离退休人员劳务合同完整版本

离退休人员劳务合同
甲方（用人单位）：乙方（离退休人员）：
法定代表人（主要负责人）：身份证号码：
通讯地址：通讯地址：
联系电话：联系电话：
乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇），根据工作需要返聘到甲方工作，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本协议所列条款：
第一条本合同期限为年
本协议的期限自年月起至年月日终止，但其中有声明的保密和约束条款截止日期到该条款声明的时间截止。

第二条工作内容和工作要求
1、甲方聘用乙方工作岗位：，从事工作内容为：。

2、乙方的工作地点为：。

3、在该工作范围内乙方应服从工作需要，并服从甲方的正常工作调动。

4、乙方应按岗位职责和规范要求，按甲方要求完成工作任务。

第三条工作方式和时间
1、乙方提供劳务的方式为：□√全职□兼职
2、乙方的工作时间为：。

3、乙方在协议期内遵守甲方的作息时间制度，以及规章制度。

第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。

第五条工作报酬待遇
1、甲方按照乙方提供工作完成情况，按年薪制确定乙方劳务费用。

具体支付标准如下：年薪制员工工资的构成分为基础年薪和绩效年薪两部分，乙方年薪为（税前）元/年，基础年薪为基准年薪的80 %，按月支付，每月元；绩效年薪为基准年薪的20 %，经考核达标后在年底一次性发放。

一个年度周期内，有下列情形之一的，视具体情节扣除年薪20 %部分：
①发生三次以上（含三次）一般性工作失误，被公司以书面方式通报批评三次以上的，绩效年薪扣除 5 %；
②发生重大工作失误的(经济损失5万元以上)，绩效年薪扣除20 %，并解除劳动合同。

③出现主观故意或重大过失导致工伤事故发生，造成人员伤亡的，视事故责任大小，除法定相应的责任赔偿外，不足部分由责任人承担补充赔偿责任。

④人为原因导致公司经济受损失，金额达到5000 元以上的，全额在绩效年薪中扣除；
⑤属工程技术人员的，因技术原因导致公司工程质量下降，致使后续工程无法如期进行的或导致工程经济上遭受损失，金额达到5000 元以上的，全额在绩效年薪中扣除。

员工若触犯两条（含两条）以上情形的，百分比相应累加，累加最多不超过20 %。

2、因乙方属于退休人员，甲方将不承担其社会保险等费用。

3、乙方同意医疗费用自理，乙方在医疗期间甲方不支付乙方劳务报酬。

4、乙方在协议期内的各种节假日、休息日等均按国家和甲方有关规定执行。

第六条甲乙双方的义务：
（一）甲方义务：
（1）为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方的人身安全及人身不受工作环境伤害；
（2）根据乙方工作性质的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品；
（3）按时足额向乙方支付劳务报酬。

（二）乙方义务：
（1）遵守国家法律、法规、甲方劳动纪律及依法制定的各项规章制度、《员工手册》等；
（2）乙方必须维护公司的良好形象，在经营活动中要严格遵守保密制度，否则追究其法律责任并赔偿经济损失。

（3）乙方在为甲方提供劳务期间发生的疾病、伤亡等损失由乙方在自己的医保范围内自行解决。

因工作原因造成职工伤害的，按相关规定处理。

（4）乙方应按合同约定的劳务内容、要求和方式全面谨慎去为甲方提供服务，不得利用业余时间从事与单位业务性质相同的事情，更不得利用工作之便直接为其他同类单位提供服务。

第七条商业秘密保护
乙方负有保守甲方商业秘密的义务，乙方负有保密义务的商业秘密主要包括但不限于：
1、执行甲方任务或利用甲方的物质设备、技术条件所取得的技术成果；
2、技术发明创造的专利申请权和专利权、注册商标、字号及其他标记的专用权；
3、专有技术及其他不为公众所熟悉的能为甲方带来经济效益并经甲方采取保密措施的技术；
4、经营管理信息等商业秘密的专有权利；
5、技术作品（包括但不限于工程设计、图纸、声像、文字等）
第八条协议的解除
（一）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
（1）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（2）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：
（1）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；
（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（3）被依法追究刑事责任或劳动教养的。

（三）甲乙双方任何一方提前30天以书面形式通知对方，均可单方面解除本协议；
第九条协议终止
有下列情况之一的，本协议终止：
1、本协议期满的；
2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
3、甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者公司决定解散的；
4、其它导致本协议无法履行的情形。

第十条工作交接
乙方应在协议解除或终止前30天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，否则，甲方有权要求乙方赔偿实际损失，实际损失包括并不限于下述损失：
1、公司为其支付的培训费和招收录用费；
2、公司临时安排在职替代人员的加班费和额外管理费；
3、对生产、经营和工作造成的经直接经济损失。

第十一条经济补偿、违约金
1、本协议解除或终止的，甲方无须支付乙方任何经济补偿。

2、一方未按照本协议约定解除或终止本协议的，应向对方支付违约金壹仟伍佰元。

第十二条其他约定
1、本协议首次双方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成
双方联系障碍，均由有过错的一方负责。

2、履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。

协商不一致的，依法申请仲裁或提起诉讼。

3、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，签单后立即生效。

（甲方）盖章：乙方签字：
法定代表人（或负责人）
年月日年月日
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