南开17春学期《人员招聘与测评》在线作业满分答案

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南开17秋学期《人员招聘与测评》在线作业满分答案

南开17秋学期《人员招聘与测评》在线作业满分答案17秋学期《人员招聘与测评》在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题(共20 道试题,共40 分)1. 属于公文筐测验对管理人员测查的技能角度的是()A. 财务B. 人事C. 决策D. 行政满分：2 分正确答案:C2. 面试题类型中，（）主要考察应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向。

A. 背景性问题B. 智能性问题C. 工作知识问题D. 意愿性问题满分：2 分正确答案:D3. 误差有两种，一种是系统误差，另一种是（）A. 随机误差B. 信度误差C. 效度误差D. 体系误差满分：2 分正确答案:A4. （）是从多角度对个体行为进行的标准化评估，使用多种测评技术，通过多名评价者对个体在特定的测评情境表现出的行为作出判断，然后将所有评价者的意见通过讨论或统计的方法汇总。

A. 评价中心技术B. 结构化面试C. 工作样本调查D. 能力测验满分：2 分正确答案:A5. 下列属于当代智力理论的是()A. 流体和晶体论B. 三元智力理论C. 双因素理论D. 三维智力结构满分：2 分正确答案:B6. 无领导小组讨论的题目必须是应聘者熟知并感兴趣的，只有熟悉的题目才能让每一个应聘者都有话说，充分展示综合能力，这是无领导小组讨论题目设计的（）原则A. 针对性B. 真实性C. 公平性D. 熟悉性满分：2 分正确答案:D7. 以下哪些不是甄选的原则（）A. 效率原则B. 合法原则C. 宁缺毋滥原则D. 因事择人原则满分：2 分正确答案:A8. 在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是()A. 开放式试题B. 意见求同型试题C. 资源争夺型试题D. 两难问题满分：2 分正确答案:D9. 无领导小组讨论的一级评价要素在()为宜。

A. 1-2个B. 3-6个C. 7-8个D. 9-10个满分：2 分正确答案:B10. 无领导小组讨论的应聘者数量一般为()合适。

南开17秋学期《人员素质测评理论与方法》在线作业

1. 面试就是收集信息以帮助（）做出正确挑选决策。

. 应聘者. 决策者. 求职者. 面试者正确答案：满分：2 分2. 基于胜任力的（）更加重视员工的发展，注重通过对其胜任力的培养和提高来达成优秀绩效行为。

. 培训体系. 考评体系. 绩效评估体系. 评议体系正确答案：满分：2 分3. 评价中心和发展中心的未来趋势还包括（）方面的不断创新。

. 操作方法. 技能与技巧. 制度和措施. 理论和技术正确答案：满分：2 分4. 人事测评就是对人与事之间的适应关系进行()相结合的测量和评价。

. 数字和逻辑. 试验和分析. 定量和定性. 试验和调查正确答案：满分：2 分5. 开发性测评，也称为勘探性测评，是一种以开发（）为目的的测评，主要目的是为人力资源开发提供科学性与可行性依据。

. 员工技能. 员工素质. 员工知识. 员工能力正确答案：满分：2 分6. （）性测验是测验人们在某些方面的特长和技能表现。

. 能力倾向. 技能倾向. 经验倾向. 操作倾向正确答案：满分：2 分7. 战略性工作分析和胜任力评价虽然各有特点，但却可以取长补短，互为补充，这样可以产生()作用。

