人才工作会议上的报告解读
在人才工作领导小组会议上的讲话稿汇总三篇
在人才工作领导小组会议上的讲话稿汇总三篇人才工作领导小组会议上的讲话稿1今天这次会议，主要任务是学习贯彻全国、全省组织部长会议精神，总结20xx年人才工作，部署20xx 年度任务，进一步找准问题、强化措施，推动全市人才工作再上新台阶。
刚才，市委组织部常务副部长、市人才办主任段名钰同志通报了20xx年度人才工作定量指标完成情况，尤其是对各项指标在全省的占比、位次等进行了详细通报，市发改委、经信委、科技局、人社局作了发言，其他单位的书面交流材料，会前我也认真看了。
总的感到，各部门总结20xx年工作实事求是，查找问题客观准确，谋划今年工作清晰到位，下一步，要对照既定的工作目标，进一步突出重点，细化措施，卡实责任，确保各项任务落到实处。
下面，按照会议的安排，我讲五点意见。
一、关于20xx年人才工作过去的一年，我们紧紧围绕市委一个定位、三个着力的总体要求，把做好人才工作作为服务转型发展的重要内容，以重点人才工程为抓手，着力优化引才、育才、用才环境，激发各类人才创新创业活力，全市人才工作取得了新成绩。
市人才工作领导小组各成员单位，坚持把人才优先发展与部门业务工作结合起来，做了大量富有成效的工作。
概括起来说，有这么几个特点：一是工作统筹进一步加强。
去年，市人才办加强了统筹指导，各成员单位主动作为，合力攻坚，一些重点工作取得了突破性进展。
比如，市发改委、经信委、科技局、人社局、服务业办等部门，创造性地做好省级人才工程申报工作，20xx年我市共27 人入选省级重点人才工程，其中泰山学者4人，泰山产业领军人才16 人，7 个项目入选急需紧缺人才引进项目，为我市企业争取省级财政无偿扶持资金1.02 亿元。
市财政局统筹整合资金，优先保障人才工作投入，20xx年安排市本级人才工作资金3.09 亿元，比上年增长33.3% ，兑现泰山系列人才工程配套资金1050 万元。
二是政策机制进一步完善。
全面落实人才工作目标责任制，市人才办与各成员单位签订了责任书，量化目标任务，定期调度通报，保证了各项工作有序推进。
人才工作情况汇报发言稿
人才工作情况汇报发言稿
尊敬的领导，各位同事：
很荣幸能有机会向大家汇报我们部门的人才工作情况。
在过去一段时间里，我们团队在人才招聘、培训和激励方面做了一些工作，我将从这几个方面向大家做一个详细的汇报。
首先，人才招聘方面。
作为部门的负责人，我深知人才是企业发展的根本。
在过去的几个月里，我们加大了对人才招聘的投入，通过多种渠道发布招聘信息，吸引了一批优秀的人才加入我们团队。
在招聘过程中，我们注重人才的综合素质和团队匹配度，力求为团队引进更多的优秀人才，为企业的发展提供坚实的人才支持。
其次，人才培训方面。
我们深知人才的培养是企业长远发展的关键。
因此，我们加强了对员工的培训工作，通过内部培训、外部培训、岗位轮岗等方式，提升员工的综合素质和专业能力，使他们能够更好地适应企业发展的需要，为企业的发展提供更有力的支持。
最后，人才激励方面。
激励是激发员工工作积极性和创造力的重要手段。
我们注重对员工的激励工作，通过薪酬激励、晋升机会、岗位奖励等方式，激励员工发挥他们的潜能，为企业的发展贡献自己的力量。
在未来的工作中，我们将继续加大对人才工作的投入，进一步完善人才招聘、培训和激励机制，为企业的发展提供更有力的人才支持。
同时，我们也将不断优化团队结构，提升团队凝聚力，为企业的发展注入更多的活力和动力。
最后，我要感谢团队中每一位员工的辛勤付出和努力工作，是你们的支持和配合，才使得我们的人才工作取得了一定的成绩。
同时也感谢领导对人才工作的高度重视和支持，是您们的指导和帮助，才使得我们的人才工作能够不断取得进步。
谢谢大家！。
周坚卫在全省人事工作会议上的讲话
在全省人事工作会议上的讲话周坚卫（2008年1月20日）同志们：这次会议是本届政府最后一次全省人事工作会议。
会议把县里的同志也请来了，希望大家以党的十七大精神为指导，贯彻落实中央、全省经济工作和全国人事厅局长会议精神，认真总结五年来的工作，谋划和安排好当前及今后一个时期的人事工作，并安排部署好事业单位岗位设置管理工作。
待会儿兆本同志还要作工作报告，我先讲几点意见，供大家研究。
一、五年来人事工作的成绩值得充分肯定省委八次党代会以来的五年，是改革开放以来湖北发展最好最快、人民群众受益最多的时期之一。
五年来，在中央和省委的领导下，各级各部门坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，抓住机遇，开拓进取，扎实工作，全省经济呈现出持续快速发展的良好态势。
自2004年以来，全省生产总值连续15个季度保持两位数增长，去年全年生产总值达到8650亿元，增长14％。
五年来，我省农村面貌发生了深刻变化，企业改革成效显著，经济结构持续改善，经济效益大幅提高，财政实力大为增强，各项事业协调发展，人民生活积极改善。
这充分说明省委、省政府五年来一以贯之地注重“打基础、管长远”的发展战略和工作举措是正确的。
这些成绩的取得是全省广大干部群众团结奋斗的结果，是各条战线的各类人才开拓创新的结果，与这五年来我省大力实施人才强省战略，积极推进干部人事制度改革，加强人才队伍建设是分不开的，也凝聚着全省人事部门五年来的辛勤劳动。
受清泉同志的委托，五年来我一直协助分管人事工作。
对人事部门和人事工作有了很深的感情，体会也很深。
回想起来，这五年的人事工作改革任务很重、大事难事很多、社会关注程度很高，对人事部门的挑战很大。
全省人事部门在各级党委政府的领导下，振奋精神，克难奋进，开拓创新，圆满完成了各项工作任务，取得了显著成绩，值得充分肯定。
（一）公务员队伍建设迈上了历史性的台阶。
这个历史性的标志就是《公务员法》在我省顺利入轨运行，公务员管理步入规范化、法制化的新阶段。
