列席代表安排:根椐每次职工代表大会的需要,未被选为职代会代表的部份党政领导干部,技术人员,管理人员,经工会和联席会议批准,可邀请作为列席代表参加会议.三,职工代表大会职权(一)国有企业职工代表大会职权:1,知情权(审议建议权):是对企业生产经营重大决策进行审议并提出建议的民主管理权(企业经营方针,长远规划,年度计划,基本建设,技术改造,职工培训,留用资金分配和使用,承包和租赁经营责任制等方案)2,共决权(审查同意或否决权):是对企业重大改革,工资调整,奖金分配,劳动保护措施,奖惩办法及其他重要规章制度方面的审查同意或否决的权力.(安全生产,职业病防治,工作时间和休假休息,女工特殊保护,劳动保护基金使用和用品发放)3,决定权(审议决定权):是对职工生活福利方面的重大事项作出决定的权力.(职工福利基金使用,住房制度改革等方案;其他有关职工生活福利的重大事项)4,监督权(评议监督权):是对企业行政领导干部进行评议监督的权力.5,选举权(民主推荐或民主选举权):是指民主推荐或民主选举企业行政主要领导的权力.设董事会,监事会的企业,由职代会选举,罢免职工董,监事;选举和罢免参加企业平等协商,工资谈判的职工方代表.6,其它需要职工(代表)大会履行的职责.(二)现代企业制度中的职工代表大会职权:1,知情权:听取和讨论本公司发展规划和生产经营重大决策方案(涉及企业商业秘密的除外)的报告,提出意见和建议;2,共决权:讨论通过集体合同文本,对涉及职工切身利益的重要改革方案和重要规章制度事先提出意见和建议; 3,决定权:审议决定本公司提出的公益金使用方案;4,监督权:评议,监督本公司董事,经理等高级管理人员,向有关方面提出奖惩的建议;5,选举权:依法选举和更换董事会和监事会中的职工代表;选举和罢免参加平等协商,工资谈判的职工方代表.6,其他须经职工代表大会审议或者决定的事项.(三) 非公有企业职工代表大会职权:由于非公企业的资本构成,领导体制,管理方式,分配形式,运行机制等方面具有与公有制企业不同的特点,决定了非公企业职工民主管理应以协调劳动关系为核心,以维护劳动者的基本权利为基调,以实现"劳资双蠃",共谋企业发展为要务.1,知情建议权.听取企业有关发展规划,重大决策,经营状况和年度生产经营计划完成情况的报告;职工养老保险金和失业保险金缴纳情况的报告;企业实行企务公开情况的报告;听取企业认为需要向职代会报告的其他事项,并提出合理化意见和建议.2,协商共决权.审议通过集体合同草案,工资协议草案,未获通过的合同条款和协议条款应重新协商修订;听取职代会专门小组对上年度集体合同的履行情况的检查报告,经审议提出意见,对本年度集体协商的合同条款提出要求. 3,审议通过权.协商通过工资福利,安全生产保护,奖励与惩罚,岗位责任制,企业改革方案,休息休假,职工培训,参加社会保险等涉及职工权益的有关方案和重要规章制度.4,评议监督权.根据需要,评议监督企业经营者贯彻执行国家有关法律,法规和政策的行为;监督企业为职工交纳养老,医疗,失业,工伤,生育保险金和住房公积金等情况;监督检查企业实行厂务公开和履行集体合同的情况;根据企业安排,民主评议企业经营者,中层管理人员的工作和业绩,提出奖惩建议.5,选举罢免权.设董事会,监事会的企业,由职代会选举,罢免职工董,监事;选举和罢免参加企业平等协商,工资谈判的职工方代表.6,其它需要职工(代表)大会履行的职责.(四)集体企业职工代表大会职权:1,共决权(审查同意或否决权):制定,修改企业章程,审议厂长(经理)提交的各项议案,决定企业经营管理的重大问题;如:经营方针,长远规划,年度计划,基本建设,技术改造,职工培训,重大改革,劳动保护措施等.2,决定权(审议决定权):审议并决定企业职工工资形式,工资调整方案,奖金分配和分红方案,职工住宅分配方案,有关职工福利的重大问题,职工奖惩办法,重要规章制度;3,选举权(民主选举权):按照国家规定选举,罢免,聘用,解聘厂长(经理),副厂长(经理);4,监督权:监督企业各项活动和管理人员的工作.5,特定权:法律,法规和企业章程规定的其它职权.