微课设计方案参考4-签订劳动合同应注意的问题
签约劳动合同注意事项
签约劳动合同注意事项劳动合同是为了保护职工的合法权益的，每一位职场人都要签订！以下是为大家整理的关于签约劳动合同注意事项，希望大家喜欢！1、签约单位的合法性在签订劳动合同时,应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限.否则,所签订的劳动合同是一份无效合同.2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力. 不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和保护.3、合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是平等的.只有做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性.4、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限,而且劳动关系非常复杂,涉及诸多内容.采取书面形式使权利义务明确具体,有利于合同的履行.一旦发生争议,也有据可查,便于争议的解决.5、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂,不能用缩写、替代或含糊的文字表达,否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解,从而带来不必要的争议,给用人单位和劳动者双方造成损失,也为合同争议的处理带来困难.另外还有特殊的法定必备条款,这是法律要求某种或者某几种劳动合同必备的条款,有的劳动合同由于自身的特殊性,立法之中特别要求除了规定一般的法定必备条款之外,还必须规定一定的特有条款,例如,根据我国《中外台资经营企业劳动管理现定》和《私营企业劳动管理暂行规定》的规定,中外台资企业劳动台同和私营企业劳动合同中应包括工时和休假条款.根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第四条规定,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金,保证金或抵押金.违反规定的,应由xx部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还劳动者本人.另需指出的是,社会保险在我国属法定保险,因而未被列八合同必备条款.一、注意事项——试用期陷阱：1、试用合格再签订劳动合同，2、擅自延长试用期或者多次试用，3、试用期工资过低，4、试用期不缴纳社保，5、试用期内随意辞退劳工。
劳动合同要注意的问题
劳动合同要注意的问题
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系权利义务的法律
文件，是双方协商的结果，应严格依法签订。
在签订劳动合同时，需
要注意以下几个问题。
1. 合同的订立原则：自愿原则、平等原则、公平原则、诚信原则。
用人单位和劳动者应当根据自己的实际情况、职位要求以及工资、福利等方面进行充分协商达成一致意见，使合同订立符合以上原则。
2. 合同的内容：合同应当明确劳动期限、工作内容、工作地点、工作时间、工作条件、工资及福利待遇等事项，规定双方的权利与义务，并根据国家有关劳动法律法规的规定签订。
3. 合同的签订形式：劳动合同一般以书面形式订立，要求双方
签名或盖章认证。
这样可以保证合同的法律效力，同时也可以避免制
定不规范的合同。
4. 合同的执行时间：法律规定，劳动合同必须在用人单位与劳
动者建立劳动关系前签订，且签订时必须是由双方当事人在场，并按
照合法程序在约定的时间内生效。
5. 合同的变更与解除：当劳动合同期限届满或者用人单位与劳
动者协商一致解除合同时，应当双方协商一致进行变更与解除。
如发
生劳动合同未到期，用人单位提前解除或劳动者违反合同规定等情形，则需按照相关法律法规进行解除并承担相应责任。
总之，劳动合同是劳动关系的一种体现，它的签订直接关系到用
人单位与劳动者之间的权益关系，需要严格依法签订，合同内容必须
详细、规范，签订双方必须履行承诺，以维护合法权益。
签订劳动合同应该注意的几个问题
签订劳动合同应该注意的几个问题一、劳动合同的基本概念和作用劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的文件，具有法律约束力。
签订劳动合同有助于明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正当权益。
二、签订劳动合同的前提条件1.双方主体资格：劳动合同的签订必须是具有完全民事行为能力的自然人或法人、其他组织。
2.自愿原则：劳动合同必须是双方自愿达成的协议，不得强制或欺骗劳动者签订。
3.合法目的和内容：劳动合同的目的和内容必须符合法律法规的规定，不得违背法律、法规和国家政策。
三、注意事项1. 劳动合同的书面形式劳动合同应以书面形式订立，并由劳动者和用人单位双方签字确认。
