《生产线劳动纪律管理规定》
生产线员工劳动纪律
昆山麦格纳汽车系统有限公司生产线员工劳动纪律前言：本<<纪律>>旨在规范员工行为,提升员工工作素养；创世界一流企业机制。
生产中纪律1.员工工作时不得迟到、早退或中途溜走，上班时须提前10分钟开班前会议，上班时首战可以提前10分钟停止下料。
2.每天保持愉悦的心情对待工作，仪容整洁、得体；男工不得留长发、胡须，女工头发要眨起来；均不得将头发染成不和工作环境之颜色、不得留长指甲（>2mm）；须着公司厂服工作，在指定区域换装。
3.不准坐在工作台上，杜绝在生产线上闲逛、干扰他人工作。
4.待人接物要亲切诚恳，积极主动；但要分清主次，职责明确，决不越俎代庖。
5.员工上班时不得随意离岗，有事必须离岗须向线长申请得到允许才可离开；一条生产线不得同时有2人以上离岗，离岗时间每次不得超过8分钟，每班不超过2次。
6.严格填写生产记录表单：时间、规格、数量、批号、记录人。
7.不准持零组件或产品、工具玩耍、抛掷，工作时间非经允许不得使用手机。
8.班会在生产线旁边通道上进行，员工上下班和吃饭均须排一字队进出车间。
9.不准在公司厂区内酗酒、大声喧哗，或有行为不雅的举动，须在指定区间吸烟。
10.每班生产完毕，用5分钟时间进行“5S”工作；不得乱扔杂物，乱放物品。
11.凡是接触到金属件或柔性电路的手指必须戴手套或指套，生产区域必须戴防护眼镜；手套、指套自行保管，且要以旧换新。
12.工作时间内不得嘻笑、闲谈、交头接耳、东张西望、睡觉，不得自行换岗和串岗。
13.不准在非工作时间开启有动力设备，不准私自按动控制箱按钮；调动参数设置。
14.工作作风诚实、朴实、踏实，不得以任意理由不执行已发行的《作业指导书》的规定。
15.不准抛弃、藏匿、销毁不良品，要及时准确、全面记录、标示并向主管报告。
16.将作业中产生的不良品放入指定红盒，不得留入下到工序。
17.作业中无条件服从线长安排，有问题下班后向线长及其上级提出。
18.员工不得旷工，事假必须提前两天申请，得到批准后方可生效；因病不能上班，应立即通知线长或主管，病痊愈带医疗证明补办请假手续，否则按旷工处理。
生产部劳动纪律管理规定
生产部劳动纪律管理规定1.目的为进一步规范车间的管理，为使我公司生产管理规范化、制度化，确保公司生产经营正常有序进行，树立良好的厂风、厂纪，特制定生产劳动纪律管理办法：2.内容：凡违反以下条款的，有明确责任人的，处罚责任人50元/次，不清晰责任人的整个班组处罚5元/人。
1）衣服、鞋子不按要求放进相应柜子里，乱摆放的，2）未按车间要求穿戴静电衣帽靴，不佩带员工工牌的3）未经风淋直接进入车间的；4）上班前未进行静电手环、静电靴子测试的5）作业指导书规定需戴静电腕带，而操作员未佩带的，6）未采取静电保护措施接触线路板的7）未按作业指导书操作、不懂乱操作、操作不该自己操作的8）质量巡检发现问题的，经确认属员工本身原因的9）未按要求填写相关表单，未按要求标示产品状态，未按要求对设备点检的10）未按要求保质完成负责区域5S的11）擅离职守、串岗、聊天、追逐、打闹的12）线路板叠加放置，未使用隔板、格挡的13）工作时间睡觉、趴在工作台上，坐姿不雅的14）工作时间听音乐的15）饮料、水杯、吃的东西带入工位的16）从窗口丢弃垃圾的17）随意丢弃原材料、半成品、治工具等财物的18）员工迟到早退一月内未超过3次的，累计3次算旷工一天（早会8：55开，下班会17:55开，开会清点人数，确定迟到、早退）19）产线地上或产线物料盒以外发现生产物料的20）生产进度看板没有正确、及时填写的21）以下事项，除扣款外，并交由行政处理：--不服从主管安排的--任何时间在车间任何地方抽烟的--在车间打骂的--在车间聚众闹事的--在车间造谣惑众、侮辱他人的22）其他未尽事项，按照部门和公司制度执行。
生产经营企业劳动纪律管理制度
生产经营企业劳动纪律管理制度一、总则为规范企业生产经营活动，提高工作效率，并保障员工的权益和职业安全，特制定本《生产经营企业劳动纪律管理制度》。
二、劳动纪律1.出勤纪律：a.员工须按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到早退。
b.请假必须提前向上级主管部门请示，并按规定进行假条申请，不得擅自离岗。
c.如确因特殊情况不能按时上班或者提前下班，必须提前向上级汇报，并取得批准。
2.服装纪律：a.员工必须着正式工作制服上班，着装整洁干净。
b.对于特殊工种需要穿戴特殊工作服的员工，必须正确穿戴，并保持干净整洁。
3.工作纪律：a.员工必须按照生产经营任务和计划工作，不得擅自调整工作内容或任务。
b.员工必须严格按照工作要求完成各项工作，不得故意疏忽工作职责。
c.对于需要配合其他部门工作的员工，必须积极配合并及时提供所需信息和协助。
d.不得在工作时间内从事与生产经营无关的活动，如上网、玩游戏等。
三、安全纪律1.安全生产纪律：a.员工必须严格按照安全操作规程进行操作，不得擅自违反，确保自身和他人的人身安全。
b.发现安全隐患须立即报告上级主管部门，并配合整改。
2.设备管理纪律：a.员工必须正确使用设备，并保持设备的干净整洁。
b.凡涉及设备维修和保养的事项，必须按照规定程序进行，不得随意拆解、维修。
3.物品管理纪律：a.员工必须妥善保管和使用企业的公共物品，不得擅自取用或私自带离。
b.发现公共物品有损坏或缺失，必须立即报告上级主管部门。
四、奖惩措施1.奖励：a.对于遵守劳动纪律，出色完成工作的员工，将进行适当的奖励，包括表扬、奖金等。
2.惩罚：a.对于违反劳动纪律的员工，将进行相应的惩罚，包括警告、罚款、降级、停职等，严重者甚至可能解雇。
五、监督与管理1.上级主管部门有权对员工的劳动纪律进行监督，并进行必要的指导和培训。