(五)事业单位(院,校)职工代表大会职权1,知情权(审议建议权):是依法对本单位年度工作计划,发展规划,重大医(教)学,机构,人事分配制度改革,基本建设,技术改造,职工培训等重大决策进行审议并提出建议的民主管理权.2,共决权(审查同意或否决权):是指对本单位涉及到职工切身利益的重大改革方案(改制,兼并,裁员,分流,安置),工资调整和奖金分配,职工聘任办法,奖惩办法及重要规章制度,重要改革方案的审查同意或否决的权力.3,决定权(审议决定权):是对职工生活福利方面的福利费使用原则和办法,住房制度改革方案,创收分配方案,有关职工医疗,休养,俱乐部,食堂等生活福利的重大事项作出决定的权力.4,监督权(评议监督权):是对本单位领导干部进行民主评议监督的权力.四,职工代表大会的议题提案(一)议题:指列入职工代表大会议程,提交职工代表大会讨论审议的问题.1,内容:针对企业生产发展和经营管理活动,以及职工生活福利等方面的重大问题确定中心议题,议题内容应包括所要审议的问题的要点,依据和实施议题的方法和步骤.2,程序:(1)工会在会前广泛征求职工代表和职工群众各方意见,了解当前企业生产经营中存在的主要问题和职工群众迫切要求解决的重大问题;(2)工会与经营者进行协商,并提请党组织讨论,形成议题初步意见;(3)召开职工代表团(组)长和联席会议进行讨论,征求意见;(4)工会将议题提前一周上报上一级工会预审,上级工会在两个工作日内予以答复,提出确的预审意见;(5)由工会向职代会预备会提出议案预审建议,并由预备会审议通过.企业遇到重大事项时,经行政主要领导,工会或三分之一以上职工代表提议,可就此作为议题召开临时会议.(二)提案:指提请职工代表大会讨论,决定,处理的方案和建议.提案由职工代表或职工群众提出,经职代会提案审查小组审查立案后,方能确定为职工代表大会的提案.1,内容:主要涉及企业生产管理,企业改革,内部分配,规章制度,劳动保护和生活福利等方面,需要职工代表大会立案处理的问题.提案内容应包括提案的理由,依椐,具体要求和解决办法,并由提案人和附议人署名.2,程序:(1)召开职工代表大会前,由工会或提案审查小组发出征集提案通知,发放提案征集表;(2)职工代表在听取和收集职工意见的基础上填写提案表;(3)各代表团(组)收集提案并送交工会或提案审查小组;(4)工会或提案审查小组对提案进行审查,对不够条件立案的要退回提案人并作说明;(5)工会或提案审查小组对提案进行分类登记,分送行政主要领导或有关部门进行处理和实施,重大问题的提案应提交职代会讨论,因条件不具备而不能落实的提案,要向提案人说明情况;(6)工会或提案审查小组对提案的落实情况进行检查和督促,并在下次职代会上报告提案的处理及落实情况.五,职工代表大会程序(一)会前准备工作:职工代表大会是企,事业职工行使民主管理权力的主要载体和基本形式, 基层工会在召开职工代表大会和换届时,必须充分做好大会的各项准备工作,确保大会顺利举行.1,建立筹备机构:(1)组织领导:召开职代会(或工会换届)前要成立筹备领导小组,在同级党组织领导下,具体负责筹备工作,重大问题经工会和联席会议集体讨论决定,并报同级党组织审批;(2)工作小组:根椐工作需要,领导小组可下设若干工作小组,如代表资格审查组,组织秘书组,宣传会务组等,负责大会事务工作.2,制定工作方案:(1)明确大会筹备工作的主要领导成员,大会设立的专门工作机构及其组成人员和工作职能;(2)确定大会的主要任务,如大会指导思想,上届大会以来的工作总结,今后工作思路与目标,需大会审议的文件和提案,选举产生专门工作委员会,工会委员会换届改选有关事项等;(3)确定大会代表和条件,构成及产生程序;(4)确定领导机构的配置和推选,选举办法;(5)拟定大会召开日期及会期日程安排;(6)预算大会经费.3,呈报会议安排:(1)向同级党委和上级工会呈报关于本次职代会安排的请示.