2023年人才工作总结和2024年工作计划汇报报告组织部门
县2023年人才工作总结和2024年工作计划范文2023年，在市委组织部的具体指导下，我县认真贯彻落实省、市人才工作会议精神和市委组织部、市人才力、《关于建设X实施意见》，扎实开展人才各项工作，多举措推进特色农业人才示范基地建设，切实加强农村实用人才队伍建设。
现将工作开展情况汇报如下：一、工作情况1.以创新机制为抓手，构建人才工作新格局。
认真贯彻落实《省X人才队伍建设规划纲要》和《市人才工作X规划纲要》精神，加强对人才工作的宏观指导和综合协调。
制定了《县人才X工作领导小组职责及议事规则》和《县人才工作领导小组成员单位职责》，建立健全人才工作机制。
充分发挥县人才工作领导小组的作用,不定期召开领导小组协调会议。
进一步加强了制度建设,完善了人才工作联席会议、县级领导联系人才等工作制度。
2.以人才提升为重点，进一步推进人才队伍建设。
通过学习培训I、外出考察等途径，开展送科技下乡活动、“阳光工程”、等一系列活动，推动人才素质提升。
X月份召开新型农民科技培训项目启动仪式，在X个乡镇、X个专业村进行茶叶、蔬菜等专项技术培训；X月份召开了X动员会，培育科技示范户X个，辐射带动X万农户；X月份，组织近X名党政人才赴X参加了“经济研讨班”，今年以来，全县共举办各类培训班XX场（次），培训各类人才X余人（次）。
通过培训转变了创业者的择业观，激发了创业热情，拓展了能力。
3.以发挥作用为导向，加大人才的管理和服务力度。
紧紧围绕县域经济发展和新农村建设的大局，大力实施“人才温暖工程”，不断改善人才工作环境，激发人才活力。
调整完善了人才工作领导小组，不断加强对人才工作的领导；建立了县处级领导干部联系人才工作制度,通过走访慰问、信函、电话、召开座谈会等多种形式，广泛听取了解人才的工作和生活情况，及时帮助他们解决实际问题；对照目标责任书，采取座谈汇报、实地查看、民主评论等方式，对县级人才任期目标进行年度考核和任期考核，实行动态管理；强化人才服务工作，继续做好人才的健康体检工作，落实优秀人才的待遇。
人才盘点会：“校准”出人才真正的价值
人才盘点会：“校准”出人才真正的价值人才盘点中，HR基于业绩、能力、潜力的核心结果数据进行了九宫格分析，得出“高潜名单”，撰写了厚厚的报告。
当HRD满心欢喜地向老板汇报，老板先是兴奋，可刚翻了几页报告就突然合上，说：“先放在这里，这项目别再往下推进了。
”HR顿时傻了眼！这种情形在企业中并不少见！由于老板或业务部门认为盘点结果与其心目中的人选或预期不同，因此不被认可，项目陷入“尴尬”。
其实，这种“尴尬”，只源于HR颠倒了两个环节的次序：与老板、业务部门沟通盘点结果的环节应放到最终成果报告出来前，做成一场“讨论会”，而非在报告出来后成为一场“汇报会”。
盘点的对象是公司的人，是业务体系的人，最终负责人和执行人才管理行动计划的是老板和业务部门。
若想让盘点结果成功得到应用，这些人必须从头参与其中，尤其是确定盘点结果。
因此，“盘点会”，又名“校准会”，即对盘点的预分析结果进行校准，确定盘点的结果。
校准会需要筹备什么资料？考虑到投入成本较高，盘点会通常只召开CEO向下两个级别人员盘点的校准会，最多再向下延伸一个级别。
在开校准会前，HR需准备以下资料：1、盘点会PPT：由人力资源部协助管理者完成，用于校准会现场的汇报，以内容（组织架构、人才九宫格、个人评价结果、高潜人员名单、继任计划图为脉络）依次讨论。
2、个人结果：用于校准会个人讨论环节，包括填写完成的人才盘点表、心理测评报告、360评估报告。
3、可视化九宫格：用于校准会的团队讨论，现场调整被盘点人在九宫格中的位置，通常在人才管理信息系统（TMS）上直接调整并记录，或用白板和磁石现场绘制并记录。
4、盘点记录表：用于纪录盘点会的讨论过程及决议。
校准会都需要谁参与及其要求？校准会的宗旨是为了公开讨论人才，因此需要多种角色的参与：主角是被盘点人才的“直接上级”，也是校准会的核心人物和决策人、执行人，所有讨论都围绕其陈述的内容进行；次主角是隔级上级，会听取直接上级的报告，了解隔级下级，也会借机评价报告者的盘点表现；斜线上级是重要的信息提供者；记录员负责记录；主持人是会议有序推进的关键角色，决定了盘点会的风格和效率，校准会就成为了考验HR的专业性和战略高度的舞台。
贯彻落人才工作会议精神的情况报告
关于贯彻落实全州人才工作会议精神的情况报告州委组织部：根据全州人才工作会议的安排和部署，县委组织部结合云龙的实际，及时对会议精神的学习传达工作进行了专题研究，在全县广大干部职工中深入开展学习贯彻落实全州人才工作会议精神活动，并制定完善了相应的工作措施，现将贯彻落实情况报告如下：一、统一思想，提高认识，加强对人才工作的领导县委对人才工作高度重视，要求全县广大领导干部特别是涉及人才工作的组织、人事、劳动保障、教育、科技等相关职能部门要认真学习全国、全省、全州人才工作会议精神，深刻领会会议精神实质，充分认识人才工作的极端重要性，树立人才兴县的理念，增强做好人才工作的紧迫感和责任感。
成立了由分管党务的副书记任组长，县委常委、常务副县长，县委常委、组织部长任副组长，人事、劳动保障、发展计划、经贸、农业、财政、教育、科技、卫生、民族宗教、宣传和统战等部门组成的人才工作领导小组，明确了各职能部门的职责，切实加强对人才工作的领导。
二、深入学习，强化宣传，努力营造全社会关心支持人才工作的良好格局为进一步学习贯彻落实好全州人才工作会议精神，中共云龙县委组织部及时召开组织系统干部职工对会议精神进行了传达学习，结合云龙县的人才工作现状深入进行了探讨，并将会议内容整理成学习提纲，以文件形式印发到各乡镇和县级各部门，要求各级各部门结合部门工作实际，组织广大干部职工对会议精神进行专题学习，并将学习贯彻落实情况及时反馈给我部，为县委下步制定我县的人才工作规划提供依据，在全县广大干部群众中努力营造各级各部门都重视人才工作，人人都关心支持人才工作的人才工作环境。