. 互动. 协同. 推动. 负面正确答案：满分：2 分8. 绩效评估系统的目标就在于（）地对组织中的各个员工的工作业绩进行衡量。

. 客观. 系统. 准确. 实际正确答案：满分：2 分9. （）是指观察者带着描述和总结对一个或多个人或事件的行为或表达的系统察觉。

它是一种收集信息的方式。

. 面试. 观察. 交流. 面谈正确答案：满分：2 分10. 人事测评的另一类常用方法是()，即设计各种形式的测验来研究人事管理领域里的问题。

. 评测法. 测验法. 定量法. 试验法正确答案：满分：2 分11. （）是在测量中与目的的无关的变因所引起的不准确或不一致的效应。

. 误差. 失误. 错误. 误判正确答案：满分：2 分12. （）作用在人力资源管理的实践中，可以表现在向人事管理提供咨询和参考依据上。

人事选拔与测评在线作业答案

人事选拔与测评在线作业答案单选题1.最古老、最基本的人员测评方法是（）：• A 评价中心技术• B 面试• C 心理测验• D 笔试正确答案:D单选题2.最常用的主观性题目类型是（）：• A 选择型试题• B 判断型试题• C 论文型试题• D 综合性试题正确答案:C单选题3.顺利实现某种活动的心理条件是（）：• A 技能• B 知识• C 能力• D 素质正确答案:C单选题4.人认识世界并运用知识解决实际问题的起基础作用的能力总和即（）：• A 执行力• B 创造力• C 脑力• D 智力正确答案:D单选题5.针对高级管理人员最有效的测评方法是（）：• A 面试• B 角色扮演• C 评价技术中心• D 管理游戏正确答案:C单选题6.心理测验的实质是（）：• A 所有行为的客观化和标准化的测量• B 行为样本的客观化和标准化的测量• C 行为样本的主观化和标准化的测量• D 行为样本的客观化和科学化的测量正确答案:B单选题7.世界上第一个职业兴趣测验是（）：• A 比奈职业兴趣量表• B 西蒙职业兴趣量表• C 推孟职业兴趣量表• D 斯特朗职业兴趣量表正确答案:D单选题8.下列关于人格测验的说法正确的是（）：• A 人格测验主观性太强• B 人格测验没有对错之分• C 人格测验不受文化因素制约• D 人格测验计分解释客观正确答案:B单选题9.下列关于填空题编写要点，说法正确的是（）：• A 试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则• B 注意答案的复合性• C 缺样的不限于个别关键词，空格最好超过2个• D 试题若用到单位，应注明答案的单位正确答案:D单选题10.社交型职业能力以（）能力为核心：• A 操作• B 人际关系协调• C 想象• D 决策正确答案:B单选题11.具备安静、稳重、反应缓慢、沉默寡言、情绪不易外露、注意力稳定难于转移、善于忍耐、具有内倾性特质的是（）：• A 胆汁质• B 多血质• C 粘液质• D 抑郁质正确答案:C单选题12.胜任职位必须的基本通用的知识，称之为（）：• A 专业知识• B 政治知识• C 基础知识• D 学科知识正确答案:C单选题13.卡特尔16人格因素测验完成时间一般为（）：• A 一个小时• B 30分钟• C 一个半小时• D 45分钟正确答案:D单选题14.最早被用于人力资源测评的是（）：• A 知识技能测评• B 能力测评• C 个性测评• D 职业适应性测评正确答案:B单选题15.以猜疑和偏执为主要特点的人格障碍是（）：• A 偏执型• B 表演型• C 悖德型• D 冲动型正确答案:A单选题16.用测评结果中最大的分数减去最小的分数，即（）：• A 两极差• B 平均差• C 方差• D 标准差正确答案:A单选题17.搞好问卷调查的关键是（）：• A 挑选好实施人员• B 明确调查对象• C 设计好问卷• D 确定统计方法正确答案:C单选题18.企业发展的第一要素是（）：• A 顾客资源• B 土地资源• C 组织资源• D 人力资源正确答案:D单选题19.把各指标（项目）上的得分直接相加，即（）：• A 累加法• B 平均综合法• C 加权综合法• D 连乘综合法正确答案:A单选题20.最具有影响、权威性的智力测验是（）：• A 比奈——西蒙智力量表• B 自陈量表• C 主题统觉测验• D 罗夏墨迹测验正确答案:A单选题21.卡特尔16人格因素测验已于（）年引入我国：• A 1979• B 1980• C 1981• D 1982正确答案:A单选题22.最常见的一种集体面试法是（）：• A 有领导小组讨论• B 多对一面试• C 多对多面试• D 无领导小组讨论正确答案:D单选题23.一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（）：• A 多对一面试• B 小组面试• C 集体面试• D 压力面试正确答案:B单选题24.知识测评最有效的形式是（）：• A 笔试• B 面试• C 评价中心技术• D 心理测验正确答案:A单选题25.评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（）：• A 公文处理• B 无领导小组讨论• C 管理游戏• D 角色扮演正确答案:A单选题26.最早的职业能力倾向测验起源于（）：• A 20世纪20年代• B 20世纪30年代• C 20世纪40年代• D 20世纪50年代正确答案:A单选题27.