人才工作会议上的报告解读

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人才工作专题会议记录解读

人才工作专题会议记录

时间：2014年4月9日地点：局会议室

主持人：赵桂才参加人：全体机关干部内容：要提高对社工人才队伍建设的重要性的认识

当前，加强社会工作人才队伍建设形势良好，有诸多有利条件。一是中央高度重视，为加强社会工作人才队伍建设提供了强大动力。二是各地认真实践，为加强社会工作人才队伍建设积累了成功经验。2007年，民政部在全国范围内确定了75个地区和90家单位进行试点。经过两年探索，现已出现上海、深圳、江西万载等一批制度体系健全、专业化水平较高、社会效果良好的社会工作人才队伍建设典型。三是经济社会发展，为加强社会工作人才队伍建设创造了良好环境。

在国际上，通常称专业从事社会工作的人才为社会工作者，简称社工。目前一个公认的看法是，社工被称为“社会工程师”，是处于政府、社会同个人之间的缓冲区，起到“润滑剂”的作用，对社会稳定具有积极意义。对于许多人来说，社工的概念尽管还有些陌生，但青山遮不住，毕竟东流去。而今，这个蒙着神秘面纱而又温情脉脉的崭新职业，已经呼之欲出，渐露头角。

构建社会主义和谐社会，离不开“社工人才”的有力支撑。在我国大陆，社工这个一直不为人们所熟知的职业2006年以来急骤升温，用“高调亮相”来形容现在的社工这种喷薄而出之势最为恰当不过了。

党的六中全会《决定》明确提出，要在中国建设宏大的社工人才队伍。首次将“社工人才”写进中央文件，并将其提升到国家战略的高度，这在我国历史上还是开天辟地第一次。当国家从制度层面上建设一支队伍，社工就不是混同在社区和福利机构中的模糊陌生职业，它开始挺立在人们的视野中，它预示着社工春天的到来，预示着社工新时代的开始，也预示着社工职业将进入一个蓬勃发展的新时期。可以肯定，“社会工作”是即将召开的党的“十七大”的一个关键词，这对全国社会工作者是一个极大的鼓舞，对社工职业发展也是一个极大的推动。

贯彻落人才工作会议精神的情况报告

尊敬的领导：

根据您的要求，我向您汇报贯彻落实人才工作会议精神的情况。

自人才工作会议召开以来，我们全力以赴贯彻会议精神，以加强人才队伍建设为核心，推动组织优化，激发人才创造力和创新力，提升企业竞争力。以下是贯彻落实人才工

作会议精神的具体情况：

1. 组织优化：根据会议要求，制定了组织结构调整方案，优化人才队伍的配置。通过

岗位评估、人员调整等方式，将人才更合理地分配到各个岗位上，并建立了科学的人

才培养和晋升机制。

2. 人才选拔和引进：会议提出加大对高层次人才的选拔和引进力度，我们积极响应，

建立了更加严格的人才选拔标准和流程。通过招聘、引进等渠道，引进了一批具有高

素质和专业能力的人才，提升了企业的核心竞争力。

3. 培养和发展：会议强调要加强人才培训和发展，我们采取了多种培养方式，包括内

部培训、外部培训、跨部门学习等，提升人员的综合素质和专业能力。同时，我们积

极推动员工的职业生涯规划，为人才提供广阔的发展空间。

4. 激励机制：会议强调要建立激励机制，我们积极改进薪酬制度，采用差异化激励政策，根据员工的工作表现和业绩，设立了奖励和晋升机制，有效激发了人才的积极性

和创造力。

5. 建立健全的人才管理体系：会议强调要建立健全人才管理体系，我们制定了人才管

理制度和规范，建立了人才信息库和档案管理系统，加强了人才信息的共享和管理，

便于统筹人才资源和进行人才配置。

综上所述，我们已经全面贯彻落实了人才工作会议精神，取得了一定的成效。但是，我们也意识到还存在一些问题和不足，如人才培养周期较长、引进人才与企业文化融合等。我们将进一步加强人才工作，完善相关制度，加大人才培养力度，力争取得更为显著的成果。

加强党对人才工作的全面领导，加快构建人才发展治理新格局——在全市人才工作会议上讲话(2)

加强党对人才工作的全面领导，加快构建人才发展治理新格局——在全市人才工作会议上讲

话

坚持党对人才工作的全面领导，是做好新时代人才工作的根本保证。全市各级党组织要坚决贯彻党管人才原则，履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的责任，加快构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展现代治理体系，确保党中央及市委人才工作各项部署落到实处。

