深圳市孔雀计划
深圳孔雀计划认定标准
深圳孔雀计划认定标准
深圳孔雀计划认定标准是指评定深圳市企业孔雀计划的标准要求。
该计划旨在通过对企业社会责任、可持续发展、创新发展等方面的综合评估，认定符合标准的企业，并给予荣誉称号、资金支持、政策倾斜等优惠政策。
具体认定标准包括：企业的法律合规性、社会责任、环境保护、创新能力、员工福利等方面，必须符合相关国家法律法规和深圳市的政策要求。
此外，企业的财务状况、市场竞争力、管理水平等方面也会被考虑在内。
认定标准的制定，旨在鼓励深圳市企业积极履行社会责任，实现可持续发展，促进创新发展，提升企业品牌形象和核心竞争力。
认定标准将不断更新完善，以适应市场发展和社会进步的要求。
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“孔雀计划”：厚植人才沃土激活发展源头
【导语】深圳⼤把的时间都在做⼀件事——把⼈才聚合在⼀起，然后千⽅百计为其所⽤。
---以下是为您提供的信息，欢迎阅读。
4⽉12⽇，中国深圳“双创”⼤赛第⼆届国际赛开幕，来⾃世界各地的⾼层次⼈才和项⽬在深圳⾓逐；4⽉14⽇⾄15⽇，第⼗六届中国国际⼈才交流⼤会在深圳召开。
此前，由诺贝尔化学奖得主切哈诺沃教授领衔的⾹港中⽂⼤学（深圳）切哈诺沃精准和再⽣医学研究院在深圳正式成⽴……当然，还包括深哈对⼝合作中以哈⼯⼤深圳研究⽣院为基础，深哈共建哈⼯⼤深圳校区。
⼀个区域的发展质量与速度有什么样的潜⼒？⼈才是重要指标。
为吸引⼈才，深圳早早实施“孔雀计划”等顶层设计，并抛出⼀系列配套“政策包”把各类优秀⼈才集聚到新时代城市发展建设中来。
越来越多的“孔雀⼈才”南飞深圳，城市创新⼒、活⼒竞相迸发。
深圳在世界经济舞台上的国际竞争⼒⽇趋凸显。
A“孔雀计划”绚丽“开屏” 4⽉26⽇，中国农业科研的⼀项重⼤成果“3010份亚洲栽培稻基因组变异研究”登上了国际顶尖学术期刊《Nature》。
在这篇论⽂末尾“致谢”中提到，该研究获得深圳市“孔雀团队”资助。
参与这项研究的科研⼈员中，来⾃深圳的科研⼈员有10位。
深圳“IT+BT”融合创新的氛围，给了这群年轻的科研⼈员充分展⽰⾃⼰的机会。
⽽这篇论⽂的作者黎志康（中国农业科学院农作物基因资源与基因改良国家重⼤科学⼯程⾸席科学家），正是深圳市“孔雀计划”引进的“⽔稻抗逆、优质分⼦设计育种团队”领军⼈才。
“孔雀计划”是深圳于2010年推出的引进技术⼈才项⽬。
纳⼊“孔雀计划”的海外⾼层次⼈才可享受80万元⾄150万元的奖励补贴，并享受落户、⼦⼥⼊学、配偶就业、医疗保险等⽅⾯的待遇政策。
对于引进的世界⼀流团队，深圳给予8000万元的专项资助，并在创业启动、项⽬研发、政策配套、成果转化等⽅⾯⽀持海外⾼层次⼈才创新创业。
近8年来，“孔雀计划”绚丽“开屏”。
深圳市⼈⼒资源和社会保障局公布的最新数据显⽰，截⾄2017年，深圳共确认海外⾼层次⼈才2954名，累计发放奖励补贴⾦额9.16亿元。
(孔雀)团队资助申请指南
深圳市海外高层次人才创新创业专项资金团队资助申请指南一、审批内容对来我市工作的海外高层次人才团队创新创业资助。
二、设定依据（一）《深圳市委市政府关于实施引进海外高层次人才“孔雀计划”的意见》，中共深圳市委，深发〔2011〕9号（二）《深圳经济特区科技创新促进条例》，市四届人大常委会第二十次会议通过，2008年7月22日（三）《深圳市科技计划项目管理暂行办法》，深圳市人民政府，深府〔2 004〕195号（四）《深圳市科技研发资金管理暂行办法》，深圳市人民政府，深府〔2 004〕205号（五）《关于实施自主创新战略建设国家创新型城市的决定》，深圳市委、深圳市人民政府，深发〔2006〕1号三、审批数量及方式审批数量：有数量限制，受深圳市海外高层次人才创新创业专项资金年度总额控制。
单项资助金额500万--8000万元，分类资助：第一类资助金额5000万--8000万元：研究方向和项目目标属国际重大科技、重大基础理论、重大应用研究问题前沿，学术水平和研究成果在国际同行中处于领先地位和一流水平，拥有国际领先水平的发明专利或自主知识产权的创新成果，具有明显的持续创新能力或创新成果转化能力；第二类资助金额2500万--5000万元：研究方向和项目目标属国内重大科技、重大基础理论、重大应用研究问题前沿，学术水平和研究成果在国际同行中处于先进水平，拥有国内顶尖水平或国际先进水平的发明专利或自主知识产权的创新成果，具有持续创新能力或创新成果转化能力；第三类资助金额500万--2500万元：研究方向和项目目标属国内科技、基础理论、应用研究问题前沿，学术水平和研究成果在国内同行中处于领先地位，拥有国内先进水平的发明专利或自主知识产权的创新成果，具有一定的持续创新能力或创新成果转化能力。
审批方式：无偿资助，自愿申报、专家评审、社会公示、审批机关审定。
