关于“三基三严”考试的通知
护理人员“三基三严”培训及考核制度
爱德堡医院护理人员“三基三严"培训及考核制度为不断提高医院护理人员业务技术水平,提升护理质量,规范医疗操作程序，针对护理人员进行“基础护理、基础知识、基本技能”的培训与考核，把“严格要求、严密组织、严谨态度”的作风落实到各项工作中,特制定本制度。
（一）、培训及考核目的1、提高临床护理人员基础知识水平2、规范临床护理人员的基础操作流程3、强化临床护理人员的基础操作技能（二）、培训及考核对象：注册在医院的执业护士（三）、培训形式:1.以科室集中学习和医院统一培训相结合的方式。
2。
各科室根据专科特点，明确本专业“三基"培训内容，特别是针对本专业的薄弱环节和人员构成，制定适合本专业的年度培训实施计划,由科室组织实施。
年末由护理部进行基础理论、基本知识、考试和技能考核。
3。
护理部定期组织全院护理人员进行“三基”知识学习及操作培训，对培训情况和考勤进行登记。
（四)、培训内容:1。
临床护理基本理论、基本知识、基本技能。
2.专科护理知识技能.3。
急救知识、应急预案4。
卫生相关法律法规5。
医院规章制度(五）、考核1.采取理论知识考试与操作技能考核相结合的方式。
年内全院护理人员须五项基础技能项目,即静脉输液、留置导尿技术、灌肠技术、鼻饲技术、吸痰技术过关。
2.成立操作培训考核小组，护理部在全院护士长中挑选3名护理操作技术娴熟规范、职业道德高尚、工作责任心强的组成操作培训小组，每年每名护士长分配一项操作,负责全院护士的操作培训考核工作。
3.对理论知识考核和年度五项技能考核不合格人员，严格落实质控的同时，护理部将对不及格人员采取集中培训的方式，直至达标为止。
“三基三严”培训考核制度
“三基三严”培训考核制度
“三基三严”培训与考核是发展医学的坚实基础，是提高医务人员整体素质和医疗水平的重要途径及有效措施，“三基”：即基本理论、基本知识、基本技能，“三严”：即严格要求、严谨态度、严肃作风，为提高全院医务人员的认识，加强“三基三严”训练，特制定如下规定：
1.参加“三基”考核人员为中级（含）以下医、技、药人员，年龄 45 岁以下的医师，年龄 45 岁及副主任以上的医、技、药人员参加简易考核。
2.科室成立由科主任担任组长的训练小组，制定本科室、本专业“三基”训练计划、内容。
在“三基”训练过程中巩固和掌握已学过的基础医学专业知识，提高医疗技术水平。
3.培训内容：各级医师必须掌握卫健委要求的医学专业基本理论、基本知识、基本技能及本专业的医学技能，并进行规范化培训、急救知识、应急预案、相关法律法规、传染病防治知识、核心制度培训等。
4.培训形式以自学、函授、专题讲座、个案查房，质管医生每月的基本技能培训考试、以及我院购买的网上三基培训系统予医生自行学习培训等形式进行。
5.考核方式：科室考核小组负责“三基”训练工作，医院职能部门（医务部、教学科研部）定期对全院卫生技术人员进行考核，每年 2 次，要求合格率 100%，督查各科室“
三基”、“三严”训练工作，考核主要以理论知识笔试、人机对话、基本操作等形式进行。
6.对学习的时间、内容、培训和受培训者、考试成绩进行详细记录，对考核成绩不合格者进行重新强化学习培训，并进行补考，补考不合格者按医院奖惩条例进行处罚并记入个人卫生技术档案。
三基三严考核通知
三基三严考核通知
各位科室负责人：
为了强化医务人员的基本理论、知识和技能，进一步提高医疗和管理水平，我们决定对全院医疗、医技、药在岗人员进行“三基三严”业务水平考试。
现将具体内容通知如下：
一、考试人员范围
考试范围包括全院医疗、医技、药在岗人员，不包括护理人员。
二、考核及评价
考试合格者将授予二类学分2分，不合格者将无法通过继教证书年审。
考核结果将计入医务人员技术档案，并与评先评优、晋级等挂钩。
请各科室认真对待，对照复范围认真研究。
三、考试形式及复范围
1.考试形式：理论考试，总分100分。
中级及以下人员需闭卷考试，中级及以上人员可开卷考试。