书面形式有助于明确双方的权利和义务，便于日后维权和解决劳动争议。
2. 劳动合同的期限和类型根据劳动合同法的规定，劳动合同可以分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。
双方应根据实际情况选择合适的合同类型，并明确合同的期限。
3. 劳动合同的内容劳动合同的内容包括但不限于以下几个方面： - 劳动双方的基本信息：劳动者和用人单位的名称、地址、法定代表人等信息。
- 工作岗位和职责：明确劳动者的工作岗位、职责和工作地点。
- 工作时间和休假制度：规定劳动者的工作时间、休假制度以及加班、调休等相关事项。
- 工资和福利待遇：明确劳动者的工资标准、支付方式、福利待遇和奖惩制度等。
- 劳动保护和劳动条件：规定劳动者的劳动保护权益和劳动条件，如劳动安全、卫生环境等。
- 解除劳动合同的方式和条件：明确劳动合同解除的方式和条件，如双方协商一致、期满、违约等。
4. 劳动合同的变更和解除劳动合同在履行过程中可能会发生变更或解除的情况，双方应明确变更和解除的条件和程序，并遵守法律法规的规定。
变更和解除劳动合同时，应及时通知对方，并按照约定支付相应的补偿或赔偿。
四、签订劳动合同的重要性和好处1.保障劳动者的权益：劳动合同明确了劳动者的工作条件、工资待遇和福利保障，保障劳动者的合法权益。
劳动合同要注意的问题
劳动合同要注意的问题
1.合同的起止时间：劳动合同应明确起始时间和终止时间，双方应在合同签订前确认好时间。
2.工作内容：合同应明确工作内容，避免出现双方对工作内容不清楚的情况。
3.工作地点：合同应明确工作地点，避免出现双方对工作地点不清楚的情况。
4.工作时间和休息时间：合同应明确工作时间和休息时间，避免出现加班、缺勤等问题。
5.工资和福利待遇：合同应明确工资和福利待遇，包括薪水、社保、医疗保险、年假、带薪病假等。
6.保密条款：合同应明确保密条款，保护企业的商业机密和知识产权。
7.违约责任：合同应明确违约责任，防止出现恶意违约行为。
8.解决争议方式：合同应明确解决争议的方式，如协商、仲裁或诉讼等。
9.签订方式和备份：劳动合同应当采用书面形式签订，各方应保存合同原件或复印件。
10.合同变更和终止：合同应明确变更和终止条款，以防止出现纠纷和法律风险。
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微课设计方案参考4-签订劳动合同应注意的问题
教学设计方案
授课教师姓名
108
微课名称
签订劳动合同应注意的问题
知识点或技能点
劳动合同期限及试用期期限
知识点或技能点来源
□所属专业：所有专业□课程名称：就业指导
□适用对象：各专业□选用教材：技校生就业与创业指导
录制工具和方法
通过易企秀、米鼠等HTML（H5页面）进行图片、文字、视频、声音、动画等交互设计，将课程知识点内容进行植入
教师总结视频
1分钟
设计思路
运用互联网+故事的形式从受益和损益两个方面展示毕业生就业过程中签定劳动合同容易忽视的问题和解决问题的有效办法。
通过新媒体H5应用或动画制作，以故事形式展现应届毕业生求职签订合同时容易忽视的问题，带出相关知识点
教学设计
内容
教学目的
1、学生能掌握合同的期限种类并选择合法又合己的合同种类；
2、学生能了解合同试用期期限的规定并与用人单位依法商定自己的试用期限；
3、学生在签订合同时注意并维护自身权益
重点\难点及解决方法
1、重点、难点：合同期限、试用期期限
2、解决方法：以案例故事带动，引发学生思考
教学过程
教学环节
主要内容
呈现方式
时间分配
导入
播放劳动合同种类及试用期关键词
动画字幕
15秒
案例分析1：
合同种类
小赵与某房地产公司签订合同时发现：合同以完成一个项目为期限，对此表示疑惑：是否有这样的劳动合同？
动画故事呈现
1分钟
案例分析2：试用期的界定
教师分析：
劳动合同中可以约定劳动期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。”用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次”。
签订劳动合同时应注意的问题
签订劳动合同时应注意的问题为大家整理的求职攻略知识，希望您喜欢：一订立劳动合同的注意事项用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应该注意以下几点：1.正确行使订立劳动合同过程中的知情权劳动合同的订立是指劳动合同双方经过相互选择，确定劳动合同当事人，并就劳动合同的条款进行充分协商，达成一致，从而明确双方权利、义务和责任的法律行为。
为了使劳动合同当事人在缔结劳动合同时，能够对对方有一个比较全面的了解，避免或减少今后劳动争议的发生，当事人在缔约过程中均应享有知情权，并对对方进行充分了解。
劳动者作为弱者，与用人单位相比，本身就有着相对的弱势，再加上目前我国的劳动力市场是个买方市场，即劳动力的供给远远大于需求，这样就使劳动者的弱势特征更加明显。
比如，劳动者在求职时，为了得到一份工作，来挣钱维持自己的生计，一方面要面对众多其他求职者的竞争，另一方面对用人单位提出的对自己不利的要求还得委曲求全。