请示内容主要包括:大会代表的产生和比例,大会的时间安排,组织机构,职代会专门工作小组的设置,选举方法;各级工会委员会和经费审查委员会的设置,"两委"候选人名单等工会换届改选有关事项;会议时间及费用.(2)同级党组织和上级工会对呈报大会安排请示的批复.批复内容主要包括:对会议时间安排,代表名额构成原则及比例,"两委"换届改选等意见.(3)根据批复精神作出本次大会的安排意见.安排意见主要包括:职工代表大会的组织领导,代表的比例构成,大会的主要议题,大会时间安排及其他具体要求;对本单位和分厂,车间(科室)两级工会换届改选的时间安排,具体操作提出安排和要求.4,营造大会氛围:可编写,张贴和悬挂一些相关标语口号,在职工中营造职工代表大会的良好氛围;也可及时编写一些以大会安排意见为基准的宣传提纲,在职工群众中广泛进行宣传教育.5,大会材料准备:(1)大会文件材料:职工代表大会各项准备工作就绪后,工会应发出会议通知文件,内容主要包括:大会召开的时间,地点和会期通知;大会中心议题;大会议程安排;大会要求.(2)大会相关材料:主要有行政工作报告,集体合同草案或集体合同执行情况报告;工资协议草案;提案审议落实情况报告;党组织领导讲话,工会工作报告;民主评议管理人员情况报告;关于表彰优秀员工的通报;选举办法,选票等;大会决议,决定.工会委员会换届相关材料:关于工会委员会换届改选的请示报告(报同级党组织和上一级工会审批);本届工会委员会委员和经费审查委员会委员候选人花名册和简历情况;上届工会委员会工作报告;上届工会财务工作报告;上届工会经费审查委员会工作报告;选举办法,选票等.6,组织相关会议:(1)工会委员会会议:实行职工代表大会和工会会员代表大会两会合一,在工会换届改选时,在正式会议前应召开工会委员会会议.主要内容有:审议工会委员会和经费审查委员会提交大会的工作报告;确定工会委员会委员和经费审查委员会候选人名单及各工作委员组成人员名单;审议通过选举办法;推荐总监票人,监票人等.(2)联席会议:召开工会委员会及代表团(组)长和专门工作小组(委员会)负责人联席会议.主要内容有:审议大会议程和日程安排;审议大会主席团和秘书长名单;审议职代会各专门工作小组(委员会)名单;审议参加董事会,监事会职工代表名单.(3)平等协商会议:按法定程序产生的职工和企业的集体协商代表,对集体合同中有关问题进行平等协商.主要内容有:审议集体合同执行情况报告;协商解决工会劳动法律监督检查中发现的问题;协商处理职工关心的热点,难点问题等.(4)民主推荐选会议:按照民主集中制的原则发动和组织各分厂,车间(科室)工会,工会小组和广大会员提出自下而上地进行反复讨论,初步进行"两委"候选人.7,准备会务工作:(1)划分代表团(组):一般以车间,工段,科室工会为一个团,每团根据各自人数还可再划分若干小组,总的原则是便于讨论,利于活动.(2)产生代表团(组)长:代表团团长由车间,工段,科室工会主席担任,各代表小组组长可由所在小组成员推荐产生.(3)会议证件制作:为适应大会组织工作的需要,可制作分别示明主席团成员,职工代表,列席代表,特邀代表,工作人员等与会人员身份的证卡或佩条.8,召开预备会议:(1)预备会议内容:通过代表资格审查报告,通过大会主席团名单和秘书长名单,通过大会议程以及其他需要确认的事项.(2)预备会议程序:职代会的组织领导机构是大会主席团.由于召开预备会议时,大会主席团尚未产生,因此,预备会由工会主持.主持人通常是工会主席或拟担任大会秘书长的同志.预备会一般应有以下议程:清点到会人数.主持人向大会报告应参加大会和实际参加大会的人数.到确认到会人数符合法定人数后,即可开会.。

