劳 动 合 同
劳动法实训心得体会
劳动法实训心得体会篇一：学习劳动法心得体会学习《劳动法》心得体会本学期，我学习了《劳动法》。
《中华人民共和国劳动合同法》于2017年1月1日实施，通过本学期的学习，我对劳动法法有了一个全新的认识。
在学习之前，我对劳动法完全不了解，学习之后，觉得对我以后的工作与学习有非常大的帮助。
《劳动法》颁布实施以来，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。
它体现了新时期新阶段的鲜明特点。
首先，《劳动合同法》更加重视对劳动者个人权利的维护。
同时，劳动者的维权意识也逐步提高。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
这显示出了劳动法的尊重人权、保障人权的态度。
人人是平等的，劳动没有高低贵贱之分，当发生劳动争议时，劳动法为我们指明了争取自己正当权益的方式，争取正当权益的地点，另外它也规定了我们劳动者应当去做的，劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权力，同样拥有我们所应承担的义务，劳动者和用人单位只有互相理解、尊重、支持才能取得双方的收益。
其次，在用人单位方面，作为社会的一员，用人单位不能一味追求盈利。
论“新劳动合同法”与国企业劳动关系管理
论 “ 新劳 动合 同法＂ 与国企业劳 动关系管理
陈 蕾
前 言 ：劳 动关 系 指 的是用 人 单位 和 劳 动者 在 实际 劳动 的 些 企业 与 员工 劳动 关系 的行政 化 、劳动 者 的权 力与 利益 得 不 过 程 中 构 成 的 社 会 经 济 关 系 ， 其 内涵 是 用 人 单 位 （ 雇主 ） 与 劳动 者 在 企业 中 的权 力和 义 务 、责任 和 利益 的分 配 关系 。 下 简称 “ 新 劳 动合 同法 ” ），是 我 国第 一次 用 法律 的手 段 ， 比较 系 统 的把 企业 和 劳动 者之 间的 劳动 关系 用 法律 形式 确 定 到应 有 保障 、 以劳 动者 身份 为 基础 的差 别性 劳动 关系 管理 等 。 正 是这 些 问题和 矛 盾 的存在 ，导致 了近 年 来 国有企 业 包 括 ３ Ｄ技 术 。
来 ，甚 至被 淘汰 出局 。
诺基 亚 的前 员 工感 慨 的说 ： “ 但他 们 总 说 ，这市 场 还小 ，没 人要 买 ，这 花很 多 成本 。他 们 杀掉 了它 。” ３ ．以质 量取 胜 ，却 败在 创 新 的直 板机 型 ，用 户 一直 凭借 着 诺基 亚 的质 量和 品牌 美誉度 延
２ ０ ０ ８年 １ 月 ｉ日颁 布 的 《 中华 人 民共和 国劳动合 同法 》 （ 以 的劳动 争议 事件 ，影 响 了员工 的士 气 、企业 的活力 ，甚 至 影
响社 会和 谐 。
当下 国 际 国内较 为严 峻 的经 济 形势 ，使 国有 企 业劳 动关
下来 ，为企 业进 行 劳动 关 系管 理 提供 了法 律 依据 ，也 为劳 动 系 的调整 ，特 别 是 企业 与劳 动者 双 方利 益分 配关 系 的调 整面 者 表 达 自 己的 权 力 、 利 益 诉 求 提 供 了法 律 基 础 。２ ０ １ ３ 年７ 临着 更大 的困难 和挑 战 。同时 ，危机 也 孕育 着机 遇 ， 国有企 月 １日 “ 新 劳动 合 同法 ”修订 案 实施 ，完 善 了若干 可 能存 曲 业应 把规 范 合理 的 劳动 关系 做 为长 期 目标 ，并通 过循 序渐 进 解 的细 节 ，压缩 了企业 及 第三 方 劳动 中介 的灰色 运 作 空间 ， 使 得 劳动 合 同法 操作 性 更大 、权 威性 更 强 。
中华人民共和国劳动法
,
。
第 三十一 条 劳动 者解 除劳动 合 同 应 当提 前三 十 日以 书面 形式 通知 用 人 单位
第 三十二 条 有下 列情形 之一 的 , 劳 动者 可以 随 时通 知用人 单位 解除 劳动 合 同 :
(一 ) 在试 用期 内的 ;
(二 ) 用 人 单 位 以 暴力 、 威胁 或者非 法 限制人 身 自由 的手 段强 迫劳 动的 ;
第二 十九 条 劳动者 有下 列情形 之一 的 用 人单 位不得 依据本 法第 二十 六条 第二 十