一、落实党管人才主体责任

前段时间，中央升格成立人才工作领导小组，这是党中央从国家长远利益出发、加强党对人才工作全面领导的重大战略决策，充分彰显了我们党实施人才强国战略的坚定决心。对标中央做法，市委也调整了人才工作领导小组架构，各级党委要健全党对人才工作的领导体系，把人才工作摆上重要位置，切实履行好党管人才政治责任。各级党委（党组）“一把手”要带头抓“第一资源”，既抓统筹、抓协调，又抓具体、抓落实，分管领导要下大力气抓，党政班子成员要认真履行“一岗双责”，抓好分管领域人才工作，人大、政协等也要从各自职责出发充分发挥作用，确保各系统各条线人才工作都有人抓、有人管。高校、科研院所、医院、企业等人才比较集中的单位，党委（党组）要及时完善人才工作领导机制，创造性做好人才工作，不断壮大人才队伍，充分释放人才效能。各级领导干部

一定要有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。

二、夯实人才发展工作基础

加强人才发展规划编制，实行“一行业领域一人才规划”，有计划、分步骤推进人才工作。健全人才工作统计制度，加强重点领域人才动态监测，强化人才理论研究和决策咨询，按区域、行业定期发布人才发展竞争力指数报告。抓紧研究制定我市人才工作条例，通过立法解决人才管理服务体制机制、人才制度创新、人才发展环境优化等深层次问题。坚持人才优先投入，健全政府、社会、单位多元化人才投入机制，统筹安排人才、科技和产业资金，不断提高人才投入效益。充分发挥人才考核“指挥棒”作用，把人才工作纳入全市高质量发展绩效评价指标体系，以精准考核推动党管人才各项工作落地见效。

集团公司领导在人才培养专题工作会议上的总结讲话

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

首先，我要向大家汇报一下在过去一年中，我们集团公司在人才培养方面取得的成绩和存在的问题。随后，我想就人才培养的重要性、现状和未来发展进行分析和讲解，并提出具体的工作要求和措施。最后，我希望大家能够共同探讨，为集团公司的人才培养工作共同努力。

一、成绩报告

过去一年，我们集团公司在人才培养方面取得了一些成绩，主要表现在以下几个方面：

1. 培养出了一批专业能力强、业务水平高的管理人才，为公司的发展提供了强有力的支持。他们在不同岗位上表现出色，能够独立承担工作，并做出了很多卓越的业绩。

2. 开展了一系列的培训和学习活动，提升了员工的岗位技能和综合素质。通过外聘专家授课、内部员工交流等方式，提供了一个学习的平台，让大家能够不断进步和成长。

3. 积极实施内部梯队培养计划，鼓励员工在公司内部晋升和发展。通过明确晋升条件和岗位要求，提供了员工晋升的机会，并为他们提供了相应的培训和培养计划。

4. 加强了与高校的合作，开展了校企合作项目，引进了一些优秀的毕业生和实习生。通过实际工作的锻炼，他们逐渐成长为公司的骨干人才，并为公司注入了新的活力和创新思维。

但是，我们也必须清楚地认识到，在人才培养方面还存在一些问题：

1. 培养机制不够完善。虽然我们加强了培训和学习活动，但是在实际培养过程中，缺乏一套科学合理的培养机制。有些员工培养资源有限，无法得到全面的培养；有些员工没有明确的晋升路径，导致他们对于岗位的发展前景产生了疑虑。

2. 部分员工发展动力不足。由于工作环境的压力和个人发展的困境，部分员工产生了不够积极的态度。他们对于提升自己的能力和技能没有足够的动力，导致培养效果不佳。

落实人社工作会议精神报告

《落实人社工作会议精神报告》

近日，本单位召开了关于落实人社工作会议精神的工作会议，会上对会议精神进行了深入解读，并就落实方案进行了全面安排部署。

会议指出，人社工作是推动经济社会发展的重要一环，落实好人社工作会议精神对于顺利实现社会稳定和经济发展目标至关重要。因此，各级领导和各部门要高度重视，切实将会议精神贯彻落实到具体工作中。