浙江工商大学第七届教职工代表大会

浙江工商大学第七届教职工代表大会暨第九届工会会员代表大会第二次会议有关事项的通知浙江工商大学第七届教职工代表大会暨第九届工会会员代表大会第二次会议于月日开幕，日闭幕，会议地点：下沙校区综合大楼楼报告厅。

要求代表开、闭幕式到会时间为：分，主席团成员在主席台按台签位置就座，代表团成员按座位图就座（见附件一），各代表团名单见附件二。

大会开、闭幕式主席台就座名单蒋承勇胡建淼廖曰文孙启明张建平张仁寿李金昌华尔天张锡华励建荣王圣录金世灯陈志昂张杰（外）申作青徐斌王国征张建国吴守良徐士政贾宝华张永升居安平王圣果章建民凌伟鸣附件一：大会座位图附件二：各代表团名单第七届教职工代表大会暨第九届工会会员代表大会第二次会议筹委会二○○八年十一月十七日大会座位图第排第排第排第排过道过道第排第排第排第排第排第排第排第排第排第排第排注：请各代表团组织人员准时参会。

2 / 10浙江工商大学第七届教职工代表大会暨第九届工会会员代表大会第二次会议各代表团名单本次大会正式代表名，特邀代表名，列席代表名。

各代表团代表名单。

（一）工商学院、旅游学院代表团团长：王圣录副团长：周荷芳（女）正式代表（人）：王圣录池碎月（女）江辛吕筱萍（女）李华金沈青（女）苏玉婷（女）范钧周荷芳（女）郝云宏唐代剑徐祎珺（女）盛亚孙启明胡祖光（二）财会学院、统计学院代表团团长：金世灯副团长：朱永平正式代表（人）：朱永平许永斌陈钰芬（女）陈振龙张建平金世灯罗金明周学松洪兴建顾丽亚（女）钱春（女）蒋剑辉谢诗蕾（女）樊晓琪（女）列席代表（人）：苏为华陈引（女）（三）金融学院、经济学院、章乃器学院代表团团长：陈志昂副团长：张宗和正式代表（人）：马淑琴（女）方霞（女）朱晋（女）陈云南陈志昂杜丹清（女）张仁寿张友仁张宗和夏连峰赵连阁徐为列（女）徐剑明俞毅列席代表（人）：何大安施建祥周宏力周绍志倪树高钱水土益智（四）外国语学院、日语学院代表团团长：张杰副团长：郭万平正式代表（人）：丁仁仑王蕾（女）申屠云峰刘法公朱庆朱玲（女）陈培良何悦（女）吴玲（女）张杰张铤周迈郭万平贾爱武（女）徐玉苏（女）蒋承勇潘章仙（女）列席代表（人）：王宝平郭爱昕（女）（五）法学院、艺术学院代表团团长：申作青副团长：王富强正式代表（人）：孔庆江王富强王淑兰（女）王凡王惠（女）申作青刘建明刘彦勇（女）吕阳（女）朱丽平朱祯红陈宝山吴高庆张锡华杨磊孟威徐雁萍（女）徐祝（女）高颖（女）列席代表（人）：张建春（六）人文学院、公管学院代表团副团长：朱晓卫（女）正式代表（人）：于小涵（女）王春福王来法朱晓卫（女）张鑫（女）沈国桢吴惠英（女）罗昌智周武萍（女）徐建春徐斌梁春芳（女）程大荣鲍伟（七）信电学院、信息学院代表团团长：王国征副团长：邹立华正式代表（人）：王国征王敏（女）王勋厉小军华尔天汤颖（女）邹立华陈苏月（女）陈杰（女）汪建章杨尚雷余彬（女）张新波（女）金锦华胡华凌伟鸣傅培华董黎刚潘烈列席代表（人）：王伟明凌云（八）杭州商学院代表团副团长：胡帆正式代表（人）：宋荷庆宋志军严毛新杨洪光杨帅（女）吴航（女）张建国张俊英（女）金义明周燕军（女）周莹莹（女）胡帆倪育萍（女）傅桂芝（女）韩伟根楼杭英（女）廖曰文（九）食品学院、环境学院、成教学院代表团团长：励建荣副团长：崔杰杜汉根正式代表（人）：王向阳王亚敏（女）王彦波王琪（女）石南田吕敏（女）任纲许钢（女）朱国营杜汉根何阳春励建荣李昂陆学坤杨荣华(女)施跃锦徐茂军崔杰蒋萍(女) 楼菊青（女）列席代表（人）：孙培德林明顾振宇傅玉颖虞选会（十）图书馆、体工部、现教中心代表团副团长：张宏伟正式代表（人）：那硕侠（女）李金昌刘洁云（女）许解令朱小玲（女）陈玉明吴守良吴再强杨美珍（女）张宏伟张益平张杰范晓鹏翁志强黄路耀黄巍殷向东（女）列席代表（人）：白刚任午令（十一）机关一代表团团长：徐士政副团长：黄建新正式代表（人）：王圣果王成业刘翔任志国许富明朱水娟（女）杜敏张显波柯力（女）栾舟军（女）倪彦平徐士政顾亨怡（女）章建民黄建新慕兴宏杨勇列席代表（人）：吕庆良沈小裕宋玉柱（十二）机关二代表团。