测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是（）：• A 标度• B 标准• C 标示• D 标记正确答案:B单选题28.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（）：• A 泰勒• B 伍德沃斯• C 希波克拉底• D 高尔顿正确答案:B单选题29.下列不属于卡特尔16人格因素的是（）：• A 懒惰性• B 兴奋性• C 世故性• D 敢为性正确答案:A单选题30.测评要素设计的起点是（）：• A 招聘• B 绩效考核• C 培训与开发• D 工作分析正确答案:D单选题31.出现最早、用的最多的一种投射法是（）：• A 图形投射• B 语言投射• C 墨迹投射• D 动作投射正确答案:C单选题32.无领导小组讨论一般以（）分钟为宜：• A 15-30• B 30-60• C 60-80• D 80-120正确答案:B单选题33.明尼苏达多相人格测验最大的优点是（）：• A 省时省力• B 客观和系统• C 便于操作• D 不受文化和教育背景限制正确答案:B单选题34.智力测评的结果用（）来表示：• A 情商• B 智商• C 逆商• D 浙商正确答案:B单选题35.面试中导入阶段的主要作用是（）：• A 舒缓情绪• B 缓和气氛• C 查明背景资料• D 深入测评被试者素质正确答案:C单选题36.下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是（）：• A 保持题意本身是或非的单义性• B 尽量使用“特加限制定词”• C 不以安排试题的顺序来简化评分• D 避免复合句或双重判断句正确答案:B单选题37.测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（）：• A 测评内容• B 测评目标• C 测评目的• D 测评指标正确答案:A单选题38.人员测评存在的客观基础是（）：• A 岗位差异• B 个体素质差异• C 人岗匹配• D 素质可测正确答案:B单选题39.只要熟悉了知识点就能理解，即（）：• A 间接理解• B 直接理解• C 迁移理解• D 雷同理解正确答案:B单选题40.主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是（）：• A 结构考试• B 综合考试• C 广度考试• D 深度考试正确答案:A单选题41.一般能力测评一般是对（）的测评：• A 沟通能力• B 认知能力• C 管理能力• D 机械能力正确答案:B单选题42.心理测验起源于实验心理学中（）研究的需要：• A 岗位差异• B 组织差异• C 个性差异• D 个别差异正确答案:D单选题43.1879年，（）设立了世界上第一个心理学实验室：• A 冯特• B 泰勒• C 比奈• D 韦克斯正确答案:A单选题44.面试活动操作的蓝图指的是（）：• A 面试问题• B 面试提纲• C 面试答案• D 面试官正确答案:B单选题45.最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（）：• A 泰勒• B 叶克斯、推孟• C 默里• D 摩根正确答案:B单选题46.投射法起源于（）：• A 临床心理学和精神病治疗案例• B 社会心理学• C 犯罪心理学• D 管理心理学正确答案:A单选题47.评价中心的最大特点在于它的（）：• A 动态性• B 综合性• C 互动性• D 情景模拟性正确答案:D单选题48.目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测验量表是（）：• A 卡特尔16人格因素测验• B 艾森克人格问卷• C 主题统觉测验• D 明尼苏达多相人格测验正确答案:D单选题49.评价中心技术起源于（）：• A 美国• B 英国• C 德国• D 日本正确答案:C单选题50.人员测评的对象是（）：• A 素质• B 任职者• C 管理人员• D 能力正确答案:A单选题51.知识测评可以分为专业知识测评和（）：• A 基础知识测评• B 综合知识测评• C 考核知识测评• D 深度知识测评正确答案:B单选题52.根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指（）：• A 累加法• B 平均综合法• C 加权综合法• D 连乘综合法正确答案:C单选题53.中国的艾森克人格问卷由（）修订：• A 萧敏政• B 陈仲庚• C 蔡圣刚• D 刘葵正确答案:B单选题54.所有测评结果在理论上的代表值是（）：• A 众数• B 平均数• C 频率• D 频次正确答案:B单选题55.整个面试中最为重要的阶段是（）：• A 导入阶段• B 确认阶段• C 核心阶段• D 结束阶段正确答案:C单选题56.面试地点可以选择（）：• A 小型会议室• B 办公场地• C 前台• D 大型会议室正确答案:A单选题57.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（）：• A 面试• B 投射测验• C 心理测验• D 笔试正确答案:A单选题58.