四、审批条件（一）申请单位是在我市依法注册、具有独立法人资格并引进海外高层次人才创新创业团队的企事业单位；（二）项目应符合我市高新技术产业发展方向，尤其是互联网、生物、新能源、新一代信息技术、新材料、节能环保、先进制造等我市重点发展或培育的领域；（三）海外高层次人才创新创业团队是指由海外专家、留学回国人员及有丰富海外工作经历人员组成，由1名带头人和不少于4名核心成员组成(核心成员指团队中承担主要创新科研任务的引进成员，不包括用人单位为团队提供的原有配套人员和2009年1月1日以前已在深工作的人员)，在国内外科研机构或重大项目稳定合作2年以上，具备较高的科技创新能力，学术水平在本领域内具有明显优势，已取得突出成绩或具有明显的创新潜力；（四）团队成员来我市工作时间须在2009年1月1日之后。
深圳市“鹏城孔雀计划”特聘岗位评聘办法
深圳市“鹏城孔雀计划”特聘岗位评聘办法一、特聘岗位性质和要求1、【特聘岗位性质】深圳市“鹏城孔雀计划”特聘岗位(以下简称特聘岗位)，具体项目范围及内容按深圳市发展改革委《关于全面启动实施深圳市“鹏城孔雀计划”的意见》的有关规定执行，是全市招聘人才的重点，主要重点岗位为特聘岗位。
2、【特聘岗位要求】（1）特聘岗位是向国内外聘任高层次人才的重点项目——深圳市“鹏城孔雀计划”。
（2）要求新晋特聘人才资质优秀，能够具备或者具备较高水平的年龄、学历、科学研究、创新能力和职业经历等。
（3）强调特聘人才“双百战略”：特聘人才应达到国内或者国外“百名佳士”级别，具备带领团队的能力。
二、特聘岗位评聘流程1、【选拔程序】（1）网上报名。
市发改委、分管人才工作的其他部门以及我市以及认可的第三方招聘机构，将向全国招聘特聘岗位人员，具体要求、条件等具体情况向社会公布。
（2）推荐投递深圳市有关部门和自身发挥了关键作用，钦定和推荐候选人，并择优确定合适人选。
（3）组织评审评选专家委员会，组织评审评审，综合评定出最佳提名人选，确定符合特聘要求的特聘人才的最佳提名人选。
2、【行政审批流程】（1）发改委特聘岗位评审结果报市政府批准。
（2）市政府对推荐的特聘岗位人才进行审核，经市政府批准后由深圳市发改委发布公告，正式启动深圳市“鹏城孔雀计划”特聘岗位评聘。
（3）深圳市发改委特聘岗位正式启动之后，应对深圳市各项重大项目、改革优先发展项目及重大创新项目，组织招聘评聘工作，以符合和完善深圳市“鹏城孔雀计划”的规划组织推进。
三、参评条件1、【参评条件】（1）年龄不超过40周岁；（2）学历为本科以上学历，持续学习、跟进新时代新发展；（3）具备3年以上扎实的科学研究经历、创新能力强，有较强的团队精神；（4）拥有国外认可的知名大学的学习经历者给予优先考虑；（5）具备良好的沟通能力，能够根据招聘岗位的要求完成招聘任务，能够很好地配合市发改委组织的人才培养活动；（6）具有中国完全民事权利能力的公民。
深圳市孔雀计划3篇
深圳市孔雀计划第一篇：深圳市孔雀计划概述深圳市孔雀计划是由深圳市政府发起的计划，旨在推动粤港澳大湾区建设，并加强与国际创新资源的对接。
计划以科技创新为主要内容，建立了“孔雀计划创新特区”，吸引了一批优秀的科技创新团队和企业入驻。
深圳市孔雀计划重点发展人工智能、生物医药、芯片设计、新材料、智能硬件、可穿戴技术、新能源等战略性新兴产业，还将大力支持金融科技、区块链、云计算等新兴产业的发展。
孔雀计划设立了多个种子基金和创业孵化器，为创业者提供资金、场地、技术和法律支持等多方面帮助。
同时，孔雀计划还与国内外科技公司、高校和研究机构建立了广泛的合作关系，引进人才和技术资源，充分发挥深圳市科技创新的优势和潜力。
深圳市孔雀计划的目标是打造一座全球领先的科技创新中心和经济引擎。
未来的深圳将成为世界科技创新的热土，吸引更多的优秀人才和企业前来发展、创业。
第二篇：深圳市孔雀计划的实施深圳市孔雀计划的实施得到了广泛的支持和认可。
深圳市政府为计划提供了充足的经费和政策支持，建立了孔雀计划专项工作领导小组，对计划的实施进行统筹协调和督导。
孔雀计划创新特区位于深圳市南山区科技园，占地面积达到24.23公顷，是一个以科技创新为主题的综合性创新园区。
园区内设有创新中心、研发中心、智能制造中心、生态园等众多创新载体，为创新者提供一流的实验室设施、智能制造设备、研发工程师和商务支持等方面的支持和服务。
孔雀计划还注重实践和应用，将创新成果与企业需求相结合，推动技术和产业融合发展。
因此，孔雀计划还设立了科技成果转化基金，为科技成果创造商业价值提供资金支持和服务。
孔雀计划的实施效果显著。
截至目前，已有近200家高新技术企业和创新团队落地孔雀计划，涉及人工智能、芯片设计、智能硬件、生物医药、新能源等多个领域。
逐步形成了以孔雀计划创新特区为中心，深圳市核心区域为基础的全球领先的科技创新中心。