2.考试时间初步定为8月中下旬，具体时间将另行通知。
3.考试复内容：
①执业医师法和医疗安全知识；
②抗生素合理应用和医疗文书书写；
③医院感染知识；
④医院核心制度知识；
⑤临床二级学科基础理论；
⑥临床二级学科基本知识；
⑦临床二级学科基本技能。
请各科室负责人通知各位医务人员，认真复考试范围，积极备战，确保顺利通过考试。
“三基三严”培训与考核管理制度
“三基三严”培训与考核管理制度“三基三严”是医务人员整体素质和医疗水平的重要途径。
“三基”即：基本理论、基本知识、基本技能，“三严”即：严格要求、严谨态度、严肃作风。
各级药学人员均应参加“三基三严”培训，“三基”考核必须人人达标，确实把“三严”作风贯彻到各项医疗业务活动和管理工作的始终。
为了能更有效的进行“三基”、“三严”管理，提高药学人员的专业知识水平及医疗服务质量，保持良好的工作作风，特制定本办法。
一、坚持对药学人员“基本理论、基本知识、基本技能”（简称“三基”）的培训、考核，培养“严格要求、严谨态度、严肃作风”（简称“三严”）工作作风，不断提高业务水平及职业素养，为患者提供优质高效的药学服务。
二、组织领导与管理制度：1. 充分发挥药学部质量管理体系的职能作用。
各室主任层层把关、环环紧扣、严格管理，保证工作正常运转。
2. 完善三基三严培训计划、职责：根据医院的总体要求和医院医疗工作的实际情况，从药学管理、专业技术水平、服务态度等方面不断修订和完善科室医务人员“三基三严”培训计划及培训内容。
3.全院医务人员要有严谨的工作态度，积极参加科室及医院组织的各类“三基三严”培训，认真执行各项规章制度、操作规程、强化慎独精神，一丝不苟的完成各项工作，把“三严”作风贯彻到工作的始终，保证用药安全，提高药学服务水平，满足病人需求。
三、工作目标：1.“三基三严”培训人人参加，“三基三严”考核人人达标。
2.把“三严”作风贯彻到药学工作和管理工作的始终。
3.切实提高药学人员业务水平和基本操作技能。
四、“三基三严”培训方式：（一）日常培训—指科室内部日常性的学习工作。
培训采用科主任负责制，科室应成立由主任担任组长的“三基”考核小组，在年初制定本科室、本专业“三基”培训计划、内容和考核标准。
（二）定期培训—是指科室按照制定的培训计划开展定期的培训及由医务科组织培训人员，通过集体授课、临时抽查、现场操作等方式进行培训。
三基三严培训及考核制度
三基三严培训及考核制度一、目的为能有效的进行三基、三严管理，提高医务人员业务技术水平、不断提升我院基础医疗质量，规范医疗操作程序，保持良好的工作作风，特制定本制度。
二、适用范围适用于全院医、护、药、技人员遵守。
三、定义三基：基本理论、基本知识、基本技能；三严：严格要求、严密组织、严谨态度。
四、内容（一）组织领导及管理1.为有组织、有计划地开展三基三严活动，确保工作有效开展，特成立简阳市妇幼保健计划生育服务中心医院三基三严管理领导小组。
办公室：设在科教科，具体负责组织落实相关培训与考核工作，制定三基培训与考核计划，安排三基培训讲座，落实参考的各级人员等日常工作安排及培训考核的组织协调等事宜。
2.成立医院三基三严医疗、医技、药剂、护理考核管理小组（1）医疗组三基三严考核管理小组3.成立科室三基三严培训考核小组。
各临床科室成立以科主任为组长，副主任和业务骨干为组员的培训、考核小组。
层层把关、环环紧扣、严格管理，保证医疗工作正常运转。
（二）培训内容1.基础理论：包括与疾病诊断、治疗有关的医学基础理论。
如：人体解剖、生理、病理、药理学、输液、输血、水电解平衡的基本理论，休克、感染、发热等病因及发病机理，常见病的诊断、鉴别诊断和处理原则。
2.基本知识：包括为疾病诊断、治疗直接提供科学依据的临床医疗知识。
如：医疗诊疗规范、各种疾病的阳性体征、各种检验检查的标本采取方法及临床意义。
各种药物的药理作用、禁忌、不良反应、使用及适应症等。
