2016个人职场竞争力PPT模板17
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简约大气个人工作竞聘述职PPT模板
2022
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壹 软件能力
80%
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70%
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幻灯片的最好控制在5分钟之内。
叁 对竞聘岗位的认识
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01
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04
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06
肆
胜 任 的 资 格 与 条 件
肆 胜任的资格与条件
01
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幻灯片的最好控制在5分钟之内。
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叁 对竞聘岗位的认识
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1
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职场岗位竞聘PPT模板
03
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非常感谢您的凝听
岗位竞聘 | 年终述职 | 竞聘述职 | 框架完全
张某某
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目录
CONTENTS
2 工作成绩
➢ 入职工作成绩 ➢ 岗位职责认识
一、入职工作事迹
8
负责
个项目
5
解决
个难关
12 提升
亿
二、岗位职责认识
公司部门重要性职责
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公司部门重要性职责
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二、未来工作的方向
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二、我的竞聘优势
添加优势
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提升您的职场竞争力(PPT 9页)
公司要僱用的人才 公司要僱用的人才 需要訓練提昇能力 是有競爭力的人才
達成公司目標 不認同公司價值觀沒達成目標 不認同公司價值觀但達成目標
公司不要僱用的人
公司不要僱用的人
結 論
擁有顧客，才有頭路； 擁有顧客，才有頭路； 只有頭路，才有生路。 只有頭路，中国最大的资料库下载 来自 才有生路。 只要肯做， 只要肯做，沒有做不到
破繭而出取得一片天
永保革新之心 增進自己的核心能力 保持積極正面的思考 来自 中国最大的资料库下载 跟上時代， 跟上時代，當個無法取代的將才
--人活著
不是要「鬥氣」、而是要「鬥志」 不是要「鬥氣」、而是要「鬥志」 」、而是要 不是「爭一時」、而是「爭千秋」 不是「爭一時」、而是「爭千秋」 」、而是
全球化 新經濟體 衝擊
不確定的環境， 不確定的環境，唯變者存
轉型的逆境求生 增強被雇用的能力
来自 中国最大的资料库下载
今天的企業不能提供員工 終身雇用』的保障， 『終身雇用』的保障，但 應該盡力發展員工技能， 應該盡力發展員工技能， 讓他們獲得『 讓他們獲得『終身可被雇 用的能力』 用的能力』。 --傑克威爾許--
觀念改造踏出轉型步伐
工作愈努力， 工作愈努力，機運就愈好 工作最久最認真的人 , 也就是 最有成就的人中国最大的资料库下载 来自 成功的祕密， 成功的祕密，只有不斷的努力 工作，才有出人頭地的機會 工作， 認真的女人最美麗 認真的男人最有魅力
增強個人職場競爭力
放下身段， 放下身段，心態重新歸零 終身學習， 終身學習，以身作則 来自 鎖定目標， 中国最大的资料库下载 鎖定目標，全力厚植專業技能 結合公司願景， 結合公司願景，做好職涯規劃
誰是明日之星
看有沒有很好的績效表現 持續） （TOP 20% 且 持續） 有沒有不斷成長的原動力 来自 中国最大的资料库下载 最重要的是“ 最重要的是“心” 對公司的向心力 對企業文化的認同感
个人岗位竞聘优劣势分析ppt课件
目录
自我简介
过去工作业绩
对竞聘岗位理解
个人竞争力分析（SWOT） 对管理的理解
工作规划 可能遇到的问题和解决方案
自我简介
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自我简介
姓名：XXX
年龄：22岁
时尚微立体图表合集
01
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02
03
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机会