2024肿瘤防治宣传周活动总结5篇

2024肿瘤防治宣传周活动总结5篇活动总结是对活动中的目标受众和市场需求的分析和评价，活动总结是对活动中的目标达成情况进行评估的重要手段，下面是网作者为您分享的2024肿瘤防治宣传周活动总结5篇，感谢您的参阅。

2024肿瘤防治宣传周活动总结篇1为进一步落实商丘市抗癌协会关于开展#年第23届全国肿瘤防治宣传周活动的通知精神，结合第23届全国肿瘤防治宣传周活动，商丘市第四医院肿瘤科积极组织开展有关防癌抗癌的宣传教育及义诊活动。

4月18日，商丘市第四医院肿瘤科在科室内举办了宣传座谈活动，科主任张凤仙及科室专家现场为群众及科室患者答疑解惑，分发抗癌宣传手册，耐心向群众讲解平时生活中应注意的防癌、抗癌知识，引导大家养成健康生活习惯。

4月20日，肿瘤科主任张凤仙又带领相关人员来到金世纪公园为市民免费义诊宣传，悉心为前来咨询的市民诊察，解疑答惑，耐心向他们讲解平时生活中应注意的防癌、抗癌知识，医院公共服务科工作人员在现场发放各种肿瘤防治宣传材料，引导市民养成健康的生活习惯，帮助癌症患者树立起对抗癌的信心，促使大家走出癌症误区，实现早诊早治。

随后，专家组又马不停蹄来到刘庄新村养老院，给养老院的老人们送去医疗服务及防癌健康知识宣传。

商丘市第四医院通过一系列形式多样的肿瘤防治宣传活动，提升了公众对癌症核心知识的知晓率，普及了科学防癌的理念，引导公众远离不良的生活习惯，活动受到广大市民一直赞誉与好评。

2024肿瘤防治宣传周活动总结篇2我中心抓住这个宣传契机于铁岭县镇西堡镇集贸市场开展了主题为“科学抗癌，关爱生命”为主题的宣传活动，为了更好的完成这次宣传任务，切实达到宣传目的，提高百姓的防癌、防病意识，我中心做了周密安排，现将此次活动情况总结如下：此次“肿瘤防治宣传周”活动得到了县卫生局领导的高度重视，共有四个单位、20人参加，参加宣传的单位有：铁岭县卫生局、铁岭县疾控中心、铁岭县医院、镇西堡镇防保站。

县卫生局王局长、刘继超亲临到现场，我中心戴主任亲自带队、徐亚红主任进行现场指导，健康教育科、防疫科、免疫科共8名同志进行现场咨询、发放宣传单，县医院派出3名专家进行现场义，镇西防保站站长带领6名职工做后勤保障工作并参加现场宣传。

全国肿瘤防治宣传周主题活动方案

全国肿瘤防治宣传周主题活动方案（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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健康知识科普全国肿瘤防治宣传周课件