3.基本技能：包括医护人员应具备的诊断、治疗的基本操作技能（如各种穿刺技术、心肺复苏技术、电击除颤、气管插管、心电图检查等）；手术的基本操作方法（包括洗手、穿脱手术衣、手术器械的正确使用、打结、基本缝合方法等）。
4.医疗卫生相关法律法规：执业医师法、输血法、病历书写基本规范、医疗事故防范及处理条例、病历管理规定等。
（三）培训重点1.临床医师学习训练考核的重点是《三基训练医师分册》各专业内容。
《医务人员“三基”、“三严”培训管理办法》
《医务人员“三基”、“三严”培训管理办法》加强医务人员的医学临床“三基”即基础理论、基本知识、基本技能及“三严”，即严格要求、严谨态度、严肃作风的培训，是提高医务人员业务水平和整体素质，加强我院内涵建设的一个重要内容，为规范医务人员“三基”、“三严”培训管理，制定本办法。
一、考试对象从事医、药、技、护专业45周岁（含45周岁）以下人员（年龄确定以人事档案为准）为考试对象。
高级职称人员及研究生毕业生人员可不参加院内三基考试。
科室主任经请假由院领导或医务科同意后可不参加考试。
二、考核内容及方法1、考试命题形式以填空、选择、问答题为主。
范围以各专业的大、中专医学教材、湖南医科大学主编的医学临床“三基”训练各分册、护士继续教育手册等专业书籍为准。
2、每季度至少进行1次闭卷理论考试和或技能操作考试，座拉按“本专业不能相邻”为原则进行排定。
三、考试时间及地点具体日期以医务科、护理部通知为准，考试时间为90分钟，考试地点在院内。
四、奖惩办法1、考试成绩80分以上为合格，不合格补考2次后仍不合格者应进行辞退，合格人员按医疗保健、医技、护理三大类排列顺序，实行优胜先上岗制和末位淘汰制。
年度内有2次缺考者应进行辞退。
2、有关奖罚细则分数≥90分奖20元/次，分数85~89奖10元/次，分数80~84奖0元/次。
分数70~79分扣10元/次，分数60~69分扣20元/次，小于60分扣30元/次。
作弊扣40元/次，缺考扣50元/次。
请假（包括病假、事假）扣5元/次，过后进行补考，成绩≥80分者，一律不奖，分数小于80分者，按以上奖罚细则进行。
孕期（28w以上）、产假、进修期间不参加考试，不奖不罚。
因手术、危重病抢救等原因不能参加考试应向主管院长或医务科、护理部请假，过后按通知进行考试；值班人员不参加当日考试，过后可再进行考试，考试成绩按奖罚细则进行。
五、本办法自即日起执行。
医务科第二篇：医务人员“三基”培训制度医务人员“三基”医务人员“三基”培训制度1、基础理论、基本知识、基本技能简称“三基”。
三基三严培训、考核相关制度
一、“三基三严”（即基础理论、基础知识、基本技能；严格要求，严密组织、严谨态度）是对医务人员从业素质的基本要求；每个医务人员应不断地、自觉主动地丰富和熟练相关医学业务知识，培养敬业、科学、严谨的工作作风和态度。
二、医院及各科室应将医务人员“三基三严”培训和考核工作纳入医疗管理的一项重要内容，实行常态化推进和改进。
三、医务科负责医师、医技人员、药剂人员的培训和考核，护理部负责护理人员的培训和考核。
四、医院组织的培训采取阶段性、有重点、分层次的方式进行，根据三级医师应掌握的内容制定相应的培训计划和方案，并结合医院和学科的功能选择要点，对各级医务人员进行相关知识的培训，如急救知识与技能、阅片能力、院感防控等。
五、科室应对本专业医务人员的基本知识、理论和操作进行常态化、全员性培训和考核。
六、医院每年对主治医师、住院医师进行一次“三基三严”相关内容考核，对专项培训内容，在培训完毕即行考核。
七、医务人员参加“三基三严”培训情况及考核成绩，计入医师定期考核档案，作为职称晋升的主要考核标准之一。
一、在医院注册的执业医师（包括住院医师、主治医师、副主任医师、晋职三年以内的主任医师）和辅助科室的医技人员必须通过“三基三严”培训及考核。
二、“三基三严”考核分年度考核和阶段考核。
住院医师、主治医师每年度考核一次；副主任医师及以上人员结合医师定期考核，每两年进行一次；阶段考核要根据医院“三基三严”培训计划，在授课培训完毕后即行考核。