1.公司正在快速发展，需要各种有能力 的人才 2.完善的晋升机制，能有更好的晋升空 间，接触更多的销售和管理技能
对管理的理解
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自我简介
过去工作业绩
对竞聘岗位理解
个人竞争力分析（SWOT） 对管理的理解
工作规划 可能遇到的问题和解决方案
自我简介
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姓名：XXX
年龄：22岁
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机会
1.公司正在快速发展，需要各种有能力 的人才 2.完善的晋升机制，能有更好的晋升空 间，接触更多的销售和管理技能
对管理的理解
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态度决定一切个人竞聘模板PPT课件(26张)
02
请你描述你为什么要竞聘这个职位，说出你的 理由，文字内容简洁，不用太多。
03
获得荣誉
名称
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炼，不用多余的文字修饰，
名称
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法语
能够满足正常交流
请在这里输入您的主要叙述内容 请在这里输入您的主要叙述内容
态度决定一切个人竞聘模板(PPT26页)
态度决定一切个人竞聘模板(PPT26页)
解决问题
03
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01
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在此输入标题
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态度决定一切个人竞聘模板(PPT26页)
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职业技能
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如何提升个人职业竞争力ppt课件(43张)
❖ 积极心态能够激发热情 ❖ 积极心态能够增强创造力 ❖ 获得更多的资源 ❖ 积极心态的人总是相信天生好运气会促使好事
情发生。
3、游戏心态
三种具体表现： 表现一：投入 表现二：松弛 （女排教练－袁伟民） 表现三：平和
不急、不贪、不乱
第四部分：职业化行为管理
职业化行为管理
学习力 沟通力 合作力
第二部分：职业化观念管理
一、什么是职场植物人
快乐的工作者
痛苦的工作者
四种现象 快痛兼并工作者
无感觉
二、治疗职场植物人的方法
感应疗法－实施考核体系、激励制度等 情感疗法－亲人的呼唤
三、问题讨论
问题一：我在团队中存在的价值是什么？
➢ 我的存在为我的主管带来什么价值； ➢ 我的存在为我的同事带来什么价值； ➢ 我的存在为我的员工带来什么价值； ➢ 我的存在为我的客户带来什么价值。
4． 草 书 特 点 是结 构简省 ，笔画 连绵； 楷书由 隶书逐 渐演变 而来， 更趋简 化，字 形由扁 改方， 平正而 不呆， 齐整而 不拘。
5． 行 书 是 在 隶书 的基础 上发展 起源的 ，介于 楷书、 草书之 间的一 种字体 ，是为 了弥补 楷书的 书写速 度太慢 和草书 的难于 辨认而 产生的 。
2朗 读 在 短 时 记忆 向长时 记忆转 化的过 程中充 当了刺 激物的 角色。 在读的 过程中 ，我们 需要将 更多的 注意力 集中在 所要记 忆的信 息上， 也更能 帮助我 们记住 它。
3朗 读 是 加 深 记忆 的有效 方法， 但并不 是唯一 的方法 。记忆 规律， 还有许 多未解 之谜， 有待我 们继续 探索和 发现。
案例：老虎和狮子的案例
就业保障和职业保障的区别
就业保障
情发生。
3、游戏心态
三种具体表现： 表现一：投入 表现二：松弛 （女排教练－袁伟民） 表现三：平和
不急、不贪、不乱
第四部分：职业化行为管理
职业化行为管理
学习力 沟通力 合作力
第二部分：职业化观念管理
一、什么是职场植物人
快乐的工作者
痛苦的工作者
四种现象 快痛兼并工作者
无感觉
二、治疗职场植物人的方法
感应疗法－实施考核体系、激励制度等 情感疗法－亲人的呼唤
三、问题讨论
问题一：我在团队中存在的价值是什么？
➢ 我的存在为我的主管带来什么价值； ➢ 我的存在为我的同事带来什么价值； ➢ 我的存在为我的员工带来什么价值； ➢ 我的存在为我的客户带来什么价值。
4． 草 书 特 点 是结 构简省 ，笔画 连绵； 楷书由 隶书逐 渐演变 而来， 更趋简 化，字 形由扁 改方， 平正而 不呆， 齐整而 不拘。
5． 行 书 是 在 隶书 的基础 上发展 起源的 ，介于 楷书、 草书之 间的一 种字体 ，是为 了弥补 楷书的 书写速 度太慢 和草书 的难于 辨认而 产生的 。
2朗 读 在 短 时 记忆 向长时 记忆转 化的过 程中充 当了刺 激物的 角色。 在读的 过程中 ，我们 需要将 更多的 注意力 集中在 所要记 忆的信 息上， 也更能 帮助我 们记住 它。