第三篇：深圳市孔雀计划对经济发展的促进作用深圳市孔雀计划作为一项重要的科技创新计划，对深圳市乃至整个粤港澳大湾区的经济发展具有重要的促进作用。
中共深圳市委、深圳市人民政府关于实施引进海外高层次人才“孔雀计划”的意见
中共深圳市委、深圳市人民政府关于实施引进海外高层次人才“孔雀计划”的意见文章属性•【制定机关】深圳市人民政府,中共深圳市委员会•【公布日期】•【字号】深发[2011]9号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共深圳市委、深圳市人民政府关于实施引进海外高层次人才“孔雀计划”的意见（深发[2011]9号）为深入贯彻胡锦涛总书记在庆祝深圳经济特区建立30周年大会上的重要讲话精神，落实全国、全省人才工作会议有关要求，以中央实施引进海外高层次人才“千人计划”为引领，进一步加快高层次人才队伍建设步伐，建设宏大的创新型人才队伍，推动支柱产业和战略性新兴产业发展，加快促进经济发展方式转变和自主创新能力提升，为努力当好科学发展排头兵、建设现代化国际化先进城市提供有力的人才保障和智力支持，现就实施“孔雀计划”引进海外高层次创新创业人才提出如下意见。
一、总体目标紧紧围绕深圳经济特区的战略发展目标，从2011年开始，在未来5年重点引进并支持50个以上海外高层次人才团队和1000名以上海外高层次人才来深创业创新，吸引带动10000名以上各类海外人才来深工作，突出推动支柱产业和战略性新兴产业领域的人才队伍结构优化和自主创新能力提升，实现人才资源配置和产业优化升级的高端化、高匹配，推动经济发展方式进入创新驱动发展轨道，力争把深圳经济特区建设成为亚太地区创新创业活动活跃、海外高层次人才向往汇聚的国际人才“宜聚”城市。
二、主要对象以推动高新技术、金融、物流、文化等支柱产业发展，培育新能源、互联网、生物、新材料等战略性新兴产业为重点，聚集一大批具备较高专业素养和丰富的海外工作经验，掌握先进科学技术、熟悉国际市场运作的海外高层次创新创业人才，引进一批对我市产业发展有重大影响、能带来重大经济效益和社会效益的核心团队。
三、主要措施（一）建立引才目录定期发布机制。
根据产业结构优化调整的需要，每年定期向社会公开发布深圳市海外高层次人才重点引进目录，并及时发布用人单位对高层次人才的需求信息。
深圳孔雀计划团队管理服务办法
附件1：深圳市“孔雀计划”团队管理服务办法第一章总则第一条为规范和优化深圳市“孔雀计划”团队（以下简称“团队”）管理与服务工作，推动团队项目顺利开展，实现项目全生命周期精细化管理与服务，根据《关于实施引进海外高层次人才“孔雀计划”的意见》《关于促进人才优先发展的若干措施》等有关规定，以用好人才为导向，结合实际制定本办法。
第二条本办法适用于项目实施期内团队及其用人单位的管理与服务。
第二章职责分工第三条市人才工作领导小组负责审定团队管理服务重大事项。
市人才工作领导小组办公室（以下简称“市人才办”）负责统筹协调和督促落实各项工作。
第四条市科技创新委负责团队日常管理与服务工作，对团队的项目执行情况进行监督管理，组织开展团队中期考核与项目验收等工作，并负责向市人才办报告。
第五条用人单位对团队成员到位、资金使用、项目推进等承担主体责任，应按有关规定规范项目资金使用与管理，为团队在深工作提供良好条件；及时发现、解决团队存在问题，并主动向市科技创新委报告；积极配合做好日常管理与服务、中期考核、项目验收等工作。
第六条团队带头人及核心成员应履行合同约定，按要求落实来深工作时间，确保各项任务目标完成，积极配合做好有关监督管理工作。
第三章执行管理第七条团队入选后签订的深圳市“孔雀计划”团队合同书（以下简称合同书）是团队项目过程管理、服务和考核的依据。
第八条项目实施期内，各团队应于每年4月30日前按要求提交上一年度项目执行报告，对项目进展情况、成员到位情况、资金使用情况等进行总结自评。
年度执行报告是团队中期考核和项目验收的重要依据。
第九条团队带头人不允许变更。
团队带头人不能继续完成团队工作的，用人单位应主动向市科技创新委申请终止该团队项目。
第十条项目执行期内，团队核心成员（包括带头人）人数少于5名的，变更人数累计不超过1名；人数为5名及以上的，变更人数累计不超过2名。
拟新增的成员应与团队有一定的合作基础，满足资格、能力水平、在深工作时间、对团队项目发挥作用等对等变更要求。
深圳市2020年孔雀计划认定标准
深圳市2020年孔雀计划认定标准
摘要：
1.深圳市孔雀计划简介
2.2020 年孔雀计划认定标准的主要内容
3.孔雀计划对深圳市人才引进的影响
正文：
一、深圳市孔雀计划简介
深圳市孔雀计划是一项旨在吸引海外高层次人才的计划，该计划于2008 年启动，以深圳市独特的孔雀形象为标志，强调深圳市对人才的渴求。
孔雀计划通过提供一系列优惠政策，吸引海外人才来深圳创业、发展，为深圳市的科技创新、经济发展贡献力量。