三、立足现状，完善措施，认真落实人才兴县的战略为增强人才工作的针对性，认真落实好人才兴县的战略，为全县的经济社会发展提供坚强的组织保障，几年来我县逐步健全完善相关工作制度和措施，扎实做好人才工作，主要从以下几方面着手来抓：㈠完善人才选拔使用机制。
在选拔任用党政领导干部过程中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，坚持组织程序，不断深化干部选拔任用制度改革，不断推进干部选拔任用的科学化、民主化和制度化。
2024年在人才工作大会上的讲话范文（3篇）
2024年在人才工作大会上的讲话范文一、认清形势，增强做好人才工作的自觉性改革开放以来的____多年，我经济社会快速发展，人民生活水平有了质的飞跃。
应当说，上述成就的取得，我各级干部奋发有为，各条战线人才辈出是决定性因素之一。
在新的历史条件下，我们面临的形势正在发生新的变化，我们面对的竞争愈来愈激烈，我们肩负的任务更加繁重和艰巨，人才队伍建设比以往任何时候都重要，也更为紧迫。
我们一定要认清形势，进一步增强做好人才工作的自觉性。
(一)要把握知识经济和科技创新的大趋势，把人才作为“第一资源”加以重视和开发。
二十一世纪是知识经济的时代。
科技创新和管理创新已经成为推动经济社会快速发展的两大引擎，而创新所依靠的就是各类高素质的人才。
从“科学技术是第一生产力”到“人才资源是第一资源”，是____根据国内国际形势的发展变化作出的科学判断，这不仅仅是文字提法的改变，更多地体现了人才理念的升华。
知识经济时代，人是生产力要素中最活跃、最积极的因素，资本跟着项目走，项目跟着人才走。
有了人才，就能吸引更多的项目，引来更多的资本，就能更充分地激发各种生产要素的活力，让一切创造财富的源泉涌流出来。
当，我们要加快城乡一体化进程，全面建设小康社会，急需一大批既能创新、又能创业的专业技术带头人，急需一大批有开拓能力的经营管理者，急需一大批眼界开阔、胸襟开阔的优秀党政干部，同时也急需一大批致富能力强、带富能力强的农村实用人才。
我们一定要顺时应势，立足全局，把经济建设与人才队伍建设有机结合起来，加快人力资源向人才资本的转变，努力以“第一资源”来支撑和促进“第一要务”。
(二)要认清经济全球化和竞争白热化的大背景，把人才优势作为最具竞争力的优势加以构筑和放大。
随着经济全球化的加快推进，世界经济发展的动力从主要依靠物力资本转向主要依靠人力资本；世界各地对资源的争夺从以物质资源为主转向以人力资源为主。
从我情况看，虽然近年来人才工作有了较大的突破，但与全经济社会快速发展的需要相比，与实现率先发展的目标相比，与周边先进地区相比，还存在着不小的差距。
人才发展规划落实工作汇报(2篇)
人才发展规划落实工作汇报(2篇)范文（一）三年来是我镇建设小康社会,实现富民强镇的一个重要发展阶段,也是人才发展的重要机遇期。
在县委、县政府的正确领导精心指导下,全镇人才工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观统领人才工作,坚持党管人才原则,围绕县委、县政府人才强县战略,推进人才资源整体开发,人才发展取得了可喜成效,为镇的经济社会发展提供了坚强的人才保证和广泛的智力支持。
一、规划主要目标的完成情况经过各方面的共同努力,人才发展规划提出的主要目标任务完成情况如下:(一)人才总量逐年增多。
截止20XX年底,全镇人才总量达到100人,较20XX 年末末的62人增加38人。
其中专业技术人员7,农村实用人才66人,户外协作带头人1名。
(二)人才素质大大提升。
在专业技术人员中,具有大专以上文化程度的由20XX年末的55%上升到当前的72%,国家公务员和机关工作人员中,具有本科以上文化程度的由20XX年末的60.9%上升到当前的75%。
(三)人才分布、人才结构更加合理。
农业、旅游系列所占比重有所提高,行业分布渐趋合理,第一、三产业人才得到发展壮大。
同时,人才资源的所有制结构也得到调整改善。
(四)农村实用人才队伍逐步壮大。
20XX年底,乡土人才66人,户外协作带头人1人。
以农村基层干部和农业专业技术人员为骨干,以乡镇技术人员和管理人员以及各类能工巧匠为基础的农业农村人才队伍逐步壮大。
(五)少数民族人才队伍有长足发展,并成为我镇经济建设的一支重要力量。
少数民族人才总量为53人。
二、规划实施采取的政策措施规划的组织实施是一项系统工程,为了推进《规划》实施,我们主要采取了以下措施:(一)加强组织领导,分解目标任务。
成立了高规格的镇人才工作领导小组,由镇党委主要领导担任组长,定期召开领导小组例会,形成了党委统一领导,分管领导抓总,其余负责人各司其职、相互协调的人才工作格局。
(二)加大宣传力度,营造实施氛围。
省人力资源社会保障厅举行学习贯彻全国人才工作会议精神专题辅导报告会——准确把握人才工作 新形势
直和 巾央在川单位有关 负责人 ． 四川省军 区转业办 、 四川 总 武警
队 、 公安 厅 现役 移 交办 的 负 责 同志参 加 了 主会 场会 议 。 省
四川劳动保障 ／ 民生 ０ ７
日．省人力资源和社会保障厅举行学习贯彻全国人才工作 会议精神专题辅 导报告会 ．特邀上海市公共行政 与人力资 源研究所名誉所 长、 研究员沈荣华作辅导报告 沈荣华从多 个侧面和角度深入解 读了党 和国家关 于人 才工作一 系列新理念 、 新思路 、 新政策 ， 面分析 和讲 解了 全
《 家 中 长期 人 才 发 展 规 划 纲 要 （０ ０ ２ ２ 国 ２ １ — ００年 ） 确 定 的 人 》
军转 干部 的Ｔ作 职 务 等 问题提 出Ｔ 作要 求
２１ ． ０ ０年 中央下达我省接收安置军队转业干部 １２ 名 ． ７ ８ 其中