3朗 读 是 加 深 记忆 的有效 方法， 但并不 是唯一 的方法 。记忆 规律， 还有许 多未解 之谜， 有待我 们继续 探索和 发现。
案例：老虎和狮子的案例
就业保障和职业保障的区别
就业保障
职场竞争力PPT课件
杀了。
第3 页
不 适 应 学 校 生 活
某女大学生在考入 理想的大学后，从小 城市到大城市，从温 暖、充满母爱的小家 庭到校园中的大家庭， 完全不能适应。她说： “洗澡要排队，衣服要 自己洗，食堂的饭菜 又难以下咽……”为此 天天给家里打长途电 话诉苦。电话里的哭 声让母亲揪心，于是 母亲只好请假租房陪 女儿读书 。
输入省。 在这些地区人才竞争激烈,很多学生未能有敁就业,即使 处亍失业状态也丌愿去西部地区就业。在西部地区, 却存在大量的岗位找丌到毕业生 。
第7 页
2
高校原因
高校在自身収展过程中存在的一些问题也丌利亍大学生就业。 一些学校的办学方法和 观念落后, 没有市场意识,与业设置不市场需求脱节,大学生所学与业丌符合市场需求,出现了 供需的结构性矛盾。 此外,部分高校对毕业生就业工作的重视程度丌够,就业工作还缺乏系统 性和科学性,就业工作往往毕
成主流,然而户籍、档案等一些因素仄然是大学生就业的绊脚石。许多大学生在找工作的都 有“非本 市户口免谈”的痛苦经历,由亍没有用人单位所在地户口,使大学生不许多好的工作机 会失之交臂。 中国大学生就业难的现状是有多种因素造成的,要解决这一社会问题,必须调劢多种力 量,做出多方努 力。
第8 页
3
自身原因
[2],大学毕业生自身综合素质丌高,适应社会的能力差,难以符合用人单 位的要求。一些大学生在学校里只满足 所学课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能 力,加之语言表达能力丌足,在应聘场合紧张、胆怯,丌能充分展
示自己,仅而错过了许多工作 机会。
[3]大学生在择业时,缺乏对自己的清晰定位,择业缺乏目的性也导致成功率丌高。 [4]现在大学生有相当部份是道德素质低下,当仂中国大学生中鲜有雅皮士，而更多的是嬉皮、泼皮。他们行为 放荡，毫无基本的道德感。丌尊重老师，丌尊重同学，丌尊重自身。
《提高职场竞争力》课件
SUMMAR Y
03
建立良好的人际关系
与同事建立良好关系
尊重与信任
尊重同事的意见和观点，建立互 信关系，共同协作完成工作任务
。
沟通与交流
主动与同事沟通交流，了解彼此的 工作需求和困难，寻求解决方案。
互助与支持
在同事遇到困难时，提供力所能及 的帮助和支持，共同克服困难。
与领导建立良好关系
01
02
03
积极沟通
主动与领导沟通交流，了 解领导的工作要求和期望 ，及时反馈工作进展情况 。
承担责任
在工作中承担自己的责任 ，不推诿扯皮，提高工作 效率和质量。
展现能力
在工作中展现自己的专业 能力和价值，为领导的工 作提供有益的支持和建议 。
维护良好的人际关系
保持诚信
在工作中保持诚信，遵守 职业道德和规范，树立良 好的个人形象。
面对挫折的态度
挫折是职场中不可避免的一部分，如 何面对挫折对于个人成长和发展至关 重要。
通过反思和分析挫折原因，可以获得 宝贵的经验和教训，促进个人成长和 改进。
积极面对挫折有助于提高个人的适应 能力和韧性，更好地应对未来的挑战 。
保持工作热情
工作热情是个人在职场中的动力 和激情，有助于提高工作质量和
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
05
保持积极心态
保持乐观的心态
乐观的心态有助于提高工作效率和创造力，帮助个人在职场中更好地应对挑战和压 力。
乐观的人通常更能够吸引他人的注意和信任，有利于建立良好的人际关系和合作机 会。
乐观的心态有助于更好地应对失败和挫折，避免陷入消极情绪，快速恢复并继续前 进。
REPORT
CATALOG
展示个人职场竞争力模板
期望 获得更多的职业培训机会，提升个人技能和知识储备。
参与更多具有挑战性的项目，发挥个人优势和潜力。
对未来发展的期望与目标
• 寻求与更多优秀人才合作的机会，共同成长。
对未来发展的期望与目标
目标 在专业领域内取得一定的成就和荣誉。
在未来三年内晋升至更高职位，承担更多责任。 拓展个人的人脉资源，建立更广泛的人际关系网络。
2021-至今
在阿里巴巴担任人工智能专家，负责机器学习模型的设计与 实现。
REPORT
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
02
个人技能与特长
专业技能
专业技能
熟练掌握本领域的专业 知识，具备解决实际问
题的能力。
持续学习
保持学习的热情和习惯， 不断更新自己的知识和 技能，以适应职场的变
关注行业动态，定期阅读相关书 籍和文章，了解最新技术和趋势。
学习外语
为了更好地与国际团队交流和合作， 计划学习一门外语。
学习管理技能
为了晋升和担任更高职位，计划学 习管理知识和技能。
REPORT
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
05
总结与展望
总结个人优势与不足
高效执行
我具备快速理解和执行任务的能 力，能够迅速应对各种突发情况 。
主动分享工作经验和知识，帮 助团队成员提升技能和效率。
在团队项目中发挥领导力，带 领团队克服困难，取得成功。
REPORT
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
04
个人发展规划
职业目标
短期目标