7、持久性声音嘶哑，干咳，痰中带血。 8、听力异常，鼻血，头痛。 9、阴道异常出血，特别是接触性出血。
4、皮肤或粘膜经久不愈的溃疡。
10、无痛性血尿，排尿不畅。
5、持续性消化不良和食欲减退。
11、不明原因的发热、乏力、进行性体重减轻。
6、大便习惯及性状改变或带血。
发现癌症怎么办？
发现癌症要选择正规医院接受规范化治疗。
历届主题
第17届（2011年）科学抗癌，关爱生命第18届（2012年）科学抗癌，关爱生命。副标题为”饮食与癌症”。第19届（2013年）保护环境，远离癌症第20届（2014年）科学抗癌，关爱生命。副标题为“走出癌症误区，实现早诊早治”。第21届（2015年）科学抗癌，关爱生命。副标题为“抗击癌症，从了解开始”。第22届（2016年）科学抗癌，关爱生命。副主题为“癌症防治，我们在行动”。第23届（2017年）科学抗癌，关爱生命。副主题为“加强健康教育，远离不良习惯” 第24届（2018年）科学抗癌，关爱生命。副主题为“抗癌路上你我同行” 第25届（2019年）科学抗癌，关爱生命。副主题为“抗癌路上你我同赢” 第26届（2020年）“抗癌路上，你我同心” 第27届（2021年）“点亮抗癌之路，助力健康中国”
肿瘤早筛
胃癌
高危人群：男性发病率为女性的两倍，40岁以上、胃癌家族史、幽门螺杆菌检测阳性、有慢性胃病史、胃溃疡、胃息肉、慢性萎缩性胃炎、长期高盐、腌制饮食、长期吸烟史、长期大量饮酒者。筛查建议：每年一次胃镜检查。筛查方法：一旦出现上腹部不适、心窝隐痛、食后饱胀感，食欲不振、消瘦、乏力，经常呕吐隔夜宿食和不含胆汁的胃液，或有大便呈黑色柏油样等症状者，应及时做胃镜排查。对于没有出现任何胃部不适的年轻人，但三代以内直系亲属中有60岁以下死于胃癌者，最好每年做一次胃镜检查。没有高危因素的人，建议40岁以上每1~2年做一次胃镜检查。

中国医学科学院肿瘤医院肿瘤研究所

科室
院所大厅医院设有肿瘤内科、肿瘤外科、放射治疗科等12个临床科室以及影像诊断科、检验科、核医学科等 9个医技科室。
设备
医学诊断楼拥有高能量双光子加速器、调强适形放疗、PET-CT、数字减影血管造影、全自动血液生化分析仪、核磁共振仪、肿瘤射频热疗、影像指导下的直线加速器、流式细胞仪、质子加速器、磁共振图像引导医用直线加速器、旋转调强放疗直线加速器、超高端能谱CT与3T高场强功能成像 MRI和PET-MRI等等先进的仪器设备。
1958年3月15日肿瘤医院(原日坛医院)正式建立建院伊始，在周恩来总理的指示下，医院陆续派专家进驻食管癌高发的河南省林县，深入基层一线开展现场基础研究和肿瘤防治工作，取得丰硕成果的同时，也铸造和弘扬了“北京医疗队精神”。
1983年迁址并更名1962年增设肿瘤研究所。1983年迁至龙潭湖畔，更名为中国医学科学院肿瘤医院肿瘤研究所。2009年成为国家癌症中心依托单位，肿瘤研究所并入国家癌症中心。2021年成为首批“辅导类”国家医学中心。医院是协和医学院研究生培养单位。2022年9月29日，中国医学科学院肿瘤医院河南医院揭牌暨国家肿瘤区域医疗中心一期工程开工仪式在郑州举行。
中国医学科学院肿瘤医院肿瘤研究所
三级甲等医院
01 医院介绍
03 医院位置 05 科室
目录
02 历史背景 04 诊疗技术 06 设备
中国医学科学院肿瘤医院肿瘤研究所始建于1958年，是一家三级甲等医院。
医院介绍
中国医学科学院肿瘤医院是国家卫生健康委所属三级甲等肿瘤专科医院，也是新中国举办的第一家肿瘤专科医院。
感谢观看
此外，医院也是国家恶性肿瘤临床医学研究中心、国家肿瘤规范化诊治质控中心、国家药物临床研究中心、临床研究国家级质量评价和促进中心，以及国家抗肿瘤药物监测所在地，是集医、教、研、防于一体的国家级肿瘤防治中心。

2024年肿瘤科工作计划（2篇）

2024年肿瘤科工作计划____年即将到来，我们坚持把“以病人为中心”的人文护理理念融入更多实际具体的工作细节。

在管理形式上追求“以病人需求为服务导向”，在业务上注重知识更新积极吸纳多学科知识，在队伍建设上强调知法、守法、文明规范服务和为病人营造良好的休养环境，逐步把护理人员培训成为病人健康的管理者、教育者、照料者。