三、考核内容包括：临床基本技能，临床基本理论和基础知识，卫生相关法律法规，医院规章制度。
医技人员的专业知识和技能培训以本专业为主。
四、住院医师、主治医师考核，由医务科组织统一考核，副主任医师以上人员考核，由学部、科室进行考核，并将考核结果上报医务科。
五、考核成绩分为优秀、合格、不合格三个级别，并与医务人员评先评优、职称晋升挂钩。
不合格者应给予再培训、再考核，仍不合格者视为本业务考核周期内考核不合格。
医院“三基三严”培训与考核制度
医院“三基三严”培训与考核制度为不断提高我院医务人员业务技术水平、不断提升我院基础医疗质量，规范医疗操作程序，根据医院业务发展和上级卫生行政部门的要求，对医务人员进行‘基础理论、基本知识、基本技能’的训练与考核，把‘严格要求、严密组织、严谨态度’落实到各项工作中，特制定本培训与考核制度。
一、培训及考核目的1、提高临床临床医（技）师的基本理论及基础知识2、规范临床医（技）师的基本操作流程3、强化临床医（技）师的基本操作技能二、培训和考核对象注册在医院的执业医师和执业助理医师，包括住院医师、主治医师、副主任医师和晋升主任医师职称三年内的主任医师、辅助科室的医技人员。
三、培训形式1、以科室集中学习和医院集中辅导相结合的方式。
2、各科室成立以科主任、护士长为主体的“三基三严”训练管理小组。
科室应根据专业特点，明确本专业“三基”训练内容，特别是针对本专业的薄弱环节和人员构成情况，年初制定适合本专业的年度实施计划，由科室组织实施。
年末由医务科、护理部进行基础理论、基本知识考试及技能考核；3、医院每月两次组织全院医务人员进行“三基”知识学习，及操作培训，学习情况及考勤进行登记。
四、培训内容（各级、各专业）1、临床基本技能:病历书写与全身体格检查、无菌操作技术、胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、气管插管术、机械通气、心肺复苏、心电图检查、医学影像学阅读、超声诊断学、临床核医学等。
2、临床基本理论和基础知识,各专业的临床诊疗常规、抗生素及药物的合理使用规范、合理用血指征、检验相关基础知识等。
3、卫生相关法律法规。
4、医院规章制度:5、医技人员的专业知识和技能培训以本专业为主。
五、考核内容:临床住院医师:1、相关卫生法律、法规、规章制度2、临床基本知识3、临床基本技能:病历书写及全身体格检查、无菌操作技术、临床常用操作技术、徒手心肺复苏、心电图、医学影像、抗菌素及药物的合理应用是每年必考项目:其余项目每个考核周期抽考2 项:临床主治医师:1、相关卫生法律、法规、规章制度2、临床诊疗常规和各专业知识、诊疗指南3、临床基本技能:病历书写及全身体格检查、心肺复苏、临床常用操作技术、心电图、影像读片、抗菌素及药物的合理应用是每年必考项目，其余项目每个考核周期抽考2 项:临床副主任及晋升三年之内主任医师1、相关卫生法律、法规、规章制度2、临床诊疗常规和各专业知识、诊疗指南3、徒手心肺复苏技能辅助科室的医技人员1、本专业的专业知识和技能2、徒手心肺复苏技能八、考核结果认定1. 临床医师专业知识和技能考核以满分100 分计分,中医科、康复科、口腔科的医师考核达65 分以上，其余学科的医师考核达75 分以上则视为考核合格。
关于开展医师三基三严培训活动的通知
关于开展医师三基三严培训活动的通知Revised as of 23 November 2020关于开展医师三基三严培训月活动的通知各科室：为了进一步提高临床医生的整体素质和技能水平，按照院领导的指示，结合《xx医院管理评价细则》的有关要求，使我院的“三基三严”培训真正达到全员参与、人人达标，把三严作风贯彻到各项医疗活动和管理工作的始终，使我院三基三严培训达到一个新的台阶，决定在四月份开展三基三严培训月活动，具体活动内容通知如下：一、参加人员全体医务人员二、培训内容《xx医院管理综合评价细则》中常用诊疗操作内容（附件5），临床常用诊疗常规处理原则（附件6），体格检查（附件7），共12项内容。