会议强调了以下几个重点：

首先，要加强政策宣传。要求各级人社部门利用各种宣传途径，深入推进会议精神，确保政策措施落到实处。

其次，要推进就业工作。加大对失业人员的帮扶力度，切实做好跟岗就业和技能培训工作，促进就业政策的落实。

再次，要加强劳动保障工作。保障劳动者的合法权益，健全劳动保障制度，加强对失业保险、养老保险等各项工作的管理和监督。

最后，要优化人才服务环境。提高服务水平，满足人才需求，促进人才培养和流动。

会议要求各级部门要高度重视，迅速行动起来，切实推动会议精神的落实，为经济社会发展提供人力保障和政策支持。

通过此次工作会议，我们深刻领会到了会议精神的重要性，也清晰了下一步的工作方向。我们将以会议精神为指导，不断完善人社工作，助力经济社会的持续发展。

在2023年人才工作会议上的讲话提纲

尊敬的各位嘉宾、女士们、先生们：

首先，感谢各位莅临2023年人才工作会议。作为一场聚焦未来的盛会，我希望能与各位分享有关人才发展的观点和展望。

一、人才是推动社会进步的核心

1.1 人才是创新驱动的核心要素

1.2 人才对于经济增长和社会进步的重要性

二、2030年人才需求的新趋势

2.1 技术革命带来的人才需求变化

2.2 可持续发展背景下的人才需求

2.3 数字化时代对人才的需求

三、教育和培训的重要性

3.1 培养具备创新思维和实践能力的人才

3.2 强调终身学习能力的培养

3.3 引导学生发展多元技能和人文素养

四、打造适应未来人才市场的政策和机制

4.1 加强产学研合作，提高人才培养的效益

4.2 推动人才资源的流动和配置机制改革

4.3 建立包容、公正的人才评价机制

五、激励和保障人才发展

5.1 提升人才的吸引力和竞争力

5.2 保障人才的权益和福利

5.3 建设良好的创新氛围和发展环境

六、加强国际交流合作，共享人才成果

6.1 推动国际人才流动，提高国际竞争力

6.2 加强国际合作，共同应对全球性人才挑战

6.3 实施人才交流计划，促进跨国合作和交流

七、总结与展望

7.1 与会代表的共识和建议

7.2 人才工作的未来发展趋势

7.3 我们的努力将如何改变未来

虽然这只是一个提纲，但我相信这些议题和观点能为2030年人才工作提供一些启发和指导。人才的培养和发展不仅仅是一个国家的发展战略，也是全球化时代的共同挑战。希望我们能共同努力，为人才的蓬勃发展和社会进步贡献一己之力。

谢谢！

人才工作会议上的报告

标题：人才工作会议报告

尊敬的各位领导、各位专家、各位同事们：

大家好！首先，我谨代表公司全体员工向各位领导、专家和同事们表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢各位在百忙之中抽出宝贵的时间参加本次人才工作会议，相信这次会议将对公司的人才开发和管理工作起到积极的推进作用。

一、当前形势分析

目前，我国经济发展迅速，但也面临着人才短缺、人才流失等严峻的挑战。面对激烈的市场竞争，我们必须提高人才的质量和数量，才能够更好地适应市场需求和公司发展的需要。

二、人才工作的重要性

1.人才是企业发展的核心竞争力。只有拥有优秀的人才，企业才能够在市场竞争中立于不败之地。

2.人才工作是企业持续发展的基础。只有通过不断引进、培养、激励和留住人才，企业才能够持续创新、不断发展。

3.人才工作是企业文化建设的重要组成部分。公司要有良好的企业文化，需要员工对公司有认同感和归属感，而这离不开人才工作的支持和保障。

三、人才工作的重点与措施

1.强化人才引进。要积极开展人才市场调研，了解市场上有哪些优秀

的人才符合我司的需求，以此为基础制定招聘方案。同时，要注重提供良

好的职业发展机会和薪酬福利待遇，吸引更多的人才加入我们的团队。

2.加强人才培养。要针对公司的具体岗位需求，制定培训计划，提供

必要的培训资源和条件，提高员工的职业素质和技能水平。此外，还要鼓

励员工自我学习和自我提升，激发员工的学习兴趣和动力。

3.改善人才激励。要建立完善的激励机制，通过绩效评价、薪酬激励、晋升机制等，激发员工的工作热情和创新能力，提高员工的积极性和凝聚力。

在人才资源统计工作会议上的讲话稿

在人才资源统计工作会议上的讲话稿尊敬的各位领导、各位同事：

大家上午好！很高兴能在今天的人才资源统计工作会议上与大家共聚一堂，共同探讨人才资源统计工作的重要性及应对策略。首先，我先简单回顾一下人才资源统计工作的背景和意义。

人才资源作为一个国家、一个地区的核心资源，对于国家和地方的发展起着至关重要的作用。人才资源统计工作的目的是具体了解和掌握国家和地方的人才资源情况，为政府决策提供科学依据，为国家和地方的人才引进、培养和管理工作提供支撑。在新的时代背景下，我们正面临着经济发展的新形势和新挑战，同时也迎来了人才竞争的新阶段。因此，做好人才资源统计工作显得尤为重要。