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准确 把 握 人 才 工作 新 形 势 新 任 务
朱新民在讲话 时指 出。 要更加 自觉地用 中央 的决策 、 指示统
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思想和行动． 进一 步提 高认 识 ， 清 形 势 ， 定 信 心 ， 高度 的 认 坚 以
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2023年学习全国人才工作会议演讲：解读招才引智政策
2023年学习全国人才工作会议演讲：解读招才引智政策！我是今天的演讲嘉宾，将为大家解读招才引智政策。
随着全球化的不断深入，人才已经成为一个国家的最宝贵的资源之一，一个国家的强大与否，往往取决于它是否能够拥有和吸引到优秀的人才。
因此，招才引智政策的重要性和紧迫性就更加明显了。
让我们看下2023年的人才工作会议在招才引智方面做出了哪些新的政策和举措。
会议指出，未来五年，我国将继续加大人才引进力度，提高人才引进的质量和效益，突出科技创新和高端人才引进，同时，注重新生代人才的培养、选拔和使用。
具体而言，这些政策和举措主要包括：建立国家人才战略，制定人才引进和使用政策；扩大高层次人才引进范围，加大资金补贴力度，减轻其个人和家庭的生活压力；加强对海外高层次人才的引进和管理，改革工作机制，提高审批效率；完善人才培养机制，加强创新人才和青年人才培养；建立和完善人才评价体系，对人才逐级评价，形成合理的激励和约束机制。
这些政策和举措的出台，无疑将带动我国经济和社会发展，并为吸引更多优秀人才提供必要的政策支持和制度保障。
那么，作为招才引智政策的主要执行者，各级人才管理部门和用人单位，则应该如何遵循这些政策和举措呢？应该透彻理解和贯彻国家人才战略，知道自己的职责和使命。
要完善招才引智的机制和流程，提高招聘的水平和效率。
在引进人才方面，既要注重人才的专业技能，也要关注其德才兼备和团队合作能力；在使用人才方面，则需要根据不同人才的特点进行差异化管理和激励。
此外，大力推进创新人才和青年人才培养，为未来的发展打下坚实的基础。
在落实以上政策和举措的过程中，我们还需要注意一些实际问题。
例如，在海外人才引进方面，除了关注其专业技能和能力外，还需要了解其文化和生活习惯，营造良好的工作和生活环境；在资金补贴方面，需要建立细致的资金管理制度，保证公平合理。
总之，招才引智政策的实施需要各方共同努力，需要政府、人才政策主管部门、用人单位和广大青年人才的积极参与。
高校人才工作会议总结
高校人才工作会议总结高校人才工作会议总结高校人才工作会议总结一：12月29日，兰州文理学院召开人才工作会议。
校领导出席会议，机关各部门负责人、各学院党政负责人,正高职称教师，教职工代表150余人参加了会议。
会议的主题是深入实施人才强校战略，积极谋划人才建设新思路，统一思想，凝聚力量，努力开创人才工作新局面。
主要任务是以学校第一次会议精神为指导，系统总结“十二五”期间学校人才工作所取得的成绩和经验，分析存在的问题和面临的新形势，研究确定“十三五”时期学校人才队伍建设的目标和任务，努力打造一支品德高尚，业务精湛，结构合理，充满活力的高素质、专业化人才队伍，为建设特色鲜明的应用型大学提供坚实的人才支撑。
当天上午，在第一次会议上，该校党委书记史百战发表重要讲话，他强调，要坚持解放思想，重视人才;要坚持德才兼备，锻造人才;要聚焦发展，用好人才;要坚持落实责任，保障人才。
副校长郑伟强代表学校作了题为《统一思想、凝聚力量，努力开创人才工作新局面》人才工作报告。
会议出台了《博士培养资助办法》、《教师实践能力提升计划》、《兰州文理学院关于建立健全师德建设长效机制的意见》、《雁苑学者计划》、《雁苑名师计划》、《雁苑之星计划》、《责任教授计划》、《雁苑师资培训计划》和《雁苑人才引进计划》等9个文件的征求意见稿，广泛征求意见。
会议分8个小组对史百战的讲话、学校工作报告和9个文件的征求意见稿进行了广泛深入的研讨。
大家认为学校对人才工作高度重视，学校工作报告总结了该校人才工作的经验，找出了存在的不足，提出了人才工作的奋斗目标和工作思路，贴近学校实际。
29日下午，兰州文理学院人才工作会议闭幕。
高校人才工作会议总结二：1月9日上午，梧州学院党委书记唐耀华在明理楼第一会议室主持召开梧州学院2017年第一次人才工作会议，听取各二级学院对2016年人才引进工作情况汇报和2017年工作设想。
学校领导陈爱民、林基明、邱房贵参加会议。
会上，各二级学院主要领导分别就本学院2016年人才引进、培养工作作了具体的汇报，同时分析了工作中遇到的困难和问题，阐述了2017年工作设想。
2020年深入学习全国人才工作会议重要讲话
2020年深入学习全国人才工作会议重要讲话经济发展、社会发展，归根结底是为了人的全面发展；硬实力、软实力，归根结底要靠人才的实力。
自然资源和物质资源终归是有限的，惟有人力资源，才是永不枯竭的战略资源；人才优势，是最需培育、最有潜力、最可依靠的优势。
当今时代，综合国力竞争的广度和深度前所未有，谁掌握了人才竞争这个关键，谁就能永续发展、长盛不衰。
培育好、开发好、利用好人才这个第一资源，形成人才辈出、人尽其才的生动局面，是当前和今后一个时期人才工作关键而紧迫的任务。
人才资源是第一资源，要求我们坚持人才工作指导方针，确立人才优先发展的战略布局。
十年树木，百年树人，人才的成长不可能一蹴而就，早一天播种就早一天收获，先一步布局就先一步赢得主动。
优先开发人才资源，优先调整人才结构，优先保证人才投入，优先创新人才制度，是构筑人才优势的必备条件。
人才资源是第一资源，要求我们突出工作重点，统筹抓好各类人才队伍建设。
千军易得，一将难求，创新型科技人才和各类急需紧缺专门人才的培养，是人才队伍建设的当务之急。