2.员工之间应相互监督，如发现他人违反劳动纪律，应及时报告上级主管部门。
3.上级和员工之间应通畅的沟通渠道，员工对于劳动纪律的规定有异议时，可进行合理的申诉。
生产车间劳动纪律管理规定
生产车间劳动纪律管理规定1、服从上级领导的安排、指挥、听从调配，对不服从安排、指挥者，处于30-50元/次罚款，情节严重者给予停工处理。
2、公司员工无论何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍须在原工作岗位继续工作1个月或由公司决定其离开时间。
3、严格遵守作息时间：不迟到、不早退、不无故旷工，旷工按当班工资的两倍/天处罚，1月内累计旷工三天以上，除相应的处罚外，做停工处理，因特殊情况需请假、代（换）班者，必须提供相关证明、事假、代（换）班1个月内不能超过三次，否则作为旷工处理。
4、班前、班中不能饮酒，一经发现，处于50元/次/人罚款，班组不予以安排上岗，一月内累计两次以上，做停工处理。
5、严禁赌博，违者视其情节处于100-200元/次/人罚款。
6、上班人员必须精力会合，不得无故串岗、脱岗、睡岗、闲谈、打闹、看书报杂志和干私活等于工作无关的事，违者处罚20-50元/次；若造成变乱由当班人员全部承担所酿成的经济损失。
7、严禁偷盗公司财务，违者一经发现，视其情节处于500-1500元/人罚款，并开除公司，情节严重的，移交司法机关处理。
8、严禁打架斗殴，违者不论事由，一经发现，对当事人双方各处罚200元/次罚款；不听劝告者，开除公司，情节严重的交由司法机关处理。
9、公司内禁烟场所严禁吸烟，违者处罚30元/次，同时不听从劝告者，做停工处理。
10、严禁穿拖鞋、高跟鞋、裙子、短裤、赤膊（除枯燥工段特殊情况外）上岗，上班不得带小孩，违者处罚30元/次/人罚款。
11、严格执行各工段（交接班制度）和按工艺操作以及严格执行其他相关管理制度，违者罚款50元或按相关管理制度实施。
12、电机人员在检修、抢修设备时，职工必须全力配合，若置之度外者，每次罚款50元，各工段每天交班前，必须把本岗位的卫生清扫干净，所属设备清扫干净。
13、爱岗敬业，团结同事，不得拉帮结派，否则作停工处理。
14、不得损坏公司财物，一经发现，加倍赔偿。
14、不得损坏公司财物，一经发现，加倍赔偿。
生产部劳动纪律管理条例
生产部劳动纪律管理条例一、目的为规范员工的工作行为，树立良好的工作习惯，确保生产高效、安全、有序地进行，确保产品低成本、高质量、及时的满足客户要求。
二、适用范围适用于本部门所有员工，包括操作员和管理人员。
三、说明1.本条例主要针对员工的工作过失，根据轻重程度分为：一般过失、严重过失、重大过失三大类。
2.处罚方式：扣绩效、书面检讨、通告批评、书面警告、降职降薪、记过、解雇或开除相结合的方法。
四、员工条例A.违反以下规定的行为属一般过失处罚方式：扣绩效2分，班组内通告批评并予以口头劝止，记录在册。
1.上班不得早退、迟到，工位无人操作延误生产。
没有提前请假，不得无故不参加班组会。
2.须严格按照《精密五金生产五部作息时间排定表》就餐。
用餐时必须礼貌、有序地排队，米饭按量自己盛，不准浪费粮食，吃完饭放好餐具后从出口处离开。
3.下班和吃饭均须依顺序排“一”字队离开车间。
员工排队要求快、静、齐，上下楼梯时不得大声喧哗、拥挤和嬉戏打闹，不可两人并排上下。
4.上班时必须按“7S”要求，穿工衣、戴工帽和佩戴厂牌。
禁止穿拖鞋、高跟鞋、超短裙、短裤，工作时不准脱鞋和卷起裤脚。
工作时厂牌应挂在岗位前方，厂牌保持完整（IC卡、封面、相片）、干净、清晰，不放置其他无关杂物。
5.工作时女工头发应盘在帽子里面，不允许披头散发；男工头发不可遮耳。
不允许留长指甲（指甲与指肚平齐为宜）。
6.工作中不得做与工作无关的事，不得嬉笑、闲谈；不得交头接耳、东张西望；生产中出现异常时，可小声讨论并及时反馈给上级处理。
7.按照SOP等相关要求正确佩戴指套、手套及劳保用品，领用时按《手指套使用作业办法》以旧换新。
用旧的指套、手套等易耗品分类回收放置，不得随意丢弃。
爱护生产用一切用具，不得丢失、损坏。
8.上班时需保持凳子整齐，坐姿正确，全拉线的座位应尽量排成一条直线，不得超出定置线，离开时凳子应轻轻放于拉（桌）台底下，紧靠中心横梁。
9.上班有事离岗应向组长申请离岗证，以厂牌换取，返回岗位后立即将离岗证交回组长，以换取厂牌。
生产人员劳动纪律管理制度
一、目的为加强生产人员的管理，提高生产效率，确保生产安全、稳定、高效运行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有生产人员。
三、管理制度1. 上下班制度（1）生产人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）上班时间不得擅自离岗，确因工作需要离岗的，需向主管领导请假。
（3）下班前，应做好工作交接，确保生产设备、工具、材料等处于良好状态。
2. 工作纪律（1）生产人员应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
（2）生产过程中，应严格执行操作规程，确保产品质量和安全。
（3）不得在工作时间内饮酒、吸烟、打闹、玩手机等与生产无关的行为。
（4）不得擅自改动设备、工具，如需调整，需经主管领导同意。
3. 安全生产（1）生产人员应树立安全生产意识，严格遵守安全操作规程。
（2）发现安全隐患，应立即上报，并采取措施排除。
（3）穿戴好个人防护用品，如安全帽、手套、眼镜等。
（4）不得在工作时间内从事与安全生产无关的活动。
4. 岗位职责（1）生产人员应明确自己的岗位职责，认真履行工作职责。