七条 的规 定解 除劳动 合同 : ( 一 ) 患 职业病 或 者 因工 负伤 并被 确认丧 失或者 部分 丧失 劳动 能力 的 ;
( 二 ) 患病或 者 负伤 , 在规 定 的 医疗期 内的 ;
(三
、
、
、
权利 获得 劳 动安 全卫 生保 护 的权 利 接 受 职业 技能 培训 的权 利 享 受社 会保险和福 利 的
、
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权 利 提 请 劳动 争议 处理 的权 利 以及 法律 规定 的其他 劳动权 利
,
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,
劳动者 应 当 完成 劳动 任务 提高 职业 技 能 执行 劳动 安全 卫 生规 程 遵 守 劳 动纪 律和
位 另行安 排的工作 的 ;
(二 ) 劳动 者不 能胜 任工作 , 经过 培训或 者调 整工作 岗位 , 仍不 能胜 任工作 的 ;
,
,
(三 ) 劳动 合同订 立 时所依据的客 观情 况发 生重大变 化 致 使 原劳动 合 同无法 履行 经
。
当 事 人协商 不能 就变 更劳 动合 同达 成协 议 的
第二 十 七 条 用 人单 位 濒 临破 产进 行 法 定整 顿期 间或 者 生产 经 营状 况 发 生 严 重 困
劳-动-合-同-法
主时时时时时时时课--报全广深上在其--【--课一8、二8、三4、5、9、四1、2、3、4、5、6、7、8、9、10 11 12五1、2、3、4、5、6、7、8、10 11 12六1、2、3、4、5、6、7、8、9、10--讲--如·······二报地单如联 参参参付人备1.3. 4.《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧主办单位：博越企管网（）时间地点：2011年11月04-05日深圳时间地点：2011年11月11-12日上海时间地点：2011年11月26-27日广州时间地点：2011年12月09-10日北京时间地点：2011年12月16-17日深圳时间地点：2011年12月23-24日上海时间地点：2012年01月07-08日广州课程费用：2500元/2天/人（含培训、指定培训教材、午餐、茶点费等）学员对象：董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。
--------------------------------------------------------------------------------报名咨询电话：全国免费热线：400-6688-336 雷小姐、吴小姐广州电话：（020）82787586、82608852 雷小姐、邱先生深圳电话：（0755）61286566 张小姐上海电话：（021）51697909、51697912 蔡先生、王小姐在线咨询QQ：343095231(验证信息：课程咨询）其他最新最热门的课程请登陆--------------------------------------------------------------------------------【课程背景】2008年以来，我国先后出台、实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议司法解释（三）》、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修正案）等法律法规。
劳 动 合 同
劳动合同
甲方（用人单位）名称：
法定代表人（主要负责人）：
身份证号码：
乙方（劳动者）姓名：
身份证号码：
一、合同期限
劳动合同期限：自年月日起至年月日止（其中试用期自年月日起至年月日止），劳动合同期限年。
二、工作内容和工作地点
根据甲方工作需求，乙方同意从事岗位（工种）工作，工作，工作地点位于。
三、劳动酬劳
乙方试用期的工资标准元/月。
乙方正式录用期工资标准为元/月。
甲方应该依法定货币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
甲方支付乙方的工资，不得低于当地最低工资标准。
甲方、乙方代表人：乙方:
年月日年月日。
培训机构专职教师劳动合同.
劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号码：户籍地址：现居住地：联系电话：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
（二）无固定期限：自____年__月__日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
其中试用期自____年__月__日至____年__月__日止，共天。
甲方安排乙方执行工作制。
1.标准工时2.综合计时3.不定时二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_____________岗位工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位，并签订《劳动岗位变更书》，《劳动岗位变更书》作为合同附件与本合同具有同等法律效力。
第三条乙方应按照甲方的有关制度规定和要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、保守甲方商业秘密第四条乙方担负甲方教师、课程销售及经营管理工作，应保守甲方的教学法、业务往来、学生信息等技术及通讯和信息数据等商业秘密。
四、劳动保护和劳动条件第五条甲方执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的工作和办公条件，制定操作规程、工作规范等制度及其标准。
第六条甲方负责对乙方进行企业文化、职业道德、人事制度、奖惩制度及有关规章制度的教育和培训。
第七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
六、劳动报酬第八条甲方的工资分配遵循按劳分配，奖勤罚懒的原则。
第九条乙方试用期的工资标准为元/月。
第十条乙方试用期满后，甲方根据学校的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：（一）执行标准工时工作制或综合计时工时制的乙方为甲方工作，每月的基本工资为元，其中底薪元，补贴元，绩效元。
劳动法发展史
劳动法发展史
列宁
我们不承认任何“私的东西”，在我们看 来经济领域的一切都属于公法范围。
劳动法发展史
三、国家垄断阶段的劳动立法
美国在1935年颁布的《国 家劳工关系法》（《华格 纳法》），规定工人有组 织工会和工会有代表工人 同雇主订立集体合同的权 利。1938年又颁布了《公 平劳动标准法》，规定工 人最低工资标准和最高工 作时间限额，以及超过时 间限额的工资支付办法。
劳动法发展史
第三节 社会主义国家劳动立法的发展
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第二节 国际劳工立法 一、国际劳工立法的形式和特点 1、形式：国际劳工公约和国际劳工建议书 公约——是国际条约，以出席国际劳工大 会三分之二以上代表表决通过的方式制定， 此后，经会员国自主决定，可在任何时间 履行批准手续，即对该国产生法律约束力， 对不批准的国家则无约束力；
劳动法发展史
劳动法发展史
《中华人民共和国劳动法》
1994年7月5日八届八次全国人大 常委会上以121票赞成，1票反对， 3票弃权，1人未按表决器的表决 结果得以通过 。 1995年1月1日实施
劳动法发展史
4、2007年以来的劳动立法的黄金阶段 2007年制定了《就业促进法》《劳动合同 法》《劳动争议调解仲裁法》，其中《劳 动合同法》的修改方案于2012年12月28日 通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。 2010年制定了《社会保险法》（2011年7月 1日生效），修订了《工伤保险条例》。 《工资支付条例》正在讨论
劳 动 合 同
第二章劳动合同 [重点章]2.1 概述2.1.1 劳动合同的概述 P28《劳动法》第16条将劳动合同界定为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2.1.2 我国有关劳动合同的法律法规 P27目前，在我国，现行与劳动合同相关的法律主要包括：1）《劳动法》《劳动法》第三章对劳动合同和集体合同进行专章规定，共20条。
2）劳动部《关于贯彻<劳动法>若干条文的说明》。
该说明对《劳动法》的相关条文进行了详细解释。
3）《中华人民共和国劳动合同法》。
该法案的出台，对实施多年的各地方劳动合同条例已确定的劳动关系模式都有重大调整，对企业人力资源管理现有方式会产生重大的影响。
2.1.3 劳动合同法的基本原则 P28劳动合同法总则第3条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
这可说是劳动合同法的基本原则。
2.2 劳动合同的订立、履行和变更2.2.1 基本规定 P29签订劳动合同的双方，都要保证向对方提供完整的信息。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、完全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
另外，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
建立劳动关系，应当订立书面合同。
2.2.2 合同形式 P30劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
劳 动 合 同
劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：住所：住址：法定代表人（或负责人）：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：A、有固定期限劳动合同：年月日至年月日；B、无固定期限劳动合同，自年月日起。