首先，我们应该重视人才资源统计工作的科学性。人才资源统计工作需要具备一定的科学性，而不仅仅只是停留在表面的数据搜集和统计上。只有建立起科学合理的人才资源统计指标体系，并通过科学的方法和手段进行统计工作，才能准确反映国家和地方人才资源的实际情况，为决策提供科学支撑。

其次，我们应该注重人才资源统计工作的全面性。人才资源统计工作要全面掌握人才的数量和质量情况，既要统计全国和各地区的人才总量和结构，又要关注人才的流动情况和分布状况。同时，还要重点研究各类人才的特点和需求，以及人才培养、引进和流动等方面的情况。只有全面了解人才资源的实际情况，才

能制定出科学合理的政策和措施，为国家和地方的发展提供有力支撑。

再次，我们应该强调人才资源统计工作的实用性。人才资源统计工作不仅要具备科学性和全面性，还要具备实用性。我们不能只过分追求数据的完整和准确，在统计的过程中忽略了数据的实际应用。人才资源统计工作的目的是为了为政府决策提供有力支撑，需要将收集的数据与实际相结合，针对具体问题提出具体解决方案。只有将统计工作的实际应用作为核心，才能真正发挥人才资源统计的价值和意义。

认真学习领会中央人才工作会议上重要讲话精神宣讲报告

尊敬的领导，各位同事：

大家好！今天，我非常荣幸地站在这里，向大家宣讲中央人才工作会议上重要讲话精神。本次会议针对当前我国人才工作面临的新形势、新任务、新要求，提出了一系列富有前瞻性和战略性的重要举措和意见，对于推动人才强国建设和实现中华民族伟大复兴具有重大意义。

一、当前形势

当前，世界正在经历深刻变革，科技、经济、文化等方面快速发展，全球经济竞争趋于激烈，科技创新成为经济发展的关键。

二、新形势下的人才工作

在新形势下，人才工作必须跟上时代的步伐。因此，我们必须积极进取，加强科技和文化的创新，坚定推进新时代的人才强国建设，加强战略思考和顶层设计，注重高端人才引领，加强国际人才竞争力，为国家的现代化建设提供强有力的支撑。

三、新任务、新要求、新举措

会议提出了许多新的任务、新的要求和新的举措，如：

1. 加强人才队伍建设，培育和引进一批高层次人才，提高人才队伍的结构和素质。

2. 推动人才国际化，在开展人才国际招聘、人才引进和人才成长等方面进行创新和改革。

3. 搭建人才培育和创新创业平台，扩大对人才的培训和支持，培养新型人才和创新人才。

4. 推进科技创新，加快新一代人工智能、生物医药、数字经济等领域的发展，提升国家的核心竞争力。

5. 提高人才政策的科学性和适应性，更好地吸引和保持人才。

四、人才强国建设的现实意义和任务

人才强国建设是实现中华民族伟大复兴的重要支撑，也是中国特色社会主义建设的重要任务。我们要在人才强国建设方面加倍努力，树立自信心，提高素质和能力，促进国家经济、技术和文化的发展。

人才工作会议上的讲话

尊敬的各位领导、各位同仁：

在这次人才工作会议上，我感到非常荣幸能够发表讲话。首先，我要向各位领导和同事们表示我的敬意和感激之情，感谢你们为人才工作所做的辛勤努力和付出。

人才是一个国家甚至一个公司的重要资源。在当今全球化和市场化的背景下，人才的战略地位更加凸显。因此，我们必须充分认识到人才对于企业发展的重要性，不断加强人才管理和培养，提高企业的核心竞争力，取得更大的发展成果。

首先，我们应该重视人才发掘和引进工作。要积极寻找各方面的人才，包括国内外的高层次人才、行业专家和技术骨干等。同时，要加强对这些人才的挖掘和引进工作，为企业注入新鲜血液。

其次，我们必须加强人才培养和激励。培养人才是企业发展的必由之路。要为员工提供多样化的培训和发展机会，并创建良好的成长环境。同时，还应该积极推荐优秀员工参加各种职业技能或学术研究类比赛，鼓励他们不断自我提升。

最后，为了留住好的人才，我们要加强员工福利制度的建设，提供合理的薪酬福利，激励员工为企业的发展贡献力量。同时，要注重维护员工的权益和尊严，建立公正、规范的人才管理机制，实现人才和企业的共同发展。

总之，作为企业的管理者，我们必须认真把握好人才工作，积极推动人才培养和发掘工作落地实施，为企业的可持续发展作出新的贡献。感谢各位的聆听。

2024年在人才资源统计工作会议上的讲话稿

2024年在人才资源统计工作会议上的讲话稿尊敬的各位领导、各位专家、各位同事们：

大家好！非常荣幸能在2024年的人才资源统计工作会议上向各位做一次讲话。在这个重要的会议上，将根据过去的经验教训，回顾过去一年的工作成果，展望未来的发展方向，共同探讨人才资源统计工作的新思路和新方法。