二、2020 年孔雀计划认定标准的主要内容
2020 年，深圳市对孔雀计划进行了调整，发布了新的认定标准。
新的认定标准主要包括以下几个方面：
1.学历背景：申报人需具备博士学位或硕士学位，且毕业于世界知名大学或研究机构。
2.工作经验：申报人需具备在国际知名企业、科研机构或高校的工作经历。
3.科研成果：申报人需具备一定的科研成果，包括发表的论文、申请的专利等。
4.创业项目：申报人的创业项目需具备创新性、可行性和市场前景。
三、孔雀计划对深圳市人才引进的影响
深圳市孔雀计划的实施，对深圳市的人才引进工作产生了积极影响。
孔雀计划不仅吸引了大量海外高层次人才来深圳发展，而且促进了深圳市科技创新、产业升级和经济发展。
此外，孔雀计划还有助于提升深圳市的国际化水平，增强深圳市在全球竞争中的地位。
总之，深圳市2020 年孔雀计划认定标准为吸引海外高层次人才提供了有力的政策支持。
深圳孔雀计划c类
深圳孔雀计划c类深圳孔雀计划c类是指深圳市政府为了推动城市可持续发展和生态环境保护而实施的一项重要计划。
作为深圳市的标志性生态工程项目之一，孔雀计划c类旨在通过生态修复和保护，提升城市的生态环境质量，改善居民的生活环境，推动城市绿色可持续发展。
首先，深圳孔雀计划c类的实施需要充分调动社会各界的参与和支持。
政府部门、企业、社会组织以及广大市民都应该积极参与到孔雀计划c类的实施中来，共同努力推动城市生态环境的改善。
只有形成全社会的合力，才能更好地推动孔雀计划c类的实施，取得更好的成效。
其次，孔雀计划c类需要注重生态修复和保护的科学性和可持续性。
在实施过程中，应该充分考虑生态系统的复杂性和脆弱性，科学制定生态修复和保护的方案和措施，确保生态环境的持续改善和保护。
同时，还要注重生态修复和保护的可持续性，避免短期行为对生态环境造成的破坏和影响。
再次，孔雀计划c类的实施需要注重生态文明建设和公众意识的提升。
通过开展生态环境教育和宣传活动，提高广大市民对生态环境保护的认识和意识，引导市民树立绿色生活理念，积极参与到生态环境保护中来。
只有形成全社会的生态文明建设和公众意识的提升，才能更好地推动孔雀计划c类的实施，取得更好的成效。
最后，孔雀计划c类的实施需要注重政策法规的支持和保障。
政府部门应该加强相关政策法规的制定和实施，为孔雀计划c类的实施提供有力的政策支持和法律保障。
只有形成完善的政策法规体系，才能更好地推动孔雀计划c类的实施，取得更好的成效。
总之，深圳孔雀计划c类的实施是一项复杂而艰巨的任务，需要全社会的共同努力和支持。
只有形成全社会的合力，才能更好地推动孔雀计划c类的实施，取得更好的成效。
希望在不久的将来，深圳市的生态环境能够得到显著改善，成为更加宜居和宜业的城市。
深圳市孔雀计划认定标准
深圳市孔雀计划认定标准一、目的和背景深圳市孔雀计划是深圳市政府为吸引和留住高端人才，推动深圳经济转型升级而实施的一项重要政策。
该计划旨在选拔和培养具有国际视野和创新能力的高层次人才，推动深圳市在高科技、高端制造、现代服务业等领域的快速发展。
二、认定标准1. 学历背景申请者应具有博士学位或高级专业技术职务，并具有硕士以上学位或中级以上专业技术职务的优先考虑。
2. 工作经验申请者应在所在领域具有5年以上工作经验，并曾在知名企业或研究机构担任高级职务，具备丰富的实践经验和较高的业务水平。
3. 科研成果申请者应具有优秀的科研成果，包括但不限于专利、论文、科研项目等，并在其研究领域具有较高的学术声望和影响力。
4. 创新能力申请者应具有较强的创新能力，具备独立思考和解决问题的能力，并能够在其研究领域提出创新性的学术思想和方法。
5. 团队建设申请者应具有良好的团队意识和协作精神，能够有效地领导和组织团队开展科研工作，并能够与其他研究人员建立良好的合作关系。
6. 国际化背景申请者应具有国际化视野和跨文化交流能力，能够积极参与国际交流与合作，推动深圳市在国际上的影响力。
三、认定程序1. 网上申报：申请者需在规定时间内登录深圳市孔雀计划网站进行网上申报，填写个人信息、工作经历、科研成果等相关信息。
2. 材料审核：市孔雀计划评审委员会对申请者的材料进行审核，筛选出符合条件的候选人。
3. 面试评审：候选人需参加面试评审，由市孔雀计划评审委员会专家进行面试考核，评估候选人的综合素质和专业技能。
4. 公示公告：经过面试评审后，市孔雀计划评审委员会将公示入围人选名单，并进行公告宣传。
深圳孔雀人才计划
深圳孔雀人才计划深圳孔雀人才计划是深圳市政府为了吸引和留住高层次人才而推出的一项重要计划。
作为中国改革开放的前沿城市，深圳一直以来都是吸引人才的热土。
而孔雀人才计划的实施，更是为了加快深圳高端人才队伍建设，推动创新发展，提高城市竞争力。
首先，深圳孔雀人才计划着力于引进海内外高端人才。