（2）按时完成生产任务，保证产品质量。
（3）协助其他岗位员工完成工作，共同提高生产效率。
5. 考勤管理（1）生产人员应按时参加考勤，不得伪造、篡改考勤记录。
（2）如有特殊情况需请假，需提前向主管领导请假，并办理相关手续。
（3）请假期间，不得从事与生产无关的活动。
四、奖惩措施1. 对遵守劳动纪律、工作表现优秀的生产人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反劳动纪律、工作态度不端正的生产人员，给予批评教育，情节严重的，予以处罚。
3. 对安全生产中表现突出的生产人员，给予表彰和奖励。
4. 对违反安全生产规定、造成安全事故的生产人员，依法依规追究责任。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
原煤生产车间劳动纪律管理制度
原煤运输车间劳动纪律管理制度为进一步加强原煤运输车间内部管理，提高工作效率，确保车间工作全面完成，特制订本管理制度一车间全体人员必须严格执行公司有关劳动纪律、人事及考勤管理制度及有关管理制度的规定。
二作息时间为：夜班23:45—8:00，早班7:45—16:00，中班15:45—0:00。
三班组负责人必须严肃认真、实事求是的做好所属人员的考勤记录，对所属人员的考核作为班组长的第一职责。
四员工每天上班必须提前15分钟到达车间开班前会。
班组长负责主持班前会，将当班的安全工作、生产任务等情况进行通报，并做好生产安排及现场交接班工作。
五病假、事假必须提前一天提出书面申请（特殊情况除外），根据管理权限由班组长、部门领导及公司领导审批。
严禁代请假和事后请假以及霸王假等，否则按旷工处理，其它请假按公司有关规定执行。
六原煤车间执行轮休轮岗制度，人员必须严格按照轮休规定进行作息，严禁私自换班及换休，特殊情况必须经车间管理人员批准，在确保安全生产的前提下进行安排。
七考核细则：1.迟到、早退、脱岗、窜岗：第一次，罚款20元；第二次，罚款50元；第三次，罚款100元；超三次以上交部门退回公司处理。
2.旷工：第一次，罚款100元；第二次，通报部门并罚款200元；第三次，交部门退回公司处理。
3.迟到、早退、脱岗时间超过30分钟者，一律取消当日考勤；无正当理由，按旷工处理；对工作造成损失，按相关规定分析处理。
4.考勤人员弄虚作假，罚款100元/次；对工作造成影响及损失按相关规定分析处理。
5.班中做与工作无关的事一律罚款50元/次，对工作造成的影响和损失按相关规定分析处理。
6.私自换休及换班一律按旷工处理，替班人员取消当班考勤并罚款50元/次。
7.各岗人员交接班时必须将所属的工具、工作情况等交接清楚，岗位及设施卫生清扫干净，责任性造成工具及设施丢失、损坏按100%进行赔偿。
8.车间内打闹、嬉戏一律罚款50元/次。
造成事故按相关规定分析处理。
生产车间劳动纪律管理制度
生产车间劳动纪律管理制度第一章总则第一条为规范生产车间劳动纪律，保障生产秩序和员工权益，制订本制度。
第二条本制度适用于本公司所有生产车间的员工。
第三条生产车间劳动纪律是指员工在工作中应遵守的行为规范和管理制度。
第四条本制度要求严格执行，不得擅自修改，如有需要修改，需经公司相关部门审批。
第五条本制度的建立和实施，旨在加强生产车间劳动纪律管理，保障公司生产安全和员工权益。
第二章劳动时间第六条员工应按照公司规定的工作时间来上班，不得擅自迟到，早退或者旷工。
第七条在特殊情况下，员工有必要迟到或者早退时，需提前向上级主管请假并得到批准。
第八条员工应按照公司规定的工作时间来加班，如有特殊情况需要加班，需得到上级主管的批准。
第九条加班工作的员工应按照公司规定的标准享受加班工资或者调休待遇。
第十条员工不得擅自利用工作时间做与工作无关的事情，不得在工作时间内擅自聚餐、聊天或者玩手机等行为。
第三章生产纪律第十一条员工在生产车间内需遵守生产纪律，不得擅自私放工具、乱动设备等违反生产安全的行为。
第十二条员工在生产车间内需遵守工艺要求，严格按照作业指导书进行作业，不得擅自改动工艺流程。
第十三条员工在生产车间内需保持工作环境整洁，保持设备的卫生和清洁，不得随意乱扔废弃物。
第十四条员工在生产车间内需严格遵守安全操作规程，不得擅自操作不熟悉的设备或者机器。
第十五条员工在生产车间内严禁吸烟、喧哗，保持安静的工作环境。
第四章个人行为第十六条员工不得在生产车间内打赌、赌博以及进行非法交易等违法行为。
第十七条员工不得在工作中浪费时间，不得进行懒惰、消极的行为，需认真对待自己的工作。
第十八条员工不得在工作中信口开河、造谣生事，不得干扰其他员工的正常工作秩序。
第十九条员工在工作中不得故意破坏公司财产，不得盗窃、侵占公司的财物。
第二十条员工在工作中应遵守公司的保密规定，不得擅自泄露公司的商业秘密。
第五章处罚与奖励第二十一条对于违反公司劳动纪律的员工，公司有权根据情节轻重采取相应的处罚措施，包括警告、罚款，甚至开除。
生产线劳动纪律管理规定
生产线劳动纪律管理规定生产线劳动纪律管理规定是企业中非常重要的一项规定，它对企业的整体经营业绩和员工的工作效率都起着至关重要的作用。
本文将对生产线劳动纪律管理规定的重要性、实施过程中的注意事项以及其优点进行详细的论述。
1.生产线劳动纪律管理规定的重要性在现代企业生产线中，每个员工都承担着不同的工作职责，而这些工作职责的顺利执行需要有一套严格的管理规定。
生产线劳动纪律管理规定就是这套规定的核心，它有以下几个方面的重要性：1.1 保证员工的劳动秩序现代企业生产线中，员工的工作效率和生产效率是密不可分的。
为了保证员工能够正常地完成工作任务，公司需要对生产线的劳动秩序进行管理。