首先，我想回顾一下过去一年我们在人才资源统计工作方面取得的成绩。过去的一年里，我局紧紧围绕国家人才资源战略，深入开展了人才资源统计工作。我们通过广泛调研、精心分析，全面掌握了全国范围内人才资源的现状和特点，为有关决策提供了重要参考。同时，我们还积极推动人才资源统计标准体系的建设，增强了统计数据的可比性和可信度。

然而，我们在人才资源统计工作中还存在一些问题和挑战。首先，由于人才资源的特殊性，统计数据的获取和验证不容易，我们需要寻求更加有效的统计方法，提高数据的准确性和全面性。其次，人才资源统计工作需要跨部门、跨地区的合作，但协同效应不够明显，信息共享和沟通渠道不畅。最后，统计数据的应用和宣传不够充分，不能很好地服务于决策和推动工作。

面对新的时代背景和新的问题，我们应该提出新的思路和新的方法。首先，我们要加强技术手段与人才资源统计工作的结合。通过发展人工智能、大数据分析等技术，提高数据的获取和分析效率，实现人才资源统计工作的智能化和自动化。其次，我

们要加强部门之间的协作和沟通。成立联合工作组，建立统一的信息平台，加强信息共享和沟通，形成合力，提高工作的效率和质量。最后，我们要加强数据应用和宣传的工作。通过建立专门的统计分析报告制度，将统计数据与政策推动、决策咨询紧密结合，推动统计数据的应用。

2023年学习全国人才工作会议演讲：解读招才引智政策

2023年学习全国人才工作会议演讲：解读招才引智政策！

我是今天的演讲嘉宾，将为大家解读招才引智政策。随着全球化的不断深入，人才已经成为一个国家的最宝贵的资源之一，一个国家的强大与否，往往取决于它是否能够拥有和吸引到优秀的人才。因此，招才引智政策的重要性和紧迫性就更加明显了。

让我们看下2023年的人才工作会议在招才引智方面做出了哪些新的政策和举措。会议指出，未来五年，我国将继续加大人才引进力度，提高人才引进的质量和效益，突出科技创新和高端人才引进，同时，注重新生代人才的培养、选拔和使用。

具体而言，这些政策和举措主要包括：建立国家人才战略，制定人才引进和使用政策；扩大高层次人才引进范围，加大资金补贴力度，减轻其个人和家庭的生活压力；加强对海外高层次人才的引进和管理，改革工作机制，提高审批效率；完善人才培养机制，加强创新人才和青年人才培养；建立和完善人才评价体系，对人才逐级评价，形成合理的激励和约束机制。

这些政策和举措的出台，无疑将带动我国经济和社会发展，并为吸引更多优秀人才提供必要的政策支持和制度保障。

那么，作为招才引智政策的主要执行者，各级人才管理部门和用人单位，则应该如何遵循这些政策和举措呢？

应该透彻理解和贯彻国家人才战略，知道自己的职责和使命。要完善招才引智的机制和流程，提高招聘的水平和效率。在引进人才方面，既要注重人才的专业技能，也要关注其德才兼备和团队合作能力；在使用人才方面，则需要根据不同人才的特点进行差异化管理和激励。此外，大力推进创新人才和青年人才培养，为未来的发展打下坚实的基础。

县委书记泽尔登：在全县人才工作领导小组联席会议上的讲话

县委书记泽尔登：在全县人才工作领导小组联席会议上的讲话尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

首先，我要对全县人才工作领导小组联席会议的召开表示热烈欢迎，并向各位同志表示衷心的感谢。人才是一个国家、一个地区、一个县乃至一个组织的核心资源，也是实现现代化发展的关键。当前，我县正处于经济转型升级的关键时期，面临着许多机遇和挑战。因此，做好人才工作，培养和引进高素质人才是我们必须高度重视的问题。通过这次联席会议，我希望能够就人才工作的重要性、当前存在的问题以及下一步的发展方向进行深入的交流和研究。

一、人才工作的重要性

人才是国家的希望，也是县域经济发展的基石。当前，我县正处于实现转型升级跨越的关键时期，迫切需要大批高素质的人才来推动经济的发展。只有在人才的培养和引进上下功夫，才能够确保县域经济的快速发展。

在人才工作中，我们要注重培养各类人才，包括创新型人才、技术型人才、管理型人才以及基层劳动者等。同时也要注重引进人才，吸引各类优秀的人才来我县工作和投资。只有各类人才的结合与协同，才能够实现经济社会的全面发展。