在全球范围内，深圳通过各种方式积极引进高端人才，包括提供高薪、提供住房、提供子女教育资源等多种激励措施，吸引更多的高端人才来深圳工作和生活。
同时，深圳也加大了在国内高校和科研机构的招聘力度，通过合作研究项目、人才交流等方式，吸引更多优秀的科研人才来深圳发展。
其次，深圳孔雀人才计划注重培养本土人才。
除了引进外部人才，深圳也非常重视本土人才的培养和发展。
通过设立各类奖学金、科研基金、创业扶持等政策，鼓励本地优秀人才在深圳发展，为城市的创新发展注入新的活力。
此外，深圳还加大了对高校、科研机构的支持力度，提高科研条件和环境，为本土人才的成长提供更好的平台和机会。
再者，深圳孔雀人才计划强调人才激励机制的建立。
在深圳，人才激励机制是非常完善的，不仅包括薪酬福利，还有更多的激励措施。
例如，深圳鼓励创新创业，为有创业想法的人才提供创业资金和政策支持；同时，深圳也注重对人才的职业发展规划和培训，为人才提供更多的成长空间和机会。
最后，深圳孔雀人才计划强调人才服务保障体系的建设。
在深圳，各种人才服务保障体系已经初具规模，包括医疗保障、子女教育资源、住房保障等多方面的服务。
这些服务保障的建设，为吸引和留住人才提供了有力保障，让更多的人才选择在深圳发展。
总之，深圳孔雀人才计划是深圳市政府为了推动城市高端人才队伍建设而推出的重要计划，是深圳为了提高城市竞争力、加快创新发展而采取的重要举措。
通过引进海内外高端人才、培养本土人才、建立人才激励机制和人才服务保障体系，深圳将会吸引更多的人才来这里工作和生活，为城市的发展注入新的活力。
深圳孔雀人才计划的实施，必将为深圳的未来发展注入新的动力和活力。
中国的人才战略：深圳的“孔雀计划”能落户吗？
去年，中国在全球研发投入中的份额达到了12.3%，自政府于2006年推行“自主创新”的发展政策以来，中国在全球研发投入中的比例一直在稳定增长。在其他方面，这个国家也正在赶上来——专利申请总数一直在持续增长，尽管其中的大部分依然还是低质量的专利。此外，本土大学授予的科学和技术博士学位也越来越多。然而，中国目前的创新主要还是“利用设计方案，更便宜而且更快地生产一种产品。”西格尔谈到，“现在，大部分动机都旨在复制其他市场的创新、尽快推出产品以及将产品在中国的市场本地化。”具有突破性意义的创新之所以在中国不会很快出现，是因为“这里的研究环境不倾向奖励原创，以及不鼓励挑战权威。”他补充谈到。
从实验室到市场
然而，有专家认为，孔雀计划能否成功，取决于政府能否认识清楚打造创造性企业所必须的能力。美国对外关系委员会（the Council on Foreign Relations）研究员亚当。西格尔（Adam Segal）认为，第一步就是识别创新的“硬件”部分（比如，投资建设基础设施）与“软件”部分（比如，构建和激励愿意承担风险的企业文化）的差异。在谈到“硬件”投资时，他认为，中国在这一方面做得很好，但是，“将创想从实验室引向市场的社会认知、政治认知和文化认知”方面，与其他国家相比，中国在这一方面的落后“非常显著”。
与其他国家比起来，在中国，大学的研究机构与企业之间的断层也更大，北京中国科学院研究生院管理学院副院长、创新研究教授柳卸林谈到。“政府的很多钱都投到了大学和研究机构的研发上面，但是，它们完成的研究成果与企业的实际需求却相距甚远。”
深圳市海外高层次人才计划 孔雀计划 申报指南
深圳市海外高层次人才计划（孔雀计划）申报指南深圳市海外高层次人才计划（孔雀计划）申报指南.............一、“孔雀计划”项目概述...................................二、资格条件 .............................................三、“孔雀计划”认定标准（2014年更新）...................A类人才认定标准：.....................................B类人才认定标准：.....................................C类人才认定标准：.....................................四、申报材料 .............................................（一）《深圳市海外高层次人才确认申请核准表（认定类）》 .................................................（二）基础材料（验原件） ..............................（三）认定类材料.......................................（四）评审类材料.......................................（五）受理部门要求提供的辅助材料；....................