C、以完成工作为期限。
2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）。
第二条、工作地点：。
第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元.2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。
第六条、社会保险：1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
劳动合同法立法1998（范本）
劳动合同法立法1998劳动合同法立法1998第一篇：劳动合同法立法背景一、劳动合同法的立法背景劳动合同制度是随着劳动关系的逐步建立和完善而出现的。
背景一：新中国成了后破除人剥削人的社会制度。
背景二：计划经济时期的用工制度：以固定工为主体的用工制度，一次分配定终身，即职工被单位录用后，除调动或开除、除名的特殊情况外，就一生成为该单位的职工，职工的生病死亡都由单位负责，用一句通俗的地说，就是“生是企业的人，死是企业的鬼。
”职工只要被单位接收后，就再也不用为失业和就业而担心。
随着时间的推移，这一用工形式的弊端也慢慢地呈现出来。
这种以固定工为主体的用工制度事实上正成为了一种无条件的“终身制”，它同分配上的平均主义结合为一体，形成了“铁饭碗”“大锅饭”的弊端，其主要表现是：能进不能出，能上不能下，干多干少一个样，技术高低一个样，一线二线一个样，在这种制度下，有些人心安理得地躺在企业和国家身上吃大锅饭，劳动者的积极性创造性得不到发挥。
这种制度在一定程度上未得到束缚了生产力的发展，因此，用工制度上的“终身制”就面临着改革的命运。
用工制度的“终身制”的改革探索从20世纪80年代初期。
1983年2月劳动人事部下发了《关于积极试行劳动合同制度的通知》通知的目的就是：为了打破“铁饭碗”“大锅饭”，实行各尽所能，按劳分配的社会主义原则，充分调动人们的社会主义积极性解放生产力（如农村土地承包责任制也是一种解放生产力）。
劳动合同制度试行几年后。
国务院在1986年以国发77号文件，下发达了实行劳动合同制度的4个重要文件，即：《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《国营企业职~1~工待业保险暂行规定》这四个规定也随着国家实行劳动合同制度的正形成，开始推广。
劳 动 合 同
劳动合同用人单位（甲方）：地址（住所）：法定代表人（主要负责人）：员工姓名（乙方）：身份证住址：身份证号码：根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等、协商一致、诚实信用”的原则，签订本合同，确立劳动关系。
一、合同期限（一）本合同期限类型为期限合同。
（二）合同期限从年月日起至年月日止。
其中试用期。
二、工作内容、工作地点和义务（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：。
（二）乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。
甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
（三）乙方的工作地点是：；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。
（四）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1．遵守国家宪法、法律、法规；2．遵守甲方的规章制度；3．维护甲方的荣誉和利益；4．忠于职守，勤奋工作；5．履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1．标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周六周日休息。
2．不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3．综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
（二）甲方由于生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的。
除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。
（三）休息日和法定节假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。
四、劳动报酬（一）在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
劳 动 合 同
劳动合同甲方四川嘉良建筑工程有限责任公司法定代表人许敏营业执照注册号 510000000342022在川通讯地址成都市金牛区金府路593号7栋8层1号乙方性别电话居民身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条劳动合同期限本合同2014年8月1日至2015年8月1日终止（一年一签）。
二、工作内容和要求进行高速铁路接触网、电力维护管理工作。
第二条工作地点：广东省佛山市。
第三条工作岗位：接触网技工。
第四条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件第五条乙方每天的工作时间安排8小时以内。
第六条甲方在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育、岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。