管理人员通过自然人力分配、轮换制度、追踪工作进度等措施来保证员工能够按照既定的计划顺利进行工作。
1.2 提升工作效率从生产线的角度来看，每个员工在工作时需要发挥自己的最佳水平，避免出现任何不良因素影响工作。
因此，劳动管理规定有助于提高员工的工作效率，同时也能够保证工序之间的连续性和生产效率的提升。
1.3减少生产成本企业的生产效率与成本密切相关，因此，如果不规范生产线的劳动秩序，生产成本不仅会增加，而且还会影响产品质量和供货时间，导致客户失去信心。
在规范生产线劳动之后，企业可以有效地减少生产成本，提高产品质量，增强市场竞争力。
2.生产线劳动纪律管理规定的实施过程中的注意事项生产线劳动管理规定的制定不是一蹴而就的，需要经过详细的调查研究，结合企业实际情况进行制定。
然后通过管理人员的推行和员工的接受，才能实现最终的效果。
在执行过程中应注意以下事项：2.1 生产线劳动管理规定必须合法在制定和实施规定时，应保证这些规定的合法性。
企业应遵守各种相关法律、法规、法律、安全和职业卫生法规，确保制定的规定与法律的要求相一致。
2.2 生产线劳动管理规定必须严格生产线劳动管理规定的执行必须十分严格，不能存在任何的例外。
当员工违规时，必须按照规定进行惩罚。
产线员工纪律管理制度
为了加强产线员工的管理，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有产线员工。
三、纪律要求
1. 产线员工必须严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度。
2. 产线员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向班
长请假。
3. 产线员工应保持工作场所的整洁，不得随意乱扔垃圾，不得在车间内吸烟、饮酒。
4. 产线员工应爱护生产设备，不得随意拆卸、损坏设备，如发现设备故障，应及
时报告班长。
5. 产线员工应严格遵守操作规程，不得违规操作，确保生产安全。
6. 产线员工应积极参加公司组织的培训活动，提高自身业务水平。
7. 产线员工应保持良好的职业道德，不得泄露公司商业秘密。
8. 产线员工应尊重同事，团结协作，共同完成生产任务。
四、奖惩措施
1. 对遵守纪律、表现突出的员工，给予表扬和奖励。
2. 对违反纪律、影响生产秩序的员工，视情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。
3. 对严重违反纪律、造成重大损失的员工，公司有权解除劳动合同。
五、监督与执行
1. 各级管理人员应加强对本制度的宣传和执行，确保制度落实到位。
2. 班长负责对本班组员工进行日常管理，及时发现问题并上报。
3. 人事部门负责对违反纪律的员工进行调查、处理，并监督本制度的执行。
1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由人事部门负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规、公司规章制度相冲突，以国家法律法规、公司规章制度为准。
工厂车间劳动纪律管理制度
第一章总则第一条为加强工厂车间的管理，提高工作效率，确保生产安全，维护工厂的正常秩序，根据国家有关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于工厂车间全体员工，包括生产操作人员、技术人员、管理人员等。
第三条员工应严格遵守本制度，自觉维护工厂车间的正常秩序，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
第二章劳动纪律第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因需请假，应提前向主管领导请假，并按公司规定办理请假手续。
第五条员工在工作时间内应保持工作场所整洁，不得随意堆放杂物，不得在工作场所吸烟、饮酒。
第六条员工应爱护公司财产，不得损坏、私拿公司物品，不得在工作场所乱贴乱画。
第七条员工应服从领导安排，遵守岗位责任制，不得擅自离岗、串岗。
第八条员工应积极参与生产，提高生产效率，不得消极怠工、偷懒。
第九条员工在工作中应严格遵守操作规程，不得违章操作，确保生产安全。
第十条员工应保持良好的工作态度，团结协作，互相尊重，不得在工作中发生争吵、打架等行为。
第三章安全纪律第十一条员工应熟悉并掌握本岗位的安全操作规程，遵守安全操作规程，确保自身及他人的安全。
第十二条员工应正确佩戴和使用个人防护用品，不得擅自拆卸、损坏。
第十三条员工应保持生产场所的通风、照明良好，不得在工作场所堆放易燃易爆物品。
第十四条员工发现安全隐患，应及时报告给相关部门，不得隐瞒不报。
第十五条员工应遵守消防安全规定，不得在工作场所吸烟、使用明火，不得堵塞消防通道。
第四章考勤纪律第十六条员工应如实填写考勤记录，不得伪造、篡改考勤数据。
第十七条员工应按时参加公司组织的各项培训活动，提高自身业务水平。
第十八条员工应遵守加班、值班制度，按时参加加班、值班。
第五章处罚与奖励第十九条违反本制度，情节轻微者，给予批评教育；情节严重者，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第二十条对遵守本制度，表现突出的员工，给予表扬、奖励。
第六章附则第二十一条本制度由人力资源部负责解释。
工厂员工劳动纪律管理制度
第一章总则第一条为加强工厂员工劳动纪律管理，提高工作效率，确保工厂生产秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于工厂全体员工，包括生产一线员工、管理人员、技术人员等。