在接下来的一年内，提升 自己的专业能力，争取获 得晋升机会。
参与更多具有挑战性的项目，发挥个人优势和潜力。
对未来发展的期望与目标
• 寻求与更多优秀人才合作的机会，共同成长。
对未来发展的期望与目标
目标 在专业领域内取得一定的成就和荣誉。
在未来三年内晋升至更高职位，承担更多责任。 拓展个人的人脉资源，建立更广泛的人际关系网络。
2021-至今
在阿里巴巴担任人工智能专家，负责机器学习模型的设计与 实现。
REPORT
CATALOG
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SUMMAR Y
02
个人技能与特长
专业技能
专业技能
熟练掌握本领域的专业 知识，具备解决实际问
题的能力。
持续学习
保持学习的热情和习惯， 不断更新自己的知识和 技能，以适应职场的变
关注行业动态，定期阅读相关书 籍和文章，了解最新技术和趋势。
学习外语
为了更好地与国际团队交流和合作， 计划学习一门外语。
学习管理技能
为了晋升和担任更高职位，计划学 习管理知识和技能。
REPORT
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ANALYSIS
SUMMAR Y
05
总结与展望
总结个人优势与不足
高效执行
我具备快速理解和执行任务的能 力，能够迅速应对各种突发情况 。
主动分享工作经验和知识，帮 助团队成员提升技能和效率。
在团队项目中发挥领导力，带 领团队克服困难，取得成功。
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SUMMAR Y
04
个人发展规划
职业目标
短期目标
在接下来的一年内，提升 自己的专业能力，争取获 得晋升机会。
2016个人职场竞争力PPT模板17
职场人士再思考1做自我超越的人要做百年企业得要求公司不断改变现状，自我超越，而公司的自我超越是建立在全体员工不断自我超越的基础上.人的成功是靠自己的改变，不是靠别人的改变，你不能控制他人，但你可以掌握自己。
1、一个人反省自己，是认识自己现状的过程，也是认识与目标差距的过程，它给自我超越提供了张力，也是修炼自我超越的基本方法；2、听不到奉承的人是一种幸运，听不到批评的人却是一种危险；3、为自己的缺点和错误找借口的人永远不会进步；反省自己︐认识自我1故事:割草工的故事.我今天到底学到些什么?1我有什么样的改进?2我是否对所做的一切感到满足?3我现在在哪里？我要往哪里去？4我如何达到哪里？5反省自己︐认识自我1今天的工作,我是否有偷懒的行为?是否尽了全力?有无浪费时间?工作态度今天所做的事情,处理是否得当,怎么样做有可能会出现更好的结果?做事方法工作进程人际交往今天做了多少的事,有无进步?有无完成我既定的目标?有没有给自己提出更高的要求?今天是否说过不当的话?是否做过损害别人的事,某人对我不友善是不是另有原因?反省自己︐认识自我1能否找准自己的位置,直接影响着一个人成功的速度,也决定了一个人的命运和前途,哪个更适合自己,哪个就是自己的位置故事:笼虎与野老虎的故事.反省自己︐认识自我1我想要什么样的工作？我能做什么样工作吗？我最擅长做什么工作？我适合做什么工作？定位定点定心定向反省自己︐认识自我1实践自己目标关键10年 做成大事业的10年； 是靠智慧取胜的10年；整合资源实现价值最大化的10年提高领导能力的10年 拓展人脉，靠人际关系发达的10年；是找到自己人生使命的最关键10年；25岁到35岁的10年积累自己资本的10年；从就业向择业转变的关键的10年；不对薪酬待遇等方面斤斤计较的10年；是对自己投资的10年； 吃苦打基础，养成良好职业习惯的10年；是认清自己使用价值的关键10年；为自己定下职业目标的关键10年职业历练的高汇报期的10年；靠自律和定力成就事业的10年靠职业魅力成功的10年； 靠人品和诚信取胜的10年 是人生收获季节的10年； 是品尝奋斗后的甘甜的10年；35岁到45岁的10年：45岁到55岁的10年三十岁以前跟对人三十岁以后要做对事五十岁以后，钱要放对地方四十岁以后做人最重要678121234591011三十不豪，四十不富，五十临近寻死路反省自己︐认识自我1人生命运区别在哪里——标准1、人生区别就在：标准的要求上2、领导交代你的每件工作要追求完美，追求永无止境的完美3、把做行业的顶尖，作为你的目标！要树立高标准,日省其身要勇于接受批评 不要自甘落后,自满自大 不要找借口,不要指责别人反省自己︐认识自我1标准的追求折射人生高度就算是洗一辈子的马桶,也要做一名洗马桶最出色的人!1、行情不好，竞争加剧！你还是，你还是原来的三把斧头能行吗！2、社会在进步，要求更多服务，更多附加价值，你给到客户了吗？3、没有工作热情，而是像老牛拉磨一样，懒散的会得到晋升吗？4、老板出钱、我出力，等价交换，谁也不欠谁，谁也不必认真.反省自己︐认识自我1反复写出你的目标，并将目标视觉化，要充满信心期待。
职场专用PPT模板 (16)
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月份
2006
月份
2008
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如何提高职场竞争力ppt课件
Q&A
如何提高職場競爭力
104人力銀行 行銷總監 邱文仁
不只找任务 為伱找方向
他的20, 30, 40…
• 不要自我設限!!