第七条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第八条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四、工资保险待遇第九条乙方在培训期间的工资为每月1500元（培训期为2个月），培训期满后工资为每月3500-4000元;甲方在次月20日前计发乙方的工资。
甲方在劳动合同终止时一次性付清乙方的剩余工资。
第十条甲方按《劳动法》规定为乙方办理施工安全保险。
第十一条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
第十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)有打架斗殴、偷窃等违法、违纪行为的；(二)严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；(三)严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；第十三条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)甲方不能提供安全的劳动条件或者未按照本合同规定支付劳动报酬的。
全 日 制 劳 动 合 同
全日制劳动合同甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（或主要负责人）:乙方（劳动者）姓名：性别：________ 居民身份证号码：文化程度: 住址: 邮寄地址及邮编：__________________________________________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。
1、固定期限：自年月日起至年月日止。
2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。
3、以完成一定工作为期限：自年月日起至终止。
二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。
第二条工作内容、工作地点及要求乙方从事工作，工作地点在。
乙方工作应达到以下标准详见“岗位说明书”。
根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。
第三条工作时间和休息休假一、工作时间按下列第项确定：1、实行标准工时制。
乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。
结算周期：按结算。
二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
甲方依法保证乙方的休息休假权利。
第四条劳动报酬及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动报酬为 __________ 元。
二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。
乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。
劳 动 合 同
劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）姓名：性别：民族：文化程度：籍贯：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限本合同自年月日起至年月日止；其中试用期为月。
二、工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件；2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；3、乙方的工作任务为：；三、劳动保护和劳动条件1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。
四、劳动报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。
其支付时间为：2、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为：3、乙方试用期工资每月为元，试用期为月；4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。
五、劳动纪律1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。
2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。
六、教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。
七、劳动合同的解除、变更、终止1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。
3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。
4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。
甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
劳-动-合-同-书修改版
劳动合同书修改版一、随着社会的快速发展和垄断资本的不断壮大，劳动市场上的弱势地位势必会引起雇主对员工权益的侵害。
因此，劳动合同是保障员工权益的重要手段之一。
在此基础上，我们针对现行劳动合同存在的问题和新的劳动法规要求，对劳动合同的内容进行了修改，以确保员工权益得到更好的保护。
二、合同主体1.雇主名称（以下简称雇主）：__________2.雇员名称（以下简称雇员）：__________三、工作地点及工作时间1.工作地点为：__________2.工作时间为每周__小时，每天__小时，休息日为周__。