这种情况长期存在的话，就使用人单位滋生出一种对求职者居高临下的心态，不能平等地对待求职者。
通常情况下，求职者在招聘单位的追问下，把自己全部情况如实说出后，招聘单位也本应把自己的情况详细地告诉求职者才对，但实际情况并非如此，招聘单位的情况、信息对求职者的透明度往往是极低的，有时会拒绝告诉求职者。
更有甚者，有些单位还故意发布虚假信息，非法欺骗或非法聘用求职者。
案例小刚今年大学毕业，正赶上就业形势非常严峻。
他好不容易才获得了一个面试的机会，于是准备妥当后，来参加面试。
面试的过程很紧张，面试官问了他很多问题，小刚都一一作答，他看面试官好像很满意。
等到面试官问完所有的问题后，小刚也想了解一下这家公司的情况，比如，公司的业务情况、办公条件等。
可是他一张嘴，面试官就一副不耐烦的样子，冷冷地对小刚说："我没有时间回答你的问题，你要是不想来我们公司，就请另谋高就，要是想在我们公司干，就回家等通知。
你后边还有二十多个人等着面试呢，我今天上午必须面试完，怎么可能有时间回答你的问题。
签订劳动合同需要注意什么5篇
签订劳动合同需要注意什么5篇篇1一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律约束，也是保障双方权益的重要文件。
在签订劳动合同时，双方应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。
本篇文章旨在提醒劳动者在签订劳动合同过程中需要注意的事项，以确保合同内容的合法性、合理性和公平性。
二、签订前的准备工作1. 了解相关法律法规：劳动者在签订劳动合同前，应了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。
2. 了解用人单位情况：劳动者需对用人单位的经营状况、信誉等有一定了解，以确保单位具备履行合同的能力。
3. 准备必要材料：劳动者需携带身份证、学历证明、技能证书等材料，以便在签订合同时提交。
三、合同内容注意事项1. 劳动合同期限：明确合同起止时间，确保合同期限合理。
2. 工作内容和工作地点：详细约定工作岗位、职责以及工作地点，确保与实际相符。
3. 工资和福利待遇：应明确工资标准、支付方式、支付时间以及各项福利待遇。
4. 工作时间和休息休假：约定符合法律法规的工作时间、加班政策以及休假制度。
5. 社会保险和公积金：确保合同中明确社会保险和公积金的缴纳方式和标准。
6. 违约责任：明确双方违约责任，以便在发生纠纷时依法处理。
7. 其他约定：根据双方实际情况，约定培训、保密、竞业限制等内容。
四、签订合同的步骤1. 双方协商一致：劳动者与用人单位就合同内容充分沟通，达成一致意见。
2. 签订合同：在双方自愿的前提下，签订书面劳动合同。
3. 交付合同文本：用人单位应将劳动合同文本交付劳动者一份，确保双方各执一份。
4. 合同备案：根据当地规定，部分劳动合同需向劳动部门备案。
五、签订合同后的注意事项1. 合同保管：劳动者应妥善保管劳动合同，避免遗失或损坏。
2. 合同变更：如合同内容需变更，应经双方协商一致，并书面变更。
3. 履行义务：双方应严格按照合同约定履行义务，确保合同的有效执行。
4. 维权途径：如发生劳动争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
签订劳动合同需要注意哪些事项
签订劳动合同需要注意哪些事项合同范本标题，签订劳动合同需要注意的事项。
在签订劳动合同之前，雇主和雇员都需要注意一些重要事项，
以确保合同的合法性和有效性。
以下是一些需要注意的事项：
1.明确双方的身份和基本信息，劳动合同应包括雇主和雇员的
详细身份信息，包括姓名、地址、联系方式等。
这有助于确保合同
的真实性和可执行性。
2.明确工作内容和职责，合同范本应清晰地描述雇员的工作职责、工作地点、工作时间、薪酬待遇等内容，以避免日后出现工作
范围和责任的纠纷。
3.约定薪酬和福利待遇，劳动合同应明确约定雇员的薪酬水平、薪资发放方式、加班工资、社会保险、福利待遇等内容，以保障雇
员的合法权益。
4.规定工作期限和解雇程序，合同范本应明确规定雇员的工作
期限、试用期、续聘条件，以及解雇程序和条件，以保障雇员的就
业权益。
5.约定保密和竞业限制，劳动合同中应包括保密条款和竞业限制条款，以保护雇主的商业机密和客户资源不受侵害。
6.规定违约和争议解决方式，合同范本应约定双方的违约责任和违约处理方式，以及争议解决的途径和程序，以避免日后出现纠纷。
以上是签订劳动合同需要注意的一些重要事项，雇主和雇员在签订合同之前应充分了解和考虑这些内容，以确保合同的合法性和有效性。
签订劳动合同需要注意什么5篇
签订劳动合同需要注意什么5篇篇1一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律约束，是保障双方权益的重要文件。
在签订劳动合同时，双方应当明确各自的职责和权益，确保合同的合法性和有效性。
本文旨在提醒和指导劳动者在签订劳动合同时应注意的事项。