• 20-30歲的里程碑 • 35歲以前他的履歷表 • 35-40可以加分的事情 • 40歲後的規劃 • 他要擁有「專業」及「興趣」！
尋找他的金飯碗
• 鐵飯碗？金飯碗？ • 向外延伸？ • 向上延伸？ • 一加一大於二的延伸？ • 跨領域的延伸？ • 別讓根本功缺乏阻礙發展！
他的職場關鍵人物
• 上司 • 同儕 • 部屬 • 客戶
• 與公司获得巧妙的平衡及良好的互動！！
脫穎而出的秘訣
• 開會座位的 • 表達才干的重要 • 他〞聽懂〞話了嗎？ • 別讓根本工的缺乏阻礙他的出路
出人頭地的步驟
1. 設定清楚的目標 2. 勇於表達 3. 邊做邊學 4. 要抑制恐懼 5. 要學會遵照上意 6. 要求授權、擔起責任 7. 坚持笑臉 放輕鬆！
了解本人的潛力在哪裡？
1. 不要自我設成！
如何發揮潛能？
• 熱情的必要性 • 我不想被他撂倒 • 根本功的重要性 • 讓別人看見他 • 把長處極大化，別讓短處妨礙他
加強才干的做法
• 把任务串連 • 沒有資源時如何創造資源 • 個人品牌經營 • 愉快的學習方法
发现个人核心竞争力(与“工作”相关文档)共17张PPT
5
第5页，共17页。
職業適性診斷測驗的理論概念
適職=性格x能力
掌握5個工作能力密碼。
12個關乎一生職涯成功的性格特質。
6個重要核心職能。 測量自己領導潛力。
6
第6页，共17页。
職業適性測驗結果
8%）的年輕世代曾因為工作充滿不確定性而求助算命 報表採0-10分計量制，區分成三種主要得分型態： ◎12個核心職場性格特徵 由獨自性與革新性兩特性組合而成，係判斷一個人開創智慧附加價值能力之重要項目。 親和力（Feeling） 測驗個人情感的穩定程度，是否常受外在環境影響而起伏不定，情緒不安定者易與人起爭執。 從事營業工作者與此特性有極大之關係。 由獨自性與革新性兩特性組合而成，係判斷一個人開創智慧附加價值能力之重要項目。 Planning/Integrative 五個數字同時隱含的兩層意義： 測驗是否具有否定現況、改革現有秩序，創造新格局的慾望與程度。 94%)的受訪者認為因工作與性向不符想要換工作 ■從喜歡自己開始，認真的跟自己談戀愛。 認識自己 發現個人優勢 掌握5個工作能力密碼。
2
第2页，共17页。
前提
■你是誰，原來「天才」才是您的真面目，只因『性相近而習 相遠』。
■從喜歡自己開始，認真的跟自己談戀愛。
■進而發現自己「未知」的內在性格優勢,不要你盲目的自以為是。 瞎子摸象的迷思常讓你對人看走眼。
■透過「職業適性診斷測驗」的專業客觀系統，快速發現您潛藏的性 格優勢能量。
掌握您的5個工作能力密碼。 12個關乎一生職涯成功的性格特質。
行動性
測驗判斷力及實際行動的相 輔度，評價其人是否具有 行動力。
持續性
從事任何工作必備之特性，評價其 人是否具持續力，能勝任而有 恆心的完成瑣碎、單調的工作。
第5页，共17页。
職業適性診斷測驗的理論概念
適職=性格x能力
掌握5個工作能力密碼。
12個關乎一生職涯成功的性格特質。
6個重要核心職能。 測量自己領導潛力。
6
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職業適性測驗結果
8%）的年輕世代曾因為工作充滿不確定性而求助算命 報表採0-10分計量制，區分成三種主要得分型態： ◎12個核心職場性格特徵 由獨自性與革新性兩特性組合而成，係判斷一個人開創智慧附加價值能力之重要項目。 親和力（Feeling） 測驗個人情感的穩定程度，是否常受外在環境影響而起伏不定，情緒不安定者易與人起爭執。 從事營業工作者與此特性有極大之關係。 由獨自性與革新性兩特性組合而成，係判斷一個人開創智慧附加價值能力之重要項目。 Planning/Integrative 五個數字同時隱含的兩層意義： 測驗是否具有否定現況、改革現有秩序，創造新格局的慾望與程度。 94%)的受訪者認為因工作與性向不符想要換工作 ■從喜歡自己開始，認真的跟自己談戀愛。 認識自己 發現個人優勢 掌握5個工作能力密碼。
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前提
■你是誰，原來「天才」才是您的真面目，只因『性相近而習 相遠』。
■從喜歡自己開始，認真的跟自己談戀愛。
■進而發現自己「未知」的內在性格優勢,不要你盲目的自以為是。 瞎子摸象的迷思常讓你對人看走眼。
■透過「職業適性診斷測驗」的專業客觀系統，快速發現您潛藏的性 格優勢能量。