三、时间安排（一）4月1日至5日：为宣传发动阶段。
召开医院各临床科室质控小组会议，邀请院领导参加，布置本次活动，要求各科室认真宣传动员，积极踊跃参加。
（二）4月6日至25日：为培训考核阶段。
各科室质控小组按照《xx医院管理综合评价细则》的要求，以附件5、附件6、附件7为标准，对本科室临床医生进行培训、考核，并做好培训考核记录，考核结果统计表于4月25日以前报医务科。
（三）4月27日至30日：为评比总结阶段。
在医务科组织下进行三基三严操作考核评比，对表现突出的科室和个人予以表彰。
具体方法如下：1、各科室参评选手为两人，一人由科室选派，另一人由医务科随机抽取。
2、考核项目从上述12项内容中现场随机抽取。
3、本次竞赛设评委三人，依照附件5、6、7为标准对各科室选手的操作进行评判，取平均分为选手最后得分。
4、个人成绩以选手最后得分为依据，科室成绩科内培训情况占40%、选手最后得分占60%，两者合计为科室总成绩。
5、次活动设集体奖一、二、三等奖各一名，个人奖一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名，由院领导亲自颁奖，以资鼓励。
四、几点要求（一）科室要召开会议安排部署，宣传发动，全员参与，作好会议记录。
（二）科室要切实抓好科室培训，做到时间、人员、内容三落实，做好培训记录。
护理三基三严考核规定
关于加强“三基三严”考核规定为落实护理“三基三严”培训计划，制定考核规定如下：
一、考核形式
1、定期考核：护士长负责对本科室人员每月考核。
护理部在科室考核合格的基础上，每季度进行理论和技能操作考核一次。
2、随时考核：护理部组织护士长随机对护理质量进行监控；
二、奖惩办法
在岗护理人员“三基”考核率100% ，合格率100%（合格分85分，操作90分合格）。
护理部对护士长工作、护士的“三基”训练、病区管理、基础护理、一级护理、护理文件书写、消毒隔离制度执行等进行检查。
1、个人三基考试第一次获得95分者，给予适当的奖励。
2、个人考试第一次不合格者，予以补考，务必达标,补考仍不合格者，给与一定的经济处罚。
3、不得无故缺考。
特殊情况应请假，并行补考，旷考或考试作弊者给予警告。
4、无故不参加学习者一次扣个人奖金50元，不参与优秀护士的评选。
护理部。
三基三严培训考核管理制度
三基三严培训考核管理制度一、背景介绍三基三严是指：基层干部要坚定基本理论、基本路线、基本方略这“三基”；严格要求自己的行为、作风、纪律这“三严”。
为了进一步加强基层干部的培训和考核，提高他们的理论水平和业务能力，制定了三基三严培训考核管理制度。
二、制度目标该制度的主要目标是：规范基层干部培训和考核的程序和内容，确保培训和考核工作的公平性和公正性；提高基层干部的理论水平和业务能力，为他们更好地履行工作职责提供有力支持。
三、培训环节1. 培训需求分析在每个年度初，根据基层干部工作需要和实际情况，进行培训需求分析。
通过调查、访谈和评估等方式，确定基层干部需要提升的理论知识和技能。
2. 培训计划制定根据培训需求分析的结果，制定年度培训计划。
明确培训的目标、内容、时间、地点和参训人员等信息，并按计划组织培训。
3. 培训教材编写根据培训计划的要求，编写培训教材。
教材应具备科学性、实用性和适应性，能够帮助基层干部在工作中解决实际问题。
4. 培训师资队伍建设建立一支高素质的培训师资队伍。
培训师资应具备专业知识和教学能力，并定期进行培训师资的培训和交流。
5. 培训活动开展按照培训计划的安排，组织培训活动。
培训方式可包括面授、讲座、研讨会、实地考察等形式，以满足基层干部不同的学习需求。
四、考核环节1. 考核标准确定制定培训考核的标准和指标。
考核标准应与培训目标相一致，能够全面、客观地评估基层干部的学习成果和能力水平。