第三条本制度旨在规范员工行为，培养良好的职业道德，促进工厂的和谐稳定发展。
第二章基本要求第四条员工应遵守国家法律法规，遵守工厂的各项规章制度，服从工作安排。
第五条员工应按时上班，不迟到、不早退、不旷工，保证工作任务的完成。
第六条员工应保持工作场所的整洁，爱护公共财产，不得随意损坏、丢弃物品。
第七条员工应保守工厂商业秘密，不得泄露工厂技术、经济、人事等敏感信息。
第八条员工应积极参加工厂组织的各项培训和学习活动，提高自身业务能力和综合素质。
第三章工作纪律第九条员工应按照岗位要求，认真履行职责，确保工作质量。
第十条员工应遵守操作规程，严格按照生产工艺进行生产，确保产品质量。
第十一条员工应加强设备维护保养，发现设备故障应及时上报，不得擅自处理。
第十二条员工应保持工作场所的整洁，不得在工作场所吸烟、饮酒、赌博等。
第十三条员工应遵守工厂作息时间，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第四章请假制度第十四条员工因事、因病需请假，应提前向直接上级请假，并说明请假原因。
第十五条请假时间应按实际工作日计算，病假需提供医院证明。
第十六条请假期间，员工应保持通讯畅通，随时响应工作安排。
第五章纪律考核第十七条工厂设立纪律考核小组，负责对员工劳动纪律进行考核。
第十八条纪律考核内容包括：出勤情况、工作质量、工作态度、设备维护等方面。
第十九条纪律考核结果作为员工评优、晋升、奖惩的依据。
第六章奖惩制度第二十条对遵守劳动纪律、工作表现优秀的员工，给予表彰和奖励。
第二十一条对违反劳动纪律、工作态度恶劣、影响生产秩序的员工，给予批评教育或纪律处分。
第二十二条纪律处分包括：警告、记过、降职、辞退等。
第七章附则第二十三条本制度由工厂人力资源部负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起施行。
生产车间劳动纪律管理规定
生产车间劳动纪律管理规定为了规范生产车间劳动纪律，提高工人生产积极性，防止生产事故的发生，制定本劳动纪律管理规定。
一、班组制度1.生产车间实行班组制度，每个班组由一名组长带领，组长应具备以下条件：–具有一定的生产经验和管理能力；–熟悉本车间的生产工艺和设备；–能够组织班组成员完成规定的任务；–熟悉本规定，严格执行相关规定，维护班组内部的纪律和秩序。
2.每个班组成员必须严格遵守班次制度，不准迟到早退。
如有特殊情况必须请假，应及时向组长报告并经组长批准。
3.班组成员如有工作失误导致质量问题或者其他影响事项，应当及时汇报，并进行纠正。
二、工作计划1.每个班组应当每天制定具体的工作计划，列出当天的工作任务和完成时间，并在班组内部进行分工。
2.工作计划由班组长根据生产计划制定，必须严格按照计划进行，不得擅自更改。
3.工作计划应当包括维护设备、清洁车间、产品检验、加工生产等方面的任务，尽力做到全方位、全面考虑。
三、工作勤奋1.班组成员必须全力以赴完成分配的工作任务，不能轻易放弃，不得闲逛、吃零食、玩手机或者做其他无关工作。
2.班组成员之间要相互配合，共同完成工作任务，不得互相推诿扯皮，影响工作效率和质量。
3.每天下班之前必须做好当天工作的清理和归档工作，确保生产车间的整洁和安全。
四、工作保密1.班组成员必须遵守企业的保密要求，不得泄露任何公司机密和个人信息。
2.在工作中因为需要，必须了解公司的技术秘密和工艺技巧，但是不得将其传递给外部人员或者同事，以保证公司技术的保密性。
五、规范工作行为1.班组成员必须尊重其他工人的劳动成果，不得故意损坏或者破坏其他工人的作品、设备和工作现场。
2.每位工人必须爱护公共财产，禁止随意乱扔垃圾或者毁坏生产设施。
3.每位工人应该切实执行安全生产的管理规定，做好安全保障工作，防止发生生产事故，确保每位工人的人身安全。
六、违纪处理1.所有工人必须遵守本规定，如有违反规定的行为，应当由班组长进行纪律处理，情节严重的应当报告所在车间的主管人员进行处理。
车间劳动纪律管理规定
劳动纪律管理规定各班：劳动纪律管理是车间管理工作中的一项重要工作,也是保证车间生产正常进行的一个关键坏节。
为保证车间正常的生产秩序，员工之间相互理解，相互尊重,气氛和谐，同时也保证车间生产的正常进行，特制定劳动纪律管理规定。
一、准假制度1、全体员工每月有三天的休假时间，无特殊情况必须由车间统一安排。
2、车间主任有权批准三天假3、班长有权批准半天假二、要求1、所有员工者必须遵守车间的各项管理规定.2、正常工作时不得迟到早退。
3、有事必须请假，未经批准前不得无故缺勤.4、不得酒后上岗作业。
5、不得随意脱岗、睡岗.6、不得闲聊影响作业.7、在作业岗位上不得看小说和与工作无关的其它书籍等。
8、下班后在宿舍就餐时不得凶酒闹事；9、不得在生产现场及员工宿舍打架斗殴；10、在岗工作和在员工休息室与人交往过程中要使用文明用语，做文明员工；11、在宿舍内住的员工不得无故夜不归宿，有特殊情况必须与班长或车间领导说明。
12、一人单独外出时，应向班长或车间领导打招呼,避免发生意外无人知道。
三、考核1、正常工作时间迟到到早退者，每5分钏罚款5元，超过20分钟不足半天者罚款50元。
在没有请假的情况下达到半天及以上者，按旷工处理.2、旷工半天按一天扣除计件工资。
3、旷工一天按两天扣除计件工资.4、旷工一天半按三天扣除计件工资.5、旷工两天按四天扣除计件工资.6、旷工两天半按五天扣除计件工资。
7、旷工三天给予解除劳动合同（特殊情况除外）。
8、酒后上岗者，在职员工发现一次罚款500元，发现第二次下岗学习半个月，学习期间只发200元生活费，发现第三次下岗。