在测评与选拔标准体系中，一般根据（）来规定测评内容：• A 测评标准• B 测评对象• C 测评目的• D 测评形式正确答案:C单选题59.悖德型人格障碍的临床表现是（）：• A 犹豫不决、优柔寡断• B 情感肤浅，易受暗示• C 缺乏自我控制能力• D 人际关系不良正确答案:C单选题60.评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动：• A 管理者素质• B 技术人员素质• C 领导者素质• D 员工素质正确答案:A单选题61.被认为是“文化公平”测验的是（）：• A 陆军测验• B 智力测验• C 瑞文推理测验• D 认知能力测验正确答案:C单选题62.我国的职业能力测评在（）才开始兴起：• A 20世纪80年代• B 20世纪90年代• C 21世纪• D 20世纪70年代正确答案:A单选题63.如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，即（）：• A 数据分析• B 数据整理• C 数据综合• D 数据统计正确答案:C单选题64.行政人员的测评内容以（）为主：• A 科学职能• B 专业能力与社会职能• C 品德素质和心理素质• D 社会智能与心理素质正确答案:D单选题65.智力的最高表现为（）：• A 决策力• B 执行力• C 想象力• D 创造力正确答案:D单选题66.人员测评产生的前提条件是（）：• A 岗位差异• B 个体差异• C 人岗匹配• D 素质可测正确答案:A多选题67.心理测验中的注意事项有（）：• A 心理测验的文化差异• B 信度和效度• C 标准化• D 对实施测验人员进行培训• E 测验方法的选择正确答案:ABCD多选题68.人员测评标准体系横向结构由（）构成：• A 结构性要素• B 内容性要素• C 行为环境要素• D 工作绩效要素• E 客观环境要素正确答案:ACD多选题69.问卷的结构通常包含（）：• A 标题• B 指导语• C 提示• D 结束语• E 问题正确答案:BE多选题70.无领导小组讨论论题的选择原则有（）：• A 联系工作内容• B 知识高度综合• C 难度适中• D 无固定答案• E 具有一定的冲突性正确答案:ACE多选题71.数据综合常见的方法有（）：• A 累加法• B 平均综合法• C 加权综合法• D 连乘综合法• E 指数连乘法正确答案:ABCDE多选题72.人格测验中存在的问题有（）：• A 整体动态测验人格的困难• B 人格测验题目编制的困难• C 测验分数的解释值的商讨• D 社会文化因素的影响• E 技术的专业性正确答案:ABCD多选题73.面试小组可以由（）构成：• A 人事助理• B 用人部门的业务主管• C 面试专家• D 总经理• E 副总经理正确答案:ABCDE多选题74.整体分布分析常见的形式有（）：• A 频数分布表• B 众数表• C 概率表• D 概率图• E 频数分布图正确答案:AE多选题75.常用的经验总结法有（）：• A 小组总结法• B 个人总结法• C 经验总结法• D 集体总结法• E 讨论总结法正确答案:BD多选题76.按照刺激的内容与形式分类，投射测验有（）：• A 图形投射• B 语言投射• C 墨迹投射• D 动作投射• E 主题统觉投射正确答案:ABD多选题77.无领导小组讨论的任务类型有（）：• A 开放问题式任务• B 两难问题式任务• C 多项选择性任务• D 合作操作性任务• E 资源争夺性任务正确答案:ABCDE多选题78.根据讨论的主体有无情境性，小组讨论可以分为（）：• A 无情境性讨论• B 情境性讨论• C 有领导小组讨论• D 无领导小组讨论• E 专题讨论正确答案:AB多选题79.无领导小组讨论的测验维度有（）：• A 管理维度• B 人际技能维度• C 能力维度• D 个性维度• E 性格维度正确答案:BCD多选题80.根据面试的内容，可以把面试划分为（）：• A 压力面试• B 非压力面试• C 情景性面试• D 经验性面试• E 结构化面试正确答案:CD多选题81.吉尔福特认为，在智力操作中存在（）思维：• A 逆向• B 正向• C 聚合• D 发散• E 逻辑正确答案:CD多选题82.人员测评的类型有（）• A 选拔性测评• B 诊断性测评• C 配置性测评• D 鉴定性测评• E 开发性测评正确答案:ABCDE多选题83.心理测验由（）组成：• A 测试题目• B 施测方法• C 记分方法• D 技术指标• E 结果解释正确答案:ABCDE多选题84.人事行政的四环节包含（）• A 选才• B 取才• C 用才• D 育才• E 留才正确答案:BCDE多选题85.根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（）：• A 结构化面试• B 情景性面试• C 压力式面试• D 半结构化面试• E 非结构化面试正确答案:ADE多选题86.美术能力包括（）：• A 绘画能力• B 艺术鉴赏能力• C 创造能力• D 设计能力• E 鉴别能力正确答案:BC多选题87.