二、当前存在的问题

1. 人才队伍结构不合理。目前，我县的人才队伍主要以技术人才为主，缺乏高层次的管理和领导人才。在创新能力和综合素质方面，与其他地区相比还有差距。

2. 人才培养机制不完善。虽然我县近年来在高校和职业教育方面投入了很大的资源，但培养出来的人才与实际需求并不完全契合。培养过程中，缺乏与企业和市场紧密结合的机制。

3. 人才引进不够有针对性。虽然我县在人才引进上开展了一系列的政策和措施，但在具体引进工作中，缺乏统一的规划和目标，往往流于形式。

在高校人才招聘工作会议上的讲话

尊敬的各位领导、老师们，各位同事，大家好！

今天我们在这里举办高校人才招聘工作会议，分享我们对于高校教育人才招聘工作的认识、经验和思考，是一次非常重要的交流和学习机会。我想借此机会向大家分享我的一些看法和建议。

当前，我国高等教育事业发展迅速，高校人才招聘工作也面临着前所未有的挑战和机遇。面对这些挑战和机遇，我们应该紧密团结在党中央的领导下，认真总结工作经验，进一步完善人才招聘机制和制度，不断提高高校教育人才的水平和素质，为高等教育事业的发展贡献自己的力量。

首先，我们应该注重人才选拔的科学化、规范化和公正性。人才是高校的生命线，选择一流的人才是关系到整个高校教育水平和竞争力的重要因素。因此，在进行招聘工作时，我们要根据学科特点和办学定位，规范化人才选拔流程，注重选拔质量。同时，要保证招聘程序的公正性和透明度，确保候选人平等竞争的机会，为高校争取到优秀人才。

其次，我们需要注重人才培养的质量和创新能力。高校虽然是人才的输出机构，但更重要的是人才的培养机构。我们必须认真贯彻党和国家的人才发展战略，积极创新人才培养方法和途径，努力提高人才培养质量和创新能力。这不仅仅是教育事业的发展需要，也是国家发展的必然要求。在进行高校人才招聘时，我们要培养有潜力的年轻教师、鼓励教师团队协作，促进

学科交叉，提高教育教学水平。只有如此，才能够保证高校教育的质量和水平，为人才培养事业做出应有的贡献。

最后，我们应该注重人才的全面发展和非学术性能力的培养。人才是社会的宝贵财富，他们需要的不仅仅是学术研究和教学能力，还包括领导才能、管理能力和沟通交流能力等非学术性能力。因此，高校在人才招聘的过程中应该注重考察候选人的综合素质和非学术性能力，加强跨学科的人才培养和交流，培养更多具备综合素质和非学术性能力的人才。只有这样，我们才能够更好地适应社会发展的变化，积极创新、竞争和融合，为推进中国教育现代化事业做出我们应有的贡献。

学习贯彻人才工作会议精神心得体会范文

在学习贯彻人才工作会议精神的过程中，我深感这是一次具有重要意义的会议，对于

我个人和我所在的组织来说都具有指导性和启示性的意义。在学习过程中，我深刻体

会到以下几点：

首先，人才工作是国家发展的根本。人才是国家发展的重要资源，是推动经济社会发

展的核心驱动力。会议强调要高度重视人才工作，将人才工作摆在经济社会发展的核

心位置。这使我深刻意识到，只有建立一个人才优先的发展环境，才能够实现国家的

繁荣和强大。

其次，人才工作需要科学的体制机制。会议提出了一系列具体的政策措施，强调要构

建完善的人才培养、引进、使用和激励机制。这使我认识到，只有建立科学的人才评

价机制和激励机制，才能够吸引和凝聚人才，发挥人才的最大潜力。

再次，人才工作要注重全球视野。会议要求要办好中国特色世界一流大学和一流学科，推动高水平国际科技合作。这让我认识到，在全球化的背景下，只有拥有全球视野和

国际竞争力的人才，才能适应和引领世界科技的发展趋势。

最后，人才工作要注重创新和实践能力培养。会议强调要加强对高层次人才的培养和

引进，注重培养和选拔具有创新精神和实践能力的人才。这让我认识到，在当前日新

月异的社会环境下，只有具备创新和实践能力的人才，才能跟上时代的步伐，不断适

应社会变革的需求。

通过学习贯彻人才工作会议精神，我深信，只有不断加强人才工作，建立科学的人才

体制机制，注重人才培养和选拔，才能够实现经济社会的可持续发展，推动我国实现

从人口大国向人才强国的转变。

在全市人才工作会议上的讲话提纲 (2)

在全市人才工作会议上的讲话提纲

这次会议非常重要，首先我代表市委、市政府向会上受到表彰的同志表示热烈的祝贺!并通过你们，向为我市改革发展建设做出突出贡献的单位和个人致以崇高的敬意!