特制订____年护理工作计划：一、加强护理管理，提高护理质量，保证医疗安全1、对新护士要行岗前培训，加强责任心，工作中要确定带教老师，重点跟班，减少差错的发生，保障病人就医安全。

2、对各科上报的重点病例、有发生医疗纠纷潜在危险的病人，加强督促检查护理工作的落实，做到重点交班，减少了护理缺陷的发生。

4、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，杜绝严重差错及事故的发生，在安全的基础上提高护理质量。

5、按医院内感染管理标准，严格执行消毒隔离制度与医疗废物管理条例，防止院内感染。

6、强化护士长对科室急救仪器及硬件设施的常规意识，平时加强对其性能及安全性检查，及时发现问题及时维修，保持设备完好。

7、护理部每月一次护理质量检查，重点检查一个项目，发现问题反馈科室，要求分析原因，提出整改措施，让护理质量得到提高。

8、护理部每月召开一次护士长会议，总结本月工作，指出存在的问题，并提出整改措施，然后布置下月工作。

二、加强护理人员在职培训，提高护理人员的专业素质1、加强专业知识的培训，各科每月进行____次业务学习，不断提高护理人员的业务水平。

2、巩固护士的基础知识与操作技能，护理部对全院护士进行____次“三基”知识考核和____次护理技术操作考核。

3、强化相关知识的学习，护理部定期组织规范语言行为、法律法规、护理制度、医院感染知识及各种护理应急预案的培训，提升护理人员的综合知识水平。

4、随着护理水平与医疗技术发展的不断提高，选送部分护士外出学习，提高护理人员的素质，优化护理队伍，不断的更新护理知识。

肿瘤科2024年工作计划及目标

肿瘤科2024年工作计划及目标肿瘤科作为医院重要的临床科室之一，承担着肿瘤患者的诊治工作，对于提高患者的生存率和生活质量具有重要意义。

2024年，肿瘤科将继续致力于提高诊疗水平，加强科研和学术交流，为患者提供更好的医疗服务。

以下是我们2024年的工作计划及目标。

一、提高诊疗水平。

1. 加强医疗团队建设，招聘高水平的医生和护士，提高团队整体素质。

2. 强化临床路径管理，建立更加科学合理的临床路径，提高患者的治疗效果。

3. 推广先进的治疗技术，引进最新的肿瘤治疗技术和设备，提高诊疗水平。

二、加强科研和学术交流。

1. 积极参与临床研究，开展多中心临床研究，提高科室的学术影响力。

2. 组织学术交流活动，举办学术讲座、研讨会等活动，促进科研成果的交流和分享。

3. 发表高水平论文，鼓励医生积极参与科研工作，提高学术水平，为科室争取更多的学术荣誉。

三、提高患者满意度。

1. 完善就医环境，改善医院的硬件设施，提高患者的就医体验。

2. 加强患者教育，开展肿瘤防治知识的宣传和教育活动，提高患者的健康意识。

3. 提高医疗服务质量，加强医患沟通，提高医护人员的服务意识，提升患者满意度。

四、加强团队建设。

1. 提高医护人员的专业水平，加强内部培训，提高医护人员的专业技能。

2. 加强团队协作，建立和谐的医患关系，提高团队合作意识，共同为患者服务。

3. 关注医护人员的身心健康，关心医护人员的工作和生活，提高工作积极性和工作效率。

五、提高科室管理水平。

1. 完善管理制度，建立科学规范的管理制度，提高科室的管理水平。

2. 加强质量控制，建立严格的质量管理体系，提高医疗服务的质量和安全性。

3. 提高效益管理，合理控制医疗成本，提高医疗资源的利用效率。

以上是我们肿瘤科2024年的工作计划及目标。

我们将以更加饱满的热情和更高的标准，为肿瘤患者提供更好的医疗服务，努力提高患者的生存率和生活质量，为医院的发展做出更大的贡献。

肿瘤科医患工休座谈会范文

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肿瘤专家交流会发言稿

大家好！今天，我很荣幸能够在这里与大家共同探讨肿瘤防治领域的最新进展和挑战。