巴甫洛夫认为，人的神经活动具有（）特征：• A 活动强度• B 均衡性• C 灵活性• D 活动敏感性• E 适应性正确答案:ABC多选题88.职业能力主要分为（）：• A 操作型职业能力• B 艺术型职业能力• C 科研型职业能力• D 社交型职业能力• E 经营型职业能力正确答案:ABCDE多选题89.试卷组织的程序主要有（）：• A 依据试卷蓝图审题• B 编排试题• C 准备标准答案• D 审查试卷• E 密封试卷正确答案:ABCD多选题90.希波克拉特把气质分为（）：• A 神经质• B 胆汁质• C 多血质• D 粘液质• E 抑郁质正确答案:BCDE多选题91.人员测评标准体系纵向结构由（）构成：• A 测评目的• B 测评内容• C 测评目标• D 测评项目• E 测评指标正确答案:BCE多选题92.评价中心技术的主要形式有（）：• A 公文处理• B 管理游戏• C 小组讨论• D 角色扮演• E 心理测验正确答案:ABCD多选题93.人员测评的概念包括（）• A 测量• B 评定• C 分析• D 综合• E 评价正确答案:AB多选题94.人员测评所设立的测评内容在总体上要有（）：• A 条件• B 过程• C 结果• D 前提• E 行为正确答案:ABC多选题95.差异情况分析的变量有（）：• A 两极差• B 平均差• C 方差• D 标准差• E 差异系数正确答案:ABCDE多选题96.下列属于选答型的是（）：• A 是非判断题• B 选择题• C 搭配题• D 名词解释• E 改错题正确答案:ABC多选题97.知识测评的种类有（）：• A 基础• B 广度考试• C 专业考试• D 结构考试• E 深度考试正确答案:BDE多选题98.人员测评的功能有（）• A 预测• B 鉴定• C 导向• D 诊断反馈• E 激励正确答案:ABCDE多选题99.心理测评中的人员培训包括（）：• A 人事专员• B 测评对象• C 测评员• D 管理人员• E 高级管理人员正确答案:BCD多选题100.知识测评一般包括（）：• A 记忆• B 理解• C 应用• D 分析• E 综合正确答案:ABCDE多选题101.知识测评常用的题型有（）：• A 供答型• B 抢答型• C 选答型• D 综合型• E 填答型正确答案:ACD多选题102.下列属于供答型的是（）：• A 改错题• B 列举题• C 填空题• D 名词解释• E 论文题正确答案:CDE多选题103.素质测评结果的内容分析主要包括（）：• A 整体分布分析• B 总体水平分析• C 差异情况分析• D 频率分析• E 频次分析正确答案:ABC多选题104.人格测评最常用的方法有（）：• A 问卷• B 心理测验• C 面试• D 访谈• E 投射技术正确答案:AE多选题105.结构化面试的问题类型有（）：• A 背景性问题• B 知识性问题• C 思维性问题• D 行为性问题• E 经验性问题正确答案:ABCDE多选题106.人格障碍有（）：• A 偏执型• B 分裂型• C 冲动型• D 强迫型• E 表演型正确答案:ABCDE多选题107.测评标准体系的类型有（）：• A 效果参照性标准体系• B 效率参照性标准体系• C 效标参照性标准体系• D 模板参照性标准体系• E 常模参照性标准体系正确答案:CE多选题108.技术人员测评内容重点有（）：• A 智力水平• B 思维能力• C 创造力• D 与专业有关的特殊能力• E 成就动机、意志、毅力正确答案:ABCDE多选题109.面试中倾听的技巧有（）：• A 多听少说• B 善于提取要点• C 善于阶段性总结• D 表现出对谈话的兴趣• E 注意思考正确答案:ABCDE多选题110.能力测验可以划分为（）：• A 人格测验• B 智力测验• C 能力倾向测验• D 成就测验• E 品德测验正确答案:BC多选题111.人员测评量化的主要形式有（）• A 一次量化与二次量化• B 类别量化与模糊量化• C 顺序量化• D 等距量化与比例量化• E 当量量化正确答案:ABCDE多选题112.心理运动能力测验主要测评（）：• A 感觉• B 知觉• C 运动能力• D 嗅觉• E 直觉正确答案:ABC多选题113.公文处理的测验维度包含（）：• A 工作条理性• B 计划能力• C 预测能力• D 决策能力• E 沟通能力正确答案:ABCDE多选题114.下列关于论文题编写要点，说法正确的是（）：• A 应给考生提供发散性思维• B 有充分作答时间• C 注意编写程序• D 论题涉及的应该是实质性、具体的东西• E 明确、具体、完整地制定标准答案的基本要求正确答案:ABCDE多选题115.企业人员测评最常用的方式是（）：• A 面试• B 笔试• C 心理测试• D 投射测试• E 评价中心技术正确答案:AB多选题116.在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）• A 投射测验• B 标准化测验• C 心理测验• D 评价中心技术• E 面试正确答案:CDE多选题117.智力包括（）：• A 注意力• B 观察力• C 记忆力• D 想象力• E 思维力正确答案:ABCDE多选题118.数据综合后，结果报告的形式有（）：• A 分数报告• B 文字报告• C 等级报告• D 评语报告• E 图表报告正确答案:ACD关闭。