市委、市政府对人才工作十分重视，围绕落实中央和全省人才工作会议精神，在深入调研的基础上，专门制定了《全面实施人才强市战略的意见》，并在这次会议上印发，希望大家认真讨论，积极提出建议和意见，群策群力做好我市的人才工作。下面，我结合这个《意见》讨论稿，讲三点意见：

一、充分认识新形势下做好人才工作的极端重要性，解放思想，加快实施

人才强市的发展战略

这些差距和问题归结到一点，就是人才工作对经济社会发展的贡献率偏低，极不适应x加快发展的总体要求。去年市委召开九届四次全会，明确提出在全省率先全面建设小康社会的奋斗目标，开启了x加快发展、富民强市的新征程。完成这一艰巨目标和任务，核心是发展，关键在人才。x土地面积有限，起步发展较晚，资源和市场两头在外，要建设园林式、生态型、现代化海滨城市，在发展态势上加快确立省内先导和环渤海的强势地位，必须坚定不移地走人才强市之路。在这个问题上，全市各级党委、政府和各级各部门一定要解放思想，充分认识新形势下做好人才工作的极端重要性，切实增强实施人才强市战略的责任感和使命感，真正把人才工作和人才队伍建设摆上重要战略地位。要牢固树立科学的人才观，大力创新观念，最大限度地拓宽人才工作的视野。x经济的快速发展和社会的全面进步，需要大批各类型、各层次、各方面的人才，只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为社会主义物质文明、政治文明、精神文明做出积极贡献的，都是我们事业所需要的人才。在人才培养、引进和使用上，必须思想更开放，机制更创新，真正以海纳百川的胸怀吸引天下之才，以富民强市的大业聚集天下之才，最广泛、最充分地把各类人才凝聚到加快发展、富民强市的宏伟事业上来。

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聚集力量多措并举

努力开创全区人才工作新局面

武海宁

（2013年11月27日）

同志们：

我受区委委托，就全区近年来人才工作进行回顾总结，并对当前和今后一个时期进一步加强党管人才工作进行安排部署。

一、近年来人才工作回顾

近年来，区委坚持党管人才原则，结合西区实际，积极推进人才强区战略，人才工作取得了明显的成效。主要体现在以下几个方面。

（一）夯实工作基础，党管人才长效机制基本形成。区委高度重视人才工作，始终着坚持“抓发展重在抓人才，抓人才就是抓发展”的工作理念，大力实施“人才强区”战略，及时成立了以区委副书记为组长，以组织、人社、科技、教育、卫生、农牧等部门“一把手”为成员的人才工作领导机构。形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，单位和部门密切配合、社会广泛参与的人才工作格局。建立完善了人才工作领导小组议事等制度，定期分析研究人才工作形势，掌握人才队伍现状，多方征求意见建议，制定改进措施。出台了《城西区2010-2020年人才队伍建设中长期规划》，确定

了到2020年实现人才资源占人力资源总量的比重提高到16%；区级党政人才大学学历占90%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到28％以上。将人才工作经费纳入财政预算，并逐年递增。2009年以来，全区每年用于人才培训、科教文卫专业人才培养及人才专项工作经费平均达80余万元，2013年全区培训经费已达到260万元，其中仅区委组织部用于人才培训和工作经费就达到110万元。

（二）广开引才渠道，各类人才总量不断壮大。不断深化干部人事制度改革，建立了多元化引进人才机制。一是结合实际引才。先后为检法机关招录公务员12名，为区属小学招聘教师350名，为区医疗单位补充医科毕业生56名，为全区党政机关招聘见习大学生240名。2012年，从山东高密协商引进法学硕士研究生1名。这些紧贴实际的引才举措，有效缓解了全区机关事业单位、经济、教育、医疗和新农村建设等部门人才紧缺的问题。二是依托项目引才。通过加大城区基础设施建设力度，以良好的环境吸引了一大批人才来西区创业，西区已成为众多高层次人才创业和施展才华的沃土，力盟商业巷步行街，国芳百货、王府井百货等大企业、大集团落户西区。浦发银行、招商银行、太平洋保险公司等金融机构在西区“安家”，促进了西区经济社会快速发展。2012年，全区实现地区生产总值（GDP）154.6亿元；区属固定资产投资完成39.9亿元；完成地方一般预算收入7.26亿元；城镇居民人均可支配收入达到19285元，农民人均纯