临时工发现一次辞退。
9、工作时间脱岗者,视情节罚款20-50元.10、在工作台时间集伙闲聊者罚款10—20元.11、在工作岗位看与工作无关书籍者罚款20元。
12、在宿舍凶酒闹事，不听劝解，影响很坏者罚款200元；对造成严重后果者，按治安管理规定和相关法律由保卫科或执法机关处理。
13、对无故夜不归宿、外出不与班长和车间领导打招呼者，出现意外由本人负责。
车间劳动纪律管理规定
车间劳动纪律管理规定为使我公司生产管理规范化、制度化，确保公司生产经营正常有序化，树立良好的厂风、厂纪，特制定生产劳动纪律管理办法:1.车间员工提前10分钟到岗并做好开工前准备。
迟到1~10分钟罚款10元；11~60分钟的罚款20元；61分钟以上的按旷工半天处理；早退罚款100元。
2.上班中途员工外出必须请假，经批准后方可离开，并打卡正确登记出入时间，否则按旷工处理。
3.因事因病请假必须亲自提前提出，不得他人代假，否则按旷工处理。
4.凡未请假或请假未获批准而擅自离岗，不上班者，一律按旷工处理。
5.无故旷工一天扣100元，连续旷工3天者予以辞退并扣除工资40%。
6.因生产需要安排加班或临时通知上班，不得无故推脱，无特殊原因不加班者按旷工处理。
7.上下班亲自刷卡，不得托他人或代他人刷卡，否则每人次打款10元。
8.下班前妥善处理当日生产部件、产品，并清扫责任区。
没有清扫责任区者罚款10元。
9.离开工作岗位或下班后没关闭责任范围内的设备、照明电源，违者罚款10元。
10.任何人不得携带易燃易爆、易腐蚀、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间，违者罚款100元。
11.员工不得在公司工作场所或工作时间内买卖私人物品，违者罚款10元。
12.工作时间不得听音乐、玩手机，接私人电话不得超5分钟，通话时不得大声影响他人工作。
违者罚款10元。
13.员工在工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故须会客时，应经车间核准在指定地点，时间不得超过15分钟。
14.上班时间必须穿工作服，坐姿端正，不得拖鞋、跷腿、左顾右盼，违者罚款10元。
15.禁止脱岗、串岗、溜岗、睡岗，违者罚款10元。
16.工作时间不得做与工作无关的事情，生产现场禁止闲聊、吃食物、随意吐痰、吸烟、喝酒、看书报、唱歌吹口哨等。
违者罚款10-100元。
17.个人责任区内有食品、餐饮具、包、化妆品、毛巾、书报、衣物、鞋、地面有散落零件等，违者罚款10元。
公司车间人员劳动纪律管理规定
公司车间人员劳动纪律管理规定1.目的与范围为加强车间员工劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制订本制度。
适用范围：厂内各车间员工2.组织纪律2.1 劳动时间：每日工作时间8小时，实行三班轮换制，即：早班：08:00—16:00；中班：16:00—24:00；夜班：24:00—08:00。
2.2员工迟到、早退处罚：5分钟以内(含5分钟)，每次罚款5元；5—15分钟以内（含15分钟），每次罚款10元；15—30分钟以内（含30分钟），每次罚款20元；迟到、早退超过30分钟，继续上班的罚款40元，不坚持上班的按旷工处理。
2.3员工应努力工作，积极完成额定的生产任务和工作任务。
无正当理由不能完成生产任务或工作任务的：第1次处以50元罚款；第2次处通报批评并加倍处罚；3次以上则对其劝退，解除劳动合同。
2.4工作时间内如有串岗、离岗、睡岗行为，情节轻微的处以50元罚款；造成损失的，同时通报批评；情节或损失特别严重的，勒令辞职，解除劳动合同。
2.5因自身过失，导致工作错误，情节轻微的予以50元经济处罚；造成损失的，加处通报批评；情节或损失特别严重的，勒令辞职，解除劳动合同。
2.6禁止员工酒后上班或参加会议，违者按旷工处理，每月累计两次以上则勒令辞职，解除劳动合同。
2.7员工因私事、患病或其他原因，需离开工作岗位不能坚持上班时，应向上一级领导请假，经批准后方可离岗。
未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
2.8工作时间因打架斗殴不能继续上班者，考勤按事假处理。
2.9法律机关邀请员工出席作证，按正常出勤计；员工因涉案且违法受传讯、以及因自身纠纷出庭受审的缺勤时间，按事假处理。
2.10员工应服从组织调配和分工，无正当理由不服从调配而影响正常工作或不上班者，按旷工处理。
2.11员工如遇危及人员生命或公司财产安全的突发事件，应在不扩大事件影响的前提下立即停止手中的工作，及时阻止并积极抢险、救治伤员，并向上级领导报告事件情况，通知其他员工共同抢险。
生产劳动纪律管理标准
生产劳动纪律管理标准
（一）范围
1、本标准规定了生产劳动管理内容和检查与考核内容。
2、本标准适用于全厂职工。
（二）管理内容与要求
1、遵守厂规定的工作制度，上班不迟到、不早退，违者按车间考核制度处理。
发现一次扣5分。
2、工作时间不准干私活、睡觉、串岗、消极怠工、下棋、玩扑克、赌博等。
发现一次扣5分。
3、遵守轮休和定员定岗工作制，未经批准，不得连休、替休、换休，否则按旷工处理。
4、服从管理人员分配，听从管理人员指挥，违者视情节严重对其进行批评教育、停班检查、换岗、降级等处理。
情节特别严重的，解除劳动合同。
5、厂区不准闹事，酒后上岗。
发现一次扣10分。
6、严禁盗窃、破坏和浪费公物，违者依据厂部有关条列进行赔偿并处罚，触犯法律的，追究法律责任。
发现一次扣10分。
7、卫生区每天工作结束后必须清扫、整理，否则按厂部、车间制度进行处罚。
发现一次扣5分。