二、签订前的准备1. 了解相关法律法规：劳动者在签订劳动合同前，应了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的知情权。
2. 了解用人单位情况：劳动者应对用人单位的基本情况、经营状况、信用状况等进行了解，避免因用人单位问题导致合同无法履行。
3. 审查合同条款：劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同内容的合法性和公平性。
三、劳动合同的主要内容1. 双方基本信息：包括用人单位和劳动者的名称、地址、联系方式等基本信息。
2. 工作内容和地点：明确劳动者的工作内容、职责和工作地点。
3. 工作时间和休息休假：规定劳动者的工时制度、加班制度以及休息休假安排。
4. 工资待遇：明确劳动者的基本工资、奖金、津贴、社保等福利待遇。
5. 社会保险和福利：约定用人单位为劳动者缴纳社会保险的情况以及其它福利待遇。
6. 劳动保护和条件：约定用人单位提供的劳动条件、安全卫生条件等。
7. 合同的变更、解除和终止：明确合同约定变更、解除或终止的情形和程序。
8. 违约责任：约定双方违反合同时应承担的法律责任。
9. 其他约定：包括保密协议、竞业限制等特殊约定。
1. 签订合同前与用人单位充分沟通，确保双方对合同条款的理解一致。
2. 注意合同中关于工作内容、地点、时间、待遇等重要条款的约定是否明确具体。
3. 注意合同中是否有不公平或不合法的条款，避免签订含有“霸王条款”的合同。
4. 留意合同的变更、解除和终止条款，确保自己的权益不受损害。
5. 注意合同中关于保密协议和竞业限制等特殊条款的内容，确保自己的权利和义务平衡。
6. 签订合同前应要求用人单位提供相关的证件和材料，如营业执照、资质证明等。
签订劳动合同要注意的事项有哪些
签订劳动合同要注意的事项有哪些一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律约束，双方签订合同时必须遵守法律、法规的规定，明确各自的权利和义务。
本指南旨在帮助劳动者在签订劳动合同时了解相关注意事项，确保合同内容的合法性、公平性和完整性。
二、签订前的准备事项1. 了解相关法律法规：劳动者在签订前应了解《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，确保合同内容符合法律规定。
2. 审查用人单位信息：劳动者应核实用人单位的名称、地址、联系方式等基本信息，确保与用人单位建立合法有效的劳动关系。
3. 了解工作内容和地点：劳动者应明确自己的工作岗位、职责以及工作地点等信息。
1. 合同基本信息：包括双方姓名、地址、联系方式等基本信息，需确保准确无误。
2. 工作内容和岗位：明确工作岗位、职责、工作内容等，避免模糊描述。
3. 工作时间和休息休假：明确工作时间、加班政策、休假制度等，确保符合法律法规。
4. 薪酬和福利待遇：包括基本工资、奖金、津贴、社保、公积金等，需明确具体数额和支付方式。
5. 培训和提升：涉及员工培训、职业发展等方面的约定，应明确双方的权利和义务。
6. 保密和竞业限制：对涉及商业秘密的岗位，应约定保密义务和竞业限制条款。
7. 违约责任：明确违反合同约定的法律责任，包括违约金、赔偿损失等。
8. 合同变更和解除：约定合同变更、解除的条件和程序，确保双方权益。
1. 认真阅读合同内容：劳动者在签订合同时应认真阅读合同内容，确保合同内容合法、公平、合理。
2. 审慎考虑：劳动者在签订合同前应充分了解工作内容、薪酬、福利等关键信息，审慎考虑后再决定是否签订合同。
3. 保留证据：劳动者应妥善保管合同文本、工资条等相关证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。
4. 避免空白和模糊条款：劳动者在签订合同时应避免空白条款和模糊描述，确保合同内容明确具体。
5. 咨询专业人士：如遇到法律疑问，劳动者可咨询法律专业人士，确保自身权益得到充分保障。
签订劳动合同七大注意事项
签订劳动合同七大注意事项一、明确工作内容和工作地点在签订劳动合同时，务必明确工作内容和工作地点，避免出现模糊的职位描述和不明确的岗位。
同时，要注意避免用人单位在合同中设置过于宽泛的岗位职责和工作地点，以免日后产生纠纷。
二、关注劳动合同期限劳动合同期限是双方协商一致后达成的约定。
在签订劳动合同时，应关注合同期限是否合适，避免签订过短或过长的合同期限。
同时，要注意合同续签和终止的相关条款，确保自己的权益不受损害。
三、工资待遇及支付方式工资待遇是劳动者最关心的问题之一。
在签订劳动合同时，应明确工资待遇、支付方式和支付时间等细节，确保自己的劳动成果得到合理的回报。
同时，要注意避免用人单位在合同中设置不合理的薪酬制度和支付条件。
四、工作时间和休息休假在签订劳动合同时，应关注工作时间和休息休假的相关条款。
要确保自己的工作时间符合国家规定，并享有合理的休息休假权益。
避免用人单位在合同中设置过于苛刻的工作时间和休息休假制度。
五、社会保险和福利待遇社会保险和福利待遇是劳动者的重要权益之一。
在签订劳动合同时，应明确用人单位为员工缴纳社会保险和提供福利待遇的条款，确保自己的社会保障权益得到保障。
同时，要注意了解具体福利待遇的范围和标准。