南开17春学期《人员招聘与测评》在线作业1满分答案

A.搜寻实施
B.角色扮演
C.模拟面谈
D.案例分析
满分：2分
正确答案:A
9.无领导小组讨论的一级评价要素在()为宜。
A. 1-2个
B. 3-6个
C. 7-8个
D. 9-10个
满分：2分
正确答案:B
10.以下哪个因素不会引起测评误差（）
A.效标
B.样本
C.测评长度
D.测评内容
满分：2分
正确答案:A
11.不同的岗位对员工的要求是不一样的针对某一岗位或职位类别设计出的评价要素体系颖来源与工作分析，这是无领导小组讨论评价要素的（）设计原则。
C.反应应变能力
D.工作实践经验
满分：2分
正确答案:D
18.公文筐测验中，要求应聘者设计公文、撰写文件或稿件，用书面形式表达自己的思想和意见，这是考察（）
A.书面表达能力
B.决策能力
C.预测能力
D.分析判断能力
满分：2分
正确答案:A
19.校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要()
正确答:ABC
7.招聘流程的实施阶段包括（）三个步骤
A.招募
B.选择
C.录用
D.评估
满分：2分
正确答案:ABC
8.无领导小组讨论不适用于选拔的人员有()
A.基层员工
B.技术人员
C.销售代表
D.财务人员
满分：2分
正确答案:ABD
9.目前招聘中存在的问题包括()
A.关键岗位人才难求
B.忽视应聘者与组织的适应性
A.错误
B.正确
满分：2分
正确答案:B
2.传统的招聘甄选预计于胜任素质的招聘甄选基本一样。

南开17春学期《人员素质测评理论与方法》在线作业答案1

17春学期《人员素质测评理论与方法》在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)20. 分析练习要求参与者现把握一定量的口头或数字形式的信息，然后得出符合()结论。

A. 逻辑的B. 实际情况的C. 客观条件的D. 真实情况的满分：2 分正确答案:A2. 在建立绩效评估体系的过程中，每个组织应该根据自己的组织（），以达成科学地、有效地管理为指向。

A. 营销战略B. 市场计划C. 发展目标D. 企业规划满分：2 分正确答案:C3. （）测评的有效进行可以促进工作和生活质量的提高。

A. 企业B. 人事C. 员工D. 阶段满分：2 分正确答案:B11. 心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的()。

A. 效率B. 准确性C. 效果D. 合理性满分：2 分正确答案:A5. （）内容设计，实际就是将一些方法、工具组合在一起，但在此过程中有一些需要注意的规则。

A. 评价中心B. 测试中心C. 分析中心D. 考评中心满分：2 分正确答案:A6. 心理测验编制的首要原则是（），也是其有效进行的根本前提。

A. 数据有效B. 考评有效C. 科学分析D. 科学有效满分：2 分正确答案:D7. 职位调动主要包括升职、降职和（）调动三种。

A. 平级B. 破格C. 车间D. 内部满分：2 分正确答案:A8. 测评人员，也称主试，是测评工作的具体()者。

A. 实施B. 策划C. 组织D. 办理满分：2 分正确答案:A2. （）测评的特点是勘探性、配合性和促进性。

A. 开发性B. 有效性C. 发展性D. 选拔性满分：2 分正确答案:A10. 无论对于什么组织，有效的()系统都能够尽可能地对绩效标准的达成水平进行衡量。

A. 绩效管理B. 绩效评估C. 业绩考核D. 员工评议满分：2 分正确答案:B11. “人事”的广义理解就是社会生产过程中所呈现出来的“人”与“事”之间的关系，因而“人事”一词的核心就是()。

《人员招聘与测评》在线作业附满分答案

《人员招聘与测评》在线作业附满分答案
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.通过模拟团队环境,考察被评价者的管理能力、团队合作能力以及某些个性品质,诊断其是否适合胜任某一管理职位的方式,是()。

A.无领导小组讨论
B.情景模拟
C.角色扮演
D.管理游戏
答案:A
2.以下哪些不是甄选的原则（）
A.效率原则
B.合法原则
C.宁缺毋滥原则
D.因事择人原则
答案:A
3.在关于气质的类型中,灵活性高,易于适应环境变化的指的是()
A.多血质
B.胆汁质
C.粘液质
D.抑郁质
答案:A
4.以下哪个不是评价中心技术的优越性（）
A.程序简单
B.多种测评技术综合运用
C.行为解释方法标准化
D.预测效度高
答案:A
5.在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是()
A.开放式试题
B.意见求同型试题
C.资源争夺型试题
D.两难问题
答案:D
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6.下列不属于个性的主要特征的是()。

南开17秋学期人员招聘与测评在线作业1

17秋学期《人员招聘与测评》在线作业试卷总分:100 得分:100一、单项选择题 (共 20 道试题,共 40 分)1. 以下哪一种人格考试属于结构不明确的考试()A. 量表式考试B. 投射考试C. 作业考试D. 语义分析总分值：2 分2. （）是指一个人通过定的训练或至于适当的环境下完成某项任务的可能性和水平。

A. 能力偏向B. 智力偏向C. 情商偏向D. 人格偏向总分值：2 分3. （）是指依照组织制定的标准和程序从组织外部选拔符合空缺职位要求的员工A. 内部招聘B. 内部考核C. 外部招聘D. 公布招聘总分值：2 分4. 以下哪个不是无领导小组讨论的优势（）A. 适用对象普遍B. 考查内容普遍C. 仿真模拟性高D. 公平客观评判总分值：2 分5. 以下哪个不属于甄选测评工具的组合原那么（）A. 先选取后淘汰B. 先易后难C. 县淘汰后选取D. 注意前后考试的干扰总分值：2 分6. 关于智力的理论，（）提出了群因素理论。