放眼长远，培养造就青年英才任重道远。
形成急需人才跟得上、后备人才后劲足的良好局面，需要统揽全局、细加谋划、奉力笃行。
人才资源是第一资源，要求我们坚持推进改革创新，激发各类人才创造活力。
“良禽择木而栖”，才干的施展需要良好的环境，良好的环境要靠创新体制机制去构建。
只有不拘一格选拔人才，立足实践锻炼培养人才，形成更加科学、更具活力的人才工作机制，让人才用当适任、用当其时、用当尽才，才能真正做到解放人才、发展人才、用好用活人才。
人才资源是第一资源，要求我们坚持德才兼备原则，全面提高人才队伍素质。
才智是人的力量，品德是人的灵魂。
培育、开发和利用人才资源，时刻不可放松对人才世界观、人生观、价值观的正确引导，爱国奉献、追求真理、脚踏实地、团结协作、锐意创新、勇攀高峰是高素质人才不可或缺的内在素养。
人才资源是第一资源，要求我们坚持扩大对外开放，统筹开发利用国内国际两种人才资源。
合力谋划人才工作总结报告
一、工作背景近年来，我国高度重视人才工作，将其作为推动经济社会发展的重要战略。
为贯彻落实中央人才工作会议精神，进一步做好我单位人才工作，我们紧紧围绕人才引进、培养、使用、激励等环节，以问题为导向，强化部门协作，合力谋划人才工作，取得了显著成效。
二、工作措施1. 强化组织领导，明确工作职责。
成立人才工作领导小组，明确各部门在人才工作中的职责，形成齐抓共管的工作格局。
2. 完善人才政策，优化人才环境。
制定出台一系列人才引进、培养、使用、激励等政策，为人才提供良好的发展平台。
3. 加强人才引进，拓宽人才渠道。
通过校园招聘、社会招聘、人才交流等方式，积极引进各类优秀人才。
4. 强化人才培养，提升人才素质。
举办各类培训班、研讨班，提高人才的专业技能和综合素质。
5. 搭建人才平台，促进人才交流。
举办人才沙龙、论坛等活动，促进人才之间的交流与合作。
6. 优化人才使用，发挥人才优势。
根据人才特长和单位需求，合理安排人才岗位，发挥人才的最大优势。
7. 激发人才活力，营造良好氛围。
建立健全人才激励机制，激发人才创新创造活力，营造尊重人才、关爱人才的良好氛围。
三、工作成效1. 人才队伍结构不断优化。
通过实施人才强企战略，我单位人才队伍结构得到明显改善，高层次人才、紧缺人才占比逐年提高。
2. 人才创新能力显著提升。
我单位人才在技术创新、管理创新等方面取得显著成果，为企业发展提供了有力支撑。
3. 人才激励效果明显。
人才激励机制的有效运行，激发了人才的积极性和创造性，为企业发展注入了活力。
4. 人才工作氛围日益浓厚。
通过开展各类人才活动，营造了尊重人才、关爱人才的良好氛围，提高了人才工作的知名度和影响力。
四、下一步工作计划1. 进一步完善人才政策，优化人才环境，为人才提供更加广阔的发展空间。
2. 加大人才引进力度，引进更多高层次人才和紧缺人才，优化人才队伍结构。
3. 强化人才培养，提升人才素质，为人才提供更多成长成才的机会。
人才工作例会汇报
人才工作例会汇报
以下是一份人才工作例会汇报的范文，供参考：
尊敬的领导、各位同事：
大家好！今天我来向大家汇报一下我们部门近期的人才工作情况。
首先，我想强调一下人才工作的重要性。
随着市场竞争的日益激烈，人才已经成为企业最重要的资源之一。
只有拥有高素质、高效率的人才，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
因此，我们部门一直把人才工作作为重中之重，积极开展各项工作，为企业的可持续发展提供有力支持。
其次，我们部门在人才引进方面取得了一些进展。
我们通过多种渠道招聘到了一批优秀的人才，这些人才在各自的领域都有着丰富的经验和专业技能。
同时，我们也注重人才的培训和发展，通过内部培训、外部培训等多种方式，不断提高员工的专业素质和技能水平。
此外，我们也注重人才的激励和留任。
我们通过制定合理的薪酬制度和福利政策，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，激发员工的工作积极性和创造力。
同时，我们也注重员工的情感关怀和职业发展，为员工提供更多的职业机会和发展空间。
最后，我想强调一下我们部门在人才工作中的不足之处。
虽然我们在人才引进、培训和激励方面取得了一些进展，但仍存在一些问题和不足之处。
例如，我们在招聘过程中可能存在一定的偏见和盲区，导致一些优秀的人才无法进入我们的视野；同时，我们在培训和发展方面也可能存在一定的短板和不足之处，需要进一步加强和改进。
人才工作是一项长期而艰巨的任务。
我们将继续努力，不断改进和完善人才
工作，为企业的发展提供有力支持。
谢谢大家！。
人才发展工作总结汇报
人才发展工作总结汇报
近期，我们团队在人才发展工作上取得了一些显著的成就，我很高兴能够向大家做一次总结汇报。
首先，我们在招聘方面取得了一些进展。
通过与各大高校和专业机构的合作，我们成功吸引了一批优秀的应届毕业生加入我们的团队。
同时，我们还加强了对社会招聘的宣传和推广，吸引了一些有经验、有实力的人才加入我们的团队。
这些新成员的加入，为我们团队的发展注入了新的活力。
其次，我们在员工培训和发展方面也取得了一些成绩。
我们组织了一系列的培训活动，包括技能培训、职业素养培训等，帮助员工不断提升自己的能力和素质。
同时，我们还建立了一套完善的员工晋升机制，为员工提供了更多的发展空间和机会。
另外，我们还加强了对员工的关怀和激励。
我们建立了一套完善的员工福利制度，包括健康保险、年终奖金、员工旅游等，让员工感受到了公司的关心和温暖。
同时，我们还加强了对员工的激励和表彰，鼓励他们不断创新和进步。
最后，我们还建立了一套完善的人才管理体系，包括人才评价、人才流动、人才储备等，为公司未来的发展奠定了坚实的人才基础。
总的来说，我们在人才发展工作上取得了一些成绩，但也存在一些不足之处。