2. 考核方式选择根据不同的培训内容和要求，选择适当的考核方式。
可以包括书面考试、实际操作、综合评估等考核形式，全面考察基层干部的学习成果。
3. 考核组织实施成立考核组织机构，负责考核工作的组织和实施。
考核应公平、公正，遵循科学的考核原则和程序，确保考核结果的准确性和可靠性。
4. 考核结果反馈将考核结果及时反馈给被考核者，并进行解读和分析。
对于考核不合格的基层干部，应提供补救措施和培训机会，帮助其提升能力。
“三基三严”岗位技能考核通知
总考官：张越林院长助理
考 官：宋允章主任 韩希望主任
姬新才主任 包全凯主任科员
联络人：包全凯主任科员 2474
6月25日
（韩希望主任）
（姬新才主任）
14:00-15:00
麻醉科、内镜室、放射科、CT/MIR
15:00-16:00
B超室、核医学科、放免中心、输血科
16:00-17:00
检验科、介入放射科、临检中心、干部体检中心、门诊体检中心
6月26日
（宋允章主任）
（韩希望主任）
14:00-15:00
肿瘤内二科、西院一病区、西院二病区、肾移植科
中医科、针灸科、感染科、心理科、急诊内科
6月24日
（宋允章主任）
（姬新才主任）
14:00-15:00
预防保健科、营养科、妇科、肝胆外科、骨一科、骨二科
15:00-16:00
口腔科、皮肤科、重症医学科、疼痛科、康复科、介入诊疗手术室
16:00-17:00
普外一科、普外二科、烧伤整形科、神经外科、院前急救科
00检验科介入放射科临检中心干部体检中心门诊体检中心6月26日宋允章主任韩希望主任14
各科室考核时间具体安排
考核时间
参加科室
6月23日
（韩希望主任）
（宋允章主任）
14:00-15:00
血液科二科、消化内一科、呼吸内一科
16:00-17:00
15:00-16:00
内分泌科、肿瘤内科、肾脏内科、新生儿科
16:00-17:00
神经内三科、消化内二科、心内三科、呼吸内二科
6月27日
（姬新才主任）
（宋允章主任）
14:00-15:00
医院三基三严技能操作考试安排计划
医院三基三严技能操作考试安排计划1. 引言1.1 概述本文旨在介绍和解析医院三基三严技能操作考试的安排计划。
在现代医疗行业中，技能操作的掌握对医务人员来说至关重要。
医院三基包括基本知识、基本技能和基本素养，而医院三严则涉及规范、纪律和责任。
通过设立和进行技能操作考试，可以确保医务人员具备必备的专业技能和工作纪律，以提供高质量的医疗服务。
1.2 文章结构文章将分为五个部分进行阐述。
首先，在引言部分我们会对文章进行概述，并简要介绍文章所包含的各个章节内容。
接下来，我们将详细说明医院三基三严技能操作考试的概述，包括其定义与重要性、考试内容和要求以及考试形式和安排。
然后，我们将详细说明如何设定考试计划及步骤，包括制定考试时间表、确定考核范围和标准以及安排考官和监考人员。
随后，我们会介绍一些关于考前准备工作及培训安排的步骤，涵盖提供相关资料及培训材料、组织模拟演练和实践操作指导以及进行知识点强化培训和答疑解惑活动。
最后，在考试过程管理及后续跟进措施部分，我们会探讨如何做好现场管理与监督工作、及时处理异常情况并做好记录以及分析总结考试结果并做出有效改进。
1.3 目的本文的目的在于提供一份详细的医院三基三严技能操作考试安排计划，以帮助医疗单位或组织开展标准化的技能操作考核工作。
通过这样的考试安排，可以促使医务人员不断提升自己在医疗行业中所需的技能和素养，并确保他们在工作中始终遵守规范、纪律和责任要求。
同时，在引入合理的考前准备工作和后续跟进措施的情况下，可以最大程度地保证考试全过程的顺利进行，并为组织提供重要参考数据以便对未来工作进行持续改进和优化。
通过本文所提供的安排计划，希望能够为医务人员、管理人员以及相关从业人员提供一份有价值的指导，从而确保医疗行业的发展与提升。
2. 医院三基三严技能操作考试概述2.1 三基三严定义与重要性医院三基三严是指医院管理中的"三个基本原则"和"三个严管理措施"，以确保医疗服务质量和安全。