A. 瑟斯顿B. 卡特尔C. 吉尔福特D. 弗农总分值：2 分7. （）确实是通过对人力资源配置状况和人力资源需求进行分析，将招聘与培训、工作轮换、调动等其他为空缺职位提供人员的方式相较较，进而分析招聘的必要性的进程。

A. 招聘需求分析B. 招聘考核需求分析C. 招聘录用需求分析D. 人员配置需求分析总分值：2 分8. 每一测评要素都必需有明确的概念，利用内涵明确的词语或简单的句子表达，这是无领导小组讨论评判要素的（）设计原那么。

A. 内涵明确B. 针对性C. 操作性D. 选择性总分值：2 分9. 考官在评判时会受到一些不良因素的阻碍，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全数特点的阻碍因素是()A. 近因效应B. 类我效应C. 晕轮效应D. 对照效应总分值：2 分10. 招聘网站的生存之本是()A. 网站的功能B. 网站的效劳水平C. 网站的内容D. 网站的信费用总分值：2 分11. 招聘信息渠道中报纸的缺点是()A. 发行时刻较长，发行地域太大，生效期较长B. 制作质量比较差，对象没有针对性，容易被轻忽C. 费用高，传递的信息简单，持续时刻短，不能选择特定的应聘者D. 信息过量，容易被忽略，有些人不具有上网条件总分值：2 分12. （）是人员选拔测评的框架基础，是保证测评准确、合理的重要条件，其构建的好坏，将直接阻碍到人员选拔的成败。

南开17春学期《人员素质测评理论与方法》在线作业免费答案

南开17春学期《人员素质测评理论与方法》在线作业免费答案17秋18春学期《人员素质测评理论与方法》在线作业试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100单选题多选题判断题、单选题（共 20 道试题，共 40 分。

）得分：401. 能否制定出合适的测评方案是测评工作能否成功的()条件。

A. 必要B. 首要C. 需要D. 重要正确答案：D 满分：2 分得分：22. 稳定系数是估计测评跨时间的一致性程度，即在两个()的时间里进行评测（如间隔一个月测评两次）所获得的结果的一致性程度。

A. 不同B. 相同C. 近似D. 相近正确答案：A 满分：2 分得分：23. 无论对于什么组织，有效的()系统都能够尽可能地对绩效标准的达成水平进行衡量。

A. 绩效管理B. 绩效评估C. 业绩考核D. 员工评议正确答案：B 满分：2 分得分：24. 人事测评就是对人与事之间的适应关系进行()相结合的测量和评价。

A. 数字和逻辑B. 试验和分析C. 定量和定性D. 试验和调查正确答案：C 满分：2 分得分：25. 定测验的标准时限一般采用()，即通过预测来确定。

A. 选择法B. 尝试法C. 调查法D. 分析法正确答案：B 满分：2 分得分：26. 职位调动主要包括升职、降职和()调动三种。

A. 平级B. 破格C. 车间D. 内部正确答案：A 满分：2 分得分：27. 职位调动主要包括升职、降职和（）调动三种。

A. 平级B. 破格C. 车间D. 内部正确答案：A 满分：2 分得分：28. 所谓测评要素是指测评内容的()，确定出测评的内容到底有哪些。

A. 绩效统计B. 细化条目C. 数量分析D. 结果描述正确答案：B 满分：2 分得分：29. 心理测验之所以能成为科学而有效的()工具，是因为它有一套科学的编制方法。

A. 员工测评B. 人事测评C. 干部测评D. 技能测评正确答案：B 满分：2 分得分：210. 内容效度就是指测验的()能代表所测量的特质的程度。

南开17春学期《人员招聘与测评》左线作业

17春学期《人员招聘与测评》在线作业
一、单选题（共20 道试题，共40 分。

）
1. 以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组讨论（）
A. 销售代表
B. 总经理
C. 行政主管
D. 财务人员
正确答案：D
2. 卡特尔根据对智力测验结果的分析，将治理分为两类，一类为流体智力，另一类为（）
A. 晶体智力
B. 群体智力
C. 生物智力
正确答案：A
3. 企业文化的核心和灵魂是（）
A. 精神文化层
B. 物质文化层
C. 组织文化层
D. 制度文化层
正确答案：A
4. （）是评价中心中使用频率最高的一种评价形式
A. 公文筐测验#角色扮演
B. 管理游戏
C. 案例分析
正确答案：A
5. （）就是通过对人力资源配置状况和人力资源需求进行分析，将招聘与培训、工作轮换、调动等其他为空缺岗位提供人员的方法相比较，进而分析招聘的必要性的过程。