（六）注意事项.........................................五、申报程序 .............................................六、享受待遇 .............................................说明：..............................................深圳市出国留学人员资格审定指南..........................一、“孔雀计划”项目概述“孔雀计划”是深圳经济特区于2011年4月推出的引进高技术人才的项目，2014年进行了修订。
深圳市2020年孔雀计划认定标准(一)
深圳市2020年孔雀计划认定标准(一)
深圳市2020年孔雀计划认定标准
引言
深圳市自2020年起推出了孔雀计划，旨在支持和培养优秀的创作者。
为了保证此计划的公正性和透明度，深圳市制定了一套详细的认定标准，用于筛选资深的创作者。
以下是深圳市2020年孔雀计划认定标准的主要内容。
认定标准
1. 创作经历
•必须具备从事创作的经历，拥有丰富的创作作品和实践经验。
•在相关领域有一定的知名度和影响力，被认可为资深的创作者。
2. 作品质量
•作品必须具备较高的创意性和艺术表现力，能够引起观众共鸣。
•作品应体现创作者的风格和个性，有一定的创新性和独特性。
3. 创作能力
•具备较强的创作能力，能够独立完成创作过程。
•在创作过程中表现出较高的专业素养和技术水平。
4. 文化创意产业贡献
•在文化创意产业中有较大的影响力和贡献，并被业界广泛认可。
5. 奖项和荣誉
•在相关领域获得过一定数量和水平的奖项和荣誉。
申请流程
1.提交申请材料，包括个人创作简历、作品集、相关证明材料等。
2.申请审查，由专业评委对申请材料进行评估和筛选。
3.面试环节，部分通过初审的申请者会被邀请参加面试。
4.最终认定，根据综合评价结果，确定入选创作者名单并予以公示。
结语
孔雀计划认定标准的制定旨在确保对优秀创作者的公正认定和支持。
通过遵循这些标准，深圳市将为资深创作者提供更多机会和资源，促进文化创意产业的发展和繁荣。
深圳市孔雀计划
深圳市孔雀计划深圳市孔雀计划：为城市发展注入创新活力深圳市孔雀计划是深圳市政府推出的一项重要战略举措，旨在进一步加强深圳在科技创新和产业转型升级方面的领导地位。
这一计划有助于推进深圳市的可持续发展，促进科技创新和人才培养，提升城市的国际竞争力。
深圳市孔雀计划于2017年启动，通过引进和培养高层次人才、优秀团队和创新性项目，推进科技创新和产业升级。
该计划主要涵盖了人才引进和培养、科技创新和应用、科技金融支持等方面。
首先，深圳市孔雀计划注重引进和培养高层次人才。
深圳市是中国改革开放的前沿之地，拥有广阔的发展空间和丰厚的机遇。
孔雀计划通过提供优厚的薪资待遇、住房保障和科研经费等福利，吸引了一大批国内外的高层次人才。
这些人才涵盖了科研领域的各个方面，包括计算机科学、人工智能、生物医学等。
他们带来了先进的科学技术和创新思维，为深圳市的科技创新和产业升级注入了新动力。
其次，深圳市孔雀计划促进科技创新和应用。
深圳市政府积极支持企业开展技术转移和科技创新，鼓励企业自主研发和国际合作。
孔雀计划为创新型企业提供了一系列的政策和金融支持，包括科技创业孵化基金、科技税收优惠和知识产权保护等。
这些支持措施帮助企业加速技术研发和市场推广，推动了深圳市的科技创新和产业升级。
此外，深圳市孔雀计划致力于促进科技金融支持。
孔雀计划通过建立科技金融服务平台，提供风险投资、科技贷款和股权融资等金融服务，解决了企业在创新过程中的资金问题。
这些科技金融支持措施为企业提供了更多的发展机会，并促进了深圳市的科技创新和产业升级。
深圳市孔雀计划的推行取得了显著的成效。
近年来，深圳市在人工智能、生物医学、新能源等领域取得了重大突破和创新成果。
一些孔雀计划的项目和团队通过在深圳市建立研究院、科技园和创新基地，大力推动了科技创新和产业转型，为深圳市的可持续发展做出了积极贡献。
然而，深圳市孔雀计划仍面临一些挑战和机遇。
一方面，培养高层次人才需要长期的投入和持续的政策支持。
深圳孔雀人才计划
深圳孔雀人才计划
深圳市作为中国改革开放的前沿城市，一直以来都是人才聚集
的地方。
为了更好地吸引和留住人才，深圳市政府推出了孔雀人才
计划，旨在为高层次人才提供更好的发展平台和更优厚的待遇，从
而推动深圳经济社会的发展。
首先，孔雀人才计划注重引进高端人才。
深圳市政府将重点引
进国际领先的科技创新人才、高端管理人才和领军人才，以满足深
圳市高新技术产业和战略性新兴产业的发展需求。
这些人才将在深
圳找到更广阔的发展空间，同时也为深圳的产业升级和转型升级提
供了有力支持。