六、保密条款和竞业限制在签订劳动合同时，应注意保密条款和竞业限制的相关内容。
确保自己的知识产权和商业秘密得到保护。
同时，要谨慎签署竞业限制条款，了解自己的权利和义务，避免日后产生纠纷。
七、违约责任和争议解决方式在签订劳动合同时，应明确违约责任和争议解决方式。
了解违约责任的认定和承担方式，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
同时，选择合理的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，确保争议能够得到公正、合理的解决。
注意事项总结：一、确保合同内容清晰明确，避免出现模糊和不确定的条款。
二、认真阅读合同条款，了解自身的权利和义务。
三、在签订合同前，了解用人单位的信誉和背景，避免签订不公平的合同。
签订劳动合同的注意事项4篇
签订劳动合同的注意事项4篇篇1签订劳动合同是劳动关系的法定形式,是劳动者与用人单位之间的权利义务关系的法律化。
合同是一种法律规范，用以约束用人单位和劳动者的权利义务关系。
签订合同是用人单位与劳动者之间的合作和约束的凭证。
合同的签订应当遵守国家的法律法规，合同各方必须依法自愿订立合同。
合同是劳动者和用人单位之间的一种约定，是保证双方权益的一种方式。
劳动合同是双方当事人约定劳动关系的依据，是国家劳动法规定的基本形式。
签订劳动合同时要注意以下几点。
一、明确合同内容在签署劳动合同之前, 双方应该先了解合同的内容，确保了解所有条款和条文，包括工作内容、工作时间、工资薪酬、加班规定、休假安排、福利待遇等。
双方需确保合同中的所有内容明确、具体并且不含有任何模糊语言。
任何条文都不能损害劳动者的合法权益，确保合同的合法性和合规性。
二、签署合同前要审慎阅读签署合同前要认真审阅合同的内容，明确自己的权利及义务。
如果有时间，可以请律师或专业人士协助查看合同是否符合规定，合同是否存在任何漏洞或不合理之处。
三、注意保留合同复印件在签订劳动合同后，务必保留一份原件并妥善保管，以备将来查看或作为证据之用。
同时也要确保双方各自都保留一份在手，以避免合同内容丢失或发生任何争议时，可以及时查看合同的内容。
四、遵守合同约定双方应该遵守合同中的各项约定，如工作岗位、工作内容、工资薪酬等。
不得擅自改变合同中的内容，以免触犯法律法规造成损失。
五、如有争议，应及时协商解决如果在合同执行过程中出现纠纷或争议，双方应该第一时间进行协商解决，避免形成恶性循环，保护自己的合法权益。
如果争议无法解决，可以向劳动仲裁部门或法院进行申诉。
总之，签订劳动合同是一项非常重要的法律行为，需要双方在签署前慎重考虑，确保合同内容合法、合理。
签署合同后，双方应该共同遵守合同规定，保护自己的权益。
如有其他情况发生，及时协商解决，避免造成不必要的纠纷和损失。
签订劳动合同，对双方都非常重要，需要慎重对待和处理。
签订劳动合同需要注意的事项
签订劳动合同需要注意的事项签订劳动合同须要留意的事项一、签订前1.留意阅读文字内容，把你当员工对待，要求你遵守守那么，规定长期的节假、薪资、保险待遇的，一般是劳动合同。
把你当一次性工具人，语言含混不清，也不太把你当自己人的，通常是劳务合同。
要明确劳动合同与劳务合同的区分2.入职时，应当与用人单位确认劳动合同签订时间或者时间范围依据《劳动合同法》第10条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资〔两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日〕，并与劳动者补订书面劳动合同。
3.依据《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
在签订劳动合同的同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
”确认试用期时长是否和offer里承诺的时长相同试用期间工资照发，不得低于转正工资的80%.二、一般条款劳动合同签订过程中细致阅读合约中各项条款，依据《劳动法》第19条的规定，劳动合同有两类条款，一是必备条款，二是约定条款。
在必备条款中可以有约定的内容，而约定条款也不能违反法律原那么。
1.必备条款依据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同必备条款详细包括：1.用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动酬报：包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。
7.社会保险；8.劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
签订劳动合同应该注意事项
签订劳动合同应该注意事项
签订劳动合同是雇主与劳动者之间的重要约定，需要注意以下事项：
1.合同内容明确：合同内容应包括劳动双方的身份信息、劳动
条件和待遇、工作内容和职责、工作时间和休假、保险和福利、解约和争议解决等，确保合同内容具体明确。