8、按时参加厂里规定的有关会议、培训等活动，不得迟到不早退。
发现一次扣5分。
9、工作一贯不认真、态度不好、屡教不改者。
发现一次扣5分。
严重者交由厂部处理。
10、加班必须经厂领导批准。
加班期间安排的休班不准代之，凡有休班的，必须经批准方可休班，擅自休班的，一律按旷工处理。
11、安排的工作必须积极完成，无特殊情况完不成者依据厂部及车间考核制度处罚。
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《生产线劳动纪律管理规定》目的。
加强劳动纪律，确保生产正常运行，强化生产（工作）制度的落实。
内容：一、劳动纪律1、上班不准迟到、早退，违者罚款100元；1.1班长以上管理人员提前10分到岗；1.2无论倒班人员，还是长白班人员都必须正点以后下班，违者以早退论处。
2、工作时间不准串岗、脱岗。
确因工作联系须离开岗位者，经班长批准（顶岗），并严格控制时间。
违者。
车间里每次罚款20元；出车间，须经车间主任同意。
违者，每次罚款50元；出生产处，须经直接领导同意，违者，罚款100元。
凡当班时间出入生产区须先请假，私事原则上不批，特殊原因，每次扣考核分2分。
四小时按半天事假计。
管理人员同上。
3、上班时间不准睡觉，打瞌睡，违者视情节罚款100～200元，直到下岗。
（上班时间躺睡者一律作下岗处理。
如眼睛闭着，检查人员到跟前仍无反映的视为睡觉，罚款200元；有反应的视为打瞌睡，罚款100元。
）4、上班时间不准吃零食（专业性评酒除外）和违规就餐，违者，罚款50元。
5、工作时间不准干私活，办私事，违者，视情节罚款50～200元，情节严重者作下岗处理。
6、上班时间不准阅读与本岗位无直接联系的书刊，报纸，违者罚款50元；如在工作现场和休息室发现与工作无关的书报，每本（份）罚款30元。
7、工作时间必须服从工作分配，听从指挥，服从管理，不准无理取闹，妨碍他人的生产和工作，违者罚款100元。
情节严重者作下岗处理。
非工作时间，因紧急或抢修任务，必须服从急或抢修任务，必须服从安排，违者作下岗处理。
8、不准酗酒上班，违者罚款100元，并勒令离岗（作事假处理）。
9、生产线内严禁乱涂乱画或擦抹涂改奖罚栏，通知栏及宣传板报等，违者罚款50元。
10、工作时间不允许请人代班，违者作旷工处理。
二、考勤规定1、考勤员必须在上班半小时内考勤，休假凭证必须与考勤相符，违者，每次罚款20元。
2、凡在考勤上弄虚作假或不规范管理，当事人第一次按事假处理，并罚款100元；第二次免职并作下岗处理。
3、请假规定按总公司相关文件执行，包括病、事、补休、年休，轮休等，按有关程序和审批手续经批准后，可以休假。
三、交接班制度1、交班人员必须严格按各项规定作好交班，交明白班，交满意班，不得弄虚作假。
2、接班人员要提前到岗，检查并确认工艺，设备现场卫生等情况，然后与交班者面对面进行交接班，并在原始记录本上签名。
交班人员必须在接班人员签名后方可正点离开岗位。
未办交接手续离岗者，按早退论处。
3、交接班手续完后，原则上实行“谁当班，谁负责”。
但对经本车间分析核实，确属上个班次的问题，将根据责任大小，分别处罚。
4、接班者对交班工作不满意时，交班人员必须虚心听取意见，对存在的问题进行整改，直到接班者认可为止。
接班者不要过分挑剔，特殊原因，应予以认可。
四、行为规范1、上班必须衣着整齐，不得敞胸露背。
2、不准穿拖鞋上班。
3、不准穿裙子，短裤上班。
4、不准穿背心，光膀子，打赤膊。
5、不准光汹酒后上班。
6、不准吸烟。
7、不准在生产现场坐在包装物上休息。
8、不准在生产现场打架嬉闹。
以上每违有一次，罚款50元。
第二篇：劳动纪律管理规定劳动纪律管理规定一、奖励。
凡有下列表现之一，依事迹大小给予奖励。
1.遵纪守法、尊重东升精神堪为全体员工楷模者；2.维护公司利益，适时消灭意外事件或重大变故，使公司免遭严重损失者；3.品行优良，勤俭节约，事迹突出者；4.对违反管理规定，有损公司利益的行为敢于揭发或制止者；5.工作品质高，高效完成各项计划指标，或执行紧急任务能依限完成者。
6.对改进生产设施或流程提出具体方案，经验证确有功效者；7.主动排除生产设施故障或安全隐患使生产不致中断或紊乱者；8.其它对本公司的有利行为具有事实证明者。
二、劳动纪律。
1.遵守国家法律法规，做社会的文明公民。
2.遵守公司各项规章制度，出现问题主动打报告。
3.自觉维护公司形象，无损害公司形象、造谣生事、挑动是非、破坏团结的言行。
4.保守公司秘密，技术资料按规定借用，不得丢失或毁损，不得泄露公司销售、技术、生产等经营信息。
5.未经许可严禁将非公司员工带入工作场所。
6.服从安排，听从教导，工作矛盾协商解决；不消极怠工，不故意损害公司财产。
7.实事求是，不弄虚作假，主动承担自己的责任，不逃避和推卸，发现问题及时上报。
8.遵守考勤制度，不迟到早退和旷工，不以不实理由请假，请假应按流程取得批准。
9.上班时间不磨洋工，不溜号串岗闲聊、打瞌睡、玩手机，不长时间接听电话，不做与工作无关的事，不做影响工作的事。
10.工作场所内严禁追打嬉戏、发生口角、打架斗殴；工作期间禁止饮酒或醉酒进车间。
11.爱护公司设备设施，按规定进行设备设施的保养，操作不当或维护不周致使设施、仪器等损坏，示情节轻重给予处罚。
12.爱护环境，工作环境禁止抽烟、乱丢乱吐，物品、设施放在指定位置，摆放有序。
13.勤俭节约，抵制浪费。
14.其它影响公司秩序或使公司蒙受经济、名誉损失的行为，示情节轻重给予处罚。
第三篇：劳动纪律管理规定污水处理有限公司劳动纪律管理规定一、目的、原则及适用范围1、目的：为了加强公司纪律，维护正常的生产经营秩序，增强全公司员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工奖惩条例》、地方政府相关法规及公司其他管理制度的规定，特制定本规定。