A. 招聘需求分析
B. 招聘考核需求分析
C. 招聘录用需求分析
D. 人员配置需求分析
正确答案：A
6. 以下哪个不是无领导小组讨论的优点（）
A. 适用对象广泛
B. 考查内容广泛
C. 仿真模拟性高
D. 公平客观评价。

精品文档南开17秋学期《人员招聘与测评》在线作业1

17秋学期《人员招聘与测评》在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1. 下列哪种人格测验属于结构不明确的测验()A. 量表式测验B. 投射测验C. 作业测验D. 语义分析满分：2 分2. （）是指一个人经过定的训练或至于适当的环境下完成某项任务的可能性和水平。

A. 能力倾向B. 智力倾向C. 情商倾向D. 人格倾向满分：2 分3. （）是指根据组织制定的标准和程序从组织外部选拔符合空缺职位要求的员工A. 内部招聘B. 内部考核C. 外部招聘D. 公开招聘满分：2 分4. 以下哪个不是无领导小组讨论的优点（）A. 适用对象广泛B. 考查内容广泛C. 仿真模拟性高D. 公平客观评价满分：2 分5. 以下哪个不属于甄选测评工具的组合原则（）A. 先选取后淘汰B. 先易后难C. 县淘汰后选取D. 注意前后测验的干扰满分：2 分6. 关于智力的理论，（）提出了群因素理论。

A. 瑟斯顿B. 卡特尔C. 吉尔福特D. 弗农满分：2 分7. （）就是通过对人力资源配置状况和人力资源需求进行分析，将招聘与培训、工作轮换、调动等其他为空缺岗位提供人员的方法相比较，进而分析招聘的必要性的过程。

A. 招聘需求分析B. 招聘考核需求分析C. 招聘录用需求分析D. 人员配置需求分析满分：2 分8. 每一测评要素都必须有明确的定义，使用内涵明确的词语或简单的句子表达，这是无领导小组讨论评价要素的（）设计原则。

A. 内涵明确B. 针对性C. 操作性D. 选择性满分：2 分9. 考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是()A. 近因效应B. 类我效应C. 晕轮效应D. 对比效应满分：2 分10. 招聘网站的生存之本是()A. 网站的功能B. 网站的服务水平C. 网站的内容D. 网站的信誉度满分：2 分11. 招聘信息渠道中报纸的缺点是()A. 发行时间较长，发行地域太大，见效期较长B. 制作质量比较差，对象没有针对性，容易被忽视C. 费用高，传递的信息简单，持续时间短，不能选择特定的应聘者D. 信息过多，容易被忽略，有些人不具备上网条件满分：2 分12. （）是人员选拔测评的框架基础，是保证测评准确、合理的重要条件，其构建的好坏，将直接影响到人员选拔的成败。

南开大学《人员招聘与测评》在线作业

《人员招聘与测评》在线作业考官在提问时要避免()的原则。

A:问准B:问实C:问巧D:问倒参考选项：D下列不属于个性的主要特征的是()。

A:整体性B:个人稳定性C:相对稳定性D:个体性参考选项：D正如我国公务员考试中的“行测”,用来测量与行政职业有关的一系列心理潜能的测试,属于()。

A:个性测试B:职业能力测试C:价值观测试D:心理测试参考选项：B在心理测量学的意义上,()是指不同于认知能力的人的其他心理成分。

A:个性B:性格C:气质D:品质参考选项：A下列不属于试题编制注意事项的是()。

A:明确招聘岗位的任职资格条件B:控制试题的难度C:把握候选人的性格特点D:注意发问技巧参考选项：C斯塔相对重要性等级表中，相对重要程度7的定义是()A:确实重要B:基本重要C:绝对重要D:略为重要参考选项：A企业战略的层次中，（）是指企业为了避开环境的威胁或对手的竞争而缩小经营规模或多元化经营范围的战略A:稳定战略B:收缩战略C:组合战略D:增长战略参考选项：B就（）而言，无领导小组讨论由一组一定数量的应聘者，在既定的背景下或围绕给定的问题展开讨论，由一组评价者对他们在讨论过程中的言语和非言语行为表现进行观察和评价。

A:操作方式B:参与情况C:讨论方式D:参与情境参考选项：A在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是()A:开放式试题B:意见求同型试题C:资源争夺型试题D:两难问题参考选项：D()就是,对特定个体的有限的具有代表性的行为进行观察,依据事先确定的原则,对贯穿在行为活动中的内在特征进行推论和数理化分析。

A:行为测验B:能力测验C:心理测验D:智力测验参考选项：C人员招聘中技术性最强的环节是()A:招募B:筛选C:录用D:评估参考选项：B下列哪个选项是面试实施过程中通过提问熟悉题目，缓解紧张气氛()。