其次，孔雀人才计划鼓励人才创新创业。
深圳市政府将为人才
提供更加便利的创新创业环境和政策支持，包括创业资金、人才公寓、技术支持等，帮助人才更好地实现创业梦想，推动深圳市的创
新创业活动蓬勃发展。
另外，孔雀人才计划还注重人才培养和引进。
深圳市政府将加
大对高校人才和优秀毕业生的引进力度，通过提供更多的实习机会、就业岗位和人才培训计划，吸引更多优秀人才留在深圳，为深圳的
长远发展打下人才基础。
此外，孔雀人才计划还将为符合条件的人才提供更加优厚的待遇。
深圳市政府将为人才提供更高的薪酬、更好的福利和更宽松的居住环境，让人才在深圳生活和工作更加舒适和愉快。
总之，深圳孔雀人才计划的推出为深圳市的发展注入了新的活力和动力，也为更多的人才提供了更好的发展机遇和条件。
相信在孔雀人才计划的引领下，深圳将吸引更多的人才加入到这个年轻而充满活力的城市，共同创造更加美好的未来。
高层次：深圳孔雀计划实施一周年137名海外人才获认定
高层次：深圳孔雀计划实施一周年137名海外人才获认定（）为中国留学生编辑、编译、收集、整理海外留学新闻：《深圳"孔雀计划"实施一周年 137名海外人才获认定》05月07日报道。
去年4月，深圳市出台了《关于实施引进海外高层次人才“孔雀计划”的意见》和5个配套文件，并于5月正式开始实施。
记者从市外国专家局获悉，“孔雀计划”实施一年来成效显著，共认定海外高层次人才137名，其中有45名是受“孔雀计划”吸引而前来深圳工作创业的。
“孔雀计划”再造人才新优势去年的4月，深圳市出台了《关于实施引进海外高层次人才“孔雀计划”的意见》和5个配套文件，并于5月正式开始实施。
“孔雀计划”主要对象是以推动高新技术、金融、物流、文化等支柱产业发展，培育新能源、互联网、生物、新材料等战略性新兴产业为重点，聚集一大批具备较高专业素养和丰富海外工作经验、掌握先进科学技术、熟悉国际市场运作的海外高层次创新创业人才，引进一批对深圳市产业发展有重大影响、能带来重大经济效益和社会效益的核心团队。
从2011年开始，深圳在未来5年将重点引进并支持50个以上海外高层次人才团队和1000名以上海外高层次人才来深创业创新，吸引带动1万名以上各类海外人才来深工作。
深圳将每年投入3亿至5亿元，用于海外高层次人才配套服务和创新创业专项资助。
对引进的海外高层次人才，给予80万至150万元的奖励补贴，并享受居留和出入境、落户、子女入学、配偶就业、医疗保险等方面的待遇政策；在创业资助、项目研发资助、成果转化资助、政策配套资助等方面支持海外高层次人才创新创业。
对引进的海外高层次人才团队，给予最高8000万元的专项资助。
45名新“孔雀”扎根深圳“孔雀计划”的实施，让深圳市实现了引进国内高层次人才和引进海外高层次人才“两条腿”走路，使深圳市引进高层次人才和团队驶入“快车道”。
记者从市外专局了解到，“孔雀计划”实施近一年来，共认定海外高层次人才137名，其中A类24人，占21.4%；B类31人，占7.1%；C类82人，占71.5%。
孔雀计划 深圳 背调
孔雀计划深圳背调少有人能比深圳海归更明白，“书中自有黄金屋”的现实意义。
境外知名大学苦读多年的博士，学成归来，落地深圳，先拿3万元房补，还有5年内至少160万元的孔雀计划补贴。
每年32万，这是深圳“打工人”2016年平均年薪的三倍多。
2011年4月，深圳市启动“孔雀计划”，大规模、大手笔、成体系地引进海外高层次人才。
其魄力和行动力，为国内少有。
由孔雀计划等政策构成的深圳人才政策，则掀起了国内城市的人才竞争。
相较于面向大牛或中坚力量的“A类人才”和“B类人才”，孔雀计划“C类人才”最为人津津乐道。
简单来说，评上C类人才，仅市级孔雀计划奖励补贴就高达160万元；而C类门槛不算高，境外名校博士来深签三年劳动合同即可评上。
彼时，如此优厚的人才政策在国内并不多见。
深圳的人才政策如开屏的孔雀熠熠生辉，海归们纷至沓来。
十年间，深圳经济一路高歌猛进，“中国硅谷”声名大振，孔雀计划功不可没。
支撑深圳的科技力量，如光启研究院、大疆创新、光峰科技，都曾是孔雀“天团”。
不过，今日之局势已不同十年之前。
深圳，内有北京、上海等各有所长的老对手，外有东京、新加坡等世界级城市竞争，孔雀计划的“羽毛”绚烂如初并非易事。
2021年，升级版的孔雀计划呼之欲出。
2020年11月11日，深圳市委书记王伟中在当天举办的第二十二届高交会上表示，深圳将以更大力度引进和培育国际一流创新人才，加快推出升级版“鹏城孔雀计划”，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，聚天下英才而用之。
整装进发的孔雀，能否翩翩起舞，再添光彩？一波三折的申请“有人背调过吗？调查完大概多久能审批结束？”“国内土博出去联合培养一年，归国算吗？”“三个月社保必须从拿到毕业证的时候开始算吗？”“请问C类计划对于从事行业有要求吗？比如基金或地产公司，能够申报吗？”……自2020年发布至今，知乎“热帖”《深圳市孔雀计划申请个案》，有不少类似评论。