2、原则。
劳动必须有严格的纪律，这不仅是公司进行正常生产经营活动的基本条件，也是建设高素质团队的重要保证。
全公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令、公司各项规章制度和劳动纪律，爱护公共财产，努力学习、掌握和钻研本职工作所需要的专业技术知识和技能，保质保量完成生产工作任务。
公司各部门必须按照本规定，严格要求，敢抓善管，加强劳动纪律管理，特别是中基层管理人员要以身作则，带头遵守劳动纪律，本规定以思想教育和正面引导为主惩罚为辅、思想教育同行政手段、经济手段相结合的原则制订，以鼓励先进，鞭策后进。
3、适用范围。
本规定适用于公司全体在职员工、临时工、实习人员、外单位来公司的培训人员等参与公司生产经营活动过程的全体人员。
二、劳动纪律管理1、公司劳动纪律实行自下而上分层次、逐级负责的管理原则。
2、公司管理层总体负责劳动纪律管理规定的制定和监督公司各部门劳动纪律管理的执行情况。
3、行政及人力资源部（以下简称“人力部门”）是实施劳动纪律管理的主管部门，其职责是：（1）指导、监督公司各部门认真贯彻实施规定，对各部门的劳动纪律管理情况经常进行抽查、考核并提出奖惩建议；定期进行检查、记录、兑现奖惩；（2）每月向公司管理层报告一次公司劳动纪律执行情况，并写出书面材料供管理层讲评或向全公司通报。
（3）做好考勤、员工假别的认定和记载，尤其在早、中、晚的上下班前后，定期或不定期检查迟到、早退等违纪行为，及时掌握员工迟到、早退、脱岗、旷污水处理有限公司工等情况。
如实、准确、及时上报考勤报表、劳动纪律执行情况报告表，并做好员工劳动纪律年度考核卡片的记录和管理。
4、各部门主管是本部门劳动纪律管理的负责人，其职责是：（1）根据公司要求和本部门实际，将劳动纪律管理具体负责人报人力部门备案（如有变动及时调整备案）。
负责人有权利用交班会、周会、月会等对员工进行劳动纪律和遵纪守法的教育。
（2）认真执行规定，以部门为单位，至少每周组织有关人员自检一次，随时纠正违纪行为，对检查中发现的问题，要有针对性的制定整改措施，保证本部门有良好的劳动纪律和工作秩序，不断提高劳动纪律管理水平。
（3）及时处理违纪事件，根据规定向公司管理层、人力部门提交对违纪员工的事件说明和奖惩建议。
（4）根据部门实际情况，提出加强劳动纪律的措施和建议。
三、奖励1、员工的奖励分为通报表扬、授予先进个人、优秀员工荣誉称号等方式，同时给予晋级、提薪、发给一次性奖金或物质奖励。
对于有下列行为之一者，应当视情况给予奖励：（1）高质保量完成公司生产经营计划，在技术改进或者合理化建议，取得成果或显著成绩的；（2）在推进现代化企业管理、增产节约、增收节支、提质降耗中效益显著的或在提高生产效率、服务质量、减少浪费上做出了突出贡献的；（3）一贯遵纪守法，模范遵守劳动纪律和各项规章制度，热爱本岗位、钻研业务技术、兢兢业业、忠于职守，出满勤、生产工作效率高、质量好成绩显著的；（4）保护公共财物，防止或者挽救事故有功，使国家和公司利益免受重大损失的；（5）其他应当给予奖励的。
2、公司设立劳动纪律管理专项奖，每年度末由人力部门汇总对各部门的自检、考核记录，对积极维护公司劳动纪律的员工，予以表彰奖励。
3、公司设立“举报奖”，凡举报在工作时间发生的事件，经查实的，污水处理有限公司奖励举报人50—500元，并为举报人严格保密。
四、处罚1、在正常工作时间，对于有下列行为之一的违纪行为，视情节轻重，给予相应的行政处分或经济处罚：（1）上、下班不打工作卡，不按公司正常的作息（倒班）时间工作，迟到、早退、旷工等违反公司《考勤管理规定》的行为，以及班组人员未按规定巡视时间、线路巡视打卡的；（2）无正当理由不服从工作分配和调动，不执行部门主管命令、指挥，抗拒领导或消极怠工的；（3）未按公司规定及岗位责任书的要求开展本职工作，在工作时间脱岗、闲逛、聚众聊天、晒太阳、掐花摘果、看小说、洗衣服、洗澡、睡觉、勾织、干私活等；（4）违反公司生产技术操作规程和安全规程，造成运行、水质、设备等安全事故，使员工人身、国家财产、公司形象遭受损失的；（5）工作时间打扑克、打麻将、下棋、炒股、上与工作无关的网站、玩电脑游戏等违纪现象；（6）破坏公司环境卫生、花草树木，在禁烟区（或有明显禁烟标志的）擅自吸烟、乱丢烟头等废弃物，引起火灾隐患及火灾发生的；（7）酒后上班、寻衅滋事、辱骂他人、损坏公物、打架斗殴、聚众闹事、赌博、盗窃等行为；（8）其他违反公司纪律及管理规定的行为。
2、对当事人的行政处分分为。
通报批评、降级、撤职、辞退改正期、开除。
给予上述行政处分可同时或单独给予降薪、扣发工资、奖金、罚款等经济处罚。
对员工的辞退改正期处分，期间为三至六个月。
改正期内表现良好的，改正期满重新定岗定职；改正期内若同时犯有其他违纪行为，直接给予开除。
辞退改正期期间停发工资，每月按当地标准发放最低生活补助。
对员工的降级降薪处分，降级降薪的幅度一般不超过二级。
受处分的员工在下列期间内，不能评奖、评优、晋级、涨工资：（1）受通报批评处分：六个月内；污水处理有限公司（2）受撤职、降级降薪处分。
一年内；（3）辞退改正期内。
3、对部门主管（负责人）的处罚：（1）部门未组织劳动纪律自检（以检查记录等为依据），每发现一次对相关当事人罚款100元。
（2）负责人对本部门员工违纪行为负有管理责任，发现本部门员工出现违纪事件，应及时劝说使其停止违纪行为，在二天之内提出处分意见上报公司管理层，不查明原因包庇错误的，每人次罚款50-100元，累计两次加倍处罚，追究连带责任，给予通报批评。