收入达到12314元。三是注重柔性引才。先后邀请到苏州大学党委书记、博士生导师王卓君教授、华南理工大学经济学教授、博士生导师、风险投资研究中心主任崔毅等多名专家学者来我区“传经送宝”，推动西区各项工作跨越发展。同时，还根据实际情况，邀请省、市专家就政策法规、专业知识及公文写作等内容对党政人才进行了培训，增强能力素质。四是培养挖掘评才。区委始终对激发本区范围内现有人才活力高度重视，坚持把选树先进典型作为作为培养本土人才的重要措施，今年9月以来，在全区范围内开展的优秀人才推荐评选工作中，我们欣喜地看到，只要善于培养、肯于挖掘，全区各系统、各领域还是有许多的人才，今天即将表彰的10名同志本身就是最好的例证，他们中既有在党政机关中大胆创新者，又有在平凡岗位中默默奉献者，还有在艰苦创业中成绩斐然者。五年来，全区共有25人获得国家级奖项，100余人获得省级奖项，人才总量逐年增长。全区现有党政人才349名，专业技术人才1201名，农村实用人才133名，社会工作人才141名，企业经营管理人才240名。

（三）强化人才培训，人才队伍整体素质明显提升。近年来，区委坚持“重点岗位人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养”的理念，不断创新培养形式，多管齐下，多措并举，全方位开展各类人才教育培养工作。一是实施“集中轮训工程”。按照“分层分类、归口归类”的原则，依托党校，以业务培训、专题讲座、知识竞赛等形式，

每年将党政人才进行一次普遍轮训，覆盖面达100%。2009年以来全区共举办各类培训班80余期，培训各层、各级、各类人才2万余人。二是实施“岗位特训工程”。采取集中培训和分散培训相结合的方式，通过实施“阳光工程”、“雨露计划”，对农村实用人才进行技能培训，年均培训5000人（次）。同时，为提高医疗卫生、科教文体等专业人才技术水平，每年开展专业技术培训2000余人（次），增强了培训的针对性和实效性。三是实施“人才孵化工程”。投资1700余万元建立了城西区大学生创业孵化服务中心，将优秀的大学生创业者输送到孵化中心进行实训，先后引进了符合我区产业发展导向的商贸、动漫、电子商务等27家现代服务型企业进驻孵化，拓展了吸引人才、培育人才的渠道。四是实施“基地实训工程”。坚持“依托党校、联合高校、学用结合、注重实效”的原则，在与苏州农干院、上海展望学院、西南大学等多家高校、培训机构建立人才培训合作关系的基础上，2012年又在华南理工大学建立了人才培训基地，通过举办综合类研修班、业务类专题班、邀请各领域知名专家教授来我区讲学等形方式，为全区各类人才更新知识、拓宽视野、提升素质搭建了有效平台。

（四）落实政策措施，营造人才干事创业良好环境。在实施“人才强区”战略中，区委始终坚持用政策留人、机制留人、感情留人，着力解决各类人才在工作生活中实际困难，为各类人才营造想干事、能干事、干成事的良好环境。一是

关心人才成长。对党政人才、专业技术人才学历升级实行政策奖励，按照一定比例报销学费，先后投入83万元，使123名人才实现了专科升本科学历教育，10名人才取得了在职研究生学历。同时，以度假、疗养等形式，选派在不同岗位上做出贡献的人才赴北戴河等地疗养度假。二是完善奖惩措施。坚持“考德与考绩、定量考核与定性考核、平时考核与年度考核、精神鼓励与物质奖励”相结合，在全区建立了干部绩效考核管理制度，将考核结果与干部奖惩挂钩、与年度考核挂钩、与选拔任用挂钩，奖优罚劣、奖勤罚懒、奖罚分明，激发各层各类人才干事创业的积极性和创造性。（五）搭建有效平台，人才工作载体作用成效明显。搭建交流合作平台，促进人才合理流动。在党政人才中积极推行轮岗交流制度，实行镇（办）之间的横向交流和镇（办）与机关之间的纵向交流，调动人才队伍的工作积极性。2009年以来，先后选派8名县级干部到上海浦东、天津等地挂职，16名科级干部到市直对口单位挂职，8名科级领导干部赴江苏镇江、上海浦东、西安碑林等地挂职学习，实现人才资源共享。在教育教学人才队伍中，建立了城区教师到农村任教服务制度，先后共有52名教师在区域内交流，20名教师到湟中、湟源和大通等地支教。搭建人才互动平台，扩大充分就业渠道，先后以“春风行动”、“再就业援助月”、“民营企业招聘周”、“大中专毕业生服务月”等专项活动为载体，积极互动搭建平台，打破求职渠道不畅，人才难流动的局面，