“好像每天都有很多人去看，我没想过会有这么多关注。
深圳孔雀计划团队管理服务办法
附件1：深圳市“孔雀计划”团队管理服务办法第一章总则第一条为规范和优化深圳市“孔雀计划”团队（以下简称“团队”）管理与服务工作，推动团队项目顺利开展，实现项目全生命周期精细化管理与服务，根据《关于实施引进海外高层次人才“孔雀计划”的意见》《关于促进人才优先发展的若干措施》等有关规定，以用好人才为导向，结合实际制定本办法。
第二条本办法适用于项目实施期内团队及其用人单位的管理与服务。
第二章职责分工第三条市人才工作领导小组负责审定团队管理服务重大事项。
市人才工作领导小组办公室（以下简称“市人才办”）负责统筹协调和督促落实各项工作。
第四条市科技创新委负责团队日常管理与服务工作，对团队的项目执行情况进行监督管理，组织开展团队中期考核与项目验收等工作，并负责向市人才办报告。
第五条用人单位对团队成员到位、资金使用、项目推进等承担主体责任，应按有关规定规范项目资金使用与管理，为团队在深工作提供良好条件；及时发现、解决团队存在问题，并主动向市科技创新委报告；积极配合做好日常管理与服务、中期考核、项目验收等工作。
第六条团队带头人及核心成员应履行合同约定，按要求落实来深工作时间，确保各项任务目标完成，积极配合做好有关监督管理工作。
第三章执行管理第七条团队入选后签订的深圳市“孔雀计划”团队合同书（以下简称合同书）是团队项目过程管理、服务和考核的依据。
第八条项目实施期内，各团队应于每年4月30日前按要求提交上一年度项目执行报告，对项目进展情况、成员到位情况、资金使用情况等进行总结自评。
年度执行报告是团队中期考核和项目验收的重要依据。
第九条团队带头人不允许变更。
团队带头人不能继续完成团队工作的，用人单位应主动向市科技创新委申请终止该团队项目。
第十条项目执行期内，团队核心成员（包括带头人）人数少于5名的，变更人数累计不超过1名；人数为5名及以上的，变更人数累计不超过2名。
拟新增的成员应与团队有一定的合作基础，满足资格、能力水平、在深工作时间、对团队项目发挥作用等对等变更要求。
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深圳市孔雀计划
创业资助项目可行性研究报告
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电子邮箱：传真：
可行性研究报告提纲
可行性研究报告为Word格式（可插入图片或公式），由标准封面和具体内容组成。
报告各页面距要求设置为2.5厘米，行间距、字间距、字体大小可参考本提纲。
具体内容要求翔实清晰、层次分明、重点突出，并按以下提纲撰写。
一、项目实施的背景和意义
阐述项目所面向的我市经济、社会和科技发展等有效需求，项目的先进性、重要性、必要性、可行性以及在行业发展中的地位和作用；预期实现的经济和社会效益。
二、技术发展趋势及国内外发展现状
阐述项目相关技术的发展趋势、国内外研究开发、产业化状况、我市相关行业与国内外先进水平的差距、以及知识产权、市场需求情况等。
三、项目主要研究内容
阐述项目涉及的技术领域、工艺范畴，拟解决的关键技术问题，拟采用的技术原理、技术方法、技术路线以及工艺流程，项目的主要技术创新点，涉及的相关知识产权等。
四、项目预期目标
阐述在技术进步、工艺创新方面可实现的预期成果，形成的产业前景，培养的技术人才，以及对解决产业发展问题的预期贡献，须有二年期内的可考核技术指标和社会经济效益指标。
五、项目实施方案
阐述实现预期目标所需的组织管理方式、技术实施步骤、科技资源综合利用、成果产业化策略、研发资金的筹集与投入、知识产权和技术标准的对策措施以及特殊行业的许可报批等。
六、项目计划进度
在项目执行期内，每一阶段应达到的具体目标，包括时间进度指标、技术指标、资金使用计划、产业化情况等。
每一阶段目标应是比较详细的、可进行考核的定性定量描述。
(每半年为一个阶段)
七、现有工作基础和条件
1．申请单位在相关技术领域的已有研发基础、主要研究成果。
2．项目实施具备的支撑条件，包括研发资金、实验平台、大型仪器设备以及重点实验室、工程中心等研究基地在项目中所起的作用等。
3．申请单位近三年承担的国家、省、市相关科技计划项目的完成情况。
4．与其它企业、科研院所、大专院校的合作情况(若有) 。
八、研发团队
1．研发团队的规模和结构，包括年龄、专业、职称等情况，团队规模要适度。
2．项目核心研发人员情况，包括工作简历、主要学术业绩，近年来主持的各类国家、省、市科技计划项目，与申请项目相关的代表性论文、获得国家、省市科技奖励以及发明专利等。