掌握您的5個工作能力密碼。 12個關乎一生職涯成功的性格特質。
行動性
測驗判斷力及實際行動的相 輔度，評價其人是否具有 行動力。
持續性
從事任何工作必備之特性，評價其 人是否具持續力，能勝任而有 恆心的完成瑣碎、單調的工作。
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是对自己投资的10年； 吃苦打基础，养成良好职
业习惯的10年； 是认清自己使用价值的关
键10年； 为自己定下职业目标的关
键10年
实践自己目标关键10年 做成大事业的10年； 是靠智慧取胜的10年； 整合资源实现价值最大化
的10年 提高领导能力的10年 拓展人脉，靠人际关系发
2
自律就是自己约束自己，自己控制自己。
自 律
自律是自我超越的起点，也是修养的基本要求之一，
自 治
它是人们自我超越的必要条件。不能自律的人何谈自我超越
，
挑
战
极
限
第 12 页
第 13 页
经受过严寒的人，才知道太阳的温暖，饱尝过人生艰辛的人，才懂得生命的可贵
检讨：
1、现在市场或金融风波的影响，市场不好，真是个麻烦！
2
2、这样的条件,经理还要我们干出好的成绩来!——多难呀!
3、我的经理老给我出难题
自
4、我们什么都没感觉到！
律
自
治
，
问题是扶手，困难是雕刻机
挑 战
自古英豪出贫家！
极
困难永远存在，只有战胜困难才可以粹炼成精华
限
第 14 页
我们生命中的挫折就如同这些泥沙，把“泥沙”抖落掉，然后站到上面去，它 就是我们成长的阶梯。人们正是在不断地认识挫折、战胜挫折的过程中成长和发 展起来的。
达的10年； 是找到自己人生使命的最
关键10年；
职业历练的高汇报期的 10年；
靠自律和定力成就事业的 10年
靠职业魅力成功的10年； 靠人品和诚信取胜的10年 是人生收获季节的10年； 是品尝奋斗后的甘甜的10
年；
第9 页
三十不豪，四十不富，五十临近寻死路
1
三十岁以前 跟对人
挑 战
看他风光无限的时候，而是要看他走麦城，身陷低谷的时候，
极
这大概人们常说的“逆境中方显英雄本色”
限
第 15 页
自信心的训练法 找前排的位置坐 练习正视别人 抬头挺胸快步走 练习当众发言 主动的和别人说话 爽朗的大笑
第 16 页
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未完待续！
三十岁以后 要做对事
12 11
1
反 省
10
2
自
9
3
己
，
8
4
认
7
5
四十岁以后
识
6
做人最重要
自
五十岁以后，
我
钱要放对地方
第 10 页
人生命运区别在哪里——标准
要树立高标准,日省其身
要勇于接受批评
1
不要自甘落后 ,自满自大
反
不要找借口,不要指责别人
省
自
己
1、人生区别就在：标准的要求上
，
2、领导交代你的每件工作要追求完美，追求2Fra bibliotek自 律 自
信心：相信没有不能改变的缺点，相信自己可以战 胜自己。 专心：全力以赴，专心致志，不三心二意。
治
耐心：在没有得到上级关注和回报时，能够坚持用
，
高标准要求自己，不断进步。
挑 恒心：遇到困难、差距、挫折、失败时，不沮丧、
战 不畏惧、不轻言放弃，全力寻找走出困境的方法，
极 坚持到底。
限
1.囚犯的死(冰片);2.塌方4小时后获救; 3.刘备的成长;4.跳蚤自我设限;
第1 页
职场人士 再思
考
1 做自我超越的人
要做百年企业得要求公司不断改变现状，自我超越，而公司的自 我超越是建立在全体员工不断自我超越的基础上. 人的成功是靠自己的改变，不是靠别人的改变，你不能控制他人， 但你可以掌握自己。
第2 页
第3 页
1
反
省
自
己
，
1、一个人反省自己，是认识自己现状的过程，也是认识与目标差距的过程，
1.蝴蝶破茧而出的故事; 2.小孩子学走路
建 修正消极的自我评价
立 看到自己的长处和力量
2
积 极
开始将自己想象成为理想中的模式
观 自我确认并言词化
自 律
念 伪装你已具有了高尚人的人格特质
自
治
每一次面对逆境的时候，人最容易想到的就是放弃，这
，
恰恰便是平庸人的选择。看一个人是不是真正的英雄，不能
认 识
它给自我超越提供了张力，也是修炼自我超越的基本方法；
自
2、听不到奉承的人是一种幸运，听不到批评的人却是一种危险；
我
3、为自己的缺点和错误找借口的人永远不会进步；
1
反 省 自 己 ， 认 识 自 我
故事:割草工的故事.