2.合法合规：劳动合同应符合国家法律法规的规定，特别是劳
动法相关规定，遵守当地的劳动法律法规和政策，确保合同的合法合规性。
3.完整性和一致性：合同应完整反映劳动双方的约定，确保同
一种约定不会在其他条款中再次出现或产生冲突，避免合同不完整或矛盾的情况。
4.关注特殊条款：在合同中注明特殊约定，如试用期、竞业限制、保密协议等，以确保双方的权益和责任得到充分保护。
5.离职与解除：在合同中明确离职和解除的条件、程序和期限，避免因解除或离职引发纠纷。
6.签订过程规范：合同签订过程中，应当依法按照双方真实意
愿进行签订，确保签约双方都得到了足够的信息和知情权。
最后，劳动合同签订后双方应保留好合同的原件，以备日后需要。
如有需要，可咨询专业律师或人力资源专家进行法律咨询。
签订劳动合同应该注意的几个问题
签订劳动合同应该注意的几个问题一、前言劳动合同是劳动关系的重要法律文书，签订劳动合同是保障双方权益的基础。
因此，签订劳动合同应该严格按照法律规定和实际情况进行，以避免出现纠纷和损失。
二、签订劳动合同应该注意的问题1. 签订时间根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系时与其订立书面的劳动合同。
因此，在招聘员工之前就应该准备好相应的合同模板，并在录用员工后及时签订。
2. 合同内容（1）基本信息：包括雇主名称、地址、联系方式等；员工姓名、身份证号码、联系方式等；（2）工作内容：明确员工具体从事的工作内容；（3）薪资待遇：明确员工薪资构成及支付方式；（4）工作时间：明确员工每日、每周的工作时间以及休息日安排；（5）社会保险：明确雇主和员工分别缴纳的社会保险费用；（6）违约责任：明确双方违约责任及处理方式；（7）其他条款：包括试用期、解除劳动合同等。
3. 合同签订方式劳动合同可以采用书面形式、口头形式或者电子形式。
但是，为了保障双方权益，建议采用书面形式签订，并确保双方在签订前已经认真阅读并理解合同内容。
4. 劳动合同的存档用人单位应当将与劳动者订立的劳动合同存入员工档案中，并妥善保存。
同时，员工也应该保存自己的劳动合同副本，以备日后需要。
5. 合同变更和续签如果双方需要对劳动合同进行变更或续签，应当在原有合同基础上进行修改，并且双方都要签字确认。
变更或续签时也需要注意时间、内容等问题。
三、总结以上是关于签订劳动合同时需要注意的问题。
作为雇主和员工都应该认真遵守相关法律法规及规定，以确保自己的权益得到保障。
同时，在签订前也要认真了解和理解各项条款，避免因为不了解而产生不必要的纠纷和损失。
签订劳动合同要注意问题
签订劳动合同要注意问题在职场中，劳动合同是雇佣关系必不可少的法律规范。
在与雇主签订劳动合同时，不仅需要注意合同的内容，还需要注意一些具体问题。
本文将就签订劳动合同所需注意的问题进行介绍。
一、详细阅读合同在签订劳动合同时，应该仔细阅读合同的所有条款，逐一明确每一项权利和义务。
在阅读的过程中，如果有什么疑问或者不理解的地方，一定要及时询问对方，确保明确了合同的各项规定。
特别需要注意的是，合同条款不要有过分苛刻或不合理的要求，否则我们要在合同上进行修改或强硬地摒弃这些条款。
二、合同起始时间与终止时间合同起始时间与终止时间是劳动合同中一项重要的条款。
在合同中应明确起始时间与终止时间以及合同的续签方式。
如果合同到期之前雇主没有做出任何通知或续签，也没有明确的原因，我们可以就当与雇主的劳动关系已经到期，正常地离开企业。
三、工资的支付工资支付是雇主与雇员之间最主要的交易之一。
在与雇主签订劳动合同时，应明确每一个月的工资数额、工资的支付时间、支付方式等。
如果雇主没有按时支付工资，劳动法规定中也有明确的处理方式，即双倍工资赔偿。
四、宣传语与实际工作内容匹配在劳动合同中，应该注明工作的具体岗位和职责，不要通过虚假招聘宣传，通过欺骗工作人员来招聘。
如果工作内容不符合合同的规定，我们可以根据合同条款进行追索。
五、保险福利劳动合同中也应该注明各项社会保险和福利的标准和范围。
在签订合同时，我们应该了解企业的保险和福利待遇。
如果企业的保险和福利待遇不符合国家规定，我们应该通过法律途径维护个人和整个员工的权利。
六、合同的解除与裁员在劳动合同中，应该注明合同解除与裁员的条件和方式。
我们应该注意到只有当雇员违反合同规定、涉嫌犯罪或者企业出现了重大变化等情况下，雇主才可以解除劳动合同。
如果雇主违反国家法律法规、纪律等，可以通过法律进行申诉。
七、劳动保护在劳动合同中，还需要注明劳动保护的事项和措施。
企业应配备必要的防护装备、安全措施以及健康设施，保障员工的身体健康和安全。
(劳动合同)签订劳动合同应注意事项
(劳动合同)签订劳动合同应注意事项在劳动合同签订的过程中，雇主和劳动者双方都需要注意一些事项，以确保合同的有效性和合法性。
以下是签订劳动合应注意的事项：1.明确用工关系劳动合同是雇主与劳动者之间建立合法用工关系的重要文件，双方需确保合同中明确记录劳动关系的性质、期限和工作内容等。
双方需保证自己不侵犯对方合法权益。
2.确定工作条件和报酬双方需要在合同中详细约定劳动者的工作条件和报酬标准，包括工作时间、工作地点、工作内容、加班原则、薪资发放方式等。