三基三严管理制度
“三基三严”培训考核制度
三基三严内容：三基指基础理论、基本知识、基本技能；三严指严格要求、严密组织、严谨态度。
三基三严是临床医务人员最基本的职业规范要求和应有的工作作风。
三基三严培训考核制度是医院基础质量管理的基本制度。
医务部、护理部负责制定每年度三基三严培训考核计划、标准并组织实施。
三基三严培训及考核按医务人员级别分类进行
全院每月组织三基三严培训活动一次，每年举行三基理论考试及三基操作考核一次。
各科每月至少举行三基培训一次，每季度举行三基考试和考核一次。
采取院内培训、院外短训班、临床进修、学历培训等形式进行三基培训。
对新分配来院工作的年青医师及低年资医师，要重点培训和考核。
特别是独立开展有创诊疗操作技术项目或相应手术前，各科应指定专人对其进行培训和考核，合格后方可进行相关操作或手术。
加强职业道德教育，规范医疗行为，培养职工严谨的工作习惯和科学求实的作风。
三基三严培训考试考核情况进行学分管理，并与职工考核及职称评聘挂钩。
各科应根据本科专业情况及职工学历、资历及实际业务水平制定三基培训计划，并及时修订；每年进行总结。
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关于“三基三严”考试的通知
各科室：
根据三甲复审的要求以及医院相关文件规定，医院决定对总院、南区、西区和微创中心的各级医生及技术人员进行“三基三严”知识与技能考试。
考试结果与年终评优、晋升、晋级等直接挂钩，请各科室认真对待，做好工作安排，以保证考试人员准时参加考试。
现把具体考试安排通知如下：
一、轮转医生、药学人员和所有技师的三基三严考试单独进行，考试
时间与地点另行通知；
二、参加考试人员（包括总院、南区、西区和微创中心）：
1、内科类住院医师、主治医师和副主任医师：包括所有内科科室、
门急诊内科、干部病房内科、中医科、儿科、放疗科、ICU、
高压氧、理疗科等；
2、外科类住院医师、主治医师和副主任医师：包括所有外科科室、
急诊外科、干外、麻醉、妇产科、口腔科、眼科、耳鼻咽喉科等；
3、影像类住院医师、主治医师和副主任医师：包括放射、CT、MRI、
PET-CT、B超、心电图、超声心动、核医学等；
4、检验类初级职称、中级职称和副高职称：包括检验科、临检中心、
输血科、病理科、实验室等。
三、理论考试
1、理论考试时间
住院医生：2012年6月19日晚上6：30—8：00
主治医生：2012年6月20日晚上6：30—8：00
副主任医师：2012年6月21日晚上6：30—8：00
2、理论考试地点：省高等医学专科学校老校区（芜湖路气象局对面）
（1）内科类：教学楼三楼东头阶梯教室
（2）外科类：教学楼二楼东头阶梯教室
（3）影像类、检验类：教学楼一楼东头阶梯教室
3、理论考试内容
（1）内科类：医疗法律法规+医院核心制度+内科学知识。
（2）外科类：医疗法律法规+医院核心制度+外科学基础知识。
（3）影像类：医疗法律法规+医院核心制度+影像学知识。
（4）检验类：医疗法律法规+医院核心制度+检验学知识。
四、技能考试
1、技能考试时间：
（1）内科片：住院医生：2012年6月30日上午8：30—12：00
主治医生：2012年7月1日上午8：30—12：00 （2）外科类：住院医生：2012年6月30日下午2：00—5：30
主治医生：2012年7月1日下午2：00—5：30 （3）影像类：住院医生：2012年6月30日上午8：30—12：00
主治医生：2012年7月1日下午2：00—5：30 （4）检验类：2012年7月1日下午2：00—5：30
2、技能考试地点：院临床技能培训中心（教育处）
3、技能考试内容：
（1）内科、外科类：心肺复苏、体格检查、基本技能操作、影像读
片、心电判读
（2）影像类：心肺复苏、影像读片
（3）检验类：心肺复苏
教育处医务处人事处
二0一二年六月十六日。