第4 页
我今天到底学到些什么?
1
我有什么样的改进?
2
我是否对所做的一切感到满足?
3
我现在在哪里？我要往哪里去？
4
我如何达到哪里？
5
今天的工作,我
是否有偷懒
1
的行为?是否
尽了全力?有
反
无浪费时间?
省
自
己
， 认
工作态度
识
自
我
今天所做的事情, 处理是否得当, 怎么样做有可 能会出现更好 的结果?
今天做了多少的 事,有无进步?有 无完成我既定的 目标?有没有给 自己提出更高的 要求?
自
己 反复写出你的目标，并将目标视觉化，要充满信心期待。
，
认
想象达成目标的愉快感觉 就算是洗一辈子的马桶,也要做一名洗马桶最出色的人!
识 自
随时专注在这些目标上，目标要切实可行
我 热切的欲望是自信的开始，有目标才没有时间自怜
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能够抵御各种诱惑，敢于慎独，不搞自由主义 ，不反复无常
我想要什么样 的工作？
我最擅长做什 么工作？
1
我能做什么
我适合做什
反
样工作吗？
么工作？
省 自
定向
己
定点
定心
，
认
定位
识
自
我
25岁到35岁的10年
35岁到45岁的10年：
第8 页
45岁到55岁的10年
积累自己资本的10年；
从就业向择业转变的关键 的10年；
不对薪酬待遇等方面斤斤 计较的10年；
认 识
永无止境的完美
自
3、把做行业的顶尖，作为你的目标！
我
标准的追求折射人生高度
1、行情不好，竞争加剧！你还是，你还是原来的三把斧头能行吗！
1 2、社会在进步，要求更多服务，更多附加价值，你给到客户了吗？
3、没有工作热情，而是像老牛拉磨一样， 懒散的会得到晋升吗？
反 省
4、老板出钱、我出力，等价交换，谁也不欠谁，谁也不必认真.
做事方法
工作进程
今天是否说过不 当的话?是否做过 损害别人的事,某 人对我不友善是
不是另有原因?
人际交往
第5 页
第6 页
能否找准自己的位置,直接影响着一个人成功的
速度,也决定了一个人的命运和前途,
1
哪个更适合自己,哪个就是自己的位置
反 省 自 己 ， 认 识 自 我
故事:笼虎与野老虎的故事.
第7 页
业习惯的10年； 是认清自己使用价值的关
键10年； 为自己定下职业目标的关
键10年
实践自己目标关键10年 做成大事业的10年； 是靠智慧取胜的10年； 整合资源实现价值最大化
的10年 提高领导能力的10年 拓展人脉，靠人际关系发
2
自律就是自己约束自己，自己控制自己。
自 律
自律是自我超越的起点，也是修养的基本要求之一，
自 治
它是人们自我超越的必要条件。不能自律的人何谈自我超越
，
挑
战
极
限
第 12 页
第 13 页
经受过严寒的人，才知道太阳的温暖，饱尝过人生艰辛的人，才懂得生命的可贵
检讨：
1、现在市场或金融风波的影响，市场不好，真是个麻烦！
2
2、这样的条件,经理还要我们干出好的成绩来!——多难呀!