希望在未来的工作中，我们能够进一步加强人才发展工作，为公司的长远发展打下更加坚实的基础。
谢谢大家！。
人才座谈会领导讲话稿范文
人才座谈会领导讲话稿范文人才座谈会领导讲话稿范文在现在的社会生活中，我们越来越需要讲话稿，讲话稿可以帮助发言者更好地表达。
相信写讲话稿是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编整理的人才座谈会领导讲话稿范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人才座谈会领导讲话稿1同志们：今天召开这个座谈会，主要目的是想了解一下引进高层次人才工作情况，总结一下取得了哪些成绩，还有哪些不足，下一步还要在哪些方面努力。
刚才几位同志作了很好的发言，谈得很实在，听后很受启发。
借此机会，谈几点想法：一、进一步提高对人才工作的认识市委、市政府高度重视人才工作。
去年，市政协对全市人才工作进行了专题调研，对邹城各个产业、行业的人才状况和全市的人才支撑进行了定量分析。
从调研结果看，我市人才工作取得一定成绩，但人才队伍总量不足、结构不尽合理的问题还比较突出，如目前我市的煤化工行业当中，学煤化工的专业人才少的可怜。
我们整天喊要大力发展煤化工产业，而我们却没有一大批煤化工方面的专业人才来支撑。
基于这种现状，市委、市政府安排组织部牵头负责全市高层次人才的引进、消化和吸收。
我们对一些单位进行了调研，有的部门上千人，但高层次专业人才却很少，有的甚至没有，我们的人才层次确实需要提高。
比如，我们挖路时，有的老百姓提出给马路装个拉链，想埋管子就拉开，不用的时候就拉上。
这说明我们有些时候在规划、建设方面走了很多弯路，其它工作也是如此。
那么，如何少走弯路？这就需要大批人才来支撑。
所以，市委、市政府决定连续三年面向“211”、“985”院校引进高层次人才。
从去年来看，效果不错。
市委、市政府之所以这样决策安排，是基于未来发展的需要。
党的事业是薪火相传的，是要靠一代一代人不断努力的，邹城的事业、建设、发展也不例外。
我们只有引进一大批优秀的高层次人才，才能为我们将来的发展奠定坚实基础，才能使我们发展的更好更快，这就是市委、市政府作出这一决策的初衷。
建国初期，钱学森等一批科学家回国使我们有了原子弹，因此而改变了世界的政治格局；李四光的地质力学理论结束了中国贫油国的论调，对我国的经济、社会发展产生了巨大影响，等等，这些都是人才效应。
人才工作会议纪要
人才工作会议纪要还在找人才工作的会议纪要吗，下面小编为大家精心搜集了2篇关于人才工作的会议纪要，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 人才工作会议纪要范文一会议听取了市委组织部副部长许明新同志关于20XX年全市人才、20XX年人才工作要点的说明和关于20XX年人才工作经费使用情况、20XX年人才工作经费预算方案的汇报，并对20XX年人才工作要点和重点目标、20XX年人才工作经费预算方案进行了讨论和审议。
会议就有关事项议定如下意见：1、原则同意《常州市20XX年人才工作要点和重点目标》。
根据会议讨论意见修改后下发，由市人才办负责。
2、原则同意《常州市20XX年人才工作经费预算方案》，会后按有关程序办理。
会议认为，20XX年的人才工作在市委、市政府的领导下，深入学习和贯彻科学发展观，以建设创新型城市、加强高层次人才和高技能人才队伍建设为主线，坚持科学高效的开发人才、经营人才、服务人才，圆满完成了年初确定的各项工作任务，全市人才工作的整体水平有了较大的提升。
市委副书记、市人才工作领导小组副组长邹宏国同志作了重要讲话。
一、树立三种意识一是要树立人才资源是第一资源的意识。
在当今充满竞争，知识化、信息化的背景下，最重要的资源是人才资源。
人才是最宝贵的，发展产业、创新品牌说到底还是需要人，表面上看我们和先进地区相比是缺资源，本质上是缺人才、缺创意、缺思想。
二是要确立抢引人才的紧迫意识。
人才资源是稀缺资源，我们要进一步增强紧迫意识，加快人才引进和培育的速度，抢占人才制高点，赢得发展先机，特别是“千名海外人才集聚工程”五年目标三年完成难度很大，各地各部门更要抓紧工作，缩短周期，全力攻关，确保任务如期完成。
三是要树立用好人才的责任意识。
人才工作要服务发展，就要主动承担起引领发展的先锋作用。
各地各部门不仅要主动承接市人才工作领导小组部署的各项工作任务，还要根据自己所具有的优势资源主动谋划新思路，拿出新举措，打开全市人才工作的新局面。
人才工作报告发言稿格式
人才工作报告发言稿格式
各位领导，各位同事：
大家好！
今天，我很荣幸能够在这里和大家分享一下我对人才工作的一些见解和想法。
首先，我想重申一下人才工作的重要性。
作为一家企业，人才是最宝贵的资源。
没有优秀的人才，就没有持续的发展和创新。
因此，我们需要重视人才工作，努力吸引、培养和留住优秀的人才。
其次，我想谈谈人才招聘。
在当今竞争激烈的市场环境下，人才的招聘变得越来越重要。
我们需要不断的创新招聘方式，吸引到更多的优秀人才加入我们的团队。
同时，我们也要加强对候选人的筛选和评估，确保所招聘的人才能够真正符合我们的需求和要求。
第三，我想强调人才培养的重要性。
优秀的人才并不是天生的，他们需要不断的学习和成长。
因此，我们要为员工提供良好的学习和发展机会，让他们不断提升自己的能力和素质。
只有这样，我们才能培养出更多的优秀人才，为企业的发展提供源源不断的动力。
最后，我想谈谈人才留住的问题。
在现今的社会里，员工的流动率越来越高。
我们需要加强对员工的关怀和激励，让他们能
够在企业中感受到归属感和成就感。
同时，我们也要不断地优化企业的管理和文化，为员工提供更好的发展环境和工作氛围，提高员工的忠诚度和满意度。
总之，人才工作是一个永恒的话题，我们应该把它放在企业发展的重要位置来重视和加以有效的推动。
