赔偿处罚

失职造成经济损失的赔偿处罚规定

1、目的

为了规范公司内部管理，避免赔偿处罚的随意性，确保因工作失职给公司造成经济损失的责任能够得到及时落实，并起到教育广大员工的作用，特制定本规定。

2、适用范围

适用于所有造成公司经济损失事故的处理。

3、定义

经济损失：凡因工作失职给公司造成经济损失的，且损失金额超过50元的，均属于经济损失的范畴。

4、权限

4.1凡造成经济损失的，且损失金额在50～5000元以内的，由责任部门按规定提出赔偿及处罚办法，在部门内部进行通报，同时抄报总经理办公室备档，并作为赔偿及处罚依据。

4.2凡造成经济损失的，且损失金额在5000元及以上的，由责任部门按规定提报公司进行处理，总经理办公室代表公司负责对造成经济损失情况的调查、落实相关责任人，并提出赔偿及处罚意见，经分管领导审批后，形成《通报》发送公司各部门并作为赔偿及处罚依据。

5、经济赔偿规定：

凡造成经济损失的，直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任。

（1）经济损失在50～500元以下的，直接责任人按10%进行赔偿；

（2）经济损失在500～2000元及以下的，直接责任人按20%进行赔偿；

（3）经济损失在2000～4000元的，直接责任人按30%进行赔偿；

（4）经济损失超过4000元的，直接责任人按40%赔偿。

6、处罚规定：

凡造成经济损失的，直接责任人除按比例承担赔偿责任外，其班组及部门负责人也应承担相应的管理责任。

（1）经济损失在800元以下的，班组负责人按30元处罚；

（2）经济损失在1500元以下的，班组负责人按50元、部门负责人按100元处罚；

（3）经济损失在3000元以下的，班组负责人按100元、部门负责人按150

元处罚；

（4）经济损失在3000元以上的，班组负责人按150元、部门负责人按200元处罚。

（5）经济损失超过5000元的，班组负责人按200元、部门负责人按250元、分管领导按300元处罚。

7、其他规定：

（1）对本部门造成的损失情况进行包庇或隐瞒不报的，一经查实由该部门承担全部赔偿责任。

（2）凡主观故意造成公司损失的，不论金额多少，由责任人承担全部经济损失，解除劳动关系，情节严重者由公司追究其法律责任。

（3）对其他违纪行为，仍按公司相关规定执行。

8、赔偿处罚操作：

（1）根据国家《工资支付暂行规定》第十六条规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

（2）当月的20%工资不足赔偿全额时，则分月扣除，直至赔偿金额扣完为止。

（3）若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

（4）对相关责任人的处罚，也按上述规定执行。

本规定从公布之日起执行。