3、我的经理老给我出难题
自
4、我们什么都没感觉到！
律
自
治
，
问题是扶手，困难是雕刻机
挑 战
自古英豪出贫家！
极
困难永远存在，只有战胜困难才可以粹炼成精华
限
第 14 页
我们生命中的挫折就如同这些泥沙，把“泥沙”抖落掉，然后站到上面去，它 就是我们成长的阶梯。人们正是在不断地认识挫折、战胜挫折的过程中成长和发 展起来的。
达的10年； 是找到自己人生使命的最
关键10年；
职业历练的高汇报期的 10年；
靠自律和定力成就事业的 10年
靠职业魅力成功的10年； 靠人品和诚信取胜的10年 是人生收获季节的10年； 是品尝奋斗后的甘甜的10
年；
第9 页
三十不豪，四十不富，五十临近寻死路
1
三十岁以前 跟对人
挑 战
看他风光无限的时候，而是要看他走麦城，身陷低谷的时候，
极
这大概人们常说的“逆境中方显英雄本色”
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第 15 页
自信心的训练法 找前排的位置坐 练习正视别人 抬头挺胸快步走 练习当众发言 主动的和别人说话 爽朗的大笑
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未完待续！
三十岁以后 要做对事
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反 省
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自
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己
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认
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四十岁以后
识
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做人最重要
自
五十岁以后，
我
钱要放对地方
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人生命运区别在哪里——标准
要树立高标准,日省其身
要勇于接受批评
1
不要自甘落后 ,自满自大
反
不要找借口,不要指责别人
省
自
己
1、人生区别就在：标准的要求上
，
2、领导交代你的每件工作要追求完美，追求2Fra bibliotek自 律 自
信心：相信没有不能改变的缺点，相信自己可以战 胜自己。 专心：全力以赴，专心致志，不三心二意。
治
耐心：在没有得到上级关注和回报时，能够坚持用
，
高标准要求自己，不断进步。
挑 恒心：遇到困难、差距、挫折、失败时，不沮丧、
战 不畏惧、不轻言放弃，全力寻找走出困境的方法，
极 坚持到底。
限
1.囚犯的死(冰片);2.塌方4小时后获救; 3.刘备的成长;4.跳蚤自我设限;
第1 页
职场人士 再思
考
1 做自我超越的人
要做百年企业得要求公司不断改变现状，自我超越，而公司的自 我超越是建立在全体员工不断自我超越的基础上. 人的成功是靠自己的改变，不是靠别人的改变，你不能控制他人， 但你可以掌握自己。
第2 页
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1
反
省
自
己
，
1、一个人反省自己，是认识自己现状的过程，也是认识与目标差距的过程，
1.蝴蝶破茧而出的故事; 2.小孩子学走路
建 修正消极的自我评价
立 看到自己的长处和力量
2
积 极
开始将自己想象成为理想中的模式
观 自我确认并言词化
自 律
念 伪装你已具有了高尚人的人格特质
自
治
每一次面对逆境的时候，人最容易想到的就是放弃，这
，
恰恰便是平庸人的选择。看一个人是不是真正的英雄，不能
认 识
它给自我超越提供了张力，也是修炼自我超越的基本方法；
自
2、听不到奉承的人是一种幸运，听不到批评的人却是一种危险；
我
3、为自己的缺点和错误找借口的人永远不会进步；
1
反 省 自 己 ， 认 识 自 我
故事:割草工的故事.
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我今天到底学到些什么?
1
我有什么样的改进?
2
我是否对所做的一切感到满足?
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我现在在哪里？我要往哪里去？
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我如何达到哪里？
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今天的工作,我
是否有偷懒
1
的行为?是否
尽了全力?有
反
无浪费时间?
省
自
己
， 认
工作态度
识
自
我
今天所做的事情, 处理是否得当, 怎么样做有可 能会出现更好 的结果?
今天做了多少的 事,有无进步?有 无完成我既定的 目标?有没有给 自己提出更高的 要求?
自
己 反复写出你的目标，并将目标视觉化，要充满信心期待。
，
认
想象达成目标的愉快感觉 就算是洗一辈子的马桶,也要做一名洗马桶最出色的人!
识 自
随时专注在这些目标上，目标要切实可行
我 热切的欲望是自信的开始，有目标才没有时间自怜
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能够抵御各种诱惑，敢于慎独，不搞自由主义 ，不反复无常
我想要什么样 的工作？
我最擅长做什 么工作？
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我能做什么
我适合做什
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样工作吗？
么工作？
省 自
定向
己
定点
定心
，
认
定位
识
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我
25岁到35岁的10年
35岁到45岁的10年：
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45岁到55岁的10年
积累自己资本的10年；
从就业向择业转变的关键 的10年；
不对薪酬待遇等方面斤斤 计较的10年；
认 识
永无止境的完美
自
3、把做行业的顶尖，作为你的目标！
我
标准的追求折射人生高度
1、行情不好，竞争加剧！你还是，你还是原来的三把斧头能行吗！
1 2、社会在进步，要求更多服务，更多附加价值，你给到客户了吗？
3、没有工作热情，而是像老牛拉磨一样， 懒散的会得到晋升吗？
反 省
4、老板出钱、我出力，等价交换，谁也不欠谁，谁也不必认真.
做事方法
工作进程
今天是否说过不 当的话?是否做过 损害别人的事,某 人对我不友善是
不是另有原因?
人际交往
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能否找准自己的位置,直接影响着一个人成功的
速度,也决定了一个人的命运和前途,
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哪个更适合自己,哪个就是自己的位置
反 省 自 己 ， 认 识 自 我
故事:笼虎与野老虎的故事.
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