首先，请允许我代表全体与会人员，向各位领导、专家和同仁表示热烈的欢迎和衷心的感谢！近年来，我国肿瘤发病率持续上升，已成为严重威胁人民健康的重大疾病。

为提高肿瘤防治水平，降低肿瘤发病率，我国政府高度重视肿瘤防治工作，投入了大量人力、物力和财力。

在广大医务工作者的共同努力下，我国肿瘤防治工作取得了显著成效。

今天，我们在此召开肿瘤专家交流会，旨在分享经验、交流心得，共同推动肿瘤防治事业的发展。

一、肿瘤防治形势与挑战1. 肿瘤发病形势严峻据世界卫生组织统计，全球每年新发肿瘤病例约1400万，死亡病例约800万。

在我国，每年新发肿瘤病例约400万，死亡病例约300万。

肿瘤已成为严重威胁人民健康的“杀手”。

2. 肿瘤防治资源不足与肿瘤发病形势严峻相对应的是，我国肿瘤防治资源相对不足。

在基层医疗机构，肿瘤防治能力普遍较弱，肿瘤患者早期诊断率低，治疗水平参差不齐。

3. 肿瘤防治观念亟待更新部分患者对肿瘤的认识不足，存在“谈瘤色变”的心理，延误了最佳治疗时机。

此外，肿瘤防治观念的更新也需要与时俱进，以适应肿瘤防治事业的发展。

二、肿瘤防治策略与措施1. 加强肿瘤防治宣传教育通过多种渠道，普及肿瘤防治知识，提高公众对肿瘤的认识，增强自我保健意识。

2. 提高肿瘤早期诊断率加强基层医疗机构建设，提高基层医务人员的肿瘤防治能力，实现肿瘤早发现、早诊断、早治疗。

3. 优化肿瘤治疗方案根据患者的病情、年龄、体质等因素，制定个体化治疗方案，提高肿瘤治疗效果。

4. 强化肿瘤防治体系建设完善肿瘤防治网络，加强上下级医疗机构之间的协作，提高肿瘤防治整体水平。

5. 加强肿瘤防治人才培养培养一支高素质的肿瘤防治专业队伍，为肿瘤防治事业提供人才保障。

三、肿瘤防治领域的新进展1. 肿瘤分子靶向治疗近年来，肿瘤分子靶向治疗取得了显著成果，为肿瘤患者带来了新的治疗选择。

2. 肿瘤免疫治疗肿瘤免疫治疗已成为肿瘤治疗领域的研究热点，有望为肿瘤患者带来新的希望。

第X届教职工代表大会暨工会会员代表大会代表资格审查报告(模板)

第X届教职工代表大会暨工会会员代表大会代表资格审查情况的报告XXX（XX年XX月XX日）各位代表：我受学校第X届教职工代表大会暨工会会员代表大会（下称双代会）筹备工作领导小组委托，就双代会代表资格审查情况向大会报告，请大会予以审议。

XX年XX月XX日至XX月XX日，学校双代会筹备工作领导小组，依照《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《高等学校教职工代表大会工作规定》的要求，将全校具有选举和被选举权的XXX名教职工根据工作岗位性质差异，结合党组织和工会小组设置情况，划分为十个选举单位，推选X届双代会代表。

各选举单位经充分酝酿候选人、组织民主投票差额选举、公示代表名单等流程，共选举产生正式代表XX 名。

学校双代会筹备工作领导小组代表资格审查组依照代表选举条件进行了资格审查，现将审查结果报告如下：一、所选举的代表，均拥护……，坚持……，做到……，热爱教育事业，具有正确的观点和立场，无历史问题。

二、所选代表均年满18周岁以上，为学校在职在岗具有法定选举权和被选举权的工会会员教职工。

三、代表的选举过程，均由各选举单位民主推荐、差额选举产生，且符合法定程序，具有代表资格。

四、XXX名教职工中选举产生正式代表XX名，占X%，符合《高等学校教职工代表大会工作规定》对代表人数的要求；XX名正式代表中，教师代表XX名，占代表的X%，符合规定中教师代表必须达到60%以上的要求；XX名正式代表中女职工代表XX名，占代表的X%，40周岁以下青年XX名，占代表的X%，均符合工会法中要求女职工代表、青年代表有一定比例的规定。

同时，代表中民主党派（无党派）X名，占代表的X%，编外人员X名，占代表的X%，具有广泛的群众性和代表性。

根据上述审查结果，X届双代会筹备工作领导小组代表资格审查组认为，XX名正式代表均具有法定代表资格，特提请大会予以审议。