民政部培训工作方案

2006年民政部培训工作方案

为贯彻2006年全国民政工作会议精神，建设一支高素质、专业化的民政干部队伍，根据中共中央《干部教育培训工作条例（试行）》（中发〔2006〕3号）要求，围绕今年民政工作的中心任务，制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统揽，以为民政事业的改革发展提供智力支持和人才保证为目标，以能力建设为核心，坚持按需施教，实行规范管理，不断提高培训效益，进一步推进科教兴业战略的落实。

二、工作原则

1．部机关干部培训与系统干部培训相结合，以部机关干部培训为主。根据干部培训职责要求和培训经费情况，我部的干部培训主要面向部机关干部，在保证部机关干部培训需求的同时兼顾民政系统干部培训。

2．国内培训和国外培训相结合，以国内培训为主。结合实际，立足国内，全面开发我部干部潜力，全力搞好每次干部培训。与此同时，努力开辟国外培训渠道，开阔民政干部视野。

3．能力培训与业务知识培训相结合，以能力培训为主。学习的目的在于应用。鼓励干部精通业务知识，更要鼓励干部提高能力，将所学知识活学活用，提高工作质量和水平。

4．重点培训与全员培训相结合，以重点培训为主。落实中央大规模培训干部的要求，在积极开展全员性培训基础上，着重对重点业务、重点对象实施培训。

三、培训任务

（一）部直属机关干部培训。

1.强化思想政治教育。

干部的思想政治教育是一项经常性工作。贯彻建立保持共产党员先进性教育长效机制的要求，按照直属机关党委2006年的工作安排，采取集中学习和个人自学相结合、专家辅导与工作实践相结合的方法，继续深入开展学习贯彻党章和“三个代表”重要思想，全面理解和落实科学发展观的全员培训。

2．突出能力建设。

多形式、多渠道开展各类能力培训，提高部直属机关干部的工作水平和综合素质。一是根据民政业务多样化的特点和不同岗位公务员的特殊需求，大力推进公务员个性化培训，根据自身情况及时补充所需知识。二是规范公务员初任和任职培训，提高干部胜任本职工作的能力。三是围绕《干部教育培训工作条例（试行）》、《中华人民共和国公务员法》的要求，以“十一五”规划专题为重点，深化公务员更新知识培训。四是强化公务员英语、现代化办公技能培训。继续开展英语提高培训和在职英语听说训练，举办电子政务和办公自动化等培训，提高公务员应用现代化手段能力。五是举办其他业务专项能力知识培训。

（二）系统民政干部培训。

1．强化创新能力培训。

继续举办地方民政厅（局）长培训班，重点支持西部民政厅（局）长培训，提高民政厅（局）长的政策理论水平、开拓创新意识、业务工作能力，推进民政事业发展。贯彻中共中央《干部教育培训工作条例（试行）》，举办现代培训高级研修班，更新民政人教部门和培训机构负责人的培训理念，推动干部培训的创新。

2．突出重点业务培训。

围绕今年民政工作中心任务和民政事业改革发展的新政策、新业务、新领域，举办贯彻《社团登记管理条例》、《殡葬管理条例》、退役

士兵安置改革、救灾应急管理、医疗救助、和谐社区建设、设市规划编制等民政重点业务培训；采取多种形式，举办基层民政干部示范性培训，加强民政干部业务素质建设，推动民政工作整体水平的提高。

四、主要措施

1．加强组织领导，严格归口管理。干部培训工作由人事教育司统一归口管理，部培训中心统一实施。各司（局），各直属单位要认真执行《民政部党组关于进一步加强直属机关干部教育培养工作的意见》、《民政部举办培训班管理办法》、《民政部公务员业余攻读学历学位管理办法》、《民政部出国（境）留学人员管理办法》和《民政部短期出国（境）培训管理暂行办法》等规章制度，严格按要求举办培训。未事先申报、纳入部年度培训计划的培训原则上不得举办。

2．进一步加强基础建设。一是指导培训中心发展、创新培训课程体系和多样化的培训模式，进一步完善培训设施、加强师资建设，为开展直属机关干部和系统民政干部培训创造良好的软、硬件环境。二是围绕全系统干部培训工作的需要，做好《民政工作理论与实务培训教材》、《民政行业职业技能培训教材》和其他民政急需业务教材的编写。三是对民政教育科技网进行升级改版，充分发挥民政教育科技网信息交流、资源共享、便捷工作平台的作用。

3．实行项目管理，重点工作重点支持。干部培训实行项目管理。严格培训班次的目标设计、计划安排、质量监督和评估审查等环节。每个培训班次举办前要有方案，举办后要有执行情况报告。对各个班次的培训效果进行跟踪，本年度培训执行情况将作为制定下一年度培训计划的重要参考。

对年度培训计划内的重点培训项目，实行重点支持。按照项目实际执行情况和评估结果划拨经费，切实提高经费使用效益，使培训工

作向政府购买服务方向发展。