这些约定应公平合理，并符合相关法律法规。
3.明确合同期限劳动合同一般应有明确的开始和结束日期，可以是固定期限合同或无固定期限合同。
如果是固定期限合同，则需确保合同中写明开始和结束的具体日期；如果是无固定期限合同，则需要明确提及终止合同的条件。
4.合法合规合同中的内容应符合相关法律法规的规定，包括劳动法、劳动合同法等。
任何违法违规的合同条款都是无效的。
双方在签订合同之前应对相关法律法规进行了解，并确保合同的合法性。
5.确保合同书面形式为了避免争议和纠纷，劳动合同应以书面形式进行签订，双方在合同上签字盖章。
而口头约定或者口头承诺的合同是不具备法律效力的。
6.澄清双方责任和权益劳动合同中应明确双方的责任和权益。
雇主有责任提供适当的工作条件和保障劳动者的合法权益；劳动者则要履行岗位职责，保证工作质量。
双方应明确违约责任和赔偿机制。
7.合同变更和解除规定劳动合同的变更和解除应符合法定程序，并且应有明确的约定。
双方要在合同中明确变更和解除的条件，并约定变更和解除的方式和程序，以避免后续纠纷。
以上是在签订劳动合应注意的一些事项。
双方在签订合同前认真阅读和理解合同内容，并咨询专业人士或相关机构的意见，以确保自身利益的最大化。
合同签订后，双方应共同遵守合同的约定，维护合同的有效性和合法性。
劳动合同需要注意的
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，对于双方的权利和义务具有重要的约束力。
在签订劳动合同的过程中，劳动者需要注意以下几个方面：一、合同内容的合法性劳动者在签订劳动合同时，首先要确保合同内容符合国家法律法规的规定。
合同中约定的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等条款都应符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的要求。
此外，合同中不得含有免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等违法条款。
二、合同条款的明确性劳动合同中的条款应尽量明确、具体，避免模糊不清。
例如，工资待遇应当明确工资标准、支付时间、支付方式等；工作时间应当明确工作时长、休息休假等；劳动保护和安全应当明确用人单位应采取的措施等。
明确具体的合同条款有助于避免日后发生纠纷。
三、合同签订的公正性劳动者在签订劳动合同时，应当确保双方地位平等，不存在强制、欺诈、威胁等不正当手段。
合同签订应当遵循自愿、公平、诚实信用的原则。
劳动者有权要求用人单位提供合同文本，并对合同内容进行仔细阅读和理解。
如有疑问，可要求用人单位解释清楚。
四、合同条款的完整性劳动合同应当包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护和安全、违约责任等基本条款。
此外，还应当包括合同的签订日期、签订地点、双方签字（或盖章）等。
劳动者在签订劳动合同时，要确保合同条款的完整性，避免遗漏重要内容。
五、合同的续签和解除劳动合同期满后，如果用人单位继续使用劳动者，应当及时续签劳动合同。
劳动者有权要求用人单位在合同期满前一个月内签订新的劳动合同。
此外，劳动者在合同期内提前解除合同的，应当按照合同约定或者国家法律法规的规定办理手续，并支付相应的经济补偿。
六、合同的保管劳动者应当妥善保管劳动合同，以免丢失或损坏。
如有副本，也可交由家人或朋友保管。
在劳动合同履行过程中，如果用人单位违反合同条款，劳动者可以依据合同追究其法律责任。
此外，劳动合同在劳动者离职时，可作为证明劳动关系的重要依据。
签订劳动合同的注意事项
签订劳动合同的注意事项一、背景介绍劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的一种形式，对于确保劳动者权益、维护用人单位合法权益具有重要意义。
签订劳动合同是一项严肃的法律行为，需要双方充分了解合同条款并遵守约定。
二、注意事项1. 合同主体确认在签订劳动合同之前，双方应当确认合同主体的身份和资质。
用人单位应当是合法注册的企事业单位，劳动者应当是符合国家法律法规关于劳动者身份的规定。
2. 合同内容明确劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、工资支付、休假等重要条款。
双方应当仔细阅读合同内容，确保没有漏项或模糊条款。
3. 签订时间和地点劳动合同应当在劳动者正式入职之前签订并生效。
签订合同的时间和地点应当是公开、公平、公正的，双方应当在合同上签字并加盖单位公章或个人印章。
4. 合同期限和解除方式劳动合同应当明确约定合同的期限，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
双方应当对合同期限和解除方式有清晰的认识，以免发生纠纷。
5. 劳动保障和社会保险劳动合同应当明确约定用人单位提供的劳动保障待遇，包括但不限于基本工资、加班工资、绩效奖金、年终奖金等。
同时，双方还应当遵守国家相关的社会保险法规，确保劳动者的社会保险权益得到保障。