（根据员工实际工作情况填写）四、岗位职责1.雇员的主要岗位职责：__________2.雇员在员工手册中明确的其他岗位职责：__________五、薪酬待遇1.雇员的基本工资为：每月人民币__元。
2.雇员加班费的计算方式：按照国家有关规定执行。
3.津贴、补贴等其他福利和津贴的具体项目、标准及领取时间：根据公司内部规定执行。
六、社会保险及住房公积金1.雇主应当为雇员办理社会保险，包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
2.雇主应当为雇员按照国家规定缴纳住房公积金。
七、劳动保护和安全生产1.雇主应当为雇员提供必要的劳动保护用品和人身保险。
2.雇主应当按照有关规定建立安全生产制度和责任制，加强对雇员进行安全教育和培训，制定并实施安全操作规程。
八、违约责任1.雇主没有按照劳动合同规定发放小时工资、职责调整不合理、福利待遇调整不合理等导致影响雇员工作效果的，要承担相关的赔偿责任。
2.雇员没有按照劳动合同规定履行岗位职责、违反公司内部规定等情况的，要承担相应的法律责任。
九、纠纷解决本合同因劳动争议引起的纠纷，各方当事人应当本着公平、合法原则，进行友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向有关劳动争议处理机关起诉。
十、其他事项该劳动合同自签约之日起生效，并以双方签字为凭证。
本合同一式两份，双方各执一份。
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劳动合同
甲方奥雅之星（北京）教育科技有限公司（以下称甲方）办公地址北京市朝阳区广渠路39号院2号楼二楼（双井孵化器768号）
乙方（以下称员工）身份证号
根据《中华人民共和国劳动法》和相关人事政策规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。
第一条合同期限
本合同期限为两年。
合同期自2016年2月20日起至2018年 2月 20日止。
第二条工作岗位
1. 甲方现安排员工在教学部门，担任科学教师职务，员工的岗位职责和工作任务按甲方制定的相关标准执行。
2. 甲方可根据经营需要或员工的工作能力及表现，变更员工的工作部门和岗位，并相应的调整岗位工资、福利等待遇，乙方应自觉服从。
第三条工资报酬
1. 员工聘用后每月基本工资为人民币 3500 元，另加课时绩效工资。
工资将于下一个月 30 日发放。
甲方根据经济效益，以绩效考核为依据，对相关岗位实行奖金分配。
2. 甲方为员工在合同期内缴纳规定的养老保险、失业保险、医疗保险或综合保险（试用期内除外）。
员工社保个人缴纳部分和个人所得税，由甲方从其工资中代行扣除。
3．女职员生育期间按合同工资正常发放，不享受其他形式的工资补贴。
第四条试用期
新员工入职试用期自 2016年 2月 20日起至 2016年 3月 20日止，共一个月。
期间每月收入为人民币 3500元。
试用期间甲方将提供专业在职培训，定期评估员工的在职表现是否符合录用条件，如不符合，甲方可以在试用期内终止雇用关系。
甲、乙方任一方提出终止合同，须提前1个月给予对方书面
通知。
第五条工作时间
甲方按照劳动法规定安排员工的工作时间，根据甲方经营特殊性，任课教师按甲方的排课要求灵活安排。
第六条劳动纪律
1. 甲方根据经营需要制定的《员工手册》及各项公司规章制度，并不断完善，员工应严格遵守。
2. 甲方有权对员工执行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
3．员工在雇用期间不得受雇于其他雇主，不得参与任何其他商业活动、工作或职业等。
第七条员工培训
员工在职期间，由甲方出资组织专业培训的项目，双方就培训费用承担及培训后服务期限达成协议。
员工在服务期内如果单方面解除合同，须按照《培训协议》赔偿。
第八条员工福利
员工的福利以附件为准，参照《员工手册》中制定相关条例。
第九条合同解除
1. 聘用期间，甲方或员工任何一方提出解除合同，必须提前30天给予对方书面通知。
并按有关规定办理好离职手续方可办理解除劳动合同手续。
2. 聘用期间，员工有下列情形的，甲方可以随时解除合同：
1）员工严重违反劳动纪律，严重违反甲方《员工手册》及各项规章制度的；2）员工有严重失职行为，对甲方利益造成重大损害的；
3）员工被依法追究刑事责任或劳动教养或其他行政处罚的；
4）其他应解除合同的情形。
3．聘用期间，有下列情况之一的，员工可以随时解除合同：
1）在试用期内；
2）公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的；
3）公司未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动者条件的。
4．合同一经终止，员工应当交还与公司业务有关的文件、电脑资料、电脑数据等。
员工无权保留其相关文件的复印件或复制件。
应当支付所有未结清的帐款。
第十条违约责任
1. 本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，如遇违约，违约方应承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据造成的后果及责任大小予以赔偿。
2. 履行中发生争议，甲乙双方应平等协商解决，协商调解不成，按国家规定的程序进行仲裁及诉讼。
第十一条保密协议
员工必须对其知晓的与甲方业务有关的信息予以保密，在任何时候不得向任何个人、企业或组织披露。
第十二条合同附件
甲方制定的《员工手册》、各项公司规章制度、《培训协议》、在职期间与甲方签订的有关协议均视为本合同的有效附件，同具法律效力。
本合同未尽事宜，均按国家有关政策规定办理。
甲方签章：本人同意以上合同内容
日期：乙方签名：。