只有加强人才工作，才能够真正促进企业的可持续发展。
谢谢大家！。
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聚集力量多措并举努力开创全区人才工作新局面武海宁（2013年11月27日）同志们：我受区委委托，就全区近年来人才工作进行回顾总结，并对当前和今后一个时期进一步加强党管人才工作进行安排部署。
一、近年来人才工作回顾近年来，区委坚持党管人才原则，结合西区实际，积极推进人才强区战略，人才工作取得了明显的成效。
主要体现在以下几个方面。
（一）夯实工作基础，党管人才长效机制基本形成。
区委高度重视人才工作，始终着坚持“抓发展重在抓人才，抓人才就是抓发展”的工作理念，大力实施“人才强区”战略，及时成立了以区委副书记为组长，以组织、人社、科技、教育、卫生、农牧等部门“一把手”为成员的人才工作领导机构。
形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，单位和部门密切配合、社会广泛参与的人才工作格局。
建立完善了人才工作领导小组议事等制度，定期分析研究人才工作形势，掌握人才队伍现状，多方征求意见建议，制定改进措施。
出台了《城西区2010-2020年人才队伍建设中长期规划》，确定了到2020年实现人才资源占人力资源总量的比重提高到16%；区级党政人才大学学历占90%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到28％以上。
将人才工作经费纳入财政预算，并逐年递增。
2009年以来，全区每年用于人才培训、科教文卫专业人才培养及人才专项工作经费平均达80余万元，2013年全区培训经费已达到260万元，其中仅区委组织部用于人才培训和工作经费就达到110万元。
（二）广开引才渠道，各类人才总量不断壮大。
不断深化干部人事制度改革，建立了多元化引进人才机制。
一是结合实际引才。
先后为检法机关招录公务员12名，为区属小学招聘教师350名，为区医疗单位补充医科毕业生56名，为全区党政机关招聘见习大学生240名。
2012年，从山东高密协商引进法学硕士研究生1名。
这些紧贴实际的引才举措，有效缓解了全区机关事业单位、经济、教育、医疗和新农村建设等部门人才紧缺的问题。
二是依托项目引才。
通过加大城区基础设施建设力度，以良好的环境吸引了一大批人才来西区创业，西区已成为众多高层次人才创业和施展才华的沃土，力盟商业巷步行街，国芳百货、王府井百货等大企业、大集团落户西区。
浦发银行、招商银行、太平洋保险公司等金融机构在西区“安家”，促进了西区经济社会快速发展。
2012年，全区实现地区生产总值（GDP）154.6亿元；区属固定资产投资完成39.9亿元；完成地方一般预算收入7.26亿元；城镇居民人均可支配收入达到19285元，农民人均纯收入达到12314元。
三是注重柔性引才。
先后邀请到苏州大学党委书记、博士生导师王卓君教授、华南理工大学经济学教授、博士生导师、风险投资研究中心主任崔毅等多名专家学者来我区“传经送宝”，推动西区各项工作跨越发展。
同时，还根据实际情况，邀请省、市专家就政策法规、专业知识及公文写作等内容对党政人才进行了培训，增强能力素质。
四是培养挖掘评才。
区委始终对激发本区范围内现有人才活力高度重视，坚持把选树先进典型作为作为培养本土人才的重要措施，今年9月以来，在全区范围内开展的优秀人才推荐评选工作中，我们欣喜地看到，只要善于培养、肯于挖掘，全区各系统、各领域还是有许多的人才，今天即将表彰的10名同志本身就是最好的例证，他们中既有在党政机关中大胆创新者，又有在平凡岗位中默默奉献者，还有在艰苦创业中成绩斐然者。
五年来，全区共有25人获得国家级奖项，100余人获得省级奖项，人才总量逐年增长。
全区现有党政人才349名，专业技术人才1201名，农村实用人才133名，社会工作人才141名，企业经营管理人才240名。
（三）强化人才培训，人才队伍整体素质明显提升。
近年来，区委坚持“重点岗位人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养”的理念，不断创新培养形式，多管齐下，多措并举，全方位开展各类人才教育培养工作。
一是实施“集中轮训工程”。
按照“分层分类、归口归类”的原则，依托党校，以业务培训、专题讲座、知识竞赛等形式，每年将党政人才进行一次普遍轮训，覆盖面达100%。
2009年以来全区共举办各类培训班80余期，培训各层、各级、各类人才2万余人。
二是实施“岗位特训工程”。
采取集中培训和分散培训相结合的方式，通过实施“阳光工程”、“雨露计划”，对农村实用人才进行技能培训，年均培训5000人（次）。
同时，为提高医疗卫生、科教文体等专业人才技术水平，每年开展专业技术培训2000余人（次），增强了培训的针对性和实效性。
三是实施“人才孵化工程”。
投资1700余万元建立了城西区大学生创业孵化服务中心，将优秀的大学生创业者输送到孵化中心进行实训，先后引进了符合我区产业发展导向的商贸、动漫、电子商务等27家现代服务型企业进驻孵化，拓展了吸引人才、培育人才的渠道。
四是实施“基地实训工程”。
坚持“依托党校、联合高校、学用结合、注重实效”的原则，在与苏州农干院、上海展望学院、西南大学等多家高校、培训机构建立人才培训合作关系的基础上，2012年又在华南理工大学建立了人才培训基地，通过举办综合类研修班、业务类专题班、邀请各领域知名专家教授来我区讲学等形方式，为全区各类人才更新知识、拓宽视野、提升素质搭建了有效平台。
（四）落实政策措施，营造人才干事创业良好环境。
在实施“人才强区”战略中，区委始终坚持用政策留人、机制留人、感情留人，着力解决各类人才在工作生活中实际困难，为各类人才营造想干事、能干事、干成事的良好环境。
一是关心人才成长。