6. 合同纠纷解决劳动合同纠纷的解决方式可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。
合同中应当明确约定纠纷解决的方式和程序，双方应当了解并遵守相关法律法规。
三、结论签订劳动合同是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要手段。
双方在签订合同之前，应当充分了解合同条款并遵守约定。
只有合法、公正、公平的劳动合同才能为双方提供一个良好的劳动关系，并为劳动者的发展和用人单位的发展创造良好的条件。
以上所述，是关于签订劳动合同的注意事项，希望能对您有所帮助。
签订劳动合同要注意的事项
签订劳动合同要注意的事项一、前言为了明确劳动者与用人单位之间的权利和义务，保护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在签订劳动合同的过程中应当注意以下事项。
1. 双方基本信息：确保双方（用人单位和劳动者）的基本信息准确无误，包括名称、地址、联系方式等。
2. 合同期限：明确合同的起始和终止时间，以及试用期（如有）的时间和条件。
3. 工作内容和地点：详细列明劳动者的工作职责、地点和范围，确保与用人单位的需求一致。
4. 工作时间和休息休假：遵守国家工时制度，明确工作时间、休息时间和假期安排。
5. 工资待遇：列明基本工资、奖金、津贴、社保等福利待遇，确保透明且符合法律法规。
6. 保密义务：对于涉及商业秘密的岗位，应明确劳动者的保密义务和责任。
7. 违约责任：明确双方违反合同约定的法律责任和赔偿方式。
8. 争议解决：约定争议解决的方式，如调解、仲裁或诉讼。
三、劳动者需特别注意的事项1. 知情权：了解用人单位的经营状况、工作环境和岗位风险。
2. 合同条款审查：仔细审查合同条款，确保无模糊或不利条款。
3. 社保和福利：确保用人单位按规定缴纳社保，并明确其他福利待遇。
4. 培训和提升：关注用人单位提供的培训和发展机会。
5. 离职权利：了解辞职、解雇和终止合同的程序和条件。
四、用人单位需特别注意的事项1. 合规性审查：确保合同内容符合国家法律法规，避免违法条款。
2. 岗位职责明确：对劳动者的岗位职责、考核标准和奖惩制度进行明确。
3. 知识产权保护：对涉及商业秘密的岗位，制定严格的保密措施和违约责任。
4. 合同变更和续签：合同变更或续签时，应遵守相关法律法规，并提前与劳动者协商。
5. 劳动争议预防：建立健全劳动争议预防机制，及时妥善处理劳动争议。
五、合同的变更、解除和终止1. 合同的变更：双方协商一致，可以变更合同内容。
2. 合同的解除：双方协商一致或一方出现法定事由，可以解除合同。
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1分钟
设计思路
运用互联网+故事的形式从受益和损益两个方面展示毕业生就业过程中签定劳动合同容易忽视的问题和解决问题的有效办法。
通过新媒体H5应用或动画制作，以故事形式展现应届毕业生求职签订合同时容易忽视的问题，带出相关知识点
教学设计
内容
教学目的
1、学生能掌握合同的期限种类并选择合法又合己的合同种类；
2、学生能了解合同试用期期限的规定并与用人单位依法商定自己的试用期限；
附件1：
教学设计方案
授课教师姓名
108
微课名称
签订劳动合同应注意的问题
知识点或技能点
劳动合同期限及试用期期限
知识点或技能点来源
□所属专业：所有专业□课程名称：就业指导
□适用对象：各专业□选用教材：技校生就业与创业指导
录制工具和方法
通过易企秀、米鼠等HTML（H5页面）进行图片、文字、视频、声音、动画等交互设计，将课程知识点内容进行植入
3、学生在签订合同时注意并维护自身权益
重点\难点及解决方法
1、重点、难点：合同期限、试用期期限
2、解决方法：以案例故事带动，引发学生思考
教学过程
教学环节
主要内容
呈现方式
时间分配
导入
播放劳动合同种类及试用期关键词
动画字幕
15秒
案例分析1：
合同种类
小赵与某房地产公司签订合同时发现：合同以完成一个项目为期限，对此表示疑惑：是否有这样的劳动合同？
动画故事呈现
1分10秒
教师分析：
劳动合同分为：固定期的劳动合同
教师以大头娃娃形式出现结合动画讲解
2分钟
案例分析2：试用期的界定
小王被公司录用为行政文员，签定了为期一年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。该劳动合同履行完毕后，单位同意再与他续订一年的劳动合同，但是，单位强调必须要再订3个月的试用期。小赵发现他的工作岗位没有发生变化，怎么还有试用期？
动画故事呈现
1分钟
案例分析2：试用期的界定
教师分析：
劳动合同中可以约定劳动期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。”用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次”。
教师以大头娃娃形式出现结合动画讲解
1分钟
总结（合）
教师小结：
1.教师总结
1)合同种类
2)试用期规定