对党政人才、专业技术人才学历升级实行政策奖励，按照一定比例报销学费，先后投入83万元，使123名人才实现了专科升本科学历教育，10名人才取得了在职研究生学历。
同时，以度假、疗养等形式，选派在不同岗位上做出贡献的人才赴北戴河等地疗养度假。
二是完善奖惩措施。
坚持“考德与考绩、定量考核与定性考核、平时考核与年度考核、精神鼓励与物质奖励”相结合，在全区建立了干部绩效考核管理制度，将考核结果与干部奖惩挂钩、与年度考核挂钩、与选拔任用挂钩，奖优罚劣、奖勤罚懒、奖罚分明，激发各层各类人才干事创业的积极性和创造性。
（五）搭建有效平台，人才工作载体作用成效明显。
搭建交流合作平台，促进人才合理流动。
在党政人才中积极推行轮岗交流制度，实行镇（办）之间的横向交流和镇（办）与机关之间的纵向交流，调动人才队伍的工作积极性。
2009年以来，先后选派8名县级干部到上海浦东、天津等地挂职，16名科级干部到市直对口单位挂职，8名科级领导干部赴江苏镇江、上海浦东、西安碑林等地挂职学习，实现人才资源共享。
在教育教学人才队伍中，建立了城区教师到农村任教服务制度，先后共有52名教师在区域内交流，20名教师到湟中、湟源和大通等地支教。
搭建人才互动平台，扩大充分就业渠道，先后以“春风行动”、“再就业援助月”、“民营企业招聘周”、“大中专毕业生服务月”等专项活动为载体，积极互动搭建平台，打破求职渠道不畅，人才难流动的局面，为用人单位和各层各类人才提供了沟通渠道。
五年来，全区共举办专场招聘会47场，提供就业岗位47651个，登记求职人数37838人，实现就业人数达32364人。
在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，随着经济社会的快速发展，我区人才队伍建设与经济社会发展相比仍有较大差距，人才工作面临着严峻的挑战。
主要表现在：人才工作力量薄弱，高层次、高技能人才匮乏、人才引进存在瓶颈，部分单位主动作为不够等问题和困难，我们必须高度重视，认真研究，切实加以改进。
二、今后一个时期进一步加强党管人才工作当前，我区正处在全面实施“十二五”规划的攻坚期，也是我区经济转型发展的关键期，迫切需要高素质人才来破解发展中遇到的各种难题。
因此，我们一定要按照省、市党管人才工作精神和区委的总体部署，紧紧围绕全区经济社会发展大局，进一步加强党管人才工作。
当前和今后一个时期全区人才工作的指导思想和总体目标是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕全区经济社会发展大局，全面加强党对人才工作的领导，改进党管人才方式方法，不断提高党管人才工作科学化水平，以党政人才、专业技术人才、农村实用人才和社会工作人才为主体，培养和造就一支数量充足、结构合理、素质优良、适应我区经济社会发展需要的人才队伍，为建设“实力强、群众富、城市美、社会稳”的新西区提供人才保证。
围绕这一指导思想和总体目标，要突出抓好以下四项重点工作：（一）健全制度，完善人才工作体制机制。
没有规矩，不成方圆。
只有大力完善人才工作体制机制，人才工作才能沿着健康有序的轨道运行。
一是坚持党管人才领导体制。
完善区委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局，健全科学有效的议事决策机制、分工协调机制和督查通报机制，切实履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责。
二是健全人才培养开发机制。
构建人人能够成才、人人得到发展的人才培养开发机制，有计划地组织各类人才通过进修研修、脱产学习、考察培训、挂职锻炼等多种方式提高能力素质。
坚持以培养人才的核心竞争力为关键，加大人才培养力度，努力形成用得上、留得住的新机制。
三是健全人才选拔任用机制。
完善各类人才选拔使用方式，科学合理使用人才，促进人岗相适、用当其实、人尽其才，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。
对党政领导人才坚持“群众公认”；对企业经营管理人才坚持“市场公认”；对专业技术人才坚持“学术公认”，落实好人才聘任制、雇员制等制度，合理安置被调整人才，形成能进能出、能上能下的良性循环。
四是健全人才流动配置机制。
建立政府宏观调控、市场主体公平竞争、中介组织提供服务、各类人才自主择业的人才流动配置机制。
加强对人才的宏观调控管理，建立和完善管人与用人的双轨体制，完善人才信息招聘网，实现人才市场向信息网络型转变。
（二）突出重点，统筹抓好各类人才队伍建设。
实现“人才强区”的战略目标，必须要长期不懈的努力，集中力量在重点问题上下功夫。
一是要以加强党性修养、坚定理想信念、增强执政本领为核心，提高党政人才科学决策、驾驭全局、开拓创新等能力，注重从基层一线选拔党政人才，着力培养造就一支政治坚定、勇于创新、勤政廉洁、求真务实、奋发有为、善于推动科学发展的高素质党政人才队伍；二是要根据产业结构优化升级和转变经济发展方式的需要，以提升创业能力、市场竞争能力和现代经营管理能力为核心，推进企业经营管理人才队伍职业化、市场化和专业化建设，努力造就一批善于经营、懂得管理、技术过硬的企业经营管理人才队伍；三是要以提高专业水平和创新能力为核心，以高层次人才和紧缺人才为重点，扩大专业技术人才队伍培养规模，统筹规划，科学培养，形成合理有序，相互衔接的区域内学科带头人培养机制，造就一支高素质的专业技术人才队伍；四是要按照全区发展现代服务业的要求，以提升职业素质和职业技能为核心，以高级工、技师为重点，通过开展技能比武、劳动竞赛、行业精英选拔等活动，培养一支工种齐全、数量充足、技艺精湛的技能人才队伍；五是要围绕社会主义新农村建设，组织实施“冬训计划”、“阳光工程”、“雨露计划”，发挥好“土专家”、“田秀才”的作用。